Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Göteborg

Vi växer - och söker en uppdragschef som vill göra verklig skillnad

Primacura har bedrivit personlig assistans sedan 2007 och daglig verksamhet sedan 2012. Vi är ett stabilt och växande företag där kvalitet, närhet och engagemang genomsyrar allt vi gör.
Hos oss arbetar vi nära både våra kunder och våra medarbetare. Vi tror på långsiktiga relationer, god kommunikation och att varje individ ska få det stöd som krävs för att leva ett så självständigt och meningsfullt liv som möjligt.
Vår verksamhet finns i Västra Götaland och Halland, och nu söker vi en uppdragschef som vill vara med och fortsätta utveckla verksamheten tillsammans med oss.


Om oss

Vår värdegrund utgår från ett humanistiskt perspektiv där alla människor är lika mycket värda. Vi arbetar för att skapa bästa möjliga livskvalitet utifrån varje individs förutsättningar, behov och önskemål.
Närhet, trygghet och personlig service är våra ledord och något vi strävar efter att leva upp till varje dag – både i mötet med våra kunder och i samarbetet med våra medarbetare.


Om tjänsten

Som uppdragschef hos oss har du en central roll i verksamheten. Du ansvarar för både personal, kvalitet, ekonomi och kundrelationer inom personlig assistans.
Rollen är varierad och dynamisk – ena stunden arbetar du strategiskt med planering, uppföljning och utveckling, och i nästa behöver du snabbt prioritera och lösa frågor som uppstår i vardagen. Det kräver att du är trygg i din ledarroll, strukturerad i ditt arbetssätt och har förmågan att fatta beslut även när tempot är högt.
Du har ett nära samarbete med både kunder, assistenter och externa aktörer och fungerar som en viktig länk mellan alla parter.


Dina arbetsuppgifter

I rollen ingår bland annat att:
Leda och utveckla personal

Rekrytera och introducera personliga assistenter
Hålla medarbetarsamtal och lönesamtal
Leda APT (arbetsplatsträffar)
Hantera personalfrågor och konflikter
Arbeta aktivt med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Ansvara för kvalitet och ekonomi

Budgetansvar och ekonomisk uppföljning
Lönesättning
Tidrapportering och faktureringsunderlag
Säkerställa att verksamheten följer lagar, regler och riktlinjer

Ansvara för kundrelationer

Vara kundens kontaktperson gentemot företaget
Säkerställa att assistansen fungerar väl och motsvarar kundens behov
Ha dialog med anhöriga, gode män, kommuner och Försäkringskassan

En viktig del av rollen är också dokumentation och att hålla sig uppdaterad kring lagstiftning och förändringar inom området.


Om rollen

Vi söker dig som trivs i en bred roll där ingen dag är den andra lik. Du behöver kunna växla mellan operativa och strategiska frågor, prioritera rätt i stunden och samtidigt ha helhetsbilden för verksamheten.
Du kommer att ingå i ett engagerat ledningsteam där samarbete, stöd och öppen dialog är en naturlig del av arbetet.


Vi söker dig som


Har erfarenhet som chef eller arbetsledare inom personlig assistans
Har erfarenhet av rekrytering och personalledning
Har god kunskap om LSS och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Har god samarbetsförmåga och är kommunikativ
Är strukturerad och ansvarstagande
Har B-körkort (krav)
Har erfarenhet av Aiai eller annat verksamhetssystem



Praktisk information

Tjänsten är en tillsvidareanställning. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.
Rekrytering sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Vi hanterar rekryteringen själva och undanbeder oss kontakt med rekryteringsföretag.

Mer information om oss hittar du på www.primacura.se Visa mindre

”Chalmers – ett globalt framstående tekniskt universitet för en bättre värld.”
Det är visionen som ska bära lärosätet in i 2040?talet där utbildning och forskning når högsta internationella nivå, samtidigt som Chalmers bidrar till hållbar samhällsomställning och skapar verklig nytta för både människa och natur. Föreställ dig att du kliver in i ett universitet där forskare nyss fått besked om en av de största forskningssatsningarna i modern tid: Chalmers stiftelse investerar 100 miljoner kronor om året i tio år för att ge forskare friheten att tänka större, djärvare och mer långsiktigt.
Den akademiska verksamheten bärs upp av forskande, undervisande och forskningsstödjande personal. Att kunna attrahera och behålla global topptalang till dessa roller är en av de viktigaste förutsättningarna för att realisera Chalmers ambitiösa strategi.  Vi höjer ambitionerna i den akademiska rekryteringen genom tydliga principer, processer, etablerade organ och kollegial involvering.
I en miljö med starka internationella inslag är talang inte bara viktig utan den är råmaterialet för hela Chalmers framtid.  I en komplex organisation där innovation, excellens och samhällsansvar möts är en hållbar och konkurrenskraftig kompetensförsörjning i hela organisationen av yttersta vikt. Genom att utveckla och effektivisera stödet till rekryterande chefer och beslutsfattare accelererar nu HR-funktionen sitt stöd och service. Vill du förverkliga uppdraget?
Som ny HR?chef blir du den som översätter och förverkligar Chalmers visions- och strategiarbete till effektiva och kvalitativa arbetssätt och leveranser inom HR-funktionen.
Du erbjuds att:
Fortsätta bygga en HR-funktion som levererar kompetent och effektivt stöd med hög precision inom HR:s alla kärnområden, och samtidigt driva utvecklingen mot ett mer samordnat, digitaliserat och strategiskt HR-stöd för hela Chalmerskoncernen.
Dina ansvarsområden:Fortsätta utveckla och leda en modern HR?funktion som stöttar hela Chalmerskoncernen.
Sätta riktning och driva förändring inom HR-området i linje med strategin.
Effektivisera arbetssätt, system och processer för att skapa utrymme för att erbjuda ett tydligt och optimerat verksamhetsnära HR-stöd.
Säkerställa att HR-funktionen, med stöd av data, analys och uppföljning, aktivt bidrar till Chalmers långsiktiga mål om verksamhetsstöd av högsta klass.
Utveckla ett samordnat, digitaliserat och lättillgängligt HR-stöd i nära samspel med linjecheferna.

Värt att veta:
Du leder totalt ca 45–50 medarbetare och rapporterar till universitetsdirektören och ingår i verksamhetsstödets ledningsgrupp.

Att arbeta på Chalmers
Chalmers värdeord: öppenhet, respekt, delaktighet, mångfald och kvalitet, genomsyrar synen på vår arbetsmiljö och våra medarbetare. Vi erbjuder en stimulerande arbetsplats i en akademisk miljö, där studenter och medarbetare drivs av att skapa värde för en hållbar framtid.
Våra förmåner omfattar bland annat:
Semester upp till sju veckor per år.
Kollektivavtal med föräldralön, sjukpenningtillägg, läkemedelskostnader, löneväxling, pension, inarbetade dagar samt flextid.
Friskvårdsbidrag samt en friskvårdstimma varje vecka under betald arbetstid.


Här kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta på Chalmers.
 
Dina kvalifikationer:
Du har en mycket gedigen strategisk HR?bakgrund, dvs du har med mycket goda resultat utvecklat och lett HR-funktioner som erbjuder HR-stöd till komplexa verksamheter och där kravet på strategisk kompetensförsörjning varit stort.
Du har lång erfarenhet av att leda dina chefer inom HR och vara en tydlig röst för HR-frågorna i hela organisationen. Du har en god strategisk förmåga och utgår alltid från helheten. Du omsätter vision till handling.
Du ser moderna digitala verktyg som en naturlig del av HR:s arbetsflöden.
Du har en akademisk utbildning inom HR, personal, beteendevetenskap eller motsvarande. Du kommunicerar obehindrat på såväl svenska som engelska, såväl muntligen som skriftligen.
Som person är du stabil, lugn och modig. Din kommunikationsförmåga är mycket god och din integritet hög.
 
Nästa steg
Tillsättningen sker i samarbete med Signpost, som är specialiserade på att rekrytera framgångsskapande chefer och ledare som gör skillnad. Här välkomnas ledare med olika bakgrund, ålder, kön och erfarenhet som bidrar med nya idéer, insikter och perspektiv. Tycker du att uppdraget låter intressant och är redo för nästa steg i karriären? Varmt välkommen med din ansökan! Sista ansökningsdag är 17 mars 2026.
Vänligen notera att alla slutkandidater kommer att genomgå samma moment i rekryteringsprocessen. Det inkluderar kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll. Det gör att vi rättvist och sakligt kan jämföra respektive chefs kompetens i förhållande till kravprofilen.
Vill du veta mer innan du söker är du välkommen att höra av dig till rekryteringskonsult Anna Rydbacken på 0709–815 873, [email protected]. 
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Vill du leda och utveckla kompetens- och arbetsmarknadsfrågor i Sveriges största förskoleförvaltning? Vi söker en engagerad enhetschef som vill ta ett strategiskt och verksamhetsnära ansvar för kompetensförsörjning och attraktivt arbetsgivarskap och bidra till vår fortsatta utvecklingsresa inom HR och i förvaltningen.

Hos oss får du möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära i ett nära samarbete över enhetsgränserna inom HR-avdelningen där vi arbetar processorienterat och med gemensamt ansvar för helheten. Tillsammans skapar vi hållbara och utvecklande förutsättningar för chefer och medarbetare – med ett tydligt fokus på kvalitet och barnens bästa i förskolan.

Om enheten

Enheten för kompetens och arbetsmarknad har ett övergripande uppdrag i att driva och stödja förvaltningens arbete med kompetensförsörjning och attraktivt arbetsgivarskap. Enheten rekryterar, utvecklar, samordnar och genomför insatser som stärker och kompetensutvecklar chefer och medarbetare och bidrar till hög kvalitet i verksamheten. 

Enhetens uppdrag:

- Stödja chefer i rekrytering och utveckling av rekryteringsprocessen
- Främja chefers och medarbetares utveckling
- Bidra till verksamhetens kvalitet och utveckling
- Utveckla och genomföra insatser som gör förvaltningen mer attraktiv som arbetsgivare
- Samverka med andra förvaltningar, utbildningsanordnare och myndigheter etc i frågor som rör utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor
- Använda digitala lösningar som stöd för lärande, kompetensutveckling och introduktion

Ditt uppdrag

Rollen innebär verksamhets-, budget- och personalansvar för cirka 20 medarbetare, utvecklingsledare och HR-specialister. Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och förväntas aktivt bidra till avdelningens och förvaltningens gemensamma utveckling.

I rollen ansvarar du för att:

- leda och utveckla enheten och dess medarbetare tillsammans med medarbetare och chefskollegor
- arbeta strukturerat med planering, analys och uppföljning
- leda i komplexa sammanhang och att göra medvetna prioriteringar utifrån helhet och uppdrag
- samverka brett med verksamheter, fackliga parter och externa samarbetspartners för att skapa hållbara lösningar inom kompetens- och arbetsmarknadsområdet
-  leda, kvalitetssäkra och säkerställa leveranser inom enhetens uppdrag 

Om oss

Hos oss möts du av en arbetskultur som präglas av engagemang, samarbete och hög kompetens. Vi värdesätter dialog, utveckling och ett gemensamt ansvar för verksamhetens resultat.

Kvalifikationer

Krav

- Akademisk examen inom HR eller annat område som är relevant för tjänsten
- Flerårig chefserfarenhet med ansvar för personal, verksamhet och ekonomi
- Erfarenhet av att arbeta med lärande i organisationen och att omsätta kompetensutveckling till förbättrad kvalitet och utveckling i verksamheten
- Erfarenhet av att leda strategisk utveckling och förändringsarbete i en stor organisation, inom HR, kompetensförsörjning eller närliggande områden
- Erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och arbete i partssamverkan
- Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Meriterande

- Erfarenhet från arbete i större organisationer (exempelvis inom offentlig sektor, ideell verksamhet eller privata företag) med motsvarande ansvar inom HR, kompetensförsörjning eller arbetsmarknadsområdet
- God kunskap om arbete i politiskt styrd organisation

Personliga kompetenser

Vi söker dig som är en trygg, kommunikativ och coachande ledare med ett tillitsfullt förhållningssätt. Du skapar engagemang, delaktighet och lärande, både individuellt och i team, och bidrar aktivt till verksamhetens och medarbetarnas utveckling. 

Med ett strukturerat och målmedvetet arbetssätt planerar, analyserar och följer du upp verksamheten på ett effektivt sätt. I ditt ledarskap kombinerar du tydlighet och riktning med modet att tänka nytt och agera i förändring. Din energi och entusiasm stärker prestationer, teamkänsla och motivation, och din helhetssyn gör att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete.

Du har ett inkluderande och samarbetsinriktat förhållningssätt och bygger tillit genom dialog och öppenhet. Genom nära samarbete inom HR-avdelningen, med kollegor i förvaltningen, fackliga parter och externa aktörer skapar du hållbara relationer och gemensamma mål.

Bli en del av vårt engagerade team och var med och bidra till utveckling och kvalitet i förskolan – vi ser fram emot din ansökan!

Intervjuer är planerade främst till den 25 och 26 februari.

Övrigt
Har du skyddade personuppgifter och vill söka tjänsten? Kontakta Göteborgs Stads växel, Kontaktcenter på telefonnummer 031-365 00 00 och förklara ditt ärende så kopplas du vidare till ansvarig HR-specialist på Enheten för Kompetens och Arbetsmarknad. Fortsätt alltså inte med din ansökan här.

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen kan utdrag ur polisens belastningsregister behöva uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. 

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Om Oss

På Förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!



Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.



Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: . https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-i-forskoleforvaltningen



Välkommen till världens viktigaste jobb! Visa mindre

Nu söker vi dig med god erfarenhet av konsult- och rekryteringsbranschen, både som konsultchef och ledare. Vi är intresserade av dig som fortsatt har en ambition om att vidareutveckla ditt ledarskap och arbeta dedikerat med att även leda intern personal, utöver konsulter. Rollen som Operations Manager kommer vara delad med en klassisk konsultchefsroll, du kommer således arbeta hands-on i affären.
Vilka är vi på OIO?Med lång samlad erfarenhet inom rekrytering och affärsutveckling har vi – Armin, Joachim, Dino & Gustav varit med och grundat OIO. Vi hjälper människor till rätt plats – där de känner sig trygga, inspirerade och redo att ge mer av sig själva. Genom att lära känna människor, team och organisationer på djupet skapar vi matchningar som håller över tid. Snart fyra år in på vår resa har vi blivit ett team i Göteborg bestående av ytterligare 11 medarbetare utöver oss. Därtill har vi även etablerat i Stockholm och Malmö. Därtill är OIO en del av U Group där även Friday ingår. Tillsammans utgör vi en större koncern med nationell räckvidd.
För att trivas hos oss tror vi att du är en person som vill arbeta och utvecklas i en entreprenöriell miljö som präglas av täta samarbeten, korta beslutsvägar och stort mandat. Vi är en samling av målinriktade personer som sätter stort fokus på prestation - och med det sagt i förlängningen även resultat.
Vad erbjuder vi?Utöver möjligheten att få vara med och etablera OIO som en självklar karriär- och rekryteringspartner utlovar vi fina utvecklingsmöjligheter på det personliga planet för dig som har ambition och vilja. Du kommer dagligen att omges av inspirerande kollegor, många med lång erfarenhet av branschen. Likaså kommer du ha täta samarbeten med kandidater, konsulter & partners. Vi tror också starkt på att ha kul längs med vägen. Därför kan du räkna med ett och ett annat firande i takt med att vi når nya milstolpar i vår etablering och tillväxt.
Vad kommer du att göra?Som Operations Manager blir du en del av vår ledningsgrupp i Göteborg. Du kommer spela en nyckelroll genom att leda, coacha, engagera samt analysera den dagliga interna verksamheten bland våra konsultchefer/rekryterare. Parallellt med detta kommer du också att arbeta operativt med egna kunder, rekryteringsprocesser samt konsulter.
Som intern ledare:
Leda ett team av ambitiösa konsultchefer
Coacha, utveckla samt arbeta aktivt med konstruktiv feedback i det dagliga
Säkerställa att strategier och processer utövas i det dagliga, samt anpassas efter behov
Bidra till regionens utveckling och fortsatta tillväxt
Arbeta med processutveckling, såväl lokalt som inom koncernen

Som konsultchef:
Arbeta med nätverkande och rekrytering, både i proaktivt syfte samt till specifika uttalade behov hos våra partners
Säkerställa en personlig och genuin kandidatupplevelse, samt därmed kvalitativa matchningar till våra partners
Leda dina konsulter som är i uppdrag, inkl. personal- och löneadministration
Utöver det närmsta teamet kommer du ha dagliga samarbeten med våra Sales avdelning, samt våra externa partners
Vad har du för bakgrund?
För att lyckas och trivas i rollen som Operations Manager ser vi att du har:
En relevant eftergymnasial utbildning, exempelvis inom HR
Minst 5 års arbetslivserfarenhet av konsult- och rekryteringsbranschen som konsultchef
Mycket god vana av Office-paketet
Stort intresse för analys och data
Du talar och skriver flytande på svenska samt är bekväm i att använda engelska i både tal och skrift då detta används frekvent i kontakt med kandidater och partners

Det är starkt meriterande om du har arbetat med ledarskap av rekryterare/konsultchefer, samt varit del av en ledningsgrupp. Det viktigaste av allt är dock att du genuint brinner för att jobba med människor, rekrytering och affärer. Den största delen av vår bedömning kommer därför ske utifrån dina personliga egenskaper.
Som person ser vi att du är prestigelös och flexibel, detta då vi befinner sig i en etablerings- och tillväxtfas och arbetsuppgifterna kan komma att variera. Du är en starkt resultatorienterad person som identifierar och sätter utmanande mål, och som även kan få med sig andra på de. Du planerar för att nå mål i form av delmål och aktiviteter och arbetar fokuserat för att uppnå önskat resultat tillsammans med din omgivning. Du inspirerar din omgivning, kommunicerar med tydlighet och lyhördhet samt är en energispridare. Utöver detta önskar vi att du, liksom vi, är orädd att testa nya vägar i arbetet med strävan att bli bäst på det vi gör samt bygga de starkaste relationerna till såväl kandidater som partners.
Information om anställningenStartdatum: Första halvåret 2026
Placering: Kungsportsavenyn 10, Göteborg
Arbetstider: Kontorstider, vardagar
Ersättning: Grundlön i kombination med provision samt ett generöst förmånspaket
Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning
Ansvarig ledare: Armin Rizvanovic

Bifoga CV samt personligt brev i samband med din ansökan för tjänsten. Se till att vara snabb med din ansökan då vi tillämpar ett löpande urval. Genom processens gång kommer ett logiskt- och personlighetstest samt bakgrundskontroll att tillämpas. Visa mindre

I Folktandvården Västra Götaland bidrar du till jämlik hälsa och livskvalitet för alla människor i alla livets stunder. Här möter du en kultur präglad av samarbete, engagemang och glädje och har tillgång till modern teknik och experter inom alla områden. Det finns alltid någon att lära av och många att trivas med. Vi erbjuder stabiliteten för en trygg vardag och möjligheter att växa under hela ditt fortsatta yrkesliv.



Bli en del av något större. Välkommen till Folktandvården!



Nu söker vi en trygg, strategisk och affärsdriven HR-chef med mod att driva förändring och som vill ta ett helhetsansvar för att utveckla Folktandvårdens långsiktiga HR-arbete.

Vill du vara med och forma framtidens HR i en hälsofrämjande verksamhet med en grund i tillitsbaserat ledarskap?



Om Folktandvården Västra Götaland
Tandvårdsbranschen i Sverige är under kraftig omvandling. Konkurrensen om både patienter och medarbetare ökar och statliga tandvårdsreformer förändrar förutsättningarna för alla tandvårdsaktörer. Förändringar i patienternas och invånarnas behov och förväntningar ställer nya krav på chefer, medarbetare och verksamhet när det gäller allt från vård till bemötande och kundupplevelse.

Samtidigt har Folktandvården Västra Götaland, som största tandvårdsaktör i Sverige, en bredd, spets och kompetens i organisationen som gör oss mycket väl rustade för framtiden. Det är vår uttalade ambition att vara branschens mest attraktiva arbetsgivare och som HR-chef har du en nyckelroll i det arbetet.

Om rollen
Ett av HR-avdelningens främsta uppdrag är att driva och utveckla processer och aktiviteter som gör det möjligt för Folktandvården att attrahera, utveckla och engagera medarbetare. Avdelningen består idag av 24 medarbetare och befinner sig i en spännande förändringsfas. Som HR-chef kommer du att ha en viktig roll i att forma det framtida arbetet, tillsammans med medarbetare och verksamhet.

Du leder och vidareutvecklar den affärsnära HR-funktionen, stärker ledarskapet och bygger en modern, effektiv HR-organisation. Du ansvarar för att implementera strategiska HR-initiativ och skapa goda förutsättningar för HR-avdelningen att på bästa sätt stödja organisationen i att nå sina mål. Du har även ett övergripande ansvar för att säkerställa en god samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef för Folktandvården har du verksamhets-, ekonomi- och personalansvar, är en del av tandvårdsledningen och arbetar nära tandvårdsdirektören. Du ingår i Västra Götalandsregionens HR-chefsnätverk samt i ett nationellt nätverk för Folktandvårdsorganisationerna med HR-chefer från hela Sverige.

Som en av Sveriges största arbetsgivare kan vi erbjuda goda karriär- och utvecklingsmöjligheter. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till Folktandvårdens vision ”Frisk i munnen hela livet” (som i sin tur tar utgångspunkt i Västra Götalandsregionens vision ”Det goda livet").

Om dig
Vi söker dig som är en erfaren och trygg ledare med gedigen kompetens inom strategisk HR och vana att leda i större organisationer. Vi söker dig som står för ett tillitsbaserat, stabilt och inkluderande ledarskap. Du är van att leda i förändring och bra på att skapa delaktighet, arbetsglädje och motivera dem som arbetar i din närhet.

Du har god erfarenhet av strategiarbetet och van att systematiskt driva utvecklings- och förbättringsarbete ur ett helhetsperspektiv. Därav är erfarenhet av ledningsgruppsarbete ett krav. Du blir en viktig person i att förverkliga verksamhetens strategi genom engagerade medarbetare, hållbara processer och ett starkt arbetsgivarvarumärke.

Du har dokumenterad flerårig chefserfarenhet från större organisation samt fullständig högskoleuniversitetsexamen, inom område som arbetsgivaren finner relevant.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet som ligger i linje med Västra Götalandsregionenschefskriterier som är värdegrundsbaserat chefskap, mål- och resultatorienterat chefskap, kommunikativt chefskap och utvecklingsorienterat chefskap.

Välkommen med din ansökan!
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Din nya roll 
Vi söker nu en Payroll Team Lead till vår kunds HR-team för Compensation & Benefits och Payroll. Detta är ett föräldravikariat på 12 månader med placering på deras globala huvudkontor i Göteborg.
Som Payroll Team Lead ansvarar du för att övervaka och samordna lönefunktionen över flera länder, säkerställa korrekt och punktlig lönehantering samt leda ett mindre team av lönespecialister. Du kommer att arbeta nära interna och externa intressenter för att säkerställa regelefterlevnad, effektivitet och en positiv medarbetarupplevelse.
Dina arbetsuppgifter:
Leda och stödja ett team av löneadministratörer för att säkerställa korrekt och punktlig lönehantering.
Säkerställa att lönekalkyler, inklusive löner, avdrag, bonusar och förmåner, är korrekta och följer gällande regler.
Överse lönekontroller och rapportering, i nära samarbete med ekonomi- och HR-team.
Hantera eskaleringar och komplexa lönefrågor samt ge vägledning och lösningar.
Ansvara för hela löneprocessen från början till slut.
Extrahera och sammanställa information från olika system till lönesystemet.
Förbereda och lämna in nödvändiga skattedeklarationer, rapporter och årsslutshandlingar.
Säkerställa korrekt rapportering av löneinformation för interna revisioner och regulatorisk efterlevnad.
Samarbeta med externa löneleverantörer och skattemyndigheter vid behov.

Hos vår kund blir du en del av ett engagerat HR-team som värderar delaktighet, innovation och ständig förbättring. Du får möjlighet att påverka och utveckla löneprocesser i en global miljö, samtidigt som du får arbeta i en modern, hybrid arbetsmodell som ger balans mellan samarbete på plats och effektivt distansarbete.

För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Eftergymnasial examen inom lön, HR eller administration.
Gedigen kunskap om löneprocesser, uppnådd genom ca 3–5 års erfarenhet av operativt lönearbete.
Minst 2 års erfarenhet i teamledande-/chefsroll.
Erfarenhet av HR-system, gärna Workday
Erfarenhet av lönesystem, gärna Kontek (Sverige)
God kunskap om svenska löneprocesser
Flytande kunskaper i engelska och svenska.
Vem är du?

För att lyckas i denna roll är du strukturerad, analytisk och samarbetsinriktad. Du har en god förståelse för löneprocesser och system, och känner dig bekväm med att leda ett team. Du kan arbeta effektivt med olika intressenter genom tydlig kommunikation och samarbete, samtidigt som du är självgående och kan lösa problem när de uppstår. Du känner dig trygg med att delta i revisionsprocesser tillsammans med externa revisorer i frågor som rör lön. Du hanterar din tid väl och håller konsekvent deadlines, vilket säkerställer korrekt och snabb registrering av data. Din höga noggrannhet bidrar till korrekt data, och du uppvisar integritet genom att hantera konfidentiell information med diskretion.

Välkommen med din ansökan Anställningens omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: De erbjuder en flexibel hybridarbetsmodell där de värderar både samarbete på plats och fokuserat arbete på distans. Start: 2025-10-15 Slut: 2026-10-15 (föräldravik) Utvalda förmåner: Kollektivavtal, Friskvårdsbidrag, Benifex med mera I din ansökan: säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.
Bra att känna till!Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!
Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.
FöretagspresentationVår kund är ett välkänt varumärke inom fordonsbranschen och utvecklar elektrisk prestanda som ligger i framkant av en ny era av mobilitet. Huvudkontoret finns i Göteborg. Visa mindre

Försörjningsförvaltningen är en förvaltning med knappt 1500 medarbetare inom Västra Götalandsregionen.

Verksamheten bedrivs i hela Västra Götaland med fokus på försörjning och logistik till regionens olika verksamheter. Vi utvecklar och levererar bland annat tjänster inom måltider, tvätt, läkemedelsnära produkter och hjälpmedel, samt lagerhåller och distribuerar produkter till Västra Götalandsregionens verksamheter och via överenskommelser till regionens kommuner.

Är du en erfaren HR-chef och vill verka i en samhällsviktig verksamhet med stort fokus på utveckling? Nu har du chansen att bli HR-chef för Försörjningsförvaltningen.

Om rollen
Som HR chef kommer du att ha en viktig roll i att forma förvaltningens inriktning för personalpolitiken med målet att vara en attraktiv arbetsgivare. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och arbetar nära förvaltningsdirektören. Du deltar aktivt i utformningen av de aktiviteter inom kompetensförsörjning, organisationskultur och arbetsmiljö som ska bidra till att förvaltningen når sin målbild.

HR-avdelningen består av HR-strateger, HR-specialister och har sammanlagt 7 medarbetare. Som chef har du har ett samlat ansvar för verksamhet, ekonomi och personal, vilket även inkluderar arbetsmiljö, kvalitetssäkring och verksamhetsutveckling. I arbetet ingår att driva och förbättra såväl strategiska som operativa frågor inom förvaltningens HR-område samt att ge stöd och service till förvaltningens chefer.

Du kommer ha många kontaktytor och tillsammans med övriga chefer på staben ansvarar du för att en nära samverkan mellan verksamheterna inom förvaltningen utvecklas samt att politiska beslut genomförs. Du har även ett övergripande ansvar för att säkerställa en god samverkan med de fackliga organisationerna.

Om oss
HR-enheten ska bidra till att Försörjningsförvaltningen är en attraktiv arbetsgivare med hållbara arbetsvillkor och goda utvecklingsmöjligheter för medarbetare och chefer. Genom strategiskt och operativt stöd inom områden som förhandling/arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, ledarskap, medarbetarskap och organisationsutveckling bidrar HR till en god organisationskultur.  

Om dig
Vi söker dig som har en akademisk examen med inriktning personal- och beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av att arbeta som chef på en strategisk nivå inom en HR-funktion i en större komplex organisation. Meriterande är om du har erfarenhet av liknande tjänst i offentlig sektor.

I ditt chefskap står du för ett stabilt, transparant och tillitsbaserat ledarskap. Du är van att leda i förändring och bra på att skapa delaktighet, arbetsglädje och motivera dem som arbetar i din närhet. Du är prestigelös, har lätt för att samarbeta samt har förmåga att se helheten. Att samverka och ge de befogenheter som krävs för att nå effektivitet ser du som framgångsfaktorer för ditt uppdrag.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet som ligger i linje med Västra Götalandsregionenschefskriterier som är värdegrundsbaserat chefskap, mål- och resultatorienterat chefskap, kommunikativt chefskap och utvecklingsorienterat chefskap.

Om rekryteringsprocessen
I den här rekryteringsprocessen behöver du inte bifoga personligt brev. Du kommer i stället få besvara ett antal frågor där du får beskriva dina erfarenheter. I en senare del av rekryteringsprocessen kommer arbetspsykologiska tester att genomföras.

Välkommen med din ansökan!
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du vara med och leda Skatteverkets kompetensförsörjning? Du kommer proaktivt bidra till myndighetens förmåga att möta sitt uppdrag och att snabbt kunna ställa om i en föränderlig värld.

Hos oss får du möjlighet att utveckla verksamheten och leda medarbetare genom kraften av ett prestigelöst och tillitsfullt ledarskap. Var med och gör samhället möjligt!

Om jobbet
Som chef och ledare på Skatteverket ser du till helheten, skapar förutsättningar och agerar medvetet i vardagen. Tillsammans med andra arbetar du för att skapa värde med fokus på kunden, med grund i vårt samhällsbärande uppdrag. I ditt ledarskap möjliggör du utveckling och lärande genom att ge mandat och skapa stort handlingsutrymme; du förstärker och följer upp de beteenden och den kultur som behövs för att vi tillsammans ska kunna genomföra vårt uppdrag. Du förväntas agera och leda även om svaren inte är givna, vägvalen inte tydliga och arbetssätten inte självklara. Med mod och insikt utmanar du våra invanda tankesätt och arbetssätt och är själv öppen för att låta dig utmanas.

Kompetensförsörjningsenheten har en central roll i att försörja myndigheten med rätt förmågor för att möta framtidens behov. Enhetens uppdrag inkluderar rekrytering/bemanning, arbetsgivarprofilering samt systematik och stöd för kompetensförsörjning på strategisk, taktisk och operativ nivå. Genom vårt uppdrag ska vi stödja Skatteverkets och Kronofogdemyndighetens chefer genom en process som är effektiv, objektiv, kvalitativ och som stärker myndigheternas förutsättningar att efterleva den statliga värdegrunden.

Du är chef för en av tre sektioner inom kompetensförsörjningsenheten på hr-avdelningen. Sektionen består av ca 20 medarbetare som arbetar i team. I ditt uppdrag ingår arbetsmiljö/personal- och verksamhetsansvar, du ingår i enhetens ledningsgrupp och rapporterar till enhetschefen. Du arbetar nära de två andra sektionscheferna på enheten och tillsammans tar ni ett helhetsansvar för verksamheten och bidrar till samarbetet inom hr-avdelningen. Hr-avdelningen arbetar i tvärfunktionella team och strävar efter att ta bort gränser mellan enheter och  uppdrag, i syfte att nyttja vår samlade kompetens på bästa sätt. Du gillar att tänka nytt och tar ansvar för hela hr-avdelningens uppdrag, helheten är viktigare än delarna. Du har ett stort intresse av kompetensförsörjning och följer omvärlden och teknisk/digital utveckling inom området.

Vi har en virtuell organisation så enhetens medarbetare finns placerade i Malmö, Göteborg och Sundbyberg. Det förekommer en del resor i jobbet. Din placeringsort är Sundbyberg, Göteborg eller Malmö.

Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår https://skatteverket.se/medarbetarpolicy.

I det här jobbet ska du:

- ha förmåga att se helheten med fokus på kundvärde
- ha förmåga att skapa rätt förutsättningar utifrån din förståelse för verksamhet och uppdrag
- ha förmåga att agera medvetet i vardagen utifrån en god självinsikt
- kunna hantera och analysera informationsflöden, se samband, avgränsa och förmedla information
- ha förmåga att kommunicera tydligt och skapa ett klimat där vi lyssnar på varandra.

Du ska även ha:

- relevant högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120p) inom exempelvis hr-området
- aktuell chefserfarenhet med personalansvar inom hr-området.

Det är önskvärt att du har erfarenhet av att driva utveckling i en större organisation och har erfarenhet av förändringsledning. Det är också önskvärt att du har aktuell erfarenhet av kompetensförsörjning och bemanningsfrågor och/eller aktuell erfarenhet av arbetsgivarprofilering. Om du även har chefs- och ledarutbildning ser vi det som en stor fördel.

 

Bra att veta

Ansök jobbet via följande länk:
https://skatteverket.varbi.com/se/what:job/jobID:835481/
Du väljer sedan en eller flera möjliga placeringsorter i urvalsfrågorna.

Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader. Inom Skatteverket tillämpar vi chefsförordnanden på upp till fem år, med möjlighet till förlängning i perioder om högst tre år, utan begränsning i antal förlängningar.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

På https://skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, vår syn på ledarskap och hur det går till när du söker våra jobb.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Välkommen med din ansökan!

 

Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt. Visa mindre

Älskar du skapa förutsättningar, vara spindeln i nätet och utveckla dina medarbetare framåt?  Du älskar att rekrytera medarbetare. Vi menar det. Det är det du kommer gör hela dagarna, samtidigt som du har en av de absolut roligaste rollerna inom Progressio. Att se till dina kollegor få rätt förutsättningar att lyckas på de uppdragen som de jobbar på. Låter det som dig?  Då ska du läsa vidare nedan.
ROLLEN  Som konsultchef har du helhetsansvar för att driva trafik och nätverk samt utföra Progressio rekryteringsmodell. Det genom annonsering, search & skapa förutsättningar för medarbetare framåt.  Du leder och fördelar arbetet via en Laptop, någonstans i Sverige, ser till att dina kollegor har de förutsättningar som behövs för att göra det så enkelt som möjligt för de.  Du ska behandla våra konsulter med VIP service utan gränser.  Samtidigt kombinerar du strategiskt tänkande med ett operativt driftsansvar.
DITT UPPDRAG Rekrytering – Äga hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till onboarding och utveckling. – Skräddarsy kravprofiler i nära dialog med kund. – Säkerställa att rätt person är på rätt plats – i rätt tid.
Kundrelation & avtal – Bygga och utveckla långsiktiga partnerskap – Upprätta och följa upp avtal samt säkerställa hög leveranskvalitet. – Vara kundens trygga kontaktpunkt i hela uppdraget.
Personal- & uppdragsadministration – Säkerställa korrekt rapportering, kontering och ekonomisk uppföljning på varje konsult. – Driva onboarding och offboarding av konsulter med kvalitet och struktur.
Intern samordning – Fungera som kugghjulet i kedjan mellan säljare och konsult, samt konsult och sälj.  – Skapa tydliga arbetssätt och kommunikationsflöden som förenklar vardagen för hela organisationen. - Ta hand om avtalshanteringen
VI SÖKER DIG SOM HAR    Arbetar idag med Talen Association och vill ta nästa kliv in i rollen HR.
 Flerårig erfarenhet att leda andra människor. 
 God förståelse för rekrytering, uthyrning och kundleverans.
 Vana vid digitala verktyg för planering och uppföljning.
 Erfarenhet av att arbeta med avtal, budget, kontering och ekonomisk uppföljning.
DET HÄR ÄR DU
Du är en strategisk doer – som älskar att springa snabbt Kunnig inom dator där MAC book och telefon är dina bästa verktyg Du är en ledare som får andra att växa och tar ansvar hela vägen.
Du har ett organiserat sinne och ett skarpt öga för kvalitet, samtidigt som du ser till helheten.
Du gillar att bygga relationer och är tydlig i din kommunikation.
DET HÄR SKA VI UPPNÅ VID VARJE UPPDRAG
OM TJÄNSTEN Lön: Efter överenskommelse Plats: Göteborg eller Stockholm, kontorsplats. Start: 15 september 2025 Gediget förmånspaket Anslutna till Collectum OM OSS Progressio är Nordens nya mötesplats för personer inom hotell och restaurang. Vi jobbar med alla typer av restauranger från kvarterskrogar, de stora hotellkedjorna och personalrestauranger. Vår stora passion är medarbetare och skapa långsiktiga relationer. Vi är övertygade om att det görs via närvaro, engagemang och tillgänglighet. Samtidigt ska man ha jäkligt roligt under resans gång.
Läs mer om oss på www.progressioswe.se Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens energibolag – där människor, hållbarhet och affär går hand i hand? Vi söker en modig och strategisk HR-direktör som med driv, tydlighet och helhetsperspektiv vill ta ledartröjan i utvecklingen av ett modernt och värdeskapande HR-arbete.

I en bransch där förändring är konstant och kompetens är avgörande, spelar du en nyckelroll i att bygga en organisation rustad för framtiden.

Din uppgift
Som HR-direktör har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra bolagets strategiska och operativa HR-arbete. Ditt uppdrag är att skapa bästa möjliga förutsättningar för en engagerad, kompetent och hållbar organisation som bidrar till bolagets affärsmål och långsiktiga tillväxt. Du ansvarar för att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer inom områden som arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan, arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning, mångfald och inkludering, rehabilitering samt ledar- och medarbetarutveckling.

- Du är en nyckelspelare i koncernens ledningsgrupp och arbetar affärsnära med fokus på kultur, förändringsledning, attraktiv arbetsgivare och framtidens kompetensbehov.
- Du leder och utvecklar HR-funktionen med tydlig riktning, engagemang och fokus på värdeskapande.
- Du bidrar aktivt till bolagets övergripande strategi och är med och formar framtidens energibolag i en bransch i snabb förändring.

I uppdraget leder du verksamhetsområdet Personal och Arbetsplats och har ett övergripande ansvar för att säkerställa att koncernen uppfyller krav inom arbetsmiljö, miljö, kvalitet och säkerhet. Du fungerar även som en viktig länk mellan verksamheten och koncernledningen i dessa frågor och bidrar till att skapa samsyn och tydlighet i organisationen. 

Ditt team
Som verksamhetsområdeschef ansvarar du för avdelningarna HR, HSEQ, Säkerhet och Fastighet, med totalt cirka 70 medarbetare. Du leder både genom dina tre avdelningschefer – som har det operativa personalansvaret inom HSEQ, Säkerhet och Fastighet – och genom ditt direkta personalansvar för HR-avdelningens 11 medarbetare, där bland annat Förhandlingschef, HR-strateg, HR-partners och Personaladministratörer ingår. Rollen innebär att du har ett helhetsansvar för verksamhetens utveckling, samtidigt som du är en nära ledare för din HR-organisation.

Din kompetens
Du är en erfaren HR-ledare med ambitionen att driva en framtidsorienterad och hållbar arbetsgivarpolitik i nära samarbete med koncernens övriga verksamheter. Du trivs i en organisation med ett tydligt uppdrag, där nytänkande och förändring är en självklar del av vardagen i en bransch under ständig utveckling.

Med en gedigen akademisk bakgrund, exempelvis inom personal- eller beteendevetenskap, har du byggt en stabil grund för din kompetens och ledarskap. Flerårig chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, budget och personal har gett dig tryggheten att leda både direktrapporterande och indirekta chefer genom förändring och tillväxt.

Du är van att arbeta som en strategisk partner i ledningsgrupper på olika nivåer och bidrar med ett helhetsperspektiv där affärsnytta och människors potential går hand i hand. Erfarenhet av att forma och driva HR-agendan som en integrerad del av företagets strategi och affärsutveckling ser vi som en självklarhet. Med djup kunskap inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik och facklig samverkan hanterar du komplexa frågor med säker hand och bygger starka, långsiktiga relationer. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av chefsroller och kvalificerat HR-arbete inom större organisationer. Det är också en fördel om du har arbetat både inom privat näringsliv och offentlig sektor.

Som ledare är du trygg, modig och beslutsför. Du kommunicerar tydligt och inspirerar till delaktighet, samtidigt som du skapar förståelse och riktning. Du kombinerar strategisk höjd med ett genuint engagemang för människor och har ett prestigelöst, lösningsorienterat förhållningssätt i samarbeten.

Du har ett naturligt driv att förbättra, förenkla och utveckla. Med struktur och långsiktighet som grund skapar du förutsättningar för förändring som håller över tid – och du motiveras av att se hur HR bidrar till affären. I ditt team bygger du en kultur av tillit, engagemang och gemensamt ansvar – där människor trivs, växer och vill bidra.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar vi med Source. Om du vill ha mer information eller göra en intresseanmälan är du välkommen att kontakta Josefin Pihlqvist eller Anna Ekedorff, se kontaktuppgifter nedan. Formell ansökan till tjänsten registrerar du genom att ansöka till Göteborg Energi senast den 17 september 2025. Handlingar som inkommer till Göteborg Energi blir allmän handling.

Göteborg Energi är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och många av våra tjänster är säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.


Vår arbetsplats

Göteborg Energi är ett energibolag som ägs av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för alla göteborgare och med hela staden. Förutom att leverera och utveckla nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter, jobbar vi också för ett större mål – ett hållbart Göteborg. Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!


Som anställd hos oss kan du räkna med en arbetsplats som är både spännande och utvecklande. Vi har förmåner som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv. Det ska vara tryggt att jobba med oss. Men det ska kännas roligt också. Hos oss har du goda möjligheter att växa på jobbet och utvecklas inom organisationen. Läs mer om vårt erbjudande på https://www.goteborgenergi.se/om-oss/jobba-med-oss .


Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar vår verksamhet! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med och bidra till en inkluderande arbetsplats? Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

At Boeing, we innovate and collaborate to make the world a better place. We're committed to fostering an environment for every teammate that's welcoming, respectful and inclusive, with great opportunity for professional growth. Find your future with us.
We are seeking an experienced Head of HR Business Partners, Europe, Middle East and Asia Pacific - Digital Aviation Solutions based in Sweden or Denmark.
This is an exciting opportunity to join a dynamic, global team aimed at shaping the future of HR at Boeing Digital Aviation Solutions to drive business value, a best-in-class employee experience and effective delivery of HR programs, services and support in the following key areas:
culture and employee engagement
resource planning and talent acquisition
employee onboarding and integration
employee development
employee performance
career development and growth
labour relations
Total Rewards



The Digital Aviation Solutions business unit is in the process of transitioning to private equity ownership. The position will play a key role in supporting the global success of the newly formed company and the HR function's objective to provide world class HR service and employee experience. It is a great opportunity for an experienced international HR leader who is inspired by the opportunities that this change will bring for the business and the organization and comfortable in dealing with ambiguity.
Reporting to the Global Head of Human Resources Business Partners based in the United States, the role will lead a team of country dedicated HR Business Partners across Europe, Middle East and Asia Pacific, supporting 22 countries and more than 2000 employees (the biggest locations include Germany, Poland, Denmark, Sweden, India and Singapore). The position will also work closely with global HR Business Partners and Centres of Excellence. Country dedicated HR Service resources will report to this position in a matrix fashion in order to deliver high quality, seamlessly integrated operational HR support for the business, the employees and leaders across the region.
Key Responsibilities:
Contribute to the development of the newly formed company's culture where employee experience is at the centre of HR service delivery.
Provide direction, guidance and leadership for the country dedicated HR Business Partners to support world class HR operational service delivery to businesses, leaders and employees.
Contribute the development and the management of the wider regional HR organization outside direct reporting line.
Partner with global HR leadership to help develop optimal HR support strategies, infrastructure and resource. Turn strategic people plans into operational HR service delivery plans and actions.
Drive labour relations and change management activities within the region.
Work closely with COEs to provide input for the design of HR programs and to support the delivery of programs.
In alignment with the country dedicated HR Services teams, help support the delivery of key HR services.
Implement a system of HR metrics to measure progress on goals and understand effectiveness of support provided.



Relocation: Relocation assistance is not offered for this position. Visa mindre

Jobbify är en jobbplattform för erfarna kandidater.

För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen:

Vill du vara med och forma ett hållbart och värdeskapande HR-arbete nära verksamheten i ett producerande bolag?

Vi söker dig som vill ta en central roll och vidareutveckla strukturer, kultur och ledarskap – alltid i nära samspel med affären och verksamhetens behov.

Som HR Chef blir du en strategisk och operativ partner till VD och ledning och ansvarar för att leda och utveckla företagets HR-arbete i en miljö som präglas av engagemang, driv och närhet till verksamheten. Rollen omfattar hela HR-området – från arbetsmiljö och arbetsrätt till kompetensförsörjning, internkommunikation och kultur.

Du ingår i ledningsgruppen, rapporterar till VD och leder ett HR-team bestående av: HR Business Partner, HR Operations och en Lönespecialist.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
- Utveckla och genomföra företagets HR-strategi i nära samarbete med VD och ledning
- Driva utvecklingen av ledarskap, chefsförsörjning och kompetens i hela organisationen
- Coacha och stödja chefer i arbetsrätt, arbetsmiljö och personalfrågor
- Leda samverkan och förhandling med fackliga parter och hantera kollektivavtalsfrågor
- Säkerställa en tydlig och engagerande internkommunikation
- Ansvara för employer branding och kompetensförsörjning
- Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med linjechefer och skyddsorganisation
- Övergripande ansvar för löneadministration, lönerevision, förmåner och bonusprogram
- Följa upp och analysera HR's KPI:er

Vi söker dig som har:
- Akademisk utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, inklusive arbetsrätt och arbetsmiljö
- Erfarenhet av ledarskap inom HR
- God förståelse för kollektivavtal och facklig samverkan
- Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift

Meriterande erfarenhet:
- Producerande verksamhet
- Utveckling av internkommunikation och ledarskap
- Digitalisering och HR-system
- Driva förändringsarbete i en väletablerad organisation


Vem är du?
Du är affärsmässig och trygg i din kompetens och har en förmåga att skapa förtroende och bygga relationer i hela organisationen. Du är kommunikativ, handlingskraftig och lösningsorienterad samt har en naturlig förmåga att driva utveckling och samtidigt lyssna in verksamhetens behov. Du trivs i en dynamisk miljö där du får kombinera det operativa med det strategiska – och påverka på riktigt.

Är du den HR Chef vi söker? Välkommen med din ansökan! Har du frågor eller vill veta mer om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta oss.

Ansökan
Marenor samarbetar med We SeeQ i denna tillsättning. Ansök genom att besvara frågorna nedan och ladda upp din profil. För frågor och information om tjänsten, vänligen kontakta Lena Wadenby på 0702-943550 el [email protected]

Marenor är en ledande sjömatsproducent på den nordiska marknaden och en del av den norska sjömatskoncernen Insula. Vi präglas av att ta ansvar, vara nyfikna, respektera varandra och att vi är starka tillsammans i allt vi gör, från miljövänligt fiske till relationer med anställda, kunder och leverantörer. Våra smakrika produkter når konsumenter i Norden, Europa och världen över. Med verksamhet på den svenska västkusten strävar Marenor efter att vara en komplett leverantör av sjömat för dagligvaruhandeln och storhushållsmarknaden, med Norden som fokus. Genom att främja sjömats konsumtion strävar vi mot en sundare och mer hållbar värld, vilket ligger till grund för vårt motto: "En bättre värld genom kärlek till sjömat. Marenor omsätter ca 1,7 miljarder och har 180 anställda. Läs mer om: Marenor Visa mindre

Are you a strategic leader on a senior level who uses data to solve workforce challenges? Do you excel at optimizing staffing models based on CBA and strategic planning for the long term? If you combine big-picture thinking with a strong strategical mindset and great leadership competencies — we want to hear from you!

We are seeking a Strategic Crewing & Workforce Manager to drive crewing optimization across Stena Line’s regions and to manage the crewing team in Scandinavia. This is a high-impact leadership role with a clear focus on strategic workforce planning, compliance, and data-driven decision-making. Together with your team, you will ensure we have the right people onboard, at the right time — now and in the future.

Some of your key responsibilities:
Strategic & cross- European Focus
- Design and implement long-term strategic workforce plans grounded in operational reality and legal requirements.
- Use data analytics, planning tools, and KPIs to forecast crew needs, close skill gaps, and ensure staffing readiness.
- Lead the transformation of crewing processes to be more digital, efficient, and future-focused.
- Optimize scheduling and crewing operations to ensure cost-efficiency while maintaining compliance with global CBAs and labor regulations.
- Proactively monitor labor law developments to stay ahead of compliance risks.
- Collaborate closely with Legal-, Fleet-, People department, and other stakeholders to ensure alignment and operational integration.
- Standardize and elevate workforce planning across regions using a fact-based approach.

Regional Focus – Scandinavia
- Lead and develop the Fleet Crewing team in Scandinavia with a focus on performance, efficiency, and service excellence.
- Lead efficient and compliant crew scheduling and manning across vessels.
- Oversee personnel certification, training, and development in line with MLC, ILO, STCW, and Flag State regulations.
- Drive continuous improvement through data insights and digital tools in planning and crewing coordination.
- Act as a strategic advisor on crewing-related matters to both regional and corporate leadership.

What you will experience
You will lead an experienced and collaborative team of 10, based in Gothenburg and supported by our Crewing Team Lead. Together, the team manages all crew planning for our Scandinavian fleet of 8 Swedish-flagged vessels operating out of Gothenburg, Halmstad, and Trelleborg. In addition, you will collaborate closely with our crewing teams across other regions—traveling regularly to foster alignment and ensure seamless operations.

As a Stena Line employee in Sweden, we offer you an additional benefits package consisting of travel discounts, health allowance, well-being activities, access to a benefits portal, and much more.

Who you are
At Stena Line, your personality matters just as much as your skills and expertise. Regardless of your role, being welcoming, caring, and reliable guides you in your everyday work and the challenges you face.

We believe you thrive on clear leadership and have a strategic mindset, using data-driven insights to make informed decisions that deliver real results. You are collaborative yet confident, actively fostering strong teamwork and open communication across departments and regions. You navigate complexity while keeping a strong focus on long-term workforce planning and operational excellence.

You’re comfortable traveling regularly across our regions.

Qualifications:
- Bachelor's degree in HR, Business, Maritime Studies, or a related field.
- Extensive experience in strategic HR and workforce planning.
- Expertise in scheduling, forecasting, and operational optimization.
- Strong analytical skills and familiarity with workforce planning, different CBA structures and data analytics tools.
- Strong leadership skills with experience managing and developing teams.
- Proficient in Swedish and English.
- International working experience with workforce management

It is a plus if you also have:
- Understanding of maritime labor regulations, crewing operations, workforce planning, and CBAs.
- Knowledge of international maritime labor standards (MLC, STCW).
- Experience leading teams through change and driving operational improvements.

Interested? 
This is a full-time, permanent position based in Gothenburg within our Crewing department. To apply, please register your profile and send in your CV in English as soon as possible but no later than July 31st, 2025. We are having an ongoing selection, so do not wait with your application. Please note that due to GDPR we do not accept applications via e-mail or postal service. We have collective bargaining agreements with Unionen, among others, who you can contact for more information.

If you have any questions regarding the position you are welcome to contact Svenja Kosminiski, Group Head of People & Crewing Transformation at [email protected] or about the recruitment process you are welcome to contact Hanna Gustavsson, Talent Acquisition Partner, [email protected].

Please note that we kindly decline any offers from recruitment or staffing agencies regarding this recruitment. 

About Stena Line
As a leader in sustainable shipping, Stena Line has Europe’s most comprehensive route network focusing on transportation of both passengers and freight. We have over 6,100 employees in our Stena Line family across Scandinavia, around the UK and the Baltics, making a contribution to our company.

Stena Line exists to be a trusted link between people, places and societies. We play a vital role in keeping everything connected. We make sure people and goods arrive where they need to be, enabling business to thrive and societies to grow. We connect family and friends, and make it possible to explore new destinations or revisit favourite places.

We are committed to maintaining and developing a sustainable working environment, free from harassment, that gives equal opportunities to everyone. We embrace equality, diversity and inclusion – and welcome all applicants. Visa mindre

Vill du vara med och forma ett hållbart och värdeskapande HR-arbete nära verksamheten i ett producerande bolag?
Vi söker dig som vill ta en central roll och vidareutveckla strukturer, kultur och ledarskap – alltid i nära samspel med affären och verksamhetens behov.
Som HR Chef blir du en strategisk och operativ partner till VD och ledning och ansvarar för att leda och utveckla företagets HR-arbete i en miljö som präglas av engagemang, driv och närhet till verksamheten. Rollen omfattar hela HR-området – från arbetsmiljö och arbetsrätt till kompetensförsörjning, internkommunikation och kultur.
Du ingår i ledningsgruppen, rapporterar till VD och leder ett HR-team bestående av: HR Business Partner, HR Operations och en Lönespecialist.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter - Utveckla och genomföra företagets HR-strategi i nära samarbete med VD och ledning - Driva utvecklingen av ledarskap, chefsförsörjning och kompetens i hela organisationen - Coacha och stödja chefer i arbetsrätt, arbetsmiljö och personalfrågor - Leda samverkan och förhandling med fackliga parter och hantera kollektivavtalsfrågor - Säkerställa en tydlig och engagerande internkommunikation - Ansvara för employer branding och kompetensförsörjning - Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med linjechefer och skyddsorganisation - Övergripande ansvar för löneadministration, lönerevision, förmåner och bonusprogram - Följa upp och analysera HR's KPI:er
Vi söker dig som har: - Akademisk utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande - Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, inklusive arbetsrätt och arbetsmiljö - Erfarenhet av ledarskap inom HR - God förståelse för kollektivavtal och facklig samverkan - Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt - Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
Meriterande erfarenhet: - Producerande verksamhet - Utveckling av internkommunikation och ledarskap - Digitalisering och HR-system - Driva förändringsarbete i en väletablerad organisation Vem är du? Du är affärsmässig och trygg i din kompetens och har en förmåga att skapa förtroende och bygga relationer i hela organisationen. Du är kommunikativ, handlingskraftig och lösningsorienterad samt har en naturlig förmåga att driva utveckling och samtidigt lyssna in verksamhetens behov. Du trivs i en dynamisk miljö där du får kombinera det operativa med det strategiska – och påverka på riktigt. Är du den HR Chef vi söker? Välkommen med din ansökan! Har du frågor eller vill veta mer om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta oss. Ansökan Marenor samarbetar med We SeeQ i denna tillsättning. Ansök genom att besvara frågorna nedan och ladda upp din profil. För frågor och information om tjänsten, vänligen kontakta Lena Wadenby på 0702-943550 el [email protected] 
Marenor är en ledande sjömatsproducent på den nordiska marknaden och en del av den norska sjömatskoncernen Insula. Vi präglas av att ta ansvar, vara nyfikna, respektera varandra och att vi är starka tillsammans i allt vi gör, från miljövänligt fiske till relationer med anställda, kunder och leverantörer. Våra smakrika produkter når konsumenter i Norden, Europa och världen över. Med verksamhet på den svenska västkusten strävar Marenor efter att vara en komplett leverantör av sjömat för dagligvaruhandeln och storhushållsmarknaden, med Norden som fokus. Genom att främja sjömats konsumtion strävar vi mot en sundare och mer hållbar värld, vilket ligger till grund för vårt motto: "En bättre värld genom kärlek till sjömat. Marenor omsätter ca 1,7 miljarder och har 180 anställda. Läs mer om: Marenor Visa mindre

About us:
Whether our people work in an office, factory, warehouse, customer center or dealership, in Volvo Group Real Estate we create work environments where people thrive, every day. It is our ambition to create industry leading work environments, secure an optimized property portfolio and deliver high quality services and projects. We are a global team of about 300 real estate professionals, acting as true business partners to all our stakeholders. We support Volvo Group in 60 different countries and 635 sites, throughout the entire property lifecycle, from acquisition to divestment. We believe we can always learn and improve, and we know this is best done together.

About the position:
We are seeking a dynamic and experienced leader to join our Gothenburg & Campus Lundby Division as the Director of Workplace Optimization. In this role, you will be responsible for ensuring and driving the optimal utilization of our premises (owned and leased properties) ensuring alignment with the strategic goals of the Volvo Group by engaging with stakeholders. 
Your mission will include developing a fit-for-purpose space optimization strategy, developing the lease strategy, driving relocation projects, and implementing Volvo Group Future Workplace (VGFW) initiatives. Additionally, you will lead and develop the Workplace Optimization team, fostering growth and excellence among your team members.
As the Director of Workplace Optimization, you will be a proactive business partner for the Gothenburg & Campus Lundby Division, inspiring, collaborating and contributing to all aspects within the division. You will also play a key role in our continuous improvement journey to achieve our target image.
Join us in shaping the future of our workplace and making a significant impact on the Volvo Group's success.
Your main focus: 
•    Proactively drive the agenda within space optimization, workplace experience & lease management
•    Develop and secure our lease strategy
•    Engage in stakeholder dialogue to create an attractive workplace
•    Ensure excellent delivery of projects to create attractive and functional office spaces ensuring aherance of VGFW and enhancing workplace experience.
•    Continuously improve processes and ways of working, identifying opportunities for enhancement.
•    Lead, develop, and coach your team to achieve excellence
You will report to the VP Gothenburg & Campus Lundby Division and be a member of the Division Management Team.

Who are you?

To be successful in this position, you must possess a high level of energy and drive to develop and analyze performance. Our Volvo values should resonate with you, and you should work collaboratively with colleagues to enhance engagement and improve our operational performance. A strong business mindset and a holistic approach are crucial. Flexibility, organization, and structure are key attributes, along with a robust analytical background. Project Manager experience is vital for effectively leading and coordinating various initiatives.
As a leader, you act as a role model and lead by example. You earn and build trust and provide support and clear direction to your team members for them to be successful. You see the true value of the approach to “go and see” (GEMBA).

Required knowledge/experience:
We are looking for someone who has experience within the field. We would also like to see the following knowledge, experience and skills:
•    BSc in Real Estate, Constructions management or Engineering
•    Proficient knowledge and experience in Swedish tenancy law
•    Proven leadership capabilities and experience as line manager
•    Minimum 8+ years working experience within the Real Estate area, preferably within leases and space optimization or office relocation projects
•    At least 5 years experience from project management (project leader)
•    Negotiating and financial knowledge, how to add business value 
•    Great communication skills
As we are a truly global and diverse company you also need great communication skills in English, spoken and written.


Ready for the next move?

Curious or do you have some questions? 
Hiring Manager: Frida Ahlerup Verdin, Vice President Gothenburg & Campus Lundby Division, Group Real Estate at +46 73 902 89 28
Margareta Norén - People & Culture Partner, +46 76 553 76 17
Location: The location of the position is in Gothenburg, Sweden.
Travel: Occasional travelling will be required.

Apply now. We continuously evaluate candidates.  



We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail. 


 . Visa mindre

Välkommen till ett företag där vi lägger stort fokus på vår gemensamma värdegrund att agera klokt, kreativt och med stort hjärta. Hos oss arbetar alla under ett stort mått av eget ansvar. Utrymmet för egna idéer är generöst och det är kort väg till besluten.
Vi befinner oss i en spännande tid och söker dig som ser förändring som en möjlighet till tillväxt och innovation. Med din passion för människan och affär leder du vår HR-funktion framåt på både en operativ och strategisk nivå.
Ditt ansvar Vi hade kunnat skriva löpmeter av text som ingående beskriver rollen hos oss. Men vi tänker att du som har jobbat ett par år som HR-chef i en operativ och strategisk roll vet precis vad som kommer ingå i din vardag. För att ändå förtydliga lite så kommer du ha en nyckelroll som säkerställer att vår HR-strategi stödjer verksamhetens mål och att vi har ledarskapet, kulturen och strukturen på plats för att lyckas. Rollen innebär att du bl.a. arbetar med frågor som rör organisationsutveckling, ledarskap, kompetensförsörjning, lön, arbetsrätt och förändringsledning. I rollen som HR-chef kommer du även ha HRBP-uppgifter vilket innebär att du växlar mellan operativa och strategiska insatser. Till din hjälp har du ett kompetent och engagerat HR-team som idag består av medarbetare inom HR, lön och arbetsmiljö.
I rollen som HR-chef rapporterar du till koncernens VD. Tjänsten utgår från vårt huvudkontor i centrala Göteborg och resor inom verksamheten förekommer.
Vem är du? Du trivs i en verksamhetsnära roll och kan enkelt växla mellan operativa och strategiska uppgifter. I dina tidigare roller har du fått god erfarenhet av förändrings- och projektledning inom HR. Du är trygg inom svensk arbetsrätt, facklig förhandling och vi ser helst att du har erfarenhet inom Comp & Ben.
Som ledare är du utvecklingsinriktad och coachande med förmåga att skapa tillit och delaktighet. Ditt förhållningssätt är inkluderande med god samarbetsförmåga och du arbetar strukturerat och målinriktat. Du är en relationsbyggare och rör dig obehindrat på alla nivåer i en organisation och skapar förtroende genom lyhördhet, tydlighet och engagemang.
Vi söker dig med minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i ledande position. Du har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet. Du talar och skriver flytande svenska samt har goda kunskaper i engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet från byggbranschen eller närliggande branscher.
Om oss Wästbygg Gruppen är ett börsnoterat entreprenad- och projektutvecklingsbolag som bygger och utvecklar bostäder, kommersiella byggnader, samhällsfastigheter samt logistik- och industrianläggningar. I koncernen ingår Wästbygg AB, Rekab Entreprenad AB och Logistic Contractor AB. Verksamheten bedrivs på de mest expansiva marknaderna i Sverige samt inom Logistic Contractor även i de nordiska grannländerna. 2024 omsatte koncernen 4,3 miljarder och hade ca 500 anställda.
Läs gärna mer om oss på www.wbgr.se
Övrigt Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen kontakta gärna Jenny-Ann Löfgren på [email protected]. Sista ansökningsdag: 2025-05-11. Urval och intervjuer löpande vilket gör -att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi tillämpar digital referenstagning och bakgrundskontroll i slutfasen av vår rekryteringsprocess. Visa mindre

Join us in building a thriving workplace! At Stena Line, we are passionate about fostering an environment where our people can thrive. As People Manager, you will play a key role in shaping our People function across the Scandinavian region. Leading a dedicated team of People Business Partners, People Rehab Partners, and Talent Acquisition Partners, you will drive strategic HR initiatives while staying actively involved in daily operations.

If you're a strong leader with a passion for people, development, and operational excellence - this is the opportunity for you!

Some of your key responsibilities:
- Lead, develop, and align the regional People team to drive performance and a unified “One People” approach.
- Execute Stena Line’s strategic people agenda, driving key initiatives and projects within your area.
- Maintain profitable collaboration with the occupational health care provider and oversee compliance with safety and quality regulations.
- Provide expert HR support to managers and employees on laws, policies, and agreements.
-Facilitate opposing discussions and help drive alignment on changes to support progress and transformation.
- Ensure a high-quality employee experience, strong employer branding, and effective recruitment processes.
- Lead or participate in development initiatives across Stena Line Group to drive continuous improvement.

What you will experience
You will be part of a supportive and collaborative team where people always come first. Your team is based in Gothenburg and Frederikshavn, and together, we strive to create a positive and engaging workplace culture. In this role, you can also expect occasional work-related travel, both nationally and internationally.

As a Stena Line employee in Sweden, we offer you an additional benefits package consisting of travel discounts, health allowance, well-being activities, access to a benefits portal, and much more.

Who you are
At Stena Line your personality matters as much as how good you are at what you do. Regardless of your role, welcoming, caring and reliable guides you in your everyday work and the challenges you face.

You are a welcoming and reliable leader, fostering an inclusive and engaging work environment. You have a strategic mindset while also being hands-on in day-to-day operations. Your ability to navigate complex People matters, including negotiations and collective agreements, makes you a trusted partner for managers and employees. You are not afraid of handling challenges and thrive in dynamic environments.

Qualifications:
- Degree in Human Resources or a related field.
- Extensive experience in HR functions, with a focus on strategic and operational People management.
- Leadership experience in a management role.
- Strong knowledge of collective agreements, including Tjänstemannaavtalet, Handels, Transport, Färjeavtalet, and various officer agreements.
- Experience in negotiations and working with labor unions.
- Proficiency in digital tools, including Microsoft Office.

Interested? 
This is a full-time, permanent position based in Gothenburg within our People Scandinavia department. To apply, please register your profile and send in your CV in English as soon as possible but no later than March 30th, 2025. We are having an ongoing selection, so do not wait with your application. Please note that due to GDPR we do not accept applications via e-mail or postal service. We have collective bargaining agreements with Unionen, among others, who you can contact for more information.

If you have any questions regarding the position you are welcome to contact Sophia Roux, Head of People & Industrial Relations Sweden at [email protected] or about the recruitment process you are welcome to contact Hanna Gustavsson, Talent Acquisition Partner, [email protected]. 

Please note that we kindly decline any offers from recruitment or staffing agencies regarding this recruitment. 

About Stena Line
As a leader in sustainable shipping, Stena Line has Europe’s most comprehensive route network focusing on transportation of both passengers and freight. We have over 6,100 employees in our Stena Line family across Scandinavia, around the UK and the Baltics, making a contribution to our company.

Stena Line exists to be a trusted link between people, places and societies. We play a vital role in keeping everything connected. We make sure people and goods arrive where they need to be, enabling business to thrive and societies to grow. We connect family and friends, and make it possible to explore new destinations or revisit favourite places.

We are committed to maintaining and developing a sustainable working environment, free from harassment, that gives equal opportunities to everyone. We embrace equality, diversity and inclusion – and welcome all applicants. Visa mindre

Purmo Group Sweden har nu en unik tjänst som HR-ansvarig för Norden. Parallellt med det operativa HR-arbetet, får du möjligheten att utveckla olika områden som är strategiskt viktiga för organisationen. Du är medlem i det globala HR teamet och rapporterar till Head of HR. Placeringsort är företrädesvis vid någon av våra nuvarande placeringsorter, Göteborg, Växjö, Markaryd, Helsingborg eller Malmö. Det kommer att finnas möjlighet att arbeta delvis på distans men som HRchef är det viktigt att befinna sig där personalen är.

Arbetsuppgifter
Dina huvudsakliga ansvarområden är:
- Driva alla förekommande HRprocesser i Sverige, Norge, Danmark och Finland
- Bidra med professionellt HR-stöd till alla övriga chefer
- Operativt HR-arbete såsom HSE, fackliga förhandlingar, rehabutredningar, allmänt förekommande admin och rapportering, intern kommunikation
- Strategiskt HR-arbete såsom Employer branding, medarbetarengagemang, kompetensutveckling, säkerhetsställa processer för lagar och policys

Kvalifikationer
Vi söker dig som har/är:
- Har akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning med inriktning mot beteendevetenskap
- Har dokumenterad erfarenhet av brett HR-arbete
- Erfarenhet från tillverkningsföretag är meriterande
- God nivå i engelska i tal och skrift
- Erfarenhet av HR arbete i andra nordiska länder är meriterande

Personlighet
För att lyckas i rollen ser vi att du besitter följande kompetenser/egenskaper:
- Kommunikativ och förmåga att engagera
- Prestigelös och ha hög integritet
- Drivs av utmaningar och att förbättra

Om Purmo
Purmo är en ledande leverantör av hållbara lösningar för ett bättre inomhusklimat. Våra värmesystem och kylsystem är utformade för att erbjuda de högsta nivåerna av inomhuskomfort och effektivitet.
Comfort delivered är vårt löfte till våra kunder. För att hjälpa alla att uppnå en hållbar inomhuskomfort är vi dedikerade till att leverera ledande lösningar och tjänster för ett bättre inomhusklimat.
Vi strävar ständigt efter innovativa lösningar för ett bättre inomhusklimat både med tanke på komfort och energieffektivitet. Purmos lösningar är utformade för att bidra till ett bättre välbefinnande och samtidigt minska trycket på planetens resurser. Läs mer på https://www.purmo.com/sv-se

Ansökan
Vi samarbetar med Addilon i denna rekrytering. Din ansökan (CV och personligt brev) skickar du in snarast via länken nedan. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden gått ut. Frågor om tjänsten besvaras vardagar 9.00-10.00, 010 207 43 20.

Om Addilon
Rekrytering och uthyrning av rätt chefer och specialister inom främst teknik, försäljning, inköp och logistik i Stockholm, Göteborg, Mälardalen, Helsingfors, Köpenhamn, Oslo och Chicago.

Följ oss gärna:
LinkedIn | Facebook | Instagram

Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med försäljare av ytterligare jobbannonser, kandidater etc. Visa mindre

QSG Bevakning erbjuder ett flertal tjänster till såväl privata som publika bolag. Vi vill inte profilera oss som ett traditionellt bevakningsbolag, vi vill behålla det personliga engagemanget.
Kunden skall alltid vara i fokus och kvalitet skall genomsyra hela verksamheten. Verksamheten skall utmärkas av Säkerhet, Trygghet och Kompetens såväl mot kunden, tredje man och vår egen personal.

Vårt motto: ”Ingen kund är för liten, inget uppdrag är för stort!


Vill du vara med och bygga upp, utveckla och driva HR-arbetet i en dynamisk och framåtblickande verksamhet? Vi söker nu en engagerad och affärsdriven HR-ansvarig som vill ta en nyckelroll i vårt företag.

Om rollen
Som HR-ansvarig hos oss får du arbeta brett inom samtliga HR-områden, både operativt och strategiskt. Du kommer att vara en central del i utvecklingen och förbättringen av våra HR-processer. Du har ett nära samarbete med verksamhetens chefer och fungerar som ett proaktivt och strategiskt stöd för att säkerställa ett välfungerande HR-arbete.
Tjänsten innebär ett självständigt och ansvarsfullt arbete där du förväntas ta egna initiativ och driva dina uppgifter framåt. Du kommer att arbeta självständigt, samtidigt som du har nära kontakt med verksamheten och kollegor för att säkerställa att målen uppnås.

Du kommer att:
- Ansvara för att driva och utveckla HR-arbetet inom organisationen.
- Ge operativt och strategiskt HR-stöd till chefer.
- Driva utvecklingsarbete inom chef- och ledarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa.
- Stötta och coacha chefer i HR-relaterade frågor.
- Arbeta med att skapa och implementera strukturer och processer för ett hållbart och effektivt HR-arbete.

Placeringsort är i Göteborg, men rollen innebär att du stöttar hela organisationen. Resor kommer förekomma i arbetet.

Vi söker dig som har:
- Högskoleexamen med inriktning mot personal- och arbetsliv eller motsvarande utbildning.
- Minst 3-4 års dokumenterad erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
- God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.
- Erfarenhet av att arbeta självständigt såväl som i team.

Du har ett professionellt förhållningssätt och en strukturerad och effektiv arbetsmetodik. Vidare ser vi att du har ett coachande sätt, en god pedagogisk och analytisk förmåga samt trivs med att driva förändringsarbete. Du är en lagspelare som har lätt för att skapa förtroende och samarbeta med chefer och kollegor.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansök senast 21 mars.

Välkommen med din ansökan!



Krav:

- För anställning på QSG Bevakning AB så krävs det att du blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning på auktoriserat bevakningsföretag
- Belastningsregister utan anmärkning
- Ordnad ekonomi

Meriterande:

- Erfarenhet av HR-arbete Visa mindre

At Beiersdorf, we want to help people feel good about their skin – and our commitment goes far beyond caring for skin. For 140 years, we have developed innovative skin and body care products for well-known brands such as NIVEA, Eucerin and Elastoplast.
As the HR Manager for the Nordics, you will be an integral member of the Nordic Leadership Team (NLT), responsible for overseeing HR functions across Sweden, Denmark, Iceland, and Finland. You will act as a strategic partner to the Country Manager and will be responsible for fostering a high-performance culture that aligns with Beiersdorf's values and business objectives. Your expertise in talent management, organizational development, and employee engagement will be crucial in ensuring that we attract, develop, and retain top talent in the region.
Your Tasks
Strategic Partnership:
Serve as a trusted advisor to the Country Manager on the impact of people and organizational decisions.
Act as the legal representative in-country, ensuring compliance with labor laws and regulations.
Manage labor relations and act as a spokesperson for external stakeholders, representing the country/cluster.

Talent Management:
Proactively identify potential in employees and empower managers to recognize and develop talent.
Actively develop local talent and fill strategic succession pipelines to ensure leadership continuity.
Participate in final-stage interviews for leadership roles to assess candidates for cultural and behavioral fit.

Performance Management:
Enable managers and employees to engage in continuous performance management, including regular follow-ups and high-quality performance conversations.
Ensure the implementation of the reward process, linking rewards to performance outcomes.

Organizational Development, Engagement & Culture:
Shape the organization's future and culture by identifying organizational needs and delivering solutions in collaboration with the Nordic Leadership Team.
Collaborate with global Centres of Excellence (CoE) to leverage blueprints, best practices, and templates for organizational development.

Strategic Ground-Level Spokesperson:
Act as a sounding board for colleagues from the Centre of Excellence, providing input on strategic initiatives as needed.
Liaise with People Services (HR Shared Services teams) to ensure the best employee experience is delivered.

Moments That Matter:
Serve as the main point of contact for the Nordic Leadership Team, engaging with employees and talents during strategically high-impact situations.



Your Profile
Bachelor's or Master's degree (or other relevant qualifications/experience) with a focus on Human Resources, Business Administration, or related fields.
A background in Human Resources preferably within an FMCG environment.
Ability to think strategically and apply analytical skills to drive data-driven decision-making.
Strong communication and influencing skills, enabling you to effectively partner with the business and engage stakeholders at all levels.
A proactive and hands-on attitude, with a willingness to take initiative and drive HR initiatives forward.
A strong understanding of digital trends and their implications for HR practices, with an affinity for leveraging technology to enhance HR processes.
Proficient in written and spoken English & Swedish.
Experience working in an international environment, with the ability to manage stakeholders in a matrix structure effectively.


Benefits
At Beiersdorf, we see you as a person – far beyond your title or role. Our goal is to provide the flexibility and support you need for your professional and personal success through our work environment. That is why we have a lot to offer!
We offer a competitive salary along with an annual bonus (subject to conditions) and car allowance. Other benefits include:- Hybrid working (60% office time), Private health insurance, pension, 30 days vacation per year, Wellness fee, Meal vouchers, discounted product purchases, leave entitlements and wellbeing support to include access to an excellent Employee Assistance Programme.
We embrace Diversity and Inclusion and are committed to providing equal opportunities to all of our applicants – regardless of race, gender, age, religion and beliefs, sexual orientation & gender identity, disability, cultural, ethnic or national origins.
We act according to our purpose, WE CARE BEYOND SKIN, and take responsibility for our consumers, our employees, the environment and society. Visa mindre

Universeum är Sveriges nationella vetenskapscenter och en av de mest besökta upplevelserna i Sverige. Varje år möter vi över en halv miljon människor på Universeum och andra platser där vi verkar. Att jobba på Universeum är att bidra till samhället och dess utveckling. Vi har ett viktigt uppdrag: att vara en publik arena för livslångt lärande där barn och vuxna utforskar världen genom STEM (naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik). Vi arbetar brett med upplevelsebaserat lärande för ökat vetenskapligt kapital, bevarande av biologisk mångfald och forskning om livslångt lärande inom STEM för att bidra till fullföljda studier, kompetensförsörjning inom STEM och handlingskompetens för hållbar utveckling

Vi söker nu en HR-chef till vår dynamiska arbetsplats!

Som HR-chef på Universeum har du det övergripande ansvaret för utveckling, implementering, kvalitetssäkring och uppföljning av samtliga HR-processer. Du bidrar med din kompetens på ett sätt som stärker vår förmåga att skapa enastående kundupplevelser, enastående medarbetarupplevelser och en långsiktigt hållbar verksamhet.

Du arbetar tätt tillsammans med verksamheten i alla HR-frågor och är en drivande affärspartner med starkt verksamhetsfokus. Vi är en mindre arbetsplats med en diversifierad verksamhet vilket ställer krav på att du har både motivation och förmåga att leda strategiskt arbete och samtidigt själv vara hands-on och operativ. I HR-teamet finns HR-chef samt HR-administratör som tillsammans arbetar med alla HR-frågor på Universeum. HR-chefen rapporterar till VD.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara

? Styrning och optimering av HR-processer

? Driva kompetensinsatser för ett utvecklande ledarskap och medarbetarskap

? Driva HR-perspektiv i affärsplanering och affärsanalys

? Stötta chefer och ledare i HR-frågor

? Styrning och optimering av samverkan samt arbetsmiljöarbete

? Personal, arbetsmiljö- och resursansvar

Vi söker dig som har

? Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i ledande roll

? Erfarenhet av utvecklande ledarskap

? Erfarenhet av att självständigt arbeta både operativt och strategiskt

? Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande

Egenskaper

Du är en utvecklande ledare som är autentisk, tar ansvar, visar personlig omtanke, ger stöd och konfronterar och skapar involvering och motivation. Som person trivs du i ett arbete med stor variation och bredd. Då vi är ett mindre företag har du förmåga att finnas såväl i det operativa HR-arbetet som det strategiska. Du är en god kommunikatör och har lätt att formulera dig muntligen såväl som skriftligen. Du som samspelar bra med alla människor och är genuint intresserad av människan framför dig. Du är bra på att skapa ett gott samarbetsklimat med verksamhetsledare, fackliga parter och skyddsombud. Du är intresserad av utveckling inom HR-området och driver strategiska affärsutvecklande HR-frågor i våra ledningsfunktioner på ett framgångsrikt sätt.

Anställningsvillkor

Universeum arbetar för ett hållbart medarbetarskap och erbjuder förmåner som flexibel arbetstid och hälsofrämjande aktiviteter. Vi tillämpar rökfri arbetstid.

Ansökan och kontakt

Varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt, dock senast 5 januari via maquire.se, som Universeum samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta Claes Berggren, Maquire, 0727-520374. Visa mindre

Universeum är en publik arena för inspiration och upplevelsebaserat lärande där världen utforskas genom naturvetenskap och teknik. Vi skapar momentum och förutsättningar att öka individers och organisationers kreativa, kritiska tänkande och innovationsförmåga. Vi utmanar till egna beteendeförändringar som bidrar till en hållbar samhällsutveckling och ett rikare liv. Vi värderar livslångt lärande och respekt för att allt hänger ihop och alla spelar roll.

På Universeum samsas djur och natur, ny teknik och spännande experiment under ett och samma tak. Varje år besöks vi av en över en halv miljon nyfikna gäster. Det gör oss till en ledande besöksattraktion i Sverige.

Universeum ägs av en stiftelse grundad av Chalmers, Göteborgs universitet, Västsvenska Handelskammaren och Göteborgsregionens kommunalförbund. I dag är vi drygt 70 säsongs- och årsanställda med ett brett spektrum av olika kompetenser. På Universeum möter vi våra kunder och varandra på ett glädjefyllt, engagerat, prestigelöst och affärsmässigt sätt.

Vi söker nu en HR-chef till vår dynamiska arbetsplats!

Som HR-chef på Universeum har du det övergripande ansvaret för utveckling, implementering, kvalitetssäkring och uppföljning av samtliga HR-processer. Du bidrar med din kompetens på ett sätt som stärker vår förmåga att skapa enastående kundupplevelser, enastående medarbetarupplevelser och en långsiktigt hållbar verksamhet.

Du arbetar tätt tillsammans med verksamheten i alla HR-frågor och är en drivande affärspartner med starkt verksamhetsfokus. Vi är en mindre arbetsplats med en diversifierad verksamhet vilket ställer krav på att du har både motivation och förmåga att leda strategiskt arbete och samtidigt själv vara hands-on och operativ. I HR-teamet finns HR-chef samt HR-administratör som tillsammans arbetar med alla HR-frågor på Universeum. HR-chefen rapporterar till VD.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara

? Styrning och optimering av HR-processer

? Driva kompetensinsatser för ett utvecklande ledarskap och medarbetarskap

? Driva HR-perspektiv i affärsplanering och affärsanalys

? Stötta chefer och ledare i HR-frågor

? Styrning och optimering av samverkan samt arbetsmiljöarbete

? Personal, arbetsmiljö- och resursansvar

Vi söker dig som har

? Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i ledande roll

? Erfarenhet av utvecklande ledarskap

? Erfarenhet av att självständigt arbeta både operativt och strategiskt

? Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande

Egenskaper

Du är en utvecklande ledare som är autentisk, tar ansvar, visar personlig omtanke, ger stöd och konfronterar och skapar involvering och motivation. Som person trivs du i ett arbete med stor variation och bredd. Då vi är ett mindre företag har du förmåga att finnas såväl i det operativa HR-arbetet som det strategiska. Du är en god kommunikatör och har lätt att formulera dig muntligen såväl som skriftligen. Du som samspelar bra med alla människor och är genuint intresserad av människan framför dig. Du är bra på att skapa ett gott samarbetsklimat med verksamhetsledare, fackliga parter och skyddsombud. Du är intresserad av utveckling inom HR-området och driver strategiska affärsutvecklande HR-frågor i våra ledningsfunktioner på ett framgångsrikt sätt.

Anställningsvillkor

Universeum arbetar för ett hållbart medarbetarskap och erbjuder förmåner som flexibel arbetstid och hälsofrämjande aktiviteter. Vi tillämpar rökfri arbetstid.

Ansökan och kontakt

Varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt, dock senast 5 januari via maquire.se, som Universeum samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta Claes Berggren, Maquire, 0727-520374. Visa mindre

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra.
Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra.
Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg.

ARBETSUPPGIFTER
Vill du vara den som leder HR-avdelningen för Sveriges största förvaltning för funktionsstöd? Vi ger göteborgare med funktionsnedsättning möjlighet att leva självständiga liv med meningsfull sysselsättning, rik social samvaro och delaktighet i samhället utifrån sina förutsättningar.

Tillsammans med din ledningsgrupp, bestående av fem enhetschefer och en verksamhetsutvecklare, ger HR-avdelningen och dess 86 medarbetare stöd till förvaltningen i frågor som bland annat rör rekrytering, bemanning, rehabilitering, arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning och villkor. Ditt uppdrag är att omsätta och säkerställa Göteborgs stads arbetsgivarpolitik med hänsyn till funktionsstöds verksamhet samt möjliggöra att vi som förvaltning är en attraktiv arbetsgivare. Det innebär även att säkerställa en effektiv organisering utifrån nämnden och kommunfullmäktiges mål med verksamhetens förutsättningar i beaktning. Vi servar också våra verksamheter med cirka 1 100 vikarier.

I förvaltningsledningsarbetet förväntas du lösa komplexa frågor som bidrar till målgrupperna utifrån förvaltningens och stadens uppdrag som helhet. I ditt uppdrag ingår att samverka och samordna frågor i förvaltningen och med externa parter. Vi har ett ambitiöst ledarutvecklingsarbete med förvaltningens alla chefer eftersom vi vet att ledarskapet är avgörande för organisationens möjlighet att nå resultat. I det arbetet är du som en del av högsta ledningen en drivande part. I förvaltningsledningen har vi fokus på att leda utifrån förvaltningens ledarfilosofi vilket innebär att Göteborgs Stads förhållningssätt syns i ditt ledarskap - det ska märkas att du tänker nytt, du bryr dig, du vet vem vi är till för och du arbetar tillsammans.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med relevant högskoleexamen, minst 180 högskolepoäng och en flerårig erfarenhet av att leda strategisk HR-verksamhet inom en större organisation. Vi ser också det som en fördel att du har varit chef över andra chefer. Kunskap och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt samt facklig samverkan och förhandlingar är ett krav för tjänsten liksom strategisk kompetensförsörjning. Du har erfarenhet från att arbeta i en politiskt styrd organisation, särskilt meriterande är erfarenhet från kommunal verksamhet.

Som person är du tydlig och är en god kommunikatör som har en god förmåga att uttrycka dig, både i tal och skrift. Vi söker ett ledarskap som präglas av närvaro och tillit som du bidrar till genom att vara prestigelös och transparent. I rollen kommer du ha många kontaktytor och det är viktigt att du har förmågan att kunna skapa och bibehålla goda och förtroendefulla relationer samt förmåga att bygga strukturer i arbetssätt och organisation där det behövs. Du har förmåga att implementera strategier och handlingsplaner för att din avdelning ska kunna uppnå uppsatta sina och förvaltningens mål.

Du behöver kunna applicera ett helhetsperspektiv där verksamheten sätts i ett större sammanhang. Du förväntas hålla dig uppdaterad inom HR-området och ha ett stort intresse och engagemang för förvaltningens frågor.

Välkommen med din ansökan!


ÖVRIGT
Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning.
Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden.

Intervjuer kommer att hållas på Selma Lagerlöfs torg den 27, 28 och 31 januari.
För slutkandidater kommer en heldag testning genomföras mellan den 5-7 februari.

I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.
Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:
- Trygg anställning med goda anställningsvillkor
- Heltid med möjlighet till deltid
- Introduktion vid nyanställning
- Kompetensutveckling
- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål - genom att vara en vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart som gör skillnad i samhället, samt att försörja Kriminalvården med kompetenta och engagerade chefer och medarbetare - rätt person på rätt plats. Kriminalvården verksamhet är komplex och i kraftig kapacitetsökning så i rollen som HR-chef erbjuds möjligheten att verka i ett samhällsviktigt uppdrag inom en av landets största myndigheter. Region Väst omfattar Västra Götalands och Hallands län och består av tio verksamhetsområden och ett regionkontor.
Verksamhetsnära HR syfte är att med utgångspunkt från Kriminalvårdens uppdrag och mål samt verksamhetens behov och förutsättningar omsätta myndighetens arbetsgivarpolitik och strategiska inriktning, möta långsiktiga och kortsiktiga behov i verksamheten och stödja med olika aktiviteter och utvecklingsinitiativ. Vi söker nu en erfaren HR-chef till region Väst som genom tillitsbaserat ledarskap vill vara med och utveckla det verksamhetsnära HR-stödet i en myndighet som växer.

ARBETSUPPGIFTER
Ditt ansvar som HR-chef är att leda det verksamhetsnära HR-stödet till region Väst genom vägledning och rådgivning inom hela HR-området, med stöd av övriga enheter inom HR-avdelningen och i nära partnerskap med verksamheternas chefer inom regionen. I samråd med regionchefen ingår du som HR-chef i forum vid regional och lokal nivå samt i den regionala ledningsgruppen. Du har i uppdrag att göra de styrande inriktningarna, riktlinjerna och metoderna i gemensamma HR-processer kända och stödja verksamheterna i tillämpningen. Du förväntas även arbeta aktivt för att integrera HR-perspektiv inför beslut om förändring och utvecklingsarbete. Du samarbetar även med andra funktioner inom hela HR-området.
HR-chefsrollen innefattar verksamhetsansvar, ekonomiskt ansvar och personalansvar för fem experter samt en gruppchef för rekrytering vilken i sin tur leder ett tjugotal medarbetare. Genom dina medarbetare driver och utvecklar du ett värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen på regional och lokal nivå.
Du blir en av totalt sju HR-chefer som rapporterar till enhetschefen för verksamhetsnära HR och tillsammans i ledningsgruppen medverkar ni i strategiskt utvecklingsarbete inom HR-avdelningen. Du och dina medarbetare är placerade vid regionkontoret i Göteborg. I uppdraget som HR-chef ingår resor nationellt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som motiveras av att tillsammans med kollegor och medarbetare vidareutveckla och säkerställa ett effektivt och kvalitativt väl fungerande verksamhetsnära HR-stöd. Du har bred HR-bakgrund och stark känsla för att HR s främsta uppgift är att stärka chefers och medarbetares förutsättningar att prestera bra utifrån verksamhetens uppdrag. Du drivs av viljan att förbättra och gillar att samarbeta med andra och vill bidra till att utveckla Kriminalvårdens verksamhet, kultur/värdegrund, och stärka cheferna i det delegerade arbetsgivaransvaret.

Du är en person som har god problemlösningsförmåga och trivs med utvecklings- och förändringsarbete. Vi ser att du har god samarbetsförmåga, har hög integritet samtidigt som du är flexibel och prestigelös. Som ledare är du trygg och stabil, du skapar sammanhang, engagerar och entusiasmerar medarbetarna och du är tydlig i din kommunikation. Du har god förmåga att planera och koordinera ditt och andras arbete. Självklart har du ett starkt samhällsengagemang och du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du förväntas med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att bli aktuell för uppdraget krävs att du har:
• akademisk examen inom HR-området (eller akademisk utbildning i kombination med vad Kriminalvården bedömer relevant erfarenhet förvärvad genom längre tids arbete inom HR-området.)
• flerårig egen erfarenhet av brett HR-arbete, av att ge kvalificerat HR-stöd genom vägledning och råd till ledningsgrupper/chefer i en statlig organisation
• bred kunskap inom hela HR-området, exempelvis bastjänster för verksamhetsnära HR-stöd som personalrelaterade ärenden och utredningar, arbetsgivarpolitik och avtal, arbetsrätt och arbetsmiljö
• flerårig chefserfarenhet, företrädesvis inom HR
• erfarenhet av att driva och implementera förändringsarbete som syftar till att vidareutveckla metoder, arbetsprocesser och rutiner inom HR-området
• erfarenhet och mycket god förmåga att samarbeta och samverka, både internt och externt
• goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift

Det är meriterande med:
• erfarenhet från HR-arbete inom 24/7-verksamhet
• erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
• goda kunskaper om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, upphandling m.m.) som gäller för offentlig verksamhet, gärna statlig

ÖVRIGT
Kriminalvården strävar efter ökad mångfald och jämn könsfördelning. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Läs mer:https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos- oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovningvid-rekrytering/

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Visa mindre

At Beiersdorf, we want to help people feel good about their skin – and our commitment goes far beyond caring for skin. For 140 years, we have developed innovative skin and body care products for well-known brands such as NIVEA, Eucerin and Elastoplast.
As the HR Manager for the Nordics, you will be an integral member of the Nordic Leadership Team (NLT), responsible for overseeing HR functions across Sweden, Denmark, Iceland, and Finland. You will act as a strategic partner to the Country Manager and will be responsible for fostering a high-performance culture that aligns with Beiersdorf's values and business objectives. Your expertise in talent management, organizational development, and employee engagement will be crucial in ensuring that we attract, develop, and retain top talent in the region.
Your Tasks
Strategic Partnership:
Serve as a trusted advisor to the Country Manager on the impact of people and organizational decisions.
Act as the legal representative in-country, ensuring compliance with labor laws and regulations.
Manage labor relations and act as a spokesperson for external stakeholders, representing the country/cluster.

Talent Management:
Proactively identify potential in employees and empower managers to recognize and develop talent.
Actively develop local talent and fill strategic succession pipelines to ensure leadership continuity.
Participate in final-stage interviews for leadership roles to assess candidates for cultural and behavioral fit.

Performance Management:
Enable managers and employees to engage in continuous performance management, including regular follow-ups and high-quality performance conversations.
Ensure the implementation of the reward process, linking rewards to performance outcomes.

Organizational Development, Engagement & Culture:
Shape the organization's future and culture by identifying organizational needs and delivering solutions in collaboration with the Nordic Leadership Team.
Collaborate with global Centres of Excellence (CoE) to leverage blueprints, best practices, and templates for organizational development.

Strategic Ground-Level Spokesperson:
Act as a sounding board for colleagues from the Centre of Excellence, providing input on strategic initiatives as needed.
Liaise with People Services (HR Shared Services teams) to ensure the best employee experience is delivered.

Moments That Matter:
Serve as the main point of contact for the Nordic Leadership Team, engaging with employees and talents during strategically high-impact situations.



Your Profile
Bachelor's or Master's degree (or other relevant qualifications/experience) with a focus on Human Resources, Business Administration, or related fields.
A background in Human Resources preferably within an FMCG environment.
Ability to think strategically and apply analytical skills to drive data-driven decision-making.
Strong communication and influencing skills, enabling you to effectively partner with the business and engage stakeholders at all levels.
A proactive and hands-on attitude, with a willingness to take initiative and drive HR initiatives forward.
A strong understanding of digital trends and their implications for HR practices, with an affinity for leveraging technology to enhance HR processes.
Proficient in written and spoken English & Swedish.
Experience working in an international environment, with the ability to manage stakeholders in a matrix structure effectively.


Benefits
At Beiersdorf, we see you as a person – far beyond your title or role. Our goal is to provide the flexibility and support you need for your professional and personal success through our work environment. That is why we have a lot to offer!
We offer a competitive salary along with an annual bonus (subject to conditions) and car allowance. Other benefits include:- Hybrid working (60% office time), Private health insurance, pension, 30 days vacation per year, Wellness fee, Meal vouchers, discounted product purchases, leave entitlements and wellbeing support to include access to an excellent Employee Assistance Programme.
We embrace Diversity and Inclusion and are committed to providing equal opportunities to all of our applicants – regardless of race, gender, age, religion and beliefs, sexual orientation & gender identity, disability, cultural, ethnic or national origins.
We act according to our purpose, WE CARE BEYOND SKIN, and take responsibility for our consumers, our employees, the environment and society. Visa mindre

Vill du vara med och bidra till ett hållbart samhällsbygge? Är du en ambitiös, lösningsorienterad och kommunikativ person med ett stort intresse för hur HR kan bidra till en sund affärsutveckling? Då kan det vara dig vi söker!
Nu söker vi på Peab Anläggning en HR Chef till Region Väst som kommer vara med på en spännande resa med att utveckla framtidens arbetssätt inom HR på Peab med fokus på att ge verksamheten, affären och chefsled ett lokalt kvalitativt och konsultativt HR-stöd.
Du är med och utmanar, utvecklar och skapar förutsättningar för verksamhetens fortsatta utveckling samtidigt som du tillsammans med dina HR-kollegor skapar förutsättningar för ett starkt samarbete inom HR såväl lokalt som regionalt och mellan våra affärsområden.
Tjänsten är placerad på vårt kontor i Göteborg.
 
Om tjänsten
Som HR Chef Region Väst kommer du att ha övergripande ansvar för HR-arbetet inom ditt ansvarsområde. Du kommer vara ett aktivt stöd till de regionala ledningsgrupperna i att säkerställa att man når sina strategiska och operativa mål i affärsplanen. Du har ett strategiskt fokus och driver agendan inom HR för din region för att uppnå det gemensamma målet med den bästa arbetsplatsen. Som HR-chef är du en viktig del i att konsultativt utmana dina kollegor i ledningsgruppen för att främja en utveckling för både affären och individen. Genom detta arbete möjliggör du organisationens fortsatta utveckling och framgång. Du förväntas arbeta både strategiskt och operativt utifrån Peabs helhetsperspektiv.
Tillsammans med ditt HR-team kommer du att säkerställa att chefer och den lokala verksamheten får ett högkvalitativt och konsultativt stöd i alla aspekter av HR-arbetet. Detta inkluderar både strategiska och operativa frågor inom områden som kompetensförsörjning, jämställdhet, mångfald och inkludering, engagemang, löner och belöning, välmående och rehabilitering samt fackliga relationer. Du kommer också att se till att HR-arbetet utförs i enlighet med gällande riktlinjer. Rollen innebär även personal- och ekonomiansvar.
Vidare kommer du i din roll som HR-chef vara med och aktivt bidrar till att vi inom HR på Peab finner synergier mellan varandra och att det arbete som sker nära verksamheten lokalt och regionalt utvecklas i linje med den koncernövergripande HR-agendan på Peab.
Du rapporterar till HR Chef för affärsområdet.
 
Om dig
Vi söker en kommunikativ ledare som är trygg i sitt ledarskap och har förmågan att engagera och motivera andra. Du har en lösningsorienterad inställning och kan omvandla strategiska mål och behov till konkreta och handlingskraftiga planer och åtgärder.
För att lyckas i rollen behöver du:
Flerårig dokumenterad erfarenhet av HR-chefsrollen med personalansvar och brett verksamhetsnära HR-arbete
Vara en stark relationsbyggare med förmågan att hantera och samverka med flera olika intressenter på samma gång
Ett affärsorienterat och konsultativt arbetssätt
Goda kunskaper inom arbetsrätt, lagar och kollektivavtal.
Förmågan att identifiera och möta andras behov
Trygghet i att hantera förändringsresor samt god integritet.

Vi tror även att du är prestigelös i ditt arbetssätt och delar våra värderingar Jordnära, Utvecklande, Personliga och Pålitliga.
Vid frågor om tjänsten, vänligen kontakta rekryterande chef Ulf Engstrand, på mail [email protected]. Vid frågor om processen eller din ansökan vänligen kontakta HR-partner Linnéa Lundin, på telefonnummer 0707794156 alternativt mail [email protected].
 
Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan! Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag 30 november.
 
Vi erbjuder
I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.
Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?
Välkommen med din ansökan!
Peab är Nordens samhällsbyggare med 14 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm. Visa mindre

Are you experienced in PX and looking for a new challenge? Do you enjoy working in a dynamic and open environment? Are you enthusiastic about building relationships and foster a commercial spirit in the organization?


Then you could be our next...


Global People Business Enabler
Group Commercial Excellence




Within SKF, the Group Commercial Excellence team has the responsibility to globally drive the Global Industries and Product Lines strategies. Together with business areas and regions we will transform and drive effectiveness in business decisions and enable that our efforts are turned into value.





We are now looking for a Global People Business Enabler to support the dynamic Group Commercial Excellence team. The department is currently in an expansive phase, and you will support in the full people experience scope, with an emphasis on recruitments, onboarding and team building in the starting phase.


One of the main purposes of Commercial Excellence Bearings is to enable synergies for SKF, in both business development and best practice leverage. This means that the organization itself is not fixed in terms of scope and structure and will evolve in line with the SKF strategy and the possible synergies in the SKF business. In your role as People Business Enabler you will need have flexibility, business understanding, high level of service mindedness as well as ability to prioritize on an ongoing basis.






What you can expect in the role


The scope and responsibilities of the role can somewhat be tailored to fit previous knowledge and experiences, but main key responsibility will be
Close collaboration with the managers of Group Commencial Excellence, be part of one or more management teams, and identify solutions for driving a commercial mindset.
Understand the needs of the business and provide support and suggestions linked to PX policies and processes
Work proactively with the managers in PX-related areas. Provide coaching and support , e.g. performance management, People engagement, talent management, learning and development as well as employment and recruitment
Operative support to the business in areas such as People Analytics and ensure high qualitative data and usage of PX systems





We expect you to have
We will put a high emphasis on motivation and eagerness to develop, and in addition we expect you to have
You have a solid understanding of people systems and processes, and have the craftmanship of a PBE as a foundation
You have a high interest in the commercial business dimension and willing to support and drive the commercial spirit of SKF
Work experience in a global context is a merit
You feel comfortable in communicating with people at all levels in the organization
You have a good level of English, written and verbal


SKF is committed to creating a diverse environment, and we firmly believe that a diverse workforce is essential for our continued success. Therefore, we only focus on your experience, skills, and potential. Come as you are – just be yourself. #weareSKF


We offer
We offer exciting possibility to grow and learn both within the commercial dimension of SKF but also strategically within the field of PX.
Some additional information
This is a global role with Gothenburg, Sweden, as a location. We will not be able to support with re-location services.
You will report to Josefin Södergård, People Director Group Commercial Excellence, who is located in Gothenburg, Sweden.
For questions regarding the recruitment process, please contact Josefin Nelson, EMEA Recruitment Specialist, via mail/Teams. Please note that we can't accept applications via email.
Is this you?
If the answer is yes, submit your application latest October 29. Visa mindre

Som Regionchef har du det övergripande ansvaret för att leda och utveckla verksamheten och dess verksamhetsorter som tar emot deltagare och coachar dem ut i jobb eller studier. Din region omfattar flera orter i södra och västra Sverige. Du kommer att leda ett team på cirka 40 handledare på distans och säkerställa att vi når våra uppsatta mål. Du ansvarar för budget, personal, och affärsutveckling, samtidigt som du stärker Eyes4work’s varumärke lokalt genom att bygga relationer med samarbetspartners och kunder.

Huvudsakliga ansvarsområden:

Strategiskt och operativt ansvar för regionens mål och resultat.
Ansvara för budget och personalfrågor inom regionen.
Driva verksamheten kostnadseffektivt och i linje med affärsplanen.
Utveckla matchningsverksamheten med fler deltagare och fler möjliga arbetstillfällen.
Vara avtalsansvarig för regionens kontrakt och säkerställa att avtal följs.
Rekrytering och personalutveckling inom regionen.
Aktivt bidra till lönsamma synergier och bistå vid behov på andra orter.
Säkerställa en god arbetsmiljö och att kontoren håller hög standard.
Föra löpande uppföljning och rapportering till VD i bolag.


Vem är du?

Vi söker dig som har:

Gedigen erfarenhet av ledarskap, gärna från liknande organisation och/eller rekryterings- eller konsultbranschen.
Dokumenterad förmåga att leda och motivera medarbetare.
Erfarenhet av att leda team på distans.
Erfarenhet av att hantera omställningsprocesser.
Stark förmåga att omsätta mål till konkreta affärs- och handlingsplaner.
Erfarenhet av att uppnå och följa upp resultat.


Vidare ser vi att du har en eftergymnasial utbildning på högskole- eller universitetsnivå samt goda språkkunskaper i både svenska och engelska. Du har även goda kunskaper inom Excel samt innehar körkort. 

Du är en driven och engagerad person med en naturlig förmåga att inspirera och skapa lojalitet hos dina medarbetare. Du trivs med att arbeta målinriktat och har ett starkt fokus på resultat, vilket gör att du kontinuerligt följer upp och mäter framsteg för att säkerställa att målen uppnås. Som ledare har du en coachande och stödjande stil, och du är mån om att ge dina teammedlemmar de verktyg och det stöd de behöver för att lyckas. Du har en hög anpassningsförmåga och är trygg i att leda genom förändringar, samtidigt som du ser till att behålla fokus på företagets övergripande mål och värderingar. Dessutom har du en strategisk förmåga att identifiera nya möjligheter för tillväxt och utveckling, samtidigt som du är kreativ och proaktiv i att utveckla nya samarbeten och affärsmöjligheter.

Om Eyes4work

Eyes4work är ett rikstäckande företag som arbetar med matchning och rekrytering för att hjälpa människor att få ett arbete. Vi har ett starkt lokalt engagemang och strävar efter att skapa hållbara lösningar för individer och arbetsgivare. Med ca 60 orter runt om i Sverige arbetar vi varje dag för att skapa möjligheter och förändring.

Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre korta frågor. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill nämligen tidigt i processen samla in så mycket fakta som möjligt för att vi ska kunna göra den bästa matchningen. Som kandidat får du göra testerna tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Sophia Francke på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du ett förhandlingsproffs med passion för lönebildning, arbetsrätt, arbetsvillkor och arbetsmiljö? Vill du leda och utveckla HR-processer inom lönebildning, arbetsmiljö och rehabilitering? Vill du ta det yttersta ansvaret för förhandlingsfrågor i Sveriges största förvaltning för funktionsstöd? Då är denna tjänst perfekt för dig!

HR-avdelningen på Förvaltningen för funktionsstöd består av fem enheter med över 80 medarbetare. Vi söker en ny enhetschef till HR Kompetensförsörjning, som stödjer HR-avdelningen och förvaltningens cirka 230 chefer inom lön, arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering.

Rollen

Du kommer att leda analys- och uppföljningsarbetet inom enhetens processer samt representera förhandlingsfrågor inom förvaltningen. Arbetet sker i nära samarbete med förvaltningens chefer, chefskollegor, externa kontakter och stadsledningskontoret, som centralt ansvarar för arbetsgivarpolitiken i Göteborgs stad. Som förhandlingsansvarig leder och samordnar du strategiska arbetsgivarpolitiska frågor, inklusive lönebildning, arbetsrätt, arbetsmiljö, facklig samverkan och kompetensförsörjning. Du spelar en nyckelroll i att skapa ett förtroendefullt samarbetsklimat med chefer och fackliga företrädare. I denna roll rapporterar du till avdelningschef HR samt är deltagande i ledningsgrupp HR. Du kommer ha ett personal-, arbetsmiljö-, ekonomi- och verksamhetsansvar för enheten och dess medarbetare.

Enhetens uppdrag och struktur

Enheten är under förändring och kommer att bestå av 10–13 medarbetare med roller som HR-specialister och processledare. Enhetens huvudsakliga uppdrag inkluderar:

• Genomföra utredningar och ta fram underlag och analyser för beslut kopplade till kommunstyrelsen, nämnd och förvaltning.
• Planera och upprätta årsplaneringar för enhetens processer.
• Föreslå riktlinjer för förvaltningen baserat på verksamhetens behov.
• Driva analys- och utvecklingsarbete samt måluppföljning inom respektive process.

Du leder enhetens arbete med stöd i tolkningar och tillämpningar av processer som omfattar arbetsmiljö, samverkan, arbetsrätt och förhandling. I arbetet ingår även övergripande ansvar för lönebildning och den årliga löneöversynsprocessen.

Kvalifikationer

Vi söker dig med en akademisk examen inom personal och arbetsliv eller en motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du bör ha omfattande erfarenhet och flera års ledarerfarenhet inom HR-området. Vidare krävs erfarenhet av utvecklings- eller projektarbete inom HR, med särskilt fokus på lönebildning, arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Erfarenhet av arbete inom offentlig förvaltning och politiskt styrda organisationer är också nödvändig.

De ledarkriterier som är särskilt viktiga för denna roll inkluderar helhetssyn, mål- och resultatinriktning, analytisk förmåga och förändringsorientering. Det är också viktigt att du är bekväm i både informella och formella sociala sammanhang, står fast vid fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

Om verksamheten

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Förvaltningen för funktionsstöd bedömer behov och ger stöd till de som har rätt till det. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra.
Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra. Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg.

Du kommer att ha din huvudsakliga arbetsplats på vårt huvudkontor vid Selma Lagerlöfs Torg samt utgå från vårt kontor vid Svenska Mässan.

Din ansökan

I denna rekryteringsprocess samarbetar Göteborgs Stad med Jurek Recruitment & Consulting. Vid frågor om tjänsten, kontakta ansvariga rekryteringskonsulter Maria Holmberg, [email protected] och Malin Hellner, [email protected]. Skicka in din ansökan genom länken i annonsen. Sista ansökningsdagen är 20 oktober 2024. 

Med hänsyn till GDPR tar vi ej emot ansökningar via epost. Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Befattning: HR Business Manager
Plats: Göteborg, Malmö eller Stockholm
Avdelning: Personal
Vi söker HR Business Manager /HR Chef till BEFLOR Sweden AB
Om oss
BELFOR. WE MAKE IT UNDONE.
BELFOR är en av Sveriges ledande aktörer inom skadeservice och sanering med cirka 300 medarbetare fördelat på 16 kontor över hela landet. Vi har en stark specialistkompetens inom våra verksamhetsområden. Vi jobbar med sanering och rivning av främst brand- och vattenskador åt fastighetsägare och försäkringsbolag, samt fastighetsservice. BELFOR är världens största bolag inom skadeservice och sysselsätter mer än 14 000 anställda och finns i större delen av världen.
Intresserad?
Vi söker en entusiastisk HR Business Manager som vill vara med och driva HR-funktionen i en varierande roll med mycket frihet under ansvar. Som HR Business Manager hos BELFOR kommer du vara med på en rolig utvecklingsresa i ett bolag under tillväxt. Vill du ha en nyckelroll och vidareutveckla HR-området, är detta en tjänst för dig.
Om rollen
Som affärsdriven HR Business Manager tillför du viktig HR kompetens in i partnerskapet med BELFORs chefer. BELFOR finns på fler orter i landet. Kontakten med verksamheterna sker omväxlande via telefon, mail, teamsmöten och fysiska träffar.
I rollen är du med och implementerar en HR-strategi som tar avstamp i BELFORs värdegrund med fokus på ledarskap, medarbetarupplevelse, proaktivitet och hållbarhet. Du är partner till cheferna i deras operativa och strategiska frågor. Du har ett konsultativt förhållningssätt och kan utmana tankar och idéer för att säkerställa att rätt verktyg och processer används. Du är van att coacha chefer i till exempel konflikthantering, organisationsförändringar och arbetsrättsliga ärenden.
Du rapporterar till VD och ingår i den svenska koncernledningen.
I rollen ingår
• Ett aktivt partnerskap med chefer i alla operativa HR-frågor (till exempel personalärenden, avtalstolkning, arbetsmiljö, ledarskap, medarbetarskap mm.).
• Bidra till verksamheternas strategiska utveckling.
• Uppföljning och analys inom HR-området.
• Vara med och utveckla verksamheten, genom att driva eller medverka i olika projekt utifrån satta strategier.
• Ansvar för och utveckling av projekt inom HR.
• Aktivt bidra till att utveckla HRs roll på BELFOR.
Om dig
• Du har lång och bred erfarenhet från hela HR-området och känner dig trygg i att arbeta självständigt inom alla olika delar av HR.
• Du har flerårig erfarenhet av att arbeta med individärenden och är van att leda fackliga förhandlingar.
• Vi ser gärna att du har erfarenhet från en verksamhet som är personalintensiv.
• Du har en förståelse för verksamhet där merparten av de anställda arbetar som skadetekniker ute hos kund.
• Du pratar och skriver flytande svenska och engelska.
• Erfarenhet av affärsutveckling är meriterande.
Dina personliga egenskaper är viktiga för oss och vi kommer lägga stor vikt vid dem. För att du ska trivas i rollen är det viktigt att du har en god organisatorisk förståelse, är driven, prestigelös och har lätt för att skapa förtroende och samarbeten. Din integritet är stark och du har ett gott omdöme. Du är van att driva din vardag själv och har en stor erfarenhet av att hantera och strukturera hela paletten av HR-frågor.
Du vill arbeta proaktivt genom analys av olika viktiga HR-nyckeltal och anpassar ditt partnerskap med chef utifrån detta. Att jobba effektivt i olika digitala system är något du känner dig helt bekväm med. BELFOR befinner sig på en tillväxtresa och det är viktigt att du gillar utveckling och är van vid att arbeta i en föränderlig miljö utan att tappa struktur eller ordning.
Intervjuer sker löpande. Vi ser fram emot din ansökan!
Tillträde: Avtalas
Anställningsvillkor: I enlighet med vid var tid gällande regelverk inom koncernen för ledningsgruppen
Tjänsten omfattas av kollektivavtal mellan Almega Tjänsteförbunden och Unionen
Välkommen med frågor och ansökan till Roger Andersson, HR-chef på BELFOR Sweden,
[email protected] Visa mindre

Vi fortsätter att lägga vårt Sverigepussel! Ta chansen att bli en del av det och oss! Har du erfarenhet av ledarskap, rekrytering och bemanning inom industri? Är du en lagspelare? Kanske rent av vår nya stjärnvärvning? Nu söker vi Dig som trivs i den mycket ansvarstagande rollen som Konsultchef, där du får arbeta brett med både utveckling av relationer, rekrytering och ledarskap. Känner du igen Dig? Då kan tjänsten som Konsultchef hos oss på Tranpenad vara något för Dig!
Om tjänsten
I rollen som Konsultchef bjuder varje dag på nya utmaningar! Tjänsten är mycket varierande, bestående av ärenden kring både personal och kunder samtidigt som Du arbetar resultatinriktat och lösningsfokuserat. Du har eget ansvar för dina kunder samt eget personalansvar för dina konsulter.
Arbetsuppgifter• Rekrytering och onboarding av nya konsulter• Tidattestering och personaladministration i Intelliplan• Personalplanering och personalvård• Nyckeltals- och leveransuppföljning• Daglig kund- och konsultkontakt i industri- och produktionsmiljö

Om dig som söker
Till tjänsten som Konsultchef söker vi Dig som trivs i en snabb och ständigt föränderlig miljö med många kontaktytor, ofta samtidigt. Våra kunder bedriver verksamhet under växlande tider på dygnet, vilket ställer höga krav på flexibilitet, prioriteringsförmåga och ansvarstagande hos Dig. Vidare ser vi att du är trygg i ditt ledarskap, då du har fullständigt personalansvar för dina konsulter.
Vi söker dig som• Har dokumenterad erfarenhet av bemanning/personalplanering exempelvis som Konsultchef, till fördel inom industri och/eller produktion• Har en positiv inställning och arbetar resultatinriktat• Kan strukturera och fördela din arbetsdag på ett effektivt sätt• Har B-körkort
Övriga villkor
Omfattning: HeltidLön: Fast månadslön - marknadsmässig enligt branschstandard Start: Omgåendemed hänsyn till eventuell uppsägningstid

Vad vi kan erbjuda dig
Hos Tranpenad kommer du till ett företag i en spännande expansiv tillväxtfas, med hög entreprenörsanda och stora möjligheter för personlig utveckling. Tranpenads ledstjärna är attalltid vara bättre! Gillar du att jobba med människor, skapa förtroende, samt att få både stora som små saker att hända - då kommer Du älska varje dag på jobbet!

Om Tranpenad Group25 års erfarenhet av bemanning och kompetensförsörjning.Tranpenad är Sveriges enda privatägda bemannings- och driftpartnerföretag av vår storlek. Vi grundades i Göteborg 1999 och har idag vårt huvudkontor i Mölndal samt lokala kontor runt om i landet. Sedan 1999 har vi arbetat med små lokala företag till stora internationella koncerner. Oavsett storlek är vårt åtagande detsamma; vi kommer aldrig att vara komplicerade och kommer alltid att erbjuda våra kunder den bästa servicen.Under våra 25 år på marknaden har vi vuxit till en av de ledande krafterna i vår bransch. Sedan 1999 har vi på Tranpenad arbetat för att få företag och människor att växa. Genom att vara personliga, kompetenta och ansvarstagande i allt vi gör, och ha roligt medan vi gör det, har vi tack vare vår långa erfarenhet av bemanning inom tillverkningsindustrin, produktion, e-handel, lager och logistik möjlighet att erbjuda konkurrenskraftiga helhetslösningar. Dessa lösningar är utformade för att öka produktiviteten och höja standarden.
Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare genom att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmånliga anställningsvillkor samtidigt som vi skapar en trivsam arbetsmiljö där våra medarbetare kan utvecklas och växa. Vi värdesätter gemenskap och arbetar aktivt för att vår personal ska känna sig uppskattad och motiverad. Genom att investera i våra medarbetare kan vi säkerställa att de gör en positiv skillnad i våra kunders verksamheter varje dag.
Vi vill ständigt förbättra vår verksamhet och skapa värde för våra medarbetare, konsulter och partners. Genom att vara en aktiv samhällsaktör och stödja lokala föreningar samt genom vårt långvariga partnerskap med Stadsmissionen, strävar vi efter att vara en positiv kraft för förändring och tillväxt i samhället.
Hållbarhetsaspekten är en central del av vår verksamhet på Tranpenad. Vi tror på och strävar efter en hållbar värld i alla dess dimensioner - ekologiskt, ekonomiskt och socialt. Vi genomför våra uppdrag med fokus på att minska vår miljöpåverkan och bidra till en hållbar utveckling. Genom våra certifieringar inom hållbarhet och kvalitet (ISO 14001, CoC, ISO 9001) och tydliga hållbarhetsmål för miljöpåverkan säkerställer vi kvalitet och ansvar i vårt arbete.
Sedan 2022 är även Eyes4work en del av Tranpenad Group. Eyes4work fokuserar på att skapa effektiva kedjor för utbildning och matchning för att hjälpa individer att nå sina karriärmål. Med närvaro på ett 60-tal orter i landet, strävar Eyes4work och Tranpenad tillsammans efter att vara en katalysator för individuell tillväxt och framgång.

AnsökanSkicka in Din ansökan redan idag då intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post eller telefon. Under rekryteringsprocessen kan detförekomma personlighets- och logiktester samt bakgrundskontroller. Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta Kristoffer Ottosson, Kontorschef Tranpenad Göteborg, telefonnummer: 072-002 16 48
En grundsyn genom hela rekryteringsprocessen är att alla människor har lika värde och därmed ska behandlas på samma sätt. Samtliga kandidater ska värderas utifrån dess formella meriter, praktisk erfarenhet och personliga egenskaper. För Tranpenad är mångfald en självklarhet, vilket innebär att alla har samma rättigheter och skyldigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Jämställds- och mångfaldsaspekten ska beaktas vid urval till nya rekryteringar. Visa mindre

För kunds räkningsöker vi en avdelningschef som vill anta utmaningen att leda en av deras arbetsgrupper.Kunden är ett speditionsföretag som startade 2006 och specialiserar sig på intermodala bulktransporter. Affärsidén är att utveckla logistiklösningar för torrbulk och flytande kemikalier samt för livsmedel. De erbjuder system för lagring, hantering och konvertering av torrbulk och flytande kemikalier.
Om tjänstenDu kommer att ha det övergripande ansvaret för att säkerställa att deras logistiska processer är effektiva och att kunderna får den bästa möjliga servicen. Din roll innebär att du är både en strategisk ledare och en operativ resurs, redo att stödja ditt team i det dagliga arbetet. Som person är du ödmjuk och tillmötesgående men kan även sätta gränser.
Dina ansvarsområden
Leda och utveckla ditt team
Arbeta nära medarbetarna för att optimera arbetsflöden och identifiera förbättringsmöjligheter
Ansvara för att upprätthålla och stärka relationerna i ditt team

Vem är du?
Du har ett par års erfarenhet av att arbeta i en ledande roll
Du är en trygg ledare som brinner för att motivera och utveckla ditt team
Du är lösningsorienterad och trivs i en miljö där du får möjlighet att påverka och förbättra processer
Du har en positiv inställning och trivs med att leda i en mindre organisation som är under utveckling
Vi ser det som meriterande med en bakgrund inom spedition


Tjänsten är en heltidsanställning med en inledande provanställning i 6 månader.
Rekrytering av tjänsten sker löpande, så vänta inte med din ansökan!
Om Boxflow
Boxflow grundades 2018 och har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Västerås Helsingborg, Malmö,Kristianstad,Perstorp ochBorås. Boxflow erbjuder tjänster inom Tredjepartslogistik, Consulting inom logistik samt uthyrning av personal inom logistik och industri. Boxflow har haft en stadig tillväxt sedan start och beräknas omsätta över 400 miljoner 2024 med fler än 1100 anställda Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
Vi söker en Senior HR Business Partner för vår klient inom fordonsindustrin. I denna roll kommer du att arbeta nära affärsledare för att stärka organisationsförmågan, hantera talanger och stödja strategiska HR-initiativ. Du blir en nyckelperson för att skapa en arbetsplats där medarbetare trivs och vill växa.

Ansvarsområden:
- Ge råd om personalpraxis, teamutveckling och successionsplanering.
- Anpassa HR-strategier till affärsmålen.
- Hantera talangförvärv, utveckling och retention.
- Lösa komplexa medarbetarfrågor.
- Stödja genomförandet av prestationshanteringsprocesser.

Vem är du:
Du har starka interpersonella färdigheter, en djup förståelse för affärsbehov och förmågan att bygga långsiktiga relationer. Din erfarenhet av strategisk HR gör dig till en värdefull partner för affärsledare.

Nödvändiga färdigheter:
- Prestationshantering
- Talentförvärv
- Strategiskt HR-partnerskap
- Flytande i engelska (expert nivå)

Plats: Göteborg, Sverige
Startdatum: 1 oktober 2024
Slutdatum: 31 mars 2025
Sista ansökningsdag:10 september 2024

Bli en del av ett dynamiskt team:
Du kommer att ingå i ett passionerat, internationellt team som arbetar med globala funktioner. Ansök nu för att bli en del av en organisation där din påverkan kommer att vara betydande.



Om oss
Sway Sourcing är ett modernt företag som rekryterar inom flera branscher på den svenska arbetsmarknaden. Vi matchar kandidaters kompetens och kunskap med företagets behov. Sway Sourcing har en företagsledning och personal med lång erfarenhet i rekryteringsbranschen, både som ägare och anställda. Vi har ett stort nätverk inom de branscher vi specialiserat oss inom och kan därför hitta de kandidater som snabbt blir en tillgång för företagen. Visa mindre

Job DescriptionFor our client we are looking for a Senior HR Business Partner!

As a HR Business Partner at our client you’ll work closely with business leaders and line managers to build their people capability, plan and manage talent and develop approaches that achieve shared organizational objectives. You will be the point of people expertise for dedicated business areas, collaborating with the department managers with the goal to be a great place to work, where people thrive and want to grow with together.
Examples of responsibilities and tasks included will be:
Provide guidance on people practices such as building successful teams, development, reorganizations and succession planning.
Collaborate with business leaders to align HR strategies with business objectives and drive organizational success.
Oversee talent acquisition and talent reviews, development, and retention strategies to build a high-performing workforce.
Manage and resolve complex employee relations issues, ensuring fair and consistent application of company policies.
Guide leaders in the implementation of performance management processes, including setting goals, conducting appraisals, and managing underperformance.
Influencing and building relationships with people around the business.
Coaching and providing feedback to key stakeholders to help improve business efficiency.


Qualifications You hold aUniversity degree in relevant field or equivalent experience.
You haveseveral years of HR experience in a Business Partner role with exposure to strategic HR practices.
You are fluent in English, both written and oral.
Personal Qualities
To succeed in the assignment as HR Business Partner, we would like you to have a goodunderstanding of the business environment and the ability to align HR practices with business needs. You havestrong communication and interpersonal skills to influence and build relationships at all levels. Further more you have theability to analyze complex situations and provide practical, strategic solutions.
About JobBustersJobBusters is an authorized staffing and recruitment company targeting white-collar workers and was started in 2011. We at JobBusters care about our consultants and our goal is always to build long-term relationships with both consultants and clients. Our goal is always to match our clients' dream candidates with our candidates' dream jobs!
When you join JobBustersAs a consultant at JobBusters, you can feel secure with a collective agreement, available consultant managers and committed recruiters. As a consultant, you also get access to our network of exciting companies and clients! For us, it is important that you as a consultant feel comfortable, feel a sense of security and community with us as an employer. We offer an occupational pension, salary change and the option of flexpension. You also get access to our benefits portal, where in addition to wellness allowance you have access to lots of discounts and offers in wellnes, home and leisure, transport, healthcare and much more! Your well-being is of the highest priority for us, and we therefore offer you as an employee Corporate Health Care to deal with all the challenges of everyday life, both at work and in private life
SalaryAs agreed.
Admission and ApplicationFull time, office hours. Our client wishes to start in the beginning of October and the assignment is expected to run until 2025-03-31 with possibility of extension. You will be employed by JobBusters as a consultant with our exciting client. Send in your application in English (preferably in Word format) as soon as possible, as interviews take place continuously. Visa mindre

Att utveckla ett hållbart samhälle kräver engagemang, helhetssyn och förmåga att knyta ihop enskilda expertkunskaper till en komplett lösning. Detta är en del av vardagen för oss på Norconsult. Vi är en av Nordens största rådgivare inom samhällsplanering och projektering. Med helhetsperspektiv och tydlig miljöprofil hjälper vi våra uppdragsgivare att lyckas på resan från vision till verklighet.

Job DescriptionTill vårt huvudkontor i Göteborg rekryterar vi nu en HR-chef som drivs av att utveckla både medarbetare och processer.


Norconsult är en av Nordens största rådgivare inom samhällsplanering och projektering och vi ingår i den norska Norconsult-koncernen. Våra medarbetare anlitas som expertstöd i spännande samhällsprojekt. Avdelning HR & Lön utgör en viktig del av vårt verksamhetsstöd och vi stoltserar med ett mycket högt NMI. Tillsammans stöttar vi Norconsults ledare och ca 1300 medarbetare runt om i Sverige. Vårt verksamhetsstöd består av sju avdelningar vars avdelningschefer ingår i ett gemensamt chefsforum för samarbete i projekt och utveckling av Norconsult.

Vår HR-avdelning består av 5 erfarna medarbetare med ett starkt engagemang för att medarbetarresan ska vara på toppnivå, från första till sista anställningsdag. Social hållbarhet står högt på agendan och det råder ett nära samarbete med koncern-HR för att bygga upp en nordisk HR-leverans.

Som HR-chef leder och utvecklar du din avdelning med fullt personal- samt ekonomiskt resultatansvar. Du ansvarar för organisationsfrågor och fackliga relationer, med ett övergripande ansvar för företagets MBL-samverkan och återkommande årliga processer såsom lönekartläggning och lönerevision. I rollen ingår att vara del av Norconsult Sveriges utökade ledningsgrupp. Du kommer även vara Norconsults representant i Almegas HR-råd.


Din profil

Stor del av ditt uppdrag handlar om att coacha andra ledare i sitt ledarskap så vi söker dig med bred erfarenhet av HR-arbete och mycket goda ledaregenskaper. Du är en affärsdriven, positiv och lösningsorienterad person som har lätt för att lära dig nya saker och sätta dig in i verksamheten. Du stimuleras av utvecklings- och förbättringsarbete och kan leda inkluderande och effektiva möten. Och så tycker du, liksom vi, att det är viktigt att ha roligt på jobbet.

Du har:
Kandidat- eller magisterexamen i personalvetenskap, arbetsrätt, organisationsteori, beteendevetenskap, företagsekonomi eller motsvarande.
Minst 10 års erfarenhet av arbete med HR, varav minst 5 år som HR-chef eller motsvarande med personalansvar.
Förmåga att bygga förtroendefulla relationer.
Coachande förhållningssätt.
Erfarenhet av att förenkla och digitalisera arbetsprocesser.

Meriterande med utbildningsriktning eller särskild kompetens inom arbetsrätt samt erfarenhet av tjänsteproducerande företag inom Samhällsbyggnad, Teknikkonsult, Arkitektkontor eller IT.


Vi är Norconsult

Norconsult är ett av Nordens ledande konsultföretag inom samhällsbyggnad som kombinerar ingenjörskonst, arkitektur och digital expertis i projekt av alla storlekar, för privata och offentliga kunder. Genom innovation och samarbete, och med vårt syfte ”Varje dag förbättrar vi vardagen”, söker vi ständigt efter hållbara, effektiva och samhällsnyttiga lösningar. Vi är 6300 medarbetare i koncernen och 1300 medarbetare i Sverige utspridda på 40 kontor. Med över 130 kontor i Norge, Sverige, Danmark, Island, Polen och Finland kombinerar vi tvärfacklig expertis med lokal närvaro.

För Norconsult är allas lika värde en grundförutsättning. Målsättningen är att våra medarbetare ska ha samma möjligheter att nå sin fulla potential oavsett vem de är eller hur de identifierar sig. En större bredd av perspektiv hjälper oss att förstå samhällets alla delar, utmanar oss i våra uppdrag och leder till en högre grad av innovation. Vi välkomnar därför medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter. Du behöver behärska svenska obehindrat i tal och skrift för att kunna verka i rollen, men det är inget krav att det är ditt modersmål.  

Bekanta dig med din blivande chef:
(16) Charlotte Wikman | LinkedIn

Välkommen med din ansökan!
Till oss söker du inte med personligt brev utan med CV, examensbevis och en motivationstext. Läs mer i vårt ansökningssystem. Observera att vi endast tar emot elektroniska ansökningar.
NA Visa mindre

Solar Group är ett ledande sourcing- och serviceföretag i Europa. Vi erbjuder mer än 260 000 olika produkter till våra kunder inom el, vvs, industri, ventilation, klimat- och energilösningar. Våra leveranser är pålitliga, ger möjlighet till teknisk support och ett brett utbud av värdeskapande tjänster. Hållbarhet har blivit en nyckel för oss genom alla segment och när vi aktivt deltar i den gröna omställningen sker förändringar i hela leverantörskedjan.

På Solar har vi höga förväntningar på våra anställda, eftersom vi vet att de kan leverera. Naturligtvis räknar vi med att våra medarbetare förväntar sig mycket av oss när det kommer till deras yrkesmässiga och personliga utveckling. Som Solar-anställd är du del av ett företag där handling väger tyngre än ord.

Vi är 3 000 anställda i fem länder. I Sverige är vi cirka 550 anställda på våra 35 svenska orter. Vi lär av varandra och samverkar över landsgränserna för att uppnå det gemensamma målet att ge våra kunder en effektivare arbetsdag, till exempel genom att erbjuda digitala lösningar och en attraktiv webbshop.

”Stronger Together” är kärnan i Solars kommersiella affär, men det har lika stor betydelse internt. Vi alla bidrar till att göra skillnad! Mångfald gör oss starkare för att möta samhällets behov och utveckla de lösningar som efterfrågas. Därför är det viktigt för oss att vara lyhörda, inkluderande och attrahera brett utifrån samtliga samhällsgrupper.

Som Vice President HR har du ansvar för Solar Sverige AB:s övergripande HR och internkommunikation. Du och ditt team ansvarar för samtliga HR-processer och stöttar chefer och ledning utifrån verksamhetens behov och övergripande mål. Du rapporterar till VD och ingår i dennes ledningsgrupp. I ditt välfungerande och sammansvetsade HR team har du ansvar för sju medarbetare. Rollen är operativ där du har ett nära samarbete med koncernens övriga HR ansvariga där ni tillsammans driver och utvecklar koncernens HR-processer.

Ansvarsområden

·      Strategisk kompetensplanering

·      Internkommunikation

·      Chefsstöd

·      Förändringsarbete

·      Rekrytering

·      Prestation och utveckling

·      Medarbetarupplevelse

·      Arbetsmiljö och rehab

·      Kompensation och förmåner inkl fordon

·      Lönerevision

·      Företagshälsa

·      Arbetsrätt

·      Fackliga relationer

·      Företagskultur och medarbetarengagemang

·      Lärande och utveckling

Vem är du?

Vi söker dig med relevant akademisk examen och många års kvalificerad arbetslivserfarenhet inom HR, troligen i liknande roll och gärna i en säljinriktad organisation. Du har erfarenhet från ledningsgruppsarbete och av att leda utveckling inom kultur och ledarskap samt har en bred erfarenhet inom hela HR-området, gärna från flera olika verksamheter. Du är duktig på att navigera i en matrisorganisation och att arbeta över landsgränserna. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att utveckla interna processer och implementering av HR system. Du har också vana av framgångsrikt samarbete med fackliga representanter och är erfaren och kunnig inom arbetsrätten. I din ledarstil är du van att delegera och ge stort ansvar till dina medarbetare.

Som person är du proaktiv, pålitlig och kommunikativ och har lätt att få med dig andra. Du skapar trygghet hos dem du möter och inger förtroende genom både din kompetens och ditt sätt att leda, möta människor och driva frågor. För att trivas på Solar har du ett öppet och prestigelöst förhållningssätt, är flexibel samtidigt som du är tydlig med vad du vill.

Solars värderingar är Mod, Glöd och SmartFun vilket betyder att du kommer in i en organisation som är resultatinriktad, strävar efter effektivitet med mycket värme och glädje.

Varmt välkommen med din ansökan, gärna med cv och ett personligt brev. Sista ansökningsdag är 26 maj. Har du frågor kring rollen, kontakta Gunilla Thulin 0735-499900, [email protected]. Visa mindre

Solar Group är ett ledande sourcing- och serviceföretag i Europa. Vi erbjuder mer än 260 000 olika produkter till våra kunder inom el, vvs, industri, ventilation, klimat- och energilösningar. Våra leveranser är pålitliga, ger möjlighet till teknisk support och ett brett utbud av värdeskapande tjänster. Hållbarhet har blivit en nyckel för oss genom alla segment och när vi aktivt deltar i den gröna omställningen sker förändringar i hela leverantörskedjan.

På Solar har vi höga förväntningar på våra anställda, eftersom vi vet att de kan leverera. Naturligtvis räknar vi med att våra medarbetare förväntar sig mycket av oss när det kommer till deras yrkesmässiga och personliga utveckling. Som Solar-anställd är du del av ett företag där handling väger tyngre än ord.

Vi är 3 000 anställda i fem länder. I Sverige är vi cirka 550 anställda på våra 35 svenska orter. Vi lär av varandra och samverkar över landsgränserna för att uppnå det gemensamma målet att ge våra kunder en effektivare arbetsdag, till exempel genom att erbjuda digitala lösningar och en attraktiv webbshop.

”Stronger Together” är kärnan i Solars kommersiella affär, men det har lika stor betydelse internt. Vi alla bidrar till att göra skillnad! Mångfald gör oss starkare för att möta samhällets behov och utveckla de lösningar som efterfrågas. Därför är det viktigt för oss att vara lyhörda, inkluderande och attrahera brett utifrån samtliga samhällsgrupper.

Som Vice President HR har du ansvar för Solar Sverige AB:s övergripande HR och internkommunikation. Du och ditt team ansvarar för samtliga HR-processer och stöttar chefer och ledning utifrån verksamhetens behov och övergripande mål. Du rapporterar till VD och ingår i dennes ledningsgrupp. I ditt välfungerande och sammansvetsade HR team har du ansvar för sju medarbetare. Rollen är operativ där du har ett nära samarbete med koncernens övriga HR ansvariga där ni tillsammans driver och utvecklar koncernens HR-processer.

Ansvarsområden

·      Strategisk kompetensplanering

·      Internkommunikation

·      Chefsstöd

·      Förändringsarbete

·      Rekrytering

·      Prestation och utveckling

·      Medarbetarupplevelse

·      Arbetsmiljö och rehab

·      Kompensation och förmåner inkl fordon

·      Lönerevision

·      Företagshälsa

·      Arbetsrätt

·      Fackliga relationer

·      Företagskultur och medarbetarengagemang

·      Lärande och utveckling

Vem är du?

Vi söker dig med relevant akademisk examen och många års kvalificerad arbetslivserfarenhet inom HR, troligen i liknande roll och gärna i en säljinriktad organisation. Du har erfarenhet från ledningsgruppsarbete och av att leda utveckling inom kultur och ledarskap samt har en bred erfarenhet inom hela HR-området, gärna från flera olika verksamheter. Du är duktig på att navigera i en matrisorganisation och att arbeta över landsgränserna. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att utveckla interna processer och implementering av HR system. Du har också vana av framgångsrikt samarbete med fackliga representanter och är erfaren och kunnig inom arbetsrätten. I din ledarstil är du van att delegera och ge stort ansvar till dina medarbetare.

Som person är du proaktiv, pålitlig och kommunikativ och har lätt att få med dig andra. Du skapar trygghet hos dem du möter och inger förtroende genom både din kompetens och ditt sätt att leda, möta människor och driva frågor. För att trivas på Solar har du ett öppet och prestigelöst förhållningssätt, är flexibel samtidigt som du är tydlig med vad du vill.

Solars värderingar är Mod, Glöd och SmartFun vilket betyder att du kommer in i en organisation som är resultatinriktad, strävar efter effektivitet med mycket värme och glädje.

Varmt välkommen med din ansökan, gärna med cv och ett personligt brev. Sista ansökningsdag är 26 maj. Har du frågor kring rollen, kontakta Gunilla Thulin 0735-499900, [email protected]. Visa mindre

Jollyroom etablerades år 2010 och är Nordens största barn- och babybutik på nätet. Vi befinner oss i stark tillväxt och är ett av de snabbaste växande bolagen inom e-handeln i Europa. Vi servar idag fler än 2 000 000 kunder och har allt för barnen mellan 0 till 12 år samt ett heltäckande sortiment för gravida. I vårt 75 000 kvm stora lager, med över 35 000 artiklar finner barnfamiljen både välkända och nya varumärken. Ett brett sortiment, en tillgänglig webbutik, snabba leveranser och kunnig kundservice är våra grundpelare som gör Jollyroom till det självklara valet i barnfamiljens vardag. I Göteborg ligger Campus Jollyroom, här finns ett stort nybyggt kontor, flera moderna lager, showroom för våra kunder samt gym för våra medarbetare. Vi har även en fysisk butik i Stockholm och en i Oslo. Vår personalstyrka utgör i dagsläget 500 fantastiska medarbetare, 300 medarbetare arbetar på heltid och resterande på behovsbasis. Möjligheten till expansion och framgång har aldrig varit större. Efter att ha vunnit nr. 1 positionen på den Nordiska marknaden har vi nu påbörjat expansionen in i Europa. På sikt skall Jollyroom bli den ledande aktören inom barn- och baby på nätet i Europa. Vi skall ge europeiska konsumenter den bästa upplevelsen. Vi är med i matchen för att vinna.

HR Ansvarig
Vi söker en driven och karriärsugen HR ansvarig till Jollyroom. Vi söker dig som vill anta en utmaning tillsammans med oss! Bolagsmål under 2024 är att vända verksamheten från förlust till vinst – och du blir en viktig spelare i den resan. Som HR ansvarig arbetar du operativt som HR partner för flera avdelningar samtidigt som du har det övergripande ansvaret för Jollyrooms HR-avdelning som består av HR/rekrytering och Lön.

Om rollen:
På Jollyroom sköter vi all bemanning och rekrytering i egen regi, varav HR avdelningen har stort fokus på detta arbete och ansvarar för att säkerställa att våra lager är bemannade (volymrekrytering) och att våra tjänster blir tillsatta i rätt tid och med rätt person. Vi lägger ner mycket tid och energi i att hitta talanger till verksamheten. Du arbetar operativt samtidigt som du har det överhängande ansvaret för helheten och driver HR-processer och initiativ i linje med företagets mål och värderingar. Dina insatser kommer att bidra till att stärka vår företagskultur och säkerställa att vi är en attraktiv arbetsplats.

Dina huvudsakliga ansvarområden:
- Rekrytering och urval; hitta rätt talanger, i rätt tid!
- Följa upp, stötta och utveckla våra ledare genom rutiner, uppföljning och kravställning.
- Personalansvar för vårt HR- och löneteam som består av fem medarbetare.
- Hantera och ansvara för facklig samverkan och förhandlingar med våra två fackförbund (Unionen och Handels).
- Aktivt bidra till företagets ledningsgrupp och representera HR-perspektivet i olika beslut.
- Arrangera personalaktiviteter som förstärker företagskulturen och Vi-känslan.
- Personaladministration och uppföljning av våra ledarverktyg.

Vi söker dig som har:

Utbildning
- Högskole-/universitetsutbildning inom personalvetenskap.

Kvalifikationer:
- Några års erfarenhet som HR-partner eller HR-ansvarig, gärna från detaljhandel eller e-handel.
- Erfarenhet av att bedriva rekryteringsarbete med gott resultat.
- Erfarenhet av att leda team och individer.
- God kunskap i arbetsrätt och personaladministration.
- Erfarenhet av förhandlingar/samverkan med fackförbund.
- Meriterande med kunskap inom löneadministration, Planday och Workbuster.

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är starkt mål- och resultatinriktad. Det pågår många förändringar hos oss, för att nå förbättringar. Vi söker dig som vill vara med på den resan. Det är högt tempo och det är viktigt att du trivs i en sådan miljö. Med hjälp av god struktur lyckas du i ditt arbete, och du har möjlighet att lägga in en extra växel vid behov. Du är orädd, tydlig och pedagogiskt i ditt möte med människor. Du har ett intresse och förståelse för business och klarar av att sätta dig in i nya ämnen på kort tid. På Jollyroom kännetecknar vi oss som do:ers, och vi söker efter dig som känner igen dig i den beskrivningen.

Vi erbjuder:
Entreprenörsdriven verksamhet med stort eget ansvar och varierande uppgifter. Stora möjligheter till karriär och personlig utveckling. Friskvårdsbidrag samt eget nybyggt fullutrustat personalgym onsite i Sörred. Kollektivavtal för alla anställda.

Upplägg och praktisk information:
- Start: Snarast möjligt
- Omfattning: Heltid Tillsvidare (startar med 6 månaders provanställning)
- Placering: Göteborg, Sörredsvägen 111
- Kontakt & frågor: Terese Fernbring via 0739-808240 och [email protected]

Blev du ännu mer nyfiken på Jollyroom? Glöm inte att följa oss på LinkedIn och Instagram!

Som ett led i att säkerställa hög kvalitet på våra rekryteringsprocesser genomför vi tester, referenstagning och bakgrundskontroll.

Vi arbetar löpande med rekryteringen, var gärna snabb med din ansökan.

Vi undanber oss för närvarande samtal från rekryterings- och annonsleverantör. Visa mindre

Om tjänsten
Novacura har en stark tillväxt och vi rekryterar därför ytterligare en affärsinriktad konsultchef. I tjänsten kommer du att samarbeta tätt med dina globala konsultchefskollegor och vår säljorganisation. Rollen har tre huvudsakliga ansvarsområden:

Personalansvar

- Leda, motivera och utveckla.

- Sätta, genomföra och följa upp enskilda konsulters mål och utvecklingsplaner.

- Resursplanering/optimering för gruppens kunduppdrag i tätt samarbete med kollegor och vår koordinator för global planering.

- Konsulternas beläggning.

Affärsutveckling

- Lönsamhet och mål för gruppens kostnadsställe (P&L).

- Kvalitet, effektivitet och lönsamhet i projektleveranser och uppdrag för gruppens kunder (projektstyrning, delta i styrgrupper mm).

- Tillväxt avseende konsulttjänster, abonnemang och supportkontrakt enligt mål satta för gruppens kunder. Tätt samarbete med vår sälj och account managment.

Verksamhetsutveckling

- Aktivt deltagande i företagets verksamhetsutveckling.

- Delta och bidra i forum ”Consulting Board” tillsammans med övriga konsultchefer för informationsutbyte, samarbete och verksamhetsutveckling.

Vem är du?
Vi söker en ledare med bra affärssinne och erfarenhet av ERP-projekt. Du är organiserad, kommunikativ och ansvarstagande. Du skapar ett bra arbetsklimat och är bra på att motivera andra. Du kan delegera och ge frihet under ansvar. Du har:

- Universitetsexamen

- Minst 5 års erfarenhet i ledarroll

- Erfarenhet från ERP-projekt

- Flytande svenska och engelska. Stor vikt att du kan utrycka dig väl i både tal och skrift.

Meriterande erfarenheter:

- Personalansvar

- Arbetat som konsult

- Projektledning

- Försäljning

- Kunskaper inom IFS Applications

Varför jobba på Novacura?
Vi trivs med varandra! Vi lägger stor vikt vid att hitta rätt individer som passar in i vårt team. Vi genomsyras av entreprenörskap, snabb tillväxt och erbjuder varierande arbetsuppgifter i en global organisation med goda möjligheter till karriärutveckling.

Vårt nya kontor i hjärtat av Göteborg erbjuder en fantastisk panoramavy över staden och mysiga fredagsfrukostar där vi umgås och har kul tillsammans!

Din ansökan
Om du är den vi söker - skicka in din ansökan idag! Urvalet görs löpande, så missa inte din chans. För frågor gällande rekryteringsprocessen, kontakta Ellen Jingrot, Talent Acquisition, på [email protected]. För frågor gällande tjänsten, kontakta Fredrik Malmgren, Consulting Director Nordics, på [email protected].

Om oss
Novacura är ett globalt företag med cirka 180 medarbetare i 10 länder och med huvudkontor i Göteborg. Vi på Novacura är experter inom affärssystem och processutveckling. Vi kan verkligheten i många branscher och vi utvecklar lösningar som är enkla att anpassa till varje kunds unika krav. Som partnerföretag till IFS har vi lång erfarenhet av att använda och skapa lösningar med IFS Applications. Vår egen produkt, Novacura Flow, ger oss en unik position på marknaden, konkurrensfördelar i våra kundlösningar och frihet för våra konsulter att skapa lösningar bortom affärssystemens begränsningar. Visa mindre

Värdesätter du att arbeta i en kreativ miljö där service, bemötande, utveckling av processer och arbetsmetoder är viktigt? Tror du som vi på att ge människor möjlighet till ett livslångt lärande och att kunskap förändrar? Då kan det här vara jobbet för dig.

Folkuniversitetet Region väst är en idéburen, oberoende stiftelse som bedriver folkbildning, skolor, och uppdragsutbildningar i Västra Sverige och Värmland. Våra verksamheter omfattar ca 300 månadsanställda medarbetare inom olika utbildningsområden och därtill 1000–1500 cirkelledare inom Folkbildningen. Huvudkontoret ligger i centrala Göteborg.



Om tjänsten

Som HR-chef är du ansvarig för att personalprocessen fungerar bra, följs upp och utvecklas, för att på bästa sätt stötta verksamhetens behov. Du arbetar såväl med strategiska frågor som till exempel organisationsförändringar som med direkt operativ hantering av olika administrativa uppgifter. En betydande uppgift är fackliga kontakter gällande såväl information som förhandlingar. Till din hjälp har du två medarbetare som arbetar med löneadministration och viss övrig personaladministration. Vårt HR- och lönesystem, Flex HRM, används av samtliga fem stiftelser med gemensam förvaltning.



HR-chefen ingår i stiftelsens ledningsgrupp och rapporterar till stiftelserektor.



Din kompetens och bakgrund

Du har en akademisk utbildning som personalvetare eller har tillskansat dig motsvarande kunskaper i arbetslivet. Du har många års erfarenhet av dagligt operativt arbete i hela HR-processen, gärna inom tjänstesektorn, samt erfarenhet av att som HR-chef eller HR-Business partner ta en aktiv roll i ledningsgruppen.



Som person har du lätt för att samverka med olika typer av människor samt att skapa och underhålla goda relationer, med hög integritet när det behövs. Du arbetar strukturerat och lösningsorienterat med en prestigelös och flexibel inställning och är beredd att hugga i där det behövs. Vi förutsätter att du delar vår syn på människors lika värde och rätt till kunskap.



Om anställningen

Tillsvidareanställning på heltid med start i augusti. Placering Göteborg.



Ansökan

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast 2024-03-03 via vår e-rekrytering.



För ytterligare information och frågor

Stig-Olov Blixt, Stiftelserektor, [email protected]



Fackliga representanter

Sebastian Broström, Unionen, [email protected] Visa mindre

En hållbar stad öppen för världen. Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Hos oss jobbar du tillsammans med fler än 60 000 kollegor för ett gott liv för alla i vår stad. Vi skapar en bra vardag för boende, besökare och näringsliv och vi är stolta över att vara en av landets mest innovativa städer.
Stadsledningskontoret i Göteborgs Stad är kommunstyrelsens och kommunfullmäktiges förvaltning. Kontorets uppdrag är att stödja kommunstyrelsen i att leda, samordna och följa upp Göteborgs Stads verksamheter, ekonomi och övrig strategisk planering.

ARBETSUPPGIFTER
Till det nya området HR och Kommunikation på stadsledningskontoret söker vi nu en erfaren förhandlingschef. Du har en central och strategiskt viktig roll i arbetet med att utveckla stadens arbetsgivarpolitik. Stadsledningskontoret ser över sin organisationsstruktur och rekryterar nu ledare som en del av förvaltningens utvecklingsresa.

Som förhandlingschef i Göteborgs stad har du ett övergripande ansvar för arbetet med att leda, samordna och följa upp strategiskt angelägna arbetsgivarpolitiska frågor. Det handlar om lönebildning, pension, försäkringar, förmåner och facklig samverkan. Du leder även arbetet med att säkerställa en samlad inriktning och helhetssyn vad gäller tolkning och tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område samt hantering av tvister och lokala kollektivavtalsförhandlingar. Du ger kvalificerad rådgivning och leder och medverkar i utvecklingsarbeten. Du har en viktig roll i att skapa ett förtroendefullt samverkansklimat med chefer och fackliga företrädare inom stadens verksamhet. I rollen ingår även att företräda staden som arbetsgivare och part både i flera olika stadenövergripande forum samt i nationella arbetsgivarforum.

Område HR och Kommunikation består av två avdelningar: Kommunikation och Arbetsgivarfrågor och har totalt 27 medarbetare, varav 17 medarbetare arbetar på avdelning Arbetsgivarfrågor. Du rapporterar till direktör för område HR och Kommunikation och ingår i ledningsgruppen tillsammans med områdets två avdelningschefer. En nära samarbetspart är även avdelningschefen för Juridiska avdelningen på stadsledningskontoret. Du kommer att samordna det gemensamma arbetet inom lag- och kollektivavtalsfrågor för medarbetare på avdelningen Arbetsgivarfrågor och Juridiska avdelningen. I din roll ingår inte personal- eller budgetansvar.

Som medarbetare på Stadsledningskontoret erbjuds du ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser. Att arbeta tillsammans över avdelnings- och organisationsgränser är en självklarhet där leveransen alltid är i fokus.

Stadsledningskontoret kommer fr o m 1 februari 2024 att införa en ny organisationsstruktur. Som förhandlingschef kommer du att vara med att utveckla det nya området HR och Kommunikation. Du kommer även att vara med att fortsatt utveckla stadsledningskontorets arbetssätt och organisationskultur. Stadsledningskontoret - redo att hantera dagens och framtida utmaningar, förväntningar och krav.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR, juridik eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig
• Flerårig erfarenhet inom HR och vana att leda andra
• Kvalificerad erfarenhet av att arbeta med avtalsfrågor, förhandlingar och arbetsrätt på strategisk nivå i en stor och komplex organisation
• Kunskap om och förståelse för förutsättningarna inom offentlig och politiskt styrd verksamhet
• Analytisk förmåga att utifrån komplexa sammanhang skapa helhetsbilder samtidigt som du kan belysa olika delperspektiv.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Som förhandlingschef är du stabil och erfaren i arbetsgivarrollen och kan skapa ett tydligt fokus i leveransen. Du är nytänkande, modig och uthållig. Du bidrar till ett gott samarbetsklimat, är bra på att skapa konstruktiva relationer och tar tillvara på kompetenser hos de du samarbetar med. Genom din ledarstil med respekt och tilltro till andra bidrar du till att vi tillsammans blir framgångsrika. Du är strukturerad och analytisk med ett strategiskt perspektiv. Du har en god kommunikativ förmåga.

ÖVRIGT
Formell ansökan till tjänsten registrera du via ansöknings länken senast 23 februari 2024. Vid denna rekrytering samarbetar vi med SOURCE. Om du vill göra en konfidentiell och förutsättningslös intresseanmälan kan du göra detta via SOURCE hemsida www.source-executive.se Frågor om tjänsten besvaras av rekryteringskonsult Karin Rudhag 0704-140010, [email protected] eller Jacob Arendt 0708-139157, [email protected]. Visa mindre

Senior Service Lead - Digital HR | Göteborg

At Jefferson Wells we are looking for a Senior Service Lead - Digital HR specialist for one of our customers within the automotive industry! Have you been working with Digital HR, and do you have a few years of experience from Workday as your HCM, then this might be a suitable position for you! If you furthermore have experience from the automotive industry, then don't wait - apply today!

Short:

City: Gothenburg

Start Date: 2024-03-01 - Applications close on Wednesday 24th of January

End Date: 2024-12-31

Employment: Consultant at Jefferson Wells, working at the customers facilities



Job Title: Senior Service Lead - Digital HR specialist

Job Type: Full-time

Location: Gothenburg, Sweden



Job Description:

Our customer is looking for an experienced and motivated Service Lead to help continue pushing our Workday instance to be one of the best within the community. This assignment is best suited for someone that is interested in having the opportunity to work hands-on within all areas of HCM and enjoys building their Workday subject matter expertise.

The selected candidate for this role will be engaged in the requirement elicitation, design, development, and maintenance of HR projects across the different business areas. You will work closely with the HR teams to ensure a successful implementation and provide documentation for each phase of the development life cycle.

In your role, this is What you will do hands on:

Service Lead:

* Ensure Digital HR team direction alignment.
* Coordinate HR Digital portfolio including systems, services, development tasks, vendor and procurement.
* Work closely with HR to develop roadmaps and prioritization across all HR business areas.
* Monitor development and progress goes according to plan.
* Act as POC for HR teams.
* Act as a POC for digital HR products and represent HR Digital and the HR agenda across different digital forums.
* Oversee the work of the HR Digital team to ensure it's aligned with prioritization.
* Owner of HRD incident management assignment group: Responsible for tickets review, assignment, and task completion.
* Act as scrum master for HRD development road map.
* Plan and manage features and upgrades releases.
* Partner across multiple functional areas to gather, clarify, and document requirements.
* Design, develop, deploy, and maintain Workday strategies.
* Act as Workday system owner along with other SaaS HR tools under the determined digital portfolio.
* Manage and submit SOX audit data in accordance with our customers' internal controls requirements.
* Gather and organize information on problems, systems, processes, or procedures, including present and future operating procedures
* Analyze findings and create suggestions for operational improvements and changes.
* Internal and external stakeholder management.

Workday Business Analyst:

* Ensure business requirements are clear before development.
* Ensure completed developments correspond to requirements.
* Main POC for business initiatives and analysis.
* Technical project managers for new initiatives and releases, holding the responsibility of ensuring proper documentation and see project criteria are completed across all stages of a business project.
* Support in Workday system testing when required.

This is You:

* Experience working with Workday or other large similar HCM platforms.
* Driven and self-motivated with a focus on results and strong sense of accountability.
* Ability to anticipate, draw conclusions, and adapt to changing needs as well as engage with business.
* Ability to collect, organize, analyze significant amounts of information with attention to detail and accuracy.
* Master verbal and written communication in English on a professional level, and prior work experience in an international context.
* Proficient in agile methodologies and tools.
* Hands on configuration experience in Workday is a plus.
* Project management experience is a plus.

At our customer, you will be part of a cross-functional and international team, with English as a natural language for written and spoken communication. Our customer are in a scale-up phase and therefore we believe that you thrive by working in a fast-paced environment.

Next step:

If you find this role interesting and want to apply, please do so by listing and explaining in which way you fill the different requirements mentioned above. Any application that lacks such a list may be excluded during the screening process.


Application

We do not accept applications by e-mail.

Please attach your CV and apply to this position through this web-page. If you have any questions regarding the position or Jefferson Wells as a company, you are more than welcome to contact Consultant Manager Carl Gabrielsson at [email protected].

Send your application as soon as possible. The applications will be evaluated continuously.



About Jefferson Wells

Jefferson Wells is a part of Manpower Group and we are the global leader in accelerating careers and propelling business growth across Finance, Engineering, Purchasing, Communication, Marketing and other interesting fields. As a consultant at Jefferson Wells you will have access to a career network with thousands of colleagues within your specific field. We care about people and want our consultants to thrive and grow. We take care of our consultants and support them in all matters. We also arrange After Works for our consultants at regular intervals so that they can meet with other people within their field of expertise. Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
Looking for a Senior Expert in Leadership Development for our client’s team at a global company in the automotive industry, focusing on shaping and driving leadership excellence. You will play a key role in developing and implementing leadership strategies, ensuring our leaders embody our corporate culture and principles.

What you will do:
• Provide consultation on strategic leadership topics within the organization.
• Evaluate and enhance the effectiveness of leadership development programs.
• Identify leadership skill gaps and devise solutions.
• Collaborate globally to implement leadership strategies effectively across regions.
• Contribute to the recruitment and development of senior managers and leaders.
• Foster the growth of senior leadership teams (Management teams EMT minus 1 and 2).
• Engage leaders in large-scale events, promoting our leadership ethos.
• Offer guidance and support to senior leaders.
• Design and implement innovative leadership programs.
• Lead and mentor teams in leadership development.
• Coach and guide current and potential leaders.
• Advise senior managers on organizational needs and solutions.

Key strengths and talents you offer:
• A strong passion for leadership and learning.
• Business and customer-focused with a global outlook.
• Up-to-date with the latest leadership research and trends.
• Digitally proficient, especially in online learning development.
• Strategic thinker with a broad business understanding.
• Experienced in working with senior leaders.
• Ability to engage and open leaders to new perspectives.
• Degree in social sciences, psychology, or equivalent experience. Managerial experience is a plus.
• Fluent in English.

Your experience level & skills:
• 6-10 years in a relevant field.
• High competency in leadership development.
• Ability to lead sub-areas and small teams.
• Capable of working independently.

Tillträde och ansökan
Start: February 5, 2024
End: March 29, 2024
Length: 2 months
Location: Gothenburg, Torslanda
Contact person: +46 79 58 555 99

Selections and interviews are ongoing!

Om oss
Sway Sourcing is a modern company that recruits in several industries on the Swedish labor market. We match candidates’ skills and knowledge with the company’s needs. Sway Sourcing has a company management and staff with extensive experience in the recruitment industry, both as owners and employees. We have a large network within the industries we specialize in and can therefore find the candidates who quickly become an asset for the companies. Visa mindre

Intraservice levererar tjänster och digital infrastruktur, som hjälper medarbetare och chefer i Göteborgs Stad att arbeta smart och effektivt. På så vis gör vi det enklare att arbeta i Göteborgs Stad och bidrar till att staden kan ge god service till göteborgarna. Intraservice har en central roll när det gäller att bidra till digitalisering och automatisering av Göteborgs Stads förvaltningar och bolag. Vår strävan är att vara den självklara samarbetspartnern för våra kunder.
Vi är drygt 700 medarbetare, som arbetar i centrala Göteborg. Hos oss finns en hög ambition att tillsammans leverera och utveckla ändamålsenliga tjänster till våra kunder. Hoppas du vill bli en del av oss!
För ytterligare information: http://www.goteborg.se/intraservice

ARBETSUPPGIFTER
Vi är Göteborg! Nu behöver vi dig som vill leda och utveckla enheten HR tjänsteutveckling på Intraservice och på så sätt bidra till utvecklingen av HR-tjänsterna för Göteborgs Stad!

Verksamhetsområde HR ger support i HR-frågor till chefer och medarbetare i Göteborgs Stad. Det består av enheterna HR-service, HR-tjänsteutveckling, HR-systemförvaltning, löneenheten, hållbart arbetsliv, pension och förmåner och ledar- och medarbetarutveckling.
Enheten HR tjänsteutveckling består av 10 medarbetare som arbetar som projektledare, tjänsteansvarig, verksamhetsutvecklare och förvaltningsledare.

Enheten leder och styr projekt inom verksamhetsområde HR genom att
• ta fram underlag för långsiktiga investeringsbeslut inom HR-området
• driva tjänsteutvecklingsprojekt enligt fleråriga utvecklingsplaner
• genomföra förstudier, upphandlingar, införanden och förändringsledning av it-stöd inom HR-området
• prioritera när projekt ska starta och hur personal knyts till projekt
• skapa förutsättningar för goda projektleveranser inom verksamhetsområdet samt dialog med kundkontakter, beställare och interna leverantörer.
• omvärldsbevaka

Som enhetschef har du ansvaret att leda enheten HR-tjänsteutveckling. Det innebär att du har personal- och arbetsmiljöansvar och ansvarar för strategisk kompetensförsörjning på enheten. Du är ekonomiskt ansvarig och arbetar med budget, prognos och uppföljning. Detta ansvar innebär att planera, leda, utveckla och följa upp verksamheten.
Du har en viktig uppgift tillsammans med verksamhetschef och kollegor i ledningsgruppen att vidareutveckla tjänsterna i ett Hela Staden-perspektiv. Du och din enhet stödjer verksamhetschefen i att utveckla tjänste- och projektportföljen. Som enhetschef är du direkt underställd verksamhetschefen för HR och ingår i dennes ledningsgrupp.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskoleutbildning som vi bedömer relevant. Du har några års chefs- och ledarerfarenhet med ansvar för ekonomi, verksamhet, personal och arbetsmiljö. Du har också erfarenhet av att vara projektägare, att leda styrgrupper samt ta fram projektdirektiv. Du har god förståelse för upphandlingsprojekt för införanden av exempelvis IT-stöd.

Meriterande är om du har erfarenhet av
• arbete i en organisation som tjänsteleverantör av administrativa tjänster
• ledningsarbete på taktisk och strategisk nivå
• att arbeta i kommunal verksamhet
• offentlig upphandling
• Informationssäkerhet

Vi söker dig som är lyhörd och leder din enhet med tydlig kommunikation och tillit. Du coachar dina medarbetare och skapar förutsättningar för att ni tillsammans ska leverera de resultat som förväntas. Du är skicklig på att skapa god dialog och bjuder in till delaktighet, men du är också modig och vågar fatta beslut när det behövs. Du arbetar på ett målinriktat och strukturerat sätt där planering och uppföljning av verksamheten är en viktig del. I den här rollen behöver du även vara skicklig på att arbeta strategiskt och ha helhetssyn.


ÖVRIGT
Som medarbetare på Intraservice delar du självklart Göteborgs Stads förhållningssätt: vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för, vi bryr oss, vi arbetar tillsammans och vi tänker nytt. Det betyder att vi vet vad som är ett bra resultat för verksamheten och bidrar till det resultatet med ett professionellt bemötande gentemot de vi är till för. Vi är engagerade, initiativtagande och tar ansvar för egna och gemensamma arbetsuppgifter. Vi tar hänsyn till andras synpunkter, delar med oss av våra kunskaper samt bidrar till verksamhetens utveckling och effektivisering.

På Intraservice arbetar du i en kunskapsorganisation som ständigt utvecklas. Hos oss finns en hög grad av komplexitet och bredd samt många spännande uppdrag och roller. Mycket av det vi gör handlar om stora volymer och får därmed en betydande av påverkan på stadens verksamheter.

Hos oss arbetar vi både verksamhetsbaserat och tillitsbaserat. Vi erbjuder flexibel arbetstid och eftersträvar balans mellan arbete och privatliv. Detta innebär en viss frihet, men ställer också krav på ansvarstagande hos varje medarbetare. Vi jobbar aktivt med hållbarhet och har ett systematiskt miljöarbete sedan flera år tillbaka. Vi erbjuder flera friskvårdsförmåner, men även exempelvis semesterväxling och andra förmåner. Vår strävan är att både idag och i framtiden vara en attraktiv arbetsgivare!

Vissa tjänster på Intraservice kan komma att innefattas av krigsplacering med allmän tjänsteplikt vid höjd beredskap eller krig.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

HR chef till ledande konsultbolag med placering i Göteborg eller Stockholm

Är du ute efter en spännande resa och trivs med att arbeta både strategiskt och operativt?
Vill du verka i ett internationellt företag där du samverkar med folk i Norden för att attrahera och behålla de bästa medarbetarna i branschen?

Dina arbetsuppgifter

I din roll som HR chef är målet att skapa fler engagerade medarbetare, öka attraktionskraften bland kandidater, samt höja och anpassa kompetensnivån bland anställda. Ansvaret i tjänsten innefattar utveckling av, genomförande av, coachning av, uppföljning av nedanstående samt tillhörande rutiner och processer på en både strategisk och operativ nivå.
Du äger och ansvarar för alla HR-processer enligt HR-hjulet såsom;
  Kompetensutveckling, inkl. introduktion och intern-/externutbildningar
Medarbetarundersökning
Rekrytering Employer branding
Lönekartläggning
Arbetsmiljö och rehabiliteringsfrågor med stöd av företagshälsovård
Löpande säkerställa bolagets arbetsgivaransvar beträffande lagstiftning, kollektivavtal m.m.
Fackliga kontakter
Arbeta med att förvalta/skapa en stark företagskultur som bygger på tillit och gott ledarskap
Arbetet innebär även att stötta chefer i personalfrågor
Skicka lönerapporter varje månad till Azets, vår löneadministratör
Är en mellanlänk mellan ekonomin och kontoren i Sverige
Arbetar strategiskt och operativt med ISO 9001 och ISO 14001
Då företaget är i en förändringsfas när det gäller system är det viktigt att du är systemstark och tycker om att lära dig nya system och medverka till att lära ut de till medarbetarna.
Flexibel att resa runt på Bolagets kontor i Sverige 1-2 ggr/år
Hjälp till att arrangera resor och planera för utbildningar för personalen

I din roll har du en viktig plats i ledningsgruppen och rapporterar direkt till företagets VD.

Vi erbjuder Varierande arbetsuppgifter
En arbetsplats där det satsas på företagskulturen
Friskvårdstimme och friskvårdsbidrag
Regelbundna hälsokontroller
Sjukvårdsförsäkring
Flextid
Arbetstidsförkortning (årsarbetstid 1980tim)
Möjlighet till bonus
Förmånsbil

Är du den vi söker?

Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av en liknande roll med bred HR erfarenhet och som har en eftergymnasial utbildning med inriktning Personal/Arbetsliv.
Som person är du driven, initiativtagande, systemstark och administrativ och lösningsorienterad. Det är ett plus om du har tidigare erfarenhet inom byggbranschen.
Du har förmågan att skapa förtroende hos dina kollegor, har en hög energinivå och gillar att inspirera. Naturligtvis brinner du för HR-frågor och driver dem med fast hand.


För fler frågor om tjänsten
Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta rekryteringsansvarig Jimmy Eriksson på 0733–324014 eller maila på [email protected] Visa mindre

Om tjänsten

Boxflow växer och vi behöver dig! Nu letar vi efter en ny kollega till vårt härliga gäng i Göteborg. Vi tillhandahåller bemanningslösningar riktad mot kollektiv personal inom lager och industribranschen. Vardagen för en konsultchef hos oss är väldigt omväxlande med stort fokus på kund- och konsultnöjdhet. Hos oss erbjuds en spännande tjänst i ett snabbväxande bolag!

Arbetsuppgifter

Som konsultchef hos oss på Boxflow kommer du, tillsammans med ditt team, utveckla och bygga långsiktiga relationer med våra kunder och konsulter. Dina arbetsuppgifter kommer innebära rekrytering och personalansvar för våra konsulter. Bemanningsplanering och administration utgör också en stor del av din vardag.

I rollen som konsultchef jobbar du även med den dagliga kontakten med kunder och konsulter via telefon, mail och fysiska besök. Vid kundbesök tar du kravprofil, säkerställer kundens behov av kompetens och sköter sedan hela processen från kundbesök till anställning hos kund. Utöver detta ingår även

- Personalplanering

- Konsultvård

- Merförsäljning/utveckling av befintliga uppdrag

- Administration

- Personalansvar/coachning



Profil & bakgrund

Vi tror att du som söker har tidigare erfarenhet av bemanning inom lager och logistik.
För att lyckas i din roll som konsultchef förstår du vikten av att arbeta strukturerat och noggrant med tydligt fokus på att driva arbetet mot mål och att slutföra uppgiften. Vidare är du en person som ser vad som behöver göras och tar egna initiativ. Eftersom våra dagar kan svänga snabbt bör du trivas i en föränderlig miljö och är orädd inför nya situationer. Du motiveras av utmaningar och är bra på att bygga relationer och att skapa förtroende hos andra människor.

Som person är du nyfiken, flexibel, ordningsam, målmedveten och handlingskraftig. Vidare trivs du med stort eget ansvar och är duktig på att bibehålla och skapa goda relationer med både kunder och konsulter.

Kvalifikationer

- Erfarenhet av rekrytering, gärna inom bemanningsbranschen

- Relevant utbildningsbakgrund inom personal/HR

- Meriterande om du har jobbat i en ledande roll

- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Annat språk är meriterande

- B-körkort och tillgång till bil är ett krav



Vi sitter i ljusa, fina lokaler precis vid Stenpiren och du kommer ingå i ett fantastiskt härligt gäng där mycket värme, skratt och gemenskap genomsyrar vårt kontor!

Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas med start 1 mars eller när vi funnit rätt kandidat.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Om Boxflow

Boxflow grundades 2018 och har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Helsingborg, Malmö och Kristianstad. Boxflow erbjuder tjänster inom Tredjepartslogistik, Consulting inom logistik samt uthyrning av personal inom logistik och industri. Boxflow har haft en stadig tillväxt sedan start och beräknas omsätta över 350 miljoner 2023 med fler än 1000 anställda. Visa mindre

Vi är en ledande aktör inom hälsa vård och omsorg med höga ambitioner som erbjuder många möjligheter till utveckling. Vi söker dig som tillsammans med 10?000 kollegor vill vara med och göra det möjligt –?i både handling och bemötande. ?

Vi är i en framtidsbransch och därför är det viktigt att visa vad vi står för och vad du kan få uppleva om du blir en del av oss.?Det kommer bli en spännande resa mot världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Vi är Göteborg. Välkommen ombord!?

ARBETSUPPGIFTER
Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen söker nu en avdelningschef till HR-avdelningen. HR-avdelningen ger stöd till verksamheten i frågor som rör bland annat rekrytering, bemanning, arbetsrätt och arbetsmiljö. Här arbetar cirka 120 medarbetare med att skapa förutsättningar för cheferna att vara kompetenta och närvarande ledare. Vi servar också vård- och omsorgsboenden och hemtjänst med cirka 1800 vikarier. Tillsammans arbetar vi för att omsätta Göteborgs Stads personalpolitik i praktiken så att chefer och medarbetare trivs och utvecklas till nytta för göteborgaren.

I rollen som avdelningschef HR ansvarar du för, att skapa en effektiv verksamhet med största möjliga nytta för de vi är till för. Du har en central roll i en av våra största utmaningar - den strategiska kompetensförsörjningen och i att leda och utveckla förvaltningens övriga HR-arbete. Du genomför detta i samarbete med din ledningsgrupp, bestående av åtta enhetschefer inom HR-avdelningen och för bemanningsenheterna. I din roll rapporterar du till förvaltningsdirektören och är en viktig del i förvaltningens ledningsgrupp.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med relevant högskoleutbildning och flerårig erfarenhet av att leda strategisk HR-verksamhet inom en större organisation där du varit chef över andra chefer. Kunskap och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt samt facklig samverkan och förhandlingar är ett krav för tjänsten liksom utveckling inom strategisk kompetensförsörjning. Vi ser gärna att du har erfarenhet från att arbeta i en politiskt styrd organisation, särskilt meriterande är erfarenhet från kommunal verksamhet.
Som person är du tydlig och har god förmåga att uttrycka dig, både i tal och skrift. Vi söker ett ledarskap som präglas av närvaro och tillit, det bidrar du till genom att vara prestigelös och transparent. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs. I rollen har du många kontaktytor och det är viktigt att du har förmågan att kunna skapa och bibehålla goda och förtroendefulla relationer.

Som Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör och som en av de viktigaste hälsofrämjande förvaltningarna i staden har vi ett stort ansvar och höga krav på oss. I rollen som avdelningschef HR behöver du kunna applicera ett helhetsperspektiv där verksamheten sätts i ett större sammanhang. Du förväntas hålla dig uppdaterad inom området och ha ett stort intresse och engagemang för förvaltningens frågor.

Vi ska bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare som ger alla medarbetare förutsättningar att trivas, stanna och utvecklas. Inte minst ska vi ta vara på styrkorna med mångfalden inom organisationen. För vi har en viktig sak gemensamt: Vår förmåga att se människor och deras behov!

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vi arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Som medarbetare i äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen erbjuder vi dig:
• Trygg anställning med goda anställningsvillkor
• Karriärmöjligheter
• Internutbildningar
• Spännande och meningsfulla arbetsuppgifter
• Introduktion vid nyanställning
• Heltid med möjlighet till deltid
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

När du söker jobb hos oss tar vi endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Undantag är om du har skyddade personuppgifter, då ska du inte skicka in din ansökan här. Kontakta istället rekryterande chef för att lämna in din ansökan på annat sätt. Du hittar kontaktuppgifterna i annonsen. Tänk också på att inte ange referenser med skyddad identitet i din ansökan.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag:
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Har du gedigen erfarenhet av HR eller ledarskap och vill bidra med din kunskap i rollen som interimschef? Vi ser just nu en stor efterfrågan av interimschefer och söker därför efter flera engagerade och kompetenta ledare som vill bidra till en positiv förändring i företagsvärlden och bli en del av vårt nätverk. Om du brinner för ledarskap, är en skicklig förändringsledare och vill bidra med din kunskap, då är det här din chans att göra verklig skillnad!


Som interimschef kommer du att vara en viktig resurs för våra kunder, där du tillfälligt kliver in och erbjuder kunskap och lösningar. Ditt uppdrag kan omfatta exempelvis projektledning,  förändringsledning, samt att tillhandahålla din expertis inom områden så som HR, ledarskap och organisationsutveckling.


Varför vill du bli en del av vårt nätverk?
Som en marknadsledande aktör erbjuder vi dig möjlighet att arbeta med mångsidiga och spännande uppdrag hos några av Göteborgs största och mest attraktiva företag. Du ges flexibilitet och och variationsrika arbetsmiljöer och möjlighet att bygga ett brett nätverk inom olika branscher.


Varaktighet: Uppdragen varierar i längd beroende på projekt. Vi strävar efter att erbjuda långsiktiga möjligheter för de som önskar fortsätta sin resa som Interimskonsult.

Ansvarsområden
Projektledning: Led projekt från start till mål, säkerställande av att projektmål och tidsramar uppfylls.
Förändringsledning: Stödja kunder genom övergångsperioder och förändringsprocesser.
Specialistexpertis: Tillhandahålla expertis inom områden så som HR, ledarskap och organisationsutveckling.


Kvalifikationer
Gedigen erfarenhet av att arbeta inom HR och/eller i ledande befattningar.
Skicklig problemlösare och trivs med att möta nya utmaningar.
Erfarenhet av förändringsledning.
Vidare är du en kommunikativ och engagerad individ som trivs med att bygga starka relationer och samarbeta över olika avdelningar.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Göteborg är Sveriges näst största stad med cirka 600 000 invånare. Göteborgs Stad ska möta behovet av välfärdstjänster och andra samhällstjänster i en kraftigt växande storstad, med fokus på ett långsiktigt arbete för hållbarhet och goda livsvillkor för alla göteborgare. Fokus ligger även på att driva arbeten för en trygg stad, att bryta segregationen och klara klimatomställningen.

Göteborg Stad står inför ett antal samhällsutmaningar och förändringar som sker i snabb takt. Det handlar om övergripande omvärldsförutsättningar, så som demografiska förutsättningar, utmanandet ekonomiskt läge, svårighet att kompetensförsörja stadens verksamheter och komplexa processer för att ställa om till ett hållbart samhälle. Stadens ledarforum, med alla förvaltnings- och bolagsdirektörer, har i ett gemensamt arbete ringat in tre viktiga ledstjärnor för ledarskapet i staden. Nytänkande, mod och uthållighet. Dessa förmågor bedöms som avgörande för att hela organisationen ska gå från delar till helhet och tillsammans klara av att hantera samhällsutmaningarna.

Stadsledningskontoret är stadens och kommunstyrelsens centrala förvaltning och där är HR- och kommunikationsdirektören placerad och arbetar utifrån stadsledningskontorets uppdrag. Stadsledningskontoret har genom sin roll i staden ett extra ansvar i denna utveckling och kontorets chefer sätter i sitt ledarskap särskilt fokus på nytänkande, mod och uthållighet. Totalt omsluter Göteborgs stad cirka 60 miljarder kronor och har 63 000 medarbetare.

Stadsledningskontorets huvuduppdrag är att stödja kommunstyrelsens styrning, ledning, samordning och uppföljning av stadens verksamheter.
Det omfattar stadens strategiska planering, stadens uppföljning av verksamheter och dess resultat, det personalpolitiska uppdraget/arbetsgivarpolitiken, beredning av beslutsunderlag, utförandet av särskilda uppdrag, utveckling av stadens styrmodell samt ägarstyrning av stadens bolag. Vidare ingår ledning och samordning av stadens verksamhet, liksom uppsikten av all verksamhet inom staden oberoende om denna genomförs av nämnder eller i bolagsform. Stadsledningskontoret ansvarar för övergripande kommunikationsfrågor.

ARBETSUPPGIFTER
HR- och kommunikationsdirektören ingår i stadsledningskontorets ledningsgrupp med ansvar att driva och utveckla stadens strategiska arbete inom HR-området och kommunikationsområdet, med utgångspunkt från Göteborgs Stads förhållningssätt och en värdegrund som byggd på öppenhet och följer mänskliga rättigheter. Arbetet sker genom områdets chefer och medarbetare och i nära samspel med övriga delar av stadsledningskontorets uppdrag och processer, bland annat behövs ett nära samarbete med området Utveckling och hållbarhet som ansvarar för ledarskap, medarbetarskap och organisationskultur.

Ansvaret och uppdraget innefattar att driva och utveckla Göteborgs Stads arbetsgivarvarumärke och arbetsgivarpolitik med fokus på att skapa bästa möjliga förutsättningar för kompetens-försörjning och för staden att vara en arbetsplats där chefer och medarbetare trivs och utvecklas för att nå uppställda mål. Vidare att utveckla Göteborgs Stad som en kommunikativ organisation som utgår från våra målgruppers behov, är enhetlig och effektiv. Direktören arbetar tillsammans med två avdelningschefer, HR respektive kommunikation och cirka 30 medarbetare på området varav en i rollen som förhandlingschef. Direktören får ett särskilt uppdrag att utveckla samarbete och synergieffekter mellan de två professionerna inom HR och kommunikation.

Stadsledningskontoret leds av stadsdirektören som tillika är förvaltningschef för kontoret och VD för Stadshus AB. Kontorets ledningsgrupp består av stadsdirektören och sex områdeschefer. Kontoret har totalt 16 avdelningschefer och cirka 200 medarbetare. Ledningsgruppens syfte är att stödja stadsdirektören i att övergripande planera, leda och följa upp kontorets verksamhetsuppdrag, personalfrågor och ekonomi. Ledningsgruppen ska ge chefer och medarbetare förutsättningar att utföra sina uppdrag genom bland annat strategisk inriktning, prioritering, resursfördelning, löpande vägledning och återkoppling. Ett fokus ligger på övergripande verksamhetsutveckling och ledarutveckling.

Stadsledningskontoret genomför hösten 2023 en översyn av organisationsstrukturen och förändrad organisation ska enligt plan införas februari 2024. Målet är att utveckla en än mer effektiv organisation som bättre kan möta de utmaningar och krav som ställs på kontoret i en föränderlig omvärld.

KVALIFIKATIONER
Viktiga ledaregenskaper för ny direktör är att med tydlig styrning och ledning kunna skapa organisatoriska förutsättningar för att säkra verksamhetens mål och leveranser. Du ska förstå och kunna hantera samspelet mellan politik och profession. Du ska också kunna möta massmedia, framträda i media och skapa förtroende. Du har förmåga att utveckla organisationskultur som bygger på och skapar tillit och transparens, som leder till en trygg och god arbetsmiljö.

Vi söker dig som har erfarenhet av att leda i en komplex och stor organisation. Du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation, och erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete med gott resultat. Du har också erfarenhet av strategiskt HR-arbete, intern och/eller extern kommunikation och erfarenhet av arbete i strategisk ledningsgrupp där du företrätt ditt expertisområde. Du har relevant akademisk examen kompletterad med ledarskapsutbildning/ utveckling, gärna med ytterligare koppling till högre studier eller forskning inom området.

Som person har du förmåga att inspirera, klargöra riktning och vara mottaglig för nya möjligheter och lösningar. Du är öppen, trygg och stabil och har förmåga att på ett naturligt sätt inkludera och lyfta fram dina medarbetare. Du har också förmåga att se helheten i förvaltningens och stadens uppdrag och kan samordna, samverka och samarbeta med många intressenter. Du kan hantera komplexa frågor och har god analytisk förmåga.

ÖVRIGT
Vi vill ha din ansökan senast 2 februari 2024. Vid denna rekrytering samarbetar vi med Source. Om du vill göra en konfidentiell och förutsättningslös intresseanmälan kan du göra detta via SOURCE hemsida www.source-executive.se Frågor om tjänsten besvaras av rekryteringskonsult Karin Rudhag 0704-140010, [email protected] eller Elnaz Adilipour 073-352 3481 [email protected]. Visa mindre

HR chef till ledande konsultbolag med placering i Göteborg eller Stockholm

Är du ute efter en spännande resa och trivs med att arbeta både strategiskt och operativt?
Vill du verka i ett internationellt företag där du samverkar med folk i Sverige, Finland och Norge för att attrahera och behålla de bästa medarbetarna i branschen?

Dina arbetsuppgifter

I din roll som HR chef är målet att skapa fler engagerade medarbetare, öka attraktionskraften bland kandidater, samt höja och anpassa kompetensnivån bland anställda. Ansvaret i tjänsten innefattar utveckling av, genomförande av, coachning av, uppföljning av nedanstående samt tillhörande rutiner och processer på en både strategisk och operativ nivå.
Du äger och ansvarar för alla HR-processer enligt HR-hjulet såsom;
  Kompetensutveckling, inkl. introduktion och intern-/externutbildningar
Medarbetarundersökning
Rekrytering Employer branding
Lönekartläggning
Arbetsmiljö och rehabiliteringsfrågor med stöd av företagshälsovård
Löpande säkerställa bolagets arbetsgivaransvar beträffande lagstiftning, kollektivavtal m.m.
Fackliga kontakter
Arbeta med att förvalta/skapa en stark företagskultur som bygger på tillit och gott ledarskap
Arbetet innebär även att stötta chefer i personalfrågor
Skicka lönerapporter varje månad till Azets, vår löneadministratör
Är en mellanlänk mellan ekonomin och kontoren i Sverige
Arbetar strategiskt och operativt med ISO 9001 och ISO 14001
Då företaget är i en förändringsfas när det gäller system är det viktigt att du är systemstark och tycker om att lära dig nya system och medverka till att lära ut de till medarbetarna.
Flexibel att resa runt på Bolagets kontor i Sverige 1-2 ggr/år
Hjälp till att arrangera resor och planera för utbildningar för personalen

I din roll har du en viktig plats i ledningsgruppen och rapporterar direkt till företagets VD.

Vi erbjuder Varierande arbetsuppgifter
En arbetsplats där det satsas på företagskulturen
Friskvårdstimme och friskvårdsbidrag
Regelbundna hälsokontroller
Sjukvårdsförsäkring
Flextid
Arbetstidsförkortning (årsarbetstid 1980tim)
Möjlighet till bonus
Förmånsbil

Är du den vi söker?

Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av en liknande roll med bred HR erfarenhet och som har en eftergymnasial utbildning med inriktning Personal/Arbetsliv.
Som person är du driven, initiativtagande, systemstark och administrativ och lösningsorienterad. Det är ett plus om du har tidigare erfarenhet inom byggbranschen.
Du har förmågan att skapa förtroende hos dina kollegor, har en hög energinivå och gillar att inspirera. Naturligtvis brinner du för HR-frågor och driver dem med fast hand.


För fler frågor om tjänsten
Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta rekryteringsansvarig Jimmy Eriksson på 0733–324014 eller maila på [email protected] Visa mindre