Lediga jobb som HR-konsult/PA-konsult i Göteborg

Arbetsbeskrivning
Är du en driven och erfaren HR-konsult som vill stötta upp inom offentlig sektor? Har du tidigare erfarenhet av att arbeta på högskola/universitet? Då har vi tjänsten för dig! Randstad söker nu, för kunds räkning, en HR-konsult för ett brett och operativt uppdrag till en av våra kunder i Göteborg.
I rollen som HR konsult arbetar man självständigt och brett inom HR-området med bland annat lärarrekrytering, arbetsrätt,MBL-sammanträden och löneadministration. Arbetet innefattar omfattande administrativa processer vilket ställer krav på kunskap och förståelse om de lagar och regler som gäller för anställning i staten.
För att lyckas i rollen behöver man tidigare ha arbetat på en högskola eller universitet i en HR-funktion. Vidare behöver du ha en god initiativförmåga och vara trygg i att självständigt driva HR-processer. 
Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga krav i kravprofilen är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning. Urval och intervjuer sker löpande, så ifall denna tjänsten passar dig sök redan idag! 
Detta är ett konsultuppdrag med start i mitten av maj och kommer att fortlöpa till 30/8-2026 med eventuell chans till förlängning. Semester är förlagd till Juli månad.  Intervjuer kommer att ske löpande, så ifall denna tjänsten passar dig, sök redan idag!

Ansvarsområden
Hantera löpande personal- och löneadministration samt personalärenden
Bereda ärenden inför MBL-sammanträden
Arbeta med årsuppföljningar inom HR-området
Bevaka sjukskrivningar och ta fram personalstatistik
Samordna och administrera rekryteringsprocesser
Utveckla och kvalitetssäkra administrativa rutiner och processer inom HR
Ge stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och likabehandling
Andra arbetsuppgifter kan förekomma och rollen kn komma att utvecklas över tid


Kvalifikationer
Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor, eller motsvarande utbildning och/eller erfarenhet.
Erfarenhet som HR-konsult inom universitet eller högskola.
Erfarenhet av att arbeta konsultativt och operativt inom HR-frågor.
Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
God kunskap inom arbetsrätt.
God erfarenhet av och intresse för att arbeta i flertalet administrativa system.
Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.
God administrativ förmåga.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

We are looking for a Total Reward Expert for a company in Gothenburg. Start is in May, 6-month limited contract to begin with.
Assignment description As a Total Reward Expert, you will be a core member of the Group Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of global reward programs. You will act as a subject matter expert in compensation, benefits, recognition, and compliance, advising both HR colleagues and business leaders. You will take a leading role in ensuring that our compensation practices are competitive, compliant, and aligned with our client´s purpose – to create a more sustainable and efficient world through reliable rotation.

Key Responsibilities:

Manage and oversee global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and worldwide recognition initiatives.


Develop and refine reward policies and guidelines based on market trends, internal analysis, and legal requirements.


Ensure compliance with local labor laws and EU pay transparency regulations.


Act as an advisor to HR, managers, and business stakeholders on all aspects of compensation and job architecture.


Coordinate benchmarking and analytics efforts to maintain market competitiveness and internal equity.


Deliver training and guidance across the organization to promote awareness and understanding of the reward framework.


Support reporting requirements including sustainability disclosures, annual report input, and remuneration reports.



Requirements:

A Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field (Master's is beneficial).


Minimum 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international setting.


Proficient in Excel and data visualization tools (Power BI, is a plus).


Experience working with SuccessFactors and job evaluation methodologies (e.g., IPE).


Proficiency in English, both written and spoken.



Important competence/experience:
Combining deep technical knowledge with a strategic mindset and a genuine passion for people and fairness. Understand the big picture of business strategy yet knowing that it’s the detail that ensures quality in reward. A trusted and motivated professional with experienced business acumen and structured thinking, an engaging contributor who works effectively in a global context filled with challenges and an effective communicator who can simplify complex reward topics and facilitate decision-making at all levels.

This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is in May, 6-month limited contract to begin with, with possibility of extension after that. This role is 75% onsite in Gothenburg. 
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Emma Hörnsten recruiter at Incluso. Visa mindre

Om jobbet
Vill du arbeta i en varierade och utvecklande HR roll, nära verksamheten, där du är ett viktigt stöd till våra chefer i deras arbetsgivarroll?

Till avdelningen HR, utbildning och kommunikation söker vi nu en HR-generalist.

Här får du möjlighet att bidra till att våra chefer får rätt förutsättningar att leda i ett samhällsviktigt uppdrag, samtidigt som du är med och utvecklar vår organisation och våra arbetssätt.

Om rollen

Som HR-generalist hos oss arbetar du nära verksamheten och är ett viktigt stöd till våra chefer i ett brett spektrum av HR frågor inom samtliga av HR s processer.

I din roll arbetar du konsultativt, pedagogiskt och proaktivt och bygger förtroendefulla relationer med våra chefer. Du jobbar även strategiskt och långsiktigt med bland annat kompetensförsörjning, chefsutveckling och organisationskultur.
Genom ditt engagemang och din rådgivning bidrar du till att cheferna känner trygghet i sin roll och kan fatta välgrundade beslut med verksamhetens bästa i fokus.

Du blir också en viktig del av vår HR-grupp, bestående av fem kollegor, där vi delar kunskap, utvecklar arbetssätt och tillsammans stärker vår gemensamma kompetens.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

- Stödja chefer proaktivt och operativt i frågor som rör arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering
- Stödja chefer i arbetet med kort- och långsiktig kompetensförsörjning
- Stödja chefer vid rekrytering och ge rådgivning vid lönesättning
- Hantera arbetsrättsliga ärenden och ge rådgivning kring lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer 

Om dig
Vi söker dig som har följande kvalifikationer

- Examen inom Personalvetarprogrammet eller motsvarande
- En bred, gedigen och omfattande erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- God arbetsrättslig kunskap, både i tolkning och tillämpning
- Erfarenhet av förhandlingar
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Meriterande

- Erfarenhet av arbetsmiljöarbete
- Erfarenhet av flera kollektivavtal
- Att självständigt ha drivit egna uppdrag/projekt 

Vi söker dig som är engagerad, ansvarstagande och har ett konsultativt förhållningssätt. Du är pedagogisk, strukturerad och arbetar proaktivt.

Du trivs med att ta eget ansvar, är flexibel och har en god förmåga att se helheten i olika situationer. Att samarbeta och bidra till ett gemensamt uppdrag är en självklarhet för dig, och du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med andra.

 

För en rättvis och fördomsfri rekryteringsprocess använder vi webbaserade urvalstester. Var därför uppmärksam på din e-post, eftersom det är via den vi kontaktar dig.

Vårt föreslagna lönespann för tjänsten är 48000 - 55000 kronor.
Slutlig lön fastställs utifrån hur väl du uppfyller kraven för tjänsten.

Låter det intressant? Varmt välkommen att skicka in din ansökan.

Provanställning om sex månader tillämpas.

Övrigt

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem.
Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Du som gått vidare i rekryteringsprocessen kan efter avslutad rekrytering att bli kontaktad för en digital kandidatenkät kring din upplevelse av processen.

Till annonsförsäljare och bemannings- och rekryteringsföretag:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Göteborgs Spårvägar har upphandlade avtal.

http://www.goteborgssparvagar.se/

Om oss

Göteborgs Spårvägar har satt Göteborg i rörelse sedan 1879. Med 125 miljoner spårvagnsresor per år är vi idag den största operatören av kollektivtrafik i Göteborgsregionen. Vi arbetar varje dag, året om för att ge våra resenärer en trygg och säker resa till jobb, skola och fritid. Vill du följa med på vår kvalitetsutvecklingsresa till en spårvägsresa i världsklass? Visa mindre

We are looking for a People Analytics & AI Specialist for a company in Gothenburg. Start is in April, 9-month limited contract to begin with.
Assignment description and main responsibilities The primary purpose of this role is to architect and lead the HR data strategy by transforming complex workforce data into actionable business insights. This role ensures data integrity across HR systems, manages compliance frameworks, and drives AI to optimize the HR function and reporting efficiency.
Key responsibilities include: · Data Function Management: Implement and maintain a data-driven HR function, ensure high data quality and close any data gaps. · Data Ownership & Quality: Own the end-to-end HR data lifecycle; implement and maintain rigorous data quality standards to ensure a "single source of truth" within HR systems. · Data Compliance: Set up and manage data compliance processes, including data purge processes to ensure legal adherence. · Headcount Management: Ensure accurate position management in HRIS and maintain headcount management, forecasting, and accuracy. · HR KPI: Own, report, and develop comprehensive HR KPIs to measure organizational health and performance. · Stakeholder Insights: Turn workforce data into actionable HR initiatives by working closely with HR leadership and business partners. · Global Reporting: Manage and report HR external & internal reporting, including Monthly Headcount (HC) reports. · AI & Innovation: Act as the SPOC for AI steering committee, driving AI adoption and automation within the HR function.
Competence requirements: To thrive in this role, you are proactive, adaptable, and detail oriented. You take ownership, meet deadlines, and aren't afraid to pivot when needed. You can work independently with sensitive information yet thrive in a team setting. You're equally comfortable with strategic initiatives and hands-on operational tasks.
We believe you have: · Education: University degree in Human Resources, Business Administration, or Data Science, Statistics. · Technical Proficiency: Experience with People Analytics methods and software, BI tools (e.g., PowerBI), and HRIS systems. · AI & Automation: Proven track record of implementing AI solutions or participating in AI steering committees within a corporate environment. · Regulatory Knowledge: Understanding of data privacy laws (GDPR) and compliance processes related to personnel data. · Analytical Skills: Strong ability to synthesize data into high-level summaries and context. · Proactive Problem Solving: A self-driven approach to identifying data gaps and developing new KPI frameworks independently. · Communication: Ability to translate complex technical "AI" or "Analytics" concepts into clear, actionable language for non-technical business partners. · Detail Orientation: Exceptional accuracy in tracking positions and forecasting headcount to ensure reliable organizational reporting. · HR Processes: Extensive, hands-on knowledge of end-to-end HR processes, with demonstrated ability to apply analytics within HR function and processes.
This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is in April, 9-month  limited contract to begin with, with possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Gothenburg.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker två HR-konsulter till Migrationsverket i Göteborg. Vi söker dig som har minst ett års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och som har arbetat enligt lagen om offentlig anställning (LOA). Du har även erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester i rekryteringsprocesser.

I denna tjänst kan nedan arbetsuppgifter förekomma:

• Löpande personaladministration

• Handläggning av anställningsärenden

• Arbete med regler och rutiner kring anställningar och arbetsmiljöfrågor

• Arbete med rehabiliteringsfrågor

• Självständigt genomföra rekryteringar

• Kartläggning av behovet av kompetensförsörjning

• Chefsstöd inför exempelvis utvecklingssamtal och lönesamtal

• Delta i arbete med att utveckla, omplacera och avveckla personal.

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som HR konsult till Migrationsverket är ett konsultuppdrag på heltid med start under mars månad och beräknas pågå året ut.

Krav för tjänsten:
• Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt

• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt

• Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.)

• Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.)

• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området

• Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift

• Goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift.

• Minst 1 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och således erfarenhet av att arbeta enligt lag om offentlig anställning

• Kunskap om och erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande för tjänsten:
• Minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och således erfarenhet av att arbeta enligt lag om offentlig anställning

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Sista ansökningsdag är 2026-02-20, urval sker löpande.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Maja Nyström via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du fördjupa dig i det viktiga arbetet inom personal och arbetsmiljöfrågor? Vill du bidra till en samhällsviktig organisation och göra skillnad på riktigt? Just nu söker vi dig med utbildning inom HR och tidigare erfarenhet från liknande arbete. Hoppas att vi får möjlighet att berätta mer!
För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på?Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu!
Om uppdraget
I rollen som HR-konsult på det aktuella uppdraget kommer du att arbeta med ett brett spektrum av HR-relaterade arbetsuppgifter. Du kommer att ge värdefull stöttning i frågor som berör rehabilitering, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kompetensutveckling, facklig samverkan och övrig personalstatistik. Vi vill gärna berätta mer om uppdraget under nästa steg i rekryteringsprocessen.

Exempel på dina arbetsuppgifter 
löpande personaladministration
handläggning av anställningsärenden
arbete med regler och rutiner kring anställningar och arbetsmiljöfrågor
arbete med rehabiliteringsfrågor
självständigt genomföra rekryteringar
kartläggning av behovet av kompetensförsörjning
chefsstöd inför exempelvis utvecklingssamtal och lönesamtal
delta i arbete med att utveckla, omplacera och avveckla personal.


Ska-krav:
Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt •
goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.)
kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.)
god kännedom om lagar och förordningar inom HR-området
kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift
goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift.
Kunskap om och erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester
Minst 1 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och således erfarenhet av att arbeta enligt lag om offentlig anställning

Meriterande krav:
Minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och således erfarenhet av att arbeta enligt lag om offentlig anställning


Uppdragsperiod och omfattning 
Uppdraget är på heltid under kontorstider med start i mars och pågår året ut hos Migrationsverket i Göteborg.
Ansökan 
Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2026-02-22 .
Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta oss.
Hoppas vi ses! 
Som konsult hos oss
Som konsult hos oss får du en dedikerad konsultchef som du träffar regelbundet. Du får även karriärsamtal samt tips och tankar för din utveckling. Vi har en aktiv feedback kultur med fokus på positiv utveckling, intervjuträning inför nya möjliga uppdrag och tillgång till möjliga uppdrag inom Novare koncernen.
Novare Bemanning erbjuder bemanningstjänster till offentlig och privat sektor. Vi vill bygga ett nytänkande bolag med fokus på att få kandidater, kunder och konsulter att förstå, utveckla och formulera sina behov. Genom oss ska man få relevant och tydlig guidning oavsett om du är arbetssökande, redan anställd konsult eller uppdragsgivare.
Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2014 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker två HR-konsulter till en statlig myndighet i Göteborg. Vi söker dig som har minst ett års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och som har arbetat enligt lagen om offentlig anställning (LOA). Du har även erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester i rekryteringsprocesser.

I denna tjänst kan nedan arbetsuppgifter förekomma:

• Löpande personaladministration

• Handläggning av anställningsärenden

• Arbete med regler och rutiner kring anställningar och arbetsmiljöfrågor

• Arbete med rehabiliteringsfrågor

• Självständigt genomföra rekryteringar

• Kartläggning av behovet av kompetensförsörjning

• Chefsstöd inför exempelvis utvecklingssamtal och lönesamtal

• Delta i arbete med att utveckla, omplacera och avveckla personal.

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som HR konsult är ett konsultuppdrag på heltid med start under mars månad och beräknas pågå året ut.

Krav för tjänsten:
• Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt

• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt

• Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.)

• Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.)

• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området

• Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift

• Goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift.

• Minst 1 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och således erfarenhet av att arbeta enligt lag om offentlig anställning

• Kunskap om och erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande för tjänsten:
• Minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och således erfarenhet av att arbeta enligt lag om offentlig anställning

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Sista ansökningsdag är 2026-02-20, urval sker löpande.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Maja Nyström via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker nu en erfaren och engagerad HR-konsult till en offentlig verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag. I rollen får du möjlighet att arbeta brett och konsultativt inom HR-området, där du bidrar med både operativt stöd och strategiskt perspektiv i en organisation som präglas av ansvar, rättssäkerhet och utveckling.
Om tjänsten
Vi på Perido söker dig som vill arbeta som HR-konsult hos vår kund, en myndighet med ett nationellt uppdrag inom förvaltningsområdet. Du utgår från kontoret i Göteborg.
Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-konsult arbetar du brett med stöd och rådgivning inom hela personalområdet. Uppdraget innebär både operativt och konsultativt arbete där du bidrar till att säkerställa effektiva och rättssäkra HR-processer samt stödjer chefer i deras arbetsgivaransvar.
Arbetsuppgifterna omfattar bland annat:
löpande personaladministration
handläggning av anställningsärenden
arbete med regelverk, riktlinjer och rutiner kopplade till anställning och arbetsmiljö
hantering av rehabiliteringsärenden
självständigt genomförande av rekryteringsprocesser
kartläggning och analys av verksamhetens behov av kompetensförsörjning
chefsstöd inför exempelvis utvecklingssamtal och lönesamtal
medverkan i arbete med personalutveckling, omplacering och avveckling

Dina egenskaper
I rollen som HR-konsult är det viktigt att vara trygg, professionell och ha en god kommunikativ förmåga. Du behöver vara lyhörd, lösningsorienterad och ha lätt för att skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen. Rollen ställer även krav på självständighet, struktur och integritet, samt förmåga att hantera komplexa och ibland känsliga frågor på ett sakligt och respektfullt sätt.
Är det dig vi söker?
Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!
Kvalifikationer:
Högskoleutbildning, exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt
Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.)
Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.)
God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området
Minst 1 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och således erfarenhet av att arbeta enligt lag om offentlig anställning
Kunskap om och erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester
Förmåga att kommunicera obehindrat i tal och skrift på svenska och engelska

Meriterande:
Minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och således erfarenhet av att arbeta enligt lag om offentlig anställning

Omfattning och tillträde
Heltid, konsultuppdrag till och med 2026-12-31. Start i mars.
Vi hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet
Vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Hos oss finns en stor variation av uppdrag, där du kan bli anställd direkt hos ett företag eller arbeta som konsult via Perido. Vi är ett av Sveriges största konsultföretag för tjänstemän, vilket ger dig många möjligheter. Som konsult blir du en viktig del av vår organisation och bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/
De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected]. Ange alltid tjänstens referensnummer 35667 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen eller vilket kundföretaget är om det utelämnats ur annonsen. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker två HR-konsulter till en statlig myndighet i Göteborg. Vi söker dig som har minst ett års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och som har arbetat enligt lagen om offentlig anställning (LOA). Du har även erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester i rekryteringsprocesser.

I denna tjänst kan nedan arbetsuppgifter förekomma:

• Löpande personaladministration

• Handläggning av anställningsärenden

• Arbete med regler och rutiner kring anställningar och arbetsmiljöfrågor

• Arbete med rehabiliteringsfrågor

• Självständigt genomföra rekryteringar

• Kartläggning av behovet av kompetensförsörjning

• Chefsstöd inför exempelvis utvecklingssamtal och lönesamtal

• Delta i arbete med att utveckla, omplacera och avveckla personal.

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som HR konsult är ett konsultuppdrag på heltid med start under mars månad och beräknas pågå året ut.

Krav för tjänsten:
• Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt

• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt

• Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.)

• Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.)

• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området

• Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift

• Goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift.

• Minst 1 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och således erfarenhet av att arbeta enligt lag om offentlig anställning

• Kunskap om och erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande för tjänsten:
• Minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och således erfarenhet av att arbeta enligt lag om offentlig anställning

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Sista ansökningsdag är 2026-02-20, urval sker löpande.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Maja Nyström via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om oss

På Regionhälsans HR-avdelning är vi ett engagerat team som tillsammans driver och utvecklar HR-frågor för att möta nya förutsättningar och möjligheter.

Vi finns på tre lokalkontor i Göteborg, Skövde och Vänersborg. I Göteborg och Skövde har vi moderna och aktivitetsbaserade arbetsplatser.

Vi arbetar nära verksamheterna och är ett viktigt stöd för chefer i deras dagliga arbete. Hos oss finns HR-konsulter, HR-strateger och en HR-administratör som leds av en HR-chef.

Om arbetet

Som HR-konsult hos oss får du ett brett och kvalificerat uppdrag där du fungerar som ett nära stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. I rollen ger du kvalificerat stöd inom områden som rekrytering, rehabilitering, arbetsrätt, personalekonomi och kompetensförsörjning. Du driver även och följer upp det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med chefer, vilket inkluderar riskbedömningar och framtagning av handlingsplaner. Vidare stöttar du chefer i tillämpningen av lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer, och är ett aktivt stöd vid förändringsarbete och organisationsförändringar. En viktig del av uppdraget är också att bidra till en lärande kultur genom att sprida kunskap och utbilda chefer i HR-relaterade frågor. I din roll blir du en del av ett team som arbetar lösningsorienterat och med stort engagemang för att skapa en trygg och inspirerande arbetsmiljö.

Om dig

Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande erfarenhet. Du har tidigare arbetat med både operativt och strategiskt HR-arbete, gärna inom vård eller offentlig sektor. För att lyckas i rollen är det viktigt att du har goda kunskaper i arbetsrätt och kollektivavtal samt en förmåga att arbeta strukturerat med arbetsmiljöfrågor.

Som person är du kommunikativ, relationsskapande och trygg i din professionella roll. Du har en god analytisk förmåga, helhetssyn och trivs med att driva processer självständigt och tillsammans med andra.

Övrigt

Tjänsten är ett vikariat upp till 1år med start helst i april.

Placeringsort är Göteborg, men det förekommer resor inom regionen.

Urval kommer att ske löpande under ansökningstiden. Intervjuer kommer att hållas den 11/2 på eftermiddagen och 12/2 på förmiddagen i Regionens hus, Göteborg.


Om Regionhälsan

Förvaltningen Regionhälsan omfattar regiongemensamma vårdverksamheter och hälsofrämjande nära vård. Nära 1900 medarbetare jobbar för att invånarna ska må bra. När du blir en del av oss är du med och utvecklar verksamheten.

Regionhälsan har en värdegrund som tagits fram tillsammans med förvaltningens chefer och medarbetare. Värdegrunden utgår ifrån tre värdeord; Tillit, engagemang och kvalitet. Vi arbetar aktivt för att värdegrunden ska vara känd och fungera som en viktig grundpelare i Regionhälsan.

Vi ser mångfald som positivt och tycker att våra olikheter är en tillgång.

Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Vi söker nu en Senior Interim HR Operations Project Lead ???? för ett tidsbegränsat uppdrag där du får en central roll i att förbereda organisationen för global expansion. Rollen kombinerar strategiskt tänkande med operativt driv och passar dig som vill göra verklig skillnad i HR-arbetet på en internationell nivå ????.
Som interimskonsult kommer du att analysera och kartlägga befintliga HR-processer ????, identifiera styrkor, risker och förbättringsområden, samt definiera vad som bör hanteras internt respektive outsourcas ????. Du tar fram tydliga prioriteringar ???? och driver projektet självständigt, samtidigt som du stärker teamets arbetssätt ???? och säkerställer att HR-leveransen fungerar smidigt och effektivt.
Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av HR Operations ???? i internationella miljöer, är van vid att arbeta självständigt och kan skapa struktur i komplexa situationer. Erfarenhet från små eller medelstora organisationer är meriterande, liksom ett lösningsorienterat, strukturerat och tryggt arbetssätt ????.
???? Fakta om uppdraget
Roll: Interim HR Operations Project Lead


Senioritet: Expert


Plats: Göteborg (på plats)


Omfattning: 60–75 %


Uppdragsperiod: 25 januari – 15 maj 2026


Språk: Engelska (expert)


Sista ansökningsdag: 16 januari 2026


Urval: Löpande urval tillämpas ?


Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Vi söker nu en Senior Interim HR Operations Project Lead ???? för ett tidsbegränsat uppdrag där du får en central roll i att förbereda organisationen för global expansion. Rollen kombinerar strategiskt tänkande med operativt driv och passar dig som vill göra verklig skillnad i HR-arbetet på en internationell nivå ????.
Som interimskonsult kommer du att analysera och kartlägga befintliga HR-processer ????, identifiera styrkor, risker och förbättringsområden, samt definiera vad som bör hanteras internt respektive outsourcas ????. Du tar fram tydliga prioriteringar ???? och driver projektet självständigt, samtidigt som du stärker teamets arbetssätt ???? och säkerställer att HR-leveransen fungerar smidigt och effektivt.
Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av HR Operations ???? i internationella miljöer, är van vid att arbeta självständigt och kan skapa struktur i komplexa situationer. Erfarenhet från små eller medelstora organisationer är meriterande, liksom ett lösningsorienterat, strukturerat och tryggt arbetssätt ????.
???? Fakta om uppdraget
Roll: Interim HR Operations Project Lead


Senioritet: Expert


Plats: Göteborg (på plats)


Omfattning: 60–75 %


Uppdragsperiod: 25 januari – 15 maj 2026


Språk: Engelska (expert)


Sista ansökningsdag: 16 januari 2026


Urval: Löpande urval tillämpas ?


Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Plats: Göteborg Uppdragsperiod: 18 december 2025 – 14 augusti 2026 Distansarbete: Nej, arbete sker på plats Omfattning: Heltid Sista ansökningsdag: 15 december 2025 (urval sker löpande)
Om uppdragetVi söker en Senior HR Business Partner för ett kvalificerat konsultuppdrag där du fungerar som strategisk rådgivare och nära partner till verksamhetens ledning. Rollen är central i att stärka organisationens långsiktiga effektivitet genom affärsnära HR-stöd, ledarstöd och utveckling av HR-processer i en internationell kontext.
Du arbetar i en dynamisk miljö med högt tempo och samverkar både lokalt och med internationella HR-funktioner, där samarbete med HR/HQ i Kina är en viktig del av uppdraget.
Dina ansvarsområdenStrategiskt HR-partnerskap

Vara senior rådgivare till chefer i alla personalrelaterade frågor


Coacha och stötta ledare i ledarskap, prestation och organisationsfrågor


Säkerställa att HR-strategi och initiativ är i linje med verksamhetens mål


Samverka med internationella HR-team och säkerställa efterlevnad av globala ramverk


Workforce & resursplanering

Leda och driva strategisk personal- och kompetensplanering


Genomföra scenarioanalyser och identifiera kompetens- och resursbehov


Följa upp och analysera nyckeltal för att möjliggöra datadrivna beslut


HR-processer och utveckling

Bidra till utveckling och implementering av effektiva HR-processer


Driva förbättringar inom t.ex. performance management, talent management, onboarding och engagemang


Säkerställa god förankring, kommunikation och efterlevnad i organisationen


Ledarskapsstöd & organisationsutveckling

Coacha chefer i arbetsrätt, employee relations och förändringsledning


Hålla utbildningar och workshops för att stärka ledarskapsförmåga


Bidra till kulturutveckling, förändringsarbete och organisatorisk effektivitet

Kvalifikationer
Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, företagsekonomi eller motsvarande


Gedigen erfarenhet som HR Business Partner i större och/eller multinationell organisation


Erfarenhet av arbete i internationell miljö och med globala HR-strukturer


Stark kompetens inom workforce planning, talent development och HR-processdesign


Mycket god förmåga att coacha chefer och bygga förtroendefulla relationer


Stark kommunikativ och analytisk förmåga


Flytande engelska i tal och skrift

Personliga egenskaper
Strategisk, trygg och affärsorienterad


Proaktiv och lösningsfokuserad


Hög integritet och god omdömesförmåga


Van att arbeta självständigt i komplexa organisationer

Övrigt
Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att uppdraget kan tillsättas före sista ansökningsdag. Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker en HR-specialist inom arbetsrättsområdet till offentlig verksamhet i Göteborg! Arbetsuppgifterna består främst av arbetsrättslig rådgivning till HR-specialister. Arbetet innefattar även att ta fram och arbeta med riktlinjer och policys, ibland även kopplat till omställningsfrågor. Rollen innefattar också samverkansfrågor. Framför allt handlar uppdraget om arbetsrättslig rådgivning och att fungera som kontaktperson och bollplank i olika ärenden.

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som HR-specialist inom arbetsrättsområdet är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående enligt överenskommelse och beräknas pågå i cirka 6 månader. Det finns möjlighet till distansarbete men man förväntas vara på plats större delen av arbetsveckan.

Krav för tjänsten:
• högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning
minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete
• goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
• kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)
• god kännedom om lagar, förordningar och avtal på området.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande och sista ansökningsdag är 2025-12-09.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Hannah Trollsås via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Närhälsan erbjuder nära primärvård av högsta kvalitet. Med hundratals mottagningar i Västra Götaland finns vi nära invånarna genom hela livet och gör skillnad för deras hälsa. Vi tar vara på dig och erbjuder utveckling genom hela yrkeslivet.



Om oss

På Närhälsans HR-avdelning arbetar 29 engagerade medarbetare.

Avdelningen är HBTQ-diplomerad, vilket innebär att vi kontinuerligt strävar efter att skapa förståelse, insikt och öka medvetenheten om allas lika värde. Tillsammans driver och utvecklar vi HR-frågor för att möta nya förhållanden och möjligheter.

Våra medarbetare består av HR-konsulter, HR-specialister, HR-strateger och HR-administratörer. HR-konsulterna arbetar nära verksamheterna och stödjer dess chefer. HR-specialisterna fokuserar på områden inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rekrytering och fortbildning. HR-administratörerna stödjer hela HR-funktionen. Avdelningen leds av HR-chef.

Medarbetarna på HR-avdelningen är placerade på våra fyra lokalkontor i Göteborg, Borås, Skövde och Vänersborg. Din placeringsort kommer att vara i Göteborg.

Här kan du läsa mer om fördelar och förmåner som vi på Närhälsan erbjuder: Länk till vår hemsida

Om arbetet

Som HR-konsult är ditt uppdrag är att ge stöd till områdets Primärvårdschef samt första och andra linjens chefer. Ditt arbete omfattas av hela HR området, bland annat arbetsmiljö, samverkan, arbetsrätt och lönebildning, kompetensförsörjning samt rehabilitering. Du kommer även att delta vid områdets ledningsgruppsmöten och facklig samverkansgrupp.

Rollen som HR-konsult innebär till stor del ett självständigt och utvecklande arbete som kännetecknas av flexibilitet och en förmåga att ligga steget före. Du kommer att ha en konsultativ roll där du tydliggör och synliggör verksamhetens HR-processer för att uppnå målen i affärsplanen.

Vi är en avdelning som tar tillvara på din kompetens och ditt engagemang. Du kommer få möjlighet att driva och utveckla HR-frågor tillsammans med dina kollegor.

Om dig

Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom HR och flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. 

Du är trygg i din yrkesroll och har god samarbetsförmåga samt är van att arbeta konsultativt som stöd till både första och andra linjens chefer. För att lyckas i jobbet bör du vara engagerad, strukturerad och ha god organisatorisk förmåga. Självklart har du god digital kompetens och behärskar Officepaketet.

Vi ser även att du lever upp till Närhälsans kärnvärden: Omtänksam, Pålitlig och Nytänkande.

Övrigt 

Intervjuer sker löpande under ansökningstiden.

Resor inom regionen förekommer i tjänsten, B-körkort erfordras. 




Varmt välkommen med din ansökan!



Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Personalhandläggare
Vid Institutionen för biologi och miljövetenskap (BioEnv) finns utbildnings- och forskningsverksamhet som sträcker sig från fjällvärldens ekosystem, genom skog, mark och vattendrag, hela vägen ut i havet. I dessa miljöer arbetar vi med olika biologiska organisationsnivåer från gener, via individer och populationer till samhällen och ekosystem. Vi arbetar inom ekologi, evolution, fysiologi, systematik och kombinationer av dessa ämnesområden för att förstå betydelsen av naturliga och av människan skapade miljöförändringar.

Institutionens verksamhet bedrivs på två olika platser, GU:s lokaler i Natrium på Medicinaregatan 7B i Göteborg samt på Kristineberg marina forskningsstation som drivs av den Marina infrastrukturen vid Göteborgs universitet. Den aktuella anställningen är förlagd till lokalerna i Natrium.

 

Arbetsuppgifter 
Som personalhandläggare har du ett övergripande ansvar och stöttar brett i HR-frågor och processer, både på strategisk och operativ nivå. Du har en central roll i att driva utveckling, implementering och kvalitetssäkring av institutionens HR-processer och fungerar som ett kvalificerat stöd till båda ledning och medarbetare. 

Det operativa stödet omfattar bland annat lag- och avtalstolkning, rekrytering, lönerevision, information till och förhandling med personalorganisationer, kompetensförsörjning, arbetsmiljöfrågor samt rehabilitering och arbetsanpassning. 

Institutionen har två personalhandläggare som arbetar i nära samarbete inom hela HR-området, med olika fokusområden. Du trivs i förändring och har ett naturligt digitalt arbetssätt med intresse för vidareutveckling inom digitalisering. Arbetet innebär också kontakter med andra myndigheter och organisationer. 

 

Kvalifikationer 
Vi söker dig med mångårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete, samt relevant akademisk examen med inriktning mot HR/personal, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet, särskilt inom högskolesektorn, är meriterande. Erfarenhet av lag- och avtalstolkning, rekrytering samt rehabilitering/arbetsanpassning är ett krav. 

Som person är du kommunikativ, ansvarstagande och prestigelös. Du har lätt för att bygga förtroendefulla relationer och samarbeta över verksamhetsgränser, samtidigt som du har integritet och förmåga att driva frågor självständigt. Du har ett helhetsperspektiv på HR-området och förmåga att presentera välgrundade lösningar baserade på analys och gällande regelverk. 

Du är initiativrik, strukturerad och trivs i en rådgivande roll där både strategiskt tänkande och operativt genomförande är viktiga delar. Mycket god förmåga att kommunicera på engelska, både muntligt och skriftligt, är ett krav då vi verkar i en internationell miljö. 

Erfarenhet av arbete i SharePoint är en förutsättning för att arbeta digitalt vid institutionen. Vi ser även gärna att du har god vana vid ett systematiskt och digitalt arbetssätt samt lätt tar till dig nya system. 

Universitetet kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en helhetsbedömning av kompetens och skicklighet, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter, samverka med personal samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

 

Ansökan 

Ansökan ska innehålla: 


• Ett personligt brev där du beskriver dina erfarenheter och hur du uppfyller kriterierna i annonsen (max en A4-sida)
• Meritförteckning (CV) 
• Kopia på examensbevis

 

Anställning 
Anställningen är tillsvidare, omfattning 100 %, med placering tills vidare vid Institutionen för biologi och miljövetenskap. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.  

 

Tillsättningsförfarande 
Här kan du se hur ansökningsprocessen vid Göteborgs universitet ser ut: Så blir du en av oss | Göteborgs universitet.

 

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: 

Emma Fröjd, administrativ chef 
tel: +46 766-18 48 66
e-post: [email protected]

Åsa Arrhenius, prefekt
tel: +46 766-18 26 25 
e-post: [email protected]

 

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-12-08

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Ligula Hospitality Group har sitt huvudkontor på ett mycket centralt läge i Göteborg. Det är lätt att ta sig till oss då kontoret ligger ett stenkast från Korsvägen och Avenyn. Ett 30 tal anställda sitter i våra vackra och luftiga lokaler, rikt utsmyckade med vacker konst och mattor. Här är det lätt att trivas!



Beskrivning
Vi söker en engagerad och strukturerad HR- och Hållbarhetsassistent som vill vara med och utveckla vårt arbete inom både HR och hållbarhet på vårt huvudkontor i centrala Göteborg.

Som HR- & Hållbarhetsassistent kommer du att spela en central roll i vårt hållbarhetsarbete och samtidigt stötta HR-arbetet på våra hotell. Du blir en del av vårt HR/Lön- och Hållbarhetsteam. I rollen blir du en viktig del av teamet och bidrar till att säkerställa att våra processer är effektiva, välorganiserade och följer gällande krav.

Vi har fasta arbetstider 8.00-16.30 och ses varje dag på kontoret för den dagliga dialogen och det utvecklande samarbetet. Detta speglar också vår kärnverksamhets förutsättningar.

Arbetsuppgifter
- Hantera löpande och enklare HR- och hållbarhetsärenden, inklusive omvärldsbevakning.
- Arbeta konsultativt i HR- och hållbarhetsfrågor samt delta i koncernövergripande arbete i samarbete med hållbarhetschef och övriga funktioner.
- Stötta och genomföra utvecklingsarbeten kopplade till hållbarhet och HR, ta fram utbildningsmaterial och hålla utbildningar för kollegor.
- Delta i att ta fram hållbarhetsmål och handlingsplaner samt följa upp att organisationen levererar mot uppsatta mål.
- Bevaka och implementera lagstiftning inom hållbarhetsområdet.
- Samla in, analysera och rapportera data kopplat till HR och hållbarhet.
- Strukturera och administrera dokumentation, rutiner och processer.
- Utveckla, följa upp och analysera relevanta nyckeltal (KPI:er).
- Säkerställa förståelse och efterlevnad av lagar och regler inom HR och hållbarhet.
- Informera och utbilda interna intressenter om företagets hållbarhets- och HR-initiativ.

Kvalifikationer
KRAV

- Akademisk examen inom HR, hållbarhet eller annat relevant område.
- God förståelse för lagar och regler inom HR- och hållbarhetsområdet.
- God kommunikativ förmåga, muntligt och skriftligt, på svenska och engelska.

Övriga kvalifikationer

Vi lägger stort vikt vid personliga egenskaper och att du har ett genuint intresse för både hållbarhets- och HR-arbete och att du har:

- Entreprenöriellt förhållningssätt och förmåga att arbeta strukturerat, brett och självständigt.
- God förståelse för HR-processer och erfarenhet av HR-administration.
- Förmåga att skriva tydliga rapporter, skapa strukturerad dokumentation och ta fram manualer inom både HR och hållbarhet, samt gärna erfarenhet av hållbarhetsrapportering enligt CSRD eller liknande ramverk.
- Analytisk förmåga och vana vid att arbeta med dataanalys.
- Driven, nyfiken och utvecklingsorienterad.

Personliga egenskaper

- Strukturerad och noggrann, med förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.
- Kommunikativ och pedagogisk med förmåga att engagera och informera olika målgrupper.
- Självständig och proaktiv med ett starkt driv att förbättra och utveckla processer.

Villkor
Tillsvidareanställning med 6 mån provanställning.

Läs mer om oss och våra varumärken på https://ligula.se/sv/

Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Vi arbetar inte med externa rekryteringspartners och ber vänligen att rekryteringsföretag och annonssäljare inte kontaktar oss.

Ligula Hospitality Group är moderbolag i en privatägd koncern i stark tillväxt. Vi äger, förvaltar och utvecklar varumärken och koncept inom hotell- och restaurangnäringen. Sedan 2015 har vi mer än fördubblat antalet hotell och expansionen fortsätter. Koncernen består i dag av 47 hotell i Sverige, Danmark och Tyskland som drivs under varumärkena ProfilHotels, Apartments by Ligula, Motel L, Good Morning Hotels och Collection by Ligula. Genom avtal driver vi även sex Best Western Plus hotell. Vi sysselsätter normalt ca 800 årsanställda och omsätter över 1 500 MSEK. Visa mindre

Vi söker en engagerad och serviceinriktad HR Contact Support till ett spännande konsultuppdrag i Göteborg! 
I rollen fungerar du som första kontaktpunkt för HR-relaterade frågor från medarbetare, chefer och HR Business Partners. Du besvarar frågor via telefon och mejl och bidrar till att skapa smidiga lösningar genom självserviceportaler och digitala HR-verktyg. Ditt arbete gör att HR-processerna flyter effektivt och att medarbetarna får en positiv upplevelse av stödet från HR. 
Arbetsuppgifter
Ge HR-relaterad support via telefon och e-post
Stödja medarbetare, chefer och HRBP:er i HR-frågor
Säkerställa korrekt hantering av personaluppgifter
Bidra till utveckling av självserviceportaler och intranät
Ge information om HR-policyer, lönefrågor och förmåner
Bidra till kontinuerlig förbättring av HR-processer

Vi söker dig som har
God kommunikativ förmåga på svenska och engelska
Erfarenhet av 1-2 års administrativt HR-arbete eller liknande servicefunktion
Erfarenhet av att ge support via telefon och e-post

Uppdragsinformation
Start: 1 december 2025
Slut: 30 juni 2026
Omfattning: 100%
Plats: Göteborg (på plats)

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en HR-specialist till en offentlig verksamhet i Göteborg! Tjänsten innebär att kartlägga nuläget, driva arbetet mot ett konkret nyläge och delta i intervjuer om nya BAS-värderingar. Du bidrar även till att tydliggöra förvaltningsprocessen och ta fram kompetenshöjande material.

Tjänsten omfattar bland annat följande arbetsuppgifter:
Vi är i behov av en BAS-kunnig resurs som kan utföra projektet från
- Kartläggning av nuläge
- Vara med och driva arbetet med framtagandet av ett konkret nyläge
- Vara med och intervjua till nya BAS-värderingar
- Bidra med att tydliggöra en förvaltningsprocess för fortsatta arbetet
- Bidra till att kompetenshöjande material tas fram

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som HR-specialist är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående enligt överenskommelse och beräknas pågå till och med vecka 2 i 2026. Finns eventuellt möjlighet till förlängning.

Krav för tjänsten:
• högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning
• minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete
• goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
• kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)
• god kännedom om lagar, förordningar och avtal på området.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande för tjänsten:
- Mycket goda kunskaper/expert inom Aon´s arbetsvärderingssystem BAS.
- Goda kunskaper om GBG stads arbetssätt inom området.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande och sista ansökningsdag är 2025-11-05.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Hannah Trollsås via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du en noggrann ledare med känsla för detaljer och ett intresse för att driva förbättringar inom löneområdet? Vill du utvecklas i en dynamisk och internationell miljö där innovation och hållbarhet står i centrum? Läs gärna vidare!
Om tjänsten
Perido söker nu en HR Payroll Manager till vår kund, ett globalt företag inom elbilsbranschen. Du kommer tillhöra deras Compensation & Benefits och Payroll-team. Du rapporterar direkt till Head of Compensation & Benefits and Payroll. Företaget arbetar i en hybridmodell som kombinerar samarbete på plats med flexibiliteten i distansarbete. Tjänsten är placerad i Göteborg.
Dina arbetsuppgifter
Som HR Payroll Manager har du det övergripande ansvaret för löneprocessen och leder ett mindre team av specialister. Du ser till att löner betalas ut korrekt och i tid, samtidigt som du driver utveckling och samordning av processerna.
Exempel på arbetsuppgifter:
Leda, coacha och stötta teamet i det dagliga arbetet.
Säkerställa korrekta löneberäkningar gällande lön, avdrag, bonusar och förmåner.
Ansvara för löneavstämning och rapportering i nära samarbete med ekonomi- och HR-avdelningar.
Hantera komplexa frågor och fungera som eskaleringspunkt.
Driva och kvalitetssäkra hela lönecykeln.
Sammanställa data och säkerställa korrekt information i lönesystemet.
Förbereda skattedeklarationer, rapporter och årsavslut.
Säkerställa efterlevnad av interna och externa krav, inklusive revision.
Vara kontaktyta mot externa leverantörer och myndigheter.

Dina egenskaper
Vi söker dig som är strukturerad, kommunikativ och lösningsorienterad. Du har en naturlig förmåga att skapa förtroende och bygga goda relationer, både inom teamet och med externa samarbetspartners. Du trivs i en roll där du får kombinera ledarskap med operativt arbete, och du är trygg med att fatta beslut även i komplexa situationer.
Din analytiska förmåga hjälper dig att se helheten, samtidigt som du inte missar viktiga detaljer. Du arbetar metodiskt och planerar din tid väl för att hålla deadlines och säkerställa hög kvalitet i leveranserna. Samtidigt är du flexibel och kan snabbt anpassa dig när förutsättningarna förändras.
Vi tror också att du har ett genuint intresse för att utveckla processer, hitta smartare arbetssätt och bidra till förbättringar som gör vardagen enklare för både medarbetare och organisation.
Kvalifikationer:
Relevant utbildning inom lön, HR eller administration
3–5 års erfarenhet av operativ lönehantering
Minst 2 års erfarenhet som ledare eller arbetsledare
Goda kunskaper i svensk lönehantering
Erfarenhet av HR-system, gärna Workday
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt

Meriterande:
Kunskap om lönesystem, särskilt Kontek
Erfarenhet av lönehantering i internationella organisationer
Tidigare arbete i samband med revisioner kopplade till lön

Omfattning och tillträde
Heltid, konsultuppdrag på 12 månader. Start så snart som möjligt.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 35474 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen.
Om Perido
Varför heter företaget Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal interna medarbetare på våra huvudkontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

Vill du leda ett engagerat team och säkerställa att löneprocesserna fungerar felfritt i en internationell miljö? Vi söker en Payroll Team Lead som vill bidra till hög kvalitet, effektivitet och ett starkt medarbetarfokus i lönehanteringen.
Om rollenI rollen som Payroll Team Lead ansvarar du för att leda och koordinera lönefunktionen över flera länder. Du ser till att lönerna levereras korrekt och i tid, samtidigt som du stöttar ditt team och samarbetar med både interna och externa intressenter.
Du kommer bland annat att: Leda och stötta ett team av payrollspecialister Säkerställa korrekta löneberäkningar och rapportering Ansvara för avstämningar, lönerapporter och underlag till ekonomi och HR Hantera komplexa lönefrågor och eskalationer Förbereda underlag för revision, skatt och myndighetsrapportering Arbeta nära externa leverantörer och interna stakeholders
Vi söker dig som Har gedigen erfarenhet av löneprocesser och system Har arbetat minst 2 år i ledande eller samordnande roll Har 3–5 års erfarenhet av operativ lönehantering Har god kunskap i svenska löner och gärna erfarenhet av Kontek Har erfarenhet av SOX eller andra revisioner Är bekant med HR-system, gärna Workday Talar och skriver flytande svenska och engelska
Vem du ärDu är strukturerad, analytisk och kommunikativ. Du trivs med ansvar, leder med trygghet och hanterar detaljer med precision. Du värdesätter samarbete men kan även arbeta självständigt och driva dina processer framåt.
Om uppdraget Start: 15 oktober 2025 Plats: Göteborg (hybrid) Längd: 12 månader
Ett uppdrag för dig som vill kombinera ledarskap, systemförståelse och internationellt samarbete i en nyckelroll inom HR och lön!
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

We are looking for a Junior People & Culture Business Partner for a company in Gothenburg. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with.
The People Business Partner (PBP) is a trusted advisor to leaders, ensuring that people and culture priorities support The company’s vision, mission, and values. The role combines deep HR expertise with business understanding, enabling leaders to build high-performing, inclusive, and engaging teams. PBPs partner closely with leaders to navigate change, apply people processes consistently, and strengthen leadership capability across the organization.
PBP-specific emphasis:PBPs are role models for Our Spirit in leadership interactions, actively promoting these behaviors across the organization and ensuring people processes reflect these values.
Key Responsibilities
Leadership Partnership
Act as the primary People & Talent Growth contact and advisor for assigned leaders.
Provide strategic and operational guidance on people topics, including workforce planning, talent, engagement, leadership capability, and change.
Support leaders in applying people policies, processes, and frameworks consistently and fairly.
Participate in leadership forums to anticipate and address people-related needs proactively.

Performance, Talent & Development
Support leaders in conducting performance management in line with the company’s philosophy and agreed ways of working.
Contribute to the design and evolution of performance and development processes.
Support leaders to identify, develop, and retain talent, including succession planning.

Culture & Engagement
Promote a safe, inclusive, and engaging work environment.
Support initiatives for organizational and social work environment.
Act on insights from employee surveys and other feedback sources.

Organizational Development & Change
Provide advice on organizational design and roles.
Support and collaborate on global initiatives and change management initiatives in general, including communications and action plans, ensuring people impacts are managed well.

Compliance & Employee Relations
Ensure compliance with labor law, collective agreements, and company policies.
Represent the company in union/employee representative negotiations where mandated.
Advise on employee relations matters to ensure proper resolution.

Domain/Process Ownership
May be responsible for a specific People domain, process, or project, with accountability evolving over time based on organizational needs.

Mandate & Decision Rights
Advise and influence leaders on people matters within assigned scope.
Make salary span recommendations for recruitment and promotion in line with pay policies.
Represent the company in formal negotiations when mandated.

Seniority Level Differentiation
Supports assigned leaders and/or PBPs with day-to-day people processes and straightforward matters.
Independence – Works under close guidance from more experienced PBPs; escalates issues promptly.
Impact – Contributes to smooth execution of people processes; supports employee experience and data accuracy.
Knowledge – Developing understanding of people disciplines, employment law, and company policies; learning to apply frameworks in real situations.
Behaviors – Eager to learn; seeks feedback; collaborates well; takes ownership of own tasks; applies Our Spirit in all interactions.

Additional Perspectives
Leader & Stakeholder Partnership
Builds trust with immediate leaders and responds promptly to requests.
Knows when to seek guidance.

Business & Organizational Contribution
Understands the company’s vision, mission, and values.
Aware of cost implications in people processes.

Domain/Process Ownership
May assist in specific people processes or projects within defined parameters.

Requirements
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (or equivalent experience).
0–3 years in HR experience; may include internships, HR coordination, or related administrative roles.

HR Knowledge
Basic understanding of HR processes and employment law principles.

Skills
Attention to detail.
Willingness to learn people tools.
Build relationship with colleagues and leaders.
Open to feedback.


This role requires fluency in both Swedish and English, written and spoken. 
This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is in , 6 months limited contract to begin with. For this role you need to be able to work on-site in Gothenburg 2-3 days per week. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Emma Hörnsten at [email protected], recruiter at Incluso. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Anställningen som personalhandläggare är placerad vid sektionen för personalekonomi och systemstöd vid Personalenheten. Personalenhetens gemensamma uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara en professionell och samordnat verksamhetsstöd som erbjuder relevanta tjänster.

Sektionen för personalekonomi och systemstöd har ett arbetsfält som spänner över områden inom personal- och löneekonomi, uppföljning och intern styrning och kontroll, digitalisering, samordning av lönerelaterade tjänster och systemförvaltning. Sektionen består idag av 10 medarbetare – kompetenta systemförvaltare, systemadministratörer, personalspecialister och utvecklingsledare.

Vi söker en personalhandläggare för ett tidsbegränsat uppdrag, där du kommer att avlasta kollegorna i det dagliga arbetet medan sektionen under det kommande året intensifierar sitt fokus på verksamhetsutveckling genom förbättrade arbetssätt och ökad digitalisering.

Vi söker dig

Med nyfikenhet och förståelse för den akademiska verksamhetens villkor och behov bidrar du tillsammans med kollegor med relevanta och verksamhetsanpassade lösningar inom HR-området. Vi söker nu dig som tillsammans med kunniga kollegor vill bidra till ett verksamhetsanpassat stöd inom HR- och lönefrågor, arbeta med ärenden i vårt ärendehanteringssystem samt ge stöd i andra administrativa processer. 

Arbetsuppgifter 
I rollen som personalhandläggare ansvarar du för att hantera och fördela inkommande löne- och HR-relaterade ärenden via vårt ärendehanteringssystem.

Exempel på ytterligare arbetsuppgifter du kan komma att ansvara för är:


• Stöd och råd till universitetets chefer och personalhandläggare i frågor som rör lokala och centrala kollektivavtal, styrdokument och lagar via ärendehanteringssystemet
• Fördelning av ärenden i ärendehanteringssystemet inom enhetens övriga ansvarsområden
• Rapportering av statistik
• Intern styrning och kontroll inom HR-området
• Bidra till utveckling av HR-processer och -rutiner
• Enhetens interna webbsidor och informationsutskick
• Internt utvecklingsarbete

Som personalhandläggare kan du vid behov även komma att hantera frågeställningar och handlägga ärenden inom enhetens övriga arbetsområden. 

Kvalifikationer 
För att vara kvalificerad för tjänsten krävs följande:


• Flerårig erfarenhet av ett såväl självständigt som kvalificerat arbete inom lön och HR-processer
• En högskoleutbildning inom HR eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Mycket goda kunskaper i svenska samt förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift
• Goda kunskaper i engelska samt förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift

 Det är meriterande om du har:


• Erfarenhet av arbete i lönesystemet Primula
• Arbetat processorienterat i en större organisation, gärna inom statlig verksamhet eller universitetssektorn
• Tidigare erfarenhet av arbete i ärendehanteringssystem

För att lyckas väl som personalhandläggare är du ansvarstagande, strukturerad och analytisk. Arbetet innebär både självständigt arbete samt samarbeten med andra. Det ställer krav på din förmåga att ta initiativ och självständigt slutföra uppgifter men också att leda och delta i samarbeten med andra.

Du är konsultativ och har ett förhållningssätt som gör att du kan skapa goda relationer på olika nivåer i organisationen. Du är också pedagogisk och kan begripliggöra HR-frågor för att nå fram med budskap. 

Vi erbjuder dig

Det finns gott om intressanta och stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en intressant akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer. I rollen får du också möjlighet att arbeta brett inom HR- och lönefrågor.

Vi erbjuder bra villkor kring semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan under förutsättning av det är möjligt utifrån verksamhetens förutsättningar.

Personalenheten arbetar i lokaler på Rosenlundsgatan 4 och flyttar under 2026 till nya lokaler på Rosenlundsgatan 8.

Anställning 
Anställningen är tidsbegränsad i 11 månader från tillträdesdagen, 100 % sysselsättningsgrad med placering vid Personalenheten. Tillträde omgående enligt överenskommelse.

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta sektionschef Ludwig Wallin, [email protected], 076–618 31 22.

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 21 september 2025. 

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en HR-specialist inom rekrytering till en kund inom offentlig sektor i Göteborg. I rollen kommer du att finnas med som ett nära HR-stöd i hela rekryteringsprocessen med kontorets 30 chefer. Du bistår cheferna i såväl det operativa som det strategiska arbetet inom dina områden.

HR-avdelningen består av en HR-chef, fem HR-specialister och två administratörer. Verksamheten präglas av ett positivt arbetsklimat med samarbete och högt i tak. Under hösten väntas ett högt rekryteringstryck samtidigt som ett nytt rekryteringssystem implementeras. Till följd av detta behöver ordinarie hr-specialist inom rekrytering stöttning med att hjälpa verksamhetscheferna i deras rekryteringar.

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som HR-specialist är ett konsultuppdrag på heltid med omgående enligt överenskommelse beräknas pågå fram till årsskiftet (2025-12-31). Möjlighet till flexibelt arbetssätt finns och en betydande del av arbetet sker i det digitala rummet.

Krav för tjänsten:
• Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete i närtid
• Erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik
• Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)
• God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området.
• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
• Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning.

Om dig
För att lyckas i rollen som HR-specialist tror vi att du är en driven, samarbetsinriktad och utvecklingsorienterad person:

Driven
Du tar initiativ, sätter i gång aktiviteter och uppnår resultat oavsett om du arbetar ensam eller tillsammans med andra. Du har ett starkt engagemang och entusiasm för ditt arbete.

Samarbetsinriktad
Du arbetar bra med andra genom att du lyssnar, visar intresse och respekt. Du förstår det gemensamma uppdraget och arbetar för att det ska bli så bra som möjligt.

Utvecklingsorienterad
Du motiveras av att lära dig nya saker och utvecklas. Du kommer själv med nya idéer och tar initiativ till förbättringar. Du omvärldsbevakar aktivt inom ditt yrkesområde och reflekterar regelbundet över vad som behöver utvecklas i din verksamhet.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval kommer att ske löpande, sista ansökningsdag 2025-08-29

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Maja Nyström via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Uppdragsbeskrivning

Vi söker en noggrann och strukturerad HR-assistent till vår kunds team. Rollen är på juniornivå och passar dig som vill ta de första stegen i din karriär inom HR. Du kommer att stötta inom flera HR-områden och bidra till att administrativa och personalrelaterade processer fungerar smidigt.

Arbetsuppgifter:

Stötta HR-processer kopplade till anställningsärenden, såsom rekrytering, avslut, arbetsrättsliga frågor, förlängning av anställningar och uppsägningar.
Bistå vid trainee- och expatriatprogram samt pensionsärenden.
Uppdatera och underhålla personalregister (t.ex. anställningshistorik, försäkringsdokumentation, semester- och frånvaroregistrering, sjukfrånvaro, löneutveckling och interna förflyttningar).
Säkerställa korrekt och konfidentiell hantering av personaldata och dokumentation.
Ge administrativt stöd till HR-teamet vid behov.
Informera medarbetare om grundläggande HR-policys, rutiner och riktlinjer.


Kvalifikationer:

0–2 års erfarenhet inom HR eller administrativt arbete.
Utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande (alternativt likvärdig erfarenhet).
Mycket god förmåga att arbeta strukturerat och med detaljfokus.
Förmåga att hantera konfidentiell information med hög integritet.
God kommunikativ förmåga och samarbetsvilja.
Öppenhet för att lära sig och följa instruktioner – arbetet sker under nära handledning.
Grundläggande kunskaper i arbetsrätt är meriterande, men inget krav.


Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Coop Väst söker HR-Specialist
 
Coop Väst söker just nu dig som har gedigen erfarenhet inom HR-arbete och vill ta dig an ett nytt spännande uppdrag som personalspecialist. Coop befinner sig i en spännande utvecklingsfas genom utökning av såväl butiksnät som av marknadsandelar. Du kommer du att få arbeta brett med HR-frågor samt stötta HR- chefen i personalrelaterade ärenden.
 
Hur ser arbetet ut?
I rollen som personalspecialist kommer du vara det huvudsakliga stödet till chefer i personalrelaterade frågor. Du arbetar för att utveckla och implementera HR-policies, HR-processer samt ge service inom hela HR-fältet såsom arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering. Vidare säkerställer du att HR-strategier och dess aktiviteter stämmer överens med affärsmålen.
 
Vem är du?
• I din roll som personalspecialist guidar och supporterar du chefer i beslutsfattande och problemlösning för HR-relaterade ärenden.
• Du har relevant eftergymnasial utbildning som personalvetare eller motsvarande.
• Du har dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR arbete.
• Du känner dig trygg med tolkning och tillämpning av kollektivavtal och av att kunna driva förhandlingar.
• Det är meriterande om du har erfarenhet av butiksverksamhet ex. schemaläggning.
 
Som person
• Du är drivande, noggrann och strukturerad.
• Du är serviceminded och har en god kommunikativ förmåga samt uttrycker dig väl i tal och skrift.
• Vidare är du samarbetsorienterad och förändringsbenägen samt besitter en hög grad av integritet och trovärdighet.
 
Då våra butiker finns spridda geografiskt i Västra Götaland län kommer mycket resande att förekomma i rollen vilket medför att körkort är ett krav.

 

I denna rekrytering samarbetar Coop Väst med Retail Recruitment och ansvarig rekryterare.
Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail, utan endast via registrerad ansökan via vår hemsida.
 
Söker du en ny spännande utmaning i en snabb och omväxlande miljö? Varmt välkommen med din ansökan!
 



Coop Väst har idag drygt miljon medlemmar och driver 199 Coop-butiker med en samlad nettoomsättning på 10,4 miljarder kronor.

Konsumentföreningarna Coop Väst och KF Göta fusionerades under det nya namnet Coop Väst den 1:a november 2020 och Coop Halland från och med 1:a januari 2024. Den 1 april fusionerades även Coop Oskarshamn in i Coop Väst. Föreningsområdet sträcker sig från Väst till Öst, mellan Strömstad och Laholm i Väst till Borgholm och Västervik i Öst. Visa mindre

SJR söker för kunds räkning en HR- och löneansvarig till ett brett uppdrag på Hisingen
Vår kund är ett etablerat byggföretag med ca 50 medarbetare och söker nu en trygg och självgående person som vill vara med och forma HR-arbetet, samtidigt som du ansvarar för hela löneprocessen och stöttar ekonomiavdelningen. Uppdraget är på heltid med start i mitten av september och löper initialt över 6 månader, med god möjlighet till anställning hos kunden.

Om tjänsten
Som HR- och löneansvarig arbetar du i en bred och varierad roll där du ansvarar för både HR och löneadministration, samtidigt som du stöttar ekonomichefen med löpande arbete inom kund- och leverantörsreskontra.

Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat:
• Upprättande och utveckling av rutiner och processer inom HR
• Hantering av hela löneprocessen för ca 50 anställda
• Support till chefer och medarbetare i löne- och HR-relaterade frågor
• Personaladministration, anställningsavtal och onboarding
• Tolkning och tillämpning av kollektivavtal (meriterande om du arbetat med byggavtalet)
• Hantering av kund- och leverantörsreskontra

Du kommer att ha en nyckelroll i ett mindre bolag där det är högt i tak och korta beslutsvägar. Rollen passar dig som trivs med att ha många kontaktytor och som tycker om att vara delaktig i flera delar av verksamheten.


Lämplig bakgrund
Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta självständigt med HR och löneadministration, gärna i kombination med viss ekonomi. Du har god förståelse för hela löneprocessen och känner dig trygg i rollen som kontaktperson inom HR och lön.

Det är meriterande om du har erfarenhet av byggavtalet och andra kollektivavtal. Har du dessutom tidigare arbetat i ett mindre bolag och trivs med en bred roll där du får ta stort eget ansvar, är detta ett uppdrag för dig.

För att lyckas i rollen bör du vara noggrann, strukturerad och ha en god samarbetsförmåga. Du är prestigelös, lösningsorienterad och trivs i en roll där du får vara med och bygga upp rutiner och arbetssätt.

Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Frida Dalevik. Vi intervjuar först under v.32 så återkoppling kan dröja något pga. semester.

Varmt välkommen med din ansökan!

Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.

Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.

#Bildlänk
https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2023/12/konsult_interim__natur_annons-60-1.png Visa mindre

Har du en examen och relevant arbetserfarenhet inom HR? Är du en serviceinriktad person som brinner för att hjälpa andra? Om du vill bli en del av ett framgångsrikt företag, så läs gärna vidare!
Om tjänsten
Perido söker en HR-supportmedarbetare till vår kund, ett stort välkänt namn inom fordonsindustrin. Du kommer att vara en del av HR-teamet och ansvara för HR-relaterade frågor. Kontoret är beläget i Göteborg.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-supportmedarbetare är du den första kontaktpunkten för medarbetare, chefer och HR Business Partners i HR-relaterade ärenden. I din roll kommer du att:
Ge professionellt stöd och svara på HR-relaterade frågor via telefon och e-post.
Bidra till utvecklingen och underhållet av självbetjäningstjänster, såsom intranätsidor eller portaler med information om HR-policys, program och initiativ.
Stötta medarbetare med information kring lön, förmåner och uppdatering av personuppgifter.
Medverka i den interna kommunikationen och producera HR-relaterat innehåll för digitala kanaler.

Dina egenskaper
För att trivas i rollen är det viktigt att du är serviceinriktad och har ett intresse för att hjälpa de anställda på ett snabbt och effektivt sätt. Det kräver även att du har en god kommunikativ förmåga för att kunna förklara svaren på ett pedagogiskt vis. Vidare har du ett noggrant och strukturerat arbetssätt och är inte rädd för att ta dig an utmaningar och arbeta lösningsfokuserat.
Låter detta som en spännande tjänst? Varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Kvalifikationer:
Har en utbildning inom HR eller liknande område
Minst 1 års relevant arbetslivserfarenhet
Mycket goda kunskaper i tal och skrift, såväl svenska som engelska

Omfattning och tillträde
Heltid, konsultuppdrag i 3 månader, med möjlighet till förlängning. Start enligt överenskommelse runt augusti.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 35352 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen.
Om Perido
Varför heter vi Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal arbetar på våra kontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

Vi söker nu en Senior HR Consultant för ett spännande konsultuppdrag hos vår kund i Göteborg. Uppdraget är på heltid under 12 månader med start den 1 september 2025 och förväntas avslutas den 31 augusti 2026. Du kommer att arbeta i en hybridmodell med 4 dagar på kontoret och möjlighet till distansarbete 1 dag i veckan.



Om rollen

Som Senior HR Consultant hos vår kund kommer du att vara en nyckelspelare i att leverera professionellt HR-stöd och vägledning till både medarbetare och chefer. Du kommer att arbeta brett med HR-relaterade frågor och säkerställa att alla processer följer svensk arbetsrätt samt vår kunds policyer och rutiner.



Huvudsakliga ansvarsområden

• Ge strategiskt och operativt HR-stöd till chefer och medarbetare i olika frågor, t.ex. rekrytering, onboarding, karriärvägar, frånvaro och prestationsutveckling.

• Fungera som en rådgivare i HR-frågor och samarbeta med internationella HR-team samt specialistfunktioner som Talent Acquisition, Compensation & Benefits och Global Mobility.

• Driva och implementera lokala HR-projekt och förändringsinitiativ.

• Säkerställa compliance med svensk arbetsrätt och företagets riktlinjer.

• Hantera administrativa HR-processer och system.



Vi söker dig som:

• Har en universitetsutbildning inom HR eller motsvarande.

• Har minst 5 års erfarenhet av HR-arbete i en generalist- eller HR Business Partner-roll.

• Har god kunskap om svensk arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa den i praktiken.

• Är självgående, proaktiv och trivs i en dynamisk miljö med högt tempo.

• Har starka samarbets- och kommunikationsfärdigheter, både på svenska och engelska (krav).

• Är administrativt skicklig med en förmåga att strukturera och effektivisera processer.



Låter detta intressant?
Om du anser att denna roll passar din profil vill vi gärna höra från dig. Ansök redan idag, då vi går igenom ansökningar löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Visa mindre

Vi söker nu en erfaren och affärsnära People Analytics Specialist till ett globalt industribolag inom fordonssektorn. Uppdraget är en del av företagets strategiska satsning inom Workforce Planning & Analytics, med målet att skapa framtidssäkrad kompetensplanering genom datadrivna insikter och prediktiv analys.

Start: 1 september 2025
Slut: 18 december 2026
Plats: Göteborg



Om uppdraget

I denna roll blir du en nyckelperson inom analys och visualisering av personaldata, med uppdrag att stödja organisationens ledning och HR med beslutsunderlag som stärker både strategi och operativ utveckling. Du arbetar med avancerad dataanalys, Power BI-dashboardutveckling och scenarioplanering i nära samarbete med både HR och ekonomifunktioner.



Exempel på ansvarsområden:

- Ansvara för utveckling och underhåll av bolagets People Analytics-dashboard i Power BI



- Förse olika delar av organisationen med datadrivna insikter (exempelvis Strategi och People & Culture inom marknads- och försäljningsorganisationer)



- Presentera analyser och rekommendationer för högsta ledningen



- Driva förändringsarbete kopplat till datadriven HR



- Ansvara för aktuell headcount-rapportering och estimatprocess



- Säkerställa relevanta KPI:er och åtgärdsuppföljning



- Arbeta strukturerat med datakvalitet, rapportarkivering och förbättring av verktyg och processer



Din profil

För att lyckas i rollen ser vi att du är analytiskt stark, strukturerad och har förmåga att omvandla komplex data till strategiska insikter. Du är en naturlig relationsbyggare och förändringsledare med ett starkt intresse för digitalisering.



Vi söker dig som har:

* Djup kunskap i Power BI och vana att utveckla dashboards
* Förmåga att presentera data både detaljerat och på strategisk nivå, inklusive storytelling via PowerPoint eller Power BI
* God vana att bygga förtroende i en global och mångkulturell kontext
* Starkt intresse för digitala verktyg, inklusive Microsoft 365 (t.ex. Excel, Power Apps, Forms)
* Stark numerisk och statistisk förmåga - du går gärna från analys till handling
* Erfarenhet av HR-processer och system är meriterande
* Flytande engelska i tal och skrift
* Relevant akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande



Om Jefferson Wells:

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.

Hur du ansöker:

För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot din ansökan snarast Visa mindre

I Folktandvården Västra Götaland bidrar du till jämlik hälsa och livskvalitet för alla människor i alla livets stunder. Här möter du en kultur präglad av samarbete, engagemang och glädje och har tillgång till modern teknik och experter inom alla områden. Det finns alltid någon att lära av och många att trivas med. Vi erbjuder stabiliteten för en trygg vardag och möjligheter att växa under hela ditt fortsatta yrkesliv.



Bli en del av något större. Välkommen till Folktandvården!



Om oss
På Folktandvården mäter vi framgång i hur människor mår.

Från första tanden, till sista finns vi där med råd, vård och inspiration. Genom vår expertkompetens, omtänksamt bemötande och god tandvård vill vi vara det hälsofrämjande valet i tandvårdsbranschen som finns där för alla, för alla behov och för alla stunder.  

På HR-enheten jobbar vi för att tillsammans bidra till bättre hälsa och livskvalitet. HR-enheten har en central roll i organisationen där vi strategiskt och operativt stöttar verksamheten i frågor som spänner över hela HR-området. Vårt arbete syftar till att stödja klinikerna i sitt uppdrag samt säkerställa ett kompetent och kvalitetssäkrat HR stöd till chefer och ledare.

Vi hanterar många spännande frågor i en utvecklingsinriktad organisation. En av enhetens främsta uppgifter är att driva och utveckla processer och aktiviteter som leder till att Folktandvården Västra Götaland kan attrahera, utveckla och engagera medarbetare. Folktandvårdens HR-enhet har 25 medarbetare som finns på två orter (Göteborg och Skövde).

HR-enheten är indelad i två team; teamet för kompetensförsörjning och teamet för arbetsgivarfrågor, hälsa och arbetsmiljö. Din placering är i team arbetsgivarfrågor, hälsa och arbetsmiljö. Vår kultur kännetecknas av engagemang, samarbete och glädje. Det är viktigt för oss att skapa värde med dem vi är till för.

Arbetsuppgifter
Vi välkomnar en HR-konsult med uppdraget att tillsammans med kollegor arbeta för ett sammanhållande och proaktivt stöd till verksamhetens chefer inom områdena arbetsmiljö och hälsa, arbetsgivarfrågor, arbetsrätt, löneöversyn, arbetsanpassning, arbetstid och schema. I din roll är du en konsultativ och rådgivande partner till våra chefer och stöttar dem i att tydliggöra verksamhetens HR-processer för att uppnå målen i affärsplanen.

Att driva, utveckla och följa upp olika HR-processer ingår som en självklar del i rollen liksom att planera och genomföra kompetensutvecklande insatser såsom utbildningar eller att facilitera möten. Omvärldsförändringar skapar ett ökat behov av att förstå och arbeta med faktorer som påverkar engagemang, innovation, rörlighet, kompetensutveckling och arbetsmiljö till stöd för verksamheten  


Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom HR eller annan enligt arbetsgivaren likvärdig akademisk utbildning.
Du innehar en bred och djup erfarenhet av arbete inom HR. För att lyckas i rollen krävs ett strategiskt samt coachande förhållningssätt. Du är kommunikativ och pedagogisk och som person trivs du i en relationsskapande roll där samarbete och förmågan att leda är ett naturligt inslag i vardagen. Arbetet är varierat och kräver att du har ett strukturerat men samtidigt flexibelt arbetssätt. Du är van vid att driva dina egna processer och kunna arbeta självgående.

Intervju planeras till den 13 juni 2025 via Teams.

Välkommen med din ansökan!
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Just nu söker vi en erfarenhet HR-konsult till vår globala fordonskund i Göteborg. Tjänsten är ett konsultuppdrag med start i juni och sträcker sig till årsskiftet med möjlighet till förlängning!

Sök rollen redan idag då intervjuer sker löpande!

Om tjänsten
I den här rollen kommer du att vara en del av det svenska HR-teamet och tillsammans med andra People & Culture Partners kommer du gemensamt att stödja den lokala verksamhetens Digital & IT-organisationen. Vi arbetar nära alla delar av den globala organisationen, både inom Volvo Group D⁢ och med Group People & Culture. Vi främjar en miljö där idéer, tankar och åsikter kan delas. Vi är lagspelare med tydliga gemensamma ambitioner, och vi vinner tillsammans.

Vem är du?
Vi tror att du ser dig själv som en senior HR-expert. Du har bred erfarenhet inom hela HR-området med fokus på rehabiliterings- och prestationsförbättrande ärenden. Vi värdesätter erfarenhet från andra stora globala företag och förmåga att arbeta framgångsrikt i ett globalt sammanhang. Du har erfarenhet från, och gillar att arbeta i, en transformerande miljö.


Vidare tror vi att du har följande färdigheter och erfarenhet:


• Universitetsexamen och minst flera års erfarenhet av HR-frågor

• Goda kommunikationsförmågor och kunskaper i engelska och svenska.

• Dokumenterad erfarenhet av coaching och facilitering.

• Kunskap inom arbetsrättsområdet.

Erfarenhet av förhandlingar och omorganisationer är meriterande Visa mindre

Vill du arbeta datadrivet och strategiskt med att forma framtidens arbetsstyrka? Har du erfarenhet av kvantitativ analys, prediktiv modellering och ett skarpt öga för att omvandla data till affärskritiska insikter? Då kan detta vara rollen för dig!
Om tjänsten
Vi på Perido söker en Workforce Planning & Analytics Specialist till vår kund, en stor och välkänd aktör inom fordonsbranschen. Här får du chansen att arbeta nära både utvecklings- och produktionsteam i ett företag där teknisk precision och smidiga flöden står i centrum. Tjänsten är placerad i Göteborg
Dina arbetsuppgifter
Du får en central roll i att säkerställa att produktdata och processer är uppdaterade, effektiva och korrekta. Du kommer att arbeta med avancerad analys och modellering för att stödja organisationens långsiktiga kompetens- och personalplanering. Dina arbetsuppgifter kommer även bland annat att omfatta:
Rådgiva organisationen kring strategisk bemanningsplanering och kompetensförsörjning
Identifiera kompetensgap utifrån interna resurser och externa marknadsanalyser
Genomföra scenarioplanering för olika HR-initiativ och dess effekter
Utforma strategier för talangförsörjning (bygga internt kontra rekrytera externt)
Identifiera och kartlägga kritiska färdigheter och framtida kompetensbehov
Arbeta i projektform och stötta hands-on med analyser och leveranser

Din roll som senior specialist innebär också att du kommer att:
Självständigt driva projekt och processer med minimalt behov av handledning
Coacha juniora kollegor
Hantera komplexa och utmanande frågeställningar

Dina egenskaper
Du är analytisk, strategisk och har ett naturligt driv att omvandla komplexa data till tydliga insikter. Med ett helhetsperspektiv och affärsförståelse ser du snabbt samband mellan siffror och organisationens mål. Du trivs med att ta eget ansvar, är initiativtagande och har förmågan att självständigt driva projekt i mål. Samtidigt är du prestigelös, delar gärna med dig av din kunskap och stöttar kollegor vid behov. Ditt strukturerade arbetssätt, nyfikenhet och höga kvalitetsfokus gör dig till en viktig nyckelspelare i teamet.
Ansök gärna idag om detta låter som tjänsten för dig!
Kvalifikationer:
Minst fem års erfarenhet inom workforce planning, HR-analys eller liknande
Gedigen kunskap i Power BI, inklusive att skapa och hantera dashboards
Van att arbeta med Excel och ta fram avancerade rapporter
Erfarenhet av att stötta HR med beslutsunderlag och analyser
Förmåga att arbeta strukturerat och driva förändringsprojekt baserat på data

Omfattning och tillträde
Heltid, konsultuppdrag till och med 2026-12-18. Start 2025-09-01.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 35267 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen.
Om Perido
Varför heter företaget Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal interna medarbetare på våra huvudkontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Vi söker vikarierande personalhandläggare med inriktning lön
Sektionen för arbetsgivarfrågor är en av tre sektioner vid Personalenheten. Personalenhetens övergripande uppdrag är stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd som erbjuder relevanta tjänster inom våra kompetensområden. 

Tjänsten som personalhandläggare med inriktning lön är placerad vid sektionen för arbetsgivarfrågor som idag består av 8 medarbetare – kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Sektionens arbetsfält spänner över flera områden såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, avtal och villkor, lönebildning, omställning, konsultativ rådgivning och fackliga förhandlingar.

Vi söker dig

Med nyfikenhet och intresse för den akademiska verksamhetens villkor och behov bidrar du tillsammans med dina kollegor med relevanta och verksamhetsanpassade tjänster inom HR-området. Vi söker dig som tillsammans med kunniga kollegor, verksamhetsföreträdare och fackliga organisationer vill bidra i arbetet med att utveckla lokal lönebildning vid Göteborgs universitet.

Arbetsuppgifter 
Som personalhandläggare med inriktning lön medverkar du i enhetens arbete och stödjer processer inom personalområdet. Arbetet som personalhandläggare vid sektionen är varierande och utförs både självständigt och i samarbete med kollegor, chefer och personalhandläggare inom universitet och i kontakt med andra myndigheter.

I rollen som personalhandläggare vid sektionen för arbetsgivarfrågor ingår bland annat arbetsuppgifter som:


• Förberedelser inför och administration av årlig lönerevision
• Samordning och genomförande av lagstadgad årlig lönekartläggning
• Översyn och registervård av anställningsbenämningar och statistikkodning av anställningar
• Uttag och sammanställning av statistik till bland annat SCB och Konjunkturinstitutet
• Deltagande i och utveckling av internutbildningar kring bland annat lönebildning
• Rådgivning till chefer och HR-medarbetare i organisationen

Även andra arbetsuppgifter inom sektionen förekommer, tex administration av försäkringar och kvalitetssäkring och uppdatering av webbsidor.

Du är också en resurs i sektionens arbete med rådgivning till chefer och personalhandläggare vid institutioner/fakulteter och motsvarande.

Tillsammans med kollegor arbetar du kontinuerligt med effektivisering, förenkling och där det är möjligt digitalisering av arbetssätt.

Kvalifikationer 
Vänligen se kravprofil för anställningen på vår hemsida för information om behörighetskrav och andra kvalifikationer. 

Vi erbjuder dig

Det finns gott om intressanta och stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en intressant akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer. I rollen får du också tillträde till nationella nätverk och goda kontakter vid andra lärosäten och myndigheter för kunskapsutbyte.

Vi erbjuder bra villkor kring semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan under förutsättning av det är möjligt utifrån verksamhetens förutsättningar.

Personalenheten arbetar i lokaler på Rosenlundsgatan 4 och flyttar under 2026 till nya lokaler på Rosenlundsgatan 8.

Anställning 
Anställningen är ett vikariat med en omfattning av 100 % (heltid) med placering vid Personalenheten, Göteborgs universitet, Göteborg. Tillträde för anställningen är 15 augusti eller enligt överenskommelse. Anställningen är tidsbegränsad tillsvidare dock längst tom 2026-08-15, eller tills ordinarie befattningshavare är åter i tjänst. Förlängning kan komma att aktualiseras. 

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: sektionschef Ida Eklöf, [email protected], 076-618 31 33. 

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Bifoga i ansökan:


• CV
• Personligt brev
• Examensbevis/betyg
• Övriga dokument relevanta för ansökan (frivilligt)

Ansökan ska vara inkommen senast: 15 maj 2025

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Om uppdraget och dig vi söker
Vi söker en självgående och affärsnära HR konsult med fokus på att stötta en ny operativ verksamhet i uppstart. Du kommer att vara den lokala HR-resursen och samtidigt ingå i ett internationellt People-team bestående av 3–4 personer. Rollen är hands-on och passar dig som trivs nära verksamheten, har erfarenhet av verksamheter med både blue collar och tjänstemän och vill bidra i ett uppdrag med hög förändringstakt.
Detta är ett 8-månaders uppdrag med start i början på maj 2025, med goda möjligheter till förlängning eller anställning. Arbetet utgår från Göteborg och kräver närvaro på plats 3 dagar i veckan.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Ge affärsnära HR-stöd till chefer inom operationell verksamhet
Driva och stötta i hela medarbetarresan: onboarding, rekrytering, introduktion, arbetsmiljö, prestation
Stötta i och bidra till processer kring förvärv, överlåtelser och organisationsförändringar
Arbeta nära Operations Manager på plats, samt samarbeta med HR-kollegor internationellt
Säkerställa att all HR-hantering sker i enlighet med svensk arbetsrätt och gällande kollektivavtal
Delta i och självständigt driva fackliga dialoger och förhandlingar, samt i hantering av arbetsrättsliga ärenden
Säkerställa kvalitet i data, processer, systemstöd och rapportering kopplat till HR
Bidra till en god kultur och trygg arbetsmiljö under tillväxt och förändring

Kvalifikationer
Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete, gärna som HRBP eller HR Specialist
Erfarenhet från industrin, logistik, retail eller producerande verksamheter
Tidigare deltagit i förvärv, sammanslagningar eller större organisationsförändringar
Djup kunskap inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och omställning
Van vid att hantera blue collar-personal, gärna i facklig miljö
God kommunikationsförmåga på både svenska och engelska, i tal och skrift
Hög systemvana och god struktur i arbetet
Boende i Göteborgsområdet, då rollen kräver hög närvaro på plats


Personliga egenskaper
Strukturerad, lösningsorienterad och trygg i förändring
Kommunikationsstark med god förståelse för olika målgrupper
Prestigelös, samarbetsvillig och van vid att arbeta självständigt
Ser möjligheter i förändring och har förmåga att snabbt ställa om
Har ett coachande och rådgivande förhållningssätt till chefer


Vi startar urvalet omgående så sök gärna redan idag!
Om att vara konsult hos People Experience
Högt som lågt och ibland tvära kast tillhör vardagen som konsult – men ruskigt roligt, varierande och lärorikt är det. Som konsult via People Experience välkomnas du med öppna armar in i vår PX-familj med konsultfrukostar, check-ins och bollplank för att du ska känna samhörighet och utbyte, men alltid med fin balans – för att inte göra anspråk på för stor del av din tid. Formen för ditt konsultuppdrag (dvs om du blir underkonsult eller anställd hos PX för det specifika uppdraget) bestämmer du själv!
Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella People, Payroll & Finance Consultants och utökar dagligen vårt nätverk med förtroendeingivande, prestigelösa och flexibla Professionals med både integritet, ödmjukhet och ett starkt ledarskap. I vårt nätverk finns expertis inom hela området och på alla nivåer. Generalister som specialister, seniora som juniora - och det är precis det som gör det hela så givande.
På People Experience kommer vi alltid göra det lilla extra för att se till att du får en positiv upplevelse i mötet med oss – oavsett om du är kund, konsult, medarbetare eller kandidat. Välkommen att skapa denna upplevelse tillsammans med oss!
Om din ansökan
Vi behandlar alla kandidater lika, var vänlig ansök via annonsen om du är intresserad - all kontakt sker genom vårt rekryteringssystem! Detta för att skapa en fin kandidatupplevelse för samtliga kandidater, samtidigt som vi säkrar en rättvis process för alla!
Vi vill bidra till att alla känner sig likvärdiga på arbetsmarknaden. Vi vill uppmuntra alla, oavsett bakgrund att ansöka!
Vi behandlar din personliga information i enlighet med GDPR. Om du önskar att vi raderar din information gör du det enklast genom att begära det via vår karriärsida "Connect". Har du frågor, kontakta vår systemansvariga Lina Roxenback på [email protected].

People Experience är en personlig, innovativ och högst engagerad boutiquebyrå med enorm passion för att hjälpa kunder, konsulter och kandidater att nå tillväxt och framgång genom rätt matchning inom det område där vår erfarenhet och passion är som störst: People, Payroll & Finance. Med visionen att bli Sveriges ledande boutiqebyrå för People, Payroll & Finance Professionals, är vi 100 % specialiserade på målgruppen i vår rekrytering och konsulttillsättning. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Vi söker vikarierande personalhandläggare med inriktning pension
Sektionen för arbetsgivarfrågor är en av tre sektioner vid Personalenheten. Personalenhetens övergripande uppdrag är stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd som erbjuder relevanta tjänster inom våra kompetensområden.

Tjänsten som personalhandläggare med inriktning pension är placerad vid sektionen för arbetsgivarfrågor som idag består av 8 medarbetare – kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Sektionens arbetsfält spänner över flera områden såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, avtal och villkor, lönebildning, omställning, konsultativ rådgivning och fackliga förhandlingar.

Vi söker dig

Med nyfikenhet och intresse för den akademiska verksamhetens villkor och behov bidrar du tillsammans med dina kollegor med relevanta och verksamhetsanpassade tjänster inom HR-området. Vi söker nu dig som vill arbeta administrativt med hantering av pensionsfrågor på universitetet och även bistå med handläggning av pensionsärenden.

Arbetsuppgifter 
Som personalhandläggare med inriktning pension medverkar du i enhetens arbete och stödjer processer inom personalområdet. Arbetet som personalhandläggare vid sektionen är varierande och utförs både självständigt och i samarbete med kollegor, chefer och personalhandläggare inom universitet och i kontakt med andra myndigheter.

I rollen som personalhandläggare vid sektionen för arbetsgivarfrågor ingår bland annat arbetsuppgifter som:


• Arbete med pensionsprocesser inklusive pensionshandläggning och pensionsadministration
• Besvarande av frågor och utlämnande av handlingar inkomna i digitalt ärendehanteringssystem
• Enhetens arkivsamordning, både för det fysiska och digitala arkivet
• Administration av kombinationsanställningar som förekommer på universitetet
• Kontroll av löneväxlingsregistreringar
• Beräkning av tjänstetid för utmärkelsen NOR (För Nit och Redlighet i rikets tjänst)
• Rådgivning till chefer och Hr-medarbetare i organisationen

Även andra arbetsuppgifter inom sektionen förekommer, tex administration av försäkringar och kvalitetssäkring och uppdatering av webbsidor.

Tillsammans med kollegor arbetar du kontinuerligt med effektivisering, förenkling och där det är möjligt digitalisering av arbetssätt.

Du är också en resurs i sektionens arbete med rådgivning till chefer och personalhandläggare vid institutioner/fakulteter och motsvarande.

Kvalifikationer 
Vänligen se kravprofil för anställningen på vår hemsida för information om behörighetskrav och andra kvalifikationer. 

Vi erbjuder dig

Det finns gott om stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer.

Du får bra villkor kring semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan under förutsättning av det är möjligt utifrån verksamhetens förutsättningar. För att säkerställa tillgänglighet för medarbetare ser vi att du har din bas i Göteborg med omnejd.

Personalenheten arbetar i lokaler på Rosenlundsgatan 4 och flyttar under 2026 till nya lokaler på Rosenlundsgatan 8.

Anställning 
Anställningen är ett vikariat med en omfattning av 100 % (heltid) med placering vid Personalenheten, Göteborgs universitet, Göteborg. Tillträde för anställningen är 15 augusti eller enligt överenskommelse. Anställningen är tidsbegränsad tillsvidare dock längst tom 2026-08-15, eller tills ordinarie befattningshavare är åter i tjänst. Förlängning kan komma att aktualiseras.

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: sektionschef Ida Eklöf, [email protected], 076-618 31 33.

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Bifoga i ansökan:


• CV
• Personligt brev
• Examensbevis/betyg
• Övriga dokument relevanta för ansökan (frivilligt)

Ansökan ska vara inkommen senast: 30 april 2025

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Bostads AB Poseidon är ett helägt dotterbolag till Förvaltnings AB Framtiden, som i sin tur ägs av Göteborgs Stadshus AB, helägt av Göteborgs Stad. Som stadens största bostadsbolag äger och förvaltar vi cirka 28 500 bostäder i Göteborg. Vi arbetar decentraliserat i sju distrikt, nära våra hyresgäster.

ARBETSUPPGIFTER
Vill du arbeta brett och djupt med HR-frågor i en dynamisk miljö? Har du lyckade resultat bakom dig, där du stöttat chefer och medarbetare för ökad trivsel och uppnådda verksamhetsmål? Nu söker vi en trygg och handlingskraftig kollega och HR-partner!

Vi på Poseidon har ett tydligt samhällsuppdrag att förvalta våra 28 500 bostäder väl, där ett av målen är att inga av våra områden ska finnas med på polisens lista över särskilt utsatta områden 2030. Ett annat vi har är att vara en på riktigt attraktiv arbetsgivare. För att nå våra mål behöver vi bli ett ännu starkare lag, såväl på individ- som gruppnivå. Det är där du kommer in i bilden.

I rollen som HR-partner hos oss spelar du en viktig roll och arbetar både operativt och strategiskt med att erbjuda våra chefer kvalificerad stöttning och coachning inom hela HR-området. Du stöttar och vägleder i HR-frågor som rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning, individ- och gruppärenden, tolkning av lagar och avtal samt facklig samverkan. Parallellt bidrar du med din person och ditt ledarskap till en kultur där människor växer och trivs. Rollen är omväxlande och verksamhetsnära och förutsätter ett brett samarbete där du skapar ett förtroendefullt samverkansklimat med bolagets chefer och fackliga organisationer.

Du kommer även vara en del av vårt långsiktiga och strategiska HR-arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare och arbeta med att driva och utveckla våra HR-processer. Du blir en del av teamet på vår HR-avdelning, där även Framtidens Lönecenter ingår, med tät kontakt med våra avdelningar och kontor inom bolag och koncern. Du rapporterar till HR-chefen.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom HR-området eller annan likvärdig högskoleutbildning och minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där du kan uppvisa dokumenterat goda resultat av kontinuerligt och verksamhetsnära stöd till chefer.

Som person är du empatisk och kommunikativ med hög integritet. Du har lätt för att samarbeta och skapar goda relationer med människor med ditt prestigelösa förhållningssätt. Du har ett naturligt driv där du arbetar handlingskraftigt och självständigt, ser behoven och kontinuerligt utvecklar dina ansvarsområden. Du ska kunna uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. Vi på Poseidon ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Det viktiga är din personliga lämplighet och drivkraft. Vi bygger plats för dig!


ÖVRIGT
För din information gör vi bakgrundskontroll av slutkandidater. Vi intervjuar sökande löpande. Visa mindre

I Folktandvården Västra Götaland bidrar du till jämlik hälsa och livskvalitet för alla människor i alla livets stunder. Här möter du en kultur präglad av samarbete, engagemang och glädje och har tillgång till modern teknik och experter inom alla områden. Det finns alltid någon att lära av och många att trivas med. Vi erbjuder stabiliteten för en trygg vardag och möjligheter att växa under hela ditt fortsatta yrkesliv.



Bli en del av något större. Välkommen till Folktandvården!



Om oss
På Folktandvården mäter vi framgång i hur människor mår.

Från första tanden, till sista finns vi där med råd, vård och inspiration. Genom vår expertkompetens, omtänksamt bemötande och god tandvård vill vi vara det hälsofrämjande valet i tandvårdsbranschen som finns där för alla, för alla behov och för alla stunder.  

På HR-enheten jobbar vi för att tillsammans bidra till bättre hälsa och livskvalitet. HR-enheten har en central roll i organisationen där vi strategiskt och operativt stöttar verksamheten i frågor som spänner över hela HR-området. Vårt arbete syftar till att stödja klinikerna i sitt uppdrag samt säkerställa ett kompetent och kvalitetssäkrat HR stöd till chefer och ledare.

Vi hanterar många spännande frågor i en utvecklingsinriktad organisation. En av enhetens främsta uppgifter är att driva och utveckla processer och aktiviteter som leder till att Folktandvården Västra Götaland kan attrahera, utveckla och engagera medarbetare. Folktandvårdens HR-enhet har 25 medarbetare som finns på två orter (Göteborg och Skövde).

HR-enheten är indelad i två team; teamet för kompetensförsörjning och teamet för arbetsgivarfrågor, hälsa och arbetsmiljö. Din placering är i team arbetsgivarfrågor, hälsa och arbetsmiljö. Vår kultur kännetecknas av engagemang, samarbete och glädje. Det är viktigt för oss att skapa värde med dem vi är till för.

Arbetsuppgifter
Vi välkomnar en HR-konsult med uppdraget att tillsammans med kollegor arbeta för ett sammanhållande och proaktivt stöd till verksamhetens chefer inom områdena arbetsmiljö och hälsa, arbetsgivarfrågor, arbetsrätt, löneöversyn, arbetsanpassning, arbetstid och schema. I din roll är du en konsultativ och rådgivande partner till våra chefer och stöttar dem i att tydliggöra verksamhetens HR-processer för att uppnå målen i affärsplanen.

Att driva, utveckla och följa upp olika HR-processer ingår som en självklar del i rollen liksom att planera och genomföra kompetensutvecklande insatser såsom utbildningar eller att facilitera möten. Omvärldsförändringar skapar ett ökat behov av att förstå och arbeta med faktorer som påverkar engagemang, innovation, rörlighet, kompetensutveckling och arbetsmiljö till stöd för verksamheten  


Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom HR eller annan enligt arbetsgivaren likvärdig akademisk utbildning.
Du innehar en bred och djup erfarenhet av arbete inom HR. För att lyckas i rollen krävs ett strategiskt samt coachande förhållningssätt. Du är kommunikativ och pedagogisk och som person trivs du i en relationsskapande roll där samarbete och förmågan att leda är ett naturligt inslag i vardagen. Arbetet är varierat och kräver att du har ett strukturerat men samtidigt flexibelt arbetssätt. Du är van vid att driva dina egna processer och kunna arbeta självgående.

Intervju planeras till den 3 april 2025 via Teams.

Välkommen med din ansökan!
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift? Vill du arbeta operativt med frågorna hos Sveriges största myndighet? Välkommen till vårt team på HR Väst!

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Väst består av Hallands och Västra Götalands län. Cirka 6000 anställda arbetar för att genomföra polisens kärnuppdrag i de 55 kommunerna. Inom HR Väst arbetar HR-partners, HR-konsulter och HR-specialister med att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter. Vi tror på dig och din förmåga – därför ger vi dig stort utrymme i din roll. Många som arbetar hos oss uppskattar förtroendet och ansvaret de får i vår grupp, eftersom det bidrar till mycket lärande och utveckling i vardagen.

HR i region Väst har i uppdrag att driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom arbetsmiljö, arbetsgivareutveckling, kompetensförsörjning och chef- och medarbetarskap. HR-Väst leds av en HR-chef samt en gruppchef och består av ca 20 medarbetare. Inom HR Väst finns HR-partners, HR-konsulter samt HR-specialister med olika inriktningar.

Vi vill nu utöka med ytterligare kompetens inom arbetsmiljö med operativ inriktning. Hos oss får du möjligheten att ingå i ett team av kompetenta och drivna kollegor inom HR-Väst, inklusive en operativ HR-konsult och en HR-specialist inom arbetsmiljöområdet.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-konsult kommer du, tillsammans med övriga inom HR-väst, att utgöra ett konsultativt stöd till verksamheten i frågeställningar och praktiska insatser där behov av specialistkompetens inom arbetsmiljöområdet finns. Du arbetar självständigt, men i nära samarbete med övriga HR-medarbetare, verksamhetens chefer och externa parter såsom företagshälsovården.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
• Utgöra ett operativt stöd till chefer och HR-kollegor i personalärenden rörande mer komplexa arbetsanpassningar, arbetsförmågebedömningar, beroendeproblematik och misskötsamhet
• Rådgivning och stöd inom konflikthantering och kränkande särbehandling
• Stötta chefer vid svåra samtal
• Löpande kontakt med företagshälsan
• Ge stöd till verksamheten i samband med riskbedömningar, skyddsronder och vid inspektioner
• Bidra i och ibland driva ärenden mot personalansvarsnämnden
• Genomföra arbetsmiljökartläggningar ute i verksamheten samt stötta med handlingsplaner och uppföljande insatser
• Planera och leda utbildningar och workshops inom arbetsmiljöområdet
• Deltar i utvecklingsarbete kring arbetsmiljöfrågor inom myndigheten
• Utöver det, bidra som HR-generalist vid behov tillsammans med övriga inom HR-väst


KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• Akademisk utbildning inom personalvetenskap alternativt annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant
• Flerårig relevant erfarenhet av brett arbetsmiljöarbete samt goda kunskaper inom arbetsmiljörelaterad lagstiftning och arbetsrättslig lagstiftning
• Erfarenhet av att ge chefsstöd/arbeta i en konsultativ roll
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• Erfarenhet av arbete i Office-paketet

Det är meriterande om du även har:
• Erfarenhet av att planera och leda utbildningar
• Erfarenhet av samverkan med företagshälsovård
• Erfarenhet av facklig samverkan
• Erfarenhet av arbete som konsultativt HR-stöd inom offentlig förvaltning

Personliga egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen är du både lyhörd och ödmjuk med förmåga att vara rak och tydlig i ditt sätt att kommunicera. Du har god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter. Arbetsuppgifterna ställer krav på en god förmåga att skapa struktur och du har även förmåga att organisera och planera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du är initiativtagande, drivande och lösningsorienterad. Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Arbetsort: Göteborg
Arbetstid: Flextid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: HR-konsult

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences. Visit www.assaabloy.com for further information.

Vi erbjuder ett spännande och utvecklande uppdrag i ett globalt, innovativt och entreprenörsdrivet företag. Du får möjlighet att arbeta med strategiska utmaningar och påverka utvecklingen av vårt framtida HR-arbete!

Tjänsten som Interim HR-chef är ett vikariat för en föräldraledighet på ca sex månader med start i juli/augusti-januari 2026.

ROLLEN
Som interim HR-Chef kommer du att vara en nyckelspelare i att fortsätta att driva HR-funktionen för att stötta företagets affärsmål. Du har ansvar för att implementera HR-processer och initiativ som stödjer medarbetarnas engagemang och företagets långsiktiga framgång. Du får möjlighet att arbeta i en bred och varierad roll där som spänner över hela HR-området, både strategiskt som operativt inom tjänstemanna- såväl som kollektivsidan. Du ansvarar för ASSA ABLOY Industrial Sverige, men din roll innebär även att du stöttar och supporterar fyra andra bolag inom koncernen. Detta gör att du får en unik möjlighet att arbeta med olika verksamheter och deras specifika behov, samtidigt som du bidrar till att skapa en enhetlig och effektiv HR-struktur.

• Leda och utveckla HR-strategier och initiativ i linje med företagets mål.
• Stödja ledning och chefer inom HR-områden som performance management, arbetsrätt, utbildning, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering och KPI-rapportering etc.
• Arbeta med projektorienterade uppgifter och initiativ, både lokalt och globalt inom ASSA ABLOY.
• Anpassa HR-processer efter olika verksamheters behov samtidigt som en enhetlig HR-strategi främjas.
• Hantera HR-frågor på global nivå i en internationell organisation.
• Bidra till en harmoniserad och strategisk HR-utveckling inom koncernen.
• Driva och leda förändrings- och utvecklingsinitiativ på HR-området.
• Stödja och utveckla HR-teamet för att säkerställa en effektiv HR-leverans.
• Arbeta nära med fackliga representanter och säkerställa goda arbetsrättsliga relationer.

KVALIFIKATIONER

• Minimum 7 års erfarenhet av en ledande HR-roll, gärna inom en internationell och industriell miljö.
• Stark erfarenhet av att utveckla och genomföra HR-strategier och program.
• God kunskap om arbetsrätt, arbetsmiljö och förhandlingar.
• Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning och organisationsutveckling.
• Starka ledaregenskaper och förmåga att inspirera och stötta chefer och medarbetare.
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

PERSONLIGA EGENSKAPER
Hos oss är både rätt erfarenhet och rätt personlighet avgörande! För att trivas på ASSA ABLOY Industrial Sverige behöver du vara flexibel, prestigelös, strukturerad och lösningsorienterad, då rollen innebär att hantera olika arbetsuppgifter, bolag och kontaktpersoner.

• Strategisk, affärsinriktad och handlingskraftig.
• Kommunikativ och relationsbyggande med förmåga att skapa förtroende och engagemang.
• Drivande och självgående med en förmåga att ta initiativ.
• Förmåga att arbeta i en dynamisk och global organisation.
• Förmåga att anpassa dig till olika bolags behov och arbeta med flera verksamheter parallellt.
•
•

ÖVRIGT
Du rapporterar till VD och du har personalansvar för en HR-generalist, där ni två utgör HR-teamet. Inom ASSA ABLOY Group finns det ytterligare HR-funktioner vilka du kommer ha ett mycket nära samarbete med. Tjänsten utgår från kontoret i Västra Frölunda, Göteborg och resor inom verksamheten förekommer.

ANSÖKAN
För detta uppdrag samarbetar vi med rekryteringsföretaget Your Talent. Ansök på www.yourtalent.se För ytterligare information om tjänsten var vänlig kontakta rekryteringskonsult Johan Sjöberg på 0761-709851, [email protected].

Vi arbetar med löpande urval vilket gör att vi gärna tar emot din ansökan snarast möjligt! Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Göteborgs universitet är miljöcertifierat och arbetar aktivt för hållbar utveckling. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar universitetet till en bättre framtid. Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Institutionen för globala studier är en kreativ och nydanande universitetsmiljö för forskning och utbildning kring globalisering och globala frågor. Vår utbildning och forskning innefattar bland annat: freds- och utvecklingsforskning, humanekologi, regionala studier, socialantropologi och studiet av mänskliga rättigheter. Läs mer om oss här. Hos oss arbetar ca 130 personer.

Arbetsuppgifter

Som personaladministratör på institution för globala studier erbjuds du att arbeta i en internationell miljö. Du hanterar löpande personaladministrativa uppgifter så som granskning och inrapportering av ärenden i personalsystemet, handläggning av olika personalärenden samt hantering av utländska arvoden. I rollen ingår att ha kontakt med andra myndigheter.

Du har på sikt möjlighet att ta dig an olika fokusområden att utvecklas inom, så som rekrytering. Du förväntas arbeta självständigt men också tillsammans med institutionens övriga administratörer framför allt institutionens HR personal.

Arbetsuppgifterna kan komma att variera över tid.

I arbetet ingår på daglig basis att arbeta i olika datasystem till exempel Primula, Retendo, ReachMee och Gudok.

Utveckling av rutiner och arbetssätt tillsammans med övriga medarbetare inom HR, liksom stöd och rådgivning till chefer och övriga anställda är en viktig del i arbetet. Arbetet utförs i enlighet med Göteborgs universitets riktlinjer regelverk samt gällande lagstiftning.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning med inriktning mot personaladministration eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Det är meriterande om du har arbetslivserfarenhet från löne- och/eller personaladministration inom statlig myndighet eller offentlig verksamhet. För att fungera i rollen skall du ha lätt att förstå och sätta dig in i olika system samt kunskap och förmåga att tillämpa gällande lagar samt regelverk.

Erfarenhet av tidigare arbete i Primula, ReachMee och Gudok är mycket meriterande. Utöver specifika systemkunskaper är det krav att du är en van användare av Officepaketet. Då universitetet är en internationell miljö krävs det att du har god förmåga att uttrycka dig i både tal och skrift på svenska och engelska.

Du har ett serviceinriktat förhållningssätt, har lätt för att skapa förtroendefulla kontakter och kan på ett pedagogiskt och lättförståeligt sätt förklara gällande regelverk. Arbetet innebär mycket kontakter såväl inom som utanför institutionen vilket ställer höga krav på god kommunikations- och samarbetsförmåga.

Du är en problemlösare med förmåga att tillämpa gällande regelverk och att se frågor ur ett helhetsperspektiv. Vi kommer att välja den sökande som efter en helhetsbedömning bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. 

Anställning

Anställningen är ett vikariat på 100 % i 12 månader med tillträde så snart som möjligt, med placering vid institutionen för globala studier.

I urvalsprocessen kommer intervjuer och referenstagning, vid sidan av skriftliga underlag, utgöra grund för bedömning. Som komplement kan även arbetsprov bli aktuellt i rekryteringsprocessen.

Kontaktuppgifter

Bernana Delic, Administrativ chef, [email protected], 031-786 2409

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Bifoga i ansökan:
- CV
- Motivationsbrev/ Personligt brev
- Examensbevis/intyg

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-03-12

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Vi söker en erfaren och strategisk HR Global Business Partner för ett uppdrag i Göteborgsområdet. Du kommer att leda det strategiska HR-arbetet för Technology & Innovation samt Sales Sweden och ha en divisionsövergripande roll som ansvarig för D&I.
Om rollen:
Samarbete med seniora affärsledare för att utveckla HR-strategier som driver tillväxt och produktivitet
Rådgivning och coaching inom personalfrågor
Driva D&I-arbete med tydliga mål och uppföljning
Ansvara för Talent Management och kompetensutveckling
Stötta ledare och management i HR-frågor kopplade till affärsstrategier
Driva strategiska HR-projekt över flera länder och funktioner
Optimera organisationsstrukturer och produktivitet
Använda HR-analys och datadrivna insikter för beslutsfattande
Främja en stark företagskultur och medarbetarengagemang

Vi söker dig som:
Har 10+ års erfarenhet inom HR med bevisad affärs- och ledarskapsframgång
Har en MSc. inom HRM, psykologi, företagsekonomi eller liknande
Har stark affärsförståelse och erfarenhet av förändringsledning (gärna M&A)
Trivs med att arbeta i en komplex och global organisation
Är van vid att hantera fackliga relationer och externa intressenter
Kan koppla affärsstrategi till HR och omvandla den till konkreta åtgärder
Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska

Om uppdraget:
Start: 1 april 2025
Slut: 28 februari 2026
Omfattning: 100%, distansarbete 25%
Plats: Göteborgsområdet
Språk: Svenska & Engelska

Ansökningstiden löper ut: 14 feb 2025
Notera! Vi behandlar ansökningar löpande och kan stänga uppdraget före sista ansökningsdag. Om du är intresserad, ansök snarast!
Välkommen med din ansökan!
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Är du intresserad av att arbeta brett inom HR och har ett intresse för ekonomi? Vi på Lernia söker nu en HR-generalist med inriktning mot ekonomi. Välkommen med din ansökan!

Om tjänsten

Som HR-generalist kommer du att arbeta brett inom HR-området med fokus på att stödja organisationen i både operativa och administrativa frågor. Rollen innebär ett särskilt ansvar för personalekonomiska uppgifter, såsom budgetuppföljning, rapportering och analyser kopplade till personalens kostnader och effektivitet. Du kommer att ha ett nära samarbete med chefer och stötte dem i processer kopplade till HR, ekonomi och personaladministration.

Om dig

Vi söker dig som har en utbildning inom personalvetenskap, ekonomi eller liknande och erfarenhet av arbete inom HR. Du har ett intresse för ekonomi och tidigare erfarenhet av att arbeta med budgetuppföljning eller personalekonomiska analyser är meriterande.

Du är noggrann, lösningsorienterad och trivs i en roll där du får kombinera administrativa uppgifter med verksamhetsnära arbete. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, är van vid att arbeta i olika system och är bekväm med att använda både svenska och engelska i en professionell kontext.

Meriterande

Meriterande för rollen är tidigare erfarenhet av personalekonomiska nyckeltal, såsom kostnadsuppföljning och analyser av sjukfrånvaro eller produktivitet. Det är också värdefullt om du har arbetat med budgetering, prognosarbete eller använt ekonomisystem. Kunskap om arbetsmiljöfrågor, lönehantering eller digitalisering av HR- och ekonomiprocesser är en fördel, liksom erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö med global rapportering. Certifieringar eller vidareutbildning inom personalekonomi eller ekonomistyrning samt vana att skapa underlag för ledningsgrupper ses också som meriterande. Meriterande om du har en industribakgrund.

Övrigt

• Placeringsort: Göteborg
• Tjänstgöringsgrad: Heltid
• Tillträde: omgående eller enligt överenskommelse
• Anställningsform: 6 månaders visstidsanställning men goda chanser till förlängning

Som en av oss

Som anställd bemanningskonsult hos oss får du alltid en marknadsmässig lön, semester, pensionsavsättning, försäkringar och anslutning till vårt kollektivavtal. Vi vill att du ska må bra hos oss så självklart erbjuder vi våra konsulter friskvårdsbidrag och företagshälsovård. Under din anställning har du en konsultchef som ansvarar för ditt uppdrag, stöttar och utvecklar dig i din yrkesroll och ser till att du trivs på din arbetsplats.

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag och finns över hela landet. Med vårt omfattande nätverk erbjuder vi spännande jobb hos attraktiva arbetsgivare och varumärken som hjälper dig att utveckla din kompetens och karriär, både på lång och kort sikt.

Hur du söker tjänsten

För att söka tjänsten, scrolla ner till ansökningsformuläret nedan. Om du har några frågor eller funderingar, vänligen kontakta ansvarig rekryterare via e-post, [email protected]. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Intraservice levererar tjänster och digital infrastruktur som hjälper medarbetare och chefer i Göteborgs Stad att arbeta smart och effektivt. På så vis gör vi det enklare att arbeta i staden och skapar förutsättningar för en god service till göteborgarna. Vi har en central roll i stadens digitalisering och automatisering och våra kunder är Göteborgs alla förvaltningar och bolag.
Vi är drygt 700 medarbetare som arbetar i centrala Göteborg. Hoppas du vill bli en av oss!
Mer information: http://www.goteborg.se/intraservice

ARBETSUPPGIFTER
Vi är Göteborg! Nu behöver vi dig som brinner för hög service i en rådgivande roll och har mycket goda kunskaper i Personec och HR frågor. Stämmer detta in på dig, kan du vara rätt person för jobbet i vårt supportteam på HR Service!

På enheten HR Service arbetar HR konsulter i ett brett uppdrag där du bland annat arbetar med att;
- ge support i systemet Personec - både via telefon och i ärendehanteringssystemet ServiceNow
- utbilda olika målgrupper i Personec - såväl fysiskt som digitalt
- utveckla, revidera och underhålla utbildningar, manualer och ta fram utbildningsmaterial
- bidra till utvecklingen såväl av våra interna arbetssätt som inom verksamhetsområdet.

Du ska trivas i utbildarrollen samt kunna förbereda och genomföra en utbildning med inspiration, trygghet och skicklighet.

Våra målgrupper inom Göteborgs Stad är chefer, HR, ekonomer och administratörer. Vi har en konsultativ roll med stort kundfokus och vi samarbetar internt med systemförvaltare, lönekonsulter och andra utbildare inom verksamhetsområde HR på Intraservice.

HR service tillhör Avdelningen Gemensamma tjänster och Verksamhetsområde HR som ger stöd och support i HR-frågor till chefer, administratörer och medarbetare i Göteborgs Stad. Området är uppdelat i sju olika enheter som gör allt från att utbilda och ge support i stadengemensamma HR-system till att utveckla gemensamma arbetssätt inom arbetsmiljö och hälsa, löneadministration, rekrytering samt rehabilitering.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning såsom yrkeshögskoleutbildning med inriktning mot lön- och/eller personaladministration, alternativt flerårig yrkeserfarenhet av kvalificerad personal- och/eller löneadministration, som bedöms likvärdig. Du behöver kunskap om lönehantering, samt de lagar och avtal som berör området lön med olika kollektivavtal.

För att lyckas i rollen behöver du ha mycket goda kunskaper i Personec, för att kunna utbilda i systemet samt hantera komplexa löneärenden i relation till systemet. Du har tidigare erfarenhet av att hålla fysiska och digitala presentationer/Workshop och/eller lärarledda utbildningar samt har goda kunskaper i både Office 365 och Teams.
Det är meriterande om du har;
- arbetat i support
- drivit eller varit delaktig i att implementera nya arbetssätt och processer
- erfarenhet av att producera digitala utbildningar

Som person trivs du i en serviceinriktad och rådgivande funktion där din pedagogiska förmåga tar sig uttryck i att du är lyhörd inför olika behov och utifrån det kan anpassa ditt sätt att kommunicera och lära ut. Det gäller såväl i tal som i skrift. I rollen behöver du även vara flexibel och vara skicklig på att samarbeta.
På Intraservice är förändring och utveckling en del av vardagen, varför du behöver trivas i en sådan miljö.



ÖVRIGT
Som medarbetare på Intraservice delar du självklart Göteborgs Stads förhållningssätt: vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för, vi bryr oss, vi arbetar tillsammans och vi tänker nytt. På Intraservice arbetar du i en kunskapsorganisation som ständigt utvecklas. Hos oss finns en hög grad av komplexitet och bredd samt många spännande uppdrag och roller. Mycket av det vi gör handlar om stora volymer, där du är med och bidrar till samhällsnytta för stadens verksamheter och i förlängningen för medborgarna. Vi arbetar både verksamhetsbaserat och tillitsbaserat, erbjuder flexibel arbetstid och eftersträvar balans mellan arbete och privatliv. Hos oss får du flera friskvårdsförmåner såväl som andra förmåner. Vår strävan är att både idag och i framtiden vara en attraktiv arbetsgivare!

Vissa tjänster på Intraservice kan komma att innefattas av krigsplacering med allmän tjänsteplikt vid höjd beredskap eller krig.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

About the Role
As an HR Tech Pre-Sales and Solutioning Expert, you’ll be at the forefront of helping potential clients understand how HR technology solutions can address their challenges. You will engage with clients, design tailored solutions, and drive the pre-sales process from discovery to proposal, contributing to the success of our projects and the growth of our business.
Pre-Sales & Client Engagement
Work closely with sales and consulting teams to understand client requirements and present HR tech solutions that address their challenges and add value.
Develop and deliver demos, presentations, and proposals showcasing HR technology capabilities, benefits, and return on investment (ROI).
Create customized solution roadmaps that align with clients' HR processes (e.g., workforce management, scheduling, payroll, and timekeeping).
Respond to RFPs/RFIs and other client inquiries, ensuring clarity, alignment, and accuracy in solution offerings.

Solution Design & Consulting
Analyze client needs and translate them into practical HR technology solutions that balance business goals, technical feasibility, and cost-effectiveness.
Act as a trusted advisor, guiding clients on HR technology trends, system capabilities, and process improvements.
Collaborate with product and delivery teams to ensure solution designs are realistic and aligned with our delivery capacity.
Support business case development by highlighting efficiencies, process improvements, and measurable outcomes enabled by the proposed solutions.

Collaboration & Knowledge Sharing
Partner with internal teams (sales, delivery, product) to ensure seamless handovers and alignment throughout the pre-sales cycle.
Contribute to refining and improving our solution offerings and pre-sales processes as we grow.
Share insights on HR tech trends, tools, and competitor solutions to help the team stay competitive and innovative.



What You’ll Need
Qualifications and Experience
Education in HR, IT, or a related field; relevant certifications are a plus.
0-3 years of experience in HR technology solutions, pre-sales, or HR systems implementation.
Experience with HR tools such as workforce management (WFM), time and attendance, payroll systems, or HCM platforms.
Experience working with small to mid-sized clients is preferred, with an ability to adapt solutions to unique business needs.

Skills and Competencies
Strong understanding of HR processes (e.g., scheduling, capacity planning, absence/time management, payroll).
Ability to design and present tailored HR technology solutions with a focus on value creation for clients.
Excellent communication and presentation skills, with the ability to simplify technical concepts for non-technical stakeholders.
Strong analytical skills to map client requirements to product features and build clear, actionable solution roadmaps.
A proactive, problem-solving mindset with the flexibility to adapt to the fast pace of a growing start-up.
Fluency in Swedish is essential Visa mindre

Just nu söker vi en HR-administratör till Göteborg Stad! Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid med start 13 januari och sträcker sig till 31 oktober 2025 med möjlighet till förlängning. Omfattning är 100% till en början men kan komma att ändras i omfattning mellan 100-50% beroende på verksamheten.

Sök rollen redan idag då intervjuer sker löpande!

Om tjänsten
Du kommer, tillsammans med andra kollegor, ha ansvaret för att hantera och administrera vårt personalsystem Personec, vilket är en central del av dina arbetsuppgifter. Du kommer att stötta chefer och HR-specialister i användningen av Personec, samt ansvara för registrering och kontroll av frånvaro, kontroll av löneuppgifter inför lönekörning, flexavstämning och semesterlistor med mera.

Du kommer även att lägga upp nya anställningar, avgångar och hantera avtal i Personec. En viktig del av ditt arbete är att introducera nyanställda, där du visar hur man använder Personec, var man hittar information på intranätet och informerar om förmånsportalen. Du ger även allmän HR-support till medarbetare och chefer och stöttar i avtalsfrågor och arbetsrättsliga frågor. Du skapar och distribuerar nyhetsbrev och annan viktig information till chefer, samt skriver och uppdaterar rutiner i verksamhetshandboken.

Du kommer också att hantera beställningar av västtrafikkort och terminalglasögon för medarbetare. Du administrerar behörigheter i Comaea, inklusive att lägga till och ta bort användare. Personaluppföljning och uppdatering i förvaltningens masterlista är också en del av dina uppgifter. Vidare hanterar du begäran om allmän handling genom systemet Nekksus och administrerar vårt fysiska personalarkiv. Du ansvarar för att hantera varsel och administration i winlas.

Du kommer bli en del utav ett HR-team på 8st personer – 4st HR-Specialister, 1 rekryterare och 3 HR-admin.

Vem är du?
Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning, ex löneadministratör och HR-administratör (YH) offentlig förvaltning, personalvetarutbildning.

Du har minst två års erfarenhet av att jobba i personalsystemet Personec. Du som söker har erfarenhet av att arbeta inom arbetsrätt eller med vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB).

Det är meriterande att du har arbetat med lön som lönekonsult eller löneadministratör. Det är även meriterande om du har jobbat med lön i Göteborgs stad tidigare.

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Visa mindre

Vi söker en självgående och trygg HR-konsult till ett uppdrag hos vår kund i Partille. Uppdragets omfattning är två dagar i veckan och det sträcker sig från början av januari till och med juni.

Om tjänsten
I denna roll kommer dina arbetsuppgifter spänna över hela HR-området. Du kommer arbeta nära cheferna och stötta dem i det löpande HR-arbetet kopplat till att följa och tolka lagar och avtal. Ditt jobb innebär bland annat även att: och kan bland annat innebära:
- Arbeta med arbetsmiljöfrågor
- Delta vid förhandlingar
- Hantera och driva svåra samtal
- Arbeta med processerna för on- och offboarding
- Se över och hantera personalhandbok
- Ge stöd i lönerevision och vid löneförhandlingar

Lämplig bakgrund
Vi söker dig som har erfarenhet av brett, operativt HR-arbete med goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av chefsstöd. Du har en god förmåga att kommunicera med andra och bygga förtroende, du tar eget ansvar och kan med enkelhet sätta dig in i nya situationer.

Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Sofia Erikson på 070-471 59 07. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut.

Varmt välkommen med din ansökan!

Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.

Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling. Visa mindre

Kan du se dig själv i en roll där du växlar mellan strategiska frågor, att skapa struktur och processer och samtidigt stötta i det dagliga arbetet? Vill du utveckla en växande organisation där hjärta och strategi går hand i hand?
Som HR & Verksamhetspartner blir du en nyckelspelare som stärker kopplingen mellan HR och verksamheter. Du kommer arbeta i en bred roll med allt från kompetensförsörjning och organisationsutveckling till arbetsrätt och förändringsledning – med fokus på att driva verksamheter framåt. Vill du sätta din prägel på vår resa? Då vill vi höra från dig!
Om rollen
Som HR & Verksamhetspartner hos Get Skills får du en varierad och utvecklande roll där du bidrar både hos våra kunder och internt i vår verksamhet. Du arbetar både operativt och strategiskt, vilket innebär att du hjälper företag att hantera specifika HR-utmaningar samtidigt som du bidrar till att stärka och utveckla våra interna processer, koncept och arbetsmodeller.
En del av din tid kommer du att arbeta med en av våra kunder och spela en central roll i deras HR-arbete. Du kommer att bidra med din expertis inom områden som lönerevision och lönekartläggning, vilket är viktiga delar för att säkerställa kvalitet i deras verksamhet. Du kommer att ansvara för att driva initiativ som rör lönetransparensdirektivet och arbeta med att utveckla deras lönestrategi. Ett projekt som ligger nära i tiden är en systemimplementation för deras nya HR-system där du kommer att ha ansvar för att säkerställa en smidig implementering.
Vad du kommer att göra
Stötta i olika organisationers HR-arbete, i det lilla och det stora
Driva utvecklingen av strukturer och processer för att förbättra HR-arbetet, både hos kund och internt i vår egen verksamhet.
Arbeta med att skapa värde genom förändringsledning och verksamhetsutveckling

Vem vi söker
Du är en driven och engagerad person som brinner för att skapa värde genom relationer och samarbete. Med en naturlig förmåga att bygga förtroende knyter du lätt nya kontakter och utvecklar dem till långsiktiga, hållbara relationer. Du trivs i en dynamisk miljö där du får använda din lösningsfokuserade och flexibla inställning för att anpassa dig till olika situationer och behov. Du balanserar helhetstänk med en närvaro i nuet, vilket gör att du skapar både kortsiktiga och långsiktiga resultat. Du har ett genuint intresse för människor och drivs av att bidra till utveckling och skapa resultat som gör skillnad – både för individen och verksamheten.
Du har:
Ett par års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där du har arbetat både strategiskt och operativt med HR- och verksamhetsfrågor
En examen inom personal- och arbetslivsvetenskap, HR, företagsekonomi eller liknande men vi värdesätter även relevant erfarenhet som kan bedömas likvärdig
Du har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Förmågan att axla rollen som en trygg rådgivare som bygger relationer genom tillit och engagemang.



Varför Get Skills?
Hos oss blir du en del av ett dynamiskt team som kombinerar hjärta och strategi i det vi gör. Vi erbjuder möjligheten att arbeta med spännande kunder inom olika branscher, en flexibel arbetsplats där personlig utveckling är i fokus och ett stöttande team där vi hjälps åt för att nå mål tillsammans.
Ansökan
Skicka in ditt CV och gärna ett par rader om varför denna roll känns intressant för dig.
Vi ser fram emot att höra från dig och utforska möjligheten att ta nästa steg tillsammans. Tjänsten har planerad start i början av 2025. För frågor, kontakta Mimmi Nyman på [email protected] och connecta gärna med oss på LinkedIn.


Ansök nu och bli en del av Get Skills – där vi leder med hjärta och bygger med strategi. Visa mindre

Göteborgs begravningssamfällighet ansvarar för begravnings- och krematorieverksamheten inom Göteborgs stads geografiska område. Med cirka 190 tillsvidareanställda och drygt 120 säsongsanställda och sommarvikarier. Vi sköter om 36 begravningsplatser med sammanlagt närmare 119?000 gravplatser. Vårt krematorium utför kremationer både inom Göteborg och på uppdrag av andra begravningshuvudmän.  


Vi är en organisatorisk enhet inom Svenska kyrkan och vi utför vårt uppdrag i enlighet med begravningslagen. Begravningssamfälligheten styrs av förtroendevalda inom Svenska kyrkans nio pastorat i Göteborg. De tillsätts genom indirekta val till begravningsdelegerade som i sin tur väljer en begravningsstyrelse. Förvaltningen är organiserad i en geografiskt indelad skötselavdelning, funktionsindelade enheter och ett kansli. Verksamheten omsätter cirka 325 miljoner kronor. 


Läs gärna mer om oss på vår webbsida: https://www.svenskakyrkan.se/gbs?




Är du en engagerad HR-generalist med särskilt intresse och kunskap om arbetsmiljö? Blir du motiverad av att driva och utveckla HR processer? Då ska du läsa vidare här!

Om rollen:
Som HR-generalist på Göteborgs begravningssamfällighet är du involverad i alla delar av HR-området och med ett särskilt ansvarsområde där du fokuserar på arbetsmiljöfrågor, rehabilitering och hälsofrämjande insatser.

Du kommer att ha en viktig roll i att driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet på olika nivåer inom organisationen. Rollen passar dig som har bred HR-erfarenhet och med särskild kunskap och intresse för ett hållbart arbetsliv. Rollen ger dig möjligheten att arbeta både operativt och strategiskt.
Du följer upp att vi följer de lagar och rutiner som gäller inom arbetsmiljöområdet. I rollen ingår att planera och leda interna utbildningar riktade till chefer, specialister och arbetsledare inom området arbetsmiljö. En annan av arbetsuppgifterna är att tillsammans med chefer, arbetsledare och skyddsombud hantera och följa upp riskbedömningar, tillbud och olycksfallsrapportering i incidentrapporteringssystemet IA.
Förutom arbetet med arbetsmiljö kommer du arbeta med alla förekommande HR-frågor.
Vissa dagar kommer du arbeta på annan plats inom förvaltningen då våra chefer har sin placering på andra enhetskontor.


Huvudsakliga arbetsuppgifter: 
- Självständigt och tillsammans med andra ansvara och utveckla Göteborgs begravningssamfällighets systematiska arbetsmiljöarbete (SAM)
- Löpande arbeta med att stödja och coacha enheterna och dess chefer i att utveckla och driva organisationens systematiska arbetsmiljöarbete
- Följa upp och säkerställa att verksamheten bedrivs i enlighet med rutiner, riktlinjer och gällande lagstiftning
- Hålla interna utbildningar inom arbetsmiljö, riktade till både medarbetare och chefer
- Ansvara för genomförandet och uppföljningen av medarbetarundersökningar
- Arbeta tillsammans med HR-chef och HR-administratör i alla förekommande HR-frågor och utvecklingen av arbetet

Vem söker vi?
Vi söker dig som trivs med att arbeta verksamhetsnära i en konsultativ och coachande roll. Du har förmågan att bygga relationer och skapa förtroende. Du omvandlar strategiska initiativ till konkreta handlingar. Du är pedagogisk och har en god kommunikativ förmåga och kan förklara komplexa regler och samband. Du är prestigelös som person med god samarbetsförmåga. 
Du har sakkunskap inom arbetsmiljöområdet och ansvarar för att löpande föra ut informationen till organisationens chefer om hur lagar, AFS:ar och organisationens rutiner påverkar verksamheten.


Rollen kräver:
- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdigt
- Flera års aktuell och relevant erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete där du arbetat med stöd till chefer
- Dokumenterad erfarenhet av arbetsmiljöarbete, inklusive rehabilitering, hälsofrämjande insatser och systematiskt arbetsmiljöarbete
- Du behärskar det svenska språket mycket väl i både tal och skrift samt har grundläggande kunskaper i engelska
- Du har tidigare arbetat i offentlig sektor, exempelvis. kommun, region eller statlig myndighet
- B-körkort


Det är meriterande om du har:
- Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal inom olika branscher
- Erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar


Stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper.



Vad vi kan erbjuda:
På kansliet arbetar ett tiotal medarbetare i flera olika roller inom HR, kommunikation, ekonomi, upphandling, förvaltningsadministration, IT-samordnare och miljöingenjör. Kansliet leds av HR- och kanslichef. 

Vi har flextidsavtal och möjlighet till distansarbete viss tid efter verksamhetens behov. Vi har ett förmånligt friskvårdsavtal med möjlighet till träning på arbetstid mellan september och maj. Vårt huvudkontor där du kommer vara placerad är beläget i en vacker kulturhistorisk miljö på Östra kyrkogården med fina promenadstråk. Dessutom har vi gott kaffe och trevliga kollegor. 


Villkor:
Tjänsten är på heltid tillsvidare. 
Tillträde snarast. Månadslön enligt överenskommelse. Kollektivavtal finns.


 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och förenkla kommunikationen med våra sökande ber vi dig att ansöka via vårt rekryteringsverktyg, länk finns här nedanför, och inte via e-post eller brevledes.


För mer information om våra personalförmåner och oss som arbetsgivare – välkommen att besöka vår webbsida https://www.svenskakyrkan.se/gbs/att-arbeta-hos-oss 


Vi undanber oss vänligt men bestämt alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre

Förvaltningen för Funktionsstöd söker en projektledare med gedigen erfarenhet inom HR och specifik kompetens inom processkartläggning för att dokumentera och analysera HR-processer inom förvaltningen. Målet är att tydliggöra och effektivisera HR-arbetet genom en enhetlig och stödjande struktur.

Tjänsten är ett konsultuppdrag med start så snart omgående och sträcker sig till 28 februari 2025.

Sök rollen redan idag då intervjuer sker löpande!

Om tjänsten
Göteborgs Stads Förvaltning för Funktionsstöd tillämpar ett aktivitetsbaserat arbetssätt och möjliggör delvis arbete på annan plats. Du förväntas arbeta nära HR-enheterna, rapportera till HR-ledningen och samverka med enhetschefer och avdelningschef. Dina arbetsuppgifter är:

Kartlägga och dokumentera befintliga HR-processer, särskilt inom lönebildning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabilitering och sjukfrånvaro.

Utföra en noggrann inventering av HR-flöden och dokumentera processer enligt standardiserade metoder (som på sikt kan användas för att identifiera effektiviserings- och förbättringsmöjligheter och ge ett tillgängligt och tydligt stöd till chefer och HR-personal).

Du förväntas leverera en detaljerad processkarta över nuvarande HR-processer och dokumentation av dessa, med identifiering av förbättringsområden. (För att i senare skede möjliggöra: Handlingsplan och rekommendationer för processförbättring inom lönebildning, arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan samt förslag till uppföljningsmetoder för kontinuerlig förbättring och kvalitetskontroll av HR-processerna.)

Vem är du?

För att lyckas i rollen ser vi att du är pragmatisk, flexibel och självgående, med förmåga att navigera självständigt och driva uppdraget framåt. Du har förmåga att förstå sammanhang och identifiera effektiva lösningar samt ha en lösningsorienterad och anpassningsbar inställning till förändringar och uppdragets krav.

Krav på Erfarenhet och Kompetenser:
Akademisk examen inom HR eller motsvarande utbildning från närliggande områden.
Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
Dokumenterad erfarenhet inom projektledning eller HR-processutveckling inom offentlig eller politiskt styrd verksamhet.
Kompetens inom teknisk metodik, inklusive en ”verktygslåda” för processutveckling.

Meriterande Kompetenser:
Erfarenhet av processkartläggning med lean-inspirerade metoder för att identifiera och eliminera ineffektivitet.
HR-systemkännedom och vana vid att genomföra förändringar inom HR- och IT-miljöer, för att säkerställa att processerna stöder verksamhetens behov.

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Visa mindre