Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Göteborg

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren Hr-konsult som är intresserad av att skapa kontakt inför framtida uppdrag?
Randstad söker nu proaktivt efter seniora HR-konsulter till uppdrag hos våra kunder i Göteborg inom både privat och offentlig sektor. Rollen innebär att du verkar som representant för Randstad ute hos kund, där du kliver in med expertis i specifika projekt eller täcker upp vid vakanser. Vi söker både dig som är intresserad av att arbeta som konsult hos oss och dig som arbetar som underkonsult via eget bolag.
Arbetet kräver en hög grad av självständighet och förmåga att snabbt bidra till kundens affärsmål genom strukturerat HR-arbete.
Arbetsuppgifterna anpassas efter det specifika kunduppdraget men innefattar vanligtvis något av följande områden:
Operativt stöd till chefer i personalrelaterade frågor och medarbetarärenden.
Tolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal.
Genomförande av fackliga förhandlingar och samverkan.
Drivande av processer inom rehabiliteringsärenden och arbetsmiljöarbete.
Stöd vid organisationsförändringar och resursplanering.

Vi söker dig som har minst 5 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete, såsom exempelvis HR-specialist, HRBP eller HR-chef. Det är starkt meriterande om du tidigare arbetat inom kommunal eller statlig sektor.
Uppdragens längd varierar beroende på kundens behov, även uppdragets omfattning kan variera (cirka 50%-100%). I din ansökan får du gärna ange vilka typer av uppdrag som du är ute efter. Ansökningar kommer att hanteras löpande. Varmt välkommen med din intresseanmälan! 

Ansvarsområden
Operativt stöd till chefer i personalrelaterade frågor och medarbetarärenden.
Tolkning och tillämpning av arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal.
Genomförande av fackliga förhandlingar och samverkan.
Drivande av processer inom rehabiliteringsärenden och arbetsmiljöarbete.
Stöd vid organisationsförändringar och resursplanering.


Kvalifikationer
Akademisk examen: Högskoleutbildning inom personalvetenskap eller annan utbildning som anses vara motsvarande.
Arbetslivserfarenhet: Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete (såsom exempelvis HR-specialist, HRBP, HR-chef), med dokumenterad vana av att stötta chefer och/eller ledningsgrupper.
Flytande svenska i både tal och skrift är ett krav för att hantera dokumentation och fackliga kontakter.
Dokumenterad erfarenhet av arbetsrätt, förhandlingar och operativt HR-stöd.

Starkt meriterande: 
Tidigare erfarenhet från kommunal eller statlig sektor


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

About the Company
Avaron AB is a growing consultancy focused on technology, finance, and business support. We match your expertise with the market's most interesting assignments, offering a platform where your professional development is central.
About the Assignment
We are looking for an experienced HR professional to take a holistic lead on HR operations in a global context. The assignment focuses on assessing current ways of working, creating structure, and driving improvements to ensure the organization is prepared to scale into new markets. You will combine strategic perspective with hands-on execution, working closely with key stakeholders to build scalable HR operations.
Job DescriptionMap and analyze current HR operations to identify strengths, risks, and improvement areas.
Define an in-house versus outsourcing approach to meet global needs.
Develop a clear plan with priorities to create structure for international HR operations.
Lead and coordinate initiatives end-to-end, ensuring progress and stakeholder alignment.
Strengthen HR team ways of working and support smooth, effective processes.
RequirementsExtensive experience in HR operations, including similar work in an international environment.
Proven ability to independently lead initiatives and create structure in complex situations.
Strong understanding of global HR processes and how to organize HR operations across a broad scope.
Experience from small or mid-sized organizations where adaptability is key.
Nice to haveStrong decision-making ability with a structured, solution-oriented approach.
Application
Selections are made on an ongoing basis, so we recommend that you apply as soon as possible. Visa mindre

Vi söker nu en Compensation & Benefits Specialist till ett attraktivt konsultuppdrag hos en större internationell organisation. Uppdraget passar dig som vill göra verklig skillnad, trivs i en samarbetsinriktad miljö och motiveras av att skapa värde genom välfungerande Compensation & Benefits-processer ?
Du blir en del av ett litet, agilt team och rapporterar till Global Head of Compensation & Benefits. Rollen präglas av nära samarbete med både HR och verksamheten, där tillit, kvalitet och affärsnytta står i centrum ????
I rollen agerar du en strategisk och operativ partner i frågor som rör Compensation & Benefits. Du arbetar både med Sverige-specifika initiativ och globala projekt, med fokus på att attrahera, behålla och motivera medarbetare över flera marknader ????
Huvudsakliga ansvarsområden

Leda initiativ inom Pay Transparency och Pay Equity


Utveckla och förvalta Job Architecture inklusive befattningsvärderingar


Agera expertstöd och rådgivare inom Compensation & Benefits


Driva och bidra i lokala och globala C&B-projekt


Stötta den dagliga operativa C&B-leveransen såsom lönerevision, bonusprogram, tjänstebilar och förmåner


Kompetens och erfarenhet

Kandidatexamen inom HR, ekonomi, business administration eller motsvarande


Minst 3 års erfarenhet inom Compensation & Benefits, gärna i specialist- eller senior roll


Gedigen kunskap om kompensationsstrukturer, förmånsprogram och job evaluation-metoder


Erfarenhet av HRIS-system, meriterande med Workday


Mycket goda kunskaper i Excel ????


Stark analytisk förmåga och problemlösningsförmåga


Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift


Hög integritet och vana att hantera konfidentiell information


Erfarenhet av arbete i internationella och tvärkulturella miljöer ????


Flytande svenska och engelska


Som person är du proaktiv, noggrann och anpassningsbar. Du tar ägarskap för dina uppgifter, håller deadlines och är lika bekväm med strategiskt arbete som med operativ leverans ????
Om uppdraget????
Uppdragsperiod: 01 februari 2026 – 31 december 2026
Placering: Göteborg med möjlighet till 50 % distansarbete
Omfattning: Heltid
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

We are looking for a HR Compensation & Benefits Specialist for a global company in Gothenburg. Start is in February, 11 months limited contract to begin with.
If you're driven by making a real impact, take pride in providing high-quality support, and thrive on creating value for the business — this could be your next step.
You’ll be part of a small, agile team and report to the Global Head of Compensation & Benefits. The role is based at the company's Global Headquarters in Gothenburg, Sweden. They embrace a hybrid working model, recognizing the value of both in-person collaboration and focused remote work. What matters most is having the time, tools, and trust to get things done — and to enjoy doing them.

Assignment description and main responsibilities:
In this role, you’ll be a trusted partner to HR and business leaders on all Compensation & Benefits matters, helping them design and deliver practices that support the attraction, retention, and motivation of top talent across markets. You’ll work on both Sweden-specific topics and global projects.

Key responsibilities include:

Lead initiatives related to Pay Transparency and Pay Equity


Develop and maintain our Job Architecture, including position evaluations


Provide subject matter expertise and guidance in the area of Compensation & Benefits


Drive and contribute to various local and global C&B projects


Support and guide in daily operational Comp & Ben activities, such as merit review, bonus programs, company cars and other benefits.



Competence requirements:
To thrive in this role, you are proactive, adaptable, and detail oriented. You take ownership, meet deadlines, and aren’t afraid to pivot when needed. You can work independently with sensitive information yet thrive in a team setting. You’re equally comfortable with strategic initiatives and hands-on operational tasks.

We believe you have:

A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field


At least 03 years of experience in Compensation & Benefits, preferably in a specialist or senior role


Strong knowledge of compensation frameworks, benefits programs, and job evaluation methodologies


Experience working with HRIS systems (preferably Workday) and compensation analytics tools


Advanced Excel skills


Strong analytical and problem-solving abilities


Excellent written and verbal communication skills


A high level of discretion when handling confidential information


Experience working across multiple countries and cultures



This role requires fluency in Swedish and English, both written and spoken.
This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is in February, 11 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. This role is 50% onsite in Gothenburg.  Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Emma Hörnsten recruiter at Incluso. Visa mindre

Beskrivning
Business Region Göteborg arbetar med näringslivsutveckling för Göteborgs Stad och 13 kommuner i regionen.

Vårt uppdrag är tydligt: att bidra till fler jobb och hållbar tillväxt genom kunskap, kontakter och samverkan. Hos oss möts samhällsnytta och gedigen kunskap om näringslivet med engagemang, ansvar och blicken framåt. 

Nu söker vi en HR-specialist som vill vara med och utveckla både människor och organisation på en arbetsplats där våra värdeord – handlingskraft, engagemang och mod – märks i vardagen. 

Business Region Göteborg är ett bolag med drygt 80 medarbetare, vilket innebär korta beslutsvägar, stort ansvar och möjlighet att påverka på riktigt. Här behöver du trivas med variation, tempo och att ibland bära flera hattar. 





Arbetsuppgifter
Om tjänsten 

Som HR-specialist på BRG arbetar du nära HR-chef och är en trygg, tydlig och inspirerande partner till både chefer och medarbetare. Rollen är bred och varierad – du jobbar med hela HR-området, med fördjupat ansvar inom några utvalda områden. 

Uppdraget är både strategiskt och operativt. Det innebär att du är med och utvecklar arbetssätt, struktur och kultur, samtidigt som du hanterar vardagens HR-frågor. Du tolkar och tillämpar arbetsrätt och kollektivavtal, driver och hanterar komplexa HR-ärenden och stöttar HR-chef och ledning vid förändringar i organisation och regelverk. 

Du blir en del av Verksamhetsstöd, ett team med tio specialister inom ekonomi, HR, IT, juridik, inköp, dokumenthantering och ledningsstöd. HR är en egen grupp inom avdelningen, med eget budgetansvar. Tillsammans skapar vi värde för hela organisationen och bidrar till en stark kultur och ett attraktivt arbetsgivarvarumärke. 

Hos oss är internkontroll en naturlig del av arbetet. Vi samarbetar nära, delar ansvar och hjälps åt där det behövs. Våra roller hänger ofta ihop, och vi löser uppgifterna tillsammans. 

För att trivas i rollen tror vi att du: 

Självständigt driver processer framåt och får saker att hända 

Motiveras av att bidra till en kultur där det är roligt att gå till jobbet, där vi utvecklas och där uppdrag och ansvar är tydliga 

Arbetar konstruktivt med beteendeförändring för att utveckla arbetssätt, rutiner och människor 

Kommunicerar obehindrat i skrift och trivs även med att presentera och möta grupper 

Är prestigelös, lösningsorienterad och gärna hugger i där det behövs 





Kvalifikationer
Krav 

Relevant akademisk utbildning inom HR, eller annan utbildning som bedöms likvärdig 

Erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från både offentlig och privat verksamhet 

Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska 

Meriterande 

Erfarenhet av lönebildning 

Erfarenhet av arbetsvärdering och karriärutveckling 

Erfarenhet av förändringsarbete 

Erfarenhet av samverkan med fackliga parter 

Personliga egenskaper 

Du är driven och initiativtagande, har gott omdöme och en stark integritet. 
Hos oss är både kompetens och personlighet viktiga, det är helheten som avgör. 





Villkor
Vi erbjuder 

Hos oss får du bra anställningsvillkor, generösa förmåner och en arbetsmiljö där balans mellan arbete och fritid är en självklarhet. Vi vill att du ska trivas, må bra och kunna göra ett bra jobb över tid. 

Som medarbetare på BRG får du möjlighet att utvecklas och växa utifrån dina förutsättningar. Vi är en trygg arbetsgivare som uppmuntrar delaktighet, engagemang och eget ansvar. 

Vi erbjuder möjlighet till hybridarbete när verksamheten tillåter, samt flexibel arbetstid för att underlätta vardagen. Din huvudsakliga arbetsplats är vårt kontor på Östra Hamngatan, mitt i centrala Göteborg. 

Omfattning 
Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid med start så snart som möjligt. Visa mindre

Göteborgs Stads Leasing AB, GSL, är ett internt kommunalt bolag i Göteborgs Stad. Vi erbjuder smarta lösningar inom leasing, leveranser, återbruk och cirkulär ekonomi. Med våra tjänster kan förvaltningar och bolag, leasa, transportera och cirkulera på ett resurssmart sätt.



Vi levererar maten till barnen och de äldre. Vi ser till att möbler, datorer, elfordon och hjärtstartare finns där de behövs. Vårt uppdrag är att få vardagen att rulla. Så att alla som jobbar i Göteborgs Stad kan göra skillnad. Idag och imorgon. Därför slutar vi aldrig att leta efter nya sätt att bidra till hållbarhet



Vi gör Göteborg mer hållbart varje dag.



Beskrivning
Nu växer vårt uppdrag och vi söker därför en engagerad HR-specialist som vill göra skillnad.

Du kommer att ingå i HR-teamet, som är ett av sex team inom avdelningen Verksamhetsstöd. HR-teamet ger kvalificerat HR-stöd till Göteborgs Stads Leasings verksamheter och bidrar även med HR-kompetens till två andra kommunala bolag. Du blir en del av ett kompetent och samarbetsinriktat team med fokus på kvalitet och stöd till verksamheten.

I rollen arbetar du brett och verksamhetsnära med HR-frågor och ger kvalificerat stöd till våra verksamheter och deras chefer. Det innebär bland annat att stötta chefer i arbetsgivar- och personalfrågor, hålla HR-relaterad information vid APT-träffar, arbeta med rekrytering och rehabilitering samt coacha chefer i arbetsrättsliga frågor.

Utöver detta har du rollen som processledare för arbetsmiljö och hälsa. Du ansvarar för att rutiner, policys och arbetssätt finns på plats, är aktuella och efterlevs i organisationen. Du driver och utvecklar det systematiska arbetsmiljöarbetet, följer upp insatser och bidrar till ett långsiktigt, hälsofrämjande fokus. En central del av uppdraget är att samordna, följa upp och vidareutveckla SAM-årshjulet samt att vid behov ta fram och uppdatera policys, riktlinjer, instruktioner och anvisningar inom arbetsmiljö och hälsa. Genom ett processledande ansvar leder, driver och utvecklar du arbetet inom hela arbetsmiljöområdet.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen inom personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom offentlig sektor samt av arbetsmiljöarbete.

Som person är du:

- Lyhörd och kommunikativ, med god förmåga att bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen.
- Empatisk och professionell i ditt bemötande och bidrar aktivt till en positiv, inkluderande och hållbar arbetskultur.
- Ansvarsfull, noggrann och analytisk, med ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt samt god förmåga att arbeta självständigt.
- Trygg i en föränderlig miljö, med lätt för att anpassa dig till nya förutsättningar.

Bli en del av Göteborgs Stads Leasing och bidra till att skapa en attraktiv arbetsplats där människor trivs, utvecklas och mår bra. Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Beskrivning
HR-avdelningen inom Förvaltningen för funktionsstöd består av fem enheter med cirka 90 medarbetare.

Enheten HR Stöd ansvarar för det verksamhetsnära HR-stödet till förvaltningens chefer. Enheten utgörs av en arbetsgrupp med fin sammanhållning och en mixad blandning av juniora och seniora medarbetare. Då stödet till cheferna skall öka behöver vi växa, och vi söker nu en ny kollega med lite längre erfarenhet.

Arbetet utgår från de HR-processer som är fastställda för Göteborgs stad. I den aktuella tjänsten ingår det att med kort varsel ta sig an komplicerade HR-ärenden, inte sällan med flera individer inblandade. Arbetet är självständigt och växlar mellan snabba insatser och mer långsiktigt arbete. Den ena dagen kan bestå av arbete mestadels på egen hand och nästa dag kan innebära samarbete i ett större sammanhang.

Förvaltningens storlek innebär att det är många kontaktytor, samarbeten och frågor parallellt på en gång vilket kräver stort eget ansvar i det dagliga arbetet. På enheten läggs det stor vikt vid ett stöttande och prestigelöst klimat där vi bryr oss om och hjälper varandra.

På enheten får du möjlighet att vara med och både driva och utveckla förvaltningens HR-arbete, såväl tillsammans med dina närmaste kollegor som med övriga HR. Det pågår ett utvecklingsarbete inom HR-avdelningen där fokus ligger på att ytterligare nyttja möjligheter till samarbete och ta del av varandras erfarenheter som en enda stor HR-avdelning.

Enheten har kontor vid Selma Lagerlöfs torg och vid Mässans gata, men då förvaltningens verksamhet finns i alla delar av staden kommer en del arbete utföras på annan plats utifrån vad arbetsuppgiften kräver. Vi har en positiv inställning till kombination av arbete i förvaltningens lokaler och distansarbete utifrån givna förutsättningar.

Arbetstiden är förlagd till kontorstid under måndag-fredag, där flexibel arbetstid tillämpas.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen inom personalvetarområdet, eller annan högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. För rollen krävs det att du har arbetat brett inom HR-området under minst fem år som chefs- och medarbetarstöd inom arbetsmiljö, arbetsrätt, facklig samverkan och rehabilitering.

Som arbetsgivarrepresentant krävs att du är bekväm i sociala kontaktytor, såväl informella som formella. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

De många kontaktytorna kräver att du har förmåga att arbeta tillsammans med andra för att utföra uppgifter och nå mål. Genom att vara intresserad och skapa förståelse för andra verkar du för ett respektfullt arbetsklimat.

För att lyckas i uppdraget behöver du även kunna agera på egen hand utifrån vad situationen kräver utan att behöva stöd av andra. Din förmåga att ta självständiga beslut inom ramen för ditt uppdrag blir därmed viktigt.

Vidare använder du tiden effektivt och arbetar systematiskt, organiserat och metodiskt. Du ser till att arbetet slutförs och följer upp resultatet.

Det kommer vara lättare att snabbt komma in i arbetet om man har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet eller Göteborgs stad som arbetsgivare, men vi ser gärna ansökningar även från kandidater med erfarenhet från andra branscher och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!

 

Övrigt
Urval och intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden. 

I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev. 
Bifoga examensbevis och betyg under övriga filer.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. 

Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig: 

·       Trygg anställning med goda anställningsvillkor

·       Heltid med möjlighet till deltid 

·       Introduktion vid nyanställning 

·       Kompetensutveckling 

·       Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller i stadens omställningsarbete. 

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. 

Om oss

Vi är alla olika. Vi är också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor.



Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra.



Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar bland annat inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, boendestöd, personligt stöd och barn- och korttidsboenden.



Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss!



Du är Göteborg Visa mindre

Om jobbet
HR-avdelningen är fördelad på två verksamheter, dels säkerhetsenheten vilken leds av säkerhetschefen och HR som är direkt underställd avdelningschefen med leds av en samordnare.

Vi har nu en ledig roll i vårt HR-team om 11 medarbetare där vi värnar om professionalism och kollegialt stöd. Här arbetar du med kollegor som har stor omsorg om såväl förvaltningen, stadsområdet som varandra. Hos oss får du ett meningsfullt arbete där din insats direkt bidrar till demokratin och samhällsnyttan.

Rollen är ett specialistuppdrag inom handläggning för hantering av komplexa personalärenden. Rollen kräver att du har god förståelse för uppdraget som arbetsgivarföreträdare och förstår kraven på saklighet och rättssäkerhet i offentlig förvaltning. Du förväntas tillsammans med kollega leverera underlag som håller för rättslig prövning och fungerar som ett kvalificerat stöd till förvaltningens chefer i situationer som kräver utredning och förhandling.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

- Leda interna utredningar vid frågor så som misstänkt misskötsamhet, trakasserier, illojalitet eller kränkande särbehandling. Arbetet ställer höga krav på objektivitet, dokumentation och rättssäkerhet.
- Driva och koordinera komplexa rehabiliteringsärenden.

Som erfaren HR-specialist hos oss arbetar du också konsultativt och vägledande gentemot förvaltningens chefer och medarbetare i olika HR frågor och du kan komma att riktas som särskilt stöd till en av våra myndighetsutövande avdelningar.

Kvalifikationer
Vi söker dig med gedigen erfarenhet av att hantera komplexa ärenden inom rehabilitering och utredning av personalärenden.

- Högskoleexamen inom personalvetenskap, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för anställningen
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat utredningsarbete och förhandling
- Djupgående kunskaper inom arbetsrättens centrala delområden
- Du uttrycker dig mycket väl i skrift och är en van rapportskrivare då dina utredningar ligger till grund för arbetsrättsliga beslut

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Det är för rollen viktigt att du är strukturerad och har förmåga att planera ditt arbete självständigt. Du kombinerar ett humanistiskt intresse med ett professionellt förhållningssätt. Ditt diplomatiska och lyhörda förhållningssätt är tydligt när du stöttar chefer och kollegor, samtidigt som du har integritet att ifrågasätta och avråda när du ser att processer inte hanteras i enlighet med lag och avtal.

Välkommen med din ansökan!

Övrigt
Då tjänsten innebär insyn i samhällsviktig verksamhet arbetar vi aktivt för att motverka välfärdsbrottslighet och infiltration. Slutkandidater kan komma att genomgå en bakgrundskontroll. Utdrag ur belastningsregistret kan komma att begäras.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan.



Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.



Stadsområdet har goda kommunikationer och närhet till Göteborgs centrum. Här finns unika naturområden och en varierad bebyggelse där utveckling, förnyelse och expansion sker inom många områden. Stadsområdets struktur och mångfalden bland invånare och medarbetare gör arbetet hos oss utvecklande och lärorikt. Som anställd hos oss gör du en viktig insats för att Nordost ska vara ett attraktivt område att leva, verka och bo i. Genom ditt arbete är du med och utvecklar staden tillsammans med andra. Vill du vara en del av detta?



Om oss



Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.



Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för! Visa mindre

Arbetsuppgifter
Var med och utveckla framtiden HR processer!  Vill du bidra till ett långsiktigt och hållbart arbetsliv för alla som arbetar i förskolan – och därmed också till en trygg och utvecklande miljö för barnen? Då söker vi dig! Vi erbjuder en spännande möjlighet för dig som vill arbeta strategiskt och utvecklingsinriktat med lönebildning i en samhällsviktig verksamhet – där du gör skillnad varje dag.

HR-avdelningen arbetar för att förskoleförvaltningen skall vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Avdelningen består av cirka 50 medarbetare fördelade på tre enheter: HR Processer, HR Partner och HR Kompetens och arbetsmarknad.

Enheten HR processers uppdrag är att utveckla och stärka HR-processerna för att säkerställa en långsiktig och effektiv kompetensförsörjning som möter verksamhetens behov nu och framåt. Genom att driva och utveckla arbetsgivarfrågor bidrar vi aktivt till förvaltningens framgång. Vårt arbete präglas av ett processorienterat arbetssätt där vi skapar mervärde genom samordning och helhetsperspektiv.

I rollen som utvecklingsledare lönebildning har du ett förvaltningsövergripande uppdrag att samordna och utveckla arbetet inom lönebildningsprocessen, du arbetar nära en annan kollega som har samma uppdrag. Du säkerställer att processerna är ändamålsenliga, effektiva och efterlevs, och representerar förvaltningen i stadens gemensamma arbete inom området.

Du bidrar till utvecklingen av strategisk kompetensförsörjning, tar fram styrande dokument och utbildningsmaterial samt ger kvalificerat stöd till HR-partners och chefer genom rådgivning, vägledning och utbildningsinsatser.

Rollen innebär också att du kontinuerligt omvärldsbevakar utvecklingen inom lag- och avtal, arbetsmarknad, forskning och praxis inom löneområdet – och omsätter det i förvaltningens arbete. Du arbetar nära HR-kollegor och andra aktörer i ett processorienterat arbetssätt, med fokus på att skapa nytta för verksamheten. Du har en central roll i dialog och samverkan med fackliga parter, och företräder kompetensområdet gentemot ledning, nämnd och staden i stort.

 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat arbete med lönebildning i en stor och komplex organisation. Du har mycket god kunskap och erfarenhet av arbete med lönebildning och löneöversynsprocessen, gärna inom utbildningssektorn.  

Du har god förmåga att växla mellan strategiskt och operativt arbete, och trivs i roller där du driver utvecklingsarbete i samverkan med olika aktörer, både internt och externt. Erfarenhet av att leda processer och projekt är meriterande.

Det är viktigt att du har en väl utvecklad analytisk förmåga, är lösningsorienterad och tar egna initiativ. Du är en tydlig och lyhörd kommunikatör med god samarbetsförmåga, som skapar förtroende i samarbetet med andra. Du motiveras av att nå uppsatta mål, omsätta dessa i konkreta handlingar och följa upp resultat.

Vi erbjuder
Hos oss får du ett strategiskt och meningsfullt uppdrag i en av Göteborgs Stads största förvaltningar, där du gör verklig skillnad för både chefer, medarbetare och barn i förskolan. Du blir del av en arbetsplats som präglas av professionalism, tillit och utvecklingskraft – där vi stöttar varandra och delar ett starkt engagemang.

Vi erbjuder en flexibel och stimulerande arbetsmiljö med goda villkor, kontinuerlig kompetensutveckling och kollegialt lärande. Du arbetar i moderna lokaler på Gamlestads Torg 5, med goda kommunikationer och ett aktivitetsbaserat arbetssätt som ger dig frihet att anpassa din arbetsdag efter uppgiften.


Välkommen med din ansökan! Intervjuer sker under v.4-5





Villkor
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.





Om Oss

På Förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!



Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.



Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: . https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-i-forskoleforvaltningen



Välkommen till världens viktigaste jobb! Visa mindre

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.



Om verksamheten

Sahlgrenska Universitetssjukhuset etablerar ett nytt kliniskt område som samlar verksamheter inom medicin, akutsjukvård, geriatrik samt ambulans och specialiserad sjukvård i hemmet.

Syftet med det nya området är att skapa bättre förutsättningar för jämlik vård, främja kompetensutveckling och möjliggöra en mer effektiv användning av resurser inom det akutmedicinska flödet – en central del av sjukhusets samlade verksamhet. Området har cirka 2000 medarbetare och leds av en områdeschef.

Den nya staben håller på att utformas och i samband med detta söker vi två HR-specialister till vårt team. Rollen passar dig som är nyfiken och vill bygga en stark verksamhetsförståelse som grund för förbättring. 

Staben utgår från lokaler på Östra sjukhuset men områdets verksamheter finns på flera olika ställen.

Arbetsuppgifter

HR-specialistens roll är att vara en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med att utveckla SU. Med hög kompetens inom HR-området, och stort intresse för verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans  i såväl operativa som strategiska frågor. Du arbetar som partner/generalist och fungerar som stöd till chefer i alla förekommande HR-relaterade frågor så som arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan/MBL, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning. Rollen innebär en kombination av operativt arbete i befintliga
strukturer och ett aktivt bidrag till förbättring och utveckling över tid. Som HR-specialist inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset förväntas du även kunna bidra med arbete på en sjukhusövergripande nivå.

En av tjänsterna kommer vara mer inriktad mot lönebildning, löneöversyn och statistik, analys och  uppföljning.

Då det är en ny stab och arbetsgrupp som etableras så kommer det finnas stora möjligheter att vara med och utveckla våra arbetssätt.

Om dig

Vi söker dig med stort engagemang som vill vara med och bidra till sjukhusets fortsatta utveckling. Du har en akademisk examen med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har minst tre års erfarenhet av kvalificerat brett HR-arbete, gärna som partner eller generalist inom offentlig verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet av att  vara en aktiv part som HR i ledningsgrupp. För en av tjänsterna krävs erfarenhet av arbete med lönebildning och löneöversyn.

Som person är du lyhörd, har en god analytisk förmåga och helhetssyn. Du är utvecklingsinriktad och trivs både med att driva processer och leverera resultat självständigt och tillsammans med andra. Ditt förhållningssätt är lösningsorienterat och du kan anpassa ditt arbete utifrån förändrade omständigheter. Du har lätt för att samarbeta med andra och att skapa goda relationer.

Varmt välkommen med din ansökan!

Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Arbetsuppgifter
Var med och utveckla framtidens HR processer!  Vill du bidra till ett långsiktigt och hållbart arbetsliv för alla som arbetar i förskolan – och därmed också till en trygg och utvecklande miljö för barnen? Då söker vi dig! Vi erbjuder en spännande möjlighet för dig som vill arbeta strategiskt och utvecklingsinriktat med arbetsrätt i en samhällsviktig verksamhet – där du gör skillnad varje dag.

HR-avdelningen arbetar för att förskoleförvaltningen skall vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Avdelningen består av cirka 50 medarbetare fördelade på tre enheter: HR Processer, HR Partner och HR Kompetens och arbetsmarknad.

Enheten HR processers uppdrag är att utveckla och stärka HR-processerna för att säkerställa en långsiktig och effektiv kompetensförsörjning som möter verksamhetens behov nu och framåt. Genom att driva och utveckla arbetsgivarfrågor bidrar vi aktivt till förvaltningens framgång. Vårt arbete präglas av ett processorienterat arbetssätt där vi skapar mervärde genom samordning och helhetsperspektiv.

I rollen som utvecklingsledare – Arbetsrätt har du ett förvaltningsövergripande uppdrag att samordna och utveckla arbetet inom arbetsrätt. Du säkerställer att processerna är ändamålsenliga, effektiva och efterlevs, och representerar förvaltningen i stadens gemensamma arbete inom området.

Du bidrar till utvecklingen av strategisk kompetensförsörjning, tar fram styrande dokument och utbildningsmaterial samt ger kvalificerat stöd till HR-partners och chefer genom rådgivning, vägledning och utbildningsinsatser.

Rollen innebär också att du kontinuerligt omvärldsbevakar utvecklingen inom lagstiftning, arbetsmarknad, forskning och praxis inom arbetsrätt och omsätter det i förvaltningens arbete. Du arbetar nära HR-kollegor och andra aktörer i ett processorienterat arbetssätt, med fokus på att skapa nytta för verksamheten. Du har en central roll i dialog och samverkan med fackliga parter, och företräder kompetensområdet gentemot ledning, nämnd och staden i stort.





Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsrätt i en stor och komplex organisation. Du har mycket god kunskap och erfarenhet av arbete med arbetsrätt, arbetsrättslig lagstiftning, kollektivavtal och avtalstolkning.

Du har god förmåga att växla mellan strategiskt och operativt arbete, och trivs i roller där du driver utvecklingsarbete i samverkan med olika aktörer, både internt och externt. Erfarenhet av att leda processer och projekt är meriterande.

Det är viktigt att du har en väl utvecklad analytisk förmåga, är lösningsorienterad och tar egna initiativ. Du är en tydlig och lyhörd kommunikatör med god samarbetsförmåga, som skapar förtroende i samarbetet med andra. Du motiveras av att nå uppsatta mål, omsätta dessa i konkreta handlingar och följa upp resultat.

Vi erbjuder
Hos oss får du ett strategiskt och meningsfullt uppdrag i en av Göteborgs Stads största förvaltningar, där du gör verklig skillnad för både chefer, medarbetare och barn i förskolan. Du blir del av en arbetsplats som präglas av professionalism, tillit och utvecklingskraft – där vi stöttar varandra och delar ett starkt engagemang.

Vi erbjuder en flexibel och stimulerande arbetsmiljö med goda villkor, kontinuerlig kompetensutveckling och kollegialt lärande. Du arbetar i moderna lokaler på Gamlestads Torg 5, med goda kommunikationer och ett aktivitetsbaserat arbetssätt som ger dig frihet att anpassa din arbetsdag efter uppgiften.


Välkommen med din ansökan! Intervjuer sker under v.4-5





Villkor
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.





Om Oss

På Förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!



Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.



Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: . https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-i-forskoleforvaltningen



Välkommen till världens viktigaste jobb! Visa mindre

Förhandlingsspecialist till Chalmers tekniska högskola

Vill du bidra med juridisk expertis och förhandlingsvana i en akademisk miljö som formar framtiden? Som Förhandlingsspecialist på Chalmers får du en central roll i att stärka arbetsgivarens partsfunktion, driva komplexa förhandlingar och utveckla rättssäkra processer som gör skillnad, både idag och på lång sikt.
Chalmers tekniska högskola i Göteborg forskar och utbildar inom teknik och naturvetenskap på hög internationell nivå. Universitetet har 3 100 anställda, 10 000 studenter och utbildar ingenjörer, arkitekter och sjöbefäl. Med vetenskaplig excellens som grund utvecklar Chalmers kompetens och tekniska lösningar för en hållbar värld. Genom globalt engagemang och entreprenörsanda skapar vi innovationskraft, i nära samarbete med övriga samhället. Chalmers grundades 1829 och har än idag samma motto: Avancez – framåt.
Om rollen
Som Förhandlingsspecialist blir du en juridiskt inriktad expertfunktion under förhandlingschefen. Du arbetar både strategiskt och operativt med förhandlingar, samverkan och arbetsrättslig rådgivning.
Rollen innebär att du;
Driver MBL-förhandlingar och samverkansprocesser.
Företräder arbetsgivaren i komplexa ärenden som uppsägning, omplacering och avslut.
Genomför arbetsrättsliga utredningar och analyser.
Formulerar och granskar avtalstexter och lokala överenskommelser.
Ger kvalificerat chefsstöd och rådgivning i arbetsrätt och kollektivavtal.
Utvecklar rutiner, mallar och styrande dokument för ett enhetligt och rättssäkert arbetssätt.
Bidrar till lönebildning och lönerevisionsprocesser.
Höjer den arbetsrättsliga kompetensen genom utbildning och rådgivning.

Detta är en roll för dig som vill kombinera juridisk stringens med praktisk förhandlingsförmåga och bidra till långsiktig utveckling av Chalmers arbetsgivarpolitik.

 Vi söker dig som harJuristexamen eller personalvetarutbildning med tydlig inriktning mot arbetsrätt eller motsvarande.
Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbetsrättsligt arbete, inklusive MBL-förhandlingar.
Mycket god kunskap om LAS, MBL, AML, diskrimineringslagen och kollektivavtalsrätt.
Förmåga att utreda, analysera och formulera juridiskt korrekta bedömningar och avtalstexter.
Utmärkt kommunikativ förmåga i tal och skrift.

Meriterande är erfarenhet från statlig sektor och/eller teknik och industri, förhandlingar inom flera olika avtalsområden, utveckling av HR-rutiner, samt kunskap om lönebildning och avtalsrätt.
Vi önskar att du är en person som är analytisk, strukturerad och trygg i partsrollen. Du har integritet, är pedagogisk och kan förklara komplexa juridiska frågor på ett sätt som skapar förståelse och förtroende.
Att arbeta på Chalmers
Chalmers värdeord är öppenhet, respekt, delaktighet, mångfald och kvalitet, vilket genomsyrar synen på vår arbetsmiljö och våra medarbetare. Vi erbjuder en stimulerande arbetsplats i en akademisk miljö, där studenter och medarbetare drivs av att skapa värde för en hållbar framtid.
Våra förmåner för anställda omfattar bland annat;
? Flexibilitet att arbeta på distans med hänsyn till verksamhetens behov. 
? Semester upp till sju veckor per år.
? Kollektivavtal med föräldralön, sjukpenningtillägg, läkemedelskostnader, löneväxling, pension, inarbetade dagar samt flextid.
? Friskvårdsbidrag samt en friskvårdstimma varje vecka under betald arbetstid.
Här kan du läsa mer om våra förmåner och hur det är att arbeta på Chalmers.
Anställningsform
Tillsvidareanställning, heltid. Placering: HR-avdelningen, Chalmers Tekniska Högskola.
Nästa steg
Tillsättningen sker i samarbete med Signpost. Här välkomnas kandidater med olika bakgrund, ålder, kön och erfarenhet som bidrar med nya idéer, insikter och perspektiv. Tycker du att uppdraget låter intressant och är redo för nästa steg i karriären? Varmt välkommen med din ansökan! Sista ansökningsdag är 11 januari 2026.
Vänligen notera att alla slutkandidater kommer genomgå samma moment i rekryteringsprocessen. Det inkluderar kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll. Det gör att vi rättvist och sakligt kan jämföra respektive chefs kompetens i förhållande till kravprofilen.
Vill du veta mer innan du söker är du välkommen att höra av dig till rekryteringskonsult Anna Rydbacken på 0709–815 873, [email protected]. Vi ser fram emot att få kontakt med dig! Visa mindre

Vi söker nu en Senior HR Business Partner som vill ta en nyckelroll i att driva och utveckla organisationens people agenda. I denna roll fungerar du som en strategisk rådgivare och ett nära stöd till chefer och ledningsgrupper, med stort fokus på långsiktig organisationsutveckling, ledarskap och resursplanering.
Du blir en viktig länk mellan den lokala verksamheten och globala HR-funktioner, där samarbete med internationella team, särskilt i Kina är en central del av uppdraget.
Om rollenSom Senior HR Business Partner arbetar du både strategiskt och operativt med hela HR-området. Du coachar chefer, säkerställer att HR-strategier är i linje med verksamhetens mål och leder utveckling och implementering av centrala HR-processer.
Rollen passar dig som trivs i en föränderlig miljö, har hög integritet och är trygg i att utmana, vägleda och stötta ledare på alla nivåer.
Dina huvudsakliga ansvarsområdenStrategiskt HR-partnerskap

Vara ett seniorstöd och strategisk rådgivare till chefer i alla personalrelaterade frågor


Säkerställa att HR-arbetet stödjer affärsmål och organisatoriska prioriteringar


Bygga och upprätthålla starka relationer med internationella HR-team och säkerställa samsyn mellan lokala och globala HR-ramverk


Workforce & resursplanering

Leda strategisk resurs- och kompetensplanering i en föränderlig affärsmiljö


Arbeta med scenarioplanering, identifiera kompetensgap och säkerställa rätt kapacitet över tid


Följa upp och analysera nyckeltal för att stödja datadrivna beslut


HR-processer & utveckling

Bidra till utveckling och implementering av effektiva och enhetliga HR-processer


Driva förbättringsarbete inom exempelvis performance management, talent development, onboarding och medarbetarengagemang


Säkerställa god kommunikation, efterlevnad och förankring i organisationen


Chefsstöd & ledarskapsutveckling

Coacha chefer inom ledarskap, prestation, arbetsrätt och organisationsutveckling


Genomföra utbildningar och workshops för att stärka ledarskapsförmåga och HR-kompetens


Främja en kultur präglad av ansvarstagande, engagemang och kontinuerligt lärande


Employee relations & organisationsutveckling

Hantera och vägleda i komplexa arbetsrättsliga och arbetsmiljörelaterade frågor


Delta i och driva initiativ inom förändringsledning, kultur- och teamutveckling


Säkerställa att HR-arbetet följer gällande lagstiftning och interna riktlinjer

Vem är du?
Vi söker dig som är en trygg, erfaren och affärsnära HR-professionell med förmåga att skapa förtroende och driva förändring.
Vi ser gärna att du har:

Akademisk examen inom HR, företagsekonomi eller liknande


Flerårig erfarenhet som HR Business Partner eller liknande roll i en internationell organisation


Vana att arbeta med globala och tvärkulturella team


Stark kompetens inom workforce planning, talent development och HR-processdesign


Mycket god kommunikativ och coachande förmåga


Flytande engelska i tal och skrift

? Praktisk information
Startdatum: 18 december 2025


Slutdatum: 14 augusti 2026


Placeringsort: Göteborg


Sista ansökningsdag: 16 december 2025


Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Arbetsuppgifter
1 april 2026 träder Göteborgs Stads nya kollektivavtal avseende kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i kraft.

Vi söker därför en HR-specialist som får ett strategiskt huvudansvar för att implementera avtalet och säkerställa enhetliga och rättssäkra arbetssätt i hela förvaltningen. Tjänsten förstärker vår grupp inom arbetsmiljö och hälsa och innebär en central expertroll.

Du leder arbetet kopplat till avtalet, utvecklar processer och rutiner samt ansvarar för metodstödet inom faktaundersökning och stadens utredningsrutiner. Rollen innebär också att du genomför och kvalitetssäkrar interna utredningar i komplexa ärenden och ger chefer och HR kvalificerat stöd i situationer som ofta är både känsliga och utmanande.

Ditt uppdrag innebär också att:

- utbilda och genomföra kompetensinsatser för chefer och internt HR
- följa upp och analysera hur förvaltningen efterlever avtalet, inklusive att förbereda och bistå i eventuella fackliga tvisteförhandlingar inom området

Du arbetar nära HR-kollegor inom arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabilitering och bidrar tillsammans med dem till ett kvalificerat och långsiktigt hållbart stöd till hela organisationen.

Kvalifikationer
Vi söker en medarbetare med en akademisk utbildning 180 hp inom områden som HR, arbetsmiljö, beteendevetenskap, eller motsvarande. Du har genomgått utbildning i metoden faktaundersökning, minst steg 1 och 2. Du behöver också ha omfattande och väl dokumenterad erfarenhet av utredningsarbete kopplat till arbetsmiljö, kränkande särbehandling och andra komplexa individärenden. Du har erfarenhet av att verka både operativt och strategiskt i större organisationer. 

Din kompetens innefattar mycket god kunskap om lagar och regelverk inom området, bland annat diskrimineringslagen och arbetsmiljölagstiftningen. Du har också erfarenhet av facklig samverkan och förhandling, liksom av att hålla utbildningar och leda utvecklingsprocesser inom ditt område. Har du dessutom arbetat inom offentlig sektor eller drivit utvecklingsarbete är det mediterande.

Som person är du analytisk, professionell och trygg även när situationerna är komplexa eller känsliga. Du arbetar strukturerat, med hög integritet och förmåga att hantera frågor som ibland kan vara konfliktfyllda. Du skapar förtroende, bidrar till stabilitet och leder med tydlighet, samtidigt som du har ett genuint intresse för samarbete. Rollen passar dig som trivs i en kombination av strategiskt utvecklingsarbete och praktiskt utredande, där du bidrar med expertis i metodik och säkerställer kvalitet i både process och resultat.

Övrigt
I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:

- Trygg anställning med goda anställningsvillkor

- Heltid med möjlighet till deltid

- Introduktion vid nyanställning

- Kompetensutveckling

- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.

Om oss

Vi är alla olika. Vi är också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor.



Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra.



Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar bland annat inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, boendestöd, personligt stöd och barn- och korttidsboenden.



Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss!



Du är Göteborg Visa mindre

Arbetsuppgifter
Vi söker dig som vill vara med och utveckla de arbetsrättsliga processerna i en stor och komplex organisation, där ditt arbete får verklig betydelse för chefer, HR och våra verksamheter.

Som HR-specialist med inriktning mot arbetsrätt blir du en nyckelperson i arbetet med att skapa förutsättningar för en trygg, rättssäker och hållbar arbetsmiljö.

Du fungerar som stöd och bollplank i arbetsrättsliga frågor för HR-kollegor, och du ansvarar för att utveckla, kvalitetssäkra och implementera arbetsrättsliga processer, riktlinjer och rutiner. I din roll arbetar du både strategiskt och rådgivande och är vår expert inom det arbetsrättsliga området. Du blir en del av ett kompetent team med elva kollegor som tillsammans driver utvecklingen av gemensamma, kvalitativa och enhetliga arbetssätt. Tillsammans stöttar vi HR-avdelningen och chefer i en förvaltning med ett viktigt samhällsuppdrag. Inom arbetsrättsgruppen arbetar tre processledare nära varandra.

Du kommer att hålla i utbildningar och workshops samt bidra till att stärka kompetensen i organisationen. Rollen innebär även deltagande i stadens arbetsrättsliga nätverk och ett nära samarbete med Stadsledningskontoret (SLK). Du initierar och driver utvecklings- och implementeringsprojekt som bidrar till att organisationen ständigt förbättras.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleutbildning 180 hp inom HR, juridik, arbetsvetenskap eller motsvarande. Du behöver ha minst fem års erfarenhet av kvalificerat arbetsrättsligt arbete i en rådgivande roll. Du har mycket goda kunskaper om det kommunala kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) samt relevant lagstiftning. Det är viktigt att du har erfarenhet av att förhandla exempelvis lokala överenskommelser och kollektivavtal med fackliga parter samt att genomföra arbetsrättsliga utredningar i individärenden.

För den här rollen ser vi också att du har erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation och av att delta i strukturerad samverkan. Du är analytisk och strukturerad som person, och känner dig trygg i att hantera komplexa frågor. Du håller dig uppdaterad om utvecklingen inom arbetsrätten och driver gärna förbättringsarbete inom området. Som person är du lyhörd, samarbetsorienterad och trygg i din rådgivande roll.

Övrigt
I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:

- Trygg anställning med goda anställningsvillkor

- Heltid med möjlighet till deltid

- Introduktion vid nyanställning

- Kompetensutveckling

- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.

Om oss

Vi är alla olika. Vi är också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor.



Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra.



Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar bland annat inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, boendestöd, personligt stöd och barn- och korttidsboenden.



Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss!



Du är Göteborg Visa mindre

Beskrivning Vår klient i Göteborg söker en Senior HR Business Partner som kommer att fungera som en strategisk rådgivare och betrodd partner till ledningen. I rollen bidrar du till att utveckla organisatorisk effektivitet och långsiktiga personalstrategier. Du kommer att coacha och stödja chefer, säkerställa samsyn med både lokala HR-team och HR/HQ i Kina, samt leda utvecklingen och implementeringen av centrala HR-processer och initiativ i en dynamisk verksamhet.
Arbetsuppgifter Som Senior HR Business Partner är du en nära rådgivare till chefer i alla frågor som rör personal och organisation. Du arbetar tillsammans med ledningsteamet för att säkerställa att HR-strategier är i linje med verksamhetens mål och prioriteringar. Du ansvarar för arbetskrafts- och resursplanering, identifierar kompetensbehov och säkerställer att organisationen har rätt kompetenser vid rätt tidpunkt. Rollen inkluderar även utveckling och implementering av HR-processer som förbättrar effektivitet, konsekvens och medarbetarupplevelse, såsom prestationshantering, talangutveckling, onboarding och engagemangsinitiativ. Du coachar chefer i ledarskap, medarbetarsamtal och organisationsutveckling samt erbjuder utbildningar och workshops för att stärka ledarkompetens och HR-kunskap. Vidare ger du vägledning i komplexa frågor om medarbetarrelationer och samarbetar med tvärfunktionella team för att driva initiativ inom organisationsutveckling, kultur och förändringsarbete.
Kvalifikationer

Universitetsexamen inom personal, företagsekonomi eller relevant område


Dokumenterad erfarenhet som HR Business Partner eller motsvarande HR-roll i internationell miljö


Erfarenhet av att arbeta med internationella team


Starkt fokus på arbetskraftsplanering, talangutveckling och HR-processdesign


Utmärkta färdigheter inom coaching, kommunikation och stakeholder management


Flytande engelska


Meriterande kvalifikationer

Erfarenhet av att arbeta med globala HR-ramverk och strategier


Villkor Tjänsten är placerad på kontoret i Göteborg och kräver närvaro på plats. Sysselsättningsgraden är 100%. Uppdraget sträcker sig från den 18 december 2025 till den 14 augusti 2026.
Om du är redo att ta dig an en roll som Senior HR Business Partner och bidra till att skapa en engagerad och effektiv arbetsmiljö inom en internationell verksamhet, tveka inte att söka. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot din ansökan!
Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida Visa mindre

Arbetsuppgifter 

Vill du vara en av flera drivande krafter i utvecklingen av vår enhet för lönebildning och arbetsvillkor inom en av Sveriges största kommunala förvaltningar? Tillsammans med kollegor skapar vi bästa möjliga förutsättningar för chefer att växa och utvecklas till både kompetenta och närvarande ledare i äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen.

Ditt huvudsakliga uppdrag är att arbeta långsiktigt och strategiskt med frågor kring lönebildning och löneöversyn tillsammans med dina kollegor. Du säkerställer en effektiv och likvärdig hantering inom förvaltningen och bidrar till att vi ligger i framkant inom förhandling samt tolkning av lag- och avtalsfrågor. Du kommer självständigt att leda och driva förhandlingar, fungera som expertstöd för dina kollegor samt utbilda och utveckla chefer för att bli skickliga inom ditt ansvarsområde. Tillsammans med chefer, fackliga organisationer och andra HR-specialister kommer du även tillsammans med kollegor att arbeta med arbetsrättsliga frågeställningar samt hantera förhandlingar och samverkan. I uppdraget ingår att du kommunicerar och förklarar för chefer, fackliga företrädare och övriga HR-specialister på ett sätt som gör det lätt att göra rätt. Du är van vid att tolka och omsätta lagtexter och kollektivavtal till den praktiska verkligheten. 
 
Vi erbjuder trygga anställningsvillkor med generösa förmåner och värnar om att du ska ha en god arbetsmiljö samt en sund balans mellan arbete och fritid. Som medarbetare hos oss får du växa och utvecklas utifrån dina unika förutsättningar och bli en del av en trygg arbetsgivare som uppmuntrar delaktighet och engagemang. Vi erbjuder också möjlighet till hybridarbete, i den mån verksamheten tillåter, samt flexibel arbetstid för att underlätta din vardag. Din huvudsakliga arbetsplats är på Zirkongatan med delar av arbetet förlagt på Vågmästaregatan.  
 
Tillsammans med cirka 120 kollegor inom HR-avdelningen strävar vi efter att vara proaktiva, kompetenta och engagerade och att ge det bästa stödet vi kan!  

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har: 
• Högskoleexamen med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, eller likvärdig utbildning.  
• Mycket goda kunskaper inom lag- och avtalsområdet som gäller för kommuner eller regioner.  
• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom arbetsrätt, lönebildning, löneöversynsarbete, lönekartläggning och arbetsvärdering, samt vana av att leda förhandlingar och i samverkansfrågor.  
 
Personliga egenskaper: 
• Du är mål- och resultatorienterad med förmåga att omvandla mål till handling, omprioritera vid behov samt följa upp och rapportera resultat 
• Du är driven, initiativrik och engagerad med förmåga att uppnå resultat både självständigt och i samarbete. Du har förmåga att tänka långsiktigt och kan arbeta med ett brett perspektiv.  
• Du är samarbetsinriktad och arbetar bra med andra genom att du lyssnar och är engagerad. Du förstår det gemensamma uppdraget och arbetar för att det ska bli så bra som möjligt. 
• Du är kommunikativ och kan utbilda samt förmedlar information och idéer på ett tydligt sätt såväl muntligt som skriftligt. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. 
• Du har förmåga att identifiera och analysera kärnar i problem samt kunna hitta och föreslå möjliga lösningar.  
 
Varmt välkommen med din ansökan!  

ÖVRIGT 

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du:

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Karriärmöjligheter och kompetensutveckling
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Läs mer om våra förmåner https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Har du skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan. Annars ansöker du via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. 

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

Om oss

Vi är en ledande aktör inom hälsa vård och omsorg med höga ambitioner som erbjuder många möjligheter till utveckling. Vi söker dig som tillsammans med 10?000 kollegor vill vara med och göra det möjligt –?i både handling och bemötande. ?



Vi är i en framtidsbransch och därför är det viktigt att visa vad vi står för och vad du kan få uppleva om du blir en del av oss.?Det kommer bli en spännande resa mot världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Vi är Göteborg. Välkommen ombord! Visa mindre

Arbetsuppgifter 

Vill du vara en av flera drivande krafter i utvecklingen av vår enhet för lönebildning och arbetsvillkor inom en av Sveriges största kommunala förvaltningar? Tillsammans med kollegor skapar vi bästa möjliga förutsättningar för chefer att växa och utvecklas till både kompetenta och närvarande ledare i äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen.

Ditt huvudsakliga uppdrag är att arbeta långsiktigt och strategiskt med frågor kring lönebildning och löneöversyn tillsammans med dina kollegor. Du säkerställer en effektiv och likvärdig hantering inom förvaltningen och bidrar till att vi ligger i framkant inom förhandling samt tolkning av lag- och avtalsfrågor. Du kommer självständigt att leda och driva förhandlingar, fungera som expertstöd för dina kollegor samt utbilda och utveckla chefer för att bli skickliga inom ditt ansvarsområde. Tillsammans med chefer, fackliga organisationer och andra HR-specialister kommer du även tillsammans med kollegor att arbeta med arbetsrättsliga frågeställningar samt hantera förhandlingar och samverkan. I uppdraget ingår att du kommunicerar och förklarar för chefer, fackliga företrädare och övriga HR-specialister på ett sätt som gör det lätt att göra rätt. Du är van vid att tolka och omsätta lagtexter och kollektivavtal till den praktiska verkligheten. 
 
Vi erbjuder trygga anställningsvillkor med generösa förmåner och värnar om att du ska ha en god arbetsmiljö samt en sund balans mellan arbete och fritid. Som medarbetare hos oss får du växa och utvecklas utifrån dina unika förutsättningar och bli en del av en trygg arbetsgivare som uppmuntrar delaktighet och engagemang. Vi erbjuder också möjlighet till hybridarbete, i den mån verksamheten tillåter, samt flexibel arbetstid för att underlätta din vardag. Din huvudsakliga arbetsplats är på Zirkongatan med delar av arbetet förlagt på Vågmästaregatan.  
 
Tillsammans med cirka 120 kollegor inom HR-avdelningen strävar vi efter att vara proaktiva, kompetenta och engagerade och att ge det bästa stödet vi kan!  

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har: 
• Högskoleexamen med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, eller likvärdig utbildning.  
• Mycket goda kunskaper inom lag- och avtalsområdet som gäller för kommuner eller regioner.  
• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom arbetsrätt, lönebildning, löneöversynsarbete, lönekartläggning och arbetsvärdering, samt vana av att leda förhandlingar och i samverkansfrågor.  
 
Personliga egenskaper: 
• Du är mål- och resultatorienterad med förmåga att omvandla mål till handling, omprioritera vid behov samt följa upp och rapportera resultat 
• Du är driven, initiativrik och engagerad med förmåga att uppnå resultat både självständigt och i samarbete. Du har förmåga att tänka långsiktigt och kan arbeta med ett brett perspektiv.  
• Du är samarbetsinriktad och arbetar bra med andra genom att du lyssnar och är engagerad. Du förstår det gemensamma uppdraget och arbetar för att det ska bli så bra som möjligt. 
• Du är kommunikativ och kan utbilda samt förmedlar information och idéer på ett tydligt sätt såväl muntligt som skriftligt. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. 
• Du har förmåga att identifiera och analysera kärnar i problem samt kunna hitta och föreslå möjliga lösningar.  
 
Varmt välkommen med din ansökan!  

ÖVRIGT 

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du:

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Karriärmöjligheter och kompetensutveckling
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Läs mer om våra förmåner https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Har du skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan. Annars ansöker du via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. 

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

Om oss

Vi är en ledande aktör inom hälsa vård och omsorg med höga ambitioner som erbjuder många möjligheter till utveckling. Vi söker dig som tillsammans med 10?000 kollegor vill vara med och göra det möjligt –?i både handling och bemötande. ?



Vi är i en framtidsbransch och därför är det viktigt att visa vad vi står för och vad du kan få uppleva om du blir en del av oss.?Det kommer bli en spännande resa mot världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Vi är Göteborg. Välkommen ombord! Visa mindre

Vill du vara med och bygga morgondagens Göteborg tillsammans med ett företag som värdesätter gemenskap, kvalitet och hållbarhet? Som HR- och löneansvarig på Kålltorps Bygg får du en nyckelroll i ett familjeägt bolag med stark lokal förankring, där omtanke och utveckling står i centrum. Här får du möjlighet att påverka, växa och bidra till en arbetsplats att vara stolt över!
Om rollen
Som HR- och löneansvarig på Kålltorps Bygg AB får du ett brett och självständigt ansvar för att säkerställa att både HR- och lönefrågor hanteras professionellt och enligt lagar och avtal. Rollen är en kombination av kvalificerad löneadministration, HR-processer, stöd till chefer och medarbetare, arbetsmiljöarbete samt viss administration och samordning. Du är en del av ledningsgruppen och arbetar nära projektchefer och övriga stödfunktioner och tillsammans är ni en viktig del i företagets fortsatta utveckling. Tjänsten är placerad på kontoret i Göteborg.
Exempel på arbetsuppgifter:
Lön
Bereda och administrera löner varje månad
Redovisa skatter och arbetsgivaravgifter
Framtagande av statistik och nyckeltal
Inrapportering till t.ex. Byggnads, pensions- och försäkringsinstanser
Kontrollera upplagda projekt i lönesystemet
Bidra Support vid månads- och årsbokslut

HR
Preboarding, onboarding och offboarding av medarbetare
Samordna arbetet med lärlingar och praktikanter
Ge kvalificerat och konsultativt stöd till chefer i personalfrågor
Ansvara för den årliga lönerevisionen
Driva och delta i facklig samverkan och förhandlingar
Tillsammans med KMA-ansvarig driva systematiskt arbetsmiljöarbete och OSA-processer
Kontinuerlig uppföljning av lagar och regler inom HR-området
Ansvara för personalhandboken på intranätet

Om dig
För att trivas och lyckas i rollen som HR- och löneansvarig på Kålltorps Bygg behöver du vara självständig och initiativrik, då du har ett brett ansvar och ofta driver processer på egen hand. Eftersom rollen innebär nära samarbete med både ledning, projektchefer och medarbetare är det viktigt att du är lyhörd och prestigelös.
Struktur och ordning är avgörande, då du hanterar både löneadministration och HR-processer som kräver noggrannhet och systematik. Samtidigt behöver du vara serviceinriktad och flexibel, då du stöttar chefer och medarbetare i olika frågor och snabbt kan behöva växla mellan arbetsuppgifter.
I en kultur som präglas av omtanke, respekt och gemenskap är det viktigt att du är engagerad och positiv, och att du bidrar till den hjälpsamma och familjära stämningen där alla hjälper alla.
Hos Kålltorps Bygg värdesätts att alla mår bra och känner sig delaktiga – därför är det viktigt att du har ett genuint intresse för människor och arbetsmiljö, och att du vill vara med och bygga en arbetsplats där trivsel och utveckling går hand i hand.
Din Bakgrund
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat arbete med lön och HR, gärna i en liknande operativ och kombinerad roll. Du har erfarenhet av att arbeta mot både yrkesarbetare och tjänstemän, och är van att driva och utveckla HR-processer. Du har god kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal, skatt, pension och försäkringar samt erfarenhet av facklig samverkan och förhandlingar. Du är trygg i att ge konsultativt stöd till chefer och medarbetare.
Du har eftergymnasial utbildning inom HR, lön, personaladministration eller motsvarande och goda kunskaper i svenska i både tal och skrift. Det är mycket meriterande med erfarenhet från byggbranschen och kollektivavtal Byggnads.
Ett byggbolag med fullt engagemang
Kålltorps Bygg AB är ett familjeägt byggföretag med stark lokal förankring i Göteborg. Bolaget grundades 1989 av bröderna Morgan, Martin och Steve Johansson och har vuxit till att omfatta industri- och logistikfastigheter, kommersiella och offentliga byggnader samt nyproduktion av bostäder. Idag har företaget cirka 81 anställda och ingår i Kålltorpsgruppen AB. Kålltorps Bygg har en tydlig vision om att bygga morgondagens Göteborg med fokus på kvalitet, hållbarhet och nära samarbete. Bolaget är certifierat enligt ISO 44001 för strukturerad samverkan och är ledande inom återbruk och cirkulärt byggande genom initiativet REbygg. Kulturen präglas av trygghet, respekt och omtanke, och företagets värdegrund sammanfattas i PEKA: Personliga, Engagerade, Kunniga och Ansvarstagande. Här värdesätts långsiktiga relationer, stabilitet och att alla mår bra på jobbet.
Varför ska du välja oss?
Hos oss på Kålltorps Bygg blir du en del av ett företag med stort hjärta och familjär känsla. Här möts du av hjälpsamma och trevliga kollegor som gärna skojar med varandra och där respekt och omtanke är en självklarhet. Vi tror på att alla ska må bra, känna sig delaktiga och få möjlighet att bidra – samtidigt som vi skyndar långsamt och ser till att hela teamet är med på resan.
Hos oss får du arbeta i en miljö där alla vill göra rätt och där vi tillsammans bygger en arbetsplats att vara stolt över.
DIN ANSÖKAN
I denna rekrytering samarbetar Kålltorps Bygg med Wise. Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se. Vi använder kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta då ansvarig rekryteringskonsult Louise Moser Grammatikas, [email protected] Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Arbetsuppgifter
Vill du göra skillnad på riktigt? Hos oss får du använda din HR-kompetens för att stärka rekryteringen inom Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör.

Här får du bidra med ditt engagemang, din expertis och din vilja att göra skillnad. Tillsammans skapar vi förutsättningar för en trygg, hållbar och professionell omsorg för alla göteborgare.

Som en av 12 HR-specialister på Rekryteringsenheten kommer du att ha i uppdrag att stödja en del av förvaltningens cirka 390 chefer vid rekrytering av tillsvidareanställd personal. Vårt mål är att vara proaktiva, kompetenta och engagerade med fokus på att attrahera och rekrytera. Vi söker två personer till tillsvidaretjänster och en till ett föräldravikariat.

En av enhetens viktigaste och största uppdrag är att samordna och delta i alla chefsrekryteringsprocesser i förvaltningen. Förvaltningen har ett mål att det ska vara färre medarbetare per chef, vilket innebär fler chefsrekryteringar och ett utökat uppdrag för Rekryteringsenheten. Du kommer att ha en konsultativ roll där du ger stöd till rekryterande chefer genom hela eller delar av rekryteringsprocessen - från uppstart och annonsering till urval, intervjuer och administrativ hjälp. I rollen ingår också att vårda och utveckla kandidatupplevelsen. Enheten utvecklas vilket gör att dina arbetsuppgifter kan ändras över tid.

Andra arbetsuppgifter som förekommer är samordning av semesterrekrytering, nylönesättning av sjuksköterskor samt hantering av personer med företrädesrätt enligt LAS. I enhetens uppdrag finns även aktiviteter kopplade till förvaltningens arbetsgivarvarumärke, exempelvis att delta på mässor och event för att representera förvaltningen.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor med bra förmåner, och vi vill att du har en god arbetsmiljö med balans mellan jobb och fritid. För dig som är ny satsar vi på introduktion så att du snabbt kommer in i jobbet med hjälp av erfarna kollegor. Du har också möjlighet till hybridarbete i den mån verksamheten tillåter och du har flexibel arbetstid. Vårt arbete bedrivs på två kontor, Zirkongatan och Vågmästaregatan. Din huvudplacering blir på ett av dem men du kommer att vara verksam på båda.

Kvalifikationer
Krav:

- Högskoleutbildning som personalvetare, beteendevetare eller annan likvärdig utbildning
- Kunskap om lagen om anställningsskydd (LAS) och dess tillämpning
- Erfarenhet av rekrytering från hela rekryteringsprocessen
- Erfarenhet av rekrytering av chefer eller specialister
- Erfarenhet av att jobba med kompetensbaserad och normkritisk rekrytering

Meriterande:

- Erfarenhet av arbete med rekrytering i offentlig verksamhet
- Erfarenhet av att hantera flera parallella processer samtidigt
- Kännedom om vår verksamhet och målgrupp

Personliga kompetenser:

Som HR-specialist arbetar du nära chefer och andra funktioner, därför är det viktigt att du har lätt för att samarbeta med andra och bygga relationer. Du är serviceinriktad, hittar lösningar och vill hjälpa till med det förvaltningens chefer behöver stöd i.

I rollen kommer du ibland driva flera processer parallellt, därför är det viktigt att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett strukturerat och effektivt sätt. Du ser till att arbetet slutförs i tid och följer upp resultatet. Du tar ansvar för dina uppgifter, fattar beslut inom ramen för ditt uppdrag och driver arbetet framåt. Till sist ser vi också att du är flexibel i ditt arbete och har förmåga att justera arbetssätt utifrån ändrade förutsättningar och ny information.

Urvalet kan komma att påbörjas innan sista ansökningsdag. Intervjuer är planerade till vecka 51. Välkommen med din ansökan!

 

Övrigt
Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du:

• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Läs mer om våra förmåner här: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du har skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan.

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

Om oss

Vi är en ledande aktör inom hälsa vård och omsorg med höga ambitioner som erbjuder många möjligheter till utveckling. Vi söker dig som tillsammans med 10?000 kollegor vill vara med och göra det möjligt –?i både handling och bemötande. ?



Vi är i en framtidsbransch och därför är det viktigt att visa vad vi står för och vad du kan få uppleva om du blir en del av oss.?Det kommer bli en spännande resa mot världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Vi är Göteborg. Välkommen ombord! Visa mindre

Anställningsform: Tidsbegränsad konsultanställning
Uppdragstid: 1 december 2025 – 30 april 2026
Sista ansökningsdag: 24 november 2025
Om rollen
Vi söker nu en erfaren och strategisk HR Senior Recruiter till ett internationellt företag inom teknik och innovation. Du får en central och rådgivande roll i ett globalt bolag som arbetar i en snabbt föränderlig miljö. Uppdraget innebär att stötta organisationens corporate-funktioner och säkerställa hög kvalitet i rekryteringsleveranserna.
Arbetsuppgifter
I rollen som HR Senior Recruiter kommer du att:
Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och sourcing till intervjuer och anställning.
Rådgiva och stötta rekryterande chefer på både lokal och global nivå.
Arbeta aktivt med headhunting, talangattraktion och långsiktigt pipeliningarbete.
Säkerställa att rekryteringen sker professionellt, inkluderande och i linje med företagets strategier för mångfald och kompetensförsörjning.
Arbeta datadrivet och bidra med insikter som förbättrar processer och resultat.



Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
Minst 5 års erfarenhet av full-cycle recruitment.
Minst 2 års erfarenhet av rekrytering till corporate-, specialist- eller ledarroller.
Dokumenterad vana av att arbeta med komplexa och svårrekryterade tjänster.
Erfarenhet av internationella eller matrisstyrda organisationer.
Stark search- och headhuntingkompetens.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.



Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen tror vi att du är:
Strukturerad, självgående och van vid att hantera många parallella processer.
Kommunikativ och trygg i att arbeta nära chefer och beslutsfattare.
Affärsmässig, konsultativ och lösningsorienterad.
Proaktiv, nyfiken och engagerad i att hitta nya sätt att attrahera talang.



Vi erbjuder
Ett utvecklande uppdrag hos ett globalt företag som arbetar med teknik och innovation.
En roll med stort ansvar och möjlighet att påverka verksamhetens fortsatta tillväxt.
En modern arbetsmiljö där du får arbeta både strategiskt och operativt. Visa mindre

Vill du axla ett brett ansvarsområde inom HR/lön och hantera alla förekommande HR-frågor – såväl strategiskt som operativt? Vill du ha en central roll i att förädla och stärka en verksamhet med stora framtidsambitioner? Vill du jobba verksamhetsnära och relationsbyggande? Då kan detta vara rätt roll för dig!

Om Hot Screen
Med över 30 års erfarenhet är Hot Screen en av Nordens ledande tillverkare av värmetransfer och transferpressar. Vår produktion sker i miljöcertifierade lokaler i Fjärås, där vi kombinerar hög kvalitet med hållbarhet och innovation. Vi är stolta över att vara ett högteknologiskt svenskt transfertryckeri som sätter hållbarhet i centrum för vår produktutveckling och produktion. Idag omsätter vi ca 170 miljoner och sysselsätter 85 personer. Läs mer om oss på www.hotscreen.se.

Om rollen
Vi söker en person med ansvarar för både HR och lön hos oss. I denna roll kommer du att implementera, dokumentera och följa upp HR-aktiviteter enligt företagets mål. Då rollen är bred kräver den att du växlar lätt mellan arbetsuppgifter och jobbar verksamhetsnära där du supporterar organisationen med operativa frågor. Du är ett coachande stöd för våra chefer och ett bra bollplank till organisationen. Rollen har inte personalansvar och sitter i dagsläget inte i ledningsgrupp. Som HR & löneansvarig rapporterar du direkt till VD.
Exempel på arbetsuppgifter och ansvarsområden:
Driva och utveckla HR-området utifrån företagets affärsplan
Proaktivt arbete för att utveckla organisationens kompetens, kultur och ledarskap i linje med den långsiktiga affärsstrategin
Stödja och coacha ledning och chefer i personalfrågor, rehabilitering och kompetensutveckling
Utveckla och implementera HR-policyer, ersättningssystem och jämställdhetsarbete
Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till onboarding
Säkerställa att företaget följer lagar, avtal och interna riktlinjer
Aktivt jobba med employer branding
Arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar
Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet
Rehabilitering och förebyggande hälsoarbete
Ansvar för lön (uppskattningsvis ca 10% av tiden)


Vi söker
Rätt profil för tjänsten har:
Minst tre års erfarenhet av rollen som HR generalist, HR Business Partner eller motsvarande
Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
Goda kunskaper i svensk arbetsrätt, kollektivavtal (Unionen/GS) och rekryteringsprocesser
Erfarenhet av kvalitets- och miljöarbete enligt ISO 9001 och ISO 14001
Erfarenhet av lön, vana att arbeta med lönesystem (t.ex. Hogia) och personaladministration
Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Följande är meriterande
Erfarenhet av förhandlingsarbete och samverkan med fackliga organisationer
Erfarenhet av arbete i tillväxtföretag med internationell inriktning
Kunskap i arbetsmiljöarbete och hållbarhetsfrågor kopplade till HR

För att lyckas i rollen ser vi att du är affärsmässig, strukturerad och lösningsorienterad. Du har god kommunikativ förmåga och vana att samarbeta med både ledning och medarbetare. Utöver det har du förmåga att skapa förtroende och driva utveckling genom andra. Du är engagerad i hållbarhet, hälsa och trivsel på arbetsplatsen.

Vi erbjuder:
En bred och omväxlande roll i ett växande företag med hög ambitionsnivå
En värderingsstyrd organisation med fokus på kvalitet och hållbarhet
Kollegor med högt engagemang och mycket hjärta
Fräscha och moderna lokaler i Fjärås (strax söder om Kungsbacka)


Ansökan
Låter detta som din nästa utmaning? Då är du varmt välkommen med din ansökan via annonsen på recruitpartner.se senast 7 december 2025. Vid eventuella frågor kontakta ansvarig rekryterare Martina Nordberg på 073-624 77 24 eller [email protected]. Visa mindre

Är du en senior HR specialist med erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning. Då är DU varmt välkommen med din ansökan redan idag! 
Om uppdraget 
Vi söker nu en HR-specialist till en HR-avdelning hos vår kund i Göteborg. Du kommer att arbeta under kontorstider med utgångspunkten av 08:00-16:30. Arbetet är på 100% och utgår från kundens lokaler helt till en början, för att sedermera i samråd med chef övergår till någon dag på distans.
Uppdragstid: 6 månader Omfattning/tjänstegöringsgrad: 100% Start: Omgående då behovet är akut Typ av anställning: Visstid, konsultuppdrag via Bemannia.
Dina arbetsuppgifter 
Övergripande arbetsuppgifter som innefattar din roll som HR-specialist innebär att vara ett konsultativt strategiskt och operativt HR-stöd till chefer, inom områden rehabilitering och arbetsrätt. Stora delar av arbetet kommer att ha sin fokus utifrån att arbeta med arbetsrätt och stötta i frågor kopplat till detta. Utöver detta kommer du att:
Arbeta med löpande ärendehantering inom personalärenden vid kundens verksamheter
I övrigt ingår eventuellt också att arbeta med andra uppgifter eller projekt som är aktuella inom HR

Dina kvalifikationer 
Bred, gedigen och generell erfarenhet av arbete i operativt samt strategiskt HR arbete, gärna i en större organisation
Gedigen, dokumenterad erfarenhet och kunskap av att hantera arbetsrättsliga frågor
Gedigen, dokumenterad erfarenhet och kunskap av att hantera rehabiliteringsärenden
Gedigen erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer/förhandlingar och gedigen förhandlingsvana
Erfarenhet av kommunal förvaltning alternativ regional

Vi lägger stor vikt på de mjuka värden och personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi att du som person, då uppdraget är kort, är självgående, beskrivs som en DOer och har som vana att driva ditt arbete framåt!
Meriterande
Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)

Varmt välkommen att skicka in dina uppgifter nedan!
Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 24 november
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Alicia Belila, [email protected].
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Just nu söker vi dig som vill bli en del av vårt härliga team och som vill jobba som HRBP hos oss på Frösunda Personlig assistans !
HR Business partner till Frösunda Personlig Assistans
Är du erfaren inom omsorgsbranschen, engagerad och brinner för HR-frågor? Om du trivs i ett värderingsstyrt och verksamhetsnära sammanhang med omväxling och högt tempo, läs då vidare!
Till affärsområdet Frösunda Personlig Assistans söker vi nu en driftig HR Business partner. Frösunda Personlig Assistans är en del av Division Individ och familj inom NHC-koncernen. Här erbjuds du en central roll nära ledningsgruppen där fokus är på att driva HR-arbetet framåt tillsammans med cheferna i driften. Du ingår även i divisionens HRBP-team.
Detta är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse, provanställning tillämpas. Placering är på något av kontoren i Älvsjö/Stockholm,  Göteborg, Halmstad eller Malmö. Vissa rese- och mötesaktiviteter inom affärsområdet som omfattar hela landet ingår. Välkommen med din ansökan och bli en del av ett dynamiskt team där man tillsammans strävar efter att erbjuda bästa möjliga kundupplevelse!
Om tjänsten
Som HRBP driver du HR-arbetet, främst operativt men även strategiskt, och ansvarar för att utveckla och underhålla rutiner och processer inom området. Det operativa arbetet och stödet till chefer är i största utsträckning utifrån G-avtalet för personliga assistenter. Du ingår i ett dedikerat HR-team och arbetar nära affärsområdeschef, ledningsgrupp och verksamhetschefer med tillgängligt stöd och support.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:
Support, stöd och service till chefer: Arbetsrätt, arbetsmiljö och förhandlingar.
Kollektivavtal: Bransch G för personliga assistenter, E-avtalet för tjänstemän.
Process- och rutinarbete: Utveckla, implementera och följa upp processer samt rutiner.
Upptäcka, rapportera och åtgärda brister: Identifiera eventuella fel och brister i verksamheten, påtala dessa och utarbeta nödvändiga förbättringsåtgärder i samverkan med ledningen.
Tvärfunktionellt samarbete: Samverka med stödfunktioner såsom lön, ekonomi, systemförvaltning och business control.

Vem är du?
Akademisk utbildning inom området alternativt annan relevant utbildning/ arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig.
Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom omsorg eller personlig assistans med G-avtalet.
Tydlig i din kommunikation med både medarbetare och ledning.
Språkliga kunskaper i svenska på en hög nivå, såväl muntligt som skriftligt.

Vi söker dig med ett starkt engagemang för service och support och som ser till affärens bästa, vilket du givetvis kommunicerar på ett tydligt och pedagogiskt vis. Du är trygg i rollen som affärsnära HR-stöd, duktig på att skapa struktur och driver arbetet framåt på ett proaktivt och självständigt sätt. Vi tror att du trivs i en snabbrörlig miljö där flexibilitet, förmåga att omprioritera och hantera flera frågor parallellt är en del av vardagen. Har du erfarenhet av att ta fram och utföra utbildningar inom HR-området ses det meriterande.
Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi framför oss en ansvarstagande, lösningsorienterad och lyhörd person som drivs av att stötta chefer i en dynamisk och agil verklighet. Med din positiva och rådgivande inställning, ditt förtroendeingivande sätt och din goda samarbetsförmåga finner du det självklart att bidra till ett framgångsrikt team och att alltid arbeta för verksamhetens bästa. I den här rekryteringen samarbetar Frösunda Personlig Assistans med Poolia. Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta senior rekryteringskonsult Camilla Elfving, 070-551 30 31 alternativt [email protected]
Om verksamheten
Frösunda Personlig Assistans finns i hela Sverige med 22 kontor, ca 4000 medarbetare varav ca 100 tjänstemän. Vi har funnits i branschen sedan 1994. Se mer på www.frosunda.se
NHC Division Individ och Familj består av bolagen Aberia Personlig Assistans, Frösunda Personlig Assistans och Frösunda Omsorg. Tillsammans gör vi dagligen skillnad genom att erbjuda tjänster av hög kvalitet till individer med funktionsvariation samt till unga och familjer i behov av särskilt stöd.
NHC Group är ett multinationellt företag med huvudkontor i Oslo, Norge. I Sverige består NHC av flera bolag inom områden så som LSS, personlig assistans, förskolor samt äldreomsorg.

Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta:
Kajsa Delborn Bitr. Affärsområdeschef
[email protected]
 
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

We are looking for a Senior Recruiter/ Talent Acquisition specialist to a company in Gothenburg. Start is in December, 5 months limited contract to begin with.

Assignment description and main responsibilities
We are looking for an experienced and strategic recruiter to manage and develop recruitment processes  across the company's global corporate functions. This individual will partner closely with our clients leaders to identify, attract, and secure top talent in a dynamic, international environment. You will:
Act as a trusted advisor to hiring managers within various global functions.
Lead end-to-end recruitment processes, including job scoping, sourcing, screening, interviews, and offer management.
Ensure recruitment practices are inclusive and aligned with the company’s diversity and talent strategies.
Build and maintain talent pipelines through proactive sourcing and networking—regionally and globally.
Use data and recruitment metrics to continuously improve processes and ensure high-quality delivery.


Competence requirements
Minimum 5 years of relevant experience in full-cycle recruitment, with at least 2 years focusing on corporate or functional roles.
Proven experience in hiring for complex or hard-to-fill roles, preferably at the mid-to-senior level.
Comfortable working in a matrixed and international organization.
Strong sourcing capabilities, including direct search/headhunting experience.
Fluent in Swedish and English, both written and spoken; additional languages are a plus.


Other requirements
Strong interpersonal and communication skills—confident in working with senior stakeholders
Proactive and organized—able to manage multiple recruitments simultaneously.
Commercially minded and consultative—balances strategic thinking with hands-on delivery.
Innovative and solution-oriented—sees opportunities in challenges and acts decisively.

This role requires fluency in Swedish and English, both written and spoken.
This is a full-time consultant position through Incluso in Gothenburg. Start is in December, 5 months contract to begin with.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Emma Hörnsten, recruiter at Incluso. Visa mindre

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.



Vill du vara med och göra skillnad – på riktigt? Nu söker vi en HR-specialist som vill bidra till utvecklingen av framtidens sjukvård tillsammans med ett varmt och kunnigt HR-team!


På Sahlgrenska Universitetssjukhuset är vi mitt i en spännande resa mot målet att bli Europas ledande universitetssjukhus år 2032.

Vi arbetar tillsammans med patienterna för att skapa vård av högsta kvalitet – med fokus på tillgänglighet, säkerhet, forskning, utbildning och innovation. Här finns både lokal och högspecialiserad vård och våra medarbetare är nyckeln till vår framgång.

Om vår verksamhet

Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU) består av sex vårdområden samt ett administrativt område. Område 3 har cirka 2300 medarbetare som finns inom följande verksamheter: Reumatologi, Ortopedi, AnOpIVA, Ögonsjukvård, Fysioterapi och Arbetsterapi, Medicin/Geriatrik/Akutsjukvård samt Handkirurgi. Området har verksamheter i huvudsak på Mölndals sjukhus men också på Sahlgrenska sjukhuset, Östra sjukhuset och Högsbo sjukhus.

HR-enheten inom området består av ett härligt gäng på nio personer. Tillsammans med områdets gemensamma administrativa enhet, som också tillhör HR-enheten, är vi totalt cirka 20 kollegor som stöttar och stärker verksamheterna. 

Om ditt framtida arbete

HR är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med att utveckla SU. Som HR-specialist hos oss får du en varierad och utvecklande vardag där du stöttar chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du blir en viktig del av ledningsgruppen i ett av våra verksamhetsområden där du arbetar nära cheferna i deras dagliga arbete.

På HR-avdelningen arbetar vi i team för att utveckla och använda våra resurser och kompetenser på bästa sätt. Du kommer att ingå i ett av våra team, vilket innebär att du får möjlighet att fördjupa och utveckla en djupare kompetens och arbeta mer strategiskt inom ett HR-område. Våra team är: Arbetsmiljö och rehabilitering, Arbetsrätt, arbetstid och lönebildning, Chefs- och kompetensförsörjning och Kultur och medarbetarskap. Du kommer också att arbeta sjukhusövergripande och ingå i arbetsgrupper och nätverk.

Vad vi kan erbjuder dig

Hos oss får du ett meningsfullt arbete i en samhällsviktig verksamhet, där vi har roligt tillsammans och hjälper varandra att lyckas. Du blir en del av ett engagerat HR-team som arbetar nära verksamheten och där samarbete, kompetens och utveckling står i centrum. Vi tror på att dela kunskap och att ingen ska behöva lösa allt själv – här finns alltid stöd att få.

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk utbildning med inriktning mot HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.

Du är trygg i din roll, prestigelös och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Du är lösningsfokuserad, van att driva förändring och ser lärande som en naturlig del av arbetet. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet

Låter det intressant? Vi ser fram emot din ansökan!

Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du bidra med din rekryteringskompetens i en samhällsviktig organisation? Du kommer att arbeta nära rekryterande chefer och vara en viktig del i att säkerställa att rätt kompetens kommer på plats. Uppdraget innebär arbete på plats i Göteborg, med flexibla halvdagar och lokal stöttning från HR-teamet.

Arbetsbeskrivning
HR enhet med 12 anställda, vara 5 HR partner som arbetar som generalister med specialistområden, dock ingen med liknande tjänst som efterfrågas. Också 4 HR administratörer som hanterar lön och pension. En är också arbetsmiljöspecialist och en hälsosamordnare.

Uppdraget avser konsultstöd inom rekrytering då RSG har ett behov av en vikarie. Fördelning av arbetstid kommer du att arbeta halvdagar (för-eller eftermiddagar) eller liknande på plats. Dagarna anpassas efter behov. Lokal stöttning finns. Konsulten förväntas att arbeta på plats, ej möjlighet till distansarbete. Du kommer arbeta med rekryteringsprocessen i systemet Varbi.

Arbetsuppgifterna inkluderar:

• Skapa annonsunderlag i dialog med rekryterande chefer.
• Publicera annonser i Varbi.
• Genomföra urval, intervjuer och referenstagning.
• Återkoppla till kandidater.
• Stänga annonser och avsluta rekryteringar i systemet.
• Diarieföra handlingar i enligt gällande rutiner.

Vem är du?
SKA-krav (måste uppfyllas):

• Erfarenhet av rekryteringsarbete inom offentlig sektor eller liknande organisation.
• God vana av att arbeta i rekryteringssystemet Varbi.
• Erfarenhet av att självständigt genomföra hela rekryteringsprocesser (annonsering, urval, intervjuer, referenser).
• Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska.
• Förmåga att arbeta strukturerat och självständigt.

BÖR-krav (meriterande):

• Erfarenhet av rekrytering inom kommunal eller statlig verksamhet.
• Utbildning inom personal, HR eller beteendevetenskap.
• Erfarenhet av diarieföring och hantering av offentliga handlingar.
• Erfarenhet av samverkan med chefer och fackliga parter i rekryteringsprocesser.

Du erbjud
Du kommer att vara anställd av Jurek Talents. Omfattningen är på 50% (deltid). Startdatum för uppdraget är omgående (november) och löper tom. 31 mars 2026. Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta Kajsa Lidén på [email protected] Välkommen med din ansökan redan idag på www.jurek.se. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.
Om verksamheten
Jurek Recruitment & Consulting erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration. Visa mindre

Målet för jämställdhetsarbetet i Sverige är att kvinnor och män ska ha samma makt och möjligheter att forma samhället och sina egna liv. Arbetet omfattar bland annat frågor om inflytande, ekonomi, hälsa, utbildning, arbete och kroppslig integritet.

Jämställdhetsmyndigheten ska säkerställa att regeringens jämställdhetspolitik får genomslag genom att bidra till ett effektivt genomförande av jämställdhetspolitiken. Myndighetens uppgift är att samordna, följa upp och på olika sätt ge stöd inom jämställdhetens områden. Jämställdhetsmyndigheten är en hbtqi-strategisk myndighet, vilket innebär att myndigheten i sin verksamhet ska främja hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter.

Jämställdhetsmyndigheten kommer under 2026 genomföra en myndighetsövergripande omorganisation som bland annat innebär bildandet av en ledningsstab. Ledningsstaben ska ansvara för myndighetsgemensamma utvecklingsfrågor, implementeringar av dess resultat, verka för en tydligare styrning och förbättrat stöd till myndigheten avseende myndighetsövergripande frågor.

Vi söker nu en senior rådgivare med inriktning arbetsrätt till ledningsstaben.

Arbetsuppgifter
Du kommer att ha en rådgivande roll gentemot generaldirektören och ställföreträdande generaldirektören i myndighetsövergripande frågor. Du kommer ha en aktiv roll i genomförandet av den omorganisation som sker under 2026 och vara ett expertstöd främst avseende arbetsrättsliga frågor. I arbetet ingår också att arbeta med andra HR-relaterade arbetsuppgifter och processer samt samverkansfrågor och förhandlingar med arbetstagarorganisationerna.

Kvalifikationer
För att vara aktuell för tjänsten behöver du uppfylla följande krav:


•
Universitets- eller högskoleutbildning inom juridik med arbetsrättslig inriktning, personalvetenskap/HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.


•
Flerårig erfarenhet av arbete inom offentlig sektor.


•
Djup kunskap i arbetsrätt och kollektivavtal.


•
Erfarenhet av att stödja ledning, chefer och HR i komplexa arbetsrättsliga ärenden.


•
Flerårig erfarenhet av att stödja och driva strategiska arbetsgivarfrågor.


•
Flerårig erfarenhet av förhandlingsarbete och att företräda arbetsgivaren i förhållande till fackliga organisationer.


•
Stor vana att arbeta med konsultativt stöd och rådgivning i en kunskapsintensiv organisation.


•
Grundläggande kunskaper om den svenska jämställhetspolitiken.



Vi ser det som meriterande om du har

•
Arbetslivserfarenhet från annan statlig myndighet.


•
Kunskap om statliga kollektivavtal.



Meriterande innebär att det är en fördel om du uppfyller följande krav, men de är inte obligatoriska, för att kunna vara aktuell för tjänsten.

Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet
Som person har du ett förhållningssätt som bidrar till tillit och förtroende i hela organisationen.

Du drivs av att bidra till en kultur som skapar effektivitet och resultat och har mycket god samarbetsförmåga. Din omgivning uppfattar dig som kommunikativ med förståelse för individers olika åsikter och uppfattningar.

Du har en god pedagogisk förmåga och kan förklara och förmedla arbetsrättsliga frågor samt komplexa beslut i organisationen på ett tydligt sätt.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha god förståelse för statens roll som arbetsgivare samt förmåga att stå bakom och bidra till genomförandet av arbetsgivarens beslut.

Anställningsinformation
Tjänsten är en särskild visstidsanställning på heltid, till och med den 19 juni 2026. Tillträde den 5 januari 2026. Tjänsten är placerad på Jämställdhetsmyndighetens kontor i centrala Göteborg. Resor i tjänsterna kan förekomma.

Myndigheten erbjuder flera förmåner som fokuserar på hälsa och ett hållbart arbetsliv för alla åldrar, till exempel möjligheten att arbeta upp till 60 procent på distans, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag.

Praktisk information
Välkommen med din ansökan senast den 23 november 2025!

Jämställdhetsmyndigheten välkomnar sökanden med olika erfarenheter och bakgrunder. Vi tar emot din ansökan elektroniskt via vårt rekryteringssystem. Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via vårt rekryteringssystem utan kontakta ansvarig på HR för hantering av din ansökan. Kontaktuppgifter hittar du nedan.

Vill du veta mer om tjänsten, kontakta Lena Leed, ställföreträdande generaldirektör, 031-392 90 02. Har du frågor om rekryteringsprocessen, kontakta Johanna Larsson, HR-generalist, 031-392 91 60.

Kontaktuppgifter till fackliga kontaktpersoner: för Saco-S Joanna Domachowska 031-392 91 19 och för ST Beatrice Löfström 031-392 91 04.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Vill du arbeta i en bred roll där du får stötta, coacha och utmana chefer inom samtliga HR- områden? Har du ett starkt intresse och driv för arbetsmiljö eller rehabilitering?  Då kanske du är den HR-partnern som vi söker till oss på Kretslopp och vatten! 
 
Vårt uppdrag som HR-Partner är att konsultativt stödja förvaltningens chefer inom b.

la. arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, rekrytering, samverkan och lönebildning. Du kommer arbeta avdelningsspecifikt i samtliga frågor, och tilldelas utöver chefsstödet ett specialistområde där du är vår interna expert, vilket antingen blir arbetsmiljö och hälsa eller rehabiliteringsprocessen.

Hos oss kommer du arbeta nära hela HR-avdelningen beståendes av HR-partners, HR-specialist, Administratörer och Arbetsmiljöingenjör. Vårt samarbete grundas i att vi med våra olika kompetenser jobbar mot samma mål, och med både glädje och humor har vi fokus på uppdraget. Vi lär oss tillsammans och ser till att roligt på vägen genom tillit, tydlighet och trygghet.

Kretslopp och vatten är en mindre teknisk förvaltning men med ett stort uppdrag. Här finns både vattenverkens processindustri, dygnet-runt bemannade kontrollrum, ingenjörer, säljare och administrativ personal. Vi på HR behöver därför en bred kompetens och arbetar nära både chefer och beslutsfattare när vi tillämpar vår kunskap. Vårt uppdrag lutar sig både mot förvaltningens intressen och stadens personalpolitik, vilket ger en varierande vardag med möjlighet att driva projekt på flera nivåer.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

• En kandidatexamen inom HR
• Minst tre års erfarenhet av chefsstöd inom HRs alla områden
• Erfarenhet av att självständigt driva ett processområde inom HR

Vi ser det som meriterande om du har:
• Erfarenhet av offentlig verksamhet
• Erfarenhet av att stötta tekniska verksamheter
• Erfarenhet av att driva processområde arbetsmiljö och hälsa eller rehabilitering

Vi söker dig som är van att ta egna initiativ för att ditt arbete ska komma framåt. Du behöver även vara lyhörd och aktivt söka efter andras synpunkter och perspektiv, då vi är en stödjande enhet som finns till för verksamheten. För att trivas i rollen behöver du tycka om att arbeta nära andra och arbeta tillsammans för att nå enhetens vision och mål.

Villkor
Tjänsten är säkerhetsklassad vilket ställer krav på en godkänd säkerhetsprövning som inkluderar intervju, registerkontroll via SÄPO, samt alkohol- och drogtest. 

Om oss

Kretslopp och vatten är till för göteborgarna. Vi ansvarar för att några av Göteborgs viktigaste samhällstjänster fungerar, alla dygnets timmar, hela året runt. Genom arbetet med vatten, avlopp och avfall bidrar Kretslopp och vatten till att skapa ett kretsloppssamhälle som möjliggör för göteborgarna att leva hållbart. Vår vision är ”Vi gör det lätt att leva hållbart” och vårt jobb är viktigt på riktigt.



Göteborg växer som aldrig förr. Vi arbetar med att säkra dricksvattenförsörjningen till staden genom att bygga och underhålla staden under marken. Vi påverkar och planerar för byggandet av ett Göteborg som ska klara morgondagens klimatutmaningar. Vi arbetar även med att se till att det avfall som göteborgarna genererar samlas in och behandlas på rätt sätt. Vi arbetar långsiktigt med göteborgarens medvetenhet och beteende kring kretslopp och användningen av dricksvatten.



Vi är en taxefinansierad förvaltning med stor fackkunskap med cirka 600 anställda. Inom organisationen har vi kompetens för att lösa vårt uppdrag – både när vi planerar och utför arbetet.



Delar du vår vision och vill veta mer om oss? Besök gärna http://www.goteborg.se/kretsloppochvatten eller följ oss på Facebook eller Linkedin.



Övrigt

Som anställd på Kretslopp och vatten kommer du att bli krigsplacerad inom ramen för Kretslopp och vattens roll i totalförsvaret.



Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en HR-specialist med stor kunskap inom BAS-värderingar? Då har vi ett uppdrag som passar dig!
Vår kund inom offentlig sektor har ett behov av att se över befintliga BAS-värderingar i arbetsvärderingssystem efter att en omorganisation som trädde i kraft 1 januari 2025. Uppdraget innebär att rensa inaktuella BAS-värderingar, uppdatera förlegade BAS-värderingar samt göra nya BAS-värderingar utifrån den nya organisationen i arbetsvärderingssystemet. Målet med uppdraget är att säkerställa att förvaltningen har relevanta arbetsvärderingar, en tydlig förståelse för arbetsinnehåll i deras befattningar och en samsyn i organisationen. Resultatet av tillkommande BAS-värderingarna i uppdraget ligger även till grund för arbetet med lönebildning 2026.
Målsättningen med uppdraget:
Att ringa in ett nuläge och gå till ett kvalitetssäkrat nyläge inom området för förvaltningen
Att skapa tydlighet kring vilka befattningar förvaltningen har i organisationen
Skapa en objektiv rangordning av befattningarna baserat på faktorer som kompetens, ansvar och arbetsförhållanden inom förvaltningen.
Få en tydlig, rättvis och jämställd lönestruktur, underlätta lönekartläggning enligt diskrimineringslagen och ge underlag för bra marknadsanalyser för förvaltningen.
Att inom området höja kunskapen och kompetensen bland chefer och medarbetare på förvaltningen för att underlätta dialog kring befattningarnas faktorer samt lönebildning

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga krav i kravprofilen är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperioden ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning.
Detta är ett konsultuppdrag med start omgående och kommer att fortlöpa till v.2 2026. Så ifall du är expert inom BAS och vill stötta upp en verksamhet under en begränsad period, sök redan idag!

Ansvarsområden
Kartläggning av nuläge
Vara med och driva arbetet med framtagandet av ett konkret nuläge
Vara med och intervjua till nya BAS-värderingar
Bidra med att tydliggöra en förvaltningsprocess för fortsatta arbetet
Bidra till att kompetenshöjande material tas fram


Kvalifikationer
högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning
minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete
goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)
god kännedom om lagar, förordningar och avtal på området.
mycket goda kunskaper inom Aons arbetsvärderingssystem BAS


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Vi söker en HR-specialist till konsultuppdrag på Arbvux inom Göteborg stad under november till januari. Omfattningen är: 100 timmar med möjlighet till förlängning med upp till 100 timmar.

Om tjänsten
Förvaltningen har ett behov av att se över befintliga BAS-värderingar i arbetsvärderingssystem efter att en omorganisation som trädde i kraft 1 januari 2025. Uppdraget innebär att rensa inaktuella BAS-värderingar, uppdatera förlegade BAS-värderingar samt göra nya BAS-värderingar utifrån den nya organisationen i arbetsvärderingssystemet. Målet med uppdraget är att säkerställa att förvaltningen har relevanta arbetsvärderingar, en tydlig förståelse för arbetsinnehåll i våra befattningar och en samsyn i organisationen. Resultatet av tillkommande
BAS-värderingarna i uppdraget ligger även till grund för arbetet med lönebildning 2026.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Målsättningen med uppdraget:

• Att ringa in ett nuläge och gå till ett kvalitetssäkrat nyläge inom området för förvaltningen
• Att skapa tydlighet kring vilka befattningar förvaltningen har i organisationen
• Skapa en objektiv rangordning av befattningarna baserat på faktorer som kompetens,
ansvar och arbetsförhållanden inom förvaltningen.
• Få en tydlig, rättvis och jämställd lönestruktur, underlätta lönekartläggning enligt
diskrimineringslagen och ge underlag för bra marknadsanalyser för förvaltningen.
• Att inom området höja kunskapen och kompetensen bland chefer och medarbetare på
förvaltningen för att underlätta dialog kring befattningarnas faktorer samt lönebildning

Vi är i behov av en BAS-kunnig resurs som kan utföra projektet från
• Kartläggning av nuläge
• Vara med och driva arbetet med framtagandet av ett konkret nyläge
• Vara med och intervjua till nya BAS-värderingar
• Bidra med att tydliggöra en förvaltningsprocess för fortsatta arbetet
• Bidra till att kompetenshöjande material tas fram

Vem är du?
HR-specialist som har mycket goda kunskaper/expert inom Aon´s arbetsvärderingssystem BAS. Önskvärt är att HR-specialisten har goda kunskaper om Göteborgs stads arbetssätt inom området. Visa mindre

Ta chansen att arbeta som Hr-specialist Göteborg, har du erfarenhet av goda kunskaper/expert inom Aons arbetsvärderingssystem BAS? Då har vi det perfekta uppdraget för dig, varmt välkommen med din ansökan. 
Om uppdraget
Vår kund i Göteborg har behov av en Hr-specialist med start  så snart som möjligt till och med vecka 2 2026. Detta är ett heltidsuppdrag via oss på Bemannia.
Dina arbetsuppgifter
I rollen som Hr-specialist kommer du att arbeta med att se över över befintliga BAS-värderingar i arbetsvärderingssystem efter att en omorganisation som trädde i kraft 1 januari 2025. Uppdraget innebär att rensa inaktuella BAS-värderingar, uppdatera förlegade BAS-värderingar samt göra nya BAS-värderingar utifrån den nya organisationen i arbetsvärderingssystemet. Målet med uppdraget är att säkerställa att förvaltningen har relevanta arbetsvärderingar, en tydlig förståelse för arbetsinnehåll i deras befattningar och en samsyn i organisationen. Resultatet av tillkommande BAS-värderingarna i uppdraget ligger även till grund för arbetet med lönebildning.
Vidare kommer dina arbetsuppgifter att innefatta följande:
Att ringa in ett nuläge och gå till ett kvalitetssäkrat nyläge inom området för förvaltningen
Att skapa tydlighet kring vilka befattningar förvaltningen har i organisationen
Skapa en objektiv rangordning av befattningarna baserat på faktorer som kompetens, ansvar och arbetsförhållanden inom förvaltningen
Få en tydlig, rättvis och jämställd lönestruktur, underlätta lönekartläggning enligt diskrimineringslagen och ge underlag för bra marknadsanalyser för förvaltningen
Att inom området höja kunskapen och kompetensen bland chefer och medarbetare på förvaltningen för att underlätta dialog kring befattningarnas faktorer samt lönebildning

Dina kvalifikationer
Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning
Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete
Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)
HR-specialist som har mycket goda kunskaper/expert inom Aons arbetsvärderingssystem BAS
Goda kunskaper om GBG stads arbetssätt inom området
God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 5 november
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Sanna.Perjons, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 884 96 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vill du bidra med strategiskt HR-stöd i en global organisation inom automotive? Nu söker Jefferson Wells en erfaren HR Business Partner för ett långsiktigt konsultuppdrag i Göteborg. Uppdraget är på heltid med start omgående och pågår till 2026-04-30 med möjlighet till förlängning alternativt övergång till kund.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Din roll som HR Business Partner

I rollen som HR Business Partner kommer du att arbeta nära ledningen och HR-teamet för att driva affärsnära HR-initiativ. Du blir en nyckelperson i organisationens förändringsresa och ansvarar för att säkerställa en engagerad och högpresterande arbetsstyrka. Uppdraget innefattar bland annat:

* Leda och genomföra HR-processer såsom performance management, succession planning och medarbetarutveckling
* Coaching av ledare inom organisationsutveckling, bemanning och teamutveckling
* Professionellt stöd vid organisationsförändringar och känsliga personalfrågor
* Användning av HR-data för strategiska insikter
* Säkerställande av efterlevnad av arbetsrätt och HR-principer

Är du rätt person för uppdraget?

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet inom HR och trivs i en affärsnära och förändringsintensiv miljö. Du har hög integritet, gott omdöme och är van att hantera komplexa HR-frågor med professionalism.

Kvalifikationer:

* Minst 8-10 års erfarenhet inom HR
* Erfarenhet av HRBP-uppgifter, särskilt inom arbetsbrist och omställning
* Akademisk utbildning inom HR, ekonomi, psykologi eller motsvarande
* Flytande engelska
* Tillgänglig för heltidsuppdrag med start omgående

Om uppdragsgivaren

Du kommer att arbeta i en global organisation inom automotive med huvudkontor i Göteborg. HR-teamet består av seniora HRBP:er som stöttar verksamheten internationellt. Arbetsmiljön präglas av professionalism, samarbete och förändringsfokus.

Så här ansöker du

Välkommen att ansöka genom att klicka på "Ansök" i jobbannonsen. Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan. För frågor om konsultuppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig konsultchef Malin Ring: [email protected]

Din framtid hos Jefferson Wells

Som konsult hos Jefferson Wells får du tillgång till utvecklande uppdrag hos några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Vi erbjuder personlig kontakt, karriärstöd och en konsultchef med expertis inom ditt område. Jefferson Wells är en del av ManpowerGroup - med målet att få både människor och verksamheter att växa. Visa mindre

We are searching for a Senior HR Business Partner (HRBP) for a global company in Gothenburg to aligning HR strategies with business objectives and ensuring a high-performing and engaged workforce. Start ASAP, 6 months contract to begin with, possibility of extension after that.

Assignment:
This role collaborates closely with leadership teams to drive HR initiatives that support business growth and employee development. The role will have a strong focus on supporting the organization through a period of transition, working closely with leaders and employees during times of change. You will play a key role in ensuring that the change journey is managed with clear communication, professional leadership support, and a people-centric HR approach. This includes handling complex HR matters where high integrity, sound judgement, and discretion are essential.

Lead & Drive
Oversee and execute core HR processes such as performance management, talent reviews, succession planning, and employee development.


Partner & Advise
Act as a trusted advisor to leaders on organizational design, workforce planning, team performance, and engagement.
Provide confident HR leadership during organizational transitions, including sensitive workforce-related matters that require sound judgement, discretion, and prior experience from similar situations.


Analyze & Optimize
Leverage HR data and analytics to generate insights that inform strategic decisions and improve HR effectiveness.
Manage & Ensure Compliance
Ensure compliance with employment legislation and HR best practices, maintaining high standards in people management and organizational integrity.
Support the business in managing sensitive HR matters with professionalism and discretion


Background:
As part of clients ongoing efforts to replace an employee resigning within the HR Business function, client is seeking an experienced and qualified consultant to provide expert guidance and support in HR. You will work closely with the team to enable client to reach its internal goals.

The team:
The HR business team at HQ consist of four senior HRBPs, who support and covers all global functions within the company.

Requierd skills:
Experience: Minimum of 7-10 years of experience in broad HR
Relevant Expertise: Demonstrated experience in general HRBPs task with focus on redundancy experience.
Education/Certifications: Bachelor's or Master’s degree in Human Resources,
Business Administration, Psychology, or a related field, or other relevant experience considered equivalent.
Language Proficiency: English and Swedish


This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with, possibility of extension after that. This position is 100% onsite in Gothenburg. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Vill du få praktisk erfarenhet inom HR och samtidigt driva ett eget projekt? Vi söker nu en engagerad och nyfiken praktikant som vill utvecklas inom HR-administration, projektledning och rekrytering.
Dina huvudsakliga ansvarsområden  Stötta i HR-administrativa uppgifter såsom registrera/uppdatera medarbetaruppgifter i vårt HR-system och hantera anställningsavtal.
Vara delaktig i hela rekryteringsprocessen – från annons till avtalsskrivning. 
Driva ett självständigt projekt utifrån verksamhetens behov. 
Besvara enklare HR-relaterade frågor från medarbetare. 
Vi söker dig som: Studerar personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande.
Har ett intresse för människor, struktur och kommunikation.
Är självgående, initiativtagande och gillar att ta ansvar.
Kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift.
 Praktikperiod Start: januari 2026
Omfattning: heltid
Längd: 8-12 veckor utifrån praktikantens tillgänglighet
Plats: Sisjön
Struktur och ledning
I denna roll kommer du att handledas av HR-ansvarig. Ni kommer gemensamt lägga upp strukturen för din praktikperiod. Du kommer ha regelbundna avstämningsmöten med din handledare där samarbete, prestation och annat som är viktigt för din utveckling står på agendan. 
Ansökan Skicka din ansökan med CV och kort motivering senast 16 november. Vi rekryterar löpande så vänta inte med att skicka din ansökan! 
Har du frågor? Kontakta HR-ansvarig: [email protected] 
Vi ser fram emot att höra från dig!
Om Miko Sweden Miko Sweden består av varumärkena Smiling Faces AB ochKaffekompaniet din pauspartner ABsom slogs samman under våren 2024. Vi är verksamma inom paustjänster mot arbetsplatser i Sverige. Vi ägs till 100% av det belgiska rosteriet MIKO Koffie NV som är verksamma i stora delar av Europa och Australien.
Miko Swedens varumärken har sedan starten skapat pauser som bidrar till glädje och ökad trivsel, något som i sin tur skapar utrymme för ännu fler leenden och gör det roligare att gå till jobbet. På så vis ökar motivationen, kreativiteten och engagemanget – och alla vet ju att om man är engagerad så presterar man också bättre.
Ett gladare och mer välmående företag blir helt enkelt ett lönsammare företag! Visa mindre

HR-partner
Fastighet, stöd och service är VGR:s egen fastighetsförvaltare och serviceorganisation, inom förvaltningen är vi cirka 3000 anställda.

HR-enhetens uppdrag är att underlätta och skapa förutsättningar för våra chefer att arbeta med medarbetarfrågor på ett sätt som bidrar till en effektiv verksamhet präglad av motivation och arbetsglädje i organisationen. Vi på HR-enheten är 17 medarbetare varav åtta verkar som HR-partners med stöd till olika verksamheter inom förvaltningen.

Rollen som HR-partner
I rollen kommer du i första hand stödja regionområde Intern Service, vilket är förvaltningens mest personalintensiva område med cirka 1300 anställda.   Regionområdet ansvarar för intern service till hälso- och sjukvård i Västra Götalandsregionen. Exempel på tjänster och leveranser är lokalvård, vårdnära servicetjänster och patienttransporter. Inom området stöttar tre Hr-Partners.

Som HR partner kommer du att arbeta självständigt i en bred roll där du har en plats i ledningsgrupp och ger nära stöd till första och andra linjens chefer. I ditt dagliga arbete kan du komma att hantera flertalet frågor med kort ledtid som ställer krav på struktur och handlingskraft, samtidigt som det strategiska fokuset alltid finns med.

Frågor och ärenden kan vara inom till exempel exempelvis inom arbetsrätt, hälsa/arbetsmiljö, kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsrätt, förhandling, rekrytering och facklig samverkan. Arbetet kommer vara både operativt och strategiskt.

Du har en tydligt konsultativ roll där du vägleder chefer att tillämpa Västra Götalandsregionens HR-processer. Vi erbjuder en självständig och utvecklande roll i en miljö där du kommer att få möjlighet att utveckla HR-arbetet tillsammans med dina kollegor. Här får du förmånen att vara del i ett engagerat och hjälpsamt HR-team samtidigt som du stor del av din tid verkar ute i linjen.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR-området eller annan relevant inriktning samt några års erfarenhet av kvalificerat brett HR-arbete i en personalintensiv, större organisation. Du är trygg i din yrkesroll och är van att arbeta konsultativt och självständigt som stöd till chefer. Du besitter en mycket god samarbetsförmåga, har lätt för att kommunicera och för att etablera förtroendefulla relationer. För att lyckas i rollen ser du helheten, är lösningsorienterad och har god förmåga att strukturera ditt arbete. Du bör trivas med att hantera flera uppgifter parallellt och har vana av att arbeta mot deadlines och ibland korta beslutstider, men samtidigt ha det strategiska perspektivet och förmågan med dig.

Har du arbetat inom offentlig sektor, gärna i en politiskt styrd organisation, är det meriterande. Önskvärt med B-körkort då resor i tjänsten är vanligt förekommande, där det är möjligt använder vi kollektivtrafik vid resande. 
Västra Götalandsregionen erbjuder flexibla arbetsformer utifrån verksamhetens förutsättningar och det finns möjlighet att kombinera arbete från våra kontor och på distans.  Placering vid regionens hus i Göteborg eller Vänersborg.

Rekryteringsprocessen
I denna process efterfrågar vi inget personligt brev. Du kommer i stället att få besvara ett antal frågor där du ombeds beskriva dina erfarenheter. Urval görs baserat på de svar som bäst matchar profilen. Vi ber dig därför att inte ladda upp något personligt brev i samband med att du registrerar din ansökan. 

Intervjuer är planerade 6 november på regionens hus i Göteborg så gör gärna en markering i din kalender redan nu. Välkommen med din ansökan senast 22 oktober.

För frågor som rör tjänsten kontakta HR-chef, Marianne Päämaa, sänd ett sms eller ring för att bli kontaktad.

(Då placering för tjänsten är möjlig på flera orter är annonsen publicerad två gånger (2025/5442). Annonserna leder till samma ansökningsformulär. Du väljer vilken ort som är aktuell för dig i samband med att du registrerar din ansökan.)

Vårt erbjudande
Vi erbjuder dig en utvecklande arbetsplats där du får introduktion, utbildning och goda anställningsvillkor. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället. Tillsammans med kompetenta och inspirerande kollegor är du en del av en verksamhet som ständigt utvecklas. 
Fastighet, stöd och service är Västra Götalandsregionens egen serviceorganisation och fastighetsförvaltare som ser till att saker fungerar som de ska. Vi tar bland annat hand om fastigheters drift, ser till att alla anställda får lön, att lokaler städas och att uppdrag inom regionen bemannas med specialistkompetens. Vi vill arbeta nära dem vi stödjer för vi tror att tillsammans kan vi göra skillnad. Med öppenhet och fokus på utveckling och samarbete verkar vi för ett gott liv i Västra Götalandsregionen.

Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

The Opportunity



Cochlear has an opportunity for a Regional Talent Reward Leader. In this role, the successful candidate will lead the regional implementation of global Talent Reward strategies, ensuring alignment with local business needs and compliance requirements.



Responsibilities include:


* Deliver Talent Reward offerings across EMEA, leveraging global frameworks and adapting them for regional relevance.

* Provide expert consultation to Business Partners and People Advisory Services on job sizing, remuneration, and retention strategies.

* Collaborate with the Global Centre of Expertise (COE) to shape global policy and program design.

* Design and implement benefits and recognition programs across the region, ensuring consistency and local relevance.



What makes this opportunity unique?

This role offers the opportunity to influence global reward strategy while tailoring solutions to meet diverse regional needs. You will work closely with global and regional stakeholders, contributing to the evolution of Cochlear's reward programs and enhancing employee engagement across EMEA.



About You

To add value to Cochlear in this role, you'll be able to demonstrate the following skills and experience:


* Bachelor's degree and experience working within a matrixed organisation.

* Strong understanding of regional remuneration practices and advanced data analytics skills.

* Proven ability to manage competing priorities and deliver outcomes across multiple stakeholders.

* Excellent communication, stakeholder engagement, and problem-solving capabilities.

* Collaborative mindset with a focus on continuous improvement and innovation. Visa mindre

Praktik inom HR på SKF; Bli en del av vårt professionella team och ta del av vår transformation och digitaliseringsresa?

Om oss:?
SKF är ett globalt innovativt företag inom teknik och tillverkning, specialiserat på lager, tätningar, smörjsystem och tjänster. Vi är stolta över vår historia och vårt engagemang för innovation, samhället och hållbarhet.


Din roll som praktikant:?
Under din praktikperiod kommer du att vara en del av vårt kunniga och härliga People Service team och delaktig i vår pågående HR-transformation och digitaliseringsresa.
Under din praktik hos oss kommer du inte bara få inblick i olika HR-processer, policys och system. Du kommer även att få hantera varierande HR-uppgifter som exempelvis dokumentation av HR-processer, uppdatering av personalhandboken och policys samt våra personalsystem. Du kommer aktivt få delta i pågående projekt där din insats gör skillnad.

Din profil:
För att trivas med oss är du en kommunikativ team player som inte har några problem med att ta egna initiativ. Du har en god kommunikativ förmåga med en positiv ”can do- attityd”. Du kommer att arbeta mycket i våra personaldata system varför noggrannhet är mycket viktigt samt att du har en förståelse och intresse för IT-system.


Krav för denna roll:
Att du är student vid relevant utbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller liknande
Att du har en praktikperiod våren 2026 i din utbildning
Att dina kunskaper inom svenska och engelska är mycket goda/flytande



Mycket meriterande för denna roll:
Tidigare erfarenhet av administrativt arbete
Goda kunskaper i Officepaketet inklusive Outlook



Tidsperiod och plats:
Denna praktikmöjlighet löper under våren 2026, med önskad start i Januari.
Placeringen är i Göteborg, och det är viktigt att du är fysiskt närvarande under praktikperioden för att få ut mesta möjliga av din erfarenhet.
Urval och intervjuer kan komma att ske löpande, men senaste dagen för att skicka in din ansökan är den 30 november.
Vid eventuella frågor om praktikplatsen är du välkommen att [email protected]. Visa mindre

På förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!

Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.

Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: Jobba i förskoleförvaltningen - Göteborgs Stad. https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-i-forskoleforvaltningen

Välkommen till världens viktigaste jobb!

ARBETSUPPGIFTER
Förskoleförvaltningen är en av Göteborgs Stads största verksamheter. Vår HR-avdelning har cirka 60 medarbetare som stöttar stadens förskolor. Tillsammans skapar vi förutsättningar för ett närvarande ledarskap, starka team och arbetsplatser där både barn och vuxna trivs. På enheten HR Kompetens och arbetsmarknad arbetar 19 medarbetare med kompetensförsörjning för förskolan. Vi säkerställer att rätt kompetens finns på plats idag och i framtiden.

Som HR-specialist inom rekrytering stöttar du chefer i hela eller delar av rekryteringsprocessen. Du bidrar till en långsiktig personalförsörjning som är professionell, rättssäker och effektiv.

Du kommer bland annat att:
• hantera stora kandidatflöden i volymrekryteringar, till exempel barnskötare
• driva rekryteringar av både medarbetare och chefer från kravprofil till anställning
• skriva och publicera tydliga, attraktiva och målgruppsanpassade annonser
• utveckla rutiner och göra kvalitets- och bakgrundskontroller
• bidra i införandet av vårt nya rekryteringssystem Varbi
• stötta i gemensam HR-administration

Vi erbjuder utbildningar, nätverk och kompetensutveckling. Du får möjlighet att påverka och utveckla våra arbetssätt i en engagerad HR-enhet med fokus på samarbete, lärande och förbättringar.

Intervjuer är planerade att genomföras 24/10 och 27/10

KVALIFIKATIONER
Du trivs med struktur, tar initiativ och driver förändring med mod och integritet. Du kommunicerar tydligt och lyhört, och bidrar till en öppen och lösningsfokuserad kultur.

Du har:
• kandidatexamen inom personal- och arbetsliv (minst 180 hp) eller motsvarande utbildning
• erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete, gärna med fokus på rekrytering

Det är meriterande om du har erfarenhet av:
• arbetsrättsliga frågor, till exempel LAS-hantering
• textproduktion, där du skrivit tydliga och målgruppsanpassade texter
• digitala verktyg, gärna med utforskande av generativ AI

ÖVRIGT
Har du skyddade personuppgifter och vill söka tjänsten? Kontakta Göteborgs Stads växel, Kontaktcenter på telefonnummer 031-365 00 00 och förklara ditt ärende så kopplas du vidare till ansvarig HR-specialist på Enheten för Kompetens och Arbetsmarknad. Fortsätt alltså inte med din ansökan här.

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Visa mindre

Vi söker en erfaren Payroll Team Lead till ett internationellt HR-team. Du blir en del av Compensation & Benefits och Payroll, med ansvar för att leda och samordna lönehantering över flera länder. Rollen innebär att du säkerställer hög kvalitet, effektivitet och regelefterlevnad – och skapar en smidig upplevelse för medarbetarna
Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits and Payroll och får arbeta nära både interna och externa intressenter. Vi erbjuder en hybridmodell där både samarbete på plats och fokusdistans är viktiga för att lyckas.
Dina ansvarsområden Leda och stötta ett team av payrollspecialister i korrekt och punktlig lönehantering
Säkerställa att löneberäkningar för lön, avdrag, bonusar och förmåner är korrekta och följer regelverk
Överse löneavstämning och rapportering i samarbete med HR och ekonomi
Hantera eskalationer och komplexa lönefrågor, ge vägledning och lösningar
Helhetsansvar för löneprocessen från början till slut
Extrahera och sammanställa information från olika system till lönesystemet
Förbereda och lämna in skattedeklarationer, rapporter och årsdokumentation
Säkerställa korrekt rapportering för interna revisioner och myndighetskrav
Samverka med externa löneleverantörer och myndigheter vid behov
Kvalifikationer Erfarenhet av HR-system, gärna Workday
Kunskap om lönesystem, särskilt Kontek (Sverige)
Mycket goda kunskaper i svensk lönehantering
Utbildning inom HR, lön eller administration och 3–5 års erfarenhet av operativt lönearbete
Minst 2 års erfarenhet i ledande eller samordnande roll
Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Vem är du?
Du är strukturerad, analytisk och en naturlig lagspelare. Du har erfarenhet av att leda team, är trygg i att kommunicera med olika intressenter och kan självständigt driva frågor till lösning. Noggrannhet, integritet och förmåga att hantera känslig information är en självklarhet för dig.
Detaljer Plats: Göteborg Omfattning: Heltid Uppdragsperiod: 15 okt 2025 – 15 okt 2026
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för data- och informationsteknik är en integrerad institution mellan Göteborgs universitet och Chalmers tekniska högskola AB, belägen på campus Johanneberg och campus Lindholmen i Göteborg. Institutionens verksamhet omfattar högklassig forskning, utbildning och nyttiggörande inom områden som AI & machine learning, software- & hardware engineering, computer science, security, network & systems. Organisationen består av över 300 anställda med en hög internationell sammansättning med individer från 50 olika länder.

Den administrativa verksamheten vid institutionen är gemensam för både Chalmers och Göteborgs universitet. Vi möter dagligen studenter, lärare och övriga anställda som vi ger ändamålsenlig och professionell service till. Som personalhandläggare är man en del av institutionens avdelning för verksamhetsstöd och ingår i en mindre arbetsgrupp som för närvarande består av tre personer. På avdelningen arbetar totalt 31 medarbetare som ger kompetent stöd inom ekonomi, HR, kommunikation, studievägledning, utbildningsadministration, intern service m.m.

Vi söker en engagerad och noggrann personalhandläggare för ett vikariat inom HR-funktionen. Du kommer att spela en nyckelroll i att stödja institutionen för data- och informationsteknik med effektivt och ändamålsenligt HR-stöd. 

Arbetsuppgifter 
Huvudsakliga arbetsuppgifter består av att bistå chefer med rekrytering och anställningsförfarande av ny personal genom att hjälpa till med annonsering, handlägga anställningsavtal, vara ett stöd vid migrationsfrågor, skattefrågor och onboarding m.m. Tjänsten innebär även att bistå vid rekrytering och förlängningar av doktorandanställningar. En ytterligare uppgift för personalhandläggaren är att administrera rekrytering, introduktion, uppföljning och avslut av amanuensanställningar. Till tjänsten ingår även personaladministrativa uppgifter. Detta kan bland annat innebära uppföljning och kontroll av löneadministrativa ärenden, uppdatera uppgifter om lärares tjänsteplanering samt diarieföra och arkivera personalrelaterade handlingar.   

Arbetsuppgifter kan komma att variera över tid.

Kvalifikationer 
Nödvändiga kompetenser


• eftergymnasialutbildning på högskolenivå som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• yrkeserfarenhet av liknande arbetsuppgifter
• ingående datavana

Arbetet ställer krav på att med lätthet finna nödvändig information om gällande regelverk och lagstiftning. Då vi verkar i en internationell miljö behöver man obehindrat kunna kommunicera på engelska i tal och skrift. Även god kunskap i svenska som myndighetsspråk är viktig. Det är ett krav att man utan svårigheter kan hantera olika typer av elektroniska stöd- och rapporteringssystem samt office-paketet.

Meriterande kompetenser


• erfarenhet av arbete vid svensk myndighet, företrädesvis inom högskolesektorn
• personalarbete på både Göteborgs universitet och Chalmers
• erfarenhet av internationellt arbete

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med ovan beskrivna arbetsuppgifter inom högskolesektorn. Gärna på både Göteborgs universitet och Chalmers då institutionen har både dessa lärosäten som huvudmän. Det är även önskvärt om du har erfarenhet av att arbeta i de systemverktyg som används på de två lärosätena. De som används är bland annat ReachMee, Primula och 360.

Personliga egenskaper

Vi söker dig som har ett genuint intresse för människor och som har god självkännedom. För att lyckas i rollen behöver du ha utmärkande god samarbets- och kommunikativ förmåga. Du behöver ha förmåga att arbeta självständig på ett strukturerat sätt. Andra viktiga egenskaper som efterfrågas är stresstålighet och ansvarskänsla.

Stor vikt kommer läggas vid din personliga lämplighet såsom att vara samarbetsinriktad, tålmodig, noggrann och ha ett problemlösande förhållningsätt.

Anställning 
Anställningen är tidsbegränsad på heltid under ett år med start 2026-01-01 eller enligt överenskommelse

Tillsättningsförfarande 
Rekryteringsprocessen består av urval, intervju och referenstagning.

Kontaktuppgifter för anställningen 
Anna Engkvist, administrativ chef
031 772 6471
[email protected] 

Robin Garnham, HR partner
031 772 4103 
[email protected]

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-10-21 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Beskrivning
Vi söker nu en Junior People & Culture Business Partner till ett spännande konsultuppdrag.

Rollen passar dig som är i början av din HR-karriär och vill arbeta nära ledare i en dynamisk och internationell organisation. Du kommer att bidra till att utveckla arbetskulturen, stötta chefer i HR-processer och vara med i förändringsarbete kopplat till organisationens tillväxt.

Arbetsuppgifter
Vara stöd och rådgivare till ledare i operativa HR-frågor.


Delta i arbete kring performance management, talang- och ledarutveckling.


Bidra i initiativ kopplade till kultur, arbetsmiljö och engagemang.


Säkerställa att policys, processer och riktlinjer efterlevs.


Delta i projekt inom organisationsutveckling och förändringsledning.


Bidra med HR-administrativt stöd där det behövs, inklusive dokumentation och datakvalitet.



Kvalifikationer
Skall-krav:

Kandidatexamen inom HR, personalvetenskap, företagsekonomi eller motsvarande.


0–3 års erfarenhet inom HR, exempelvis som HR-assistent, HR-koordinator eller genom praktik.


Grundläggande kunskap om HR-processer och svensk arbetsrätt.


Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.



Meriterande:

Erfarenhet av att arbeta i internationella organisationer.


Kännedom om kollektivavtal och facklig samverkan.


Intresse för förändringsarbete och organisationsutveckling.



Villkor
Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund. Uppdraget är på heltid med start i september och löper initialt till mars, med möjlighet till förlängning eller övergång till kund.

Vi arbetar med löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

 

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Har du några års erfarenhet som HR Business Partner och vill ta dig an ett spännande uppdrag i en internationell miljö? Just nu söker vi dig som vill utvecklas i en roll med stort förtroende och ansvar - tjänsten är ett föräldrarvikariat med start till hösten

Om uppdraget
I denna roll får du ett helhetsansvar för HR-frågorna på en site som har allt från ingenjörsverksamhet till produktion. Uppdraget är placerat i Göteborg och innebär både operativa insatser och möjlighet att bidra strategiskt i en organisation i förändring. Här blir du en del av ett internationellt People & Culture-team med kollegor i Sverige, Österrike, Finland och USA.

Det här kommer du bland annat att göra:
• Stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor
• Samverkan med fackliga parter
• Delta i lokala ledningsmöten och bidra i pågående utvecklingsinitiativ
• Fungera som bollplank i rekryteringsfrågor
• Vara en nyckelspelare i en organisation där både människor och teknik är i förändring

Vi tror att du har:
• Minst 3–5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HRBP
• Vana från tillverkande industri och förståelse för teknikavtalet (meriterande)
• God förhandlingsvana och erfarenhet av facklig samverkan
• Meriterande med erfarenhet av att arbeta i en internationell organisation

Vem söker vi till denna spännande roll?
Du är trygg, självgående och van att ta egna initiativ. Du trivs i en föränderlig miljö och har en lösningsorienterad inställning. Dessutom är du kommunikativ, lyhörd och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du talar och skriver såväl svenska som engelska obehindrat och tycker om att arbeta på kontoret då arbetet i huvudsak utförs i på plats hos kunden.

Låter det intressant?
Det här är en fantastisk möjlighet för dig som vill arbeta i en modern och teknikdriven organisation, i ett uppdrag med både ansvar och frihet. Start sker under hösten och pågår enligt överenskommelse.

Välkommen att göra skillnad där teknik möter människa – vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

At AstraZeneca Sweden, you are a key part of AstraZeneca's global success. The work that you do here is highly valued and makes a direct impact to the enterprise, and to societies worldwide. In our dynamic environment, be supported by the brightest minds working together side by side. Agile and collaborative, we work cross-functionally to succeed together. This is a place of great passion and pride. Where we work hard to build successful, inclusive and diverse teams that collaborate across the enterprise and beyond. Always striving for better, where new ideas are encouraged, and failure is an anticipated part of our innovation process.

We are currently looking for a Senior HR Advisor to our HR Services Team (Advice & Guidance) in Gothenburg, Sweden, where you'll play a key role in making AstraZeneca a great place to work-empowering managers and employees to excel, and supporting an inclusive, challenge-driven, and high-performance culture.

Key Responsibilities

In this role, you'll act as a trusted advisor and HR process expert, ensuring the highest standards of service for our Swedish operations.

You will:

* Resolve HR queries for managers and employees-guiding them to interpret and apply HR policy confidently
* Ensure exceptional support quality aligned to legal requirements, internal standards, and written procedures
* Optimize our AskAZ Portal and keep AZ Knowledge Articles up-to-date
* Manage leave of absence processes (maternity, parental, sickness, etc.)
* Issue employment confirmations and certificates, including those requiring E-ID
* Support Time & Absence Management
* Help with basic HR reporting queries
* Coordinate global HR project implementations
* Connect with Centres of Excellence (CoEs) to stay abreast of policy and process changes affecting employee data
* Prioritize workload to hit unit and personal targets, continuously seeking ways to simplify and improve processes and systems

Essential Requirements

* Minimum 4 years' HR experience supporting the Swedish market
* Attention to detail and commitment to data accuracy
* Fluency in both Swedish and English
* Solid understanding of Swedish labour law
* Experience using a ticketing system
* Ability to manage competing priorities efficiently
* Strong communication and stakeholder engagement skills
* Collaborative, team-oriented approach
* Proficiency in Microsoft applications
* Ability to handle confidential data with professionalism
* Analytical thinking and a problem-solving mindset
* Flexibility and adaptability

Desirable Requirements

* Background in HR Operations or HR Services
* Familiarity with Workday, ServiceNow, or other HCMS
* Relevant HR qualification
* Experience working in a matrix environment

We believe bold thinking happens when diverse teams connect face-to-face. Our Gothenburg site blends dynamic in-person collaboration (at least three days per week in the office on average) with the flexibility to support your individual needs.

Why AstraZeneca?

Join a purpose-driven, global team powering our mission to advance science and improve patient outcomes. Every day presents new opportunities to challenge the status quo, unlock potential, and have a meaningful impact.

Ready to join us? Submit your cover letter and CV by 28 September to become part of our journey! Visa mindre

Om rollen

Som HR-konsult får du möjlighet att arbeta nära HR-chef, HR Business Partners och linjechefer. Rollen är bred och varierande, där du både ger kvalificerat stöd i HR-frågor och driver administrativa samt strategiska processer.

Exempel på uppdrag och ansvarsområden:

- Vara en central kontaktpunkt för HRBP:s och chefer
- Ta fram rapporter, nyckeltal och prognoser kopplade till personalfrågor
- Ansvara för enkäter och medarbetarundersökningar
- Hantera HR-administration, order, fakturor och budget
- Planera och organisera möten, seminarier och konferenser
- Bidra i kompetensförsörjning och rekrytering

Detta är för ett kommande uppdrag i Göteborg. Tjänsten är en konsultanställning, man blir anställd via Adecco.

Om dig

Vi söker dig som har en utbildning inom HR, ekonomi eller motsvarande område, samt minst ett års erfarenhet av HR-arbete. Du är van att stötta chefer på olika nivåer och arbetar obehindrat på både svenska och engelska.

Som person är du:

- Proaktiv och självgående, med förmåga att snabbt sätta dig in i nya organisationer
- Strukturerad, organiserad och lösningsinriktad
- Relationsskapande och trygg i samarbeten med olika intressenter
- Professionell i din roll och van vid att hantera konfidentiell information

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Enna Dedagic via [email protected]

Har du frågor angående registrering, kontakta Adeccos support via [email protected]

Vi tar inte emot ansökningar via mail.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för ekonomi och samhälle, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet utlyser en anställning som personalhandläggare. Institutionen bedriver utbildning och forskning inom tre olika ämnesområden; ekonomisk historia, kulturgeografi samt innovation, entreprenörskap och management av intellektuella tillgångar. De olika ämnesområdena inom institutionen skapar möjligheter till tvärvetenskaplig utbildning och forskning.

Institutionen är uppdelad i tre avdelningar och har en gemensam administration, som ansvarar för studie-, forsknings-, ekonomi – och personaladministration samt ledningsstöd. Institutionen har totalt ca 70 medarbetare varav åtta arbetar med den gemensamma administrationen vid institutionen.

Arbetsuppgifter

Personalhandläggaren har ett nära samarbete med institutionens ledning och utgör ett stöd inom personalområdet. Stödet omfattar bland annat rekrytering, rehabilitering, lag- och avtalstillämpning, anställningsfrågor men också att delta i personalsocialt arbete och i utredningsarbete inom personalområdet. Du arbetar både strategiskt och operativt med HR-processer.  I arbetsuppgifterna ingår även personaladministrativa uppgifter. Personalhandläggaren har samordningsansvar för arbetsmiljö- och likabehandlingsarbete. Som personalhandläggare kommer du att arbeta brett med personalfrågor. I anställningen ingår att vara GUDOK-samordnare d.v.s. ansvara för registrering av institutionens handlingar när det gäller diarieföring. Allt arbete sker i nära samarbete med övrig administrativ personal.

Kvalifikationer

Du har högskoleexamen inom personal- och arbetslivsfrågor eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Goda kunskaper och erfarenheter av arbete inom personalområdet är ett krav. Kunskap om arbetsrätt- och arbetsmiljölagar samt förordningar är ett krav. Du ska kunna ta egna initiativ, arbeta självständigt och ta eget ansvar. Du ska ha lätt att kommunicera, då arbetet innebär mycket kontakter med lärare och forskare. Du ska kunna uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska. Erfarenhet av arbete inom högskolesektorn samt ha arbetat med personaladministrativa system såsom Primula och ReachMee är ett krav. Som person ska du ha god samarbetsförmåga, vara strukturerad och serviceinriktad. Du ska kunna arbeta både självständigt och i grupp.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Anställning

Anställningen är ett vikariat med en omfattning om heltid (100 %) med placering vid institutionen för ekonomi och samhälle. Anställningen är tidsbegränsad dock längst t o m 2026-08-31. Tillträde sker så snart som möjligt, enligt överenskommelse.

Tillsättningsförfarande

I urvalsprocessen är det aktuellt med bland annat intervjuer och granskning av sökandes referenser.

Kontaktuppgifter för anställningen

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta:

Liselotte Falk Johansson, administrativ chef

031-786 4750 [email protected]

Sofia Wikner, personalhandläggare

031-786 5794 [email protected]

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: http://www.gu.se/omuniversitetet/aktuellt/lediga-jobb/fackliga-kontaktpersoner

Ansökan

Bifoga i ansökan:


• Personligt brev
• CV
• Examensbevis
• Intyg
• Referenser
• Övriga dokument, relevanta för ansökan

Ange tydligt ditt personnummer i ansökan, förslagsvis i CV och personligt brev.

Ange även tydligt vilket rekryteringärende det gäller.

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Urvalet av sökande kandidater görs utifrån de handlingar och kvalifikationer som är registrerade i ansökan vid sista ansökningsdag.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-09-21

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Kulturförvaltningen arbetar för ett fritt, rikt och starkt kulturliv i hela Västra Götaland. Tillsammans med kommuner, civilsamhälle och andra aktörer främjar, stöttar och utvecklar vi regionens kulturliv. Vi ger även tjänstepersonsstöd till regionens kulturpolitiska organ: Kulturnämnden och Styrelsen för kulturutveckling.

Läs mer på vgregion.se/kulturförvaltningen.



Kulturförvaltningen, HR-enheten

Kulturförvaltningen arbetar för ett fritt, rikt och starkt kulturliv i hela Västra Götaland.

Vi främjar, stöttar och utvecklar Västra Götalands kulturliv tillsammans med kommuner, civilsamhälle och andra aktörer. Kulturförvaltningen ger tjänstepersonsstöd till regionens kulturpolitiska organ: Kulturnämnden och Styrelsen för kulturutveckling.

Läs mer på vår webbplats vgregion.se/kulturforvaltningen.

HR-enheten består av två HR-partners, en administratör samt en kommunikatör och arbetar framför allt som nära chefsstöd och som en strategisk partner till linjeorganisationen i HR-frågor och ledningskommunikation. Nu när en av våra uppskattade HR-partners ska gå på föräldraledighet söker vi efter en ersättare under ledigheten.

Om tjänsten

Som HR-partner inom Kulturförvaltningen, kommer du att arbeta nära verksamheten och vara en partner till cheferna. Arbetsplatsen är lokaliserad på Regionens Hus i Göteborg. Vi är en liten HR-funktion, vilket innebär att dina arbetsuppgifter kommer att spänna över hela HR-området och alla HR-processer. Du kommer att jobba med allt ifrån arbetsrätt, avtalstolkning, rehabilitering, rekryteringar till förändringsledning, organisationskultur, och hållbart arbetsliv. Dina arbetsuppgifter är av både operativ och strategisk karaktär. I ditt uppdrag ligger att agera som rådgivare och coach i HR-frågor. Du arbetar självständigt med stort egenansvar, samtidigt som mycket av ditt arbete kommer ske tillsammans med dina kollegor på HR-enheten.

Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till Västra Götalandsregionens vision ”det goda livet”. Vi eftersträvar en god balans mellan arbetsliv och privatliv och värnar om våra medarbetares hälsa. Du kommer att ha ett stort nätverk inom Västra Götalandsregionen.

Om dig

Du har en högskoleutbildning, personal- och arbetslivsprogrammet eller annan likvärdig utbildning. Du har flerårig erfarenhet av att ha arbetat med många frågor inom HR-området. Det är meriterande om du tidigare har arbetat inom offentlig förvaltning.

Du trivs bra i att arbeta i team och vill samarbeta för att skapa bästa resultat. Du har lätt att skapa förtroendefulla relationer i ditt arbete och förstår värdet av en god dialog och lyhördhet. Du tänker strategiskt även när du jobbar operativt. Du har förmågan att identifiera behov i ditt dagliga arbete som kan bidra till att utveckla HR-arbetet inom förvaltningen. För att lyckas i rollen krävs att du har ett driv och genuint engagemang.

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet.
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Vi är en ledande aktör inom hälsa vård och omsorg med höga ambitioner som erbjuder många möjligheter till utveckling. Vi söker dig som tillsammans med 10?000 kollegor vill vara med och göra det möjligt –?i både handling och bemötande. ?

Vi är i en framtidsbransch och därför är det viktigt att visa vad vi står för och vad du kan få uppleva om du blir en del av oss.?Det kommer bli en spännande resa mot världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Vi är Göteborg. Välkommen ombord!?

ARBETSUPPGIFTER
Vår HR-avdelning utvecklar just nu sina arbetssätt för att bli ännu bättre. Enheterna för nära chefstöd har nyligen utökat från två till tre enheter där din placering kan komma att bli vid någon av våra tre enheter. Vi tror på ett närvarande ledarskap där varje chef ges möjlighet att fokusera på sina medarbetare och deras utveckling. Enheterna har mellan tretton och femton medarbetare. Hos oss arbetar vi i team där kollegor med olika roller och kompetenser samarbetar för att skapa mervärde. Vi har ett stöttande och prestigelöst klimat där vi bryr oss om och hjälper varandra. Genom att dela med oss av våra kunskaper bidrar vi tillsammans till verksamhetens framgång. Hela HR-avdelningen består av cirka 120 medarbetare och är fördelad på åtta enheter som stödjer hela förvaltningen.

Som HR-specialist har du ett brett och varierat uppdrag som kombinerar både generellt och fördjupat HR-arbete. Din roll innebär särskilt fokus på att ge nära och kvalificerat chefsstöd. Du kommer att ha många kontaktytor och samarbeta med chefer, fackliga organisationer och medarbetare. Hos oss får du även en möjlighet att fördjupa dig inom ett ämnesområde i någon av de olika arbetsgrupper som vi har på HR-avdelningen. Du skapar förtroendefullt och konstruktivt samarbete genom att ha förmåga att se människor, åsikter och uppgifter ur flera perspektiv. Samtidigt har du en integritet i din yrkesroll som gör att du också står stadig i komplexa situationer. Du drivs av att nå resultat och av att utvecklas i din yrkesroll, men också av att i stort bidra till att utveckla förvaltningens HR-arbete.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor med generösa förmåner och värnar om att du ska ha en god arbetsmiljö samt en sund balans mellan arbete och fritid.

Som medarbetare hos oss får du växa och utvecklas utifrån dina unika förutsättningar och bli en del av en trygg arbetsgivare som uppmuntrar delaktighet och engagemang. Vi erbjuder också möjlighet till hybridarbete, i den mån verksamheten tillåter, samt flexibel arbetstid för att underlätta din vardag. Beroende på vilket stadsområde du arbetar med i din HR-roll, har du din huvudsakliga arbetsplats antingen på Zirkongatan (Sydväst) eller Vågmästaregatan (Hisingen).

Tillsammans med cirka 120 kollegor inom HR-avdelningen strävar vi efter att vara proaktiva, kompetenta och engagerade och att ge det bästa stödet vi kan!

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• Högskoleexamen inom HR eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
• Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en bred roll.

Personliga kompetenser:
• Du är mål- och resultatorienterad med förmåga att omvandla mål till handling, omprioritera vid behov samt följa upp och rapportera resultat
• Du är driven, initiativrik och engagerad med förmåga att uppnå resultat både självständigt och i samarbete
• Du är samarbetsinriktad och arbetar bra med andra genom att du lyssnar, visar intresse och respekt. Du förstår det gemensamma uppdraget och arbetar för att det ska bli så bra som möjligt.
• Du är kommunikativ och förmedlar information och idéer på ett tydligt sätt såväl muntligt som skriftligt. Du säkerställer att ditt budskap går fram. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation.

Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du:
• En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
• Trygg anställning
• Meningsfulla arbetsuppgifter
• Heltidsanställning med möjlighet till deltid
• Goda semestervillkor
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Läs mer om våra förmåner här: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du har skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan.

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt. Visa mindre

Vi söker för kunds räkning en HR-Generalist till ett tekniknära bolag i Göteborg
Vår kund är ett bolag som värdesätter öppenhet, samarbete och kompetensutveckling. Här får du chansen att växa i en innovativ organisation där människor står i centrum. Du blir en del av ett framåtlutat HR-team med placering på huvudkontoret i Göteborg och arbetar nära både den svenska verksamheten och det globala HR-nätverket.
Om rollen som HR-GeneralistSom HR-Generalist kommer du framförallt att hantera nationella HR-frågor. Du har i första hand ett operativt fokus men ges även möjlighet att arbeta strategiskt med att utveckla och förbättra HR-processer. Rollen kräver att du är självgående, strukturerad och proaktiv. Konsultrollen passar dig som trivs i en internationell och föränderlig miljö.
Ansvarsområden och arbetsuppgifterDu kommer att ansvara för hela medarbetarresan (Employee Lifecycle Management) för medarbetare vid huvudkontoret i Sverige. Dina arbetsuppgifter är framförallt:
- Rekrytering, onboarding och offboarding.

- Kompetensutveckling och utbildning.
- Rehabiliteringsprocesser och arbetsmiljöfrågor.
- Stöd till chefer i generella HR-frågor.
- Säkerställa att interna riktlinjer, policys och rutiner följs.
- Deltagande i och implementering av HR-projekt och system.
- Samverkan med fackliga representanter vid behov.
- Hantering av HR-administration samt rapportering av personaldata och nyckeltal.

Din profil – erfarenhet och kompetens
Vi söker dig som är affärsnära, relationsskapande och trivs med att arbeta brett inom HR. Du har en god förmåga att arbeta självständigt och uppskattar ett högt tempo.
Vi ser gärna att du har:
- Några års erfarenhet av brett HR-arbete i en liknande roll.
- Kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av rehabiliteringsärenden.
- Erfarenhet av rekrytering och onboarding.
- Eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap, HR eller likvärdigt.
- Vana att kommunicera med både anställda och chefer.
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.
- Erfarenhet av arbete i en internationell miljö ses som meriterande.
- Kunskap inom fackliga relationer och kompetensutveckling är också ett plus.

Om arbetsplatsen och teamet
Hos vår kund får du en central roll i ett mindre HR-team där det råder god sammanhållning, högt engagemang och ett starkt fokus på samarbete och förbättring. Kulturen präglas av prestigelöshet, öppenhet och en vilja att utvecklas tillsammans. Du ges stort eget ansvar men har alltid ett team att luta dig mot.
Övrig information
Anställningsform: Tidsbegränsat konsultuppdrag på 3-6 månader med möjlighet till förlängning.


Start: Efter överenskommelse, gärna så snart som möjligt.


Omfattning: Heltid.


Placering: Moderna lokaler i Gamlestaden, Göteborg.


Som konsult hos A-hub värdesätter vi din kompetens och din fortsatta utvecklingsresa. Du erbjuds en trygg anställning med stöd och vägledning längs vägen. Vi är ett auktoriserat rekryterings- och konsultbolag med medlemskap i Almega. Det innebär att du omfattas av kollektivavtalets villkor vad gäller lön, pension, semester och försäkringar.
Rekryteringsprocessen hanteras av A-hub. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta [email protected].
Välkommen med din ansökan till en verksamhet där HR är affärskritiskt och medarbetarna står i fokus. Visa mindre

Are you passionate about creating a positive workplace and supporting both people and office operations? Do you enjoy combining administration, HR coordination, and event planning in a dynamic role? Then you’re the right fit for our HR & Administration team!
As Office and HR Coordinator, you’ll be at the heart of our office, ensuring smooth daily operations while providing crucial support across the employee lifecycle. You'll be the central point for everything from managing supplier contacts and coordinating events to recruitment, onboardings and communication, making our workplace welcoming, efficient, and inspiring.
You’ll collaborate with managers, employees, and external partners to keep our offices running smoothly. This role is dynamic and varied, giving you the opportunity to directly influence and shape our unique workplace culture.
Role & Responsibilities:
Ensure smooth office operations and a welcoming environment, including contact with suppliers, deliveries, and travel bookings.
Support HR processes across the employee lifecycle ( recruitment, onboarding, offboarding, contracts, HR system updates).
Coordinate internal events, team-building activities, and social gatherings.
Strengthen our employer brand by coordinating career fairs, events, and university collaborations.
Provide administrative tasks and payroll support, such as handling invoices, expense reports and compliance checks.
Manage internal communication channels and support external content when needed.

Job Requirements:
Degree in HR or administration or previous experience in a similar role.
Excellent communication skills in Swedish and English (English CV required).
Proficiency with Google Workspace or Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Strong organizational and time-management skills with the ability to structure your work.
Service-minded, proactive, and detail-oriented with a “can-do” attitude.
Integrity in handling confidential information.

What’s on Offer:
Flat organizational structure with short decision-making processes that boost your creativity and independence.
A supportive and collaborative HR & Administration team where you’ll have real ownership of your tasks.
A diverse and inclusive workplace with colleagues across multiple countries.
A chance to directly shape the workplace experience and company culture.

Interested?
We are actively reviewing applications, so apply now! We are looking forward to hearing from you. Visa mindre