Lediga jobb som Personaldirektör i Göteborg

Göteborg är Sveriges näst största stad med cirka 600 000 invånare. Göteborgs Stad ska möta behovet av välfärdstjänster och andra samhällstjänster i en kraftigt växande storstad, med fokus på ett långsiktigt arbete för hållbarhet och goda livsvillkor för alla göteborgare. Fokus ligger även på att driva arbeten för en trygg stad, att bryta segregationen och klara klimatomställningen.

Göteborg Stad står inför ett antal samhällsutmaningar och förändringar som sker i snabb takt. Det handlar om övergripande omvärldsförutsättningar, så som demografiska förutsättningar, utmanandet ekonomiskt läge, svårighet att kompetensförsörja stadens verksamheter och komplexa processer för att ställa om till ett hållbart samhälle. Stadens ledarforum, med alla förvaltnings- och bolagsdirektörer, har i ett gemensamt arbete ringat in tre viktiga ledstjärnor för ledarskapet i staden. Nytänkande, mod och uthållighet. Dessa förmågor bedöms som avgörande för att hela organisationen ska gå från delar till helhet och tillsammans klara av att hantera samhällsutmaningarna.

Stadsledningskontoret är stadens och kommunstyrelsens centrala förvaltning och där är HR- och kommunikationsdirektören placerad och arbetar utifrån stadsledningskontorets uppdrag. Stadsledningskontoret har genom sin roll i staden ett extra ansvar i denna utveckling och kontorets chefer sätter i sitt ledarskap särskilt fokus på nytänkande, mod och uthållighet. Totalt omsluter Göteborgs stad cirka 60 miljarder kronor och har 63 000 medarbetare.

Stadsledningskontorets huvuduppdrag är att stödja kommunstyrelsens styrning, ledning, samordning och uppföljning av stadens verksamheter.
Det omfattar stadens strategiska planering, stadens uppföljning av verksamheter och dess resultat, det personalpolitiska uppdraget/arbetsgivarpolitiken, beredning av beslutsunderlag, utförandet av särskilda uppdrag, utveckling av stadens styrmodell samt ägarstyrning av stadens bolag. Vidare ingår ledning och samordning av stadens verksamhet, liksom uppsikten av all verksamhet inom staden oberoende om denna genomförs av nämnder eller i bolagsform. Stadsledningskontoret ansvarar för övergripande kommunikationsfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
HR- och kommunikationsdirektören ingår i stadsledningskontorets ledningsgrupp med ansvar att driva och utveckla stadens strategiska arbete inom HR-området och kommunikationsområdet, med utgångspunkt från Göteborgs Stads förhållningssätt och en värdegrund som byggd på öppenhet och följer mänskliga rättigheter. Arbetet sker genom områdets chefer och medarbetare och i nära samspel med övriga delar av stadsledningskontorets uppdrag och processer, bland annat behövs ett nära samarbete med området Utveckling och hållbarhet som ansvarar för ledarskap, medarbetarskap och organisationskultur.

Ansvaret och uppdraget innefattar att driva och utveckla Göteborgs Stads arbetsgivarvarumärke och arbetsgivarpolitik med fokus på att skapa bästa möjliga förutsättningar för kompetens-försörjning och för staden att vara en arbetsplats där chefer och medarbetare trivs och utvecklas för att nå uppställda mål. Vidare att utveckla Göteborgs Stad som en kommunikativ organisation som utgår från våra målgruppers behov, är enhetlig och effektiv. Direktören arbetar tillsammans med två avdelningschefer, HR respektive kommunikation och cirka 30 medarbetare på området varav en i rollen som förhandlingschef. Direktören får ett särskilt uppdrag att utveckla samarbete och synergieffekter mellan de två professionerna inom HR och kommunikation.

Stadsledningskontoret leds av stadsdirektören som tillika är förvaltningschef för kontoret och VD för Stadshus AB. Kontorets ledningsgrupp består av stadsdirektören och sex områdeschefer. Kontoret har totalt 16 avdelningschefer och cirka 200 medarbetare. Ledningsgruppens syfte är att stödja stadsdirektören i att övergripande planera, leda och följa upp kontorets verksamhetsuppdrag, personalfrågor och ekonomi. Ledningsgruppen ska ge chefer och medarbetare förutsättningar att utföra sina uppdrag genom bland annat strategisk inriktning, prioritering, resursfördelning, löpande vägledning och återkoppling. Ett fokus ligger på övergripande verksamhetsutveckling och ledarutveckling.

Stadsledningskontoret genomför hösten 2023 en översyn av organisationsstrukturen och förändrad organisation ska enligt plan införas februari 2024. Målet är att utveckla en än mer effektiv organisation som bättre kan möta de utmaningar och krav som ställs på kontoret i en föränderlig omvärld.

KVALIFIKATIONER
Viktiga ledaregenskaper för ny direktör är att med tydlig styrning och ledning kunna skapa organisatoriska förutsättningar för att säkra verksamhetens mål och leveranser. Du ska förstå och kunna hantera samspelet mellan politik och profession. Du ska också kunna möta massmedia, framträda i media och skapa förtroende. Du har förmåga att utveckla organisationskultur som bygger på och skapar tillit och transparens, som leder till en trygg och god arbetsmiljö.

Vi söker dig som har erfarenhet av att leda i en komplex och stor organisation. Du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation, och erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete med gott resultat. Du har också erfarenhet av strategiskt HR-arbete, intern och/eller extern kommunikation och erfarenhet av arbete i strategisk ledningsgrupp där du företrätt ditt expertisområde. Du har relevant akademisk examen kompletterad med ledarskapsutbildning/ utveckling, gärna med ytterligare koppling till högre studier eller forskning inom området.

Som person har du förmåga att inspirera, klargöra riktning och vara mottaglig för nya möjligheter och lösningar. Du är öppen, trygg och stabil och har förmåga att på ett naturligt sätt inkludera och lyfta fram dina medarbetare. Du har också förmåga att se helheten i förvaltningens och stadens uppdrag och kan samordna, samverka och samarbeta med många intressenter. Du kan hantera komplexa frågor och har god analytisk förmåga.

ÖVRIGT
Vi vill ha din ansökan senast 2 februari 2024. Vid denna rekrytering samarbetar vi med Source. Om du vill göra en konfidentiell och förutsättningslös intresseanmälan kan du göra detta via SOURCE hemsida www.source-executive.se Frågor om tjänsten besvaras av rekryteringskonsult Karin Rudhag 0704-140010, [email protected] eller Elnaz Adilipour 073-352 3481 [email protected]. Visa mindre

Volvo Group is the people. We are driven by new technologies, exploring the future and the eager to create a better environment. We believe the key to success is one thing and one thing only. You, me and all our colleagues within the organization.
Together we shape a better tomorrow.


Role description
As the Director Engagement, Inclusion and Diversity, you will contribute to the Volvo Group HR strategy. You support Volvo Group's business through excellent work with Engagement, Inclusiveness and Diversity initiatives.
You will report to Robert van der Ven, SVP Talent management, and have close collaboration with him, different stakeholders within the TD/BA’s as well as Volvo Group Management. You will create innovative interventions to increase the overall organizational readiness and ensure HR initiatives have optimal results in the business.


Role description and key responsibilities:
As Director Engagement, Inclusion and Diversity, you will have a key role in the new Talent Management organization. You will:
·        Design and deliver the new Volvo Group Pulse engagement survey.
·        Design, implement and maintain team based pulse solutions.
·        Implement onboarding and exiting interview support tools.
·        Define the inclusion and diversity strategy for the group.
·        Facilitate cross TD/BA global initiatives for inclusion and diversity, for example challenging the numbers of female leaders within the group at all levels.
·        Working closely with VGU and HRS, to streamline and optimize these initiatives.


Who are you?
You are a team player with great communication and networking skills and your can-do attitude gets the work done. You have strong analytical skills and an interest to build a deeper knowledge about our services to the TD/BA’s.
You have extensive experience in HR, working in a global context. Experience from business areas and from working in different countries will be a merit for this position.
Qualifications
·        Minimum 10 years of documented experience from working in Engagement, Talent and or Inclusion and Diversity related areas, or HR in an international environment
·        Relevant project management experience
·        Fluent in written and spoken English
·        Academic degree master level


Do you have the passion? Do you love to interact with people? Do you want to be part of the success of Volvo Group? Would you like to play an important part of building the continued growth and success of an exciting, market-leading company? You will work in close collaboration with colleagues across the globe and deliver solutions, which drive our market success, profitability and growth. At Volvo Group, we believe in the power of supporting each other and provide every individual with development opportunities.
This is an opportunity to join a dynamic team, to work in exciting and high-profiled projects, to broaden your scope within the Volvo Group. As we are a truly global and diverse company, we want you to apply!


The position is located in Gothenburg and requires occasional travel. Visa mindre

Volvo Group is the people. We are driven by new technologies, exploring the future and the eager to create a better environment. We believe the key to success is one thing and one thing only. You, me and all our colleagues within the organization. Together we shape a better tomorrow. Role descriptionAs the Director Talent Acquisition, Mobility and Succession Planning, you will contribute to the achievement of the Volvo Group HR strategy. You support Volvo Group's business through excellent work with Talent Acquisition, increased Mobility within the Group and secured Succession Planning. You will report to Robert van der Ven, SVP Talent management, and have close collaboration with him, different stakeholders within the TD/BA’s as well as Volvo Group Management. You will bring forth-innovative approaches in order to increase the overall organizational readiness and ensure HR initiatives have the maximum impact and effectiveness in the business.  Role description and key responsibilities:As Director of Talent Acquisition, Mobility and Succession Planning, you will have a key role in the new Talent Management organization. You will help Volvo Group to the next era by: Defining the Volvo Group’s talent acquisition strategy in close collaboration with Group HR management, TD/BA HR leaders and TD/BA/Group Functions’ leadersSetting talent mobility principles and organizing a yearly follow upDriving the talents review on multi-dimensional perspectives, e.g. to facilitate the cross TD/BA talents review and succession planning, so Volvo Group has a strong pipeline for leaders and technical/professional expertise for engineering, operations, commercial, services as well as legal, finance, communications, strategy and HRWorking closely with VGU and HRS, to streamline and optimize the value chain of talent managementFacilitating the identification of the leadership pipeline, project management pipeline, key roles, and expertiseRunning and coordinating the international graduate programsWho are you?You have extensive experience in HR, working in a global context. Experience from business areas and from working in different countries will be a merit for this position. You have strong analytical skills and an interest to build a deeper knowledge about our services to the TD/BA’s. You are a team player with great communication and networking skills and your can-do attitude gets the work done.Qualifications:Minimum 5 years of documented experience from working in Talent related areas, or HR in an international environmentRelevant project management experienceFluent in written and spoken EnglishAcademic degree on bachelor or master levelDo you have the passion? Do you love to interact with people? Do you want to be part of the success of Volvo Group? Would you like to play an important part of building the continued growth and success of an exciting, market-leading company? You will work in close collaboration with colleagues across the globe and deliver solutions, which drive our market success, profitability and growth. At Volvo Group, we believe in the power of supporting each other and provide every individual with development opportunities.This is an opportunity to join a dynamic team, to work in exciting and high-profiled projects, to broaden your scope within the Volvo Group. As we are a truly global and diverse company, we want you to apply!  The position is located in Gothenburg and requires occasional travel. Visa mindre

Volvo Trucks
 
The Volvo Trucks brand has been built up over decades and enjoys a solid position worldwide. It is one of the world’s best known and respected brands within the commercial vehicle industry. It is associated with the core values quality, safety and environmental care. With Volvo Trucks you will be part of a global and diverse team. We work with passion, we trust each other and we embrace change to stay ahead. Together we move the world we want to live in and help our customers keep their promises.
 
Volvo Trucks Global HR
 
Director Health, Safety & Wellbeing
 
This role will be responsible globally for the development, co-ordination and performance in the area of Health, Safety & Wellbeing for Volvo Trucks. You will report to the VP Strategy & Workforce Planning in Global HR.
 
Mission
 
We have very clear aspirations within Volvo Trucks to ensure that our working environment is safe and employees are free from serious harm. Your role will be key in driving awareness and understanding of all aspects of health, safety and wellbeing and that all our markets have a consistency in expected standards. Success in this role will mean building a strong network with leaders in order to support our aspiration for zero lost time accidents. It is crucial to be able to challenge and influence key stakeholders in order to change mind-sets. You should also understand what the future workforce expects from an attractive employer in order that we take progressive steps as an organisation in the area of health, safety and wellbeing.
 
Main activities and responsibilities
Manage and utilise the H&S network within Volvo trucks, to develop understanding, process and the organisational culture to enable a foundation for a safe and healthy place to work
Prepare the organisation for the health and safety impacts of the new disruptive technologies and associated business structures
Have a key role in developing governance, policies and procedures in our future Electro mobility products and services
Train, coach and challenge senior leadership and management teams to close competence-, behaviour- and knowledge gaps
Develop strategic activities and assessment methods in order that Volvo Trucks improves sustainably in the field of health, safety and wellbeing
Ensure understanding and compliance with Volvo Group Safety directives.
Benchmark and provide management information regularly in respect of health, safety and wellbeing key indicators
Support root cause investigations of accidents and injuries in order that remedial action is taken and mitigating procedures are shared to all relevant parties
Represent Volvo Trucks within the Volvo Group functional working group for Health & Safety
Co-ordinate with GTO & GTT in relation to risks, modifications or process improvements when needed
Review training and educational support available and develop additional educations when needed. Liaise with Volvo Group University on our safety training portfolio



Critical competencies for the position
Key Competencies
Coaching & Mentoring
Health & Safety Management
Develop Others
Communication effectively
Collaborates
Action Oriented
Presenting/Providing Training (all levels)
Cultural Awareness



Knowledge & Qualifications
Experience in Safety Management processes & systems
Must be fluent in English (verbal & written)
Leadership experience is preferred
Formal qualifications in the fields of Health, Safety and Organisational behaviour is preferred (degree/equivalent) Visa mindre