Lediga jobb som Generaldirektör i Göteborg

???? Challenge the Impossible? ?

About Beyond Gravity
Beyond Gravity, headquartered in Zurich, Switzerland, is the first space company to combine a startup mindset, agility, speed and innovation with decades of experience and proven quality. Approximately 1800 employees at 12 locations in six countries (Switzerland, Sweden, Austria, USA, Finland and Portugal) develop and manufacture products for satellites and launch vehicles with the goal of advancing humankind and enabling the exploration of the world and beyond. Beyond Gravity is the preferred supplier of structures for all types of launch vehicles and a leading provider of selected satellite products and constellation solutions in the New Space sector. In 2024, the company generated a revenue of around CHF 359 million. More information at: www.beyondgravity.com

Your Mission
The Director of Operations GOT is responsible for overseeing the operational sourcing of materials, product manufacturing and timely distribution to customers, ensuring adherence to budget and quality standards. This role ensures the development of manufacturing-compatible products, their seamless transfer into serial production, and the efficient, quality-assured manufacturing processes. Additionally, the Director of Operations GOT leads and develops the Operations Managers within the OPS Gothenburg Unit, integrating cross-sectional functions such as HSSE, Operational Excellence, Supply Chain Engineering and Facility Management. This position focuses on the continuous improvement of core competencies and processes in Supply Chain Management and MAIT Engineering.
· Department Management: Lead the Gothenburg Electronics Operations Unit in Gothenburg.
· KPI and Process Establishment: Establish KPIs, core competencies, and processes in Supply Chain
· Management and Supply Chain Engineering.
· Operational Guidance: Guide Operations towards improved utilization and quality standards within the Gothenburg Electronics Operations Unit in Gothenburg.
· Continuous Improvement: Oversee the Continuous Improvement Process and its execution.
· Supply & Inventory Management: Manage Gothenburg Supply & Inventory processes to ensure material availability and economic order quantities.
· Facility and HSSE Development: Responsible for the development of the Gothenburg facility and HSSE.
· Team Leadership: Lead and develop the Operations Management team of OPS Gothenburg
· Strategic Execution: Own and follow up on the strategy for Design for Manufacturing, Assembly, Integration, andTesting. Support and implement Division level upstream supply chain strategies.
· Product Industrialization: Oversee the industrialization of products and their transfer into production.
· Supply Chain Management: Ensure efficient Supply Chain Management and supplier integration into the development process.
· Operational Management: Direct the Operations Managers of the Gothenburg plant and production unit in demand and capacity planning, manufacturing execution, materials management, quality management, and productivity improvement initiatives.
· Stakeholder Communication: Proactively communicate and align with peer Directors EPOS for best practices and synergies within the BU Electronic Solutions.
· HR Management: Take managerial responsibility towards direct reports, performing HR processes such as competence planning, recruitment, performance management, and development.
· Team Development: Lead and develop the team in accordance with company values, business strategy, and goals.
· Engagement and Culture: Foster a high engagement, positive work environment, and team spirit. Promote a culture of diversity, equity, and inclusion within the organization.

Most important output
· On Time Delivery (OTD): Achievement of On Time Delivery targets.
· Quality Performance: Maintenance of high-quality production standards.
· Productivity and Efficiency: Fulfillment of productivity, efficiency, and savings strategies.
· Staffing and Utilization: Fulfillment of staffing and utilization strategy.
· Inventory Management: Improvement of inventory turnover.
· HSSE Performance: Achievement of HSSE KPIs.

Your Story

. Business Administration & Management: Strong knowledge in business administration and management.
. Leadership Experience: Proven track record of leading leaders in an international environment.
. Domain Expertise: Deep understanding in at least one of the areas of Sourcing, Operations, or Manufacturing Engineering.
. Educational Background: Education in Engineering at the M.Sc. level.
. Technical and Production Background: Solid technical and production background in a project-based industry.
. Operational Excellence: Experience in applying Operational Excellence methods.

Nice to have’s:

. Regulated Environment Experience: Experience in leading operations in a regulated environment.
. Industry Experience: Experience in the Space or Aerotec industry Solution Driven: Willing to make a difference with strong entrepreneurial thinking and coordination skills.

Behavioral Competencies:
. Analytical Skills: Strong analytical abilities with a focus on the essentials.
. Communication: Excellent communication skills.
. Motivation and Energy: Strong motivator with high energy levels and persistence to overachieve goals.
. Team Leadership: Cooperative leader who prioritizes team success.
. Open-Mindedness: Open-minded, strong communicator and networker, willingly involves others and shares information.
. Perseverance and Structure: Good perseverance with the ability to stay structured and prioritize in a complex environment.

Why Beyond Gravity?

You will be a part of an engaged team with the ambition to innovate space!
You will work in a growing high-tech company with career opportunities within the location or internationally.
In Lisbon we have a down-to-earth culture, experienced and competent employees and a versatile management team.
We offer a hybrid work situation and flexible hours to match your rhythm.
We have moved to our brand-new office.
We have a canteen, free parking spots in our garage and great access to our office either by car or public transports.
We have a competitive salary, meal allowance, health insurance and much more

????Are you ready for lift-off?? Visa mindre

Statens museer för världskultur är en museimyndighet bestående av fyra museer i Sverige; Etnografiska museet, Medelhavsmuseet och Östasiatiska museet i Stockholm samt Världskulturmuseet i Göteborg. MYndigheten förvaltar en stor del av det statliga internationella kulturarvet i Sverige. I samlingarna finns föremål från hela världen och på museerna visas utställningar om alltifrån egyptiska mumier till globala samtidsfrågor.

Statens museer för världskulturs (SMVK) huvudsakliga uppgifter enligt instruktion är att:


• Visa och levandegöra kulturer i världen med utgångspunkt i de samlingar som myndigheten förvaltar. Myndigheten ska verka för att dess verksamhet ska vara en angelägenhet för alla människor i samhället.
• Dokumentera och belysa olika kulturers yttringar och villkor historiskt och i samtiden.
• Främja tvärvetenskaplig kunskapsbildning och publik verksamhet i olika former.

Myndigheten ska särskilt (bl.a.):


• Använda ny teknik för att utveckla alla delarna av verksamheten.
• Bedriva internationellt och interkulturellt utbyte och samarbete.

SMVK leds av en myndighetschef (överintendent). Under 2024 uppgår myndighetens förvaltningsanslag till knappt 209 miljoner kronor. Myndigheten hade vid 2023 års utgång 185 anställda. Myndighetens ledningskansli och säte är placerat i Göteborg. I nuläget disponerar man fyra museibyggnader, varav en är placerad i Göteborg och tre i Stockholm. Samtliga lokaler hyrs av Statens fastighetsverk.

 Kvalifikationer



Vi söker dig som är dokumenterat god chef och ledare samt har


• kunskaper om statsförvaltningen och dess beslutsprocesser samt förståelse för den politiska struktur som myndigheten verkar inom,
• erfarenhet av att driva verksamhets- och organisationsutveckling,
• erfarenhet av att aktivt utveckla möjligheter till kompletterande intäkter,
• god kunskap om kulturarvs- och museiområdet och dess aktörer nationellt och internationellt,
• goda kunskaper i svenska och engelska,
• akademisk examen eller motsvarande, med relevans för myndighetens ansvarsområde.

Du ska också ha förmåga att


• företräda myndigheten på ett tydligt, professionellt och förtroendefullt sätt både nationellt och internationellt,
• utveckla en resultatinriktad och relevant verksamhet med utgångspunkt från fastställda mål och givna ekonomiska ramar,
• etablera, vidmakthålla och utveckla samarbeten med andra relevanta aktörer inom statsförvaltningen, museisektorn, universitet och högskolor samt civilsamhällets aktörer,
• leda och utveckla verksamheten inom ramen för en god förvaltningskultur,
• vara drivande, lösnings- och resultatorienterad,
• engagera och motivera medarbetarna,
• leda genom andra chefer,
• arbeta strategisk med kompetensförsörjning,
• företräda arbetsgivarintresset och tillsammans med övriga myndighetschefer utveckla den statliga arbetsgivarpolitiken,
• kommunicera väl i komplexa sammanhang.

Det är meriterande om du har


• erfarenhet av forskning inom relevant område,
• erfarenhet av internationellt arbete,
• intresse för e-förvaltning och digitaliseringsfrågor,
• erfarenhet av strategisk lokalförsörjning och hyresförhandlingar.

Mer information

Mer information om befattningen lämnas av Sarah Hurni Åsberg, biträdande enhetschef, och Karin Svanborg Sjövall, statssekreterare. Frågor om
anställningsvillkoren och rekryteringsprocessen besvaras av Jan Lindberg Sezer, Kansliet för ledningsförsörjning till myndigheter. Du når dem via Regeringskansliets växel, tel 08-405 10 00.

Sekretess gäller för uppgift om enskild kandidats identitet.

Intresseanmälan

Välkommen att registrera din intresseanmälan och CV i vårt rekryteringsverktyg senast den 12 april 2024.


Svensk statsförvaltning består av cirka 200 myndigheter som lyder omedelbart under regeringen. Regeringen anställer myndighetscheferna och beslutar om deras anställningsvillkor. Lönen är individuell och bestäms mot bakgrund av de krav som ställs på befattningen och chefens kvalifikationer och erfarenheter. De flesta myndighetschefer anställs för en bestämd tid – normalt är den första anställningsperioden sex år. Visa mindre

Jämställdhetsmyndigheten är förvaltningsmyndighet för frågor som rör jämställdhetspolitiken. Myndigheten ska arbeta med uppföljning, analys, samordning, kunskap och stöd utifrån de jämställdhetspolitiska målen och ska bidra till en strategisk, sammanhållen och hållbar styrning och ett effektivt genomförande av jämställdhetspolitiken. Myndigheten ska löpande bistå regeringen i jämställdhetsfrågor.

Myndigheten ska följa och analysera utvecklingen mot de jämställdhetspolitiska målen, främja ett systematiskt, sammanhållet och effektivt genomförande av jämställdhetspolitiken på alla nivåer i samhället, såväl nationellt som regionalt och lokalt, stödja statliga myndigheter i deras arbete med jämställdhetsintegrering och i deras övriga arbete för att nå de jämställdhetspolitiska målen, främja samordningen av jämställdhetspolitiska insatser, inom sitt ansvarsområde samla och sprida kunskap baserad på forskning och beprövad erfarenhet och verka för en kunskapsbaserad praktik, och pröva frågor om statsbidrag utifrån gällande författningar där myndigheten har ett sådant uppdrag.

Myndigheten ska även främja utvecklingen av förebyggande insatser mot mäns våld mot kvinnor, hedersrelaterat våld och förtryck, prostitution och människohandel för alla ändamål samt mot våld i samkönade relationer,  synliggöra och motverka hedersrelaterat våld och förtryck med inriktning på nationell kunskapsutveckling och strategiska övergripande frågor, och på nationell nivå samordna arbetet mot människohandel för alla ändamål, utveckla samverkan mellan myndigheter och andra aktörer, liksom med internationella aktörer, och bistå myndigheterna med metodstöd och kompetensutveckling.

Vid myndigheten finns en generaldirektör, som är myndighetens chef. Vid myndigheten finns också ett insynsråd som utses av regeringen.  

Jämställdhetsmyndigheten är lokaliserad i Göteborg.

Jämställdhetsmyndigheten hade 135 anställda vid utgången av 2023. Myndighetens förvaltningsanslag för 2024 uppgår till ca 73,4 miljoner kronor. 

Kvalifikationer

Vi söker dig som är dokumenterat god chef och ledare samt har


• flerårig erfarenhet från ledande position vid myndighet eller annan organisation,
• erfarenhet av att som chef leda och utveckla organisationer,
• erfarenhet av arbete med intern styrning, kostnadskontroll och effektiv resursanvändning,
• goda kunskaper om statsförvaltningen och dess beslutsprocesser samt förståelse för den politiska struktur som myndigheten verkar inom,
• kunskap om och erfarenhet av arbete med jämställdhetsfrågor,
• goda kunskaper i svenska och engelska,
• akademisk examen, eller motsvarande.

Du ska också ha förmåga att


• företräda myndigheten på ett tydligt, professionellt och förtroendefullt sätt både nationellt och internationellt,
• vara kvalitetsmedveten och analytisk,
• vara drivande och lösnings- och resultatinriktad,
• engagera och motivera medarbetare, samt arbeta strategiskt med kompetensförsörjning,
• leda och utveckla verksamheten inom ramen för en god förvaltningskultur,
• etablera och utveckla goda samarbetsformer såväl inom myndigheten som med andra aktörer,
• skapa förutsättningar för en god intern styrning och kontroll samt en effektiv resursanvändning,
• vara kommunikativt skicklig,
• företräda arbetsgivarintresset och tillsammans med övriga myndighetschefer utveckla den statliga arbetsgivarpolitiken.

 Det är meriterande om du har


• erfarenhet från statlig förvaltning,
• erfarenhet från Regeringskansliet,
• erfarenhet från kunskapsförmedlande verksamhet.

Övrigt

Endast den som är svensk medborgare kan utnämnas till generaldirektör för jämställdhetsmyndigheten.

 Mer information

Mer information om befattningen lämnas av Lenita Freidenvall, enhetschef, och Martin Andreasson, statssekreterare. Frågor om
anställningsvillkoren och rekryteringsprocessen besvaras av Jan Lindberg Sezer, Kansliet för ledningsförsörjning till myndigheter. Du når dem via Regeringskansliets växel, tel 08-405 10 00.

Sekretess gäller för uppgift om enskild kandidats identitet.

Intresseanmälan

Välkommen att registrera din intresseanmälan och CV i vårt rekryteringsverktyg senast den 6 februari 2024.

 


Svensk statsförvaltning består av cirka 200 myndigheter som lyder omedelbart under regeringen. Regeringen anställer myndighetscheferna och beslutar om deras anställningsvillkor. Lönen är individuell och bestäms mot bakgrund av de krav som ställs på befattningen och chefens kvalifikationer och erfarenheter. De flesta myndighetschefer anställs för en bestämd tid – normalt är den första anställningsperioden sex år. Visa mindre

Sustainability including climate change are the challenges of our generation. Our contribution is to offer leading transport and infrastructure solutions enabling societies to prosper in a sustainable way.
Powertrain Strategic Development has the responsibility to explore and develop new sustainable propulsion solutions, including hydrogen based propulsion technologies.
Do you want to join us in this journey? Together we will shape the world we want to live in!


Job description


As Director ICE System, you will have the responsibility to lead the exploration and early phase development of new Internal Combustion Engine concept solutions. You will together with your team define and develop new and innovative ICE technology concepts as well as drive Research initiatives and collaborations, in close collaboration with Product architects, Chief engineers and Strategic Product planning.
You will lead a team consisting of 10-15 highly motivated senior engineers with extensive background in Powertrain development and big passion for new technologies.


Who are you?


You are passionate about combustion engines with a drive to explore and develop new engine technologies in a dynamic industry landscape.
A curious, positive mindset and “we-can-do-it attitude” characterizes your personal profile and you are known for building strong engaged teams with your collaborative and holistic oriented approach. You energize people around you and possess good communication skills. You are an inspirational technology-oriented leader that cultivate innovation and use a broad internal and external network to identify new thoughts and ideas in order to challenge our products, yourself and others.
You enjoy working with both academic- and industry networks and you have extensive experience from both research as well as product development in the powertrain field and you are comfortable in guiding the organization to make difficult decisions in complex matters.
Does it sound energizing and interesting? Are you eager to contribute to the development of our future products in a passionate and collaborating environment?


I look forward to receiving your application!
Johan Engebratt, VP Strategic Development, Powertrain Engineering


Kindly note that due to GDPR, we will not accept applications via mail. Please use our career site. Visa mindre

Join us to accelerate the transformation from product to service solutions
The transportation industry is transforming at a higher pace than ever before. Very much driven by electromobility, connectivity and digitalization, new business models and opportunities to create value for our customers and society are evolving. In Volvo Buses, our vision is to become the most desired and successful provider of sustainable people transport solutions driving value creation through innovation, partnerships, and people. If you think this sounds exciting and want to be part of a company committed to take a leading position in this transformation, we have an opportunity for you!


This is us – your colleagues in Business Unit Chassis
Business Unit Chassis is a Business Unit at Volvo Buses with the End-to-End responsibility for Volvo Buses’ Chassis business, globally! Headquarters are located in Gothenburg while we have a commercial presence in Asia Pacific, Middle East & Africa, UK & Ireland and Latin America.


We have just embarked on probably the most interesting journey of our business ever and now we are looking for a passionate & creative colleague to develop our parts offer.


Your future colleagues are a happy, value driven, performing and experienced team looking forward to supporting you and your contribution to our future success.


This is who you are and how you make an impact:
Our parts offer business is a key contributor for our success as a Business Unit as well as key to secure our customers success.


As Director Commercial Parts Offer you will be responsible for developing current and new parts offer to drive profitable growth.


You will lead and structure the work of ensuring a commercial focus and clear customer value proposition for a premium customer experience.


You will work in close cooperation with our clusters and markets and support them in their sales process, developing a proactive sales approach, challenging, and inspiring them to find new business opportunities and ensuring wide contact areas for full insight into the customers’ business.


Key success factor will be to establish an E2E process that supports development, commercialization and delivery of commercial parts offer that fulfills the customer needs. Close cooperation with internal stakeholders in Volvo Logistics and Volvo Trucks will be key for our success.


You are an engaging and effective person who understand the complete value chain and have strong relationship capabilities. Strong commercial drive and you like to make good things even greater.
To really thrive in this role, you like change, innovation, and communication.


You will be a part of the Electromobility, Services and Solutions team and report to the VP of that organization.


Diversity is important for us at Volvo Buses, we therefore strongly encourage women to apply.
Are you curious and have questions? Call us!
Dan Pettersson, SVP Business Unit Chassis, +46 313233067
Sanela Lundqvist, VP HR Business Unit Chassis, +46 31 3235766


Kindly note that due to GDPR, we will not accept applications via mail. Please use our career site. Visa mindre

We’re changing how people think about health and care. We have passion for new ideas that are changing the world by the minute. Cerner has been improving health and care IT for more than 40 years. We strive to deliver value in all we do, and support organisations to deliver the quadruple aim of healthcare. Our technology and services support health and care systems to be the best they can be, to deliver connected care that improves the health of Citizens and positively impact health inequalities.
As Vice President & General Manager of Northern Europe, you will primarily be engaging a broad spectrum of associates to foster and develop a vibrant workforce to accomplish some of Cerner’s most important work. You will be responsible for leading, coordinating, and supporting strategic partnerships at senior Regional and National levels. The role will focus on building on our existing trusted client partnerships across the region to increase our associate engagement therefore client satisfaction. We are looking for an executive with high levels of energy, inspiration, collaboration, and proven results in turning vision into results. To do this you will need to create alliances across teams and industry, adapt to market trends, and engage a vision for integrated care and health network management.
You will coach and manage a diverse team of highly experienced General Managers as well as play a central and crucial role in some of Cerner’s most aspirational projects and new markets. This is a key leadership role within Cerner International and rightly maintains a seat on International Cabinet. You will also develop and maintain working relationships with other Cerner executives in relevant lines of business that serve or may serve the region and your clients. We have a unique opportunity to be a key lever driving the transformation change of health and care in the region. In this context, this is a high-profile role to bring expertise in building relationships, devising integrated strategies and connecting all segments of health, care and consumer in order to lead Cerner’s next level strategy in an exciting part of the world.
Basic Qualifications:
Bachelor’s Degree in Healthcare or related field or equivalent relevant work experience
14+ years’ total combined higher education and experience in healthcare, software services or technology sales, implementation, or support
Experience in translating sophisticated technical approaches to consumable messages that drive client action
At least 7 years of people management experience
Experience building relationships with Executive Board members, Local Authority officers and CXOs
Relevant experience working with members of executive leadership teams at the individual client as well as Regional and National levels
Proven experience leading teams and deriving engagement from them.
Relevant experience with Cerner Millennium



Preferred Qualifications:
Master’s degree in Business Administration or Healthcare Administration
5+ years in healthcare or social care
5+ years in combined operations and sales management
Previous responsibility managing partner programs
Experience working with Integration Care/ Population Health Management systems and executing strategy

Expectations:
Must be willing to reside within commuting distance to Lund
Ability to travel up to 50% Visa mindre