Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Göteborg

Vi är en ledande aktör inom hälsa vård och omsorg med höga ambitioner som erbjuder många möjligheter till utveckling. Vi söker dig som tillsammans med 10?000 kollegor vill vara med och göra det möjligt –?i både handling och bemötande. ?

Vi är i en framtidsbransch och därför är det viktigt att visa vad vi står för och vad du kan få uppleva om du blir en del av oss.?Det kommer bli en spännande resa mot världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Vi är Göteborg. Välkommen ombord!?

ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi tre kompetenta och självständiga HR-specialister med inriktning bemanningsplanering till vårt team!

Bemanningsenheten ligger under HR i Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen och är en viktig samt värdefull del av stadens arbete med bemanning. Vårt uppdrag är att tillgodose timavlönade vikarier till våra verksamheter när ordinarie personal är frånvarande. Bemanningsenheten Centrum består idag av ett team på 10 medarbetare och ca 450 timavlönade. Vi söker dig som gör vårt team komplett. Enhetschef är Cecilia Fernelid som anser att det ska vara roligt att gå till jobbet!

Rollen är komplex, varierande och framförallt viktigt. Du har direktkontakt med både timavlönade vikarier och välfärdsutförande verksamheter. Du har kontinuerliga uppföljningar och håller även utbildningar för våra timavlönade vikarier. Du förväntas även vara aktiv och delaktig i de gemensamma möten på bemanningsenheten.

Du ansvarar bland annat över dessa arbetsuppgifter:
• Bokningar av arbetspass i Time Care Pool.
• Stöttar/samarbetar med verksamheter och timavlönad personal för bästa resultat. Detta sker både i text och via telefon.
• Ansvara över administration för de timavlönades lön, frånvaro och övertid.

Arbetstider är förlagda måndag till fredag 6:30-15:00, samt stängning till 16:00 någon dag/vecka.
Tjänsterna är vikariat för föräldraledighet som sträcker sig ca ett år. Det ena vikariatet kommer att tillsättas omgående och dom andra två kommer att tillsättas efter sommaren, alternativt enligt överenskommelse.

KVALIFIKATIONER
Du har en akademisk utbildning inom personalvetenskap eller annan utbildning vi bedömer som likvärdig.
Vi söker dig som har erfarenhet av bemanningsplanering/schemaplanering och har systemkunskap i Time Care Pool/Planering och Personec. Du ska ha vana av att arbeta självständigt och vi ser gärna att du har erfarenhet av att själv arbetat inom omvårdande verksamhet. Krav är att du har god datorvana, uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och har goda kunskaper om arbetstidslagen.

Inom bemanningsenheten strävar vi alltid efter att ge en utmärkt service till våra verksamheter, chefer och timavlönade. Vi söker därför dig som är lösningsfokuserad, har förmågan att vilja hjälpa till och förmåga att skapa goda relationer. Eftersom vårt uppdrag är att fylla våra verksamheters luckor vid frånvaro söker vi dig som drivs av att se resultat i ditt arbete. Vi är ett gott gäng som arbetar tillsammans men rollen ställer också höga krav på att du kan arbeta självständigt.

ÖVRIGT
Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du:

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Läs mer om våra förmåner här: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du har skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan.

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt. Visa mindre

Bakgrund
Vi söker en erfaren Compensation & Benefits Specialist för ett konsultuppdrag med placering i Göteborg och möjlighet till 50 % distansarbete.

Uppdraget sträcker sig från den 14 april 2025 till den 31 mars 2026.

Arbetsuppgifter
Som Compensation & Benefits Specialist kommer du att ansvara för att säkerställa att organisationens ersättnings- och förmånsstruktur är konkurrenskraftig, rättvis och i linje med verksamhetens mål. Du kommer att:

- Utföra extern omvärldsbevakning, benchmarking och hålla dig uppdaterad om lagar, trender och påverkansfaktorer inom Compensation & Benefits.


- Underhålla och förbättra riktlinjer, styrdokument och arbetssätt för att säkerställa efterlevnad av organisationens servicemodell.


- Utnyttja AI och andra digitala verktyg för att effektivisera arbetet.


- Tillhandahålla utbildning och specialiststöd inom Compensation & Benefits till HR och chefer.


- Vara produkt- och processägare för samtliga frågor relaterade till Compensation & Benefits.


- Driva och bidra till projekt och initiativ inom området.


- Samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa att ersättningsstrategier stödjer verksamhetens övergripande mål.



Kvalifikationer
För att lyckas i rollen ser vi att du har:

- Relevant akademisk utbildning, exempelvis en kandidatexamen inom HR eller motsvarande.


- Gedigen erfarenhet inom Compensation & Benefits, inklusive lönehantering, pensioner, försäkringar, bonusstrukturer och andra medarbetarförmåner.


- Förståelse för lönestrukturer, befattningsvärderingar och marknadsjämförelser.


- Erfarenhet av HRIS och analysverktyg för ersättning och förmåner.


- God analytisk förmåga och vana att arbeta med lönedata, förmånskostnader och marknadstrender.


- Kunskap om arbetsrättsliga lagar och föreskrifter kopplade till ersättning och förmåner.


- Förmåga att kommunicera komplexa ersättningsfrågor på ett tydligt och pedagogiskt sätt.



Villkor
- Plats: Göteborg med möjlighet till 50 % distansarbete.


- Uppdragsperiod: 14 april 2025 - 31 mars 2026.


- Varmt välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande rekrytering till denna tjänst. 



Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor.

Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra. Genom att sprida kunskap och samarbeta inom Göteborgs Stad och med andra aktörer ökar vi förståelsen för individers behov och utformar insatser som gör verklig skillnad.

Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, barn- och korttidsboenden, avlastning samt stöd och ledsagning.

Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss!

Du är Göteborg.

ARBETSUPPGIFTER
Bemannings- och rekryteringsenheten Hisingen/ Nordost i Förvaltningen för Funktionsstöd söker en ny engagerad, serviceinriktad och självgående HR-specialist för vikariat under fjorton månader.

Bemanningsenheterna är indelade i stadsområden och är del av Förvaltningen för Funktionsstöds HR-avdelning. Bemanningsenheternas uppdrag är att stötta förvaltningen i bemannings- och rekryteringsfrågor, bland annat genom att rekrytera timvikarier och stötta enhetschefer i tillsvidarerekrytering av framför allt stödassistenter och stödpedagoger.

I Bemanningsenheten blir du del av arbetsgrupp som består av enhetschef, verksamhetsutvecklare, HR-specialister och bemanningsadministratörer. Du kommer arbeta nära enhetschefer och annan personal inom de verksamheter som du stöttar. Arbetet består i huvudsak av rekrytering och att ombesörja personalfrågor kopplat till våra vikarier.
Som HR-specialist i Bemanningsenheten har du möjlighet att påverka och göra skillnad genom att tillsätta kompetens till de verksamheter vi stöttar i bemannings- och rekryteringsfrågor.

I dina arbetsuppgifter ingår att:
- Stämma av verksamhetens behov för att kvalitetssäkra vår bemanningsprocess.
- Läsa ansökningar/CV och göra urval.
- Löpande intervjua lämpliga kandidater till timvikariat.
- Säkerställa referenstagning, intyg, betyg etc.
- Administrera (registrera, arkivera etc.).
- Hantera personalfrågor rörande våra vikarier.
- Vara behjälplig i resonemang kring bemanning på våra verksamheter
- Lashantering

Din arbetstid är förlagd till dagtid, måndag till fredag. Flextid tillämpas.

KVALIFIKATIONER
Du har högskoleexamen inom personalvetarprogrammet eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av att arbeta med rekrytering, vilket innebär att du självständigt ansvarar för hela rekryteringsprocessen och är
van vid att driva många parallella rekryteringsprocesser samtidigt.

Du har akademisk kunskap om LAS och svensk arbetsrätt, samt goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Du behöver ha erfarenhet av att arbeta inom offentlig förvaltning och/eller bemanningsarbete samt mycket god datorvana och gärna erfarenhet från Time Care Pool, Personec, Winlas eller Visma Recruit.

Du är snabb, produktiv och motiverad samt har ett starkt engagemang och entusiasm för ditt arbete. Du tar initiativ och ansvar för att arbetet går framåt, oavsett om du arbetar ensam eller tillsammans med andra.

Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och du anstränger dig för att framföra lösningar.

Du arbetar effektivt under stress, kan balansera olika krav och behåller lugnet i svåra situationer.

Du upprättar tydliga mål och planerar aktiviteter och projekt i god tid. Du använder tiden effektivt och arbetar systematiskt, organiserat och metodiskt. Du ser till att arbetet slutförs och följer upp resultatet.

ÖVRIGT
Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning.
Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden.

I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.
Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:
• Trygg anställning med goda anställningsvillkor
• Heltid med möjlighet till deltid
• Introduktion vid nyanställning
• Kompetensutveckling
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.
Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. Visa mindre

Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om.
Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden.

ARBETSUPPGIFTER
På vår HR avdelning arbetar idag engagerade och kreativa medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Att ständigt arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare är en självklarhet för oss. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.

Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet.

Dina arbetsuppgifter:
Vi erbjuder ett spännande och utvecklande arbete där du kommer att arbete som HR partnern för en av våra verksamheter samt ha processansvar för område lönebildning. Som HR partner ingår du i ditt verksamhetsområdes ledningsgrupp och stöttar dess chefer inom områden arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. Vi arbetar med ett nära och tätt chefsstöd där du blir en viktig del, tillsammans med din ledningsgrupp, av utveckling av ditt verksamhetsområde. I denna tjänst blir det du som har process- och utvecklingsansvar för området lönebildning vilket innebär arbete med lönebildning, lönekartläggning och den årliga löneöversynsprocessen. Arbetet innebär att vara förvaltningens specialist inom området och spelar en central roll i att förstärka den övergripande kompetensen inom förvaltningen. Du medverka i processgrupp för lön inom staden och driver och kvalitetssäkrar förvaltningens arbete och arbetssätt inom lönebildning.

Arbetsuppgifter inom ditt processansvar blir även:
• Att säkerställa att organisationens HR-process för lönebildning följer gällande lagar, policys och riktlinjer.
• Att ge råd och stöd till chefer och HR-specialister i frågor som rör lönebildning.
• Att delta i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer.
• Att genomföra utbildningar och workshops inom lönebildning.
• Att bevaka, analysera och rapportera om trender och förändringar inom lönebildning.


KVALIFIKATIONER
Vem söker vi?
Vi söker dig som har en högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant. För denna tjänst behöver du ha bred, gedigen och dokumenterad erfarenhet av arbete som HR partner. Du har tidigare arbetat som strategiskt, operativt och verksamhetsnära stöd till chefer i bland annat arbetsrättsliga frågor, i samverkan med fackliga organisationer samt drivit utvecklingsarbete och förändringsarbete.

Då denna tjänst innefattar process område lönebildning vill vi att du har gedigen och dokumenterad erfarenhet inom detta område, gärna inom en större organisation. Du har en stor förståelse för komplexiteten och är trygg i alla frågor som behandlas inom området. För denna tjänst är det meriterande om du arbetat inom offentlig förvaltning.

För att du skall lyckas bäst i denna roll söker vi dig som har förmåga att se sammanhang och kan lösa komplexa problem. Det är en självklarhet för dig att agera förtroendegivande och prestigelöst och du har lätt för att bygga relationer med dem du möter. Då vi arbetar med många frågor samtidigt behöver du ha god förmåga att arbeta med många frågor parallellt. Som HR partner behöver du ha förmåga att ta in och förstå andras synpunkter men också göra dig förstådd och på ett pedagogiskt sätt framhålla de synpunkter du själv företräder. Du har en självklar integritet i yrkesrollen, där du agerar efter de värderingar som vår förvaltning företräder. Hos oss värderas professionalism högt, men även humor och glädje är en viktig del. För oss är jämställdhets- och mångfaldsarbete högt prioriterade områden, vilket förutsätter att det också linjerar med din värdegrund. Då vi arbetar och verkar i en värderingsbaserad organisationskultur behöver du ha med dig samma synsätt till vår förvaltning.

ÖVRIGT
Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen.
Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Vygruppen är en nordisk transportkoncern med cirka 11 600 anställda och en årlig omsättning på över 18 miljarder kronor. Vårt samhällsuppdrag är att erbjuda attraktiva, kollektiva transportlösningar på ett hållbart sätt, och visionen är "Vy gör det enkelt att välja miljövänligt". Det ska vi uppnå genom att ge våra kunder bra upplevelser varje dag, vara branschledande inom innovation, vara effektiva och pålitliga i allt vi gör, och ha engagerade och kundorienterade medarbetare. Vy har verksamhet inom tåg, buss, gods och resor i Norge och Sverige.

Till vårt servicekontor, beläget i centrala Göteborg söker vi en HR-partner!

Vy Buss i Sverige har verksamhet inom upphandlad trafik samt inom kommersiell expressbusstrafik i form av Vy bus4you och Vy flygbussarna. Varje år görs ca 130 miljoner resor med våra bussar och vi har ca 1900 medarbetare i den svenska verksamheten. 

Arbetsuppgifter
Om Rollen
Rollen som HR-partner innebär ett mycket nära och stödjande samarbete med chefer och kollegor i hela vår svenska verksamhet. Du kommer att ha en rådgivande roll inom våra kollektivavtalsområden (Bussbranschavtalet och Tjänstemannaavtalet för transportföretagen).  

Som HR-partner utgör du en mycket viktig del av Vy Buss verksamhet genom stötta och stärka chefer i HR-frågor. Medarbetarresan är viktig för oss och HR:s arbete är betydande i alla faser - att attrahera, rekrytera, introducera, utveckla och avsluta. Vi arbetar dagligen med det goda värdskapet och konsten att få människor att känna sig välkomna, vilket inte bara påverkar kundnöjdhet utan även trivsel på arbetsplatsen. Att ha en rak ryggrad men ett mjukt yttre är en del av vår filosofi. 

I rollen kommer du att arbeta med att: 

.Erbjuda professionellt stöd till ledare i personalfrågor 
.Arbeta med externa parter såsom företagshälsovård, Försäkringskassan och fackliga representanter 
.Stödja och driva arbetet med samtliga delar av medarbetarresan 
.Bidra till utveckling av arbetsrätt och rutiner genom att föreslå förbättringar och åtgärder samt att bidra till att HR-relaterade styrdokument är uppdaterade.  
.Informera och utbilda inom HR-området  
.Utveckling av processer och arbetssätt 
.Omvärldsbevakning gällande trender, villkor och förmåner, nyheter och förändringar kopplat till HR-området 

Du kommer att ingå i ett större team inom HR och kommunikation. Avdelningen leds av vår HR- och kommunikationschef som blir din närmsta chef. Från tid till annan deltar du också i valda arbetsgrupper och projekt. Då vår verksamhet är geografisk spridd förekommer resor i tjänsten. 

Din Bakgrund
Vi söker dig med flerårig erfarenhet inom HR-området där du är van vid att arbeta konsultativt gentemot chefer, har god affärsförståelse och har såväl teoretisk kunskap som praktisk erfarenhet av arbete med kollektivavtal, gärna från en personalintensiv verksamhet. I botten har du en akademisk examen inom HR/Juridik eller motsvarande. Du har ett starkt och tydligt affärsfokus. Du arbetar proaktivt och vägleder med ett stort engagemang som gör skillnad. Du är en teamspelare som trivs med att arbeta med människor och har en mycket god förmåga att bygga relationer och förtroende i den organisation du arbetar inom. Kommunikativt är du stark både i tal och i skrift både på svenska och engelska.

Lite mer om oss
Du kommer till ett positivt och välkomnande HR-team där företagskulturen kännetecknas av respekt, öppenhet och att man ställer upp för varandra. Vy buss drivs av ett stort miljö- och samhällsansvar, och är en värderingsstyrd organisation där värderingarna (kundglädje, ansvar och samspel) är vägledande i vardagen. Du kommer att få goda möjligheter att påverka tjänstens innehåll och på ett meningsfullt sätt få vara med på en resa tillsammans med ett bolag som har ambition att växa på den svenska marknaden.

Du hittar oss i centrala Göteborg, Polhemsplatsen 5, med bra kommunikationsmöjligheter. Anställningen är en tillsvidareanställning med start snarast möjligt. Anställningsvillkor enligt Tjänstemannaavtalet för transportbranschen.

Din ansökan
Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan via rekryteringssystemet. Vi ser framemot din ansökan!

Kontaktinformation
Anna-Karin Mooren, HR- och kommunikationschef, +46765258007, [email protected]

Arbetsplats
Polhemsplatsen 5

411 11 Göteborg Visa mindre

Swedemount Sportswear & Fashion AB grundades 1991 och driver idag 18 Sportshopen-butiker samt en butik under namnet Bazar. Huvudkontoret och Nordens största sportbutik (14 000 kvm) finns i Grebbestad, medan vårt automatiserade lager och kontor (20 000 kvm) ligger i Sörred, Göteborg.

Vi finns över hela Sverige med en växande e-handel som expanderar i Europa. Sportshopen är en av Sveriges största aktörer inom sport- och fritidsförsäljning, med kläder och skor från ledande varumärken samt egna produkter anpassade för tuffa klimat året runt.

Med över 350 engagerade medarbetare vill vi inspirera till ett aktivt liv genom kunnig personal, välsorterade butiker och bra priser. Vi värdesätter teamwork och drivs av passionen att alltid vara bättre än vad vi var igår.

Läs gärna mer om oss på Sportshopen.com 

HR-chef till en spännande tillväxtresa inom retail 

Om tjänsten

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en växande organisation? Vi söker en driven och strategisk HR-chef som vill leda och utveckla vårt HR-arbete med fokus på arbetsrätt, arbetsmiljö och ledarskapsstöd. I denna roll får du en nyckelposition där du arbetar nära ledningsgruppen och stöttar våra chefer i att skapa en stark och hållbar företagskultur. 

Dina ansvarsområden 

Utveckla och implementera HR-strategier som stöttar våra affärsmål 
Säkerställa att HR-policyer följer gällande regelverk samt driva arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar 
Stötta Retailchef och butikschefer i ledarskaps- och personalfrågor 
Ansvara för arbetsmiljöfrågor och skapa en trygg och utvecklande arbetsplats 
Utveckla och förvalta strukturer för lön och förmåner 
Driva förändrings- och utvecklingsarbete inom HR 


Om dig 

Vi söker en driven, lyhörd och lösningsorienterad person med starkt engagemang för både strategiskt och operativt HR-arbete. Du är en trygg ledare med erfarenhet av att hantera personalfrågor, fackliga förhandlingar och arbetsmiljöarbete. Din förmåga att bygga relationer och stötta chefer i deras ledarskap gör dig till en viktig del av vår fortsatta utveckling. 

Vi ser att du har: 

Erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete, gärna inom retail eller liknande bransch 
Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande 
Gedigen kunskap om arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar 
Erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor och förändringsarbete 
God systemvana och erfarenhet av att arbeta i Microsoft 365 och HR-system 


Vi erbjuder 

Hos oss får du möjligheten att påverka och utveckla HR-arbetet i en organisation som är på en spännande tillväxtresa. Vi värdesätter engagemang, nytänkande och samarbete, och vi ser fram emot att välkomna en HR-chef som vill vara med och bygga en stark och hållbar företagskultur tillsammans med oss. 

Villkor 

Placeringen för tjänsten är på vårt kontor i Sörred, Göteborg, men det förekommer även resor till vårt huvudkontor i Grebbestad samt våra butiker. Du rapporterar till VD. Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100% som inleds med 6 månaders provanställning. 

Ansökan och kontakt 

Varmt välkommen med din ansökan senast 6 april via maquire.se, som Swedemount samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Claes Berggren, rekryteringskonsult, [email protected], 0727-520374. Visa mindre

Vi söker en engagerad och erfaren HR Business Partner till Hercules då vår nuvarande HR BP lämnar uppdraget för en ny roll inom vårt affärsområde. Vi letar efter dig som vill vara ett affärsnära HR stöd och trivs med att driva ett förbättringsarbete. Vi tror på ett nära samarbete med linjeorganisationen och att du är en naturlig partner till verksamhetens chefer och en del i enhetens ledningsgrupp. 
 Om Hercules  
Hercules är ett grundläggningsföretag inom NCC koncernen med ca 200 anställda. Tack vare effektiva och väl beprövade metoder kan vi utföra grundläggning i de mest komplexa markförhållanden, vi använder oss främst av olika sorters pålning och stödkonstruktioner. Som ett av de ledande grundläggningsföretagen i Norden och ett helägt dotterbolag till NCC så har vi förmånen att hjälpa våra kunder att lägga grunden till framtidens byggnader och anläggningar. Vi har verksamhet i hela Sverige och är organiserade i 3 regioner. I tillägg har vi en specialistenhet med kompetens inom geoteknik och geokonstruktion samt två pålfabriker. 

 

Tjänsten som HR Business Partner 
Som HR Business Partner är du ansvarig för HR-stödet till verksamheten i kombination med att du arbetar med att utveckla olika områden som är strategiskt viktiga för organisationen. Du arbetar operativt inom områden som karriär- och utvecklingsplanering, rekrytering, omställning, lönefrågor, rehabilitering samt arbetsrätt/förhandlingar. I rollen kommer du att arbeta med både tjänstemän och yrkesmedarbetare. 

 

Utöver detta ansvarar du för att driva mer långsiktiga HR-frågor och ett förbättringsarbete  

inom enheten. Du kommer även ha möjlighet att delta i gemensamma utvecklingsprojekt inom NCC. Du arbetar nära och stödjande till våra ledare och chefer i både de dagliga och långsiktiga frågorna kring lönsamhet, tillväxt och medarbetare. Vi har stort och genuint fokus på att behålla och utveckla våra anställda och du förväntas ta en aktiv roll i detta. 
Du driver och implementerar HR-frågor enligt NCC:s riktlinjer och policy, vilka grundar sig på lagstiftning samt affärsområdets och avdelningens strategiska målsättningar.  
Du rapporterar till divisionens HR-chef och har ett nära samarbete med dina kollegor inom avdelningen. Du ingår också i ett nätverk med HR BP-kollegor, både inom divisionen och affärsområdet som är nordiskt. Ni stöttar varandra och delar med er av er kunskap. Inom NCC har vi dessutom gemensamma resurser och HR-specialister inom Rekrytering, Employer Branding, Kompetensutveckling, Arbetsmiljö, Arbetsrätt samt Compensation & Benefits. 
Din Profil 
Idag arbetar du inom HR-området och har flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg i din yrkesroll. Du har en högskoleutbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor- eller annan högskoleutbildning med motsvarande erfarenhet. Vi ser helst att du har arbetat med både tjänstemän och yrkesmedarbetare. Har du dessutom erfarenhet från industri- eller byggbranschen, vore det en fördel för både dig och oss. 
Du är lyhörd och har ett professionellt förhållningssätt. Du har erfarenhet av och är trygg med att möta chefer och medarbetare i olika personalrelaterade situationer då du stöttar, utmanar och kommer med förslag till lösningar. 
Du är van att arbeta självständigt, men vill tillhöra ett team, och har förmågan att prioritera, driva och slutföra uppdrag på ett systematiskt sätt. I ledningsgruppen förväntas du ta en aktiv roll, vilket innebär att du visar intresse för hela verksamhetens och medarbetarnas behov och förutsättningar. Förhandlingsvana samt erfarenhet av avtalsfrågor är meriterande, likaså erfarenhet av förändringsledning. Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift och är duktig på att kommunicera. 
NCC erbjuder 
Vi på NCC arbetar för att vara en attraktiv arbetsgivare med medarbetare som trivs, utvecklas och mår bra. Därför erbjuder vi dig som arbetar hos oss ett stort utbud av personalförmåner. NCC har kollektivavtal för alla medarbetare. Det ger en bra grundtrygghet och ett tydligt regelverk så att du vet vad som gäller för din anställning. Vi erbjuder också försäkringar, arbetstidsförkortning, friskvårdsbidrag samt andra erbjudanden och rabatter via vår förmånsportal Benify. 

 
Ytterligare information 
Tjänsten är en heltidstjänst och en tillsvidareanställning med placering på något av våra kontor i Göteborg eller Stockholm.  Hercules har verksamhet över hela Sverige, vilket innebär att resor ingår i tjänsten. Du får räkna med ca 40-50 resdagar per år. B-körkort är ett krav för tjänsten. 

Bakgrundskontroll kommer att genomföras i enlighet med vår säkerhetskultur.  
 

Kontakt och ansökan 
Urval sker löpande så ansök därför så snart som möjligt, dock ej senare än 2025-05-02. Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att höra av dig till Pia Syrén på 0702–025718 alternativt Fanny Reinhardt Kånge på 0762–827148. 
Varmt välkommen med din ansökan! 

Bygg med oss och få branschens bästa kollegor



På NCC drivs vi av att fortsätta utvecklas, oavsett om det handlar om våra byggprojekt eller vår personliga kompetens. Varje dag driver vi branschens mest spännande och komplexa byggprojekt framåt i ett nära samarbete mellan våra medarbetare, samarbetsparters och kunder. Hos oss är du en betydelsefull medarbetare som bidrar till de landmärken som definierar våra städer och samhällen. Här tar våra medarbetare en aktiv roll i en företagskultur grundad på stabila värderingar och beteenden för en trygg och säker arbetsplats. Vår samlade kompetens och varierande bakgrund gör skillnad.



 NCC - ett av de ledande företagen i Norden Visa mindre

Intraservice levererar tjänster och digital infrastruktur som hjälper medarbetare och chefer i Göteborgs Stad att arbeta smart och effektivt. På så vis gör vi det enklare att arbeta i staden och skapar förutsättningar för en god service till göteborgarna. Vi har en central roll i stadens digitalisering och automatisering och våra kunder är Göteborgs alla förvaltningar och bolag.
Vi är drygt 700 medarbetare som arbetar i centrala Göteborg. Hoppas du vill bli en av oss!
Mer information: http://www.goteborg.se/intraservice

ARBETSUPPGIFTER
Vi är Göteborg! Nu behöver vi dig som vill göra jobbet enklare för chefer och medarbetare i Göteborgs Stad. Trivs du med att lösa problem och vill arbeta med ett hela-staden-perspektiv, utifrån de behov som finns? Vill du vara en del av ett positivt team där verksamhetsstöd och kundnytta står i fokus? Då har vi jobbet för dig!

För att Göteborgs Stads medarbetare ska få en så bra service som möjligt, arbetar vi inom verksamhetsområde HR bland annat med att förstå verksamheternas behov och utifrån det förvalta och utveckla kommungemensamma HR-applikationer och applikationsplattformar. Vi ger verksamheterna expertsupport och kravställer mot leverantörer.

På enheten HR systemförvaltning är vi 20 systemförvaltare som arbetar med de olika HR-applikationerna. Ett fokusområde för oss är att jobba vidare med automatisering och förenkling av processer och IT-stöd och du kommer att vara med och bidra till fortsatt utveckling av service och stöd kring våra nuvarande applikationer för våra IT stöd inom området HR.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter som systemförvaltare för IT-stöd inom verksamhetsområde HR kommer bland annat att vara:
• ha kontakt med leverantörer angående supportärenden, uppgraderingar och utvecklingsfrågor
• leda/genomföra acceptanstester avseende nya versioner
• analysera incidenter/supportärenden både internt och externt och föreslå förbättringar
• underhålla och se till att systemen stödjer aktuella HR-processer och tjänster
• kommunicera kring förändringar och nya modulers funktionalitet i systemet med övriga på Intraservice
• delta i utredningar avseende t.ex. nya tillämpningar inom området
• medverka i användarforum och intressegrupperingar och utvecklingsprojekt
• hantera driftsfrågor i samarbete med driftsorganisationen på Intraservice
• arbeta för att säkerställa informationssäkerhet och efterlevnad av GDPR i våra IT-stöd.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR- eller IT-området och/eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig . Du har erfarenhet och god vana av att arbeta med olika IT-system. Du har därtill yrkeserfarenhet av arbete inom HR-området som omfattar kunskap inom HR-processer samt gällande lagar.

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet och kunskap inom specifika HR-områden då våra IT-stöd stödjer bland annat arbetsmiljö- och hälsa, rekrytering, rehabilitering, utbildning, personaluppföljning och LAS-hantering med mera.
Följande är även meriterande:
• erfarenhet av arbete med systemförvaltning av IT stöd inom området HR
• erfarenhet av arbete inom service och support
• kunskaper inom de lagar och avtal som styr HR-området.

Du är en drivande person som tar egna initiativ och som slutför det du påbörjat. Du är kommunikativ med god förmåga att uttrycka dig i både tal och skrift. Då tjänsten innehåller många kontaktytor, både internt och externt, behöver du vara skicklig på att samarbeta och upprätthålla goda relationer. Du trivs med att arbeta både självständigt och i grupp. Du arbetar strukturerat och har en god analytisk förmåga, som gör att du hittar lösningar på problem när dessa uppstår. Vi ser gärna att du är en utvecklingsorienterad person som motiveras av att lära dig nya saker och utvecklas och själv kommer med nya idéer och tar initiativ till förbättringar.

ÖVRIGT
Som medarbetare på Intraservice delar du självklart Göteborgs Stads förhållningssätt: vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för, vi bryr oss, vi arbetar tillsammans och vi tänker nytt. På Intraservice arbetar du i en kunskapsorganisation som ständigt utvecklas. Hos oss finns en hög grad av komplexitet och bredd samt många spännande uppdrag och roller. Mycket av det vi gör handlar om stora volymer, där du är med och bidrar till samhällsnytta för stadens verksamheter och i förlängningen för medborgarna. Vi arbetar både verksamhetsbaserat och tillitsbaserat, erbjuder flexibel arbetstid och eftersträvar balans mellan arbete och privatliv. Hos oss får du flera friskvårdsförmåner såväl som andra förmåner. Vår strävan är att både idag och i framtiden vara en attraktiv arbetsgivare!

Vissa tjänster på Intraservice kan komma att innefattas av krigsplacering med allmän tjänsteplikt vid höjd beredskap eller krig.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Vill du kombinera en bred och verksamhetsnära HR-roll med operativ rekrytering? Vi söker en HR Business Partner som vill jobba nära chefer, driva HR-arbetet i vardagen – och samtidigt trivs med att arbeta målstyrt, leverera rekryteringar och få saker att hända.
Om Capio Lundby SpecialistsjukhusVårt sjukhus ligger på Wieselgrensplatsen i Göteborg – bara 10 minuter från centrum. Här erbjuder vi specialistsjukvård inom flera områden. Vi är ca 220 medarbetare som tillsammans bildar en liten och effektiv organisation med hög kompetens och korta beslutsvägar. Sjukhuset präglas av ett genomgående kvalitetstänk och stort patientfokus med god kontinuitet och hög tillgänglighet.
Om rollen
Som HR Business Partner arbetar du brett inom hela HR-området – från arbetsmiljö och arbetsrätt till chefsstöd, rehab och processutveckling. Du är en del av sjukhusets ledningsgrupp och arbetar nära chefer i vardagen.
Cirka 40 % av rollen består av rekrytering, där du driver egna uppdrag från start till mål. Du jobbar målinriktat, följer upp mot tydliga KPI:er och är van att planera och prioritera din tid effektivt. Rekryteringsdelen sker inom ramen för ett gemensamt initiativ inom Capio för att samordna och stärka vår totala rekryteringskapacitet. Rollen är operativ, men du har möjlighet att bidra till att utveckla arbetssätt och processer längs vägen.
Du utgår från Capio Lundby Specialistsjukhus men arbetar även återkommande på Capios nya, fina kontor vid Lilla Bommen – nära Centralstationen.
Du är inte ensam – du blir en del av två team både i rekryteringsteamet och HR-teamet för affärsområdet där Lundby sjukhus ingår. Hos oss finns både stöd och utrymme att ta ansvar.
Vi söker dig som Har relevant akademisk utbildning och 3–5 års erfarenhet från en bred HR-roll
Är trygg i arbetsrätt, arbetsmiljöfrågor och samverkan med fackliga parter
Har erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser självständigt
Trivs med ett högt tempo, tydliga mål och att ta ansvar för din egen planering
Är strukturerad, självgående och förtroendeskapande
Har intresse för och erfarenhet av digitala verktyg och hur AI kan bidra i HR- och rekryteringsarbetet – vi söker en kollega med framåtblick och utvecklingslust
Vi erbjuder
Vi erbjuder en roll med variation, bredd och många kontaktytor. Tempot är högt och behoven växlar, men för rätt person är detta en roll med stort handlingsutrymme och möjlighet att påverka. En utmaning för vissa – men en drömroll för dig som vill kombinera HR och rekrytering (på riktigt).
Rekrytering sker löpande – varmt välkommen med din ansökan!
Publicerat: 2025-03-20
Sista ansökningsdag: 2025-04-09
Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Västsvensk Tidningsdistribution AB (VTD) är Västsveriges ledande distributions- och logistikföretag specialiserat på hemleveranser av morgontidningar, post och paket till privatpersoner. Våra 700 medarbetare jobbar främst nattetid och vi är stolta över att vara en del av Early Bird och Stampen Media. Vill du vara en del av oss och ingå i ett engagerat HR-team där ingen dag är den andra lik? Hos oss får du arbeta brett inom HR i en dynamisk miljö med stort eget ansvar och förtroende.
Om rollen Som HR-generalist på VTD är du en operativ partner till våra chefer och ledare. Vi jobbar varje dag för att skapa så goda förutsättningar som möjligt för en sund företagskultur och ökad trivsel för samtliga medarbetare. HR-avdelningen arbetar brett, djupt och alltid nära verksamheten. Ingen dag är den andra lik – men det är just det som gör jobbet med människor så spännande, eller hur?
Exempel på arbetsuppgifter
Stödja verksamheten i arbetsmiljöfrågor och driva aktiviteter inom det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ge stöd till chefer i personalärenden.
Arbeta med förebyggande insatser och åtgärder kopplade till likabehandling och hantering av kränkande särbehandling.
Utveckla och implementera HR-processer och policys.
Delta i och stötta förändringsprojekt utifrån verksamhetens behov.
Hantera HR-administration och systemstöd, exempelvis inom avvikelsehantering (IA).
Vid behov bistå i rekrytering samt onboarding och offboarding.

Kvalifikationer:
Akademisk examen inom HR eller annan relevant eftergymnasial utbildning.
Några års erfarenhet av arbete inom HR.
Grundläggande kunskap inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
God förmåga att snabbt sätta dig in i och arbeta med nya system.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Meriterande:
Erfarenhet av att hantera personalärenden och systematiskt arbetsmiljöarbete.
Erfarenhet av att arbeta i en verksamhet med kollektivanställda, gärna inom transportbranschen.
Erfarenhet av rekrytering, onboarding och offboarding.
B-körkort och tillgång till egen bil.

I din närmaste arbetsgrupp jobbar fem engagerade, vänliga och omtänksamma kollegor. Vi är ett sammansvetsat team som uppskattar prestigelöshet och tror på ett bra lagspel. Du rapporterar till HR-chef.
Profil
För att ha verktygen som krävs för att komma in rollen på bästa sätt ser vi att du som söker har en relevant högskoleutbildning alternativt annan utbildningsbakgrund, tillsammans med relevanta erfarenheter som arbetsgivaren bedömer likvärdig inom HR. Vi ser att du har ett strukturerat arbetssätt, med målmedvetenhet och driv. Du är lyhörd för andras kompetens vilket gör det naturligt för dig att samarbeta och involvera kollegor, samt skapa gemenskap och arbetsglädje omkring dig.
Du har en stabilitet i dig själv som sprider trygghet i din omgivning och har du dessutom arbetat i en organisation i ständig förändring blir vi extra glada. Din kommunikativa förmåga är avgörande för oss – vi arbetar dagligen på både svenska och engelska.
Ansvarstagande, hjälpsamhet och öppenhet är våra ledord – är du den vi letar efter? Vi hoppas att du vill bli vår nästa kollega!
Känner du igen dig i beskrivningen ovan är du välkommen att ansöka redan idag! I nästa steg får du besvara lite frågor kopplade till kravprofilen. Vi tillämpar personlighet- och logiktest som en del i rekryteringsprocessen, mer information följer vid ansökan.
Start: enligt överenskommelse Omfattning: Heltid, vikariat, t.o.m. 30 aug 2026 Plats: Bårhults företagspark (Landvetter) Sista ansökningsdag: 21 april
Har du några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-chef Emma Johansson, [email protected], 031-62 55 08.
Fackliga frågor besvaras av Helena Johansson, Unionen: [email protected], 031-62 55 20.
Väl mött!

Läs mer om oss som företag på hemsidan Visa mindre

ArbetsuppgifterFör vår kund inom tillverkningsindustrin söker vi en erfaren HR Specialist med inriktning mot Compensation & Benefits. Denna roll innebär nära samarbete med olika avdelningar för att säkerställa att strategier för löner och förmåner stödjer verksamhetens mål. Rollen har ett globalt fokus och involverar arbete över flera marknader. Arbetsuppgifter är bland annat: Bevaka externa regelverk, trender och benchmark inom Compensation & Benefits-området. Förbättra och uppdatera interna system och riktlinjer för att säkerställa efterlevnad av bolagets servicemodell. Arbeta effektivt med AI och andra digitala verktyg för att optimera processer. Ge utbildning och specialiststöd inom Compensation & Benefits till HR och chefer. Vara produkt- och processägare för området Compensation & Benefits. Driva och delta i projekt och initiativ kopplade till ersättnings- och förmånssystem. Säkerställa att företagets ersättningssystem är konkurrenskraftigt, rättvist och i linje med affärsmålen.
Kvalifikationer Du har relevant utbildning.
Du har erfarenhet som HR-specialist med stark förståelse för området Compensation & Benefits.
Du har erfarenhet av löne- och förmånsadministration, inklusive pensioner, försäkringar, bonusar och andra anställdas belöningar.
Du har kunskap om lönestrukturer, arbetsvärdering och marknadsbenchmarking.
Du har kännedom om HRIS (Human Resources Information Systems) och verktyg för kompensationsanalys.
Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, i tal och skrift.
Personliga egenskaper
För att trivas i uppdraget som HR Specialist inom Comp & Ben krävs noggrannhet och god förmåga att kommunicera effektivt med både interna och externa parter. Det är också viktigt att vara analytisk, flexibel och ha god samarbetsförmåga.
Företagspresentation Vår kund är ett internationellt företag inom automotive och de skapar och utvecklar drivline lösningar för en global marknad. De är en banbrytande global leverantör och ligger i framkant med teknik och har tillverkningskapacitet på två kontinenter.
När du blir en av oss Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder därför dig som anställd Företagshälsovård för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.
Lön Enligt överenskommelse.
Tillträde och ansökan Heltid, kontorstider. Vår kund önskar start 14-apr-2025 och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 31-mar-2026 med möjlighet till förlängning. Du kommer att vara anställd av JobBusters och arbeta som konsult hos vår spännande kund i Göteborg. Distansarbete är möjligt 2-3 dagar per vecka. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan (gärna i Word-format). Visa mindre

I Göteborg ska alla kunna växa. Fritt och självständigt. Det kräver att fler får kompetens som matchar arbetsmarknadens behov. Och därigenom jobb, en egen försörjning och möjlighet att bidra till samhället. Oavsett hur resan dit ser ut, ska alla få plats i vår stad. Därför finns förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning.

Vi ser varje människas potential och öppnar vägar framåt. Genom att samordna Göteborgs Stads arbetsmarknadsinsatser och säkerställa den kommunala vuxenutbildningen sätter vi riktning och är ett nav för samarbete. Tillsammans med engagerade entreprenörer, akademin, internationella företag, civilsamhället och andra delar av staden jobbar vi med samlad kraft mot gemensamma mål. Så stärker vi människor och en av Sveriges största arbetsmarknader. Vi öppnar möjligheter, varje dag.

Nu söker vi dig som vill vara med och göra skillnad!

ARBETSUPPGIFTER
Vill du vara en del av en engagerad och utvecklingsinriktad HR-enhet? Har du bred erfarenhet av HR, trivs med arbetet som generalist och med ett särskilt intresse för lönebildning? Vi söker en kollega som vill bidra till en strategisk och verksamhetsnära HR-funktion.

Om uppdraget

Hos oss på förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning arbetar vi med ett helhetsgrepp inom HR och erbjuder ett kvalificerat stöd till chefer i både operativa och strategiska frågor. Som HR-specialist hos oss får du en varierad roll där du ansvarar för lönebildningsprocessen och samtidigt arbetar konsultativt som HR-partner och generalist.

I din roll kommer du bland annat att:
- Ansvara för och utveckla processer för lönebildning.
- Ge råd och stöd till chefer och HR-specialister inom lönebildning och arbetsrätt.
- Delta i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer.
- Genomföra utbildningar och workshops för att stärka förståelsen för lönebildningsprocessen.
- Delta i utvecklings- och förändringsarbete inom HR.

Vi kan komma att påbörja intervjuer under pågående annonsering, så vänta inte med din ansökan.


KVALIFIKATIONER
Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleexamen 180hp (eller motsvarande) med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant. För denna tjänst behöver du ha bred, gedigen och dokumenterad erfarenhet av HR arbete. Du har tidigare arbetat som strategiskt, operativt och verksamhetsnära stöd till chefer i exempelvis arbetsrättsliga frågor, i samverkan med fackliga organisationer samt drivit utvecklingsarbete och förändringsarbete. Då denna tjänst innefattar specialistområde lönebildning vill vi att du har dokumenterad erfarenhet inom detta område, gärna inom en större organisation. Du har en stor förståelse för komplexiteten och är trygg i alla frågor som behandlas inom lönebildningsområdet. För denna tjänst är det meriterande om du har arbetat inom offentlig förvaltning.

För att lyckas i rollen ser vi att du är analytisk och har förmåga att på ett effektivt sätt identifiera och analysera kärnan i ett problem samt föreslå möjliga lösningar. Du behöver förstå det gemensamma uppdraget och arbetar för att det ska bli så bra som möjligt. Du är trygg i din kompetens, har en stark kommunikativ förmåga och kan hantera komplexa frågor på ett förtroendeingivande sätt.

Varför ska du välja oss?

Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet som arbetar för att vara ett strategiskt och verksamhetsnära stöd. Vi erbjuder en dynamisk arbetsvardag där du får utvecklas och bidra till framtidens HR-arbete.

I denna rekrytering efterfrågar vi inget personligt brev. I stället kommer du som söker att få besvara ett antal frågor som hjälper oss att bedöma din kompetens och erfarenhet.

Välkommen med din ansökan!


ÖVRIGT
Arbetsmarknad och vuxenutbildning erbjuder en arbetsplats i kontinuerlig utveckling. Vi arbetar för en hälsofrämjande och god arbetsmiljö och erbjuder bland annat flexibel arbetstid, friskvård och cykelförmåner. För oss ses mångfald som en styrka i vårt gemensamma uppdrag. Vi rekryterar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering.

Till din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige.

Vill du veta mer om oss? Besök gärna vår sida på LinkedIn. https://www.linkedin.com/company/arbetsmarknad-och-vuxenutbildning-göteborgs-stad/

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Bakgrund
Vi söker en erfaren Compensation & Benefits Specialist för ett konsultuppdrag med placering i Göteborg och möjlighet till 50 % distansarbete.

Uppdraget sträcker sig från den 14 april 2025 till den 31 mars 2026.

Arbetsuppgifter
Som Compensation & Benefits Specialist kommer du att ansvara för att säkerställa att organisationens ersättnings- och förmånsstruktur är konkurrenskraftig, rättvis och i linje med verksamhetens mål. Du kommer att:

- Utföra extern omvärldsbevakning, benchmarking och hålla dig uppdaterad om lagar, trender och påverkansfaktorer inom Compensation & Benefits.


- Underhålla och förbättra riktlinjer, styrdokument och arbetssätt för att säkerställa efterlevnad av organisationens servicemodell.


- Utnyttja AI och andra digitala verktyg för att effektivisera arbetet.


- Tillhandahålla utbildning och specialiststöd inom Compensation & Benefits till HR och chefer.


- Vara produkt- och processägare för samtliga frågor relaterade till Compensation & Benefits.


- Driva och bidra till projekt och initiativ inom området.


- Samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa att ersättningsstrategier stödjer verksamhetens övergripande mål.



Kvalifikationer
För att lyckas i rollen ser vi att du har:

- Relevant akademisk utbildning, exempelvis en kandidatexamen inom HR eller motsvarande.


- Gedigen erfarenhet inom Compensation & Benefits, inklusive lönehantering, pensioner, försäkringar, bonusstrukturer och andra medarbetarförmåner.


- Förståelse för lönestrukturer, befattningsvärderingar och marknadsjämförelser.


- Erfarenhet av HRIS och analysverktyg för ersättning och förmåner.


- God analytisk förmåga och vana att arbeta med lönedata, förmånskostnader och marknadstrender.


- Kunskap om arbetsrättsliga lagar och föreskrifter kopplade till ersättning och förmåner.


- Förmåga att kommunicera komplexa ersättningsfrågor på ett tydligt och pedagogiskt sätt.



Villkor
- Plats: Göteborg med möjlighet till 50 % distansarbete.


- Uppdragsperiod: 14 april 2025 - 31 mars 2026.


- Varmt välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande rekrytering till denna tjänst. 



Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Stadsbyggnadsförvaltningen ansvarar för att driva och samordna den fysiska planeringen av Göteborg. Vi bidrar till att skapa en hållbar stad för nuvarande och kommande generationer. Inom vårt uppdrag ryms ansvar för strategisk planering, detaljplanering, lantmäteri, bygglovhantering och tillhandahållande av geografisk data. På förvaltningen arbetar cirka 450 personer.

Stadsbyggnadsförvaltningen är en del av de stadsutvecklingsförvaltningarna som finns i Göteborgs Stad. Gemensamt arbetar vi med att skapa förutsättningar för en fungerande infrastruktur, bostäder och lokaler med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv.

Uppdraget sträcker sig från början av maj tom 30 april 2026

Om tjänsten
HR-avdelningen på stadsbyggnadsförvaltningen söker en ny kollega!

HR-avdelningen består av en HR-chef som tillsammans med nio professionella och erfarna HR-kollegor ansvarar för att säkerställa att vi är en nära verksamhetspartner för vår organisation. Avdelningen har två samordnare, en som ansvarar för HR-specialister och en som ansvarar för HR-administrationen. Vi söker nu en vikarierande HR-specialist då en av våra kollegor ska gå på föräldraledighet. I vårt team är det viktigt att vi nyttjar vår samlade kompetens för att kunna leverera ett mervärde till verksamheten. Vi strävar ständigt efter att utvecklas och hjälper varandra att tänka nytt. Som HR-specialist hos oss får du kollegor med hög kompetens, som har kul ihop, bryr sig om varandra och som har ett starkt verksamhetsfokus.

I rollen som HR-specialist bidrar du till verksamhetens framgång genom att erbjuda förvaltningens chefer ett nära HR-stöd i operativa och strategiska frågor. Du förväntas arbeta utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området, exempelvis arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, ledarutveckling och samverkan. Du agerar HR-stöd till en avdelnings ledningsgrupp, arbetsgivarrepresentant i facklig samverkan samt processledare i några av stadens gemensamma processnätverk. I denna tjänst kommer du att vara med och processleda förvaltningens arbetsmiljöarbete. Uppdraget innebär även administrativa uppgifter, till exempel stöd i verksamhetssystem samt kvalitetssäkring och uppföljning av processer och rutiner.

Vi söker dig som trivs i en bred HR-tjänst där du får chansen att bygga ett partnerskap tillsammans med våra chefer för att stärka HR-kompetensen inom verksamheten.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak



Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har minst två års erfarenhet av brett HR-arbete. Det ses som meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i offentlig sektor. Som HR-specialist hos oss har du ett varierat uppdrag och vi söker därför dig som trivs med att arbeta med olika arbetsuppgifter och har förmåga att växla fokus.

Som person har du lätt för att prioritera bland dina arbetsuppgifter och du arbetar tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Du delar med dig av dina kunskaper och erfarenheter och trivs i ett team som uppmuntrar och stöttar varandra. Du är trygg i dig själv och drivs av att utveckla och förbättra HR-området. Ditt förhållningssätt är professionellt och coachande och du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. Du tar initiativ och ansvar för att arbetet går framåt, oavsett om du arbetar självständigt eller tillsammans med andra.

Anställningen är ett vikariat som planeras starta i början av maj 2025 och sträcker sig till och med den 30:e april 2026 med eventuell möjlighet till förlängning.


Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Varje dag under hela året spelar exploateringsförvaltningen en central roll i Göteborgs tillväxt och utveckling i nya bostadsområden, väg- och spårvägssträckor, broar, tunnlar, samtidigt som vi skapar förutsättningar för framtidens boende och näringsliv i egenskap av markägare. Förvaltningen arbetar också med att anskaffa och förvalta bostäder till hushåll som själva har svårt att ordna ett eget boende, samtidigt som vi arbetar aktivt med att få hemlösheten i Göteborg att upphöra till 2028.

Exploateringsförvaltningen är en del av de stadsutvecklingsförvaltningarna som finns i Göteborg Stad. Gemensamt arbetar vi med att skapa förutsättningar för en fungerande infrastruktur, bostäder och lokaler med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv.

Besök gärna https://goteborg.se/wps/myportal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-pa-eploateringsforvaltningen eller följ oss på Linkedin https://www.linkedin.com/company/exploateringsforvaltningen-goteborgs-stad/

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist bidrar du till förvaltningens leveranser genom att, tillsammans med dina kollegor, erbjuda kontorets 30 chefer ett nära HR-stöd. Du bistår cheferna i såväl operativa som strategiska frågor för att skapa en hållbar organisation med ett bra ledarskap och medarbetarskap. Du ges möjlighet till att arbeta utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området.

Vi söker nu en kollega som kan stötta upp mot processerna arbetsmiljö, samverkan och arbetsrätt. Som processansvarig inom arbetsmiljö är du med i den stadenövergripande processgruppen för arbetsmiljöfrågor, utvecklingar förvaltningens systematiska arbetsmiljöarbete samt stöttar förvaltningens chefer inom området. De fyra stadsutvecklande förvaltningarna arbetar tätt inom flertalet frågor, där arbetsmiljöarbetet är ett av dessa där du kommer ingå i en förvaltningsöverskridande arbetsgrupp. Utöver processansvaret för arbetsmiljö, arbetar du som ett nära chefsstöd till förvaltningens avdelningar, där du bl.a. är med och samordnar samverkansarbetet med de fackliga parterna och är ett professionellt stöd i arbetsrättsliga frågorna.

HR-avdelningen består i dagsläget av en HR-chef och 7 medarbetare. Möjlighet till flexibelt arbetssätt finns och en betydande del av arbetet sker i det digitala rummet.

Vi har ett positivt arbetsklimat med högt i tak där vi jobbar tillsammans, stöttar och ställer upp för varandra. Vi ser att genom ett tätt samarbete når vi bättre kvalité och finner arbetsglädje i att arbeta tillsammans!

Vad säger en av våra HR-specialister till en framtida kollega?
"Att få möjligheten att arbeta brett samtidigt som du blir processansvarig för olika HR-processer på förvaltningen skapar en omväxlande och spännande vardag. Att dessutom arbeta med verksamheter som har en direkt påverkan på stadsutvecklingen i Göteborg samt att vara med i arbetet med att bygga upp en relativt ny förvaltning är en väldigt häftig känsla!" - HR-specialist på Exploateringsförvaltningen.

Kopplat till föräldraledighet finns det nu ett behov att stötta upp bemanningen på avdelningen ytterligare. Därmed önskar vi nu att hitta en vikarie till vårt team under 1 år, med stor chans till förlängning.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du ska även ha flerårig erfarenhet av brett kvalificerat HR-stöd och erfarenhet av att delta i ledningsgrupp. Vi ser det som en stor fördel om du har erfarenhet av arbetsmiljö och arbetsrätt samt meriterande om du tidigare har arbetat inom en offentlig organisation.

För att du ska trivas i tjänsten tror vi att du gillar att arbeta med olika arbetsuppgifter och har förmåga att växla fokus i ditt arbete. Du har en förmåga att prioritera och arbeta tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Du förstår och skapar förståelse för det gemensamma uppdraget avdelningen har, agerar utifrån det och bidrar till helheten.

Som person är du trygg i dig själv och drivs av att utveckla och förbättra HR-området. Du har förmåga att se hur HR kan bidra till att verksamheterna når sina mål och lyckas med sina utmaningar. Du tar ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med verksamheternas bästa i fokus. Du tar initiativ för att arbetet går framåt, oavsett om du arbetar ensam eller tillsammans med andra.

Du har förmåga att delge information och idéer, såväl muntligt som skriftligt på svenska. Du uttrycker kärnan i ett argument på ett tydligt och effektivt sätt. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation.

Urval kommer genomföras löpande under ansökningstiden, så tveka inte med att skicka in din ansökan!

ÖVRIGT
Till din intervju behöver du ha med dig pass/nationellt id/personbevis utfärdat av Skatteverket och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige.

Vi vill att exploateringsförvaltningen ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev.

Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings-, kandidatsöknings- och rekryteringsföretag samt försäljning av ytterligare annonser. Visa mindre

Har du minst 2 års erfarenhet inom HR-området och trivs med varierande uppgifter? Är du som person driven och gillar att arbeta självständigt? Då är DU varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Om uppdraget
Vi söker nu en HR-specialist till en HR-avdelning hos vår kund i Göteborg. Du kommer att arbeta under kontorstider med utgångspunkten av 08:00-16:30. Arbetet är på 100% och utgår från kundens lokaler helt till en början, för att sedermera i samråd med chef kunna övergå till delvis distansarbete. Uppdraget planeras starta i början av maj 2025 och sträcker sig till och med den 30:e april 2026 med eventuell möjlighet till förlängning.
Uppdraget är ett konsultuppdrag via Bemannia.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-specialist hos oss spelar du en viktig roll i organisationens framgång genom att ge chefer ett nära och kvalificerat HR-stöd inom både operativa och strategiska frågor. Ditt arbete präglas av ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt, där du hanterar olika HR-relaterade områden, såsom arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, ledarutveckling och samverkan. I rollen ingår även att fungera som HR-stöd till en avdelnings ledningsgrupp, representera arbetsgivaren i facklig samverkan samt leda processer inom några av kundens gemensamma HR-nätverk. Utöver detta kommer du att:
Arbeta med löpande ärendehantering inom personalärenden vid kundens verksamheter
Administrativa uppgifter, inklusive stöd i verksamhetssystem samt kvalitetssäkring och uppföljning av HR-processer och rutiner
Vi söker dig som trivs i en mångsidig HR-roll och som vill bygga starka partnerskap med våra chefer för att stärka HR-kompetensen inom organisationen.

Dina kvalifikationer
Högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant
Minst 2 års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete
Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området.

Vi lägger stor vikt på de mjuka värden och personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi att du som person, då uppdraget är kort, är självgående, beskrivs som en DOer och har som vana att driva ditt arbete framåt!
Meriterande
Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)

Varmt välkommen att skicka in dina uppgifter nedan!
Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 21 mars.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Alicia Belila, [email protected].
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 072 881 30 00.
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

At Beiersdorf, we want to help people feel good about their skin – and our commitment goes far beyond caring for skin. For 140 years, we have developed innovative skin and body care products for well-known brands such as NIVEA, Eucerin and Hansaplast.


The Local HR Services & Admin Assistant is tasked with providing key support to the human resources department while ensuring the smooth operation of general administrative tasks. This role is essential for supporting the execution of key HR activities on the ground, such as recruitment, onboarding, training and employee relations, by ensuring these processes are carried out efficiently and effectively at a local level. The role holder will be in close contact with the Nordic HR Manager and regional People Services teams of Beiersdorf, as you handle the things that cannot be done by the remote People Services team.


The role holder will also provide essential assistance in general administration services including Health and Safety, travel management and event management as well as co-ordinating and planning our bi-annual Nordic conferences.


Local HR Services:
Support the regional and central HR services team as the local point of escalation
Co-ordination of local practices for people services e.g. approvals and documentation requests, physical signatures, contract printing, filing, archive management and scanning documentation.
Assist the Nordic HR Manager and regional HRBPs with the implementation of key HR interventions and employee relations topics
Support onboarding of new colleagues
Support initiatives for employee engagement
Assist with local recruitment needs such as organizing meeting rooms and co-ordinating agency recruitment when needed
Support the HR Manager in ensuring compliance with tax regulations, labour laws, and reporting obligations and connect with local or central HR team members as needed
Maintain and update local HR policies within the HR portal
Organise the logistics of HR events such as trainings and Corporate Social Responsibility (CSR) days
Raise purchase orders and approve invoices for your designated areas of responsibility
Co-ordinate relationships with local third-party HR vendors, including participation in the tender process and handling contract documentation



General Administration & Co-ordination:
Co-ordinate the Sweden Health and Safety committee, organizing meetings and planning agenda items along with ensuring Health and Safety compliance is managed e.g. work environment audits
Assist teams with event management by booking and organizing venues through our third-party event management system
Plan and execute the bi-annual Nordic conference from securing the venue to collaborating with the leadership team and organization group to develop and guide the agenda
Manage the travel management process addressing and resolving employee travel issues with our third-party provider
Provide administrative support for monthly townhall meetings
Co-ordinate local Corporate Social Responsibility initiatives in Sweden and wider Nordics teams when appropriate
Cover reception and office co-ordination duties during holidays and absences



Profile
Strong organisation and prioritisation skills
Understanding of HR topics
Understanding of data protection practices
Excellent attention to detail and accuracy
Ability to handle confidential information with integrity
Analytical and problem-solving skills
Good communication and interpersonal skills
Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment
Fluent in English and Swedish



At Beiersdorf, we see you as a person – far beyond your title or role. Our goal is to provide the flexibility and support you need for your professional and personal success through our work environment. That is why we have a lot to offer!


We offer a competitive salary along with an annual bonus (subject to conditions). Other benefits include:- Hybrid working (60% office time), Private health insurance, pension, 30 days vacation per year, Wellness fee, Meal vouchers, discounted product purchases, leave entitlements and wellbeing support to include access to an excellent Employee Assistance Programme.


We embrace Diversity and Inclusion and are committed to providing equal opportunities to all of our applicants – regardless of race, gender, age, religion and beliefs, sexual orientation & gender identity, disability, cultural, ethnic or national origins.


We act according to our purpose, WE CARE BEYOND SKIN, and take responsibility for our consumers, our employees, the environment and society. Visa mindre

Göteborgs Stads förskoleförvaltning ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 360 kommunala förskolor. Förvaltningen har cirka 7000 medarbetare som tillsammans arbetar med barnens lärande och utveckling i centrum. Förskoleförvaltningen söker dig som vill vara med att utveckla en trygg och lärorik förskola för alla barn.
Hos oss ger du barnen möjligheter till en bra framtid, varje dag! Välkommen till världens viktigaste jobb. Du är Göteborg.

Följ gärna vår resa på LinkedIn: https://se.linkedin.com/company/förskoleförvaltningen-göteborgs-stad

ARBETSUPPGIFTER
Är du en erfaren HR-specialist som vill vara med och göra verklig skillnad? Hos oss får du möjlighet att arbeta verksamhetsnära med både operativt och strategiskt chefsstöd som påverkar tusentals barn och medarbetare.

På förskoleförvaltningens HR-avdelning, som består av cirka 60 medarbetare, är vi indelade i tre enheter: HR Partner, HR Processer och Kompetens & Arbetsmarknad. Vi är en stor HR-avdelning som ger dig möjlighet att arbeta tillsammans med kollegor som besitter olika kompetenser inom HR.

Just nu söker vi en ny kollega till vårt team på enheten HR Partner. Vår enhet består av cirka 20 engagerade medarbetare och vi ansvarar tillsammans för det operativa HR-chefsstödet i förvaltningen. Gemensamt på enheten bär vi en kultur som utmärks av engagemang, ansvar, tillit, professionalitet, och en stark vi-känsla - där vi stöttar och hjälper varandra. Vi har förmånen att ha en stor enhet med kompetenta kollegor inom HR-området. Hos oss kommer du arbeta både i team i nära samarbete tillsammans med dina kollegor, men också självständigt då du stöttar chefer i olika frågor.

Som HR-specialist hos oss kommer du att arbeta tätt tillsammans med chefer på olika nivåer i verksamhetsnära HR-frågor. Du kommer bidra med din kompetens inom bland annat arbetsrätt, förhandlingar, lönesättning, arbetsmiljöfrågor, ledarskap, rehabilitering, stöd i facklig samverkan och personaluppföljning. Utöver det verksamhetsnära chefstödet kommer du även att ingå i en processgrupp gällande någon av våra HR processer. Du kommer även att vara en viktig del i utvecklingsarbeten och bidra med HR-perspektivet i förändringsprocesser. Med din erfarenhet och kompetens av det breda HR-stödet bidrar du till att utveckla ett proaktivt och strategiskt chefsstöd och coachar våra chefer i långsiktig planering.

Vi är en HR-funktion som arbetar för att erbjuda ett ännu bredare och mer proaktivt chefsstöd. Vår ambition är att hela tiden utvecklas och bli en ännu mer strategisk partner för våra chefer, vilket ger dig som HR-specialist stora möjligheter att vara med och forma och driva denna förändring framåt.

KVALIFIKATIONER
Krav
Vi söker dig som har en universitets/-högskoleutbildning motsvarande kandidatexamen, inom HR, samt har minst 5 års erfarenhet av brett och verksamhetsnära HR-arbete där du arbetat med operativt och strategiskt chefsstöd.

Meriterande
Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat i ledningsgrupp samt erfarenhet av att använda generativ AI inom HR arbetet.

Personliga kompetenser
För att passa i det här uppdraget behöver du vara nyfiken och ha ett stort engagemang för HR-frågor. Du samverkar med andra och lyssnar, visar intresse och respekt. Du förstår det gemensamma uppdraget och arbetar situationsanpassat för att det ska bli så bra resultat som möjligt. Du är tydlig i din kommunikation, får gehör för tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du kan genom övertygande argument tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation.

Du har mod och förmåga att fatta beslut inom ramen för ditt uppdrag. Du ser möjligheter i förändringar och har förmåga att ställa om när förutsättningarna förändras. Du kan se ditt arbete i ett större sammanhang och tar ansvar för dina uppgifter och driver arbetet framåt.

Varmt välkommen med din ansökan!

Intervjuer är i första hand planerade till 21/3, 27/3 och 28/3.

ÖVRIGT
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Visa mindre

Job DescriptionAre you passionate about international mobility and looking to make an impact in a global organization? As an Immigration Specialist, you will be part of the Global Mobility EMEA team, within the People Experience (HR) department.
As an Immigration Specialist, you will play a key role in managing and supporting immigration processes. You will work closely with internal teams to ensure a smooth and compliant experience for international employees.
Key Responsibilities:
Provide expert guidance on Swedish immigration policies and procedures.
Manage immigration cases and ensure compliance with local regulations.
Collaborate with stakeholders to facilitate a seamless relocation process.
Work within the client’s systems and established immigration workflows.
Qualifications You have extensive knowledge and hands-on experience in Swedish immigration practices and laws.
You have experience in a fast-paced, global environment.
You are fluent in English, both oral and written. Swedish proficiency is a plus.
Personal Qualities
You thrive in a fast-paced, international environment and have a proactive, problem-solving mindset. Providing great service is second nature to you, and you’re skilled at handling complex cases with structure and precision. You value diversity, inclusivity, and collaboration, building strong relationships with stakeholders across the business.
Company DescriptionOur client is a well-known brand in the automotive industry and has been around for almost 100 years. This is a brand for people who care about other people and the world we live in. Here, they work proactively for a sustainable workplace and environment. Culture and diversity are also words that the client values. The headquarters is in Gothenburg.
When you join JobBustersAs a consultant at JobBusters, you can feel secure with a collective agreement, available consultant managers and committed recruiters. As a consultant, you also get access to our network of exciting companies and clients! For us, it is important that you as a consultant feel comfortable, feel a sense of security and community with us as an employer. We offer an occupational pension, salary change and the option of flexpension. You also get access to our benefits portal, where in addition to wellness allowance you have access to lots of discounts and offers in wellnes, home and leisure, transport, healthcare and much more! Your well-being is of the highest priority for us, and we therefore offer you as an employee Corporate Health Care to deal with all the challenges of everyday life, both at work and in private life.
Admission and ApplicationPart-time position, 20h/week. The position will start immediately, and the assignment is expected to run until 2025-09-05 with possibility of extension. For this assignment you will be employed by JobBusters and work as a consultant for our client in Gothenburg. Submit your application in English today, as interviews are ongoing. Visa mindre

Kungsbacka kommun söker en erfaren och trygg HR Specialist för ett uppdrag på 75% under tre månader. Uppdraget innebär ett mångfacetterat arbete där du kommer att stödja chefer i personalärenden, facklig samverkan, samt ge sakkunnig rådgivning inom arbetsrättsliga frågor. Du kommer att vara en viktig del av förvaltningen.

Om tjänsten
Uppdragets omfattning: 75% under tre månader.
Arbetsplats: Kungsbacka kommun, en verksamhet som präglas av stabilitet och en god arbetsmiljö.
Du kommer inte ha personalansvar men kommer att spela en central roll i stödet till chefer och i omställningsarbetet.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
- Stödja chefer i personalärenden och vid rehabsamtal.
- Arbeta med facklig samverkan och ge stöd i frågor som rör arbetsrätt.
- Ge vägledning och rådgivning kring lagar och regler för att säkerställa att arbetsrättsliga processer hanteras korrekt.
- Stötta i omställningsarbete och bidra till att navigera i förändrade arbetsuppgifter.
- Ansvara för vanligt förekommande HR-uppgifter

Vem är du?
Har erfarenhet inom HR och är trygg i arbetsrättsliga frågor.
Kan arbeta självständigt och ta initiativ, samtidigt som du är en lyhörd och lösningsorienterad stödjare till chefer och medarbetare.
Är van att arbeta med facklig samverkan och kan hantera fackliga frågor på ett professionellt sätt.
Har förmågan att skapa trygghet i förändringsprocesser och bidrar till en stabil arbetsmiljö.
Är strukturerad, analytisk och kan arbeta både operativt och strategiskt.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för kliniska vetenskaper är jämte fem andra institutioner en del av Sahlgrenska akademin vid universitetet. Institutionen för kliniska vetenskaper utgörs av fyra sektioner och 16 olika ämnesområden (avdelningar).

Den administrativa stödverksamheten vid institutionen för kliniska vetenskaper består av cirka 25 personer som arbetar inom HR, ekonomi, utbildningsadministration och kommunikation. Verksamhetsstödet leds av en administrativ chef. Huvuddelen av institutionens administration har sin placering inom Sahlgrenska universitetssjukhusets miljöer där forskare och lärare är aktiva.

Institutionen söker nu en vikarierande personalsamordnare tills ordinarie befattningshavare är tillbaka. Vi söker dig som har ett genuint intresse för HR-frågor och som vill utvecklas inom personalområdet. För rätt person är detta en möjlighet att bygga en stabil grund för en framtida karriär inom HR. 

Arbetsuppgifter 
Som personalsamordnare på institution arbetar du konsultativt med kvalificerat kunskapsstöd i personal- och arbetsrättsliga frågor till chefer och medarbetare. Ditt arbetsområde är brett och i tjänsten ingår generellt HR-arbete som till största del är operativt men även strategisk arbete ingår. I arbetsuppgifterna ingår att bistå chefer i bland annat, rekrytering, arbetsmiljö, omställning, lönebildning, rehabilitering, MBL-förhandlingar samt löpande personaladministrativa ärenden.

I din roll samordnar du personalarbetet på institutionen, sprider information och bidrar till att verka för strukturerade rutiner och arbetssätt inom personalområdet vid institutionen. Du företräder även institutionen vid universitets HR-nätverk.

Ett effektivt och flexibelt personalarbete är en viktig förutsättning för att stödja kärnverksamheten. Du utför arbetet på ett självständigt sätt och i nära samarbete med chefer och administratörer i organisationen. 

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har en HR/personal-/beteendevetenskaplig utbildning eller motsvarande meriter som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga. Du ska kunna hantera arbetsuppgifter av varierande komplexitet då uppgifterna spänner över hela personalområdet, såväl löpande administrativa uppgifter som kvalificerade personalhandläggningsfrågor. För anställningen krävs tidigare erfarenhet av HR-relaterade arbetsuppgifter, gärna inom offentlig verksamhet. Goda kunskaper inom Officepaketet och vana av att använda olika IT-system är en självklarhet för detta arbete.

I den här rollen krävs att du har integritet, arbetar förtroendeingivande och har lätt för att skapa goda relationer. Du arbetar mycket självständigt och har förmåga att en förmåga att sätta dig in i verksamhetens behov och anta ett helhetsperspektiv. Du har lätt för att samarbeta, är strukturerad och har en utpräglad förmåga att planera och prioritera bland dina arbetsuppgifter. Det är viktigt att du är serviceinriktad och har en kommunikativ förmåga. Du ska ha mycket goda kunskaper i både svenska och engelska och god förmåga att kommunicera i tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 

Anställning 
Anställningen är på heltid och tidsbegränsad till och med 2026-08-31 eller tills ordinarie befattningshavare är åter med placering tills vidare vid Institutionen för kliniska vetenskaper. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. 

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta administrativ chef Martin Thulin; tfn: 031-786 55 19 eller mail:[email protected] eller personalsamordnare Johanna Gustavsson; tfn: 031-786 41 17 eller mail: [email protected] 

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande  

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-03-24

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra.
Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra.
Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg.

ARBETSUPPGIFTER
HR inom Förvaltningen för funktionsstöd stödjer och utvecklar medarbetarna för att möjliggöra högkvalitativa tjänster till våra brukare. Genom rätt kompetens och arbetsrättsliga förutsättningar skapar vi en trygg och effektiv arbetsmiljö samt bästa möjliga stöd till de vi är till för.

Vi söker en erfaren HR-specialist med strategiskt och operativt ansvar för rehabilitering, med uppdrag mot särskilt komplexa rehabärenden. Som en av delprocessledarna inom Rehabprocessen har du ett förvaltningsövergripande ansvar och samarbetar nära kollegor inom rehabilitering, arbetsmiljö och arbetsrätt. Du driver utvecklingsprojekt och säkerställer att processer och rutiner är enhetliga, effektiva och väl implementerade. Förvaltningen arbetar processorienterat, och du initierar samarbeten tvärs över organisationen för att skapa största möjliga nytta för verksamheterna.

Tillsammans med dina kollegor skapar du förutsättningar för att utveckla och upprätthålla en hållbar, trygg och hälsosam arbetsmiljö.

Ansvarsområden
• Specialiststöd och ett operativt verksamhetsnära stöd i komplexa rehabiliteringsfrågor både vad gäller hantering och formalia.
• Stödja och utveckla HR-kollegor och chefer inom området rehabilitering genom rådgivning och kompetensutveckling.
• Utveckla och implementera enhetliga och effektiva processer och rutiner.
• Samverka med fackliga parter, stadens förvaltningar och externa aktörer såsom Försäkringskassan och företagshälsovården.

Arbetsuppgifter
• Ge verksamhetsnära och operativt stöd i långvariga och komplexa ärenden där ordinarie processer inte alltid går att följa. Innebär att du självständigt driver enskilda ärenden tillsammans med chef.
• Göra utredningar och ta fram underlag och analyser utifrån beslut kopplat till kommunstyrelse, nämnd och förvaltning.
• Bevaka och tolka nya och förändrade lagar, avtal och föreskrifter och säkerställa implementering i förvaltningen.
• Tillsammans med övriga processledare inom området utveckla strategier, rutiner och processer för att stärka cheferna i sitt rehabiliteringsansvar.
• Stötta och coacha HR och chefer i att tillämpa lagstiftning och utveckla arbetet med rehabilitering i linje med verksamhetens mål.
• Planera och genomföra utbildningsinsatser inom rehabilitering för HR och chefer.
• Fungera som specialistresurs vid större utredningar.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR kopplad till rehabilitering, anpassning och arbetsmiljö eller annan relevant inriktning, alternativt annan utbildning i kombination med yrkeserfarenhet som vi bedömer likvärdig.

Du har minst 5 års erfarenhet från arbete med rehabilitering utifrån ett arbetsgivarperspektivet. Genom din erfarenhet har du skaffat dig goda kunskaper i lagstiftning, avtal och föreskrifter kopplat till området och kan tillämpa dessa praktiskt. Du har god kunskap om externa aktörers (t ex Försäkringskassa, AFA och Arbetsförmedlingens) ansvar i rehabiliteringsprocessen, kunskap om sjukförsäkringssystemet och övriga försäkringar.

Meriterande erfarenheter:
• Arbete i offentlig verksamhet med ett tydligt uppdrag att minska sjukfrånvaron.
• Erfarenhet av att leda och delta i projekt.
• Planera och genomföra utbildningar för exempelvis HR och chefer.
• Datadrivet HR-arbete, inklusive hantering av statistik och framtagande av rapporter.

För att lyckas i rollen behöver du ha mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Du omvärldsbevakar regelbundet för att identifiera utvecklingsområden och föreslår förbättringar.

Du motiveras av tydligt definierade mål, kan omvandla dessa till en konkret handling och omprioritera vid ändrade förutsättningar eller behov.

Du arbetar bra med andra genom att du lyssnar, visar intresse och respekt.

Du kommer själv med nya idéer och tar initiativ till förbättringar. Du reflekterar regelbundet över vad som behöver utvecklas i din verksamhet.

ÖVRIGT
HR-avdelningen på Förvaltningen för funktionsstöd består av närmare 90 engagerade medarbetare som tillsammans arbetar för att ge kvalificerat stöd till våra verksamheter. Den här tjänsten är placerad på enheten Villkor och arbetsliv, där vi ansvarar för utvecklingen av processer inom arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och arbetsrätt. Vi är ett team på 11 personer med olika specialistkompetenser, med ett gemensamt fokus på strategiskt utvecklingsarbete. Hos oss får du möjlighet att arbeta i nära samarbete med kompetenta kollegor i en dynamisk och utvecklingsorienterad miljö.

I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Intervjuer för denna tjänst planeras till den 21, 26 och 28 mars..

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.
Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:
- Trygg anställning med goda anställningsvillkor
- Heltid med möjlighet till deltid
- Introduktion vid nyanställning
- Kompetensutveckling
- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder rekryteringsföretag: vi önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. Visa mindre

En hållbar stad öppen för världen. Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Hos oss jobbar du tillsammans med fler än 60 000 kollegor för ett gott liv för alla i vår stad. Vi skapar en bra vardag för boende, besökare och näringsliv och vi är stolta över att vara en av landets mest innovativa städer.

Stadsledningskontoret i Göteborgs Stad är kommunstyrelsens och kommunfullmäktiges förvaltning. Kontorets uppdrag är att stödja kommunstyrelsen i att leda, samordna och följa upp Göteborgs Stads verksamheter, ekonomi och övrig strategisk planering.

ARBETSUPPGIFTER
Som arbetsrättsspecialist/förhandlare kommer du att vara en del av att utveckla Göteborg stad som arbetsgivare. Du får möjlighet till helhetsperspektiv och utveckling och kommer att arbeta tillsammans med engagerade kollegor, HR-specialister/HR-chefer samt fackliga företrädare. Arbetet är stimulerande, med komplexa och utmanande frågor där du får arbeta på såväl kort som lång sikt.

På avdelningen för arbetsgivarfrågor arbetar vi med att leda, samordna och följa upp stadens arbetsgivarpolitik. Vår arbetsgivarpolitik ska bidra till att stadens verksamheter kan fullgöra sina uppdrag på bästa sätt. I ditt arbete utgår du från kollektivavtal, arbetsrättsliga lagar samt andra lagar som har betydelse för området, kopplat till stadens arbetsgivarpolitik. Du kommer att vara en del av en grupp med hög kompetens och dina arbetsuppgifter och inriktning kan variera över tid. I uppdraget ingår att:
- ge kvalificerat stöd och rådgivning till HR-avdelningar inom stadens förvaltningar
- utbilda i tolkning och tillämpning av lagar och avtal, liksom stadens arbetsgivarpolitik och förhållningssätt.
- företräda staden i lokala tvisteförhandlingar och andra förhandlingar.
- arbeta med politiska utredningar och uppdrag
- ha kontakter med Sveriges kommuner och regioner i nätverk och tvister som drivs vidare till central nivå.

Tjänsten är en utökning utifrån Göteborgs Stads arbete med civil beredskap och säkerhetsfrågor. Utvecklingen i samhället och ny lagstiftning får direkt påverkan på staden som arbetsgivare. Det finns i stadens verksamheter behov av att få stöd i hanteringen av komplexa arbetsrättsliga frågor samt att koppla samman personalfrågor med säkerhetsområdet.
Som medarbetare på Stadsledningskontoret erbjuds du ett arbete i en intressant och utvecklande miljö med många olika kompetenser. Du företräder Göteborgs Stad samt den egna avdelningen och bidrar till stadsledningskontorets gemensamma leveranser. Vi arbetar i trevliga lokaler vid Gustaf Adolfs torg och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmån.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR eller annan högskolexamen som tillsammans med erfarenhet bedöms som likvärdig av arbetsgivaren.
Genom din erfarenhet har du god förståelse för hur lagar och avtal påverkar medarbetare och chefer samt har insikt i hur tillämpningen kan påverka vår verksamhet och hur vi uppfattas som arbetsgivare.
För tjänsten krävs att du har flera års erfarenhet av
• kvalificerat arbete med lagar, avtal och villkor inom det arbetsrättsliga området.
• att arbeta som chefsstöd inom HR med arbetsrättsliga frågor eller på annat sätt bedöms ha fått motsvarande erfarenhet och kompetens
• arbete med överläggningar/förhandlingar i komplicerade arbetsrättsliga ärenden i förhållande till fackliga organisationer.
Det är meriterande med erfarenhet av kvalificerat arbete inom en stor, komplex och politiskt styrd organisation. Det är också en fördel om du har erfarenhet av att utföra, leda och hålla samman utrednings- och utvecklingsarbete inom området.

Du:
- har god förmåga att samarbeta och upprätthålla goda kontakter för att nå gemensamma mål
- har helhetssyn och kan förstå och analysera komplexa frågor.
- är stabil/trygg och kan fatta beslut och behålla lugnet i svåra situationer.
- har god kommunikationsförmåga, både i tal och skrift
- har en hög grad av integritet och kan stå upp för ditt perspektiv

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Tjänsten kommer eventuellt att vara säkerhetsklassad och det kan då bli aktuellt med säkerhetsprövning. Det innebär bland annat att du måste ge samtycke till registerkontroll som genomförs av Säkerhetspolisen innan du erbjuds en eventuell anställning.



ÖVRIGT
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för boende, besökare och näringsliv. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Vi på Stadsledningskontoret vill att alla våra medarbetare ska vara delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Om oss

Föreningen Betaniahemmet har sedan 1905 förenklat vardagen för personer som på grund av en funktionsnedsättning har behov av stöd i sin vardag. Varje dag jobbar vi för att alla människor ska få möjlighet att lyckas.


Som medarbetare hos oss blir du en viktig resurs i arbetet med att göra skillnad i andra människors liv.


Vi är även unika i branschen då vår förening drivs helt utan vinstintresse. Som anställd hos oss arbetar du för att vara med och skapa en hållbar förening med ett etablerat varumärke i Göteborgsområdet.




HR-specialist med fokus på arbetsmiljö och arbetsrätt

Vill du arbeta brett med HR-frågor och bidra till en arbetsplats där engagemang, trygghet och tillit är i fokus? Vi söker nu en erfaren och driven HR-specialist som vill vara med och utveckla vår organisation genom strategiskt och operativt HR-arbete.

Om rollen

I denna roll kombinerar du det specialistinriktade arbetet inom HR med ett mer verksamhetsnära partnerskap.

Som HR-specialist och HR-partner kommer du att vara både en expert inom arbetsmiljö och arbetsrätt samt en strategisk rådgivare och stöd för chefer i HR-relaterade frågor. Du arbetar nära verksamheten för att säkerställa att HR-processer inte bara följs, utan också bidrar till långsiktiga förbättringar och utveckling.



Du kommer att arbeta med:

- Arbetsmiljöfrågor och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) för att skapa en hälsosam och trygg arbetsplats.
- Revidera och implementera arbetsmiljöprocesser för att säkerställa en säker och hållbar arbetsmiljö.
- Arbetsrätt och försäkringsfrågor, inklusive tolkning av lagar och kollektivavtal samt förhandlingar vid behov.
- Stöd till chefer i HR-frågor, konflikthantering, personalutveckling och ledarskapsstöd.
- Utforma och utveckla rehabiliteringsprocesser för att stödja medarbetares återgång till arbete samt minska risken för återinsjuknande.
- Stödja organisationen i att förbättra återgångsprocesser för sjukskrivna medarbetare genom nära samarbete med chefer för att skapa långsiktiga och hållbara lösningar.
- Bidra till utvecklingen av en positiv företagskultur och medarbetarengagemang.
- Övervaka HR-processer och säkerställa efterlevnad av företagets riktlinjer.
- Lönebildning och lönesättning, där du i den årliga löneöversynen fungerar som samordnare och säkerställer att processen fortgår både avtals- och tidsmässigt.
- Förhandlingar och fackliga kontakter, där du samverkar med fackliga representanter och säkerställer en god dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare.

 

Organisatorisk tillhörighet
I denna roll kommer du att arbeta självständigt som HR-specialist men ingå i ett team tillsammans med lönesamordnare, bemanningsplanerare och bemanningsassistenter.

Personalenheten arbetar nära tillsammans för att säkerställa en effektiv och hållbar personalplanering, där HR-funktionen bidrar med expertis inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalutveckling. Alla i teamet har samma chef, vilket skapar en samarbetsinriktad och dynamisk arbetsmiljö.



Kvalifikationer

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där du självständigt drivit olika processer, gärna inom arbetsmiljö, rehabilitering eller kompetensförsörjning.

För att lyckas i rollen behöver du vara förtroendeskapande, kommunikativ, självgående och flexibel.

Arbetet kräver god administrations- och organisationsförmåga och goda kunskaper i att använda Office365 och andra HR-system samt intresserad av hur vi kan ta in AI i HR arbetet.



Vi erbjuder
Hos oss blir du en del av ett engagerat och kompetent team där vi arbetar tätt tillsammans för att skapa de bästa förutsättningarna för våra medarbetare och chefer. Vi erbjuder en utvecklande arbetsmiljö med möjlighet att påverka och driva frågor från start till mål.



Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Vi är en ledande aktör inom hälsa vård och omsorg med höga ambitioner som erbjuder många möjligheter till utveckling. Vi söker dig som tillsammans med 10?000 kollegor vill vara med och göra det möjligt –?i både handling och bemötande. ?

Vi är i en framtidsbransch och därför är det viktigt att visa vad vi står för och vad du kan få uppleva om du blir en del av oss.?Det kommer bli en spännande resa mot världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Vi är Göteborg. Välkommen ombord!?

ARBETSUPPGIFTER
Är du driven och letar efter nya utmaningar inom HR? Vi på Bemanningsenheterna inom Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen söker nu två nya HR-specialister till våra team. Våra enheter är uppdelade i fyra olika stadsområden: Sydväst, Hisingen, Centrum och Nordost. Bemanningsenheterna Centrum och Hisingen söker varsin medarbetare. Centrum söker en HR-specialist som främst kommer att arbeta med bemanningsplanering samt rekrytering vid behov. Hisingen söker en HR-specialist inom rekrytering.

Bemanningsenheterna inom Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för att tillsätta timavlönade vikarier till våra verksamheter när ordinarie personal är frånvarande. Vi har därför nära kontakt med både varandra och även med de verksamheter som vi stöttar. Att ge god service ser vi som en självklarhet.

Rollen som HR-specialist inom rekrytering är varierande. I rollen har du ansvar för hela rekryteringsprocessen av timavlönade. Dina arbetsuppgifter kommer främst att innefatta kandidaturval, hålla kompetensbaserade intervjuer, referenstagning, LAS-kontroll, lönesättning, kontroll av arbetstillstånd och uppföljning. Du kommer att ha direktkontakt med både timavlönade vikarier och våra verksamheter.

I rollen som HR-specialist med bemanningsplanering som främsta arbetsuppgift ansvarar du bland annat för bokningar av arbetspass i IT-systemet Time Care Pool. Du samarbetar med och stöttar även verksamheter och timavlönad personal för bästa resultat. Detta sker både via mejl och telefon. Du ansvarar också för administrationen av de timavlönades lön, frånvaro och övertid.

Bemanningsenheterna består idag av team med HR-specialister och bemanningsplanerare som har ett mycket nära samarbete. Rollen styrs mycket av frihet under ansvar och vi arbetar självständigt samtidigt som vi har nära kontakt med varandra. Tillsammans hjälps vi åt, ger förslag på nya arbetssätt och diskuterar idéer.

Din arbetstid är dagtid, måndag till fredag. Vi erbjuder flextid och möjlighet till hybridarbete i den mån verksamheten tillåter.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har akademisk examen inom personal och arbetsliv eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Vi ser att du är serviceinriktad och har väldigt god samarbetsförmåga. Du får gärna ha erfarenhet av eller ha kunskap om hela rekryteringsprocessen samt vara organiserad och strukturerad i ditt sätt att arbeta. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av våra system som Visma Recruit, WinLAS och Personec. Det är även meriterande om du har erfarenhet av arbete inom vård- och omsorgsarbete.

Vi söker dig som är lösningsorienterad och handlingskraftig. Då vi arbetar ut mot våra verksamheter värdesätter vi även din förmåga att skapa goda relationer och ett gott samarbete. Eftersom vårt uppdrag är att tillsätta personal till våra verksamheter vid frånvaro söker vi dig som drivs av att se resultat i ditt arbete. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

För rollen som HR-specialist med inriktning bemanningsplanering är det även meriterande om du har minst ett års tidigare arbetslivserfarenhet inom bemanningsplanering eller schemaplanering. Du får gärna ha systemkunskaper i Time Care Pool/Planering och goda kunskaper om arbetstidslagen.

Vi har som krav att du ska ha god datorvana och att du kan uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift.

Rekryteringen kommer att ske löpande så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!

ÖVRIGT
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vi arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Som medarbetare i äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen erbjuder vi dig:
• Trygg anställning med goda anställningsvillkor
• Karriärmöjligheter
• Internutbildningar
• Spännande och meningsfulla arbetsuppgifter
• Introduktion vid nyanställning
• Heltid med möjlighet till deltid
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

När du söker jobb hos oss tar vi endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag:
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att få svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. Visa mindre

Om uppdraget och dig vi söker
Till vår mycket spännande och framgångsrika kund i Göteborg söker vi nu en självgående, handlingskraftig och trygg HR Business Partner till ett konsultuppdrag på 100% som startar 1 april och pågår i 12 månader. I detta uppdrag förekommer ca 2 resdagar per månad i Sverige. Du bör kunna vara på kundens kontor 2-3 dagar i veckan.
Som HR Business Partner rapporterar du till HR Director och ingår i ett större nordiskt HR-team. Rollen är bred och du kommer ha både ett svenskt och internationellt fokus. Vår kund befinner sig i en expansiv fas och för att trivas med uppdraget bör du ha en vana av en större organisation, snabba kast och du är business driven. Detta är en klassisk HRBP roll i en internationell miljö som berör hela HR scopet. Du kommer att fokusera på både tjänstemän och kollektivanställda och stötta organisationen ledare. Vi söker dig som
Har höjden att kunna navigera i ett operativt fält men samtidigt är strategisk
Tidigare arbetat med hela HR scopet i en internationell miljö
Har erfarenhet av risk management, förhandlingar och styrning
Tidigare har arbetat inom tillverkande industri (starkt meriterande)
Har erfarenhet av större organisationsförändringar
Är en van projektledare
Har en snabb förmåga att hantera snabbt uppkommande situationer
Är mycket skicklig på både svenska och engelska
Är mycket organiserad och strukturerad

Vi letar efter en äkta teamplayer som har lätt för att bygga gränsöverskridande relationer med både medarbetare och chefer nationellt som internationellt. För att komma till sin rätt i rollen bör du vara strukturerad, målinriktad och vara en riktig people person!
Vi startar urvalet omgående så sök gärna redan idag!

Om att vara konsult hos People Experience
Högt som lågt och ibland tvära kast tillhör vardagen som konsult – men ruskigt roligt, varierande och lärorikt är det. Som konsult via People Experience välkomnas du med öppna armar in i vår PX-familj med konsultfrukostar, check-ins och bollplank för att du ska känna samhörighet och utbyte, men alltid med fin balans – för att inte göra anspråk på för stor del av din tid. Formen för ditt konsultuppdrag (dvs om du blir underkonsult eller anställd hos PX för det specifika uppdraget) bestämmer du själv!
Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella People, Payroll & Finance Consultants och utökar dagligen vårt nätverk med förtroendeingivande, prestigelösa och flexibla Professionals med både integritet, ödmjukhet och ett starkt ledarskap. I vårt nätverk finns expertis inom hela området och på alla nivåer. Generalister som specialister, seniora som juniora - och det är precis det som gör det hela så givande.
På People Experience kommer vi alltid göra det lilla extra för att se till att du får en positiv upplevelse i mötet med oss – oavsett om du är kund, konsult, medarbetare eller kandidat. Välkommen att skapa denna upplevelse tillsammans med oss!
Om din ansökan
Vi behandlar alla kandidater lika, var vänlig ansök via annonsen om du är intresserad - all kontakt sker genom vårt rekryteringssystem! Detta för att skapa en fin kandidatupplevelse för samtliga kandidater, samtidigt som vi säkrar en rättvis process för alla!
Vi vill bidra till att alla känner sig likvärdiga på arbetsmarknaden. Vi vill uppmuntra alla, oavsett bakgrund att ansöka!
Vi behandlar din personliga information i enlighet med GDPR. Om du önskar att vi raderar din information gör du det enklast genom att begära det via vår karriärsida "Connect". Har du frågor, kontakta vår systemansvariga Lina Roxenback på [email protected].

People Experience är en personlig, innovativ och högst engagerad boutiquebyrå med enorm passion för att hjälpa kunder, konsulter och kandidater att nå tillväxt och framgång genom rätt matchning inom det område där vår erfarenhet och passion är som störst: People, Payroll & Finance. Med visionen att bli Sveriges ledande boutiqebyrå för People, Payroll & Finance Professionals, är vi 100 % specialiserade på målgruppen i vår rekrytering och konsulttillsättning. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 24 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Vårt uppdrag är att stödja chefer i verksamheten att lyckas i sitt uppdrag som arbetsgivare. Vi har HR-perspektiv på verksamhetens frågor. HR-avdelningen är en central avdelning inom Försäkringskassan där myndighetens HR-resurser finns samlade. Inom enheterna verksamhetsnära HR jobbar vi både självständigt och tillsammans i team.  Våra medarbetare har gedigen erfarenhet inom HR, trivs med att företräda HR-funktionen och att bygga nära relationer. Tillsammans stödjer vi 800 chefer och 150 ledningsgrupper med ett tydligt arbetsgivarfokus.

Verksamhetsnära HR
I rollen som HR verksamhetspartner ansvarar du för att verksamhetsorienterat, operativt och strategiskt stödja chefer och ledningsgrupper med värdeskapande HR-insatser och styrning utifrån Försäkringskassans arbetsgivarpolitik.

Du utbildar och faciliterar kompetenshöjande insatser i ledningsgrupper eller i andra chefsforum. Du bidrar till en helhetssyn om hur chefs- och ledarskapsfrågorna kopplas till övriga verksamhetsperspektiv. Du medverkar på olika sätt till chefers förståelse, kunskap och förmåga, så att chefer själva kan ta ägarskap och ansvar inom ramen för sitt chefsuppdrag. Utifrån verksamhetens behov ökar du förståelsen för gällande avtal, regler och arbetsrätt inom det arbetsgivarpolitiska området. Du prioriterar ditt stöd där det gör störst nytta. Du initierar och medverkar i utvecklingsaktiviteter i samarbete med både verksamheten och internt inom HR.

Du ger råd och stöd som är anpassade efter situation och verkar för att HR-perspektiven beaktas inför beslut i olika verksamhetsfrågor. Du säkerställer att du har god kännedom om arbetet i kärnverksamheten för att säkra kvaliteten i HR stödet och förtroendet i det chefsnära stödet. Vid behov kanaliserar du stödresurser inom HR, samordnar arbetet med genomförande och uppföljning av olika aktiviteter samt bidrar till ständiga förbättringar av HR stöd till verksamheten.

Du verkar för att chefer och ledningsgrupper på Försäkringskassan bedriver en arbetsgivarpolitik i enlighet med arbetsrätt, avtal och policys. Du initierar, driver och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, utveckling av ledning och styrning samt stödjer chefer vid rehabilitering och i individärenden. Du arbetar både självständigt och i samarbete med andra och företräder HR genom personligt ansvarstagande i ord och handling och medverkar till en proaktiv och framåtlutad HR-funktion. Vi arbetar i team med syfte att stödja varandra, effektivisera och samordna det gemensamma HR-arbetet inom myndigheten. Som HR verksamhetspartner hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som 


• har akademisk examen gärna med samhälls-/beteendevetenskaplig inriktning eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper, gärna i större organisationer
• medverkat i förändringsprocesser och olika förbättringsprojekt
• har breda kunskaper inom HR-området, särskilt arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering
• har kunskaper om metoder för kartläggning och analyser inom HR
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• är stabil och förtroendeingivande
• har mycket god kommunikativ förmåga.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
Flertalet tjänster, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. En anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test och/eller arbetsprov användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsorter: Stockholm, Malmö eller Göteborg.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Susanne Thorslund, 010-112 06 95 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Ottilia Rasimus, 010-112 24 09 eller [email protected] (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Siv Norlin, 010-116 96 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 9 mars 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

HR & People organizer till Jacy'z Vi söker dig som är tokig i administration! Vi har fantastiska miljöer och häftiga koncept att erbjuda men det absolut viktigaste för att vi ska lyckas är våra medarbetare. Vi vill ge våra medarbetare samma fina service som vi erbjuder våra gäster. En avgörande del i detta viktiga arbete är att skapa ordning och effektivitet i de administrativa HR-processerna och det är precis där du kommer in som HR & People organizer hos oss på Jacyz!
Om rollen Denna roll är till för att hela tiden hålla högt fokus på medarbetarupplevelsen genom att säkerställa att alla våra administrativa processer rullar på så smooth det bara går.
Några viktiga inslag i rollen är:
HR-system – att hantera de administrativa uppgifterna som våra HR processer medför
Du kommer också att ha ett extra stort fokus på arbetstidsregler och vara ett starkt stöd för våra avdelningsledare
Stötta vår HR Partner där det behövs, alltifrån rekrytering, introdagar, utbildning till employer branding.
Schema-coach! Våra avdelningsledare är ninjas på att schemalägga men ibland behövs fyra ögon eller att rätt frågor ställs. Detta för att kunna lyfta blicken tillsammans och säkerställa att schemaläggningen avslutas med en break-evan-situation. Detta blir en viktig del i ditt arbete.

Du kommer att bli en av två i HR-teamet på Jacyz och kommer att rapportera till vår HR Partner. Sen har du ju cirka 300 härliga kollegor som cirkulerar runtom dig var dag.
Vad vi söker För att du ska småspringa till jobbet på morgonen, inte för att du är sen till jobbet utan för att du knappt kan bärga dig att starta dagen och känna att rollen matchar dig, så tror vi att du har följande med i bagaget:
Relevant utbildning inom HR
Erfarenhet av att arbeta med administrativa processer inom HR
Erfarenhet av att supportera andra
Ett stort plus är om du har arbetat med schemaläggning innan
Ett ytterligare stort plus är om du har tidigare erfarenhet från hotell- & restaurangbranschen

Vem du är Vi letar efter dig som gillar att förbättra, förenkla och utveckla, både för dig själv och för våra medarbetare. Du är noggrann och effektiv när det kommer till administration. Samtidigt tycker du om att träffa både medarbetare och ledare och ser det som en självklarhet att du i din roll arbetar för att få ut kultur och värderingar i vår organisation.
Som person stämmer du överens med våra fyra värdeord: Professionell, Personlig, Lekfull och Passionerad.
Tillträde för tjänsten sker enligt överenskommelse.
Hur går vi vidare, för visst gör vi det? Vi ser fram emot att höra ifrån dig! Vänta inte med att skicka in ansökan då det är löpande urval. Tjänsten kan därmed komma att tillsättas innan sista ansökningsdag som är 10 mars.
I urvalsarbetet kommer vi att ta del av ditt CV samt dina svar i urvalsfrågorna. Går du vidare kommer vi även att ta referenser.


Mer om oss & Jacyz
Vår vision är att skapa en destination sprängfylld med upplevelser.En plats där du hela tiden möts av nya intryck, en plats som erbjuder upplevelser du vill dela med olika människor och kanske viktigast - en plats där du roas i flera dygn. Känslan när du checkar ut är densamma som när du lämnar en storstad - att du inte hunnitupplevaallt och måste tillbaka.
Jacy'zbestår av 233 rum fördelat på två olika hotellkoncept och är precis som ESS Group - ”a houseofbrands”. Vi har tre starka restaurangkoncept i huset tillsammans med fyra barer, enstateofthe art mötesanläggning, en egen biograf, musikscen och givetvispool club 110 meter upp i luften.
Vi är över 300 personer i teamet, alla med olika bakgrundoch erfarenhet.Vi är spridda över en mängd olika avdelningar, vi jobbar olika tider och med olika uppgifter, men alltid tillsammans som ett team.Tillsammans förverkligar vi visionen, tar hand om varandra och våra gäster – det är så vi skapar stamgäster på Jacy'z. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan 24 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Vårt uppdrag är att stödja chefer i verksamheten att lyckas i sitt uppdrag som arbetsgivare. Vi har HR-perspektiv på verksamhetens frågor. HR-avdelningen är en central avdelning inom Försäkringskassan där myndighetens HR-resurser finns samlade. Inom enheterna verksamhetsnära HR jobbar vi både självständigt och tillsammans i team.  Våra medarbetare har gedigen erfarenhet inom HR, trivs med att företräda HR-funktionen och att bygga nära relationer. Tillsammans stödjer vi 800 chefer och 150 ledningsgrupper med ett tydligt arbetsgivarfokus.

Verksamhetsnära HR
I rollen som HR verksamhetspartner ansvarar du för att verksamhetsorienterat, operativt och strategiskt stödja chefer och ledningsgrupper med värdeskapande HR-insatser och styrning utifrån Försäkringskassans arbetsgivarpolitik.

Du utbildar och faciliterar kompetenshöjande insatser i ledningsgrupper eller i andra chefsforum. Du bidrar till en helhetssyn om hur chefs- och ledarskapsfrågorna kopplas till övriga verksamhetsperspektiv. Du medverkar på olika sätt till chefers förståelse, kunskap och förmåga, så att chefer själva kan ta ägarskap och ansvar inom ramen för sitt chefsuppdrag. Utifrån verksamhetens behov ökar du förståelsen för gällande avtal, regler och arbetsrätt inom det arbetsgivarpolitiska området. Du prioriterar ditt stöd där det gör störst nytta. Du initierar och medverkar i utvecklingsaktiviteter i samarbete med både verksamheten och internt inom HR.

Du ger råd och stöd som är anpassade efter situation och verkar för att HR-perspektiven beaktas inför beslut i olika verksamhetsfrågor. Du säkerställer att du har god kännedom om arbetet i kärnverksamheten för att säkra kvaliteten i HR stödet och förtroendet i det chefsnära stödet. Vid behov kanaliserar du stödresurser inom HR, samordnar arbetet med genomförande och uppföljning av olika aktiviteter samt bidrar till ständiga förbättringar av HR stöd till verksamheten.

Du verkar för att chefer och ledningsgrupper på Försäkringskassan bedriver en arbetsgivarpolitik i enlighet med arbetsrätt, avtal och policys. Du initierar, driver och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, utveckling av ledning och styrning samt stödjer chefer vid rehabilitering och i individärenden. Du arbetar både självständigt och i samarbete med andra och företräder HR genom personligt ansvarstagande i ord och handling och medverkar till en proaktiv och framåtlutad HR-funktion. Vi arbetar i team med syfte att stödja varandra, effektivisera och samordna det gemensamma HR-arbetet inom myndigheten. Som HR verksamhetspartner hanterar du sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska arbeta hos oss har högt säkerhetsmedvetande.

Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar.

Vi söker dig som 


• har akademisk examen gärna med samhälls-/beteendevetenskaplig inriktning eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper, gärna i större organisationer
• medverkat i förändringsprocesser och olika förbättringsprojekt
• har breda kunskaper inom HR-området, särskilt arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering
• har kunskaper om metoder för kartläggning och analyser inom HR
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• är stabil och förtroendeingivande
• har mycket god kommunikativ förmåga.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av HR-arbete inom statlig verksamhet.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
Flertalet tjänster, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. En anställning hos oss kan även innebära placering i säkerhetsklass. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test och/eller arbetsprov användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsorter: Stockholm, Malmö eller Göteborg.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs

Kontaktpersoner
Chef: Susanne Thorslund, 010-112 06 95 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Ottilia Rasimus, 010-112 24 09 eller [email protected] (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Siv Norlin, 010-116 96 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 9 mars 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Beskrivning
Vår klient söker en erfaren HR Partner som kommer att leda det strategiska HR-arbetet för Technology & Innovation samt försäljning i Sverige.

Rollen innefattar även ett divisionsansvar för D&I (Diversity & Inclusion). I denna position får du en central roll i att driva och utveckla HR-processer som stödjer affärsstrategin och förstärker organisationens konkurrenskraft.

Detta är en spännande roll för dig som vill ha ett strategiskt HR-ansvar och bidra till organisationens framgång genom engagerat och affärsdrivet HR-arbete.

Arbetsuppgifter
- Samarbeta med seniora affärsledare för att utveckla och implementera HR-strategier som främjar produktivitet och tillväxt, samt säkerställa att HR-initiativ ligger i linje med verksamhetens mål och den övergripande HR-agendan.
- Ge expertstöd och coaching i personalfrågor för att hantera nuvarande och framtida utmaningar.
- Driva och koordinera divisionsövergripande D&I-arbete genom tydliga målsättningar och uppföljning av insatser och KPI:er.
- Ansvara för Talent Management och stödja chefer i att bygga en stark talangpool inom organisationen.
- Identifiera och utveckla förmågor och kompetenser för att säkerställa framtida konkurrenskraft inom ramen för strategisk kompetensplanering.
- Coacha, inspirera och engagera ledare i HR-relaterade frågor samt fungera som bollplank för chefer kring ledarskap och beslutens affärspåverkan.
- Leda strategiska HR- och affärsprojekt inom olika funktioner och regioner i linje med organisationens övergripande HR-strategi.
- Driva organisationsutveckling och förbättra verksamhetens struktur och produktivitet för att nå affärsmål.
- Utnyttja HR-analys och datadrivna insikter för att möjliggöra välgrundade beslut kring arbetskraftsplanering, talanghantering och organisationsdesign.Främja och vidareutveckla en vinnarmentalitet och inkluderande arbetskultur

Kvalifikationer
- Minst 10 års erfarenhet inom HR, med bevisad framgång i affärsdrivet HR-arbete och ledarskap.
- MSc i HRM, psykologi eller motsvarande utbildning inom ekonomi och HR-management.
- Starkt affärssinne samt erfarenhet av förändringsledning och gärna M&A-processer.
- Förmåga att arbeta effektivt på alla nivåer inom organisationen, både individuellt och i grupp.
- Kunskap om globala best practices och förmåga att påverka organisationen strategiskt.
- Erfarenhet av att hantera relationer med fackförbund, myndigheter och branschorganisationer.
- Trygghet i att navigera i en komplex och matrisstyrd organisation.
- Förmåga att koppla samman affärsstrategi med HR-initiativ.
- Förmåga att omsätta HR- och personalstrategier till konkreta handlingsplaner och hantera flera parallella arbetsströmmar.
- Mycket goda engelska och svenska kunskaper i både tal och skrift.

Villkor
För att öka dina chanser att gå vidare i processen, uppmanar vi dig att uppdatera ditt CV och tydligt lyfta fram hur du uppfyller de specifika kvalifikationerna och kompetenserna för tjänsten. Med hög konkurrens är det viktigt att visa på din relevanta erfarenhet och hur du kan bidra till just det uppdrag vi söker. 

Som konsult hos Q kommer du att arbeta heltid hos vår klient. Tjänsten är i Jonsered, med möjlighet till visst distansarbete. 

Vi ser fram emot din ansökan!

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Är du en trygg och engagerad HR-partner med gedigen kunskap inom arbetsrätt och en passion för att stötta chefer och medarbetare? Trivs du i en verksamhet där ingen dag är den andra lik och där du får möjlighet att påverka både kultur och arbetssätt? Då kan detta vara rollen för dig!

Om tjänsten:
Vi söker en HR-partner på 50% som kommer att arbeta nära vår kunds verksamhet i Landvetter, en del av region Väst. I arbetet kommer du att stötta chefer i deras operativa drift, samt i deras arbete med verksamhetsutvecklingen. Rollen innebär att vara ett tryggt bollplank för både chefer och medarbetare där du hanterar en bredd av HR-relaterade frågor – från arbetsrätt och rehabilitering till personalutveckling och kulturförändring.

Alla regioner stöttas av HR-Partners och du kommer även ha kollegor i liknande roll som bollplank. Organisationen har även en separat administrativ enhet som sköter tidrapportering och lönekörning samt en rekryteringsenhet.

Du blir en nyckelperson i en pågående förändringsresa, där man arbetar för att stärka chef- och medarbetarrollen samt skapa en mer strukturerad och professionell HR-funktion.

Dina arbetsuppgifter kommer att inkludera:

Stöd och coachning av chefer och personal i arbetsrättsliga frågor
Hantering av rehabiliteringsärenden
Arbete med Performance management
Besvara personalfrågor om lön, förmåner, semester och övertid kopplat till rådande kollektivavtal – Transportavtalet - Terminal
Stöd i rekryteringsprocesser tillsammans med rekryterings-teamet
Förändringsledning och kulturförändring
Samarbete med fackliga representanter och skyddsombud
Delaktighet i införandet av slumpvisa drogtester

Om vår partner:

Bolaget vi rekryterar till är en ledande aktör inom tredjepartslogistik och erbjuder skräddarsydda logistiklösningar för företag inom olika branscher. Med moderna lager och effektiva transportlösningar hanterar bolaget varuflöden från mottagning och lagring till plock, pack och distribution. Fokus ligger på att optimera leveranskedjan och skapa värde genom innovativa och hållbara logistiklösningar.

Du erbjuds:

En dynamisk och varierad roll där du får möjlighet att påverka
En plats i ett engagerat HR-team med erfarna kollegor att bolla med
Möjligheten att arbeta i en verksamhet i förändring, där du får vara med och göra skillnad
Flexibelt deltidsupplägg (50%)


Du kommer att få en gedigen introduktion av bolagets seniora HR-partner, som gör platsbesök i Göteborg och kommer att finnas som stöd i ditt dagliga arbete. Du förväntas dock driva det lokala HR-arbetet i Göteborg självständigt och ta ä Visa mindre

Motiveras du av att se till att människorna i organisationen har de bästa förutsättningarna för att lyckas? Har du ett affärsorienterat förhållningssätt och förståelse för hur HR kan påverka och utveckla en organisation? Connect Bus Sverige AB söker nu en HR Specialist som kommer att spela en nyckelroll i utvecklingen av organisationens anställda.
Företagsbeskrivning
Connect Bus är en del av ett nordiskt bussföretag som har visionen att vara en attraktiv arbetsgivare i branschen. Med över 3700 engagerade medarbetare är vi tydliga med att människor är en del av vår framgång och centrala värde. Hos oss hittar du skickliga yrkespersoner med ett starkt kundfokus. Vi satsar på att utveckla lösningar som förbättrar och effektiviserar kollektivtrafiken, och som ger nöjdare resenärer och medarbetare. Företaget har genomgått stark tillväxt under de senaste åren och behöver nu stärka sin organisation inom HR-området.
Arbetsbeskrivning
Som HR Specialist i Connect Bus kommer du att ha en spännande och omväxlande roll där du arbetar både strategiskt och operativt med ett brett spektrum av HR-uppgifter. Du kommer att vara ett viktigt stöd för ledningen och hjälpa till att utveckla och implementera HR-strategier som skapar värde för hela verksamheten. Tjänsten innebär korta beslutsvägar och stort inflytande, vilket ger dig möjlighet att vara en drivande kraft i hur HR-funktionen stödjer både den strategiska och operativa verksamheten.
Arbetsplatsbeskrivning
Du kommer att vara en del av vårt HR- och HSEQ-team på det svenska huvudkontoret i Göteborg och det är därmed lämpligt att vara bosatt i Göteborg med omnejd. Dessutom kommer du att ha ett nära samarbete med lokala organisationer runt om i landet samt vår löneavdelning.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Vara rådgivare och bollplank för chefer genom hela medarbetarresan, inklusive rekrytering, onboarding, utveckling, uppföljning av sjukfrånvaro, närvaroåtgärder och uppsägning av anställning
Skapa, utveckla och implementera HR strukturer och rutiner, samt säkerställa efterlevnad och kontinuerlig förbättring av dessa.
Hantera personalärenden, inklusive arbetsrättsliga frågor och konflikthantering.
Analysera och rapportera HR-data och KPI:er för att bidra till personalinsikter och stödja strategiska beslut baserade på fakta.
Leda initiativ inom HR-området till exempel rekryterings- och sjukskrivningsprojekt.
Löpande följa efterlevnad av lagar, tillämpliga avtal och interna rutiner

Vem är du?
Du är skicklig på att bygga relationer, kommunicera tydligt och har en stark förståelse för HR-ämnet. Du trivs med att arbeta med människor, samtidigt som du kan sätta struktur, driva förändringsprocesser och stötta organisationen att nå sina mål. Din erfarenhet av arbetsrätt och hantering av personalärenden gör dig trygg i att navigera i komplexa frågor. Vi förväntar oss att du också är proaktiv, lösningsorienterad och lockas av utmaningen att forma en väl utvecklad HR-organisation. Du är också en noggrann och strukturerad person med en god kommunikativ förmåga. Du är inte rädd för att hugga i, är prestigelös och en god teamspelare.
Vi erbjuder:
Möjlighet att vara med och skapa framtidens hållbara kollektivtrafik.
Konkurrenskraftiga villkor och goda karriärmöjligheter.
Möjlighet att arbeta hemifrån.
Närhet till tåg- och spårvagnshållplats (Gamlestadstorg) och busshållplats Vassgatan (linje 59) precis utanför huvudkontoret.
Gratis parkeringsplats med laddningsmöjligheter.

Kvalifikationer
Vi söker dig som är utbildad och har erfarenhet inom HR-området. Meriterande är goda kunskaper i olika HR-system. Det är viktigt med starkt eget driv samtidigt som du inser vikten av att arbeta i team för att nå resultat.
Anställningens omfattning
Anställningsform: Tillsvidareanställning efter provanställning.
Omfattning: Heltid, snarast eller enligt överenskommelse.
Vi tillämpar kollektivavtal (Tjänstemannaavtalet för transportföretagen).
Ansökningsperiod
Skicka in din ansökan senast den 2025-02-28. Vi behandlar inkomna ansökningar löpande, så vänta inte tills sista ansökningsdag.
Ansökan via mail
Skicka din ansökan till [email protected] - bifoga CV och personligt brev. Märk mejlet med HR Specialist.
Kontaktuppgifter till två referenspersoner skall lämnas vid en eventuell anställningsintervju. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. 

Personalenheten är en universitetsgemensam funktion som stöttar universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning. Vi är ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd som erbjuder relevanta tjänster till chefer och HR inom universitetet. Personalenheten är organiserad i tre sektioner med drygt 30 medarbetare.


BLI VÅR NÄSTA KOLLEGA INOM LEDARSKAP OCH ORGANISATION!

Har du arbetat med att utveckla ledarskap och organisationer och har engagemang för att skapa förutsättningar för framgångsrika ledare och chefer? Då kan detta vara tjänsten för dig!

Vi söker dig som vill bidra till att främja ett gott chefs- och ledarskap på alla nivåer inom universitetet och att stärka Göteborgs universitet som en sammanhållen organisation och attraktiv arbetsplats. Du blir en del av ett team med kompetenta kollegor vid Sektionen för arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling, som bland annat utvecklar och förvaltar universitetets arbete med chefs- och ledarutveckling och interna utbildningar.


ARBETSUPPGIFTER 

Din främsta uppgift är att arbeta med kompetensutveckling med särskilt fokus på universitetets olika ledarroller. Du kommer att själv och tillsammans med kollegor designa och hålla utbildningar om ledarskap och annan kompetensutveckling för ledare och chefer. Du ansvarar för att koordinera några av våra längre ledarprogram som riktar sig till bland annat forskningsledare, utbildningsansvariga och andra ledarroller. Du kommer också själv att hålla i ledarskapsdelarna i dessa program. Exempel på annan kompetensutveckling som ingår i rollen är utbildningar i ledarfärdigheter som samtalsteknik, feedback och kommunikation, men också att arbeta med ledarcoaching som en del av våra ledarutbildningar.

En annan del av arbetet är att medverka i Personalenhetens arbete med att utveckla det samlade utbudet av kompetensutveckling till medarbetare, ledare och chefer. Du arbetar både tillsammans med kollegor vid Personalenheten och med kollegor vid andra enheter inom universitetets gemensamma förvaltning. Att avropa och samordna arbete med externa leverantörer av chefs- och ledarutveckling kan också komma att vara en del av arbetet, både av utbildningstjänster och av chefshandledning och coachning.

Som ett led i att göra kompetensutveckling mer tillgänglig kommer du också att arbeta med digitala utbildningar. Du kommer bland annat hålla utbildningar online men också arbeta i, och ibland leda, projekt för att producera digitala on demand-utbildningar till vår lärplattform Canvas.

Förutom att arbeta med kompetensutveckling av ledare och chefer kommer du också att medverka i olika insatser av universitetets organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Tillsammans med kollegor identifierar du behov och utvecklingsmöjligheter samt föreslår och medverkar i, och ibland leder, utvecklingsarbeten och projekt för att stärka förutsättningar för medarbetare, chefs- och ledarskap. Du ingår också i en arbetsgrupp vid Personalenheten som samordnar arbetet med universitetets arbetsmiljöundersökning, ARK.

Genom erfarenhetsutbyte med kollegor inom universitetet och med kollegor på andra svenska lärosäten bidrar du till att utbudet av kompetensutveckling vid Göteborgs universitet utvecklas på bästa sätt och alltid är aktuellt, för att möta verksamhetens behov och krav. 


KVALIFIKATIONER

För att lyckas i rollen har du:

- Högskoleexamen inom beteendevetenskap, personalutveckling, organisationsutveckling eller annan examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

- Mångårig erfarenhet av att hålla utbildningar i ledarskap som vilar på vetenskaplig grund, exempelvis transformativt ledarskap, Full Range Leadership Model eller annan teori som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

- Mångårig erfarenhet av att arbeta med coachning av ledare och chefer som verktyg för personlig utveckling i ledarprogram

- Erfarenhet av att utveckla utbud av utbildningar och andra former av kompetensutveckling för chefer och ledare för större organisationer

- Erfarenhet av att genomföra insatser för organisatorisk och social arbetsmiljö

- Goda kunskaper i Microsoft Office

- Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift


VI ERBJUDER DIG

Det finns gott om intressanta och stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer. Du kommer att möta ambitiösa ledare med varierande och utmanande ledaruppdrag i en decentraliserad och högpresterande organisation.  I rollen får du också tillträde till nationella nätverk och goda kontakter för vid andra lärosäten och myndigheter för kunskapsutbyte.

Som anställd får du bra villkor kring bland annat semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi strävar efter att våra medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till 2 dagar i veckan utifrån verksamhetens förutsättningar.


LÄS MER OCH SÖK PÅ GU.SE

För mer information om kvalifikationskrav, kontaktuppgifter och för att söka tjänsten gå till Lediga anställningar | Göteborgs universitet och sök upp tjänsten i listan. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-03-03 

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Göteborgs Spårvägar har satt Göteborg i rörelse sedan 1879. Med 141 miljoner spårvagnsresor per år är vi idag den största operatören av kollektivtrafik i Göteborgsregionen. Vi arbetar varje dag, året om för att ge våra resenärer en trygg och säker resa till jobb, skola och fritid. Vill du följa med på vår kvalitetsutvecklingsresa till en spårvägsresa i världsklass?

ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi dig som vill arbeta som HR specialist inom arbetsmiljö tillsammans med oss på Göteborgs Spårvägar!

I denna nyckelroll kommer du att vara ett proaktivt, strategiskt och verksamhetsnära stöd för våra chefer i att säkerställa ett välfungerande arbetsmiljö- och hälsoarbete.
Som HR specialist inom arbetsmiljö bidrar du till att utveckla, genomföra och följa upp våra strategier och planer för arbetsmiljö. Utifrån verksamhetens behov hjälper du chefer att förbättra och vidareutveckla arbetsmiljöarbetet, alltid med medarbetarnas välbefinnande och säkerhet i fokus.
Du kommer också att ansvara för att utveckla och implementera policys, riktlinjer, processer och program inom arbetsmiljöområdet, samt utbilda chefer och andra intressenter. I rollen ingår även att hantera och analysera data som stöd för strategiskt beslutsfattande och att bidra till att vår verksamhet är i framkant inom arbetsmiljöområdet.
Du blir en del av avdelningen HR & Kommunikation, som förutom HR-partners består av rekrytering, lön, kommunikation och utbildning.

Huvudsakliga ansvarsområden:
• Systematiskt arbetsmiljöarbete: Identifiera, analysera och hantera risker samt samordna åtgärder för att minimera dessa.
• Strategisk utveckling: Driva utveckling av arbetsmiljöstrategier, policys, processer och rutiner samt säkerställa implementering och uppföljning.
• Chefsstöd: Stötta chefer i att tillämpa arbetsmiljölagstiftning och utveckla arbetsmiljöarbetet i linje med verksamhetens mål.
• Utbildning och kunskapsspridning: Planera och genomföra utbildningsinsatser inom arbetsmiljöområdet.
• Datahantering och analys: Ta fram, analysera och presentera KPI:er, statistik och rapporter kopplade till arbetsmiljö och hälsa.
• Olycks- och tillbudsrapportering: Utveckla rutiner för att rapportera, följa upp och åtgärda olyckor och tillbud.
• Samverkan: Arbeta nära arbetstagarorganisationer, skyddsombud och andra intressenter.
• Företagshälsovård: Vara kravställare och kontaktperson för företagshälsovården.
• Utredning och krishantering: Vara specialistresurs vid större utredningar och krishantering.
• Myndighetskontakter: Ansvara för dialog med myndigheter och delta vid tillsynsbesök.
• Medarbetarundersökningar: Planera, genomföra och följa upp medarbetarenkäter och pulsmätningar.


KVALIFIKATIONER
Vår verksamhet är omfattande och aktiv dygnet runt, vilket kräver att du är lösningsorienterad, självständig och snabbt kan sätta dig in i komplexa frågor. Du har ett strukturerat arbetssätt och ett högt ansvarstagande, vilket gör att du driver arbetsmiljöarbetet framåt och säkerställer att det efterlevs. Eftersom rollen innebär nära samarbete med chefer och andra intressenter, är du också en samarbetsinriktad och driven person som skapar förtroende och tar initiativ till förbättringar.

Du har också:

• Akademisk utbildning inom HR, arbetsmiljö, arbetssäkerhet och hälsa, eller annan relevant utbildning
• Erfarenhet av att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete på både strategisk och operativ nivå inom produktion/industri/logistik
• Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning och erfarenhet av att tillämpa dessa praktiskt
• Dokumenterad erfarenhet av facklig samverkan inom arbetsmiljöområdet
• Erfarenhet av datadrivet arbete, inklusive hantering av statistik och framtagande av rapporter
• Förmåga att driva projekt och förändringsarbete, gärna med fokus på effektivisering och digitalisering
• Mycket god svenska i tal och skrift

Meriterande:
• Erfarenhet från verksamhet som är aktiv dygnet runt, året om
• Erfarenhet från större organisationer med både tjänstemän och kollektivarbetare
• Erfarenhet av att driva utvecklingsprojekt inom arbetsmiljö och hälsa


Vi vill ge alla kandidater en så fördomsfri och rättvis bedömning som möjligt där alla får samma förutsättningar. Därför använder vi arbetspsykologiska färdighetstester för de kandidater som uppfyller kvalifikationerna.
Dessa skickas ut till dig via e-post så var extra observant på det.

Göteborgs Spårvägar är en drogfri arbetsplats och tillämpar alltid drogtest vid nyanställningar.

Vårt föreslagna lönespann för tjänsten är 45 000 - 50 000.
Slutgiltig lön beror på hur väl de uppsatta kraven för tjänsten uppfylls.

Provanställning sex månader tillämpas.
Låter det fortfarande intressant? Varmt välkommen att skicka in din ansökan.




ÖVRIGT
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem, www.offentligajobb.se

Du som gått vidare i rekryteringsprocessen kommer efter avslutad rekrytering att bli kontaktad för en digital kandidatenkät kring din upplevelse av processen.

Till annonsförsäljare och bemannings- och rekryteringsföretag:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Göteborgs Spårvägar har upphandlade avtal.

http://www.goteborgssparvagar.se/ Visa mindre

Företagsbeskrivning
Securitas har en viktig roll i samhället och förvaltar ett av Sveriges viktigaste uppdrag - att skydda och hjälpa människor att känna sig trygga. Nu har du chansen att bli en del av Sveriges största säkerhetsföretag. Oavsett om du vill jobba mycket eller lite, dag eller natt så behöver vi bli fler.
Som landets största arbetsgivare i vår bransch kan vi erbjuda dig utvecklingsmöjligheter och variation som få andra företag kan. Vi strävar efter ett enhetligt ledarskap med balans mellan förväntningar och förutsättningar.
Securitas Sverige krigsplacerar sin personal. Detta innebär i korthet att du som anställd kommer, i händelse av krig, ha kvar din anställning och arbetsledas av Securitas.
Du tar hand om människors säkerhet – Securitas tar hand om dig.
Jobbeskrivning
Nu söker vi dig som vill bli vår nya HR Business Partner i Region Syd!
Hos oss på Securitas utgör HRBP ett proaktivt och verksamhetsnära stöd till chefer i att säkra ett engagerat ledar- och medarbetarskap. Du kommer i din roll att få delta i utveckling, genomföra och följa upp strategier och planer avseende alla HR-relaterade områden. Utifrån verksamhetens behov kommer du att ge stöd till chefer i att ständigt förbättra och utveckla organisationens och medarbetarnas prestation. Vidare kommer du driva utveckling, genomföra och följa upp verksamhetens strategiska HR-arbete, samt implementera övergripande policys, riktlinjer, processer och program. Ambitionen är att skapa en hög grad av engagemang och stärka vår attraktivitet som arbetsgivare.
Arbetet innefattar många parallella uppdrag av olika karaktär, stor bredd och komplexitet - vilket kräver mycket en god förmåga att prioritera, arbeta självständigt med eget driv samt att vara lyhörd för sin omgivning. Din förmåga att leda dig själv blir därför avgörande.
I denna roll kommer du att ingå i Securitas HRBP- & arbetsmiljöenhet som leds av HR Manager Sverige och består av 7 HRBP och 2 arbetsmiljöspecialister placerade runt om i Sverige. Till din hjälp finns också ett stort internt nätverk av kollegor inom HR spridda över landet.
Du utgår från vårt kontor i Göteborg och kommer tillsammans med en HRBP-kollega i Malmö att jobba nära och stötta chefer i södra Sverige - för den här rollen då framför allt i västra Götaland och Småland. Eftersom vår verksamhet finns på många orter och rollen även innebär deltagande i projekt över hela Sverige, ingår resor i tjänsten. De flesta genomförs på kontorstid, men övernattningar kan förekomma.
Huvudsakliga ansvarsområden
Konsultativt och coachande stödja chefer och tillhandahålla löpande HR-stöd och bollplank i samband med rekrytering, utveckling och avveckling, implementation av HR-processer samt övriga personalärenden inkl. stödja verksamheten med förutsättningar för en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö.
Stödja chefer i förändringsarbete och ansvara för god facklig samverkan och fackliga förhandlingar.
Agera som stöd och bollplank till anställda angående deras rättigheter och skyldigheter.
Samordna internkommunikationsinsatser för att säkerställa helhet i budskap och kommunikation kring strategi och arbetsgivavarumärke.

Kravspecifikation
Krav
Personalvetarutbildning på högskolenivå eller motsvarande, samt flerårig erfarenhet av brett HR-arbete
Erfarenhet av att driva HR-agendan i en operativ ledningsgrupp samt att driva projekt och utvecklingsarbete med goda resultat
Har arbetat självständigt med arbetsrättsliga frågor inklusive förhandlingar och facklig samverkan
Vana av arbete med People Analytics och att omsätta HR-data till beslutsunderlag
Bred erfarenhet av såväl rekrytering och organisationsutveckling som arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, samt ett intresse och förståelse för hur HR:s roll på bästa sätt kan påverka affärsresultatet i dessa sammanhang

Meriterande krav
Erfarenhet av ”24/7/365”-verksamhet
Erfarenhet av stor verksamhet med både kollektivanställda och tjänstemän

Personliga egenskaper vi tror att du besitter;
Har förmågan att fokusera och prioritera det som är väsentligt, jobbar systematiskt, metodiskt och faktabaserat samt sätter upp och håller tidsramar
Har förmåga att navigera och driva frågor med både tydlighet, integritet och diplomati
Trivs i en operativ/taktisk roll där du får möjlighet att påverka
Är en skicklig relationsbyggare och får energi av samarbete med andra
God skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga på svenska och tar initiativ och kommunicerar på ett tydligt men smidigt sätt

Övrig information
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringsverktyg. Vi jobbar med löpande urval, så om du är intresserad av tjänsten – skicka din ansökan redan idag!
Har du frågor kring rollen är du välkommen att höra av dig till rekryterande chef: [email protected].
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar 6 månaders provanställning
Vi arbetar med urvalstester
Vi kommunicerar i första hand via mail
Sista ansökningsdag är 28 februari

För anställning inom Securitas Sverige AB krävs det att du har godkända betyg från gymnasiet i svenska och engelska samt blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning i auktoriserat bevakningsföretag enligt Lag (1974:191) om bevakningsföretag (den ansökan görs av Securitas). Beroende på befattning kan även säkerhetsprövning enligt Säkerhetsskyddslag (2018:585) bli aktuell. För att utreda och bedöma om du uppfyller kraven för att bli godkänd enligt respektive författning sker en bakgrundskontroll. Bedömningen avser laglydnad, lämplighet, pålitlighet, lojalitet samt eventuella sårbarheter. Uppgifter som inhämtas kan ex. komma från dig själv, öppna källor eller myndigheter. Vi tillämpar en helhetsbedömning vid prövning av lämplighet för respektive befattning.
Vi har gjort medieval för samtliga rekryteringar så vi undanber oss därför samtal från annonssäljare eller säljare av rekryteringstjänster.
Lön och anställningsförhållanden baseras på kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationen Säkerhetsföretagen, Unionen och Ledarna.
Mer info om Securitas som arbetsgivare och vår rekryteringsprocess hittar du på securitas.se Visa mindre

Klappar ditt hjärta extra mycket för arbetsrätt och fackliga relationer? Vill du vara med och göra skillnad, på riktigt? Till en av våra kunder i Göteborg söker nu en senior specialist inom arbetsrätt och fackliga relationer som vill ta sitt nästa steg i karriären. Du kommer vara med och forma framtiden för vår verksamhet och vara en viktig del av ett engagerat People team. Är du den vi söker?

Om rollen

I den här rollen är ditt huvudsakliga ansvarsområde arbetsrätt och facklig samverkan. Du är processägare och ansvarar för att ta fram en strategi för att utveckla relationerna med våra fackliga parter. Du kommer att stötta hela organisationen inklusive högsta ledningen i frågor som rör det arbetsrättsliga området och vara primär kontaktperson för fackliga parter.

Utöver det arbetsrättsliga ansvaret kommer du att arbeta som HR partner till en av våra mindre avdelningar. 

Ett urval av dina arbetsuppgifter

Fungera som arbetsrättslig specialist och stödja både verksamhet och HR- och Talent team genom att säkerställa enhetliga arbetssätt vad gäller policyer, tolkning av kollektivavtal och arbetsrättsliga lagar.
Förbereda, leda och slutföra förhandlingar med våra fackliga parter för både kollektiv- och tjänstemannaavtal i enlighet med MBL, LAS och andra relevanta lagar och avtal.
Kommunicera och samarbeta med intressenter inom vår organisation.
Stödja förändringsprojekt ur ett arbetsrättsligt perspektiv.
Vid behov utbilda organisationen inom arbetsrätt.
Stödja vår teknikavdelning i både generella HR frågor och frågor som rör implementering av strategier för ökad prestation och medarbetarengagemang.
Del av ledningsgruppen för teknikavdelning.
Nära samarbete med vår HR- och Talent team både utifrån HR-agendan och arbetsrättsliga frågor.


Din bakgrund

Vi söker dig med djupa och breda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och förhandlingsteknik på både kollektiv och tjänstemannasidan. Du har erfarenhet av centrala förhandlingar i någon form. Vidare tror vi att du har arbetat som HR partner med både operativa och strategiska frågor och van att stötta och coacha chefer alternativt ser det som en möjlighet att bredda dina kompetenser till en HR roll med fokus på affärsnära HR-arbete.

Förutom det söker vi dig som:



Har erfarenhet av att navigera i en internationell miljö och att förstå globala HR-perspektiv.
Är skicklig på att skapa struktur både i ditt eget arbete och i processägarskapet.
Har förmågan att vara både professionell och tydlig, och anser det vara en självklarhet att lyfta fram hur vi ska arbeta framåt för att säkerstä Visa mindre

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra.
Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra.
Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg.

ARBETSUPPGIFTER
Bemanningsprocessen styrs av HR-avdelningen, men utförandet sker i våra välfärdsutförande verksamheter. Arbetet ställer därför krav på att du har förmågan att självständigt tar ansvar för dina arbetsuppgifter, är flexibel och bidrar till att skapa förtroendefulla relationer med samverkan i fokus.

Som HR-specialist med processledaransvar bemanning innebär att vara ett taktiskt stöd samt att leda, följa upp och utveckla bemanningsprocessen så att förvaltningens välfärdsutförande fungerar över tid.

I din roll ska du:
• Vara med och driva bemanningsprocessen tillsammans med välfärdsutförande verksamhet och kollegor på HR-avdelningen och samordna processen.
• Bidra till kompetensutveckling inom organisationen koppla till bemanningsprocessen.
• Initiera utvecklingsarbete av metoder och arbetssätt för att optimera processflöden vilket kommer ske i nära samarbete med produktionscontroller / Lokala huvudadministratörer.
• Vara sakkunnig inom schemaläggning, arbetsrätt och bemanning samt vara med i implementering av kommande heltidsavtal.
• Säkerställa flödet mellan våra system och kvalitetssäkra bemanningsprocessen gällande lag och avtal.
• Omvärldsbevaka
• Parallellt med detta arbetar du också löpande med rekryteringsarbete gentemot förvaltningens utförarverksamheter.

Din arbetstid är dagtid, måndag till fredag. Flextid tillämpas. Det finns goda möjligheter att själv bidra till utvecklingen av arbetet och arbetsuppgifterna.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalvetarprogrammet eller en annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du förväntas agera sakkunnig inom bemanning och schemafrågor. Det är viktigt att du har erfarenhet och kunskap inom lag och avtal: AB, kollektivavtal, ATL, GDPR och arbetsrätt.

Tjänsten kräver att du har mycket god datorvana då vi jobbar i flera olika IT-stöd samt goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har arbetslivserfarenhet av systematiskt kvalitetsarbete på strategisk nivå och är van av att arbeta processorienterat.

Det är även meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom socialt arbete och eller vård- och omsorg samt i en politiskt styrd organisation.

För att lyckas i rollen skall du vara analytisk och kunna se till helheten. Du har förmåga att hantera flera parallella processer samtidigt och på ett strukturerat sätt planera och prioritera ditt arbete. Du kan arbeta självständigt men trivs även med många kontaktytor där du har en fallenhet för att bygga relationer och samverka med många olika professioner, både internt och externt. Vidare ser vi att du genom din positiva inställning bidar till en god och inkluderande arbetsmiljö.

Välkommen med din ansökan!


ÖVRIGT
Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning.
Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden.

I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.
Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:
- Trygg anställning med goda anställningsvillkor
- Heltid med möjlighet till deltid
- Introduktion vid nyanställning
- Kompetensutveckling
- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. Visa mindre

Vi är en ledande aktör inom hälsa vård och omsorg med höga ambitioner som erbjuder många möjligheter till utveckling. Vi söker dig som tillsammans med 10?000 kollegor vill vara med och göra det möjligt –?i både handling och bemötande. ?

Vi är i en framtidsbransch och därför är det viktigt att visa vad vi står för och vad du kan få uppleva om du blir en del av oss.?Det kommer bli en spännande resa mot världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Vi är Göteborg. Välkommen ombord!?

ARBETSUPPGIFTER
Vill du vara en av flera drivande krafter i utvecklingen av vår enhet för lönebildning och arbetsvillkor inom en av Sveriges största kommunala förvaltningar? Tillsammans med sju engagerade kollegor skapar ni bästa möjliga förutsättningar för chefer att växa och utvecklas till både kompetenta och närvarande ledare i äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen.

Ditt huvudsakliga uppdrag är att arbeta långsiktigt och strategiskt med frågor kring lönebildning och löneöversyn tillsammans med dina kollegor. Du säkerställer en effektiv och likvärdig hantering inom förvaltningen och bidrar till att vi ligger i framkant inom förhandling samt tolkning av lag- och avtalsfrågor. Du kommer självständigt att leda och driva förhandlingar, fungera som expertstöd för dina kollegor samt utbilda och utveckla chefer för att bli skickliga inom ditt ansvarsområde.

I uppdraget ingår att du kommunicerar och förklarar för chefer, fackliga företrädare och övriga HR-specialister på ett sätt som gör det lätt att göra rätt. Du är van vid att tolka och omsätta lagtexter och kollektivavtal till den praktiska verkligheten.

Du kommer även att delta i olika nätverk kopplade till ditt ansvarsområde. Tillsammans med chefer, fackliga organisationer och andra HR-specialister kommer du och dina kollegor att arbeta med arbetsrättsliga frågeställningar samt hantera förhandlingar och samverkan. Din roll innebär även att du engagerar dig i HR-avdelningens övergripande arbete med beslutsfattande, uppföljning och rapportering av nyckeltal till ledningen och nämnden; en roll där du också har en central betydelse i vår omvärldsbevakning inom ditt ansvarsområde.

Tillsammans med dina cirka 100 kollegor inom HR-avdelningen strävar vi mot att vara proaktiva, kompetenta och engagerade och att ge det mest kvalificerade stödet som möjligt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• Högskoleexamen med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, eller likvärdig utbildning.
• Mycket goda kunskaper inom lag- och avtalsområdet som gäller för kommuner eller regioner.
• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom arbetsrätt, lönebildning, löneöversynsarbete, lönekartläggning och arbetsvärdering, samt vana av att leda förhandlingar och i samverkansfrågor.

Personliga egenskaper:
I din roll behöver du kunna identifiera och analysera kärnan i problem samt kunna hitta och föreslå möjliga lösningar, genom att dra logiska slutsatser och se samband; även när informationen är komplex/begränsad.
Du visar också en mycket god förmåga att anpassa din kommunikation efter mottagaren och kan utrycka kärna i ett argument, både tydlig, effektiv, muntligt som skriftligt . Du arbetar för sammanhållning i arbetsgrupper, är modig, inlyssnande och prestigelös, du lyssnar aktivt på andras synpunkter och perspektiv.

Du är också en person som tänker långsiktigt och kan arbeta med ett brett perspektiv, genom att förena operativa planer och strategisk planering med förvaltningen planer och stadens mål och vision. Du visar också en hög grad av analytisk förmåga för att kunna se helhet och använda denna i både kort och långsiktigt arbete. Du är van att arbeta både självständigt och i grupp samt trivs med att utbilda och lära ut inom ditt expertområde.

ÖVRIGT
Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du:
• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Läs mer om våra förmåner här: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du har skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan.

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt. Visa mindre

Byggföretagen arbetar för en attraktiv, sund och säker bygg- och anläggningsbransch där företagen konkurrerar på schyssta villkor. Nu söker vi dig som har ett stort samhällsbyggarintresse, är bra på att skapa nätverk och har ett starkt eget driv!
Om jobbet
Våra medlemsföretag är organiserade i lokala byggföreningar som i sin tur tillhör fem geografiska regioner. Som bransch- och föreningsansvarig i Skaraborg tillhör du region Väst och driver arbetet i den lokala byggföreningen. Det innebär att du är sammankallande till träffar och styrelsemöten, är föreningens primära kontaktperson och skapar aktiviteter för medlemmarna. Du kommer att arbeta med att fånga upp medlemmarnas prioriterade frågor genom exempelvis samverkansgrupper, nätverk och företagsträffar för att sedan lyfta dessa i relevant forum. Arbetet är omväxlande och intressant i en dynamisk organisation. Ingen dag är den andra lik och du ställs ständigt inför nya utmaningar och spännande möten med människor.
Region Väst består av 15 medarbetare och du kommer att samverka med alla men särskilt nära de två andra kollegorna med motsvarande befattning. Kollegorna i regionen har olika ansvarsområden och kompetenser såsom exempelvis arbetsrätt, kompetensförsörjning, näringspolitik och hållbarhet.
Dina arbetsuppgifter är att
• driva föreningsarbetet genom att exempelvis kalla till och leda möten samt protokollföra och anordna stämma. Du är föredragande i Skaraborgs byggföreningsstyrelse och i de beslutade utskotten samt planerar, administrera och genomföra dess möten och aktiviteter.
• skapa lokala aktiviteter kopplat till våra fokusområden som omfattar kompetensförsörjning, sund konkurrens, kollektivavtal och arbetsrätt, säkerhet och klimatomställning.
• arrangerar medlemsaktiviteter så som nätverksträffar, föreläsningar och studiebesök.
• omsätta nationella och regionala mål till lokala aktiviteter.
• föra dialog med myndigheter och politiker kring våra fokusområden.
• tillsammans med kollegorna i regionen företräda Byggföretagen, den lokala byggföreningen och medlemsföretagen gentemot myndigheter, näringsliv, media, fackförbund och lärosäten.
• delta i olika samverkansgrupper och agerar tillsammans med medlemsföretagen för att driva Byggföretagens frågor lokalt.
• genom påverkansarbete förbättra medlemsföretagens lokala förutsättningar.
• samverka, planera aktiviteter och dela erfarenheter med andra bransch- och föreningsansvariga i organisationen.
Din profil
Vi ser gärna att du har erfarenhet från näringslivet, gärna byggsektorn, och av att leda och organisera grupper, möten och aktiviteter. Det är meriterande om du har kunskap om samhällsbyggnadssektorn och näringspolitik. För att lyckas i rollen är det viktigt att du har ett strukturerat arbetssätt, har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift samt att du är bra på att bygga nätverk och upprätthålla goda relationer.
Personliga egenskaper och tidigare uppdrag värdesätter vi högt samt en relevant utbildning inom exempelvis samhällsbyggnad, kommunikation, HR eller statsvetenskap.
Som blivande medarbetare är det också viktigt att du kan identifiera dig med organisationens värdeord glädje, engagemang och professionalism.
Vi erbjuder
Vi tillämpar förtroendearbetstid och har ett lägre arbetstidsmått än den normala fyrtiotimmarsveckan. Utöver det erbjuder vi friskvårdsbidrag, arbetstidsförkortning, sjukvårdsförsäkring samt gruppförsäkring.Vi har en distansarbetespolicy som innebär att du i överenskommelse med chef har möjlighet att arbeta på distans i viss utsträckning.
Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning och i övriga frågor gäller tjänstemannaavtalet mellan Byggföretagen och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Unionen.
Övrigt
Tjänsten är placerad på vårt regionkontor i Göteborg och/eller i Skövde.
Vid regionkontoret i Göteborg sitter man tillsammans med 17 Byggföretagen kollegor som arbetar för regionen, nationellt eller vår utbildningsverksamhet. En placering i Skövde innebär att man inte sitter tillsammans med några Byggföretagen kollegor, men eventuellt i samma lokaler som samarbetspartners.
Din ansökan
Låter det här som jobbet för dig? Skicka då din ansökan till oss senast den 9 februari 2025. Vi arbetar med löpande urval så tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatumet. Har du frågor angående tjänsten kan du kontakta regionchef Maria Strömberg, [email protected]. Visa mindre

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.



Om verksamheten

Område 6 är ett av Sahlgrenska Universitetssjukhusets sju områden och omfattar verksamheterna Ambulanssjukvård och prehospital akutsjukvård, Specialistmedicin, Akutmedicin och geriatrik, Lungmedicin, allergologi och palliativ medicin, Thorax och kardiologi och Neurosjukvård.

Området har cirka 2500 anställda. Din placering är på HR- avdelningen som är en del av områdets gemensamma stabsfunktion.

Arbetsuppgifter

Du erbjuds ett spännande och kvalificerat arbete där du blir en del av en engagerad och dynamisk HR-avdelning. Vi har ett positivt, prestigelöst klimat där alla bidrar till utveckling och använder varandras kompetens på bästa sätt. Vi är ett aktivt stöd till områdets chefer i samtliga förekommande HR- frågor.

Som HR-specialist kommer du att delta i ledningsgruppsarbete i verksamheterna. Du kommer arbeta med samtliga förekommande HR-frågor. Särskilt fokus i din roll kommer att vara på lönebildning, förhandling och arbetsgivarfrågor.

Om dig

Vi söker dig som är en utvecklingsinriktad, engagerad och drivande HR-specialist. Du har akademisk examen med inriktning mot HR och minst 3 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med lönebildning, förhandling och arbetsgivarfrågor, helst inom offentlig verksamhet.

Du har god analytisk förmåga, ditt arbetssätt är proaktivt och systematiskt. Du är kommunikativ, har lätt för att skapa goda relationer och samarbeta.

Välkommen med din ansökan!

Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Nereby har verksamhet i Harestad och i Bergsjön. Vi bedriver differentierad och högkvalitativ skol-, vård- och behandlingsarbete. Verksamheten inbegriper en mängd professioner, såsom lärare, behandlingspedagog, psykolog, sjuksköterska med flera. SiS ungdomshem Nereby tar emot såväl skolpliktiga som icke skolpliktiga pojkar med psykosocial problematik samt kriminalitet och missbruk.


Arbetsbeskrivning
Var med och hjälp till på vår förändringsresa. Rollen som HR-generalist är en nyinrättad tjänst inom våra institutioner runt om i Sverige. Det är ett led att förstärka myndighetens HR-kompetens och du blir en viktig del av SiS nya organisation.

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt, självständigt och brett med hela HR-området, vilket innefattar; rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system.

 

Nu söker vi ett extra tillskott till vår härliga administrativa enhet, arbetet är självgående och en spännande utmaning. Välkommen med din ansökan till oss. 

 

Som ny medarbetare på SiS kommer du att genomgå SiS grundutbildning. 

Kvalifikationer
För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav:


• Akademisk examen inom Personal/HR eller motsvarande erfarenhet.
• Några års ?erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
• Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor.
• Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer.

Meriterande:


• Kunskaper i statlig arbetsrätt

Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en visstidsanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Innan anställning kommer arbetsgivaren att göra en kontroll mot misstankar och belastningsregistret. 

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 22 januari.

Kontaktpersoner:

HR, Cecilia Fykén, [email protected]

Fackförbundet ST, Jose de Brito, [email protected]

Saco-S, Henrik Isgren, [email protected]

Seko, Sasa Mitic, [email protected]

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

Läs gärna mer om oss på https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/ Visa mindre

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.



Beskrivning

Vill du vara med och bidra till en viktig del av Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Område 4 är ett av sjukhusets sex områden och omfattar de diagnostiska verksamheterna.

I dem ingår verksamheterna för bild- och funktionsmedicin och läkemedel i Göteborgsområdet samt laboratoriemedicin för hela Västra Götalandsregionen. Inom området arbetar cirka 2500 medarbetare och 100 chefer. Området leds av en områdeschef där funktionerna för HR, ekonomi och verksamhetsutveckling ingår i områdesstaben. Stabsfunktionerna är till stor del lokaliserade i gemensamma lokaler på Sahlgrenska sjukhustomten och vi har ett nära samarbete oss emellan. Detta samarbete säkerställer att vi kan ge ett kvalitetssäkrat och kompetent stöd till våra chefer, vilket i sin tur skapar värde för våra patienter och hjälper oss att uppfylla sjukhusets uppdrag och mål. HR-avdelningen leds av HR-chef för område 4 och här arbetar HR-specialister med olika erfarenhet och bakgrund.  

Vi erbjuder dig ett spännande och kvalificerat arbete där du blir en del av en engagerad och dynamisk HR-avdelning. Vi arbetar proaktivt, tar tillvara våra olika kompetenser och lär av varandra. Här får du ett utvecklande och självständigt arbete med fokus på eget ansvar i en komplex miljö. Du får möjlighet att utvecklas i en värdeskapande och samhällsviktig verksamhet där vi har kul och hjälper varandra, samtidigt som vi löser våra uppgifter och utmaningar på ett kompetent och professionellt sätt. Ingen kan allt ensam, men hos oss kan du alltid lita på att kollegorna finns nära tillhands för råd och stöd när det behövs.

Arbetsuppgifter

Vi söker dig som är erfaren HR-specialist och tidigare har arbetat i en bred HR-roll. Som HR-specialist hos oss kommer du att arbeta mot ett eller flera verksamhetsområden där du har en naturlig plats i ledningsgruppen och ger nära stöd till cheferna. Du fungerar som ett operativt och strategiskt HR-stöd i det dagliga arbetet i frågor som rör exempelvis rehabilitering, kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsrätt, förhandling, rekrytering och facklig samverkan. Det finns också möjlighet att fördjupa sig inom olika områden inom HR beroende på intresse och behov.

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en utvecklingsinriktad, engagerande och drivande HR-specialist. Du skall ha högskoleutbildning inom HR och minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och arbete i en bred HR-roll, gärna inom offentlig verksamhet.

Du är professionell genom ett coachande förhållningssätt. Du har lätt för att skapa förtroenden och goda samarbeten. Dessutom har du en god pedagogisk och analytisk förmåga och ser positivt på förändringsarbete. Vi värdesätter också att du har en god förmåga att uttrycka dig väl i både tal och skrift.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Intervjuer kommer att ske under v.3 - 2025

Varmt välkommen med din ansökan!


Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra.
Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra.
Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg.

ARBETSUPPGIFTER
På Bemanning- och Rekryteringsenheten söker vi nu på den stadenövergripande delen en ny HR-specialist. Du utgår från nytt, aktivitetsbaserat kontor på Mässans Gata och kommer tillhöra en enhet som är progressiv och utvecklingsorienterad. Enheten består av enhetschef, HR-specialister och administratörer med olika ansvarsområden inom rekrytering, bemanning och kompetensförsörjning.

En av de primära insatserna som denna tjänst kan innebära är att ansvara för verksamhetsområde: Barn&Unga; samt att starta upp stöd i rekrytering och vikariehantering för dessa verksamheter. Tjänsten är emellertid dynamisk och kan också innefatta andra ansvarsområden inom enhetens arbete. Vi arbetar tillsammans och hjälps åt med helheten, vilket innebär att du förväntas bidra till teamets gemensamma framgång och stötta där behov uppstår. Denna helhetssyn skapar en varierad arbetsvardag och en möjlighet att bredda din erfarenhet och kompetens.

Bemanning- och Rekryteringsenheternas uppdrag är att stötta förvaltningen i bemannings-, rekrytering och kompetensförsörjningsfrågor, bland annat genom att rekrytera timvikarier och stötta enhetschefer i tillsvidarerekrytering.

Arbetet består i huvudsak av rekrytering och att ombesörja personalfrågor kopplat till våra vikarier. Samt att ha ett långsiktigt kompetensförsörjningsperspektiv i detta arbete. Som HR-specialist i Bemanning- och Rekryteringsenheten har du möjlighet att påverka och göra skillnad genom att tillsätta kompetens till de verksamheter vi stöttar i bemannings-, rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor.

I dina arbetsuppgifter ingår att:
- Stämma av verksamhetens behov för att kvalitetssäkra vår bemanningsprocess.
- Läsa ansökningar/CV och göra urval.
- Löpande intervjua lämpliga kandidater till timvikariat.
- Säkerställa referenstagning, intyg, betyg etc.
- Administrera (registrera, arkivera etc.).
- Hantera personalfrågor rörande våra vikarier.
- Vara behjälplig i resonemang kring bemanning på våra verksamheter
- Las-hantering

Din arbetstid är förlagd till dagtid, måndag till fredag. Flextid tillämpas.

KVALIFIKATIONER
Du har högskoleexamen inom personalvetarprogrammet eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom offentlig sektor, vilket innebär att du självständigt ansvarar för hela rekryteringsprocessen och är van vid att driva många parallella rekryteringsprocesser samtidigt.

Du behöver ha minst ett års erfarenhet att ha arbetat inom, eller gentemot LSS-verksamhet som vi stöttar, såsom särskilt boende (ex. korttidsboende) eller insatser i ordinärt boende (ex. personligt stöd). Samt mycket god datorvana och gärna erfarenhet från Time Care Pool, Personec, Winlas eller Visma Recruit.

Du har akademisk kunskap om LAS och svensk arbetsrätt, samt goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Du är snabb, produktiv och motiverad samt har ett starkt engagemang och entusiasm för ditt arbete. Du tar initiativ och ansvar för att arbetet går framåt, oavsett om du arbetar ensam eller tillsammans med andra.

Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och du anstränger dig för att framföra lösningar.

Du arbetar effektivt under stress, kan balansera olika krav och behåller lugnet i svåra situationer.

Du upprättar tydliga mål och planerar aktiviteter och projekt i god tid. Du använder tiden effektivt och arbetar systematiskt, organiserat och metodiskt. Du ser till att arbetet slutförs och följer upp resultatet.

ÖVRIGT
I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.
Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:
- Trygg anställning med goda anställningsvillkor
- Heltid med möjlighet till deltid
- Introduktion vid nyanställning
- Kompetensutveckling
- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.
Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. Visa mindre

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra.
Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra.
Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg.

ARBETSUPPGIFTER
Bemannings- och rekryteringsenheten Centrum/Hisingen i Förvaltningen för Funktionsstöd söker en ny engagerad, serviceinriktad och självgående HR-specialist!

Bemanningsenheterna är indelade i stadsområden och är del av Förvaltningen för Funktionsstöds HR-avdelning. Bemanningsenheternas uppdrag är att stötta förvaltningen i bemannings- och rekryteringsfrågor, bland annat genom att rekrytera timvikarier och stötta enhetschefer i tillsvidarerekrytering av framför allt stödassistenter och stödpedagoger.

I Bemanningsenheten blir du del av arbetsgrupp som består av enhetschef, verksamhetsutvecklare, HR-specialister och bemanningsadministratörer. Du kommer arbeta nära enhetschefer och annan personal inom de verksamheter som du stöttar. Arbetet består i huvudsak av rekrytering och att ombesörja personalfrågor kopplat till våra vikarier med tydlig prägel av ödmjukhet och service.
Som HR-specialist i Bemanningsenheten har du möjlighet att påverka och göra skillnad genom att tillsätta kompetens till de verksamheter vi stöttar i bemannings- och rekryteringsfrågor.

I dina arbetsuppgifter ingår att:
- Stämma av verksamhetens behov för att kvalitetssäkra vår bemanningsprocess.
- Läsa ansökningar/CV och göra urval.
- Löpande intervjua lämpliga kandidater till timvikariat.
- Säkerställa referenstagning, intyg, betyg etc.
- Administrera (registrera, arkivera etc.).
- Hantera personalfrågor rörande våra vikarier.
- Vara behjälplig i resonemang kring bemanning på våra verksamheter
- Lashantering

Din arbetstid är förlagd till dagtid, måndag till fredag. Flextid tillämpas och möjlighet till distansarbete finns.

KVALIFIKATIONER
Du har högskoleexamen inom personalvetarprogrammet eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av att arbeta med rekrytering, vilket innebär att du självständigt ansvarar för hela rekryteringsprocessen och är van vid att driva många parallella rekryteringsprocesser samtidigt.

Du har akademisk kunskap om LAS och svensk arbetsrätt, samt goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Du behöver ha erfarenhet av att arbeta inom offentlig förvaltning och/eller bemanningsarbete samt mycket god datorvana och gärna erfarenhet från Time Care Pool, Personec, Winlas eller Visma Recruit.

Vi söker dig som tar initiativ, sätter i gång aktiviteter och uppnår resultat oavsett om du arbetar ensam eller tillsammans med andra. Du har ett starkt engagemang och entusiasm för ditt arbete.

Du ser möjlighet till förändringar och skapar situationer där nya idéer och förslag kan utvecklas. Du motiverar andra och beskriver pedagogiskt förändringar samt hanterar kritik mot förändring på ett konstruktivt sätt.

Slutligen ser vi att du planerar, organiserar och prioriterar du arbetet på ett effektivt sätt. Du ser till att arbetet slutförs i tid och följer upp resultatet.


ÖVRIGT
Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning.
Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden.

I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.
Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:
• Trygg anställning med goda anställningsvillkor
• Heltid med möjlighet till deltid
• Introduktion vid nyanställning
• Kompetensutveckling
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.
Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Konstnärliga fakulteten består av institutionerna HDK-Valand – Högskolan för konst och design och Högskolan för scen och musik. Som samlad fakultet för konst och lärande är vi en oberoende, visionär och kritisk kraft i det nödvändiga arbetet med att skapa ett mer hållbart och öppet samhälle.

Vi söker en personalsamordnare för ett drygt års vikariat under en föräldraledighet. Du blir en del av Konstnärliga fakultetskansliet och arbetar även nära HR-kollegorna inom fakultetens institutioner samt Göteborgs universitet. Mer om Konstnärliga fakulteten: www.gu.se/konst 

Arbetsuppgifter 
Personalsamordnare är en bred och strategisk roll där du ansvarar för fakultetens processer och rutiner kopplat till kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsmiljö och arbetsrätt samt förhandling med personalorganisationer. Du är ytterst ansvarig för samordningen inom HR-området på fakulteten och arbetar nära fakultetsledningen i strategiska frågor som rör personalen. Dessutom är du ett viktigt chefsstöd för dekan och kanslichef.

Du samarbetar framför allt med två personalhandläggare och fem personaladministratörer för att gemensamt utveckla processer och metoder. Du samordnar och leder regelbundna möten med HR-gruppen för att säkerställa en sammanhållen och effektiv HR-funktion. Du arbetar även nära kollegor på universitetes gemensamma personalenhet och dom sex andra fakulteterna. 

I rollen ingår att ansvara för förhandlingar med personalorganisationerna på fakultetsnivå samt att ge rådgivning i MBL-frågor till både HR-kollegor och chefer. Du fungerar också som samordnare för fakultetens årliga lönerevision och sekreterare i Lokala arbetsmiljökommittén. Genom ditt arbete i olika nätverk, både inom och utanför Göteborgs universitet, bidrar du till att utveckla och stärka HR-arbetet.

Vid fakultetskansliet får du stöd från nio kollegor med expertis inom områden som ekonomi, kommunikation, myndighetsstöd, utbildning och forskning. Detta ger dig tillgång till ett brett spektrum av kompetens och resurser, vilket underlättar ditt arbete inom HR.

Kvalifikationer 

• Erfarenhet av att ha arbetat brett med HR, gärna inom högskolesektorn.
• Högskoleexamen som personalvetare eller motsvarande.
• Kunskap om MBL och dess tillämpning samt bekväm med att hålla i förhandlingar med personalorganisationerna. 
• Kunskap om arbetsmiljölagen och dess tillämpning, samt vana att vara sekreterare för samverkan/grupp inom arbetsmiljö.
• Kunskap om lönebildning och erfarenhet av att leda den årliga lönerevisionen, lönekartläggningen samt erfarenhet av rådgivning i övrig lönesättning.
• Väl insatt i ARUBA-modellen och förmåga att stötta chefer och HR-kollegor i strategisk kompetensförsörjning.

Rollen som personalsamordnare kräver att du är självständig och driven, samtidigt som du kan ta stöd av andra för att uppnå goda resultat. Du värnar om att skapa bra förutsättningar för dina närmsta HR-kollegor genom att planera och genomföra aktiviteter på ett strukturerat vis. Du stöttar chefer pedagogiskt och tydligt, och kan anpassa ditt arbete utifrån verksamhetens behov. Då du i stor utsträckning arbetar med strategiskt HR-arbete är det viktigt att du kan sätta långsiktiga mål och arbeta systematiskt mot dessa.

Det är meriterande om du har kunskap om högskoleförordningens tillämpning av konstnärlig verksamhet samt erfarenhet av arbete inom en konstnärlig verksamhet. Vidare är det meriterande att ha erfarenhet av förändringsledning samt av att ta fram rapporter inom avgränsade sakområden. 

Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.

Anställning 

• Anställningsform: Vikariat 2025-04-01 - 2026-07-31 med möjlighet till förlängning
• Omfattning: 100 % av heltid
• Enhet: Konstnärliga fakultetskansliet
• Ort: Göteborg
• Tillträde 1 april 2025 eller enligt överenskommelse 

Tillsättningsförfarande 
Anställningsintervjuer kommer att ske vecka 3.

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Kanslichef Ida Rosengren [email protected] 
Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta personalsamordnare Märta Jakobsson [email protected] 

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-01-08

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

At Nouryon, our global team of Changemakers takes positive action every day, to reach higher collectively and individually. We create innovative and sustainable solutions for our customers to answer society’s needs – today and in the future.  

We are looking for team members who bring ideas forward, champion others and work together to do better. Does that sound like you?

About the job 
As Head of Rewards Nordics, you will be part of an innovative HR department with dual reporting lines to the VP Total Rewards in the US and the VP HR at Nouryon in Sweden. You will collaborate with line managers globally and play a key role in the reward community as part of the Group Total Rewards team.
In your future role as Head of Rewards, Nordics you will 
* Develop and implement the reward strategy and programs for the organization. 
* Oversee the design and implementation of compensation and benefits programs, including salary structures, bonus plans and other initiatives.
* Take an active part in the Group Total Rewards team representing the Nordics.
* Conduct local market research and benchmarking to ensure the organization’s reward programs remain competitive.
* Partner with Labour relations, HR BP’s and line managers to ensure that reward programs support the organization’s talent management, attraction and retention objectives.
* Manage the annual compensations cycle. 
* Act as a business partner to line managers providing guidance and advice on compensation and benefits policies and procedures.
* Monitor and report on the effectiveness of the organization’s reward programs and pay practice using data and analytics.
* Ensure compliance with relevant legislation and regulations relating to compensation and benefits.
* Drive and lead various Reward projects such as job architecture, global benefit management etc.


We believe you bring 
* Minimum 5 years’ experience from working with compensation and benefits, preferably in a global context. 
* Experience from working in a matrix organization.
* Experience from running annual salary reviews and bonus programs.
* Experience from working in blue collar as well as white collar environments.
* Great knowledge in Microsoft Excel.
* Minimum bachelor’s degree in Finance, Business Administration, HR or related field.
* Experience from working with SuccessFactors or similar HR systems is a plus. 


We believe you are... 
Analytical and organized, with the ability to approach tasks systematically and efficiently. Additionally, you possess cultural awareness, understanding and appreciating diverse perspectives and backgrounds. Your great social skills enable you to build and maintain strong relationships. Furthermore, you are curious and brave, always eager to explore new ideas and take on challenges.

We offer you 
At Nouryon, we provide a great job and friendly coworkers, plus benefits in addition to salary. Our collective agreement is with IKEM. Plus, we offer unilateral perks, such as bonus, reduced hours, wellness allowance, lunch allowance, and more. 

Have we got your interest?  
This is a permanent position on a full-time basis. 

Please apply via our online recruitment system. We will not accept applications via e-mail. Once it's with us we will review to see if we have a match between your skills and the role! For more information about our hiring process, visit: nouryon.com/careers/how-we-hire/  

We look forward to receiving your application! 

We kindly ask our internal candidates to apply with your Nouryon email via Success Factors.  

Contact

 For additional information about the vacancy please contact hiring manager 

If you have any questions about the recruitment process or your application or need assistance, please contact: [email protected]

Union related contacts included below: 
Akademikerklubben: Katarina Risö +46709577427 
Unionen: Helene Rosenlund, +46 708 21 18 39 ?? 
Ledarna: Sanna Backman, +46?709 57 71 03 


#WeAreNouryon #Changemakers

We have already chosen our sourcing channels for this recruitment and kindly ask not to be contacted by any advertisement agents, recruitment agencies or staffing companies. Visa mindre

We are looking for a People & Culture (P&C) Business Partner for a global company in Gothenburg. Start in January, 1 year contract to begin with.
The P&C Business Partner is a strategic partner for Line Managers in the company and act as a sounding board to ensure that we carry out the company Journey in the very best way. Each P&C Business Partner is also responsible for driving and developing selected P&C areas.
Expectations
Strategic Line Manager support in P&C matters (ie. work environment, employee & team development, talent & competency development/input, organizational development, compensation & benefits, labor law etc.)
Own overall P&C process framework, development, support and WoW in the following areas:
Compensation & Benefits
Organisational & Social Work Environment
Labor Law & Union cooperation
Role framework
Global P&C support & Global Mobility

Team Contribution
All members of the P&C team are expected to support each other's areas when needed regardless of if the tasks needed are within their own main area or not. All within P&C are also expected to actively contribute to our Spirit and be role models.
Needed Competences:
Good communication skills and at ease when interacting with all kinds of people.
A good listener with the ability to quickly grasp how to best support the person you talk to.
A personal integrity that makes it natural for others to seek your support.
Deep and broad knowledge and experience from HR processes and Swedish labor legislation.

This role requires fluency in both Swedish and English.
This is a full-time consultant position through Incluso in Gothenburg. Start is in January, 1 year limited contract to begin with.
Please submit your CV and cover letter as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Välkommen till Renova - en arbetsplats där du kan vara dig själv! Hos oss finns över 50 olika yrken, alla gör miljönytta varje dag. Som Västsveriges ledande aktör inom avfallshantering och återvinning strävar vi efter att skapa en renare och grönare framtid. Gör skillnad med oss på Renova.
Läs mer på https://www.renova.se

ARBETSUPPGIFTER
Nu söker vi dig som vill kombinera samhällsnytta med ett roligt och utmanande arbete i ett bolag där hållbarhet är vår kärnverksamhet.

Som HR-partner ska du stödja organisationen med såväl strategiskt som operativt HR-arbete och du kommer att arbeta nära ledningsgrupp och chefer inom verksamheten.
Dina arbetsuppgifter är bland annat värdegrund- och kulturfrågor, organisationsutveckling-/förändring, MBL-frågor, kompetensförsörjningsfrågor, rehabilitering och individärenden. Du kommer att ha ett övergripande ansvar för rehabiliteringsprocessen.
Du ingår i ett kompetent och sammansvetsat HR-gäng och på avdelningen finns förutom denna befattning ytterligare två HR-partner, HR-specialister inom kompetensförsörjning och rekrytering samt enheterna för lön/avtal och säkerhet/arbetsmiljö. Vi sitter på Holmen i fräscha lokaler på promenadavstånd från centralstationen och med utsikt över Göta älv.

HR -avdelningen har som uppdrag att dels arbeta koncernövergripande utifrån ledningens, ägarnas och styrelsens krav, dels affärsområdesspecifikt i syfte att stötta ledare och medarbetare att nå de övergripande målen för verksamheten och affärsområdena. Här får du möjlighet att påverka och bidra i en utvecklingsinriktad organisation.
Renova arbetar aktivt med att stärka ledarskapet och medarbetarskapet baserat på den gemensamma värdegrunden. Genom ett involverande och kommunikativt ledarskap vill vi skapa delaktighet och engagemang samt ansvarstagande medarbetare med rätt kompetens för de kommande årens utmaningar.


KVALIFIKATIONER
• Högskoleutbildning med inriktning HR eller motsvarande.
• Flera års erfarenhet från kvalificerat, konsultativt HR-arbete i en större personalintensiv organisation, gärna från offentlig verksamhet.
• Erfarenhet av fackliga relationer och förhandlingar.
• Kunskap om och erfarenhet av rehabiliteringsfrågor.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, samt goda administrativa färdigheter

Som HR-partner krävs det att du är affärsmässig, lösningsfokuserad och utvecklingsorienterad. Du ser behov i organisationen och agerar för att tillgodose dessa. För att lyckas behöver du ha ett självständigt driv samt kunna ta initiativ och ansvar för att arbetet går framåt. Som HR-partner har du många olika kontaktytor och därför behöver du vara bra på att skapa förtroende och goda relationer. Du behöver ha god kommunikativ förmåga, samt vara tydlig och strukturerad. Du behöver både kunna initiera, driva och avsluta ärenden, och du har uthålligheten och modet som ibland kan krävas för att ta processer och ärenden i mål.
För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i dig själv, kunna balansera olika krav och behåller lugnet i svåra situationer. Du har hög integritet och du skiljer på sak och person.
Du har ett intresse för miljöfrågor och står för och arbetar enligt Renovas förhållningssätt Helhetsperspektiv, Engagemang, Tillsammans och Ansvar.

Det behöver ha B-körkort då vi har verksamhet på flera platser i Göteborgsregionen, som du ibland behöver besöka.

ÖVRIGT
På Renova får du vara med och bidra till ett hållbart samhälle!
Vi arbetar för att arbetsmiljön ska vara god och hälsofrämjande, och som anställd får du ta del av våra förmåner inom träning och hälsa, exempelvis friskvårdsbidrag, massage, cykelleasing, rabatter på träningsanläggningar, gruppträning med instruktör på din arbetsplats samt ett välutrustat gym.
Övriga förmåner innefattar ATK-tid, karriärcoachning, trivselaktiviteter m.m.
Vi tillämpar obligatoriskt alkohol- och drogtest vid nyanställning.
Renova arbetar aktivt med jämställdhets- och mångfaldsfrågor och eftersträvar en jämn fördelning bland våra medarbetare avseende ålder, kön och etnisk bakgrund.
Renova har upphandlade avtal via Göteborgs Stad. Vi undanber vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Göteborgs Stads förskoleförvaltning ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 360 kommunala förskolor. Förvaltningen har cirka 7000 medarbetare som tillsammans arbetar med barnens lärande och utveckling i centrum. Förskoleförvaltningen söker dig som vill vara med att utveckla en trygg och lärorik förskola för alla barn.
Hos oss ger du barnen möjligheter till en bra framtid, varje dag! Välkommen till världens viktigaste jobb. Du är Göteborg.

Följ gärna vår resa på LinkedIn: https://se.linkedin.com/company/förskoleförvaltningen-göteborgs-stad

ARBETSUPPGIFTER
På förskoleförvaltningens HR-avdelning, som består av cirka 60 medarbetare, är vi indelade i tre enheter: HR Partner, HR Processer och Kompetens & Arbetsmarknad. Vi är en stor HR-avdelning som ger dig möjlighet att arbeta tillsammans med kollegor som besitter olika kompetenser inom HR.

Just nu söker vi en kollega till vårt team på enheten HR Partner för ett vikariat. Vår enhet består av cirka 20 engagerade medarbetare och vi ansvarar tillsammans för det operativa HR-chefsstödet i förvaltningen. Gemensamt på enheten bär vi en kultur som utmärks av engagemang, ansvar, tillit, professionalitet, och en stark vi-känsla - där vi stöttar och hjälper varandra. Vi har förmånen att ha en stor enhet med kompetenta kollegor inom HR-området. Hos oss kommer du arbeta både i team i nära samarbete tillsammans med dina kollegor, men också självständigt då du stöttar chefer i olika frågor.

Som HR-specialist hos oss kommer din roll främst innebära stöd till rektorer och chefer i verksamhetsnära HR-frågor. Vi har förmånen att ha en stor enhet med kompetenta kollegor inom HR-området. Hos oss kommer du arbeta både i team i nära samarbete tillsammans med dina kollegor, men också självständigt då du stöttar rektorer i olika frågor och driver utvecklingsarbete.

I ditt arbete som HR-stöd till rektorer och chefer ingår bland annat att bidra med HR-perspektivet i utvecklingsarbete, arbetsrättsliga frågor, förhandlingar, lönesättning, arbetsmiljöfrågor, ledarskap, rehabilitering, stöd i facklig samverkan och personaluppföljning.

KVALIFIKATIONER
Krav
Vi söker dig som har en universitets/-högskoleexamen inom HR, samt har erfarenhet av HR-arbete och av brett och verksamhetsnära HR-stöd till chefer.

Personliga kompetenser
För att passa i det här uppdraget behöver du vara nyfiken och ha ett stort engagemang för HR-frågor. Du är tydlig och trygg i arbetsgivarrollen och utifrån ditt ansvarsområde kan du sätta gränser och säga nej när det behövs. Genom att skilja på sak och person kan du balansera olika krav och ta välgrundade beslut, även under tidspress. Det är viktigt att du är en tydlig och god kommunikatör som kan påverka och uppmuntra andra. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. Du har även god förmåga att arbeta tillsammans med andra, både med kollegor och andra aktörer både inom och utanför organisationen.

Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Visa mindre

Har du erfarenhet inom HR och ett särskilt fokus på processkartläggning? Trivs du i en självständig och drivande roll där du får ta stort samt eget ansvar? Då ser vi fram emot din ansökan! Skicka in den redan idag och ta nästa steg i din karriär!
Om uppdraget
Vi söker nuen konsult med gedigen HR-erfarenhet och särskild kompetens inom processkartläggning till vår kund i Göteborg.Som konsult kommer du att arbeta i en miljö som tillämpar ett aktivitetsbaserat arbetssätt, vilket möjliggör delvis distansarbete. Du förväntas arbeta nära HR-enheterna, rapportera till HR-ledningen samt samarbeta med enhetschefer och avdelningschef.
Uppdraget kan påbörjas omgående och beräknas avslutas den 30 april2025, med möjlighet till förlängning. Tjänstgöringsgraden är heltid, 100%. Detta är ett konsultuppdrag via Bemannia.Dina arbetsuppgifter
Uppdraget innebär att dokumentera och analysera HR-processer för att skapa en tydligare och mer effektiv struktur inom HR-arbetet. För att lyckas i rollen behöver du vara pragmatisk, flexibel och självgående, med förmåga att navigera självständigt och driva uppdraget framåt. Du kommer att kartlägga och dokumentera befintliga HR-processer, med särskilt fokus på områden som lönebildning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabilitering och hantering av sjukfrånvaro. Du kommer att utföra en noggrann inventering av HR-flöden och dokumentera processerna enligt standardiserade metoder. Målet är att skapa ett tydligt och tillgängligt stöd för chefer och HR-personal samt att på sikt identifiera effektiviserings- och förbättringsmöjligheter.

Dina kvalifikationer
Högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande
Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete
Kompetens inom teknisk metodik, inklusive en ”verktygslåda” för processutveckling
Dokumenterad erfarenhet inom projektledning eller HR-processutveckling inom offentlig eller politiskt styrd verksamhet
Kompetensförsörjning, ledarutveckling, lönebildning, samverkan etc.
Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)
God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området

För att lyckas i uppdraget behöver du även kunna agera på egen hand utifrån vad situationen kräver utan att behöva stödav andra. Din förmåga att ta självständiga beslut inom ramen för ditt uppdrag blir därmed viktigt.Vidare använder du tiden effektivt och arbetar systematiskt, organiserat och metodiskt. Du ser till att arbetet slutförs ochföljer upp resultatet.
Meriterande
Erfarenhet av processkartläggning med lean-inspirerade metoder för att identifiera och eliminera ineffektivitet
HR-systemkännedom och vana vid att genomföra förändringar inom HR- och IT-miljöer för att säkerställa att processerna stöder verksamhetens behov



Vad vi erbjuder dig
Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska.Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 9 december.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Alicia Belila, [email protected].
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss underkontorstid på 072 881 30 00.
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre