Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Göteborg

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.
Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden, samt sjukhusgemensam administration. Område 5 består av tolv verksamhetsområden och leds av en områdeschef. Funktionerna för HR, ekonomi och utveckling ingår i staben som är lokaliserad på Sahlgrenska tomten samt Östra sjukhusets tomt. På HR-avdelningen Område 5 är vi en HR avdelning bestående av ca 10 HR-specialister, 13 administratörer.
Sahlgrenska Universitetssjukhuset är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, och HR har en viktig roll i att bidra till transformationen.
Arbetsuppgifter
HR-avdelningen är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med de utmaningar som sjukvården står inför. Med hög kompetens inom HR-området, och god kunskap om verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor. Genom löpande samarbete med övriga stabsfunktioner ger vi ett samlat stöd till cheferna inom Område 5.
I rollen är det viktigt att bidra, initiera och stötta chefer i verksamhetens utveckling utifrån ett operativt och strategiskt perspektiv. Du tar aktivt ägarskap för HR-frågor i ledningsgrupperna och stötta i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Som HR-specialist arbetar du som partner/generalist mot ett eller flera verksamhetsområden. Du har en naturlig plats i verksamhetens ledningsgrupp och fungerar som stöd till cheferna i förekommande HR-frågor inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.
På HR-avdelningen arbetar vi i team för att utveckla och använda våra resurser och vår kompetens på bästa sätt. Arbete i team innebär också möjlighet att fördjupa sig inom något område, exempelvis arbetsmiljö, arbetsgivarfrågor, chefsrekrytering eller kompetensförsörjning. Som HR-specialist finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer.
Om dig
Du har akademisk examen med inriktning mot HR, beteendevetenskap eller arbetsorganisation och ledarskap. Vi söker dig med minst 3 års erfarenhet av arbete som HR-partner/HR-specialist. Du behöver vara van att arbeta proaktivt gentemot verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete. 
Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt som då innebär att ha förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten. Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap. Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt.
Meriterande är om du har kompetens inom något eller flera av följande områden:
Chefsutveckling, arbetsrätt, förhandlingsvana
Förändringsledning, gärna med specifik erfarenhet kopplat till att driva eller bidra i projekt kopplat till digitalisering
Erfarenhet av Universitet/Högskolesektorn
Kompetensutvecklingsfrågor

Som person har du hög social intelligens samt en god analytisk förmåga och helhetssyn. Vi erbjuder dig ett roligt och kvalificerat arbete i en verksamhet utöver det vanliga, där du blir del av en engagerad HR-avdelning.
Varmt välkommen med din ansökan!
Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 
Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 
Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 
Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 
Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Arbetsuppgifter
På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika
områden. Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till
förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra
specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Vi erbjuder ett konsultativt stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor inom områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ligga i framkant, därför driver vi ett aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.
Nu behöver vi bli fler och söker därför en ny kollega som tillsammans med oss vill driva HR-arbetet inom vår förvaltning. Du kommer att arbeta i en bred roll med övergripande arbetsuppgifter inom HR-området. Rollen innebär att vara ett konsultativt, strategiskt och operativt HR-stöd till chefer inom områden som arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan och arbetsrätt. Du kommer även att ge chefsstöd till en avdelning och vara en del av dess ledningsgrupp.
Som en del av tjänsten bidrar du med expertstöd inom lönebildning och kommer, i nära samarbete med processansvarig, att fungera som en av förvaltningens specialister inom området.
Du arbetar också med att säkerställa implementering av arbetssätt och uppdateringar inom förvaltningen samt fungerar som stöd till kollegorna inom HR-funktionen i ditt specialistområde. Därtill är du ett stöd till förvaltningens chefer i olika förändringsprocesser.
 
Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant. För denna tjänst behöver du ha bred, gedigen och generell erfarenhet av arbete i operativt samt strategiskt HR arbete, gärna i en större organisation.
Gedigen erfarenhet och god kunskap inom lönebildning, lönekartläggning samt analys av lönestrukturer och lönestatistik. Rollen kräver även erfarenhet av att stödja och vägleda chefer i lönesättande dialoger och processer. God förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och samverkansprocesser. 
Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i kommunal förvaltning eller regionen.
För att du skall lyckas bäst i denna roll söker vi dig som är självgående och van att självständigt driva ditt eget arbete. Du är en tydlig och god kommunikatör som får gehör för tankar och idéer samt kan påverka beslut i en viss riktning. Det faller sig naturligt för dig att aktivt söka efter andras synpunkter och perspektiv, därtill är du mottaglig för dem genom att visa respekt, hänsyn och omtanke. Som person ser du möjligheter till förändringar och skapar situationer där nya idéer och förslag kan utvecklas. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs. Genom omvärldsbevakning håller du dig uppdaterad och du reflekterar regelbundet över vad som behöver utvecklas i verksamheten.
Övrigt
Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen.
Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.
Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt.
Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.
Om oss
Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om.
Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden.

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

HR-koordinator rekrytering (vikariat)Här får du möjlighet att utvecklas i din roll inom rekrytering tillsammans med oss, vi har ett stort engagemang och intresse inom området och söker dig som vill dela det med oss.
HR-enhetens uppdrag har fokus på att underlätta och skapa förutsättningar för våra chefer att arbeta med rekrytering och medarbetarfrågor på ett sätt som bidrar till motivation och arbetsglädje i vår organisation. Vi stödjer våra chefer med struktur, metod och bedömning enlgt VGRs rekryteringsriktlinje.
HR-enheten på Fastighet stöd och service består av HR-chef, HR-partners, HR-strateger, HR-specialister och HR-koordinator. Rollen är ett vikariat på cirka 1 år som kan komma att förlängas.
Vad rollen innebärSom HR-specialist inom rekrytering kommer ditt primära uppdrag vara att ge stöd i rekryteringsprocesser av medarbetare inom organisationen. Framförallt kommer du stödja chefer vid uppstart, kravprofil, skapande av annons, tidsplanering, samt coachning inom kompetensbaserad rekrytering och rekryteringsadministration i vårt system Varbi.  
I rekryteringsteamet finns även två HR-specialister som arbetar med chefs och specialistrekrytering inom förvaltningen, tillsammans har ni ett nära samarbete och delar erfarenheter och synsätt.
Vidare kommer du arbeta med anställningsadministration, vara ansvarig för kontakten med yrkeshögskolor för att planera LIA-praktik inom organisationen, samt koordinera och delta på både branschdagar och arbetsmarknadsmässor för studenter. I din roll kan du även komma att vara del i förvaltningens volym och sommarrekrytering samt i andra pågående projekt kopplat till exempelvis tidig kompetensförsörjning och nätverk.
Du bidrar till att förbättra vårt HR-arbete och ansvarar för flera utav våra administrativa arbetsuppgifter samt säkerställer en effektiv hantering och följande av både process och metod inom området.
Dina främsta ansvarsområden är:Rekryteringsadministration, kravprofilsarbete, annonsering och medverkan i projekt inom området. Kontakt och vägledning inom process och komptensbaserad rekrytering för verksamhetens chefer Dokumenthantering, anställningsadministration etc.
Tjänsten är placerad i centrala Göteborg på Regionens hus där vi sitter i moderna aktivitetsbaserade lokaler. Resor inom regionen ingår i tjänsten, där det är möjligt reser vi med kollektivtrafik.
KvalifikationerVi söker dig som har akademisk examen inom HR. Du har med dig erfarenhet inom HR med fokus på rekrytering och HR-administration, alternativt erfarenhet inom en arbetsledande roll. Det är en fördel om du har arbetat inom en större organisation samt om du har erfarenhet från servicebranschen.   Viktigt för rollen är ett stort intresse och engagemang i rekryteringsfrågor.
Du trivs med både administrativa och serviceinriktade/konsultativa arbetsuppgifter, har lätt för att lära dig nya system och ser möjligheter där AI kan hjälpa oss att bli ännu bättre i vårt arbete. Du har förmåga att hantera flera ärenden och processer parallellt och skapar effektiva arbetssätt. Önskvärt med körkort.
För att lyckas och trivas i rollen behöver du:
- Vara relationsorienterad och naturligt skapa kontaktnät samt kunna anpassa dig utifrån verksamhetens behov
- Vara noggrann, ansvarstagande och handlingskraftig
- Ha mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift
- Trivas med att presentera nya arbetssätt, coacha och att hantera frågeställningar i olika sammanhang.
Vårt erbjudande Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete där du tillsammans med kompetenta och inspirerande kollegor är en del av en verksamhet som ständigt utvecklas. Vi värnar om balans mellan arbete och fritid och erbjuder distansarbete när verksamheten tillåter. 
Rekryteringsprocessen I denna process efterfrågar vi inget personligt brev. Du kommer i stället att få besvara ett antal frågor där du ombeds beskriva dina erfarenheter. Urval görs baserat på de svar som bäst matchar profilen. Vi vill att du svarar på ett sätt som visar på ditt personliga sätt att utrycka dig. I denna process kan det komma att ingå en kort videointervju via plattformen Recright som första steg.
Intervjuer är planerade till 16, 17 samt 25 juni så gör gärna en markering i din kalender redan nu. 
För frågor som rör tjänsten, kontakta rekryterande chef, Marianne Päämaa alternativt HR-strateg Johanna Örtendahl Christensson.  För frågor om rekryteringsprocessen kontaktar du Sofi Hagberg. 
Vi ser fram emot din ansökan senast 12 juni. Fastighet, stöd och service är Västra Götalandsregionens egen serviceorganisation och fastighetsförvaltare som ser till att saker fungerar som de ska. 
Om Västra Götalandsregionen
Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 
Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 
Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 
Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 
Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Arbetsuppgifter
Vi söker dig som vill komplettera vår grupp av HR-specialister och som är redo att ta dig an nya utmaningar tillsammans med oss. Hos oss arbetar vi nära varandra och ser värdet i samarbete för att nå gemensamma mål.
Vårt uppdrag är att stötta chefer inom förvaltningen i olika HR-frågor, exempelvis rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering. Vi ansvarar även för strategiska uppdrag och processer inom HR-området genom olika fördjupade ansvarsområden.
Rollen som HR-specialist är varierande och självständig. Du kommer att vara ett nära stöd till någon av våra verksamhetsavdelningar och delta regelbundet i avdelningarnas ledningsgrupper. I rollen ingår att vara ett aktivt stöd i aktuella HR-frågor samt i facklig samverkan och förhandling.
Göteborgs Stad är en stor organisation där samarbete och helhetsperspektiv är viktigt. Som HR-specialist har du därför många kontaktytor och samarbeten även utanför den egna förvaltningen, exempelvis genom processgrupper och nätverk inom gemensamma frågor. Särskilt nära samverkan sker mellan stadens fyra socialförvaltningar som har liknande grunduppdrag.
Vi erbjuder goda möjligheter till kompetensutveckling och utbildning inom våra ansvarsområden.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personal- och arbetsvetenskap eller annan kandidatexamen som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig och bred erfarenhet av kvalificerat HR-arbete nära verksamhet. Det är särskilt meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor.
Du behöver vara en person som hanterar förändring som en naturlig förutsättning för arbetet. Du är någon som gärna samarbetar, delar med dig av kunskap och möter både chefer, kollegor och utmaningar med prestigelöshet och nyfikenhet. Med god förmåga att bygga relationer skapar du förutsättningar för ett gott samarbete och en väl fungerande samverkan.
Du trivs med variation i arbetet och känner dig lika bekväm med att hantera operativa frågor här och nu som att bidra i strategiska resonemang. Du har också en god kommunikativ förmåga och kan förmedla information på ett tydligt och lättförståeligt sätt, anpassat efter mottagare och situation.
Övrigt
Vi sitter i lokaler på Vågmästaregatan tillsammans med andra stödfunktioner och verksamheter. Det centrala läget, nära Hjalmar Brantingsplatsen, gör det enkelt att ta sig till oss. Vi har veckovisa möten för kollegialt stöd och gemensamt lärande.
Välkommen till en roll där du får möjlighet att göra skillnad och bidra till vår fortsatta utveckling tillsammans med engagerade kollegor.
Intervjuer kommer att ske löpande så vänta inte med din ansökan!
Om oss
Socialförvaltningen Hisingen är en del av socialtjänsten i Göteborgs Stad. Vi är en av fyra socialförvaltningar. Vi arbetar målmedvetet för att skapa en bättre vardag för invånarna på Hisingen.
Vi erbjuder stöd inom individ- och familjeomsorg, socialjour, hjälp vid missbruk och i integrationsfrågor. Vi arbetar även med fritidsverksamhet samt förebyggande arbete kring till exempel folkhälsoarbete, samhällsplanering, lokalt trygghetsarbete och integrationsfrågor.
Vill du ha ett viktigt och meningsfullt arbete, välkommen till oss på Socialförvaltningen Hisingen! Visa mindre

We’re looking for an HR Technology Partner for a global company in either Gothenburg or Skövde. Start is ASAP, 1 year limited contract to begin with. This role is 100% onsite in either Gothenburg or Skövde.

The copany develops and produces world-class hybrid engines and transmissions. With factories on two continents - Sweden and China - we're a pioneering global supplier of propulsion technology, development services and contract manufacturing. The company brand brings together over 9,000 dedicated and determined people that design, develop, and manufacture next-generation powertrain solutions for a global market.
The company is a global leader in powertrain solutions. The Group has 19,000 employees, 17 plants and 5 R&D centers across three continents. We partner with OEM customers around the world and offer innovative solutions that can cater to up to 80% of the growing hybrid and combustion powertrain market, enabling a faster transition toward cleaner mobility.

We are committed to diversity and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds and believe that different perspectives and experiences make for a stronger, more innovative company
?
Assignment description
Purpose
As an HR Technology Partner, you will play a central role in driving our efforts to digitalize and modernize the HR (Human resources) function and contribute to the organization's AI journey. You will promote the use of People Analytics and advanced technologies to optimize efficiency and decision-making. This role requires close collaboration within and outside the HR function. By digitalizing and enhancing People Analytics, you will help develop forward-looking workforce strategies aligned with our business goals and cultural values of Caring, Collaboration, and Creating Excellence.
?
Key Responsibilities

People Analytics & HR Insights
• Drive and develop People Analytics, reporting, dashboards, and HR data analysis to support business decisions.
• Ensure high-quality HR data management, reporting, and insights related to workforce trends, engagement, compensation, and ESG.

HR Digitalization & AI
• Lead the digital transformation of the HR function through automation, AI, and continuous process improvement.
• Drive implementation and optimization of HR systems, tools, and digital solutions.

Project Management & Collaboration
• Lead HR technology and system-related projects in close collaboration with HR, Digital, IT, and business stakeholders.
• Act as the key interface between HR and Digital for system integrations and future development initiatives.
• General updates and support within HR system and HR department
• Lead and/or participate in general HR related project, outside the scope of HRIS

Change Management & Capability Building
• Support and guide the HR organization in adopting new digital tools, AI solutions, and modern ways of working.
• Identify capability gaps and drive training and knowledge-sharing initiatives.

Innovation & Continuous Improvement
• Stay updated on market trends within HR technology, AI, and People Analytics.
• Recommend and implement new solutions that improve efficiency, employee experience, and decision-making.
?
Skill requirements
Required Qualifications

Education
• University degree in Human Resources or related field (mandatory).
?
Experience
• Minimum 5 years of experience from similar roles within HR technology, People Analytics, HR systems, or digital transformation (mandatory).
• Proven experience leading digitalization, system implementation, or AI-related projects.
• Experience working in agile or lean environments is an advantage.
?
Technical Skills
• Advanced knowledge and hands-on experience with HR systems SAP SuccessFactors (mandatory).
• Strong knowledge of People Analytics, HR data analysis, and visualization tools such as Power BI, Tableau, or Excel.
• Understanding of AI-driven HR technologies, automation, and digital workflows.
?
Personal Capabilities
• Strong project management and stakeholder management skills.
• Analytical, structured, and solution-oriented mindset.
• Ability to drive change and collaborate across global organizations.
?
Language requirements
• Fluency in English
• Professional Swedish skills is preferred.

This is a full-time consultant position in Gothenburg or Skövde through Incluso. Start is ASAP, 1 year limited contract to begin with. This role is 100% onsite in either Gothenburg or Skövde.

Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.


For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso. Visa mindre

HR-specialist inom Learning & Development
Vi söker nu en erfaren HR-specialist inom Learning & Development till ett spännande uppdrag i Göteborg.
I rollen kommer du att arbeta med att driva och utveckla lärande- och utvecklingsinitiativ som stärker både individers och organisationens kompetens. Du kommer att arbeta nära verksamheten och HR för att säkerställa effektiva utbildningsinsatser och utvecklingsprogram som stödjer verksamhetens mål och medarbetarnas utveckling.
Arbetsuppgifter
Designa, utveckla och utvärdera olika utbildnings- och utvecklingsinsatser
Arbeta med onboarding, obligatoriska utbildningar och talangprogram
Driva projekt inom lärande, kompetensutveckling och people development
Skapa och utveckla utbildningsmaterial, verktyg och stöd för lärande i det dagliga arbetet
Samarbeta med olika stakeholders och ämnesexperter för att säkerställa relevant och engagerande innehåll
Hålla workshops och HR-relaterade utbildningar
Administrera och koordinera utbildningsaktiviteter och lärandeprocesser
Hantera lärplattformar samt arbeta med uppföljning, rapportering och analys av utbildningsinsatser
Identifiera förbättringsområden och bidra till kontinuerlig utveckling av lärandeinitiativ



Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
Cirka 5 års erfarenhet inom Learning & Development eller liknande HR-relaterad utvecklingsroll
Erfarenhet av att skapa, koordinera och facilitera utbildningsprogram och workshops
Erfarenhet av att utveckla utbildningsmaterial och läranderesurser
Erfarenhet av LMS-system, gärna Workday Learning
Erfarenhet av rapportering och uppföljning av lärandeaktiviteter
God analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet
Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift



Det är meriterande om du har erfarenhet från globala eller multikulturella organisationer.
Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen tror vi att du är:
Kommunikativ och pedagogisk
Strukturerad och självgående
Relationsskapande och samarbetsorienterad
Proaktiv och lösningsfokuserad
Van att hantera flera parallella arbetsuppgifter samtidigt



Övrig information
Placeringsort: Göteborg
Start: Så snart som möjligt
Uppdragsperiod: till 2027-02-28
Omfattning: Heltid



Om Valora Bemanning
Valora Bemanning är ett bemannings- och konsultbolag som arbetar med att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag inom flera olika branscher. Vi fokuserar på kvalitet, långsiktiga samarbeten och personlig service för både kunder och konsulter.
Ansökan skickas till:
[email protected] Visa mindre

Stadsfastighetsförvaltningen söker nu en erfaren HR-specialist konsult för ett långsiktigt konsultuppdrag med start omgående och löpande till december 2026.

Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete och som trivs i en konsultativ roll med nära stöd till chefer och verksamhet.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-specialist kommer du att arbeta brett inom HR-området och fungera som ett konsultativt stöd till chefer och HR-kollegor i organisationen.

Rollen innebär både strategiskt och operativt arbete och omfattar bland annat:

Arbetsmiljöfrågor
Rehabilitering
Samverkan
Arbetsrätt
Fackliga förhandlingar
Rekrytering
Lönefrågor
Stöd och rådgivning till chefer
Deltagande i aktuella HR-projekt och utvecklingsinsatser

Vem är du?

Vi söker dig som har
- Högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan relevant akademisk utbildning
- Bred och gedigen erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete
- Erfarenhet från större organisationer
- Mycket god kompetens inom arbetsrätt
- Gedigen erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och förhandlingar
- Erfarenhet av rekrytering
- Förmåga att arbeta självständigt och konsultativt
- Stark kommunikativ och relationsskapande förmåga

Om verksamheten

Konsultrollen passar dig som söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension. Visa mindre

We are looking for a Compensation & Benefits Expert for a company in Gothenburg. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with, possibility of extension after that. This role is fulltime and a hybrid work arrangement can be acceptable, with an expected 60/40 split between on-site presence and remote work.



Assignment description
As a Compensation & Benefits Expert/Total Reward Expert, you will be a core member of the Group Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of global reward
programs. You will act as a subject matter expert in compensation, benefits, recognition, and compliance, advising both HR colleagues and business leaders. You will take a leading role in ensuring that our compensation practices are competitive, compliant, and aligned with our client´s purpose – to create a more sustainable and efficient world through reliable rotation.
?
Key Responsibilities:

Manage and oversee global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and worldwide recognition initiatives.


Develop and refine reward policies and guidelines based on market trends, internal analysis, and legal requirements.


Ensure compliance with local labor laws and EU pay transparency regulations.


Act as an advisor to HR, managers, and business stakeholders on all aspects of compensation and job architecture.


Coordinate benchmarking and analytics efforts to maintain market competitiveness and internal equity.


Deliver training and guidance across the organization to promote awareness and understanding of the reward framework.


Support reporting requirements including sustainability disclosures, annual report input, and remuneration reports.


?
Requirements:

A Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field (Master's is beneficial).


Minimum 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international setting.


Proficient in Excel and data visualization tools (Power BI, is a plus).


Experience working with SuccessFactors and job evaluation methodologies (e.g., IPE).


Proficiency in English, both written and spoken.


?
Important competence/experience:
Combining deep technical knowledge with a strategic mindset and a genuine passion for people and fairness. Understand the big picture of business strategy yet knowing that it’s the detail that ensures quality in reward. A trusted and motivated professional with experienced business acumen and structured thinking, an engaging contributor who works effectively in a global context filled with challenges and an effective communicator who can simplify complex reward topics and facilitate decision-making at all levels.
?
This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. A hybrid work arrangement can be acceptable, with an expected 60/40 split between on-site presence and remote work.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso. Visa mindre

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.
Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra.
Vi söker nu en kollega att stärka upp vårt HR-team med, under tiden vår kollega är föräldraledig. Tjänsten avser ett vikariat mellan 2026-06-15 och 2027-11-30, start kan diskuteras.
Dina arbetsuppgifter kommer att vara övergripande inom HR-området. Där tjänsten innebär att du är ett konsultativt, strategiskt och operativt HR-stöd till chefer inom områden som till exempel arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan, arbetsrätt och lön. Du agerar chefstöd till verksamhetsområden inom en avdelning och kommer att vara en del av ledningsgruppen för de aktuella verksamhetsområdena.
Vid behov kommer du  även att  stötta upp inom rekryteringsområdet.  
Du kommer även att få arbeta med andra uppgifter och projekt som är aktuella inom HR.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant. Du har minst 3-års arbetslivserfarenhet, som har gett dig en bred, gedigen och generell erfarenhet av operativt-och strategiskt HR-arbete, gärna från en större organisation. Därifrån är du van och trivs med att arbeta självständigt, konsultativt och driva ditt eget arbete. Utvecklings- och förändringsarbete är något du har erfarenhet av och trivs med. 
Du har även tidigare god erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och/eller fackliga förhandlingar, gärna i kommunal förvaltning eller i regionen. 
Har du erfarenhet av omorganisationer ses det som mycket meriterande. 
För att du skall lyckas bäst i denna roll söker vi dig som har förmåga att se sammanhang och kan lösa komplexa problem. Det är en självklarhet för dig att agera förtroendegivande och prestigelöst och du har lätt för att bygga relationer med dem du möter.
Då vi arbetar med många frågor samtidigt behöver du ha god förmåga att arbeta med dem parallellt. Du har en självklar integritet i yrkesrollen, där du agerar efter de värderingar som vår förvaltning företräder. Hos oss värderas professionalism högt, men även humor och glädje är en viktig del. För oss är jämställdhets- och mångfaldsarbete högt prioriterade områden, vilket förutsätter att det också linjerar med din värdegrund. Då vi arbetar och verkar i en värderingsbaserad organisationskultur behöver du ha med dig samma synsätt till vår förvaltning.
Övrigt
Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen.
Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.
Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt.
Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.
Om oss
Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om.
Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden. Visa mindre

About the role
As an HR Business Partner Consultant, you will align HR strategies with business goals and act as a trusted advisor to senior leaders across global functions.
You will join a collaborative HR team at headquarters and work in an international environment, contributing to both operational and strategic HR initiatives while reporting to a senior HR leader.
This is a full-time consulting assignment starting in June 2026, ongoing (until further notice), with strong potential to transition into a permanent position directly with the company.

In your role as HR Business Partner Consultant your main tasks will include:
Driving and executing core HR processes such as performance management, talent reviews, succession planning, and employee development
Acting as a strategic partner and advisor to leaders on organizational design, workforce planning, and team performance
Leveraging HR data and analytics to provide insights and support decision-making
Supporting and delivering coaching initiatives to strengthen leadership capabilities and foster a coaching culture across the organization


About you:
We are looking for a candidate with 8–10 years of broad HR experience, preferably as an HR Business Partner, and a relevant academic background or equivalent experience. You have strong expertise in coaching and leadership development and thrive in a global, fast-paced environment.
You are a confident communicator with strong interpersonal skills, able to build trust and support leaders in complex situations. You are structured, analytical, and solution-oriented, combining strategic thinking with hands-on execution.

Important for the role:
Extensive experience within HR, particularly in HR Business Partner roles
Strong coaching skills and experience in leadership development
Fluent in English, both written and spoken

We will attribute great importance to personal suitability.

Contact details
If you have questions about the assignment or the recruitment process, you are welcome to contact the responsible recruiter:
Jemima Hammarström via [email protected]
Welcome with your application! Visa mindre

50894
Vill du ha en central HR?roll där du gör verklig skillnad för chefer, medarbetare och verksamhet? Göteborgs Stads Parkeringsbolag söker nu en erfaren HR Specialist för ett brett och kvalificerat uppdrag under en visstidsanställning 2 år.
Du arbetar nära HR?chef, chefer och fackliga parter i ett bolag med tydligt samhällsuppdrag och stort fokus på kvalitet och samverkan.
Om uppdraget
Du samordnar, utvecklar och processleder bolagets HR?arbete i linje med affärsplan, verksamhetsplan och stadens styrdokument. Rollen är bred och självständig och passar dig som trivs med att kombinera operativt HR?arbete med ett mer strategiskt perspektiv.
Du är ett naturligt stöd till chefer och medarbetare genom hela HR?kedjan och representerar HR i olika interna och externa forum.

Exempel på arbetsuppgifter
Koordinera HR?processer vid kompetensförsörjning, rekrytering, introduktion, utveckling och avslut
Stöd till chefer och medarbetare i frågor inom arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering och arbetsmiljö
Personaladministration, HR?statistik och uppdatering av styrdokument
Underlag till lönerevision, budget och prognos
Kontaktperson mot företagshälsovård, löneleverantör och rekryteringskonsulter
Stöd till HR?chef i samverkan, förhandlingar, revisioner och andra HR relaterade frågor
Samordning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och kompetensförsörjning
Inköp och beställarkompetens
Arbetsvärdering och lönekartläggningar


Vem är du?
Du är trygg i HR?rollen, har ett brett helhetsperspektiv och arbetar strukturerat, proaktivt och relationsskapande.
Krav:
Akademisk examen inom HR/personalvetenskap
Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat, brett HR?arbete
God erfarenhet inom flera HR?områden såsom arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsrätt, kollektivavtal, HR?analys och facklig samverkan
Mycket god svenska i tal och skrift
Förmåga att leda genom andra och skapa förtroende

Systemkunskaper:
Erfarenhet av HR?/personalsystem
Mycket goda kunskaper i Office och SharePoint
Meriterande: erfarenhet från Fastigos kollektivavtalsområde
Meriterande: Stratsys


Personliga egenskaper
Som person är du prestigelös, lyhörd och respektfull och du vågar utmana när det behövs. Du kan ge och ta emot konstruktiv feedback på ett sätt som bygger förtroende och driver utveckling framåt. Du har en naturlig förmåga att se detaljer och skapa struktur, ordning och reda, vilket gör att du kan navigera i HR frågor och skapa tydlighet för andra. Du arbetar både med professionalism och glimten i ögat i ambitionen att skapa en arbetsmiljö där människor trivs och presterar. Med ett proaktivt och drivande arbetssätt tar du initiativ och följer frågor hela vägen i mål, alltid utifrån ett helhetsperspektiv och en vilja att göra verksamheten bättre. Vi lägger stor vikt vid din tillgänglighet och dina personliga egenskaper.
Därför ska du välja oss
Ett meningsfullt uppdrag med samhällsnytta
En bred HR?roll med både operativt och strategiskt innehåll
Möjlighet att påverka och utveckla HR?arbetet
En professionell, inkluderande arbetsmiljö


Vad erbjuder vi?
På Göteborgs Stads Parkering är vi cirka 100 engagerade medarbetare som varje dag arbetar för att göra Göteborg mer tillgängligt för både boende och besökare. Här blir du en del av en inkluderande arbetsplats där olika kompetenser och bakgrunder möts i en varm och samarbetsinriktad kultur. Vårt gemensamma engagemang är nyckeln till framgång - både för att nå våra mål som bolag och för att bidra till stadens utveckling i vår roll som kommunalt bolag.
I denna roll får du en unik möjlighet att kombinera ditt samhällsengagemang med spännande och meningsfulla projekt som gör skillnad för staden och dess invånare. Du blir en del av en organisation där innovation och utveckling står i fokus, och där din insats värdesätts.
Vi erbjuder en modern arbetsmiljö med förmåner som friskvårdsbidrag och viss flexibilitet att arbeta hemifrån vid behov. Vårt kontor ligger i de ljusa och inspirerande lokalerna i hjärtat av Gårda, precis vid Mölndalsån. Hos oss får du möjligheten att både utveckla dig själv och bidra till att göra Göteborg ännu bättre.
Ansökan
I denna rekrytering samarbetar GBG Parkering med Jefferson Wells. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Camilla Rippe, [email protected], 0703-770138. Intervjuer kommer att ske löpande så vi ser fram emot ditt CV och personliga brev så snart som möjligt, dock senast 3/5 2026. OBS: Visstidsanställning 2 år. Start inom kort.
Varmt välkommen att skicka in din ansökan redan idag!
Göteborgs Stads Parkering
Göteborgs Stads Parkering är ett kommunalt bolag som erbjuder smarta parkeringslösningar för en attraktiv stad. Våra trygga och smidiga parkeringslösningar, för både privat- och företagskunder, bidrar till att göra staden hållbar och förenklar vardagen. Under varumärket Parkering Göteborg samordnar vi kommunal parkering. Vi ansvarar för drygt 100 000 parkeringsplatser och har idag cirka 2 000 laddpunkter.
Dagligen parkerar över 50 000 besökare hos oss, och mer än 95 % av betalningarna sker via vår app. Med 674 miljoner i omsättning (2024) och fastigheter värda drygt 3 miljarder är vi en viktig del av stadens infrastruktur och tillväxt. Särskilt viktigt är uppdraget att skapa tillgänglighet och främja hållbart resande då Göteborg växer och det byggs kraftigt runt om i staden. Visa mindre

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt stöd till chefer? Vi söker nu en erfaren HR-specialist som vill vara med och bidra till ett professionellt och verksamhetsnära HR-arbete i en större organisation. Här får du möjlighet att arbeta i ett engagerat team, hantera varierande HR-frågor och bidra till utvecklingen av både chefer och organisation.
Om uppdraget
Du blir en del av ett kompetent HR-team hos vår kommunala kund i Göteborg. Teamet består av cirka 15 personer, där rollerna inkluderar HR-chef, teamsamordnare, HR-specialister och HR-administratörer. Tillsammans arbetar teamet nära verksamheten och ger stöd i både strategiska och operativa HR-frågor.
Uppdraget startar omgående och pågår till och med 15 september 2026, med möjlighet till förlängning. Uppdraget är på heltid.
Arbetet sker initialt på plats, men från och med 1 juni kommer arbetet till största del att ske på distans då kontoret flyttar till nya lokaler.
Dina arbetsuppgifter
I rollen arbetar du konsultativt och verksamhetsnära och ger kvalificerat HR-stöd till chefer inom flera områden. Du kommer bland annat att:

Ge strategiskt och operativt HR-stöd till chefer


Arbeta med arbetsmiljö och rehabiliteringsärenden


Ge stöd i arbetsrättsliga frågor


Delta i samverkan med fackliga organisationer


Stötta i lönefrågor och personalärenden


Medverka i HR-projekt och utvecklingsinitiativ


Rollen är varierad och passar dig som trivs i en rådgivande roll där du får bidra med både kompetens och struktur.
Dina kvalifikationer

Högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant


Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete


Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt


Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)


God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området


För att lyckas i rollen är du en person som:

Arbetar självständigt och lösningsorienterat


Har bred erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete


Har god vana av att hantera arbetsrättsliga frågor


Har erfarenhet av samverkan och dialog med fackliga organisationer


Är förtroendeingivande och kommunikativ i mötet med chefer


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 27 april.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Kajsa Hessel, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 939 75 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Beskrivning
Är du driven och letar efter nya utmaningar inom HR?
Vi på Bemanningsenheterna inom Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen i Sydväst och Nordost söker nu 2 HR-specialister till våra team. Våra enheter är uppdelade i fyra olika stadsområden: Sydväst, Nordost, Centrum och Hisingen. Nordost har sitt kontor på Kålltorpsgatan 2 och Sydväst har sitt kontor på Nymilsgatan 2.
Vi söker HR-specialister som kommer att arbeta med bemanningsplanering men även med rekrytering.
Bemanningsenheten ligger under HR i Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen och är en viktig samt värdefull del av stadens arbete med bemanning. Vårt uppdrag är att tillgodose timavlönade vikarier till våra verksamheter när ordinarie personal är frånvarande. Vi har därför nära kontakt med både varandra, timvikarier och även med de verksamheter som vi stöttar. Att ge god service ser vi som en självklarhet. Bemanningsenheterna består idag av team med HR-specialister och bemanningsplanerare. Rollen styrs mycket av frihet under ansvar och vi arbetar självständigt. Tillsammans hjälps vi åt, ger förslag på nya arbetssätt och diskuterar idéer.
Du ansvarar bland annat över dessa arbetsuppgifter:
• Bokningar av arbetspass i Time Care Pool.
• Stöttar/samarbetar med verksamheter och timavlönad personal för bästa resultat. Detta sker både i text och via telefon.
• Ansvara över administration för de timavlönades lön, frånvaro och övertid.
Rollen som HR-specialist inom rekrytering är varierande. I rollen har du ansvar för hela rekryteringsprocessen av timavlönade. Dina arbetsuppgifter kommer främst att innefatta kandidaturval, hålla kompetensbaserade intervjuer, referenstagning, LAS-kontroll, lönesättning, kontroll av arbetstillstånd och uppföljning. Du kommer att ha direktkontakt med både timavlönade vikarier och våra verksamheter.
Din arbetstid är dagtid, måndag till fredag. Vi erbjuder flextid och möjlighet till hybridarbete i den mån verksamheten tillåter.
Kvalifikationer
Krav: Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap eller annan utbildning vi bedömer som likvärdig.
Du har god datorvana, uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och har goda kunskaper om arbetstidslagen.
Meriterande: Du har erfarenhet av bemanningsplanering/schemaplanering och har systemkunskap i Time Care Pool/Planering och Personec.
Erfarenhet av eller ha kunskap om hela rekryteringsprocessen samt vara organiserad och strukturerad i ditt sätt att arbeta.
Du har tidigare erfarenhet av våra system som Grade Varbi och WinLAS.
Personliga kompetenser: Inom bemanningsenheten strävar vi alltid efter att ge en utmärkt service till våra verksamheter, chefer och timavlönade. Vi söker därför dig som är lösningsfokuserad, har förmågan att vilja hjälpa till och förmåga att skapa goda relationer. Eftersom vårt uppdrag är att fylla våra verksamheters luckor vid frånvaro söker vi dig som drivs av att se resultat i ditt arbete. Vi är ett gott gäng som arbetar tillsammans men rollen ställer också höga krav på att du kan arbeta självständigt.
Rekryteringen kommer att ske löpande så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!
Om oss
Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen. Visa mindre

Beskrivning
Förskoleförvaltningens?HR-avdelning har cirka 60 medarbetare som stöttar stadens förskolor. Tillsammans skapar vi förutsättningar för ett närvarande ledarskap, starka team och arbetsplatser där både barn och vuxna trivs.?Rekryteringsstödet är en del av enheten HR kompetens och arbetsmarknad.?På enheten arbetar 19 medarbetare med kompetensförsörjning för förskolan. Vi säkerställer att rätt kompetens finns på plats idag och i framtiden.?Enhetens uppdrag är att stödja förvaltningens arbete med kompetensförsörjning genom insatser som syftar till att attrahera, rekrytera och utveckla medarbetare.? 
Rekryteringsuppdraget är i ständig utveckling.?Målet är att vara en ännu tydligare strategisk partner till verksamheten. Arbetet omfattar utveckling av arbetssätt?och rollen ger möjlighet att påverka, driva förbättringar och bidra till framtidens rekryteringsstöd.? 
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist – rekryteringspartner arbetar du verksamhetsnära och coachande i nära dialog med chefer. Rollen kombinerar operativt chefsstöd med ett strategiskt perspektiv på kompetensförsörjning, med fokus på kvalitet, likvärdighet och långsiktiga resultat.? 
Du ansvarar för rekryteringsprocessens samtliga delar i såväl medarbetar- som chefsrekryteringar. Arbetet omfattar stöd i behovsanalys, rekryteringsplanering och annonsutformning samt urval, intervjuer, bedömningsmoment, referenstagning, kontroller och avslut. Rekryteringsarbetet bedrivs kompetensbaserat och normkritiskt.? 
Utöver det operativa rekryteringsstödet har du en tydlig roll som strategisk rekryteringspartner. Du deltar även i utvecklingsarbete där HR-perspektivet är avgörande. Rollen bidrar till att stärka ett mer proaktivt och strategiskt rekryterings- och HR-arbete i hela förvaltningen.? 
I uppdraget ingår att:? 
Ge nära, kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela rekryteringsprocessen för att säkerställa kvalitet, struktur och rättssäkerhet.
Arbeta coachande och professionellt i chefsstödet genom att vägleda, stödja och vid behov utmana chefer i deras ledarskap och arbetsgivarroll i rekryteringsfrågor.
Vara sakkunnig och specialist inom rekrytering och kompetensbaserad teknik samt bidra med HR-kompetens i angränsande HR-frågor utifrån verksamhetens behov.
Arbeta konsultativt och proaktivt genom att fånga upp verksamhetens behov samt följa upp och analysera rekryteringsinsatser för långsiktiga resultat.
Delta i arbetet med att utveckla och förbättra arbetssätt och metoder för att säkerställa en kvalitetssäker, likvärdig och professionell rekryteringsprocess, inklusive strukturerade bedömningsmoment vid chefsrekryteringar.? 

Vi söker dig som är nyfiken, engagerad och samarbetsinriktad. Du har hög professionell integritet och är trygg i din roll. Med mod och omdöme utmanar du chefer när det behövs, samtidigt som du arbetar coachande och vägledande i ditt stöd. Du anpassar ditt arbetssätt efter situationen, kommunicerar tydligt i tal och skrift. Du bygger förtroende, skapar engagemang och tar ansvar för helheten. Genom ditt arbetssätt bidrar du till att skapa goda förutsättningar för chefer och verksamhet. 
Kvalifikationer
Universitets- eller högskoleexamen inom HR eller motsvarande om minst 180 hp
Flerårig erfarenhet av att ge nära, kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom rekryteringsprocessens samtliga steg

Det är meriterande? om du har erfarenhet av:
Att utveckla eller använda generativ AI?
Arbetsrättsliga frågor
Att arbeta i en politiskt styrd organisation?
Chefsrekrytering
Facklig samverkan 
Kompetensbaserad rekrytering 

Intervjuer kommer att hållas den 4:e och 5:e maj.
Övrigt 
Har du skyddade personuppgifter och vill söka tjänsten? Kontakta Göteborgs Stads växel, Kontaktcenter på telefonnummer 031-365 00 00 och förklara ditt ärende så kopplas du vidare till ansvarig HR-specialist på Enheten för Kompetens och Arbetsmarknad. Fortsätt alltså inte med din ansökan här. 
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd. 
I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. 
Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida. 
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. 
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. 
Förskoleförvaltningen använder digital signering av anställningsavtal. För att signera avtalet behöver du BankID eller Freja eID. Om du saknar möjlighet till digital signering erbjuds avtal i pappersform.
Om Oss
På förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!
Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.
Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: Jobba i förskoleförvaltningen - Göteborgs Stad
Välkommen till världens viktigaste jobb! Visa mindre

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt stöd till chefer? Vi söker nu en erfaren HR-specialist som vill vara med och bidra till ett professionellt och verksamhetsnära HR-arbete i en större organisation. Här får du möjlighet att arbeta i ett engagerat team, hantera varierande HR-frågor och bidra till utvecklingen av både chefer och organisation.
Om uppdraget
Du blir en del av ett kompetent HR-team hos vår kommunala kund i Göteborg. Teamet består av cirka 15 personer, där rollerna inkluderar HR-chef, teamsamordnare, HR-specialister och HR-administratörer. Tillsammans arbetar teamet nära verksamheten och ger stöd i både strategiska och operativa HR-frågor.
Uppdraget startar omgående och pågår till och med 15 september 2026, med möjlighet till förlängning. Uppdraget är på heltid.
Arbetet sker initialt på plats, men från och med 1 juni kommer arbetet till största del att ske på distans då kontoret flyttar till nya lokaler.
Dina arbetsuppgifter
I rollen arbetar du konsultativt och verksamhetsnära och ger kvalificerat HR-stöd till chefer inom flera områden. Du kommer bland annat att:

Ge strategiskt och operativt HR-stöd till chefer


Arbeta med arbetsmiljö och rehabiliteringsärenden


Ge stöd i arbetsrättsliga frågor


Delta i samverkan med fackliga organisationer


Stötta i lönefrågor och personalärenden


Medverka i HR-projekt och utvecklingsinitiativ


Rollen är varierad och passar dig som trivs i en rådgivande roll där du får bidra med både kompetens och struktur.
Dina kvalifikationer

Högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant


Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete


Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt


Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)


God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området


För att lyckas i rollen är du en person som:

Arbetar självständigt och lösningsorienterat


Har bred erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete


Har god vana av att hantera arbetsrättsliga frågor


Har erfarenhet av samverkan och dialog med fackliga organisationer


Är förtroendeingivande och kommunikativ i mötet med chefer


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 14 april.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Kajsa Hessel, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 939 75 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Jämställdhetsmyndigheten ska säkerställa att regeringens jämställdhetspolitik får genomslag genom att bidra till ett effektivt genomförande av jämställdhetspolitiken. Myndighetens uppgift är att samordna, följa upp och på olika sätt ge stöd inom jämställdhetens områden. 
Myndigheten genomgår just nu en omorganisation och befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Till enheten för HR och administration söker vi nu en HR-specialist med fördjupad kunskap inom arbetsrätt.
Vi erbjuder dig ett omväxlande arbete och du blir en viktig del av ett mindre team som leds av en HR-chef. Med gott samarbete, drivkraft och prestigelöshet arbetar vi nära och stöttar varandra i våra arbetsuppgifter. 
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist ger du kvalificerat stöd till myndighetens chefer i deras roll som arbetsgivarföreträdare. Du samverkar brett inom organisationen och har ett särskilt ansvar för arbetsrättsliga frågor, där du vägleder och stödjer chefer i olika typer av ärenden. Du bidrar till att säkerställa en rättssäker och enhetlig tillämpning av statlig arbetsrätt och kollektivavtal inom myndigheten. Du medverkar i förhandlingar och samverkan inom ditt ansvarsområde och i arbetet med att utveckla styrdokument, riktlinjer, informationsmaterial, mallar och arbetssätt inom arbetsrättsområdet. Strategiska och principiella frågor hanteras i nära samverkan med HR-chef och myndighetsledningen.
Inom uppdraget kommer du även att genomföra utbildningsinsatser för chefer och medarbetare på enheten för HR och administration.
Du kommer också att arbeta med andra typer av frågor som förekommer på enheten, till exempel inom arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och kompetensförsörjning . Administrativa uppgifter som upprättande av myndighetsbeslut, protokoll och diarieföring ingår i arbetet. Du bidrar brett där behov finns och arbetet sker i nära samarbete med HR-chef och kollegor på enheten.
Du växlar mellan dagligt, operativt arbete och utvecklingsarbete och säkerställer att rutiner och arbetssätt är aktuella och ändamålsenliga.
Kvalifikationer
För att vara aktuell för tjänsten behöver du uppfylla följande krav;
 - Du har en akademisk examen om minst 180 hp inom juridik, personalvetenskap/HR eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Arbetsrätt om minst 15 hp ska ingå i din examen.
- Du har minst 5 års erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsrätt.
 Du behöver därtill ha flerårig och aktuell erfarenhet av att ha arbetat med:
- HR-arbete och personalfrågor inom offentlig förvaltning
- Kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd till chefer samt att självständigt utreda och hantera arbetsrättsliga frågeställningar och upprätta beslutsunderlag
- Villkor och kollektivavtalsfrågor samt särreglering inom staten
- Komplexa arbetsmiljöfrågor och individärenden. Arbetet har gett dig god kunskap om arbetsmiljölagstiftning, arbetsmiljörätt och rehabilitering
Vidare förutsätter tjänsten och arbetet att du kan uttrycka dig mycket väl på svenska i tal och skrift.
Vi ser det som meriterande om du har
- Erfarenhet av samverkan samt att planera och leda förhandlingar med fackliga organisationer
- Erfarenhet av att genomföra utbildningar inom HR-området
- Erfarenhet av implementering av digitala verktyg/system inom HR och digitalisering av HR-processer
 Meriterande innebär att det är en fördel om du uppfyller följande krav, men de är inte obligatoriska, för att kunna vara aktuell för tjänsten.
Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet
Vi söker dig som har
- förmåga att både se helheten och förstå situationer ur olika perspektiv.
- god kommunikativ och pedagogisk förmåga och kan förklara och förankra budskap på ett tydligt och förtroendeskapande sätt.
- lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och prioriteringar utan att ge avkall på kvalitet eller rättssäkerhet
- god förmåga att prioritera och hantera flera parallella uppgifter och kan snabbt omsätta planer och processer i handling.
- förmåga att göra väl avvägda bedömningar och arbetar på ett sätt som skapar tillit och legitimitet i organisationen.
Du är trygg i din kompetens, har god samarbetsförmåga och integritet i din yrkesroll. Med ett gott omdöme och hög personlig mognad står du stadigt även i komplexa eller utmanande situationer.
Anställningsinformation
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på Jämställdhetsmyndighetens kontor i centrala Göteborg. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Resor i tjänsten kan förekomma. Myndigheten erbjuder flera förmåner som fokuserar på hälsa och ett hållbart arbetsliv för alla åldrar, till exempel viss möjlighet att arbeta på distans, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag.
Praktisk information
Välkommen med din ansökan senast den 3 maj 2026. 
Preliminära tider för intervjuer: 8, 11 och 12 maj.
Jämställdhetsmyndigheten välkomnar sökanden med olika erfarenheter och bakgrunder. Vi tar emot din ansökan elektroniskt via vårt rekryteringssystem. Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via vårt rekryteringssystem utan kontakta ansvarig på HR för hantering av din ansökan. Kontaktuppgifter hittar du nedan.
Vill du veta mer om tjänsten, kontakta Eva Spens HR-chef och enhetschef 031-392 90 92. Har du frågor om rekryteringsprocessen, kontakta Emma Nilsson HR-generalist 031-12 28 44. Kontaktuppgifter till fackliga kontaktpersoner: Saco-S Joanna Domachowska 031-392 91 19 och ST Beatrice Löfström Bondestam 031-392 91 04.
Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Beskrivning
Är du en HR-person som trivs med att arbeta nära verksamheten och dess ledare? Söker du dessutom ett utvecklande, roligt och utmanade arbete inom skolans värld - då är detta ett jobb för dig! Vi på enheten för HR söker nu två nya kollegor till våra team.
På Grundskoleförvaltningen har vi ett av världens viktigaste uppdrag, här arbetar vi engagerat för att alla elever ska nå målen i skolan. På HR-avdelningen bidrar vi genom att stödja förvaltningens chefer i att vara ledare och bra arbetsgivare.
Till HR-avdelningen hör HR samt enheterna för kompetensförsörjning, bemanning och rekrytering.
Arbetsuppgifter
På enheten är vi cirka 30 medarbetare som arbetar nära verksamheten både operativt och strategiskt och med ett brett HR-perspektiv. Vi har spetskompetens inom HR såsom arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning samt administrativa processer.
Som HR-specialist hos oss kommer din roll främst innebära stöd till chefer i verksamhetsnära HR-frågor. I ditt uppdrag ingår bland annat att bidra med HR-perspektivet i utvecklingsarbete, arbetsrättsliga frågor, förhandlingar, lönesättning, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering, stöd i facklig samverkan och personaluppföljning. För dig som tycker det är givande att hålla workshops och utbildningar finns det även stora möjligheter till detta då du bland annat kommer vara delaktig vid chefsmöten som HR-representant, samt även i andra forum inom förvaltningen.
Vår enhet präglas av ett öppet klimat, prestigelöshet, professionalism och tillsammans utvecklar vi har vi roligt på jobbet. Vår drivkraft är att leverera kvalificerat stöd inom HR-frågor till förvaltningens chefer med elevernas bästa i fokus. Vi arbetar både självständigt och i mycket nära samarbete i våra team och på enheten i stort.  Hos oss blir du en del av en grupp med bred kompetens som vi gärna delar med oss av till varandra, vilket gör arbetet roligt och utvecklande!
Hos oss finns också goda möjligheter till kompetensutveckling, både på vår enhet och även inom Göteborgs Stad i stort då vi samarbetar med andra enheter och avdelningar.
Vi arbetar aktivitetsbaserat på kontor på Gamlestads Torg och ibland på våra regionala mötescenter eller ute på våra skolor.
Kvalifikationer
För den här tjänsten är det ett krav att du som söker har en treårig kandidatexamen inom personalområdet, eller annan kandidatexamen som är relevant för tjänsten. Då det är ett utmanande uppdrag är det även ett krav att du har erfarenhet av att ha arbetat stödjande till chefer i breda kvalificerade HR-frågor inom enhetens uppdrag. Vi ser även gärna att du har analytisk kompetens då vi arbetar med datadriven analys.
Meriterande om du har arbetat inom politiskt styrd organisation.
Vi behöver dig som har en mycket god samarbetsförmåga och kan skapa goda och förtroendefulla relationer. Du är bekväm i sociala kontaktytor, såväl informella som formella och du är tydlig i din yrkesroll. Du kan balansera olika krav och agerar professionellt i situationer där andra kan ifrågasätta. Genom att vara flexibel har du även lätt för att anpassa dig och ditt arbetssätt utifrån ändrade förutsättningar och ny information.
Du som söker ska vara trygg i att ta arbetsgivarrollen och kan förmedla obekväma budskap när det behövs och du står för fattade beslut. För dig är det viktigt att ta ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med eleverna och verksamhetens bästa i fokus, och du är mån om att slutföra det arbetet du påbörjat på rätt sätt. Du förstår det gemensamma uppdraget, agerar utifrån det och bidrar till helheten.
För oss är det viktigt att du som söker tycker om att arbeta både självständigt och i nära samarbete med dina kollegor, men framför allt tror vi att du, precis som vi, tycker om att ha ett utvecklande, utmanande och roligt jobb!
Vill du vara med och göra skillnad för eleverna i Grundskoleförvaltningen genom att stötta rektorer och chefer i kvalificerade HR-frågor? Sök då till oss!
Varmt välkommen med din ansökan! Vi genomför urval och intervjuer löpande.
Övrigt
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.
Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.
Om oss
Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget
Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.
Göteborgs grundskoleförvaltning ansvarar för stadens närmare 140 kommunala skolor, från förskoleklass till årskurs 9, anpassad grundskola, fritidshem och kulturskola. Välkommen att arbeta nära skogen, staden eller havet. Vi är Göteborg. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Göteborgs universitetsbibliotek är ett av landets största lärosätesbibliotek och består av åtta bibliotek med olika ämnesinriktningar. Universitetsbiblioteket svarar i första hand för informationsförsörjningen vid Göteborgs universitet, men har också ett nationellt och regionalt ansvar.?Universitetsbiblioteket har ungefär 200 anställda.   

Vi söker nu en erfaren personalhandläggare som vill arbeta verksamhetsnära och bidra med kvalificerat HR-stöd i en organisation som står inför förändring och utveckling. Tjänsten är placerad vid universitetsbibliotekets kansli, som arbetar med strategiskt och administrativt stöd till universitetsbibliotekets ledning och verksamhet. Till stöd för arbetet finns universitetets personalenhet med en samlad kompetens inom hela HR-området, samt ett nätverk för alla som arbetar med HR vid universitetet.  

Vi erbjuder en trevlig miljö mitt i centrala Göteborg, där du får bidra till ett långsiktigt och meningsfullt arbete i en kunskapsintensiv organisation med engagerade kollegor. Vi värdesätter balans mellan arbete och fritid, med bra semestervillkor, flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Du får också friskvård under arbetstid och tillgång till ett förmånligt friskvårdsbidrag. 

Arbetsuppgifter 
Du och ytterligare en personalhandläggare utgör tillsammans universitetsbibliotekets samlade HR-stöd till ledning och verksamhet. Du arbetar såväl operativt som strategiskt inom hela HR-området.  

Du är universitetsbibliotekets MBL- och RALS-samordnare. I din tjänst ingår också att ta fram underlag vid årsuppföljning och bidra med HR-perspektiv i ledningens beslutsfattande. Du förväntas även utveckla och kvalitetssäkra HR-processer samt ha ett intresse för digitalisering och utveckling inom HR-området. Rollen innebär också att ge kvalificerat stöd i samband med verksamhetsförändringar, där HR-perspektivet är centralt.  

I det dagliga arbetet hanterar du ett brett spektrum av personalrelaterade frågor. Det omfattar bland annat chefsstöd, rekrytering och anställningsärenden, tolkning och tillämpning av lagar och kollektivavtal, fackliga förhandlingar, rehabiliterings- och pensionsärenden, personalstatistik samt hantering av personaladministrativa ärenden.  

Göteborgs universitetsbibliotek befinner sig i en förändringsfas där arbete pågår för att införa en ny organisation. HR har en strategisk roll i att stödja chefer och ledning i detta arbete, bland annat genom att bidra till utvecklingen av nya medarbetarroller och karriärvägar. Som personalhandläggare vid universitetsbiblioteket får du en viktig roll i detta arbete och bidrar till verksamhetens långsiktiga utveckling.  

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har akademisk examen inom personalvetarområdet eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom offentlig verksamhet och det är meriterande om du har erfarenhet från högskolesektorn eller annan statlig verksamhet. 

Erfarenhet inom områdena arbetsrätt, MBL, lönebildning samt tillämpning av gällande lagar och avtal är meriterande. Du bör ha erfarenhet av att stödja chefer i förändringsarbete. Vidare ser vi gärna att du är van vid att bearbeta, analysera och presentera personalstatistik och andra underlag som stöd för uppföljning och beslutsfattande. 

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-relaterade system, exempelvis Primula, ReachMee och Datalagret. Om du är van att arbeta i en MS365-miljö och har goda kunskaper i Excel är det ett plus. 

Arbetet kräver gott omdöme och förmåga att hantera komplexa situationer på ett professionellt sätt. Du har en väl utvecklad samarbetsförmåga och skapar förtroendefulla relationer i ditt arbete nära chefer och i organisationen i stort. Du är tydlig i din kommunikation och kan anpassa ditt stöd utifrån förändrade förutsättningar och verksamhetens behov. Du tar ansvar för att självständigt driva arbete framåt och har förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete. 

Arbetsgivaren kommer främst att beakta den som efter en helhetsbedömning kan anses ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla ovan angivna arbetsuppgifter. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  

Anställning 
Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. Placering på Bibliotekskansliet, Göteborgs universitetsbibliotek. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse.  Provanställning kan komma att tillämpas. 

Intervjuer med sökande till tjänsten kommer att genomföras under vecka 17 och 18.   

Kontaktuppgifter för anställningen 
Carin Bjarsch, Kanslichef 

0766-18 23 39 

[email protected]  

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-04-19

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Vill du arbeta i en verksamhetsnära HR-roll där du får kombinera kvalificerat HR-arbete med att skapa engagemang och trivsel i organisationen?
Vi söker nu en HR Specialist till Polfärskt Bröd – en bred roll där du får bidra till både struktur, kultur och utveckling.
I den här rollen blir du en viktig del av verksamheten där du stöttar chefer i HR-frågor, driver utvecklingsinitiativ och samtidigt har en central roll i att skapa en välfungerande och trivsam arbetsplats.

Om rollen
Som HR Specialist arbetar du nära verksamheten och är ett stöd till chefer i olika personalfrågor. Rollen är varierad och kombinerar operativt HR-arbete med utveckling av arbetssätt, kultur och medarbetarupplevelse.
Du bidrar med HR-perspektiv i organisationens beslut och driver frågor inom exempelvis kompetensutveckling, arbetsmiljö och organisationsutveckling. Samtidigt har du en viktig roll i att stärka engagemanget i organisationen genom aktiviteter och ett aktivt ansvar för kontoret och arbetsmiljön i vardagen.

Ansvarsområden

Vara ett stöd till chefer i HR- och personalfrågor, inklusive arbetsrättsliga ärenden


Stötta i medarbetarsituationer såsom konflikter, samarbetssvårigheter och prestation


Bidra i förändringsarbete och organisationsutveckling


Säkerställa struktur och kvalitet i HR-processer och dokumentation


Driva och utveckla kompetensutveckling, exempelvis via utbildningar och lärplattformar


Initiera och delta i HR-projekt inom exempelvis arbetsmiljö, hälsa och ledarskap


Arbeta proaktivt med arbetsmiljö och bidra till ett hållbart och långsiktigt arbetsklimat


Utveckla och förbättra HR-processer, policys och arbetssätt


Vara kontorsansvarig för våra lokaler och bidra till en välfungerande arbetsmiljö


Planera och genomföra personalaktiviteter såsom teamaktiviteter och kickoffer



Rollen är bred och innebär både strategiskt och operativt arbete. Det är därför viktigt att du är prestigelös, flexibel och trivs med att både driva utveckling och hantera det som uppstår i vardagen. Tjänsten är placerad på vårt kontor i Lindome och du rapporterar till HR-chef.

Vem är du?
Vi söker dig som har en bred HR-kompetens och som trivs i en roll nära verksamheten. Du har god kunskap inom arbetsrätt och känner dig trygg i att använda den i praktiken, men motiveras också av att arbeta med olika HR-projekt, kultur, engagemang och utveckling.
Du är självgående, har ett starkt eget driv och en god förmåga att prioritera och strukturera ditt arbete. Samtidigt är du prestigelös och hugger i där det behövs.

Vi tror att du har:

Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande


Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete


Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa dessa


Erfarenhet av att stötta chefer i olika HR- och personalfrågor


Erfarenhet av att driva projekt eller utvecklingsinitiativ


God systemvana och gärna erfarenhet av LMS eller andra utbildningsplattformar



Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och har ett konsultativt arbetssätt. Du bygger förtroende genom att vara tydlig, professionell och engagerad – och du bidrar aktivt till en positiv och inkluderande arbetsmiljö.

Vi erbjuder
Hos Polfärskt Bröd får du möjlighet att arbeta i en platt organisation som växer och satsar framåt! Polfärskt är känt för sin kultur och entreprenörsanda där de anställda uppmanas till initiativ och att ta plats. En arbetsmiljö där engagemang, utveckling och samarbete står i centrum. Alltid med fokus på gemenskap där man tar hand om och hjälper varandra. Dessutom kommer du in i ett bolag med kända varumärken och kvalitetsprodukter! Det är en ny och formbar roll med stort inflytande över hur arbetet utvecklas.
Ansök
Låter detta som din nästa utmaning? Då är du varmt välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev via annonsen på recruitpartner.se snarast, senast 30 april 2026. Vid eventuella frågor kontakta Martina Nordberg på Recruit Partner [email protected] alt 073-624 77 24.

Om oss
Polfärskt Bröd är en rikstäckande distributör av bröd och kakor till dagligvaruhandeln. Med en omsättning på cirka 3,2 miljarder kronor levererar vi produkter från några av marknadens starkaste varumärken. Vi drivs av lokalt ägandeskap och en stark central gemenskap. Läs mer om oss på www.polfarskt.se. Visa mindre

About the Company
Avaron AB is a growing consultancy specializing in matching the right expertise with the market's most interesting assignments. As an employee of Avaron, you work on-site at our clients – combining the security of permanent employment with the variety and growth opportunities of a consulting career.
About the Assignment
You will join a global Total Reward team and play a key role in shaping, improving, and governing reward programs across an international organization. In this position, you will work closely with HR and business leaders on compensation, benefits, recognition, compliance, and job architecture.
This is a role for you if you enjoy combining analytical depth with a strategic perspective. You will help ensure that reward practices are competitive, compliant, and aligned with business goals, while also supporting clear decision-making across the organization.
Job DescriptionManage global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and recognition initiatives.
Develop and update reward policies and guidelines based on market data, internal analysis, and legal requirements.
Ensure compliance with local labor laws and EU pay transparency regulations.
Advise HR, managers, and business stakeholders on compensation, benefits, and job architecture.
Coordinate benchmarking and analytics to support market competitiveness and internal equity.
Deliver training and guidance to increase understanding of the reward framework across the organization.
Support reporting related to sustainability disclosures, annual reporting, and remuneration reporting.
RequirementsBachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field.
Minimum 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international setting.
Proficiency in Excel and data visualization tools.
Experience working with SuccessFactors and job evaluation methodologies such as IPE.
Proficiency in English, both written and spoken.
Nice to haveMaster's degree in HR, Business, Finance, or a related field.
Experience with Power BI.
What We OfferPermanent employment at Avaron AB
Occupational pension (4.5% up to 7.5 IBB, 30% above)
Wellness allowance of SEK 5,000 per year
Application
Selections are made on an ongoing basis, so we recommend that you apply as soon as possible.
Here is how the process works:
Apply for the role with your CV through our recruitment platform, Teamtailor – use the apply button on this page.
Our recruiters review your CV against the requirements in the ad – make sure it clearly shows how you meet each one. We may ask follow-up questions.
We present you to the client with a tailored CV.
The client invites you for an interview or lets you know they are moving forward with other candidates.
If the client wants to proceed after the interview, Avaron signs an employment contract with you. Visa mindre

Om jobbet
Vill du göra skillnad på riktigt? Hos oss får du använda din HR-kompetens för att stärka rekryteringen inom Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör.

Vi söker dig som förstår hur viktig en välfungerande rekryteringsprocess är och som har ett genuint intresse för att arbeta med rekrytering inom Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen. Här får du bidra med ditt engagemang, din expertis och din vilja att göra skillnad. Tillsammans skapar vi förutsättningar för en trygg, hållbar och professionell omsorg för alla göteborgare.

Som en av 13 HR-specialister på Rekryteringsenheten kommer du att ha i uppdrag att stödja en del av förvaltningens cirka 390 chefer vid rekrytering av tillsvidareanställd personal. Vårt mål är att vara proaktiva, kompetenta och engagerade med fokus på att attrahera och rekrytera. Vi söker en person till tillsvidaretjänst och en till ett föräldravikariat.

En av enhetens viktigaste och största uppdrag är att samordna och delta i alla chefsrekryteringsprocesser i förvaltningen. Förvaltningen har ett mål att det ska vara färre medarbetare per chef, vilket innebär fler chefsrekryteringar och ett utökat uppdrag för Rekryteringsenheten. Du kommer att ha en konsultativ roll där du ger stöd till rekryterande chefer genom hela eller delar av rekryteringsprocessen, från uppstart och annonsering till urval, intervjuer och administrativ hjälp. I rollen ingår också att vårda och utveckla kandidatupplevelsen. Enheten utvecklas vilket gör att dina arbetsuppgifter kan ändras över tid.

Andra arbetsuppgifter som förekommer är samordning av semesterrekrytering, nylönesättning av sjuksköterskor samt hantering av personer med företrädesrätt enligt LAS. I enhetens uppdrag finns även aktiviteter kopplade till förvaltningens arbetsgivarvarumärke, exempelvis att delta på mässor och event för att representera förvaltningen.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor med bra förmåner, och vi vill att du har en god arbetsmiljö med balans mellan jobb och fritid. För dig som är ny satsar vi på introduktion så att du snabbt kommer in i jobbet med hjälp av erfarna kollegor. Du har också möjlighet till hybridarbete i den mån verksamheten tillåter och du har flexibel arbetstid. Vårt arbete bedrivs på två kontor, Zirkongatan och Vågmästaregatan. Din huvudplacering blir på ett av dem men du kommer att vara verksam på båda.

Om dig
Krav:

- Högskoleutbildning som personalvetare, beteendevetare eller annan likvärdig högskoleutbildning
- Kunskap om lagen om anställningsskydd (LAS) och dess tillämpning
- Erfarenhet av rekrytering från hela rekryteringsprocessen
- Erfarenhet av rekrytering av chefer eller specialister
- Erfarenhet av att jobba med kompetensbaserad och normkritisk rekrytering

Meriterande:

- Erfarenhet av arbete med rekrytering i offentlig verksamhet
- Erfarenhet av att hantera flera parallella processer samtidigt
- Kännedom om vår verksamhet och målgrupp

Personliga kompetenser:

Som HR-specialist arbetar du nära chefer och andra funktioner, därför är det viktigt att du har lätt för att samarbeta med andra och bygga relationer. Du är serviceinriktad, hittar lösningar och vill hjälpa till med det förvaltningens chefer behöver stöd i.

I rollen kommer du ibland driva flera processer parallellt, därför är det viktigt att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett strukturerat och effektivt sätt. Du ser till att arbetet slutförs i tid och följer upp resultatet. Du tar ansvar för dina uppgifter, fattar beslut inom ramen för ditt uppdrag och driver arbetet framåt. Till sist ser vi också att du är flexibel i ditt arbete och har förmåga att justera arbetssätt utifrån ändrade förutsättningar och ny information.

Urvalet kan komma att påbörjas innan sista ansökningsdag. Intervjuer är planerade från och med vecka 16. Välkommen med din ansökan!

 

Övrigt
Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du:

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Läs mer om våra förmåner här: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du har skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan.

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

Om oss

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen. Visa mindre

Beskrivning
Är du en erfaren HR-specialist som trivs att arbeta verksamhetsnära?
Hos oss får du arbeta brett med HR-frågor och vara ett kvalificerat stöd till chefer.

Om arbetsplatsen

HR-avdelningen på Stadsmiljöförvaltningen är arbetsgivarföreträdare och en strategisk och operativ stödfunktion till förvaltningens chefer i HR-frågor. Avdelningen leds av förvaltningens HR-chef och består av ca 20 medarbetare, däribland HR-specialister, HR-administratörer och utvecklingsledare.

Stadsmiljöförvaltningen är en organisation i utveckling där HR har en viktig roll i att stärka ledarskapet, utveckla HR-processer och bidra till ett hållbart arbetsliv. Hos oss arbetar du i en kompetent HR-grupp där samarbete, kunskapsdelning och utveckling står i fokus.





Arbetsuppgifter
Vi söker nu en erfaren HR-specialist som vill arbeta verksamhetsnära och bidra till att utveckla och stärka förvaltningens HR-arbete.

I rollen arbetar du konsultativt och ger kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Du hanterar komplexa personalärenden och bidrar till att säkerställa ett professionellt och enhetligt arbetsgivararbete.

Du kommer även arbeta brett inom HR, där bland annat samverkansfrågor med fackliga parter är en stor del. I rollen arbetar du nära de verksamheter du stöttar och för det här uppdraget blir det särskilt ett fokus inom driftområdet där majoriteten av medarbetarna är kollektivanställda. Det är därför viktigt att du har erfarenhet av att stödja chefer i operativa verksamheter och förståelse för de förutsättningar som präglar denna typ av verksamhet.





Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR/personalområdet eller motsvarande. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är trygg i att ge rådgivning och stöd till chefer.

Du har särskilt god erfarenhet av arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Erfarenhet av HR-arbete inom driftverksamheter med kollektivanställda medarbetare är starkt meriterande samt även erfarenhet av lönebildning.

Du har erfarenhet av samverkan med fackliga parter, goda kunskaper i Officepaketet och mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Som person är du kommunikativ, lyhörd och trygg i din yrkesroll. Du arbetar konsultativt, har hög integritet och förmåga att självständigt driva frågor framåt. Samtidigt är du samarbetsinriktad och bidrar till ett gott samarbete inom HR-avdelningen.





Villkor
Hos oss får du arbeta i en förvaltning med fokus på utveckling, samarbete och mångfald. Vi erbjuder bland annat flexibel arbetstid (undantag på vissa avdelningar), friskvårdsbidrag och cykelförmåner – för att du ska kunna kombinera ett spännande jobb med ett hållbart privatliv. 

Vi som arbetsgivare har skyldighet att säkerställa att man har rätt att vistas och arbeta i Sverige. Vid fysisk intervju behöver du därför visa pass eller nationellt ID-kort. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med din ansökan! 

Vill du veta mer om oss? Följ vår företagssida på https://www.linkedin.com/company/stadsmiljo-goteborgs-stad/och https://www.snapchat.com/add/stadsmiljogbg Visa mindre

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.



Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden, samt sjukhusgemensam administration.

Område 5 består av tolv verksamhetsområden och leds av en områdeschef. Funktionerna för HR, ekonomi och utveckling ingår i staben som är lokaliserad på Sahlgrenska tomten samt Östra sjukhusets tomt. På HR-avdelningen Område 5 är vi en HR avdelning bestående av ca 10 HR-specialister, 13 administratörer.

Sahlgrenska Universitetssjukhuset är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, och HR har en viktig roll i att bidra till transformationen.

Arbetsuppgifter

HR-avdelningen är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med de utmaningar som sjukvården står inför. Med hög kompetens inom HR-området, och god kunskap om verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor. Genom löpande samarbete med övriga stabsfunktioner ger vi ett samlat stöd till cheferna inom Område 5.

I rollen är det viktigt att bidra, initiera och stötta chefer i verksamhetens utveckling utifrån ett operativt och strategiskt perspektiv. Du tar aktivt ägarskap för HR-frågor i ledningsgrupperna och stötta i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Som HR-specialist arbetar du som partner/generalist mot ett eller flera verksamhetsområden. Du har en naturlig plats i verksamhetens ledningsgrupp och fungerar som stöd till cheferna i förekommande HR-frågor inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.

På HR-avdelningen arbetar vi i team för att utveckla och använda våra resurser och vår kompetens på bästa sätt. Arbete i team innebär också möjlighet att fördjupa sig inom något område, exempelvis arbetsmiljö, arbetsgivarfrågor, chefsrekrytering eller kompetensförsörjning. Som HR-specialist finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer.

Om dig

Du har akademisk examen med inriktning mot HR, beteendevetenskap eller arbetsorganisation och ledarskap. Mycket meriterande om du har stor erfarenhet som HR partner i en komplex organisation. Du behöver vara van att arbeta proaktivt gentemot verksamhet.

Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt som då innebär att ha förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten. Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap. Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt.

Meriterande är om du har kompetens inom något eller flera av följande områden:

Chefsutveckling, arbetsrätt, förhandlingsvana
Förändringsledning, gärna med specifik erfarenhet kopplat till att driva eller bidra i projekt kopplat till digitalisering
Erfarenhet av Universitet/Högskolesektorn

Som person har du hög social intelligens samt en god analytisk förmåga och helhetssyn. Vi erbjuder dig ett roligt och kvalificerat arbete i en verksamhet utöver det vanliga, där du blir del av en engagerad HR-avdelning.

Varmt välkommen med din ansökan!

Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

About the Company
Avaron AB is a growing consultancy that matches your expertise with the market's most interesting assignments, offering a platform where your professional development is central.
About the Assignment
This assignment is a great opportunity to join a collaborative HR team in a global organization. You will play a key role in shaping the HR data strategy by turning complex workforce data into actionable insights, strengthening data quality, and improving reporting efficiency. The role combines strategic ownership with hands-on analysis in an environment that values teamwork, trust, and continuous improvement.
Job DescriptionArchitect and support the HR data strategy together with the team.
Implement and maintain a data-driven HR function with high data quality.
Own the end-to-end HR data lifecycle and establish a reliable single source of truth across HR systems.
Set up and manage data compliance processes, including data purge processes.
Manage position data in HRIS and support headcount management, forecasting, and accuracy.
Own, report, and further develop HR KPIs to measure organizational health and performance.
Translate workforce data into actionable insights and initiatives in close collaboration with HR leadership and business partners.
Manage internal and external HR reporting, including recurring headcount reporting.
Act as the main point of contact for AI-related initiatives within HR and help drive automation and adoption.
RequirementsUniversity degree in Human Resources, Business Administration, Data Science, or Statistics.
2-6 years of experience.
Experience with software, BI tools such as Power BI, and HRIS systems.
Understanding of data privacy laws such as GDPR and compliance processes related to personnel data.
Strong analytical ability with the capacity to synthesize data into high-level summaries and context.
Ability to identify data gaps and develop KPI frameworks independently.
Ability to explain complex AI or analytics concepts in a clear and actionable way to non-technical stakeholders.
High level of accuracy in position tracking and headcount forecasting.
Nice to haveKnowledge of People Analytics methods.
Extensive hands-on knowledge of end-to-end HR processes and the ability to apply analytics within the HR function.
Experience implementing AI solutions or participating in AI steering committees in a corporate environment.
Application
Selections are made on an ongoing basis, so we recommend that you apply as soon as possible. Visa mindre

Om uppdraget ????
Vi söker en People Analytics & AI Specialist som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för HR-data och analys. Rollen innebär att utveckla och leda arbetet med people analytics, säkerställa datakvalitet i HR-system samt använda AI och automatisering för att effektivisera HR-funktionen.
Du blir en del av ett mindre, agilt team inom HR-operations och arbetar nära HR-ledning och affärspartners för att omvandla workforce-data till konkreta affärsinsikter och förbättringsinitiativ.
Uppdraget erbjuder en hybrid arbetsmodell där samarbete på plats kombineras med möjlighet till distansarbete.
Dina arbetsuppgifter ????
Etablera och vidareutveckla en datadriven HR-funktion


Säkerställa datakvalitet och hantera HR-datans livscykel i organisationens system


Identifiera datagap och implementera strukturer för förbättrad datakvalitet


Ansvara för headcount management inklusive position management och prognoser


Utveckla, äga och rapportera HR-KPI:er för organisationsuppföljning


Ta fram HR-rapporter och analyser för interna och externa intressenter


Omvandla HR-data till affärsinsikter och konkreta HR-initiativ


Delta i och bidra till AI-initiativ inom HR samt driva automatisering av processer


Säkerställa efterlevnad av dataskyddsregler och compliance-processer

Förväntade leveranser ????
Hög datakvalitet och en tydlig “single source of truth” för HR-data


Strukturerade HR-KPI:er och datadrivna beslutsunderlag


Tillförlitliga headcount-prognoser och position management


Effektiva rapporteringsprocesser och HR-dashboards


AI- och automatiseringsinitiativ som förbättrar HR-processer


Säkerställd efterlevnad av dataskydds- och compliancekrav

Din profil ????
Obligatoriska kompetenser

Erfarenhet av People Analytics-metoder och HR-dataanalys


Erfarenhet av BI-verktyg (exempelvis Power BI)


Erfarenhet av arbete i HRIS-system


Erfarenhet av HR KPI-utveckling och HR-rapportering


Erfarenhet av headcount management och forecasting


Erfarenhet av datakvalitetsarbete och datastyrning


Kunskap om dataskydd och GDPR kopplat till HR-data


Erfarenhet av AI-initiativ eller AI-implementation i organisationer


Mycket god analytisk förmåga och datadrivet arbetssätt


Förmåga att kommunicera tekniska analyser till verksamheten


Universitetsutbildning inom HR, Business Administration, Data Science, Statistik eller motsvarande


Meriterande färdigheter

Erfarenhet av globala HR-organisationer


Erfarenhet av HR-analytics transformation eller dataplattformar


Erfarenhet av att etablera KPI-ramverk för HR

Personliga egenskaper ????
Proaktiv och lösningsorienterad


Självständig och ansvarstagande


Strukturerad och noggrann i arbete med data


God samarbetsförmåga i tvärfunktionella team


Förmåga att kombinera strategiskt perspektiv med operativt arbete


Plats: Göteborg (hybrid, ca 50 % distans) Omfattning: Heltid Period: 1 april 2026 – 31 december 2026 Sista ansökningsdag: 17 mars 2026
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

About the Company
Avaron AB is a growing consultancy that matches your expertise with the market's most interesting assignments, offering a platform where your professional development is central.
About the Assignment
This assignment is an opportunity to shape and lead a data-driven HR function within a global organization. You will work in a small, agile team and play a key role in turning workforce data into actionable insights, strengthening data quality, supporting compliance, and driving AI initiatives across HR.
Job DescriptionArchitect and drive the HR data strategy to turn complex workforce data into actionable business insights.
Implement and maintain a data-driven HR function with high data quality and clear ownership across the full HR data lifecycle.
Establish and manage data compliance processes, including data purge activities related to personnel data.
Ensure accurate position management in HRIS and support headcount management, forecasting, and reporting accuracy.
Own, report, and develop HR KPIs that measure organizational health and performance.
Partner with HR leadership and business stakeholders to translate workforce data into relevant HR initiatives.
Manage internal and external HR reporting, including recurring headcount reporting.
Act as the main point of contact for AI-related HR initiatives and support adoption and automation within the HR function.
RequirementsUniversity degree in Human Resources, Business Administration, Data Science, or Statistics.
Experience with People Analytics methods and software.
Experience with BI tools such as Power BI.
Experience working with HRIS systems.
Proven track record of implementing AI solutions or participating in AI steering committees in a corporate environment.
Good understanding of data privacy laws such as GDPR and compliance processes related to personnel data.
Strong ability to synthesize data into clear summaries and business-relevant context.
Extensive hands-on knowledge of end-to-end HR processes and the ability to apply analytics within the HR function.
Ability to communicate technical analytics and AI concepts in a clear and actionable way to non-technical stakeholders.
High accuracy in position tracking, headcount forecasting, and organizational reporting.
Application
Selections are made on an ongoing basis, so we recommend that you apply as soon as possible. Visa mindre

Arbetsuppgifter
Då vår kollega går på föräldraledighet i sommar söker vi en vikarierande HR-generalist.

Vikariatet startar i maj/juni och löper till en början på ca 1 års tid, med eventuell möjlighet till förlängning

Som HR-generalist hos oss kommer du bland annat att jobba praktiskt med rekrytering och arbetsmiljöfrågor. Vi har outsourcat vår löneadministration och du kommer även vara vår kontaktperson gentemot leverantören samt hantera de frågor och underlag som behöver komma leverantören till del inför den månatliga lönekörningen. Du introducerar också nyanställda medarbetare i tidrapporterings- och lönesystemet. Du hanterar våra HR-system och sammanställer statistik och uppgifter till uppföljningsrapportering.

Inom vår avdelning har vi arbetssättet ”en kommunikationskanal in”. Vi har veckovisa arbetsmöten där vi följer upp inkomna ärenden och fördelning av dessa. Vårt arbetssätt innebär att ditt arbetsfält inom HR-området blir brett eftersom du kan komma att fungera som en resurs i en mängd olika frågor - som vi som team hanterar. Genom det arbetssättet kommer du att bli insatt i många olika frågor och ämnesområden.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en adekvat högskoleutbildning som personalvetarprogrammet eller motsvarande. För att lyckas i rollen behöver du ha minst ett års bred yrkeserfarenhet av arbete inom HR-området, men där rekrytering och administration väger tyngst. 

Att möta människor och skapa goda relationer är naturligt för dig. Du är utåtriktad, lyhörd och kommunikativ. Samtidigt är du mån om att alltid agera professionellt med en stor portion integritet och förstår vad det innebär att vara arbetsgivarrepresentant. 

Vi arbetar i en mängd olika system, varför det är viktigt att du har kompetens och vana av att hantera olika personaladministrativa system. 

Du ska kunna utrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. Du trivs också med att ibland leda möten och tycker det är roligt med administrativa arbetsuppgifter.

Som person är du noggrann, strukturerad och gillar ordning och reda. Du tycker om att samarbeta och har ett flexibelt och prestigelöst förhållningssätt. För att trivas i rollen behöver du ha ett naturligt driv med förmåga att arbeta självständigt.

 

Övrig information

HR-avdelningen består av tre personer - HR-chef, HR-strateg och HR-generalisten. Vi har ett nära samarbete och jobbar prestigelöst och tvekar inte att gemensamt kavla upp ärmarna när vi behöver hjälpas åt i någon fråga. Vi hoppas att du vill vara med i vårt team!

Vi kommer att använda oss av arbetspsykologiska tester samt eventuella arbetsprov som en del av den fortsatta urvalsprocessen.

Vi kvalitetssäkrar rekryteringsprocessen och genomför en bakgrundskontroll på slutkandidat. Vi kan också komma att kontakta dig som kandidat efter avslutad rekryteringsprocess i syfte att utvärdera kandidatupplevelsen. 

Hos oss är stämningen trivsam och ambitionen hög. Vår värdegrund är PEPS och det innebär att vi på jobbet är positiva, engagerade, pålitliga och samspelta. Vi erbjuder ett utmanande och ansvarsfullt arbete i ett expansivt företag som tillhör Sveriges största bostadskoncern. Familjebostäder har under flera år varit utsedda till ett av Sveriges Karriärföretag.

Med fokus på att aktivt bidra till att Göteborg ska bli en jämlik och hållbar stad innebär det att du genom ditt jobb hos oss gör skillnad varje dag och därmed bidrar du till något som är viktigt på riktigt. Välkommen med din ansökan! 





 






Om arbetsplatsen

På Familjebostäder tar vi inte bara omsorgsfullt hand om våra drygt 20 000 bostäder. Vi erbjuder även ett bekvämt och bekymmersfritt boende med hög grad av service. Dessutom bidrar vårt arbete och olika satsningar till Göteborgs Stads utveckling. Vi söker därför dig som tycker om vårt uppdrag och vår vision; Vi skapar morgondagens hem - tryggt, trivsamt och klimatvänligt, tillsammans med göteborgarna.

Familjebostäder är en del av Framtidenkoncernen som ägs av Göteborgs Stad. Läs mer på https://www.familjebostader.se/ Visa mindre

Arbetsuppgifter
Vi är en HR avdelning med sju kollegor som arbetar med att stötta våra chefer i förvaltningen i HR frågor.

Vi arbetar även med olika ansvar för att hantera strategiska uppdrag och processer inom HR området.

Arbetet som HR-specialist hos oss är varierande och innebär ett brett och självständigt arbete där du kommer att vara riktad som stöd mot någon av våra verksamhetsavdelningar. Du deltar regelbundet i avdelningens ledningsgrupp, där du är aktiv som partner i aktuella HR-frågor för verksamheten. Du bistår också med gemensamt underlag till förvaltningen i de processer du har särskilt ansvar för.

Att arbeta som HR specialist inom socialtjänsten kräver att du kan förhålla dig till att vara stöd till verksamheter som hanterar komplexa uppdrag och vars medarbetare har en arbetsmiljö som innehåller en hel del utmaningar. Som stöd till verksamheten behöver du kunna omvandla din kunskap till möjliga alternativ och rekommendationer, som gör det möjligt att fatta korrekta och bra beslut.

För att trivas hos oss behöver du uppskatta förändring, gilla att samverka med andra, vara prestigelös, samt uppskatta att ställa om mellan olika arbetsuppgifter av så väl operativ som strategisk karaktär.

Ditt ansvar kommer att innefatta:

- Arbete nära verksamheten för att förstå deras behov och ge råd och stöd i HR-frågor
- Stöd i ärenden och att säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler
- Chefsrekrytering och stöd i lönesättning
- Arbete med arbetsmiljöfrågor
- Hantering och analys av personalstatistik
- Stöd i rehabiliteringsfrågor
- Kompetensutveckling inom HR området
- Arbete med medarbetarundersökningar
- Facklig samverkan och förhandling
- Utveckling av HR processer

Göteborgs stad är en stor organisation där vi förväntas jobba tillsammans för helheten. Att arbeta som HR-specialist i staden innebär därför, att man har många kontaktytor och samarbeten utanför sin egen förvaltning till exempel genom processgrupper och nätverksmöten i gemensamma frågor. Särskilt tät samverkan finns mellan de fyra socialförvaltningar som har likalydande grunduppdrag.

Staden erbjuder goda möjligheter till kompetensutveckling och utbildning inom våra ansvarsområden.

Kvalifikationer

Du har högskoleutbildning inom personal- och arbetsvetenskap eller annan motsvarande kandidatexamen som arbetsgivaren bedömer likvärdig och erfarenhet av operativt HR-arbete.

Vi söker dig som är redo att ta dig an nya utmaningar och som ser värdet i att arbeta tillsammans mot gemensamma mål. Du är trygg som person och din kommunikativa förmåga bidrar till en positiv arbetsmiljö. Med en god förmåga att bygga relationer skapar du goda möjligheter till samarbete och samverkan. Genom ett strukturerat arbetssätt hanterar du flera arbetsuppgifter parallellt och säkerställer att arbetet sker enligt fastställda tidsplaner.

Övrigt

Vi sitter i lokaler på Vågmästaregatan ihop med andra stödfunktioner och verksamheter. Det centrala läget med närheten till Hjalmar Brantingsplatsen gör att det är enkelt att pendla till oss. Vi har egen arbetsplats där vi delar rum med en kollega.

Intervjuer sker löpande.

Välkommen in i en roll där du verkligen kan göra skillnad och hjälpa oss att växa tillsammans!

 

Om oss

Socialförvaltningen Hisingen är en del av socialtjänsten i Göteborgs Stad. Vi är en av fyra socialförvaltningar. Vi arbetar målmedvetet för att skapa en bättre vardag för invånarna på Hisingen.

Vi erbjuder stöd inom individ- och familjeomsorg, socialjour, hjälp vid missbruk och i integrationsfrågor. Vi arbetar även med fritidsverksamhet samt förebyggande arbete kring till exempel folkhälsoarbete, samhällsplanering, lokalt trygghetsarbete och integrationsfrågor.



Vill du ha ett viktigt och meningsfullt arbete, välkommen till oss på Socialförvaltningen Hisingen! Visa mindre

Are you structured and passionate about communication and development? Then this could be your next challenge!

We are now looking for a Learning & Development Coordinator who will play a key role in supporting our Learning & Development agenda and coordinating our new Graduate Programme. This role offers a mix of structure, communication and stakeholder collaboration — where you help turn strategy into action and ensure clear communication.

Some of your key responsibilities:
Graduate Programme Coordination
- Coordinate all phases of the Graduate Programme lifecycle
- Write, produce and communicate content related to the Graduate Programme and coordinate updates in relevant platforms
- Collect feedback from graduates and stakeholders to support programme evaluation
- Ensure delivery in line with KPIs and the people strategy

Learning & Development Coordination
- Managing registrations, attendance and learning data
- Keeping documentation, processes and materials updated
- Supporting LMS updates
- Preparing and following up on learning sessions and programmes
- Acting as first point of contact for questions related to learning
- Coordinating invitations, communications and updates across channels
- Supporting preparation of reports, dashboards and status updates
- Supporting evaluations and follow-up actions
- Using AI tools to create smarter and more efficient ways of working

What you will experience
You will be a part of our Learning & Development team, and together, we are responsible for the development of our people and workplace by creating a consistent employee journey.

Being part of this team means a lot of laughter, high teamwork spirit and engagement as well as Monday workouts and Friday fikas!

As a Stena Line employee in Sweden, we offer you an additional benefits package consisting of travel discounts, health allowance, well-being activities and access to a benefits portal.

Who You Are
Your personality matters as much as how good you are at what you do. Regardless of your role, welcoming, caring and reliable guides you in your everyday work and the challenges you face.

We believe you are structured, proactive and enjoy coordinating multiple stakeholders. You are comfortable working both operationally and strategically, and you thrive in a role where communication and organisation go hand in hand.

Qualifications:
- A degree in HR, Communications or a related field
- Experience within HR operations, communications, or an administrative/coordination role
- Strong communication and content creation skills
- Experience participating in or leading projects
- Experience using AI tools in your work to improve efficiency
- Fluency in English (written and spoken)

Interested? 
This is a full-time, permanent position based in Gothenburg within our Learning & Development department. To apply, please register your profile and send in your CV in English as soon as possible but no later than 15 March, 2026. We are having an ongoing selection, so do not wait with your application. Please note that due to GDPR we do not accept applications via e-mail or postal service. We have collective bargaining agreements with Unionen, among others, who you can contact for more information.

If you have any questions regarding the position you are welcome to contact Janine Sjöö, Group Head of Learning & Development at [email protected] or about the recruitment process you are welcome to contact Hanna Gustavsson, Talent Acquisition Partner, [email protected]. 

Please note that we kindly decline any offers from recruitment or staffing agencies regarding this recruitment. 

About Stena Line
As a leader in sustainable shipping, Stena Line has Europe’s most comprehensive route network focusing on transportation of both passengers and freight. We have over 6,100 employees in our Stena Line family across Scandinavia, around the UK and the Baltics, making a contribution to our company.

Stena Line exists to be a trusted link between people, places and societies. We play a vital role in keeping everything connected. We make sure people and goods arrive where they need to be, enabling business to thrive and societies to grow. We connect family and friends, and make it possible to explore new destinations or revisit favourite places.

We are committed to maintaining and developing a sustainable working environment, free from harassment, that gives equal opportunities to everyone. We embrace equality, diversity and inclusion – and welcome all applicants. Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Vi söker rekryteringsspecialister!

Hos oss får du arbeta i en självständig och givande roll med varierade uppdrag och ett stort kontaktnät.

Du är en del av enheten för rekrytering där vi jobbar tätt ihop och har roligt, men också ställer höga krav på att det vi levererar och driver leder till förändring som gör skillnad.

HR-avdelningen på Migrationsverket arbetar brett med kompetensförsörjning för att stödja verksamheten i att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och ställa om kompetens. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla och förbättra vår rekryteringsprocess.

Vi söker nu dig som har ett starkt engagemang för att arbeta med rekryteringar såväl som att vara med och utveckla vår rekryteringsprocess och bidra till en framgångsrik kompetensförsörjning.

Vad gör en rekryteringsspecialist?
Ditt huvudsakliga ansvar kommer vara att driva delar av rekryteringsprocesser samt att vara ett kvalificerat och konsultativt stöd till våra chefer i rekryteringsprocessen. Vår rekryteringsprocess består till exempel av utformning av kravprofiler och annonstexter, marknadsföring av lediga tjänster samt av tester och intervjuer. Rollen är varierad, tempot bitvis högt och du växlar mellan delar av rekryteringsprocessen såsom kandidatkontakt, uppgifter av administrativ karaktär och mer kvalificerade moment.

Med din erfarenhet kommer du att bidra till utvecklingen av vårt arbetssätt och våra processer samt genomföra utbildningsinsatser kopplade till rekrytering. Vår ambition är att arbeta mer proaktivt med relationer till framtida medarbetare samt att utveckla vårt sätt att kommunicera kring Migrationsverket som arbetsplats i rekryteringsprocessen för att skapa en positiv kandidatupplevelse.

Vem är du?
Migrationsverkets uppdrag och utvecklingstakt ställer krav på att du ser möjligheter i förändring och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du har lätt för att självständigt strukturera, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Vidare är du serviceinriktad och prestigelös, samarbetar bra med andra människor och har en god kommunikationsförmåga.

Du som söker har

- Akademisk utbildning med inriktning mot personal och HR eller annan utbildning i kombination med för rollen aktuell och relevant erfarenhet.
- Erfarenhet av att genomföra rekryteringsprocesser.
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt och stödjande mot chefer.
- Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

- Erfarenhet av rekrytering inom offentlig verksamhet.
- Erfarenhet av att genomföra rekryteringar där ett större antal medarbetare ska anställas samtidigt.
- Kunskap om och erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester.

Upplysning
Anställningsform: Särskild visstidsanställning som längst ett år.
Arbetstid: kontorsarbetstid med möjlighet till förtroendearbetstid enligt överenskommelse.
Placering: Göteborg. Resor i tjänsten kommer att förekomma.
Vi tillämpar individuell lönesättning.
Tillträde: Enligt överenskommelse.

Ansökan
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 16 mars 2026. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

 

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/lediga-jobb/fragor-och-svar-om-att-soka-jobb-hos-oss.html#svid12_5560a3b619996eafa4b2b0


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/det-har-gor-migrationsverket/personuppgifter.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Vill du arbeta i en bred roll där du får stötta, coacha och utmana chefer inom samtliga HR- områden? Har du ett starkt intresse och driv för arbetsmiljö eller rehabilitering?  Då kanske du är den HR-partnern som vi söker till oss på Kretslopp och vatten! 
 
Vårt uppdrag som HR-Partner är att konsultativt stödja förvaltningens chefer inom b.

la. arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, rekrytering, samverkan och lönebildning. Du kommer arbeta avdelningsspecifikt i samtliga frågor, och tilldelas utöver chefsstödet ett specialistområde där du är vår interna expert, vilket antingen blir arbetsmiljö och hälsa eller rehabiliteringsprocessen.

Hos oss kommer du arbeta nära hela HR-avdelningen beståendes av HR-partners, HR-specialist, Administratörer och Arbetsmiljöingenjör. Vårt samarbete grundas i att vi med våra olika kompetenser jobbar mot samma mål, och med både glädje och humor har vi fokus på uppdraget. Vi lär oss tillsammans och ser till att roligt på vägen genom tillit, tydlighet och trygghet.

Kretslopp och vatten är en mindre teknisk förvaltning men med ett stort uppdrag. Här finns både vattenverkens processindustri, dygnet-runt bemannade kontrollrum, ingenjörer, säljare och administrativ personal. Vi på HR behöver därför en bred kompetens och arbetar nära både chefer och beslutsfattare när vi tillämpar vår kunskap. Vårt uppdrag lutar sig både mot förvaltningens intressen och stadens personalpolitik, vilket ger en varierande vardag med möjlighet att driva projekt på flera nivåer.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

• En kandidatexamen inom HR
• Minst tre års erfarenhet av chefsstöd inom HRs alla områden
• Erfarenhet av att självständigt driva ett processområde inom HR

Vi ser det som meriterande om du har:
• Erfarenhet av offentlig verksamhet
• Erfarenhet av att stötta tekniska verksamheter
• Erfarenhet av att driva processområde arbetsmiljö och hälsa eller rehabilitering

Vi söker dig som är van att ta egna initiativ för att ditt arbete ska komma framåt. Du behöver även vara lyhörd och aktivt söka efter andras synpunkter och perspektiv, då vi är en stödjande enhet som finns till för verksamheten. För att trivas i rollen behöver du tycka om att arbeta nära andra och arbeta tillsammans för att nå enhetens vision och mål.

Villkor
Tjänsten är säkerhetsklassad vilket ställer krav på en godkänd säkerhetsprövning som inkluderar intervju, registerkontroll via SÄPO, samt alkohol- och drogtest. 

Om oss

Kretslopp och vatten är till för göteborgarna. Vi ansvarar för att några av Göteborgs viktigaste samhällstjänster fungerar, alla dygnets timmar, hela året runt. Genom arbetet med vatten, avlopp och avfall bidrar Kretslopp och vatten till att skapa ett kretsloppssamhälle som möjliggör för göteborgarna att leva hållbart. Vår vision är ”Vi gör det lätt att leva hållbart” och vårt jobb är viktigt på riktigt.



Göteborg växer som aldrig förr. Vi arbetar med att säkra dricksvattenförsörjningen till staden genom att bygga och underhålla staden under marken. Vi påverkar och planerar för byggandet av ett Göteborg som ska klara morgondagens klimatutmaningar. Vi arbetar även med att se till att det avfall som göteborgarna genererar samlas in och behandlas på rätt sätt. Vi arbetar långsiktigt med göteborgarens medvetenhet och beteende kring kretslopp och användningen av dricksvatten.



Vi är en taxefinansierad förvaltning med stor fackkunskap med cirka 600 anställda. Inom organisationen har vi kompetens för att lösa vårt uppdrag – både när vi planerar och utför arbetet.



Delar du vår vision och vill veta mer om oss? Besök gärna http://www.goteborg.se/kretsloppochvatten eller följ oss på Facebook eller Linkedin.



Övrigt

Provanställning kan komma att tillämpas.



Tillsvidareanställda på Kretslopp och vatten krigsplaceras inom ramen för förvaltningens roll i totalförsvaret.



Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Beskrivning
Är du en trygg HR-specialist som brinner för att stötta chefer? Då söker vi dig som med kompetens inom förändringsledning och chefstöd vill bidra till att utveckla både ledarskap och organisation.

Hos oss får du en roll med bredd, variation, mycket samarbete och med fokuset att göra vår arbetsplats attraktiv och hållbar.

Arbetsuppgifter
I det här jobbet stöttar du våra chefer genom alla grundläggande HR-processer, både operativt och strategiskt. Du är deras bollplank och coach i vardagen, och tillsammans skapar vi förutsättningar för en välmående, effektiv och framtidsorienterad arbetsplats. Du kommer också att vara processledare för en eller flera HR-processer där du driver utveckling, kvalitetssäkring och implementering av nya arbetssätt.

Du blir en viktig del i vår HR-avdelning som totalt består av 10 personer. Vi är ett positivt gäng med en prestigelös och hjälpsam kultur, där vi gärna delar med oss av vår kunskap och stöttar varandra. Tillsammans bygger och utvecklar vi en stark och effektiv HR-funktion.

Rollen som HR-partner innebär också att du aktivt driver och bidrar i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer, arbetssätt och organisation, ofta i nära samarbete med engagerade kollegor och verksamhetsrepresentanter.

I ditt uppdrag kan du komma att hålla i utbildningar och workshops samt stödja chefer i förändringsarbete och i grupp- och kulturutveckling. Därför är det viktigt att du är en trygg och kommunikativ person som är bekväm med att tala inför andra.

Kvalifikationer
För den här rollen behöver du ha:
• Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande
• Några års erfarenhet som HR-specialist/HR-partner
• Goda kunskaper inom arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning, lönebildning, rehabilitering och arbetsrätt
• Erfarenhet av att leda och utveckla processer inom HR
• Vana vid samverkan och förhandling med fackliga

Det är meriterande med erfarenhet från offentlig verksamhet och arbete inom en IT-relaterad organisation.

I ditt arbete har du ett helhetsperspektiv samt förmåga att fånga upp behov i verksamheten som du sen omsätter i insatser. Du är erfaren och trygg i rollen som HR-specialist/HR-partner och med god analytisk förmåga kan du växla mellan strategiskt utvecklingsarbete och operativt genomförande. Du skapar förtroende och relationer i organisationen och har mod att konstruktivt utmana chefer på olika nivåer. Genom tydlig och empatisk kommunikation bidrar du till psykologisk trygghet. Du är strukturerad, har god framförhållning i dina uppdrag och trivs i samverkan med andra. Du agerar professionellt i alla sammanhang och kan hantera komplexa och ibland känsliga frågor med integritet.

Om oss

Intraservice levererar tjänster och digital infrastruktur som hjälper medarbetare och chefer i Göteborgs Stad att arbeta smart och effektivt. På så vis gör vi det enklare att arbeta i staden och skapar förutsättningar för en god service till göteborgarna. Vi har en central roll i stadens digitalisering och automatisering och våra kunder är Göteborgs alla förvaltningar och bolag.



Vi är drygt 700 medarbetare som arbetar i centrala Göteborg. Hoppas du vill bli en av oss!



Mer information: http://www.goteborg.se/intraservice



Övrigt

Som medarbetare på Intraservice delar du självklart Göteborgs Stads förhållningssätt: vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för, vi bryr oss, vi arbetar tillsammans och vi tänker nytt. På Intraservice arbetar du i en kunskapsorganisation som ständigt utvecklas. Hos oss finns en hög grad av komplexitet och bredd samt många spännande uppdrag och roller. Mycket av det vi gör handlar om stora volymer, där du är med och bidrar till samhällsnytta för stadens verksamheter och i förlängningen för medborgarna. Vi arbetar både verksamhetsbaserat och tillitsbaserat, erbjuder flexibel arbetstid och eftersträvar balans mellan arbete och privatliv. Hos oss får du flera friskvårdsförmåner såväl som andra förmåner. Vår strävan är att både idag och i framtiden vara en attraktiv arbetsgivare!



Vissa tjänster på Intraservice kan komma att innefattas av krigsplacering med allmän tjänsteplikt vid höjd beredskap eller krig.



Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Vill du göra skillnad på riktigt? Är du personen som har människan i fokus och är lyhörd för kundens behov? Välkommen till oss - på Coor är du skillnaden!

Vilka är vi?

Coor är trygg arbetsgivare med en varm och inkluderande kultur där du får möjligheter att utvecklas och växa i din karriär. Vi är ett innovativt företag med hög ambitionsnivå och utveckling. Vi sätter stort fokus på att leverera hög service i allt vi gör.

Vad kommer du att få arbeta med?

Som HR Business Partner kommer du att arbeta nära vår affär och stödja och utveckla chefer i deras dagliga arbete. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar att utveckla och implementera HR-initiativ och driva HR-arbetet framåt. Du kommer att vara en nyckelperson i att säkerställa att våra HR-processer stödjer verksamhetens mål och affärsplan.

Exempel på arbetsuppgifter:


- Leda, utveckla och implementera HR-arbetet i enlighet med affärsplaner och HR-initiativ.

- Stödja chefer inom ledarskap, medarbetarengagemang, arbetsrätt och den organisatoriska arbetsmiljön.

- Tillhandahålla professionell HR-rådgivning vid upphandlingar, anbud, uppstart, integration, verksamhetsövergång och avtalsupphörande.

- Underlätta intern rörlighet och bidra till kompetensutveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som har:


- Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på operativ nivå.
- Minst 3 års erfarenhet av att ha medverkat till att utveckla HR strategi och initiativ kopplat till affären.
- Dokumenterad erfarenhet av att skapa skalbara HR initiativ och aktiviteter.

- Bred och trygg kunskap inom arbetsrätt och fackliga förhandlingar samt erfarenhet av att ha arbetat med flera kollektivavtal.

- Erfarenhet av att arbeta i personalintensiva verksamheter.

- Erfarenhet av arbete med både tjänstemän och kollektivanställda.

- God kommunikationsförmåga på både svenska och engelska.

Vi erbjuder trygga och säkra arbetsvillkor


- En varm och välkomnade arbetskultur

- Lön enligt kollektivavtal

- Introduktion till alla nyanställda för att ge dig en bra start i arbetet

- Friskvård för att gynna en balans i livet

- Förmåner som avtalspension, försäkringar och föräldralön.

- Möjlighet att utvecklas inom ett stort och växande företag

- Löpande kompetensutveckling med utbildningar och kurser

Om tjänsten

- Anställningsform: Tillsvidare
- Sysselsättningsgrad: 100%
- Arbetstid: Normal kontorstid
- Startdatum: 1 april eller enligt överenskommelse
- Provanställning: Ja
Du kan komma att säkerhetsprövas enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan anställning.
För att säkerställa en rättvis och träffsäker rekryteringsprocess använder vi personlighetstester och kan komma att utföra bakgrundskontroll inför anställning.

Övrig information

Vid frågor kontakta: Johanna Wallen, HR chef IFM på [email protected] eller på 010-559 50 00.

Vi hanterar ansökningar löpande så sök in redan idag. Vi behandlar personuppgifter enligt GDPR, tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem och fattar alla urvalsbeslut genom mänsklig bedömning.

Välkommen med din ansökan!

All försäljning från annonssäljare och rekryteringsföretag i samband med denna rekryteringsprocess undanbedes vänligen.

På Coor möter vi varandra med nyfikenhet och värme. Hos oss arbetar människor med olika personligheter, bakgrunder och talanger. Coor är service; vi tar hand om våra kunders fastigheter, lagar mat, städar, välkomnar gäster, levererar post och sköter alla de hundratals Facility Management-tjänster som krävs för att en arbetsplats eller fastighet ska fungera på bästa sätt.

Vårt gemensamma uppdrag är att skapa de bästa arbetsmiljöerna i Norden – smarta, hållbara och fyllda med glädje, för både våra kunder och oss själva. Tillsammans skapar vi värde genom att utföra, leda och effektivisera våra kunders serviceverksamheter så att de kan fokusera på vad de gör bäst. Resten tar vi hand om.

Genom vår varma kultur och vårt starka samarbete har vi roligare och skapar mer värde för våra kunder. Det ser vi varje dag. Det är därför vi är ett av Nordens ledande företag inom Facility Management. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.På institutionen för biomedicin bedrivs forskning och undervisning inom prekliniska och kliniska medicinska ämnen. Institutionen är indelad i följande fyra avdelningar: infektionssjukdomar, mikrobiologi och immunologi, medicinsk kemi och cellbiologi samt laboratoriemedicin. För närvarande har institutionen cirka 315 medarbetare och cirka 450 MSEK i omsättning.

Administrativa enheten består av 35 medarbetare och vi söker nu en kvalificerad personalhandläggare till vår HR-grupp. Gruppen består av en personalsamordnare, en personalhandläggare och tre personaladministratörer. Administrativa enheten sitter samlade i gemensamma lokaler så det finns alltid kollegor i närheten.

Arbetsuppgifter

Som personalhandläggare arbetar du med stor bredd inom HR-området, både strategiskt och operativt och utgör ett kvalificerat stöd för instituitonens chefer och medarbetare. I anställningen ingår att bistå chefer i bland annat arbetsrätt, rekrytering, stipendier, rehabilitering, tolkning av lagar och avtal, lönerevision, MBL-förhandlingar samt verksamhetsförändringar. Du kommer även att hantera det löpande personaladministrativa arbetet såsom handläggning av ärenden i personalsystemet Primula. Arbetsuppgifterna kan komma att ändras över tid. 

Du arbetar tätt ihop med personalsamordnaren och institutionens personaladministratörer. Du samarbetar även med andra yrkeskategorier inom den administrativa enheten och har många kontaktytor inom GU. I arbetsuppgifterna ingår också kontakter med andra myndigheter såsom Skatteverket, Migrationsverket och Statens servicecenter. 

Arbetet utförs i enlighet med Göteborgs universitets riktlinjer, regelverk samt gällande lagstiftning.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning med PA/HR-inriktning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha mångårig erfarenhet av kvalificerat arbete inom HR. Det är meriterande om du arbetat med personalhandläggningsfrågor vid universitet, högskola eller annan statlig myndighet. Du behöver ha erfarenhet av lag- och avtalstolkning. Universitetet är en internationell miljö och våra verksamheter förutsätter att du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Arbetet kräver goda kunskaper i Officepaketet samt vana att använda olika IT-system. Det är meriterande om du har erfarenhet av personalsystemet Primula och rekryteringssystemet ReachMee, och det är värdefullt om du har arbetat med förändringsarbete och utveckling av processer.

Du ska kunna hantera arbetsuppgifter av varierande komplexitet då uppgifterna spänner över hela personalområdet, såväl kvalificerade personalhandläggningsfrågor som löpande administrativa uppgifter.

I den här rollen krävs att du har integritet, arbetar förtroendeingivande och har lätt för att skapa goda relationer. Du arbetar mycket självständigt och har förmåga att  sätta dig in i verksamhetens behov och anta ett helhetsperspektiv. Du har lätt för att samarbeta, är strukturerad och har en utpräglad förmåga att planera och prioritera bland dina arbetsuppgifter. Det är viktigt att du är serviceinriktad.

Stor vikt fästs vid personliga egenskaper.

Anställning

Anställningen är tillsvidare och på heltid med placering vid administrativa enheten på Institutionen för biomedicin.Tillträde sker enligt överenskommelse. Provanställning tillämpas.

Kontaktuppgifter för anställningen

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Birgitta Vallhagen, administrativ chef. Tfn 031-786 50 07, e-post [email protected], eller Katarina Högström, personalsamordnare. Tfn 031-786 4403, e-post: [email protected]

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: http://www.gu.se/omuniversitetet/aktuellt/lediga-jobb/fackliga-kontaktpersoner

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-02-25.

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Personalhandläggare  
Vid Institutionen för biologi och miljövetenskap (BioEnv) finns utbildnings- och forskningsverksamhet som sträcker sig från fjällvärldens ekosystem, genom skog, mark och vattendrag, hela vägen ut i havet. I dessa miljöer arbetar vi med olika biologiska organisationsnivåer från gener, via individer och populationer till samhällen och ekosystem. Vi arbetar inom ekologi, evolution, fysiologi, systematik och kombinationer av dessa ämnesområden för att förstå betydelsen av naturliga och av människan skapade miljöförändringar.

Institutionens verksamhet bedrivs på två olika platser, GU:s lokaler i Natrium på Medicinaregatan 7B i Göteborg samt på Kristineberg marina forskningsstation i Fiskebäckskil. Den aktuella anställningen är förlagd till lokalerna i Göteborg med möjlighet att arbeta deltid på distans utifrån verksamhetens behov. 

 

Arbetsuppgifter 
Som personalhandläggare har du ett övergripande ansvar och ger ett brett stöd i HR-frågor och HR-processer, både på strategisk och operativ nivå. Du har en central roll i att driva utveckling, implementering och kvalitetssäkring av institutionens HR-arbete samt fungerar som ett kvalificerat stöd till både ledning och medarbetare.

Det operativa stödet omfattar bland annat lag- och avtalstolkning, rekrytering, lönerevision, information till och förhandling med personalorganisationer, kompetensförsörjning, arbetsmiljöfrågor samt arbete med rehabilitering och arbetsanpassning. Du kommer även att arbeta med HR-stöd vid verksamhetsförändringar. 

Institutionen har två personalhandläggare som arbetar i nära samarbete inom hela HR-området, med olika fokusområden. Du trivs i en föränderlig miljö och har ett naturligt digitalt arbetssätt samt ett intresse för vidareutveckling inom digitalisering. Arbetet innebär även kontakter med andra myndigheter och organisationer. 

 

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete samt en relevant akademisk examen med inriktning mot HR/personal, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet, särskilt inom högskolesektorn, är meriterande. Det är ett krav att du har erfarenhet av lag- och avtalstolkning och det är meriterande om du har erfarenhet av beredning av MBL-ärenden och medverkan vid fackliga sammanträden. Erfarenhet av HR-arbete i samband med verksamhetsförändringar är också meriterande.

Som person är du kommunikativ, ansvarstagande och prestigelös. Du har lätt för att bygga förtroendefulla relationer och samarbeta över verksamhetsgränser, samtidigt som du har integritet och förmåga att driva frågor självständigt. Du har ett helhetsperspektiv på HR-området och kan presentera välgrundade lösningar baserade på analys och gällande regelverk. Du har god förmåga att hantera komplexa frågor i förändring och kan göra väl avvägda prioriteringar med flera parallella processer. Du har även en god pedagogisk förmåga och kan förmedla HR-relaterad information på ett tydligt och anpassat sätt till olika målgrupper.

Du är initiativrik och strukturerad samt trivs i en rådgivande roll där både strategiskt tänkande och operativt genomförande är viktiga delar. Mycket god förmåga att kommunicera på engelska, både muntligt och skriftligt, är ett krav då verksamheten bedrivs i en internationell miljö.

Vi ser även att du har god vana av ett systematiskt och digitalt arbetssätt samt lätt för att sätta dig in i nya system. Det är meriterande om du har erfarenhet av att använda AI eller andra digitala verktyg för att effektivisera och utveckla HR-processer.

Universitetet kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en helhetsbedömning av kompetens och skicklighet, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter, samverka med personal samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.



Ansökan

Ansökan ska skrivas på svenska och innehålla: 


• Ett personligt brev där du beskriver dina erfarenheter och hur du uppfyller kriterierna i annonsen (max en A4-sida)
• Meritförteckning (CV) 
• Kopia på examensbevis

 

Anställning 
Anställningen är tillsvidare, omfattning 100 %, med placering tills vidare vid Institutionen för biologi och miljövetenskap. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.  

  

För mer information och ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-02-24

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Uppdragsbeskrivning
Kunden är ett kommunalt bolag som ägs av Ale, Bollebygd, Göteborg, Härryda, Kungälv, Lerum, Mölndal och Partille kommuner. Kunden tar hand om avloppsvattnet samt godkänt vatten från industrier från deras delägarkommuner. På Ryaverket renar de vattnet och tar bort en stor del av de näringsämnen som bidrar till övergödningen i havet och återför det i kretsloppet i form av biogas och behandlat slam.
För att tillfälligt täcka upp i deras organisation har kunden behov av att ta in en Interim Senior HR. HR-Teamet består av en HR-ansvarig, en HR-partner, en Arbetsmiljöingenjör samt en HR-administratör. Tillsammans arbetar de för att skapa de bästa förutsättningarna för deras chefer inom alla förekommande HR-relaterade processer. Organisatoriskt hör de till Staben och rapporterar till Stabschef samt VD.
Rollbeskrivning
Du kommer främst att hantera arbetsrättsliga ärenden, stötta inom rehabilitering och arbetsmiljö samt rekrytering. Du ingår i bolagsledningen.
Möjlighet till distansarbete: Ja, enligt överenskommelse upp till en dag per vecka.
Skallkrav
Lång erfarenhet, 5-8 år, inom HR med strategiskt och operativt arbete.
Erfarenhet av kvalificerat arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering till ledande befattningar.
Hög kompetens och erfarenhet av att hantera svåra ärenden och som rådgivande till bolagsledning och VD.

Meriterande krav
Erfarenhet från offentlig sektor och politiskt styrda organisationer.
Erfarenhet av förändringsledning.

Din ansökan
Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.
Om oss
Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

För vår kunds räkning söker vi just nu en Hr-ansvarig inom industri till Göteborg. Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2026-02-02 och pågå till och med 2026-06-30. 
Om uppdraget: Organisationen är ett kommunalt bolag som ägs av flera kommuner i regionen. Verksamheten ansvarar för att ta hand om avloppsvatten samt godkänt vatten från industrier från ägarkommunerna. På reningsverket behandlas vattnet genom att en stor del av de näringsämnen som bidrar till övergödning i havet avlägsnas och återförs till kretsloppet i form av biogas och behandlat slam.
För att tillfälligt täcka upp i organisationen finns behov av att hyra in en Interim Senior HR. HR teamet består av en HR ansvarig, en HR partner, en arbetsmiljöingenjör samt en HR administratör. Tillsammans arbetar teamet för att skapa de bästa förutsättningarna för cheferna inom samtliga HR relaterade processer. Organisatoriskt tillhör HR funktionen staben och rapporterar till stabschef samt VD. Arbetsplatsen är belägen i Göteborg.
Rollbeskrivning: Du kommer främst att hantera arbetsrättsliga ärenden samt stötta inom rehabilitering, arbetsmiljö och rekrytering. Rollen ingår i bolagsledningen.
Möjlighet till distansarbete: Ja enligt överenskommelse upp till en dag per vecka.
Övrigt: Start: 2026-02-02 Slut: 2026-06-30 Omfattning: 100% Placering: Göteborg
Om dig Vi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav:

Lång erfarenhet, 5-8 år, inom HR med strategiskt och operativt arbete.


Erfarenhet av kvalificerat arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering till ledande befattningar.


Hög kompetens och erfarenhet av att hantera svåra ärenden och som rådgivande till bolagsledning och VD.


Det är meriterande om du även uppfyller följande krav:

Erfarenhet från offentlig sektor och politiskt styrda organisationer.


Erfarenhet av förändringsledning.



Ansökan Låter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen.
Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef  Ferri Ghaderi 070-499 38 00 eller [email protected] Visa mindre

Vill du arbeta nära verksamheten och vara det dagliga stödet för chefer i både HR- och lönefrågor? Trivs du i en bred, operativ roll där du kombinerar personaladministration, arbetsrätt, kollektivavtal och kvalitetssäkring av löneprocesser? Då kan detta vara nästa steg för dig.
Vi söker en operativ HR & Lönespecialist till en internationell industrikoncern i stark utveckling. Du blir en nyckelperson i den dagliga HR-servicen och arbetar nära driftsorganisationen i flera länder.
Om rollen
Detta är en hands-on roll med tyngd på operativt HR-arbete, administration, avtal, personalärenden och chefnära stöd. Du fungerar som första HR-kontakt för organisationen och stöttar cheferna i allt från anställningsvillkor till arbetsrätt, tolkning av kollektivavtal, personaladministration och uppföljning.
Samtidigt ansvarar du för kvalitetssäkring av löneunderlag och är kravställare mot extern lönepartner. Rollen passar dig som både trivs med administrativa flöden och som är trygg i att vägleda chefer i operativa HR-frågor. Resor förekommer, ca 20 dagar/år
Dina operativa HR-uppgifter
Chefsstöd & personalärenden
Vara förstalinjens HR-stöd för driftens chefer i frågor om anställningar, arbetsrätt, arbetstider, förmåner och kollektivavtal
Stödja chefer i arbetsrättsliga ärenden, förhandlingar (och i hantering av personalärenden)
Säkra att cheferna följer avtal och riktlinjer och ge konkret rådgivning i vardagen
Upprätta anställningsavtal, hantera introduktioner och administrera anställningsförändringar

Personaladministration
Administrera HRM-system samt hantera pensioner, försäkringar och förmåner
Stödja verksamheten i administration av schema, skiftsmodeller och arbetstidsfrågor
Hantera personaladministration även för internationella enheter (Polen, Belgien)

Kollektivavtal & arbetsrätt
Tillämpa och tolka svenska och finska kollektivavtal för kollektivanställda och tjänstemän inom industri och inom svensk handel
Vara intern expert på avtalstolkning och svara på frågor från såväl chefer som medarbetare
Delta i och ibland driva förhandlingar (t.ex. lönerevision)

Löneprocesser (operativt och kvalitetssäkring)
Säkerställa att allt underlag är korrekt inför lönekörning
Leverera tid, frånvaro, resor, utlägg och förmånsunderlag till extern lönepartner
Granska och godkänna löner för Sverige, Finland, Polen och Belgien
Koordinera och administrera lönerevision och lönekartläggning
Arbeta nära löneleverantören och driva förbättringar i processer och rutiner
Vem är du?
Vi söker dig som har en stabil grund inom både lön och operativt HR-arbete. Du trivs i en vardag där du är navet mellan driftens chefer, verksamheten och den externa lönepartnern.
Du är:
Mycket självgående - trygg med att vara HR-experten i organisationen
Strukturerad & noggrann - arbetet är detaljrikt och processdrivet
Kommunikativ - du är tydlig och pedagogisk i dialog med chefer
Systematisk - du gillar ordning, struktur och administrativa flöden
Serviceinriktad - du har en naturlig känsla för att stötta och guida chefer

Det är positivt om du har erfarenhet från industrimiljö eller liknande driftorganisationer.
KvalifikationerMinst 5 års erfarenhet av lön och kollektivavtal
Erfarenhet av operativt HR-arbete (och chefsstöd)
God systemvana, särskilt inom HR- och lönesystem
Mycket god svenska och engelska i tal och skrift
MeriterandeErfarenhet av finska kollektivavtal
Flex HRM, SAP, Qlik
Erfarenhet från industriverksamhet
Ansökan
Skicka in din ansökan i form av ett CV genom att klicka på ”Ansök här”.
På grund av GDPR kan vi tyvärr inte ta emot ansökningar via e-post.
Intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan.
I denna rekrytering samarbetar vi med HRM Affärsutveckling AB. För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta HRM:s ansvariga rekryteringskonsulter Axel Stubbing på e-post [email protected], telefon +46 70 284 77 67 och Albert L. Barnéus på e-post [email protected], telefon +46 70 236 36 99. Visa mindre

Beskrivning
Vi söker nu en erfaren Compensation & Benefits Specialist till ett längre konsultuppdrag hos en större internationell organisation. Du blir en del av ett mindre, agilt HR-team och rapporterar till Global Head of Compensation & Benefits.
Uppdraget är placerat i Göteborg med möjlighet till hybridarbete (cirka 50 % distans). Här får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt i en roll där du verkligen gör skillnad.
Arbetsuppgifter
I rollen fungerar du som en strategisk partner till HR och verksamheten i frågor kopplat till Compensation & Benefits. Du arbetar både lokalt och globalt.
Exempel på arbetsuppgifter:• Driva initiativ kring lönetransparens och lönekartläggning• Utveckla och förvalta job architecture samt befattningsvärderingar• Vara expertstöd inom Compensation & Benefits• Delta i och driva lokala samt globala C&B-projekt• Stötta den dagliga operativa verksamheten såsom:– Löneöversyner– Bonusprogram– Förmåner och tjänstebilar
KvalifikationerSkall-krav
• Akademisk examen inom HR, ekonomi, business administration eller motsvarande• Minst 3 års dokumenterad erfarenhet av arbete med Compensation & Benefits• Mycket god kunskap inom:– Lönestrukturer– Förmånssystem– Befattningsvärdering• Erfarenhet av HR-system (HRIS), meriterande med Workday• Avancerade kunskaper i Excel• Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Meriterande
• Erfarenhet av internationella organisationer• Vana att arbeta med globala projekt• Stark analytisk förmåga
Personliga egenskaper
• Självständig och strukturerad• Hög integritet och van att hantera konfidentiell information• Lösningsorienterad och flexibel• Trivs både strategiskt och operativt
Villkor
• Konsultuppdrag• Du blir anställd av oss och uthyrd till kund• Start: Februari 2026• Slut: December 2026• Omfattning: Heltid• Placering: Göteborg, hybrid
Viktig information
• CV är obligatoriskt och skall-kraven måste tydligt framgå• Vi arbetar med löpande urval och presentation av kandidater – vänta därför inte med din ansökan• Uppdrag kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum
Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR.För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren Hr-konsult som är intresserad av att skapa kontakt inför framtida uppdrag?
Randstad söker nu proaktivt efter seniora HR-konsulter till uppdrag hos våra kunder i Göteborg inom både privat och offentlig sektor. Rollen innebär att du verkar som representant för Randstad ute hos kund, där du kliver in med expertis i specifika projekt eller täcker upp vid vakanser. Vi söker både dig som är intresserad av att arbeta som konsult hos oss och dig som arbetar som underkonsult via eget bolag.
Arbetet kräver en hög grad av självständighet och förmåga att snabbt bidra till kundens affärsmål genom strukturerat HR-arbete.
Arbetsuppgifterna anpassas efter det specifika kunduppdraget men innefattar vanligtvis något av följande områden:
Operativt stöd till chefer i personalrelaterade frågor och medarbetarärenden.
Tolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal.
Genomförande av fackliga förhandlingar och samverkan.
Drivande av processer inom rehabiliteringsärenden och arbetsmiljöarbete.
Stöd vid organisationsförändringar och resursplanering.

Vi söker dig som har minst 5 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete, såsom exempelvis HR-specialist, HRBP eller HR-chef. Det är starkt meriterande om du tidigare arbetat inom kommunal eller statlig sektor.
Uppdragens längd varierar beroende på kundens behov, även uppdragets omfattning kan variera (cirka 50%-100%). I din ansökan får du gärna ange vilka typer av uppdrag som du är ute efter. Ansökningar kommer att hanteras löpande. Varmt välkommen med din intresseanmälan! 

Ansvarsområden
Operativt stöd till chefer i personalrelaterade frågor och medarbetarärenden.
Tolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal.
Genomförande av fackliga förhandlingar och samverkan.
Drivande av processer inom rehabiliteringsärenden och arbetsmiljöarbete.
Stöd vid organisationsförändringar och resursplanering.


Kvalifikationer
Akademisk examen: Högskoleutbildning inom personalvetenskap eller annan utbildning som anses vara motsvarande.
Arbetslivserfarenhet: Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete (såsom exempelvis HR-specialist, HRBP, HR-chef), med dokumenterad vana av att stötta chefer och/eller ledningsgrupper.
Flytande svenska i både tal och skrift är ett krav för att hantera dokumentation och fackliga kontakter.
Dokumenterad erfarenhet av arbetsrätt, förhandlingar och operativt HR-stöd.

Starkt meriterande: 
Tidigare erfarenhet från kommunal eller statlig sektor


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

About the Company
Avaron AB is a growing consultancy focused on technology, finance, and business support. We match your expertise with the market's most interesting assignments, offering a platform where your professional development is central.
About the Assignment
We are looking for an experienced HR professional to take a holistic lead on HR operations in a global context. The assignment focuses on assessing current ways of working, creating structure, and driving improvements to ensure the organization is prepared to scale into new markets. You will combine strategic perspective with hands-on execution, working closely with key stakeholders to build scalable HR operations.
Job DescriptionMap and analyze current HR operations to identify strengths, risks, and improvement areas.
Define an in-house versus outsourcing approach to meet global needs.
Develop a clear plan with priorities to create structure for international HR operations.
Lead and coordinate initiatives end-to-end, ensuring progress and stakeholder alignment.
Strengthen HR team ways of working and support smooth, effective processes.
RequirementsExtensive experience in HR operations, including similar work in an international environment.
Proven ability to independently lead initiatives and create structure in complex situations.
Strong understanding of global HR processes and how to organize HR operations across a broad scope.
Experience from small or mid-sized organizations where adaptability is key.
Nice to haveStrong decision-making ability with a structured, solution-oriented approach.
Application
Selections are made on an ongoing basis, so we recommend that you apply as soon as possible. Visa mindre

We are looking for a HR Compensation & Benefits Specialist for a global company in Gothenburg. Start is in February, 11 months limited contract to begin with.
If you're driven by making a real impact, take pride in providing high-quality support, and thrive on creating value for the business — this could be your next step.
You’ll be part of a small, agile team and report to the Global Head of Compensation & Benefits. The role is based at the company's Global Headquarters in Gothenburg, Sweden. They embrace a hybrid working model, recognizing the value of both in-person collaboration and focused remote work. What matters most is having the time, tools, and trust to get things done — and to enjoy doing them.

Assignment description and main responsibilities:
In this role, you’ll be a trusted partner to HR and business leaders on all Compensation & Benefits matters, helping them design and deliver practices that support the attraction, retention, and motivation of top talent across markets. You’ll work on both Sweden-specific topics and global projects.

Key responsibilities include:

Lead initiatives related to Pay Transparency and Pay Equity


Develop and maintain our Job Architecture, including position evaluations


Provide subject matter expertise and guidance in the area of Compensation & Benefits


Drive and contribute to various local and global C&B projects


Support and guide in daily operational Comp & Ben activities, such as merit review, bonus programs, company cars and other benefits.



Competence requirements:
To thrive in this role, you are proactive, adaptable, and detail oriented. You take ownership, meet deadlines, and aren’t afraid to pivot when needed. You can work independently with sensitive information yet thrive in a team setting. You’re equally comfortable with strategic initiatives and hands-on operational tasks.

We believe you have:

A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field


At least 03 years of experience in Compensation & Benefits, preferably in a specialist or senior role


Strong knowledge of compensation frameworks, benefits programs, and job evaluation methodologies


Experience working with HRIS systems (preferably Workday) and compensation analytics tools


Advanced Excel skills


Strong analytical and problem-solving abilities


Excellent written and verbal communication skills


A high level of discretion when handling confidential information


Experience working across multiple countries and cultures



This role requires fluency in Swedish and English, both written and spoken.
This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is in February, 11 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. This role is 50% onsite in Gothenburg.  Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Emma Hörnsten recruiter at Incluso. Visa mindre

Vill du vara med och bidra till att skapa Sveriges bästa hälso-och sjukvård och ett hållbart samhälle med tillväxt i hela Västra Götaland? Västra Götalandsregionen är Sveriges största offentliga arbetsgivare med ambitionen att bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare.

Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till Västra Götalandsregionens vision ”det goda livet”. På Koncernkontoret arbetar vi dagligen med att göra skillnad för patienter, medarbetare, besökare och invånare.   

Vi söker nu en HR-strateg med inriktning mot avtal och förhandling och civilt försvar




Ditt uppdrag
Som HR-strateg på Koncernstab HR arbetar du regionövergripande och tillhör avdelningen för kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. I uppdraget ingår att utveckla och samordna regionens arbetsgivarfrågor inom avtal och förhandling, krisberedskap och civilt försvar. I uppdraget ingår även att bidra med kvalificerad rådgivning, sakkunnigt stöd, arbetsrättsliga frågeställningar och omvärldsbevakning, särskilt kopplat till beredskap och civilt försvar. Du arbetar också med att ta fram beslutsunderlag, styrdokument, svara på motioner och remisser och följer upp frågor inom arbetsområdet. Arbetet innebär nära samverkan med aktörer såväl inom som utom Västra Götalandsregionen.




Vad kan vi erbjuda dig?
Hos oss får du:

Arbeta i en komplex och samhällsviktig organisation
Vara med och påverka och utveckla arbetsgivarpolitiken i en av Sveriges största organisationer.
Ingå i ett nätverk av erfarna HR-strateger

Västra Götalandsregionen erbjuder flexibla arbetsformer utifrån verksamhetens förutsättningar och det finns möjlighet att kombinera arbete från våra kontor och på distans.




Din profil
Vi söker dig som har:

Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer vara likvärdig. 
Flerårig och djup erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. särskilt inom avtal, förhandling och arbetsrätt, gärna inom en större offentlig organisation.  
Erfarenhet och kunskap inom krisberedskap och civilt försvar och stort intresse av att utvecklas inom området är meriterande.  
Kunskap och intresse av att leda och samordna utvecklingsarbeten och processer
Erfarenhet av att utveckla och implementera styrdokument
Förmåga att arbeta självständigt och tillsammans med andra.

Som person är du:

Analytisk och har förmåga att tänka långsiktigt och ser helheten
Positiv, prestigelös och har lätt för att skapa relationer, anpassa ditt budskap efter mottagare och kommunicera konstruktivt
Proaktiv och har ett lösningsorienterat förhållningssätt
Flexibel och stresstålig och skicklig på att prioritera och strukturera ditt arbete
Intresserad av att förstå förändringar i omvärlden och hur de påverkar organisationen.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet 

Det är viktigt för oss att du kan arbeta utifrån vår värdegrund:

Tillsammans gör vi varandra framgångsrika.
Vi lyssnar in. Vi lyssnar av.
Feedback bidrar till vår utveckling.

Övrigt
Tjänsten kan komma att säkerhetsklassas.

Som en av Sveriges största arbetsgivare kan vi erbjuda rätt person goda karriär- och utvecklingsmöjligheter.

Vi eftersträvar jämlikhet för alla medarbetare, att de trivs på arbetsplatsen och värnar om en god balans mellan arbetsliv och privatliv.

Läs mer om vår verksamhet här: http://www.vgregion.se/om-vgr/
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Beskrivning
Business Region Göteborg arbetar med näringslivsutveckling för Göteborgs Stad och 13 kommuner i regionen.

Vårt uppdrag är tydligt: att bidra till fler jobb och hållbar tillväxt genom kunskap, kontakter och samverkan. Hos oss möts samhällsnytta och gedigen kunskap om näringslivet med engagemang, ansvar och blicken framåt. 

Nu söker vi en HR-specialist som vill vara med och utveckla både människor och organisation på en arbetsplats där våra värdeord – handlingskraft, engagemang och mod – märks i vardagen. 

Business Region Göteborg är ett bolag med drygt 80 medarbetare, vilket innebär korta beslutsvägar, stort ansvar och möjlighet att påverka på riktigt. Här behöver du trivas med variation, tempo och att ibland bära flera hattar. 





Arbetsuppgifter
Om tjänsten 

Som HR-specialist på BRG arbetar du nära HR-chef och är en trygg, tydlig och inspirerande partner till både chefer och medarbetare. Rollen är bred och varierad – du jobbar med hela HR-området, med fördjupat ansvar inom några utvalda områden. 

Uppdraget är både strategiskt och operativt. Det innebär att du är med och utvecklar arbetssätt, struktur och kultur, samtidigt som du hanterar vardagens HR-frågor. Du tolkar och tillämpar arbetsrätt och kollektivavtal, driver och hanterar komplexa HR-ärenden och stöttar HR-chef och ledning vid förändringar i organisation och regelverk. 

Du blir en del av Verksamhetsstöd, ett team med tio specialister inom ekonomi, HR, IT, juridik, inköp, dokumenthantering och ledningsstöd. HR är en egen grupp inom avdelningen, med eget budgetansvar. Tillsammans skapar vi värde för hela organisationen och bidrar till en stark kultur och ett attraktivt arbetsgivarvarumärke. 

Hos oss är internkontroll en naturlig del av arbetet. Vi samarbetar nära, delar ansvar och hjälps åt där det behövs. Våra roller hänger ofta ihop, och vi löser uppgifterna tillsammans. 

För att trivas i rollen tror vi att du: 

Självständigt driver processer framåt och får saker att hända 

Motiveras av att bidra till en kultur där det är roligt att gå till jobbet, där vi utvecklas och där uppdrag och ansvar är tydliga 

Arbetar konstruktivt med beteendeförändring för att utveckla arbetssätt, rutiner och människor 

Kommunicerar obehindrat i skrift och trivs även med att presentera och möta grupper 

Är prestigelös, lösningsorienterad och gärna hugger i där det behövs 





Kvalifikationer
Krav 

Relevant akademisk utbildning inom HR, eller annan utbildning som bedöms likvärdig 

Erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från både offentlig och privat verksamhet 

Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska 

Meriterande 

Erfarenhet av lönebildning 

Erfarenhet av arbetsvärdering och karriärutveckling 

Erfarenhet av förändringsarbete 

Erfarenhet av samverkan med fackliga parter 

Personliga egenskaper 

Du är driven och initiativtagande, har gott omdöme och en stark integritet. 
Hos oss är både kompetens och personlighet viktiga, det är helheten som avgör. 





Villkor
Vi erbjuder 

Hos oss får du bra anställningsvillkor, generösa förmåner och en arbetsmiljö där balans mellan arbete och fritid är en självklarhet. Vi vill att du ska trivas, må bra och kunna göra ett bra jobb över tid. 

Som medarbetare på BRG får du möjlighet att utvecklas och växa utifrån dina förutsättningar. Vi är en trygg arbetsgivare som uppmuntrar delaktighet, engagemang och eget ansvar. 

Vi erbjuder möjlighet till hybridarbete när verksamheten tillåter, samt flexibel arbetstid för att underlätta vardagen. Din huvudsakliga arbetsplats är vårt kontor på Östra Hamngatan, mitt i centrala Göteborg. 

Omfattning 
Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid med start så snart som möjligt. Visa mindre

RES är ledande inom utveckling av förnybar energi och energilagring. Med 40 års erfarenhet utvecklar RES projekt på land och till havs med vindkraft, solceller, energilagring, transmission och distribution runt om i hela världen. RES med huvudkontor strax utanför London är ytterst familjeägd, sysselsätter mer än 4500 personer och är aktiv i 21 länder.

Vi är verksamma i Sverige, Danmark och Norge och organisationen består för närvarande av ca 100 medarbetare med det nordiska huvudkontoret i Göteborg. Vi fortsätter att utveckla nya projekt inom samtliga nya marknader och här blir du en nyckelperson som stöttar både svenska och internationella chefer och bidrar till att skapa värde för våra medarbetare i Norden.
Om rollen
Som P&C Specialist på RES Nordics får du en central roll i ett engagerat och värderingsstyrt HR-team. Du arbetar brett med en variation av HR-processer i nära samarbete med People & Culture Manager Emma Lagerbielke. I rollen ges du också möjlighet att driva egna ansvarsområden med fokus på Sverige, Norge och Danmark.
Beroende på vår blivande kollegas erfarenhet är tjänstens karaktär flexibel. Du kommer antingen att arbeta nära ett specifikt affärsområde eller ansvara för vissa processer tvärs över den nordiska organisationen.
Arbetsuppgifter:
Stötta chefer och medarbetare i frågor kopplade till arbetsrätt, arbetsmiljö och lönekartläggning.
Driva onboarding, engagemangsinsatser och internkommunikation.
Utveckla och kvalitetssäkra lokala HR-strukturer.
Proaktivt stödja internationella chefer i att följa lokala avtal och lagar.
Implementera globala P&C?initiativ regionalt, uppdatera policies i linje med lagkrav och vår värdegrund, samt hantera löpande HR?administration.

Vem du är
Vi söker dig som har cirka 4–5 års erfarenhet av operativt HR-arbete, gärna från ett mindre HR-team där du skaffat dig goda kunskaper och förståelse för grundläggande HR-processer. Erfarenhet av nordiskt HR-arbete är starkt meriterande, särskilt arbete kopplat till Danmark, då detta kommer att vara ett viktigt fokusområde i rollen. Du har en utbildning inom HR/Personalvetenskap och är trygg i din kompetens och då vi är ett litet team välkomnar vi en person som bidrar med nya perspektiv och idéer, i kombination med ett genuint intresse för människor. Eftersom RES Nordics är en internationell koncern behöver du vara bekväm med att kommunicera på engelska, både muntligt och skriftligt, då många av våra chefer och samarbetspartners är internationella.
Vad vi erbjuder dig
Du får möjligheten att vara med på en spännande resa i en global organisation med stort fokus på hållbarhet, innovation och välmående. Du blir en del av ett litet nordiskt team med nära samarbete, och samtidigt en länk till ett större internationellt sammanhang med goda utvecklingsmöjligheter.
RES har ett starkt fokus på hållbarhet och medarbetarnas välmående samt hälsa och säkerhet. RES kontor ligger vid Lilla Bommen 1 med utsikt över centrum och älven.
Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar vi med Jerrie. Har du frågor, kontakta gärna rekryteringskonsult Helena Bruman på 0735-40 52 62. Du ansöker med bifogat CV på jerrie.se. Vi kommer att påbörja urval och intervjuer under vecka 3, så det finns gott om tid att söka. Annonsen ligger ute tills rollen är tillsatt.
Läser du denna annons i din telefon? I så fall kan du ansöka direkt med din LinkedIn-profil utan att bifoga CV och personligt brev. Läs mer om Jerries rekryteringsprocess här. Visa mindre

Beskrivning
HR-avdelningen inom Förvaltningen för funktionsstöd består av fem enheter med cirka 90 medarbetare.

Enheten HR Stöd ansvarar för det verksamhetsnära HR-stödet till förvaltningens chefer. Enheten utgörs av en arbetsgrupp med fin sammanhållning och en mixad blandning av juniora och seniora medarbetare. Då stödet till cheferna skall öka behöver vi växa, och vi söker nu en ny kollega med lite längre erfarenhet.

Arbetet utgår från de HR-processer som är fastställda för Göteborgs stad. I den aktuella tjänsten ingår det att med kort varsel ta sig an komplicerade HR-ärenden, inte sällan med flera individer inblandade. Arbetet är självständigt och växlar mellan snabba insatser och mer långsiktigt arbete. Den ena dagen kan bestå av arbete mestadels på egen hand och nästa dag kan innebära samarbete i ett större sammanhang.

Förvaltningens storlek innebär att det är många kontaktytor, samarbeten och frågor parallellt på en gång vilket kräver stort eget ansvar i det dagliga arbetet. På enheten läggs det stor vikt vid ett stöttande och prestigelöst klimat där vi bryr oss om och hjälper varandra.

På enheten får du möjlighet att vara med och både driva och utveckla förvaltningens HR-arbete, såväl tillsammans med dina närmaste kollegor som med övriga HR. Det pågår ett utvecklingsarbete inom HR-avdelningen där fokus ligger på att ytterligare nyttja möjligheter till samarbete och ta del av varandras erfarenheter som en enda stor HR-avdelning.

Enheten har kontor vid Selma Lagerlöfs torg och vid Mässans gata, men då förvaltningens verksamhet finns i alla delar av staden kommer en del arbete utföras på annan plats utifrån vad arbetsuppgiften kräver. Vi har en positiv inställning till kombination av arbete i förvaltningens lokaler och distansarbete utifrån givna förutsättningar.

Arbetstiden är förlagd till kontorstid under måndag-fredag, där flexibel arbetstid tillämpas.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen inom personalvetarområdet, eller annan högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. För rollen krävs det att du har arbetat brett inom HR-området under minst fem år som chefs- och medarbetarstöd inom arbetsmiljö, arbetsrätt, facklig samverkan och rehabilitering.

Som arbetsgivarrepresentant krävs att du är bekväm i sociala kontaktytor, såväl informella som formella. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

De många kontaktytorna kräver att du har förmåga att arbeta tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Genom att vara intresserad och skapa förståelse för andra verkar du för ett respektfullt arbetsklimat.

För att lyckas i uppdraget behöver du även kunna agera på egen hand utifrån vad situationen kräver utan att behöva stöd av andra. Din förmåga att ta självständiga beslut inom ramen för ditt uppdrag blir därmed viktigt.

Vidare använder du tiden effektivt och arbetar systematiskt, organiserat och metodiskt. Du ser till att arbetet slutförs och följer upp resultatet.

Det kommer vara lättare att snabbt komma in i arbetet om man har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet eller Göteborgs stad som arbetsgivare, men vi ser gärna ansökningar även från kandidater med erfarenhet från andra branscher och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!

 

Övrigt
Urval och intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden. 

I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev. 
Bifoga examensbevis och betyg under övriga filer.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. 

Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig: 

·       Trygg anställning med goda anställningsvillkor

·       Heltid med möjlighet till deltid 

·       Introduktion vid nyanställning 

·       Kompetensutveckling 

·       Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller i stadens omställningsarbete. 

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. 

Om oss

Vi är alla olika. Vi är också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor.



Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra.



Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar bland annat inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, boendestöd, personligt stöd och barn- och korttidsboenden.



Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss!



Du är Göteborg Visa mindre

Om jobbet
HR-avdelningen är fördelad på två verksamheter, dels säkerhetsenheten vilken leds av säkerhetschefen och HR som är direkt underställd avdelningschefen med leds av en samordnare.

Vi har nu en ledig roll i vårt HR-team om 11 medarbetare där vi värnar om professionalism och kollegialt stöd. Här arbetar du med kollegor som har stor omsorg om såväl förvaltningen, stadsområdet som varandra. Hos oss får du ett meningsfullt arbete där din insats direkt bidrar till demokratin och samhällsnyttan.

Rollen är ett specialistuppdrag med ansvar för stöd i rekrytering och personbedömning. I takt med att omvärldsläget förändras ställs högre krav på säkerhet och kvalitet i offentlig sektor. Du ansvarar tillsammans med kollega för att leda och kvalitetssäkra rekryteringsprocesser i vår förvaltning och ansvara för hantering av rekryteringssystemet. Du opererar aktivt i att vägleda och stötta chefer vid rekryteringsförfaranden. Rollen kräver hög integritet då du bistår förvaltningens chefer i att agera "grindvakt" för vilka som ges tillträde till våra verksamheter.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Processledning, driva rekrytering från kravprofil till anställningsbeslut med fokus på struktur och likabehandling.
- Personbedömning, stötta rekryterande chef med att genomföra djupintervjuer och tester för att bedöma lämplighet
- Bakgrundskontroller, tillsammans med kollega ansvara för kontroller och riskbedömningar i samband med anställningsförfarandet för att motverka infiltration och andra oegentligheter
- Konsultativt stöd, utbilda och vägleda chefer i kompetensbaserad intervjuteknik och bias-medvetenhet

Som erfaren HR-specialist hos oss arbetar du också konsultativt och vägledande gentemot förvaltningens chefer och medarbetare i olika HR frågor och du kommer riktas som särskilt stöd till en av våra myndighetsutövande avdelningar.

Kvalifikationer
Du som söker tjänsten behöver ha:

- Högskoleexamen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande som arbetsgivaren bedömer lämpligt
- Flerårig erfarenhet av självständigt HR- och rekryteringsarbete, med fördel inom verksamheter med säkerhetskrav.
- Mycket goda kunskaper i diskrimineringslagstiftning och urvalsmetodik

Det är meriterande om har:
- Erfarenhet av arbete med bakgrundskontroller samt analys av resultat vid tester inför rekrytering
- Om du tidigare har arbetat i offentlig verksamhet

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Det är för rollen viktigt att du är strukturerad och har förmåga att planera ditt arbete självständigt. Du kombinerar ett humanistiskt intresse med ett professionellt förhållningssätt. Ditt diplomatiska och lyhörda förhållningssätt är tydligt när du stöttar chefer och kollegor, samtidigt som du har integritet att ifrågasätta och avråda när du ser att förvaltningen kan utsättas för skada.


Välkommen med din ansökan!



Övrigt
Då tjänsten innebär insyn i samhällsviktig verksamhet arbetar vi aktivt för att motverka välfärdsbrottslighet och infiltration. Slutkandidater kan komma att genomgå en bakgrundskontroll. Utdrag ur belastningsregistret kan komma att begäras.

Anställningen kan komma att inledas med provanställning.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan.



Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.



Stadsområdet har goda kommunikationer och närhet till Göteborgs centrum. Här finns unika naturområden och en varierad bebyggelse där utveckling, förnyelse och expansion sker inom många områden. Stadsområdets struktur och mångfalden bland invånare och medarbetare gör arbetet hos oss utvecklande och lärorikt. Som anställd hos oss gör du en viktig insats för att Nordost ska vara ett attraktivt område att leva, verka och bo i. Genom ditt arbete är du med och utvecklar staden tillsammans med andra. Vill du vara en del av detta?

Om oss



Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.



Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för! Visa mindre

Arbetsuppgifter
Var med och utveckla framtidens HR processer!  Vill du bidra till ett långsiktigt och hållbart arbetsliv för alla som arbetar i förskolan – och därmed också till en trygg och utvecklande miljö för barnen? Då söker vi dig! Vi erbjuder en spännande möjlighet för dig som vill arbeta strategiskt och utvecklingsinriktat med arbetsrätt i en samhällsviktig verksamhet – där du gör skillnad varje dag.

HR-avdelningen arbetar för att förskoleförvaltningen skall vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Avdelningen består av cirka 50 medarbetare fördelade på tre enheter: HR Processer, HR Partner och HR Kompetens och arbetsmarknad.

Enheten HR processers uppdrag är att utveckla och stärka HR-processerna för att säkerställa en långsiktig och effektiv kompetensförsörjning som möter verksamhetens behov nu och framåt. Genom att driva och utveckla arbetsgivarfrågor bidrar vi aktivt till förvaltningens framgång. Vårt arbete präglas av ett processorienterat arbetssätt där vi skapar mervärde genom samordning och helhetsperspektiv.

I rollen som utvecklingsledare – Arbetsrätt har du ett förvaltningsövergripande uppdrag att samordna och utveckla arbetet inom arbetsrätt. Du säkerställer att processerna är ändamålsenliga, effektiva och efterlevs, och representerar förvaltningen i stadens gemensamma arbete inom området.

Du bidrar till utvecklingen av strategisk kompetensförsörjning, tar fram styrande dokument och utbildningsmaterial samt ger kvalificerat stöd till HR-partners och chefer genom rådgivning, vägledning och utbildningsinsatser.

Rollen innebär också att du kontinuerligt omvärldsbevakar utvecklingen inom lagstiftning, arbetsmarknad, forskning och praxis inom arbetsrätt och omsätter det i förvaltningens arbete. Du arbetar nära HR-kollegor och andra aktörer i ett processorienterat arbetssätt, med fokus på att skapa nytta för verksamheten. Du har en central roll i dialog och samverkan med fackliga parter, och företräder kompetensområdet gentemot ledning, nämnd och staden i stort.





Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsrätt i en stor och komplex organisation. Du har mycket god kunskap och erfarenhet av arbete med arbetsrätt, arbetsrättslig lagstiftning, kollektivavtal och avtalstolkning.

Du har god förmåga att växla mellan strategiskt och operativt arbete, och trivs i roller där du driver utvecklingsarbete i samverkan med olika aktörer, både internt och externt. Erfarenhet av att leda processer och projekt är meriterande.

Det är viktigt att du har en väl utvecklad analytisk förmåga, är lösningsorienterad och tar egna initiativ. Du är en tydlig och lyhörd kommunikatör med god samarbetsförmåga, som skapar förtroende i samarbetet med andra. Du motiveras av att nå uppsatta mål, omsätta dessa i konkreta handlingar och följa upp resultat.

Vi erbjuder
Hos oss får du ett strategiskt och meningsfullt uppdrag i en av Göteborgs Stads största förvaltningar, där du gör verklig skillnad för både chefer, medarbetare och barn i förskolan. Du blir del av en arbetsplats som präglas av professionalism, tillit och utvecklingskraft – där vi stöttar varandra och delar ett starkt engagemang.

Vi erbjuder en flexibel och stimulerande arbetsmiljö med goda villkor, kontinuerlig kompetensutveckling och kollegialt lärande. Du arbetar i moderna lokaler på Gamlestads Torg 5, med goda kommunikationer och ett aktivitetsbaserat arbetssätt som ger dig frihet att anpassa din arbetsdag efter uppgiften.


Välkommen med din ansökan! Intervjuer sker under v.4-5





Villkor
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.





Om Oss

På Förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!



Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.



Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: . https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-i-forskoleforvaltningen



Välkommen till världens viktigaste jobb! Visa mindre

Arbetsuppgifter
Vill du vara med och stärka tryggheten för medarbetare och ledare i Göteborgs Stads förskolor? Vi söker en utvecklingsledare inom arbetsmiljö med inriktning på säkerhet.

Rollen är central i vårt arbete med att säkerställa en trygg arbetsmiljö där våra medarbetare känner sig säkra och har förutsättningar att utföra sitt viktiga uppdrag.

HR-avdelningen arbetar för att förskoleförvaltningen skall vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Avdelningen består av cirka 50 medarbetare fördelade på tre enheter: HR Processer, HR Partner och HR Kompetens och arbetsmarknad.

Enheten HR-processers uppdrag är att utveckla och stärka HR-processerna för att säkerställa en långsiktig och effektiv kompetensförsörjning som möter verksamhetens behov nu och framåt. Genom att driva och utveckla arbetsgivarfrågor bidrar vi aktivt till förvaltningens framgång. Vårt arbete präglas av ett processorienterat arbetssätt där vi skapar mervärde genom samordning och helhetsperspektiv.

Som utvecklingsledare för arbetsmiljö inriktat på säkerhet kommer du att ha ett övergripande ansvar för att leda, samordna och utveckla arbetsmiljöarbetet med koppling till säkerhetsrelaterade frågor inom HR området.  

Du bidrar till utvecklingen inom arbetsmiljöområdet, tar fram styrande dokument och utbildningsmaterial samt ger kvalificerat stöd till HR-partners och chefer genom rådgivning, vägledning och utbildningsinsatser.

Rollen innebär också att du kontinuerligt omvärldsbevakar utvecklingen inom lagstiftning, arbetsmarknad, forskning och praxis inom arbetsmiljö och säkerhetsrelaterade frågor inom HR området och omsätter det i förvaltningens arbete. Du arbetar nära HR-kollegor, enheten för säkerhet och andra aktörer i ett processorienterat arbetssätt, med fokus på att skapa nytta för verksamheten. Du företräder kompetensområdet gentemot ledning, nämnd och staden i stort.

 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har minst fem års erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsmiljöfrågor gärna inriktat på säkerhetsrelaterade frågor inom HR området i en komplex stor organisation. Du har god förståelse för HR, verksamhetens behov och omvärldsfaktorer som påverkar arbetsmiljön.  

Du har god förmåga att växla mellan strategiskt och operativt arbete, och trivs i roller där du driver utvecklingsarbete i samverkan med olika aktörer, både internt och externt. Erfarenhet av att leda processer och projekt är meriterande.

Det är viktigt att du har en väl utvecklad analytisk förmåga, är lösningsorienterad och tar egna initiativ. Du är en tydlig och lyhörd kommunikatör med god samarbetsförmåga, som skapar förtroende i samarbetet med andra. Du motiveras av att nå uppsatta mål, omsätta dessa i konkreta handlingar och följa upp resultat.

Vi erbjuder
Hos oss får du ett strategiskt och meningsfullt uppdrag i en av Göteborgs Stads största förvaltningar, där du gör verklig skillnad för både chefer, medarbetare och barn i förskolan. Du blir del av en arbetsplats som präglas av professionalism, tillit och utvecklingskraft – där vi stöttar varandra och delar ett starkt engagemang.

Vi erbjuder en flexibel och stimulerande arbetsmiljö med goda villkor, kontinuerlig kompetensutveckling och kollegialt lärande. Du arbetar i moderna lokaler på Gamlestads Torg 5, med goda kommunikationer och ett aktivitetsbaserat arbetssätt som ger dig frihet att anpassa din arbetsdag efter uppgiften.


Välkommen med din ansökan! Intervjuer sker v.4-5

 

Villkor
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.





Om Oss

På Förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!



Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.



Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: . https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-i-forskoleforvaltningen



Välkommen till världens viktigaste jobb! Visa mindre

Are you a passionate and forward-thinking HR professional ready to make a real impact in a dynamic, international environment? Do you thrive in a role where you can combine strategic thinking with hands-on HR expertise?
If so, we invite you to join our team at People Operations Northern Europe as HR Manager!
In this role, you will be a key partner to the business. Trusted to lead and shape People & Culture practices that drive performance, engagement, and growth. You will manage the full spectrum of people processes with precision and care and at the same time, you will play a central role in strategic initiatives that strengthen our culture, enhance leadership capabilities, and support organizational transformation.
You will join a team of colleagues located across Northern Europe and you are reporting to the Director, People Operations Northern Europe.
This position is a fixed term employment covering a parental leave for approximately 12 months, with start preliminary March 2026, with preferred location is Gothenburg.
Key Responsibilities
As HR Manager you will play a key role in driving people and organizational development across your region. You will collaborate closely with leaders and stakeholders to ensure alignment with business goals and strategy.
The role includes the following, but is not limited to:
Establish a trusted partnership with the business area/function in your region.
Lead and participate in harmonization and projects of HR processes and employee benefits.
Be accountable and coach people leaders for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive high performing teams.
Partner with people leaders to support the delivery of appropriate training and development programs.
Drive organizational change and leadership development initiatives.
Develop and implement policies in compliance with local legislation, ensuring communication, training, and monitoring across the organization.
Promote a healthy, inclusive, and engaging work environment and lead local engagement strategies.
Partner with labor unions, councils, work councils, and government authorities - managing negotiations, compliance, and conflict resolution.
Ensure compliance with legal and ethical standards.

Expectations
5 years of experience working as an HR Manager, Generalist, or Business Partner in a global, multicultural organization.
Relevant academic background (Bachelor’s degree or higher).
Strong knowledge of Swedish labor law, collective agreements, and practices, especially in industrial or manufacturing environments with a blue-collar workforce.
Proficient in HR systems and digital tools, with an interest in digitalizing HR processes.
Fluent in Swedish and English, with strong communication, presentation, and facilitation skills.
Willingness to travel occasionally, mainly within Sweden.

We also expect you to align with Valmet’s Leadership Principles—practical behaviours that guide how we lead, collaborate, and succeed together:
Take accountability – Act with ownership, set clear expectations, and follow through
Lead with courage – Champion change, try bold ideas, and learn quickly
Build on trust – Listen to understand, be open, and create psychological safety
Collaborate for growth – Work across boundaries, value diverse perspectives, and focus on customer value

We Offer
A rewarding position with a global industry leader. You will work in a collaborative team environment where your contributions drive organizational success and support your own professional growth. Here, you will have the opportunity to make an impact and help shape the future of the industry. In addition, we offer you a good package of compensation and benefits, and a wide variety of different learning opportunities.
Additional information
If you are passionate about People & Culture and eager to work in a global setting, we would love to hear from you. Please send your application as soon as possible via the link provided, as we will start screening applications immediately, but no later than January 6, 2026. Please note that we do not accept applications via email.
We perform background checks and alcohol/drug testing, in line with our commitment to a safe and secure workplace.?
?
When everything works together??
Valmet is where the best talent from a wide variety of backgrounds comes together. We work together with our customers throughout the entire lifecycle, delivering cutting-edge technologies and services as well as mission-critical automation and flow control solutions. Backed by more than 225 years of industrial experience and a global team of over 19,000 professionals close to customers, we are uniquely positioned to transform industries toward a regenerative tomorrow.
Join the team – and lead the way with us!
www.valmet.com/careers Visa mindre