Lediga jobb som Databasutvecklare i Göteborg

Vill du vara med och forma framtidens arbetsmarknad? Lernia söker nu en driven och relationsskapande Konsultchef till vårt team i Göteborg. Hos oss får du möjlighet att kombinera personalansvar med kundrelationer och affärsutveckling – i en roll där du gör verklig skillnad för både företag och människor.
Om tjänsten
I rollen som konsultchef kommer du huvudsakligen att arbeta med vår kund Volvo Cars och våra konsulter. Rollen är bred och du kommer arbeta inom områden som personalfrågor, bemanningsplanering, kund och konsultvård samt kundutveckling.
Som konsultchef hos Lernia Bemanning kommer du att vara stationerad onsite hos Volvo Cars.
Arbetsuppgifter
Som konsultchef är du ansvarig chef för konsulterna på arbetsplatsen vilket dels innebär att du har ansvar över att administrera anställningsavtal, uppsägningar, fackliga förhandlingar, stöttar konsulterna i löne- och semesterfrågor, samt tidsattestering. Vidare innebär rollen att du är ansvarig för bemanningsplaneringen och bokning av konsulter på uppdrag men likaså följer upp konsulternas trivsel och arbetsprestation. Du kommer ansvara för dina egna affärer vad gäller uppföljningssamtal och möten med kund för att diskutera prognos och behov både på kort- och långsikt.
Om dig
Rollen lägger stor vikt vid de personliga egenskaperna och du är en person som drivs av affärer och att prestera. Du behöver lägga stor vikt vid att bygga relationer, arbetar prestigelöst, tåla snabba vändningar samt kunna agera professionellt i alla lägen. Du bör också se på saker analytiskt och ha en förmåga att strukturera ditt arbetssätt för att effektivt ställa prognoser, planera och hantera ditt arbete. Som person är du såväl lösningsfokuserad som stresstålig.
I rollen som Konsultchef kommer du att ha ett stort personalansvar, vilket innebär att det är viktigt att du är duktig på att hantera olika typer av människor.
Självklart står du för och delar Lernias värderingar - Affärsmässighet, Pålitlighet, Lika och unika.
Kvalifikationer
Erfarenhet av liknande roller inom bemanning


Stark ledarskapsförmåga med dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla team.


God förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal.


Förmåga att bygga och vårda långsiktiga kundrelationer.


Stark problemlösningsförmåga och förmåga att hantera flera arbetsuppgifter samtidigt i en dynamisk miljö.


Mycket god kommunikationsförmåga på både svenska och engelska.

Ansökan och mer informationAnställningsdetaljer
Anställningsform: Tillsvidare med inledande provanställning


Omfattning: Heltid, Kvällstid 14:30-23:30


Placeringsort: Göteborg


Tillträde: Omgående eller enligt överenskommelse


Lön: Fast lön enligt överenskommelse

Kontaktinformation
Har du frågor om tjänsten? Kontakta rekryteringsspecialist Alice Nerö på [email protected]
Rekryteringsprocessen
Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka gärna in din ansökan redan idag. I vissa processer genomförs rekryteringstester. Slutkandidater genomgår bakgrundskontroll med samtycke.
Samtycke och sekretess
Lernia hanterar dina personuppgifter enligt GDPR. Genom att skicka in din ansökan samtycker du till att vi behandlar dina uppgifter för rekryteringsändamål.
Varmt välkommen med din ansökan – tillsammans gör vi skillnad!
Om Lernia
Lernia är ett av Sveriges ledande företag inom bemanning och rekrytering. Hos oss blir du en del av en organisation som drivs av affärsmässighet, engagemang och viljan att utvecklas. Vi arbetar tillsammans för att skapa lösningar som gör skillnad – med fokus på kompetens, kvalitet och resultat. Som medarbetare på Lernia får du möjlighet att växa i en dynamisk miljö där samarbete, lärande och nytänkande är en naturlig del av vardagen.
Hos oss får du ett sammanhang att trivas och utvecklas i. Vi är alla lika och unika och alla behövs. Det tror vi starkt på och det verkar vi för – tillsammans. Visa mindre

Är du student inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och vill skaffa meriterande erfarenhet av säkerhetsprövningsintervjuer? Läs mer nedan och välkommen in med din ansökan redan idag, då start är omgående!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning Säkerhetsintervjuare. Uppdraget är på deltid med start omgående och sträcker sig långsiktigt under din studietid. Detta är en möjlighet för dig som studerar på eftergymnasial nivå inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och som vill tillämpa dina kunskaper i praktiken genom ett meriterande deltidsarbete vid sidan av dina studier.
Under veckorna 29–31 håller vår kund verksamheten stängd, vilket innebär att arbete inte utförs under denna period. Behovet hos kunden är generellt lägre under sommarmånaderna, vilket gör att du utan problem kan ha ett annat sommarjobb under denna tid. Rollen är långsiktig och avser deltidsarbete under terminerna, parallellt med studier.
Arbetsuppgifter
Uppdraget inleds med en gedigen utbildning inom säkerhetsprövningar och hur du bedömer en kandidats pålitlighet. Arbetet kommer ske både digitalt och fysiskt, och du kommer själv kunna lägga in din tillgänglighet i ett bokningssystem. Du kommer genomföra både inledande säkerhetsprövningsintervjuer (3h) och uppföljande säkerhetsprövningsintervjuer (1.5h). För att vara aktuell för tjänsten krävs det att du har möjlighet att delta på en heldagsutbildning heldag den 6 maj och halvdag 7 maj. Du förväntas vara tillgänglig för ca 6-8 intervjuer per vecka (ca 8-10 h/veckan) under terminerna.
Som Säkerhetsintervjuare kommer du att:
Boka in och dokumentera säkerhetsprövningsintervjuer
Genomföra inledande och uppföljande säkerhetsprövningsntervjuer både fysiskt och digitalt
Bedöma kandidaternas pålitlighet, lojalitet och sårbarheter

Vi söker dig som
Studerar på eftergymnasial nivå inom personalvetenskap, beteendevetenskap, psykologi, sociologi och har minst 2 år kvar av studierna
Är tillgänglig för utbildning den 6 maj och 7 maj
Har god datavana och kunskap i Officepaketet
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
Trivs med att arbeta strukturerat med enbart intervjuer och efterdokumentation
Har god administrationsvana

Det är meriterande om du:
Har erfarenhet från utredande samtal eller säkerhetsprövningssamtal sedan tidigare

För rollen lägger vi stor vikt kring dina personliga egenskaper och söker dig som är förtroendeingivande, lyhörd, analytisk och relationsskapande. Du är social, nyfiken och hanterar känslig information med största sekretess. Du är trygg i dig själv och har god vana av att leda samtal på ett strukturerat och professionellt sätt. Vidare är du noggrann och strukturerad då dokumentationen kräver hög detaljnivå.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt stöd till chefer? Vi söker nu en erfaren HR-specialist som vill vara med och bidra till ett professionellt och verksamhetsnära HR-arbete i en större organisation. Här får du möjlighet att arbeta i ett engagerat team, hantera varierande HR-frågor och bidra till utvecklingen av både chefer och organisation.
Om uppdraget
Du blir en del av ett kompetent HR-team hos vår kommunala kund i Göteborg. Teamet består av cirka 15 personer, där rollerna inkluderar HR-chef, teamsamordnare, HR-specialister och HR-administratörer. Tillsammans arbetar teamet nära verksamheten och ger stöd i både strategiska och operativa HR-frågor.
Uppdraget startar omgående och pågår till och med 15 september 2026, med möjlighet till förlängning. Uppdraget är på heltid.
Arbetet sker initialt på plats, men från och med 1 juni kommer arbetet till största del att ske på distans då kontoret flyttar till nya lokaler.
Dina arbetsuppgifter
I rollen arbetar du konsultativt och verksamhetsnära och ger kvalificerat HR-stöd till chefer inom flera områden. Du kommer bland annat att:

Ge strategiskt och operativt HR-stöd till chefer


Arbeta med arbetsmiljö och rehabiliteringsärenden


Ge stöd i arbetsrättsliga frågor


Delta i samverkan med fackliga organisationer


Stötta i lönefrågor och personalärenden


Medverka i HR-projekt och utvecklingsinitiativ


Rollen är varierad och passar dig som trivs i en rådgivande roll där du får bidra med både kompetens och struktur.
Dina kvalifikationer

Högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant


Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete


Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt


Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)


God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området


För att lyckas i rollen är du en person som:

Arbetar självständigt och lösningsorienterat


Har bred erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete


Har god vana av att hantera arbetsrättsliga frågor


Har erfarenhet av samverkan och dialog med fackliga organisationer


Är förtroendeingivande och kommunikativ i mötet med chefer


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 27 april.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Kajsa Hessel, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 939 75 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vill du arbeta med kompetensbaserad rekrytering, chefsstöd och kandidatupplevelse på en myndighet som är i en spännande digital utvecklingsfas? Har du några års erfarenhet av rekrytering samt har en vilja att både samarbeta med andra och självständigt driva egna processer, så kan du vara den vi söker. Ta chansen att påverka och var med oss i att göra samhället möjligt!
Om jobbet
I rollen som senior HR-specialist är du ett konsultativt stöd till våra chefer och stöttar dem genom hela rekryteringsprocessen. Chefernas och verksamhetens behov är utgångspunkten när du planerar, leder och genomför rekryteringsuppdrag från start till mål. Du planerar självständigt din arbetsdag och driver processer både själv och tillsammans med kollegor. I rollen har du många kontaktytor både internt och externt. Vi arbetar kompetensbaserat och strukturerat i en evidensbaserad rekryteringsprocess. Eventuellt kommer du även utföra säkerhetsprövningar i din roll hos oss.
På kompetensförsörjningsenheten är vi ungefär 50 Hr-specialister inom rekrytering och vi är uppdelade i 3 sektioner som ansvarar för rekrytering inom olika verksamhetsområden. Varje sektion arbetar tillsammans i arbetsgrupper/ team och stöttar varandra samt utbyter erfarenheter i det dagliga arbetet. Som Hr-specialist inom rekrytering hos oss har du hela Sverige som ditt arbetsfält vilket innebär att intervjuer huvudsakligen genomförs digitalt via Teams, samt att resor i begränsad omfattning kan förekomma i rollen. Du har flexibel arbetstid och det är en självklarhet för oss att du ska ha balans mellan arbete och fritid. Din placering kommer att vara i antingen Sundbyberg, Göteborg eller Malmö.
HR-avdelningen levererar tjänster till både Skatteverket och Kronofogden och består av flera enheter med medarbetare i Malmö, Göteborg, Sundbyberg och Östersund. På HR-avdelningen arbetar cirka 170 anställda.
Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår medarbetarpolicy.
I det här jobbet ska du:
Vara trygg, stabil och har självinsikt. Ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det personliga och det professionella. Förhåller dig på ett sätt som är anpassat till situationen
Du tar ansvar för din uppgift. Strukturerar själv ditt angreppssätt och driver dina processer vidare
Ha lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Kan snabbt ändra ditt synsätt och förhållningssätt. Ser möjligheterna i förändringar
Du arbetar bra med andra människor. Relaterar och anpassar dig till andra på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar och kommunicerar samt löser eventuella motsättningar på ett konstruktivt sätt
Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Sätter upp och håller tidsramar
Kommunicera på ett tydligt sätt. Du säkerställer att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter. Påminner och följer upp
Kan hantera och analysera informationsflöden, se samband och mönster samt avgränsa och förmedla information vidare

Du ska även ha:
högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
minst fyra års aktuell erfarenhet av att arbeta med rekrytering till varierande roller som din huvudsysselsättning
aktuell erfarenhet och kunskap om kompetensbaserad rekryteringsmetodik

Det är önskvärt om du har aktuell erfarenhet av rekrytering på statlig myndighet, erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester, aktuell erfarenhet av chefsrekryteringar samt aktuell erfarenhet av search via Linkedin Recruiter.
Bra att veta
Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader.
En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.
På skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, fördelarna med att jobba hos oss och hur det går till när du söker våra jobb.
När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.
För att söka tjänsten vänligen klicka på, eller kopiera, länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret. Referensnummer 2026/363
https://skatteverket.varbi.com/se/apply/positionquick/922005/?where=3
Välkommen med din ansökan!
Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt.

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Är du student inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och vill skaffa meriterande erfarenhet av säkerhetsprövningsintervjuer? Läs mer nedan och välkommen in med din ansökan redan idag, då start är omgående!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning Säkerhetsintervjuare. Uppdraget är på deltid med start omgående och sträcker sig långsiktigt under din studietid. Detta är en möjlighet för dig som studerar på eftergymnasial nivå inom personal, psykologi eller beteendevetenskap och som vill tillämpa dina kunskaper i praktiken genom ett meriterande deltidsarbete vid sidan av dina studier.
Under veckorna 29–31 håller vår kund verksamheten stängd, vilket innebär att arbete inte utförs under denna period. Behovet hos kunden är generellt lägre under sommarmånaderna, vilket gör att du utan problem kan ha ett annat sommarjobb under denna tid. Rollen är långsiktig och avser deltidsarbete under terminerna, parallellt med studier.
Arbetsuppgifter
Uppdraget inleds med en gedigen utbildning inom säkerhetsprövningar och hur du bedömer en kandidats pålitlighet. Arbetet kommer ske både digitalt och fysiskt, och du kommer själv kunna lägga in din tillgänglighet i ett bokningssystem. Du kommer genomföra både inledande säkerhetsprövningsintervjuer (3h) och uppföljande säkerhetsprövningsintervjuer (1.5h). För att vara aktuell för tjänsten krävs det att du har möjlighet att delta på en heldagsutbildning heldag den 6 maj och halvdag 7 maj. Du förväntas vara tillgänglig för ca 6-8 intervjuer per vecka (ca 8-10 h/veckan) under terminerna.
Som Säkerhetsintervjuare kommer du att:
Boka in och dokumentera säkerhetsprövningsintervjuer
Genomföra inledande och uppföljande säkerhetsprövningsntervjuer både fysiskt och digitalt
Bedöma kandidaternas pålitlighet, lojalitet och sårbarheter

Vi söker dig som
Studerar på eftergymnasial nivå inom personalvetenskap, beteendevetenskap, psykologi, sociologi och har minst 2 år kvar av studierna
Är tillgänglig för utbildning den 6 maj och 7 maj
Har god datavana och kunskap i Officepaketet
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
Trivs med att arbeta strukturerat med enbart intervjuer och efterdokumentation
Har god administrationsvana

Det är meriterande om du:
Har erfarenhet från utredande samtal eller säkerhetsprövningssamtal sedan tidigare

För rollen lägger vi stor vikt kring dina personliga egenskaper och söker dig som är förtroendeingivande, lyhörd, analytisk och relationsskapande. Du är social, nyfiken och hanterar känslig information med största sekretess. Du är trygg i dig själv och har god vana av att leda samtal på ett strukturerat och professionellt sätt. Vidare är du noggrann och strukturerad då dokumentationen kräver hög detaljnivå.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Länsstyrelsen är en drivande kraft för det hållbara samhället. Vi arbetar tillsammans med myndigheter, kommuner, näringsliv och andra aktörer med fokus på Västra Götalands län och våra 1,7 miljoner invånare. Länsstyrelsen har en bred verksamhet och en mycket viktig roll inom flera samhällsområden. Det gäller inte minst de högaktuella utmaningarna med regional tillväxt och att genomföra den gröna omställningen, utveckla det civila försvaret och vårda demokratin.
Länsstyrelsen är en regional statlig myndighet med cirka 1 000 trevliga och kompetenta medarbetare. Vi har verksamhet på flera orter i Västra Götaland men även i övriga Sverige i och med att vi ansvarar för IT-verksamheten till alla länsstyrelser.
Om jobbet
Länsstyrelsen vill utveckla arbetet med kompetensförsörjning ytterligare och med fokus på attraktivitet och rekrytering. Vår IT-avdelning behöver fortsätta växa och fylla på med rätt kompetens i ett läge där viss IT-kompetens är svårrekryterad. Därför förstärker vi nu HR-enheten med mer kompetens och handlingskraft.
Du kommer att ta en nyckelroll i att driva, utveckla och genomföra aktiviteter som stärker vårt arbetsgivarvarumärke – med särskilt fokus på IT och seniora kompetenser. Det handlar om att, tillsammans med kollegorna på HR, verksamhetsstöd och IT, tänka strategiskt, prioritera rätt konkreta insatser, genomföra dem och göra verklig skillnad. Du identifierar möjligheter till nya samarbeten och nya aktiviteter. Du testar och omsätter dem till konkreta resultat. Arbetsuppgifterna är alltså praktiska men utvecklingsorienterade med inslag av både verksamhetsutveckling och projektledning.
Rollen innebär ett varierat arbetssätt där du ibland genomför aktiviteter tillsammans med kollegor inom IT och ibland arbetar självständigt. Arbetsuppgifternas karaktär gör att du förväntas kunna resa inom Sverige. Uppgifterna kan så klart förändras över tid och även i perioder omfatta generellt HR-arbete såsom chefsstöd och andra vanligt förekommande arbetsuppgifter.
HR-enheten är placerad i Göteborg och det finns goda möjligheter till distansarbete del av arbetstiden.
Om dig
Vi söker dig som har aktuell erfarenhet av och kompetens inom HR-arbete med inriktning mot kompetensförsörjning, attraktivitet och rekrytering. Du behöver ha erfarenhet av att ha genomfört och åstadkommit konkreta resultat av riktat kompetensförsörjningsarbete.  
Det är meriterande om du har aktuell erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete inom eller för en IT-organisation och om du har erfarenhet och förmåga av att arbeta med kandidatkontakt och search.
Du behöver ha en eftergymnasial utbildning inom ett HR-relaterat område. Det kan vara en akademisk utbildning inom till exempel personalvetenskap eller beteendevetenskap eller annan utbildning som i kombination med relevant erfarenhet kan bedömas som likvärdig och relevant för den här tjänstens uppgifter.
Som person behöver du ha personliga egenskaper som gör att du är driven, kreativ och modig. Det betyder att du är trygg i dig själv, har ett gott självledarskap och får saker att hända. Det betyder också att du är lockad av utmaningar och intresserad av att både lära och pröva att göra nytt för att skapa resultat. Du behöver också vara naturligt för dig att ha helhetssyn, samarbeta och kommunicera med olika typer av människor. För att trivas och lyckas med de här uppgifterna hos oss behöver du också vara uthållig och flexibel. Det handlar om att du har förmåga att driva aktiviteter och utveckling över tid och även när de bästa förutsättningarna saknas samt att i vardagen se det som naturligt att planera eller prioritera om.
För oss är personliga egenskaper viktiga och vi ser det som självklart att du agerar utifrån den statliga värdegrunden och bidrar till ett gott arbetsklimat.
Vi tror på allas lika möjligheter och ett av våra huvuduppdrag är att verka för mångfald och en personalsammansättning på Länsstyrelsen som speglar länets befolkning. Så, sist men inte minst, hoppas vi därför att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald.
Bra att veta
Välkommen med din ansökan!
För att berätta om dina erfarenheter och förmågor får du i din ansökan svara på ett antal frågor (istället för att bifoga ett personligt brev). Detta är för att vi ska kunna ta ställning till i vilken omfattning din kompetens och dina förutsättningar matchar vårt behov. 
Läs mer om oss på vår webb Jobba hos oss. Här finns information om våra förmåner.
Vi finns också på Linkedin.
Länsstyrelsen är en beredskapsmyndighet och har ett särskilt utpekat ansvar under kris och krig/höjd beredskap.
Vi har valt rekryteringskanaler och vill inte bli kontaktade av rekryteringsföretag.
Din ansökan blir en allmän handling när du söker tjänster hos oss. Därför är det viktigt att du med skyddade personuppgifter inte registrerar dig via vårt rekryteringssystem. Du som har skyddade personuppgifter postar din ansökan till HR-enheten, Länsstyrelsen Västra Götaland, 403 40 Göteborg. Delge inte några känsliga uppgifter i din ansökan men ange någon form av kontaktuppgift så att vi kan kontakta dig om du är aktuell för tjänsten. Vid frågor, ta kontakt med rekryterande chef som står med i annonsen. Visa mindre

Beskrivning
Är du driven och letar efter nya utmaningar inom HR?
Vi på Bemanningsenheterna inom Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen i Sydväst och Nordost söker nu 2 HR-specialister till våra team. Våra enheter är uppdelade i fyra olika stadsområden: Sydväst, Nordost, Centrum och Hisingen. Nordost har sitt kontor på Kålltorpsgatan 2 och Sydväst har sitt kontor på Nymilsgatan 2.
Vi söker HR-specialister som kommer att arbeta med bemanningsplanering men även med rekrytering.
Bemanningsenheten ligger under HR i Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen och är en viktig samt värdefull del av stadens arbete med bemanning. Vårt uppdrag är att tillgodose timavlönade vikarier till våra verksamheter när ordinarie personal är frånvarande. Vi har därför nära kontakt med både varandra, timvikarier och även med de verksamheter som vi stöttar. Att ge god service ser vi som en självklarhet. Bemanningsenheterna består idag av team med HR-specialister och bemanningsplanerare. Rollen styrs mycket av frihet under ansvar och vi arbetar självständigt. Tillsammans hjälps vi åt, ger förslag på nya arbetssätt och diskuterar idéer.
Du ansvarar bland annat över dessa arbetsuppgifter:
• Bokningar av arbetspass i Time Care Pool.
• Stöttar/samarbetar med verksamheter och timavlönad personal för bästa resultat. Detta sker både i text och via telefon.
• Ansvara över administration för de timavlönades lön, frånvaro och övertid.
Rollen som HR-specialist inom rekrytering är varierande. I rollen har du ansvar för hela rekryteringsprocessen av timavlönade. Dina arbetsuppgifter kommer främst att innefatta kandidaturval, hålla kompetensbaserade intervjuer, referenstagning, LAS-kontroll, lönesättning, kontroll av arbetstillstånd och uppföljning. Du kommer att ha direktkontakt med både timavlönade vikarier och våra verksamheter.
Din arbetstid är dagtid, måndag till fredag. Vi erbjuder flextid och möjlighet till hybridarbete i den mån verksamheten tillåter.
Kvalifikationer
Krav: Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap eller annan utbildning vi bedömer som likvärdig.
Du har god datorvana, uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och har goda kunskaper om arbetstidslagen.
Meriterande: Du har erfarenhet av bemanningsplanering/schemaplanering och har systemkunskap i Time Care Pool/Planering och Personec.
Erfarenhet av eller ha kunskap om hela rekryteringsprocessen samt vara organiserad och strukturerad i ditt sätt att arbeta.
Du har tidigare erfarenhet av våra system som Grade Varbi och WinLAS.
Personliga kompetenser: Inom bemanningsenheten strävar vi alltid efter att ge en utmärkt service till våra verksamheter, chefer och timavlönade. Vi söker därför dig som är lösningsfokuserad, har förmågan att vilja hjälpa till och förmåga att skapa goda relationer. Eftersom vårt uppdrag är att fylla våra verksamheters luckor vid frånvaro söker vi dig som drivs av att se resultat i ditt arbete. Vi är ett gott gäng som arbetar tillsammans men rollen ställer också höga krav på att du kan arbeta självständigt.
Rekryteringen kommer att ske löpande så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!
Om oss
Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen. Visa mindre

Beskrivning
Förskoleförvaltningens?HR-avdelning har cirka 60 medarbetare som stöttar stadens förskolor. Tillsammans skapar vi förutsättningar för ett närvarande ledarskap, starka team och arbetsplatser där både barn och vuxna trivs.?Rekryteringsstödet är en del av enheten HR kompetens och arbetsmarknad.?På enheten arbetar 19 medarbetare med kompetensförsörjning för förskolan. Vi säkerställer att rätt kompetens finns på plats idag och i framtiden.?Enhetens uppdrag är att stödja förvaltningens arbete med kompetensförsörjning genom insatser som syftar till att attrahera, rekrytera och utveckla medarbetare.? 
Rekryteringsuppdraget är i ständig utveckling.?Målet är att vara en ännu tydligare strategisk partner till verksamheten. Arbetet omfattar utveckling av arbetssätt?och rollen ger möjlighet att påverka, driva förbättringar och bidra till framtidens rekryteringsstöd.? 
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist – rekryteringspartner arbetar du verksamhetsnära och coachande i nära dialog med chefer. Rollen kombinerar operativt chefsstöd med ett strategiskt perspektiv på kompetensförsörjning, med fokus på kvalitet, likvärdighet och långsiktiga resultat.? 
Du ansvarar för rekryteringsprocessens samtliga delar i såväl medarbetar- som chefsrekryteringar. Arbetet omfattar stöd i behovsanalys, rekryteringsplanering och annonsutformning samt urval, intervjuer, bedömningsmoment, referenstagning, kontroller och avslut. Rekryteringsarbetet bedrivs kompetensbaserat och normkritiskt.? 
Utöver det operativa rekryteringsstödet har du en tydlig roll som strategisk rekryteringspartner. Du deltar även i utvecklingsarbete där HR-perspektivet är avgörande. Rollen bidrar till att stärka ett mer proaktivt och strategiskt rekryterings- och HR-arbete i hela förvaltningen.? 
I uppdraget ingår att:? 
Ge nära, kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom hela rekryteringsprocessen för att säkerställa kvalitet, struktur och rättssäkerhet.
Arbeta coachande och professionellt i chefsstödet genom att vägleda, stödja och vid behov utmana chefer i deras ledarskap och arbetsgivarroll i rekryteringsfrågor.
Vara sakkunnig och specialist inom rekrytering och kompetensbaserad teknik samt bidra med HR-kompetens i angränsande HR-frågor utifrån verksamhetens behov.
Arbeta konsultativt och proaktivt genom att fånga upp verksamhetens behov samt följa upp och analysera rekryteringsinsatser för långsiktiga resultat.
Delta i arbetet med att utveckla och förbättra arbetssätt och metoder för att säkerställa en kvalitetssäker, likvärdig och professionell rekryteringsprocess, inklusive strukturerade bedömningsmoment vid chefsrekryteringar.? 

Vi söker dig som är nyfiken, engagerad och samarbetsinriktad. Du har hög professionell integritet och är trygg i din roll. Med mod och omdöme utmanar du chefer när det behövs, samtidigt som du arbetar coachande och vägledande i ditt stöd. Du anpassar ditt arbetssätt efter situationen, kommunicerar tydligt i tal och skrift. Du bygger förtroende, skapar engagemang och tar ansvar för helheten. Genom ditt arbetssätt bidrar du till att skapa goda förutsättningar för chefer och verksamhet. 
Kvalifikationer
Universitets- eller högskoleexamen inom HR eller motsvarande om minst 180 hp
Flerårig erfarenhet av att ge nära, kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer genom rekryteringsprocessens samtliga steg

Det är meriterande? om du har erfarenhet av:
Att utveckla eller använda generativ AI?
Arbetsrättsliga frågor
Att arbeta i en politiskt styrd organisation?
Chefsrekrytering
Facklig samverkan 
Kompetensbaserad rekrytering 

Intervjuer kommer att hållas den 4:e och 5:e maj.
Övrigt 
Har du skyddade personuppgifter och vill söka tjänsten? Kontakta Göteborgs Stads växel, Kontaktcenter på telefonnummer 031-365 00 00 och förklara ditt ärende så kopplas du vidare till ansvarig HR-specialist på Enheten för Kompetens och Arbetsmarknad. Fortsätt alltså inte med din ansökan här. 
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd. 
I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. 
Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida. 
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. 
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. 
Förskoleförvaltningen använder digital signering av anställningsavtal. För att signera avtalet behöver du BankID eller Freja eID. Om du saknar möjlighet till digital signering erbjuds avtal i pappersform.
Om Oss
På förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag!
Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg.
Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: Jobba i förskoleförvaltningen - Göteborgs Stad
Välkommen till världens viktigaste jobb! Visa mindre

Är du vår nästa rekryterings- och bemanningskoordinator med passion för människor, tempo och utveckling? Vill du bli en nyckelspelare i ett engagerat team och vara med på en spännande resa i ett företag som strävar efter att leverera riktigt starka bemannings- och rekryteringslösningar?
Om tjänsten Vi söker en engagerad och lösningsorienterad rekryterings- och bemanningskoordinator som vill bli en viktig del av vårt team och vår verksamhet. I rollen kommer du att ha en central funktion där du ansvarar för att hantera och koordinera både rekryterings- och bemanningsinsatser. Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att planera och schemalägga personal, hantera flexibla lösningar samt säkerställa att våra kunders behov möts på bästa möjliga sätt.
Du kommer vara involverad i rekryteringsprocesser och aktiviteter, där du arbetar nära konsultcheferna. I rollen ingår att kontakta potentiella kandidater, boka och koordinera intervjuer samt stötta genom hela rekryteringsprocessen. Du ansvarar även för att förbereda och publicera jobbannonser, screena kandidater och verifiera deras kvalifikationer. Vidare deltar du i onboarding av nya medarbetare, vilket inkluderar dokumentation, arbetskläder och koordinering med kunder. Du kommer även att hantera administration kopplat till bokningar och bemanning.
Rollen kombinerar administrativa uppgifter med nära samarbete med kandidater, kollegor och kunder, vilket gör arbetsdagen både varierad och utvecklande.
Krav för tjänsten:

Utbildning inom personal, arbetsvetenskap eller liknande


Du är duktig på administration och har god förmåga att arbeta effektivt med olika system och planeringsverktyg.


Utomordentlig kommunikationsförmåga, både skriftligt och muntligt.


God problemlösningsförmåga och förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.


Förmågan att anpassa sig till förändrade arbetsförhållanden och krav


Körkort och tillgång till bil



Meriterande:

Erfarenhet av bemanningsbranschen eller relaterade områden


Erfarenhet av rekrytering


Erfarenhet av personalplanering och schemaläggning


Vi har självklart kollektivavtal. Vi värnar om din hälsa och vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, rabatt på gymkort m.m. För att du ska känna dig trygg omfattas du även av försäkringar och företagshälsovård.
Låter jobbet intressant? Vänta inte med att skicka in din ansökan då rekryteringsarbetet sker löpande. Alla ansökningar kommer att behandlas konfidentiellt.
Ansök med ditt CV samt ett personligt brev om varför du skulle passa i denna roll – vi tar ej emot ansökningar via e-post.
Har du frågor om rekryteringsprocessen eller något annat som berör anställningen är du varmt välkommen att kontakta verksamhetens Operations Managers

Py Gelin på [email protected]


Antonia Wahlstedt [email protected]


DFDS Group DFDS Group har 17 000 anställda i över 20 länder och tillhandahåller frakt- och logistiktjänster i Europa. DFDS grundades 1866, har sitt huvudkontor i Köpenhamn och är noterat på Nasdaq Copenhagen. I Sverige har DFDS cirka 1 000 anställda.
DFDS Professionals
DFDS Professionals är en rekryterings- och bemanningstjänst inom DFDS Group med ambitionen att vara det naturliga valet inom industri och logistikbranschen i Sverige. Vi tillhandahåller kompetenta och engagerade konsulter och bemanningslösningar samt hjälper vårt breda utbud av kunder att rekrytera rätt talang för framtiden. Vi erbjuder värde till våra kunder genom flexibla affärsmodeller, erfarna medarbetare och operativ kunskap.
Sökord DFDS | Göteborg | Transport | Logistik | Bemanning | Koordinator | Rekrytering | Personal Visa mindre

Är du driven, nyfiken och redo för att starta din karriär som extern rekryterare? På Bravura får du ta ett stort ansvar från start, växa i en roll där du bygger relationer och gör skillnad – på riktigt. Här får du möjlighet att utmana dig själv, ta egna beslut och våga testa nya vägar. Vi tror på flit, mod och lyhördhet – och på dig som vill mer. Välkommen att söka jobbet som rekryterare hos Bravura!
???? Om rollen 
Som rekryterare hos oss ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser till våra kunder – från kravprofil till anställning. Du är med vid införsäljande möten tillsammans med ansvarig säljare, håller kravprofilsmöten, skriver jobbannonser, gör urval, searchar kandidater, intervjuar och tar referenser. Du arbetar nära både kandidater och kunder för att skapa träffsäkra matchningar där du agerar rådgivande.
Vi är specialiserade inom fyra affärsområden där du kommer arbeta framförallt med rekrytering av juniora talanger och specialistroller inom alla tjänstekategorier. Du samarbetar med våra säljare, träffar kunder och har rollen som rekryteringsexpert. Du ingår i ett team med andra rekryterare, konsultchefer och rekryteringsassistenter – och har stort eget ansvar från dag ett.
???? Din start hos oss
När du börjar hos oss får du en gedigen introduktion med utbildning inom kompetensbaserad rekrytering och branschen. Du blir en del av ett engagerat och stöttande team där vi gärna delar med oss av kunskap, hjälper varandra framåt och firar framgångar tillsammans.
???? Om dig vi söker
Vi tror att du är en social och initiativtagande person som gillar att bygga relationer. Du har inte bara ett stort intresse för rekrytering utan även för att arbeta externt och att leverera till våra kunder. Du har en strukturerad förmåga, är en målinriktad person och trivs i en roll där du får utmanas och ta ansvar. Du visar på ett stort engagemang, drivs av utveckling och att se resultat på ditt arbete. Har du dessutom en bakgrund inom idrott ser vi det som ett extra plus – det brukar ge goda förutsättningar för att lyckas och trivas hos oss.
Vi söker dig som har:

Akademisk examen, gärna inom personal, psykologi eller arbetsliv


God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift


Meriterande med erfarenhet inom service/kundkontakt/försäljning


För oss är rätt inställning viktigast. Med engagemang och vilja kan du komma långt hos oss!
Om Bravura
Vi jobbar med bemanning och rekrytering, men framför allt jobbar vi med människor. Vårt uppdrag är att matcha rätt personer med rätt företag – och hjälpa dem att utvecklas.
Med oss själva i centrum sedan 2008
På Bravura tror vi att allt börjar med oss själva. Genom att fokusera på våra medarbetares engagemang skapar vi värde för både kunder och kandidater. Som en del av Bravura får du ta del av träning på arbetstid, hälsocoaching, inspirationsföreläsningar, karriärsmöjligheter, resor och mycket mer – allt för att du ska må bra, utvecklas och känna gemenskap. När vi själva mår bra och växer skapar vi energi som märks hos våra kunder och kandidater.
Våra värdeord
Flit – Vi har driv, ambition och gör alltid det lilla extra.
Lyhördhet – Vi är nyfikna, engagerade och ser oss som en del av laget.
Mod – Vi vågar tänka nytt, gå egna vägar och lära av våra misstag.
Så här går rekryteringen till
Rekryteringsprocessen hos oss bygger på en kompetensbaserad urvalsmetodik, en vetenskapligt förankrad metod för att göra sakliga urval och kvalitetssäkrade matchningar. Vi tillämpar löpande urval, så vänta inte för länge med din ansökan!
Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Från det att du söker jobbet sker processen i tre steg:
Urval 
Vi går igenom alla ansökningar och analyserar personliga egenskaper och färdigheter tillsammans med arbetslivserfarenheter och utbildning.
Intervjuer
Vi börjar med en telefonavstämning och följer upp med en digital intervju med rekryteringsansvarig. Nästa steg är en till intervju med din blivande chef. Intervjuerna tar cirka 1 timme. Därefter sker referenstagning och eventuella tester innan slutgiltigt erbjudande.
Återkoppling
Vi ser till att hålla dig informerad under hela processen. Du är också välkommen att höra av dig om du har frågor. Oavsett om du går hela vägen i mål eller inte så lovar vi att återkoppla till dig.

Övrig information
Start: Enligt överenskommelse Plats: Nordstan, Göteborg Lön: Fast månadslön + provision
Välkommen med din ansökan och lycka till!
Har du frågor? Hör gärna av dig!
???? [email protected]
???? 010-171 47 10
Vill du ha en inblick i vardagen hos oss?
Följ kontot @bravura_sverige på Instagram! Visa mindre

God Assistans erbjuder personlig assistans till kunder över hela Sverige. Vi är ett företag med stort hjärta, hög kompetens och ett genuint engagemang för det vi gör. Med lång erfarenhet inom personlig assistans strävar vi alltid efter att förenkla vardagen för våra kunder och skapa en trygg arbetsmiljö för våra medarbetare.
Vi tror på vikten av ett personligt bemötande, hög tillgänglighet och snabb service - och vi arbetar varje dag för att leva upp till detta.
Inför en intervju ber vi dig styrka din rätt att arbeta i Sverige genom att visa upp giltliga dokument, såsom svenskt pass/personbevis, uppehållskort (EU) eller uppehålls- och arbetstillstånd/LMA-kort (utanför EU). Enligt lagen om registerkontroll behöver du även uppvisa ett utdrag ur polisens belastningsregister (Utdrag för arbete med barn med funktionsnedsättning) 
Vill du veta mer om oss? Besök gärna vår hemsida www.godassistans.se

Vill du vara med och utveckla Sveriges bästa assistansanordnare? Vår uppskattade kollega har valt att gå vidare till nya utmaningar i Stockholm och nu söker vi en engagerad och relationsskapande Kundansvarig till vårt kontor i Göteborg. Hos oss får du en nyckelroll i ett varmt, öppet och sammansvetsat team där kundnära arbete och omtanke står i centrum.

Om rollen:
Som Kundansvarig på God Assistans i Väst ansvarar du för att samordna personlig assistans utifrån våra kunders och assistenters behov. Du har personalansvar för assistenter, stödjer kunder i utformningen av deras assistans och arbetar operativt med personal, arbetsmiljö, rekrytering, schemaläggning och myndighetskontakter. Du leder och fördelar arbetet i din personalgrupp, du medverkar till utvecklingen av verksamheten och skapar förutsättningar för ett gott medarbetarskap genom ett öppet arbetsklimat och tydliga arbetssätt. Vi arbetar ständigt för att säkerställa kvalitet i våra uppdrag, samtidigt som vi aldrig tummar på våra kunders integritet eller självbestämmande.
Du rapporterar direkt till Verksamhetschef och får stor frihet under ansvar. I ditt dagliga arbete har du stöd av arbetsledare i assistansgrupper, ett erfaret team, jurist samt lön- och ekonomifunktioner.

Arbetsuppgifter:
* Personalansvar — handledning och utveckling
        Ansvara för löpande coachning, utvecklingssamtal och individuella utvecklingsplaner; följa upp kompetens och hantera personalärenden.
* Rekrytering och introduktion
        Driva hela rekryteringsprocessen; planera och genomföra strukturerad introduktion och mentorskap för nyanställda.
* Schemaläggning och operativ drift
        Säkerställa bemanning genom planering och justering av scheman, hantera vikarier och akut bemanningsbehov.
* Arbetsmiljö och rutiner
        Genomföra riskbedömningar, följa upp avvikelser och leda arbetsmiljöarbete för trygghet och säkerhet.
* Myndighetskontakt och dokumentation
        Hantera kontakter med Försäkringskassan, kommuner och andra aktörer; upprätthålla korrekta genomförandeplaner och personalakter.
* Bollplank för kunder och anhöriga
        Vara primär kontakt vid uppstart, uppföljning och vid behov av stöd; bygga förtroende och lösa klagomål snabbt och professionellt.

Vi söker dig som:
* Har tidigare erfarenhet som kund- och personalansvarig inom personlig assistans 
* Högskoleutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, stor vikt läggs på personliga egenskaper.
* Är relationsskapande, serviceinriktad och har ett genuint intresse för människor.
* Trivs med att driva flera processer parallellt och har god struktur- och prioriteringsförmåga.
* Har förmåga att inspirera, entusiasmera och motivera medarbetare.
* Har ett stödjande och tillgängligt ledarskap, delegerar och skapar handlingsutrymme.
* Erfarenhet av LSS eller personlig assistans är meriterande.
* Körkort B är ett krav.
* Utdrag ur belastningsregistret kommer att begäras före anställning.

Vi erbjuder:
* Ett engagerat, varmt och välkomnande kontor i Göteborg där även hundar är välkomna.
* Frihet under ansvar och möjlighet att till viss del arbeta hemifrån, i den mån det är möjligt.
* Generösa villkor för friskvård, flexibilitet och utrymme att göra det lilla extra för kunder och medarbetare.
* Regelbundna utbildningar för din professionella och personliga utveckling.
* Att bli del av en koncern med God Assistans-kontor över hela Sverige 
* Möjlighet att påverka i en expansiv fas och bidra med idéer för att utveckla verksamheten.

Om God Assistans:
God Assistans grundades ur ett personligt engagemang för att skapa bättre förutsättningar inom personlig assistans. Vi kännetecknas av personligt bemötande, hög tillgänglighet, omtanke och öppenhet. Vi driver även initiativ som Glädjeruset och Hugos stiftelse för att stödja barn och ungdomar med funktionsvariationer. Läs mer på www.godassistans.se.

Så ansöker du:
Ange gärna i din ansökan varför du vill arbeta hos God Assistans i Väst och hur du kan bidra till vår fortsatta utveckling. Vi ser fram emot att välkomna en ny kollega som delar vår passion för människor och kvalitet i assistans.
Plats: Göteborg
Anställningsform: Tills vidare, heltid, med 6 månaders provanställning
Tillträde: Enligt överenskommelse

Välkommen med din ansökan — bli en del av ett företag som gör skillnad! Visa mindre

Jämställdhetsmyndigheten ska säkerställa att regeringens jämställdhetspolitik får genomslag genom att bidra till ett effektivt genomförande av jämställdhetspolitiken. Myndighetens uppgift är att samordna, följa upp och på olika sätt ge stöd inom jämställdhetens områden. 
Myndigheten genomgår just nu en omorganisation och befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Till enheten för HR och administration söker vi nu en HR-specialist med fördjupad kunskap inom arbetsrätt.
Vi erbjuder dig ett omväxlande arbete och du blir en viktig del av ett mindre team som leds av en HR-chef. Med gott samarbete, drivkraft och prestigelöshet arbetar vi nära och stöttar varandra i våra arbetsuppgifter. 
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist ger du kvalificerat stöd till myndighetens chefer i deras roll som arbetsgivarföreträdare. Du samverkar brett inom organisationen och har ett särskilt ansvar för arbetsrättsliga frågor, där du vägleder och stödjer chefer i olika typer av ärenden. Du bidrar till att säkerställa en rättssäker och enhetlig tillämpning av statlig arbetsrätt och kollektivavtal inom myndigheten. Du medverkar i förhandlingar och samverkan inom ditt ansvarsområde och i arbetet med att utveckla styrdokument, riktlinjer, informationsmaterial, mallar och arbetssätt inom arbetsrättsområdet. Strategiska och principiella frågor hanteras i nära samverkan med HR-chef och myndighetsledningen.
Inom uppdraget kommer du även att genomföra utbildningsinsatser för chefer och medarbetare på enheten för HR och administration.
Du kommer också att arbeta med andra typer av frågor som förekommer på enheten, till exempel inom arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och kompetensförsörjning . Administrativa uppgifter som upprättande av myndighetsbeslut, protokoll och diarieföring ingår i arbetet. Du bidrar brett där behov finns och arbetet sker i nära samarbete med HR-chef och kollegor på enheten.
Du växlar mellan dagligt, operativt arbete och utvecklingsarbete och säkerställer att rutiner och arbetssätt är aktuella och ändamålsenliga.
Kvalifikationer
För att vara aktuell för tjänsten behöver du uppfylla följande krav;
 - Du har en akademisk examen om minst 180 hp inom juridik, personalvetenskap/HR eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Arbetsrätt om minst 15 hp ska ingå i din examen.
- Du har minst 5 års erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsrätt.
 Du behöver därtill ha flerårig och aktuell erfarenhet av att ha arbetat med:
- HR-arbete och personalfrågor inom offentlig förvaltning
- Kvalificerad rådgivning och konsultativt stöd till chefer samt att självständigt utreda och hantera arbetsrättsliga frågeställningar och upprätta beslutsunderlag
- Villkor och kollektivavtalsfrågor samt särreglering inom staten
- Komplexa arbetsmiljöfrågor och individärenden. Arbetet har gett dig god kunskap om arbetsmiljölagstiftning, arbetsmiljörätt och rehabilitering
Vidare förutsätter tjänsten och arbetet att du kan uttrycka dig mycket väl på svenska i tal och skrift.
Vi ser det som meriterande om du har
- Erfarenhet av samverkan samt att planera och leda förhandlingar med fackliga organisationer
- Erfarenhet av att genomföra utbildningar inom HR-området
- Erfarenhet av implementering av digitala verktyg/system inom HR och digitalisering av HR-processer
 Meriterande innebär att det är en fördel om du uppfyller följande krav, men de är inte obligatoriska, för att kunna vara aktuell för tjänsten.
Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet
Vi söker dig som har
- förmåga att både se helheten och förstå situationer ur olika perspektiv.
- god kommunikativ och pedagogisk förmåga och kan förklara och förankra budskap på ett tydligt och förtroendeskapande sätt.
- lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och prioriteringar utan att ge avkall på kvalitet eller rättssäkerhet
- god förmåga att prioritera och hantera flera parallella uppgifter och kan snabbt omsätta planer och processer i handling.
- förmåga att göra väl avvägda bedömningar och arbetar på ett sätt som skapar tillit och legitimitet i organisationen.
Du är trygg i din kompetens, har god samarbetsförmåga och integritet i din yrkesroll. Med ett gott omdöme och hög personlig mognad står du stadigt även i komplexa eller utmanande situationer.
Anställningsinformation
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på Jämställdhetsmyndighetens kontor i centrala Göteborg. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Resor i tjänsten kan förekomma. Myndigheten erbjuder flera förmåner som fokuserar på hälsa och ett hållbart arbetsliv för alla åldrar, till exempel viss möjlighet att arbeta på distans, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag.
Praktisk information
Välkommen med din ansökan senast den 3 maj 2026. 
Preliminära tider för intervjuer: 8, 11 och 12 maj.
Jämställdhetsmyndigheten välkomnar sökanden med olika erfarenheter och bakgrunder. Vi tar emot din ansökan elektroniskt via vårt rekryteringssystem. Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via vårt rekryteringssystem utan kontakta ansvarig på HR för hantering av din ansökan. Kontaktuppgifter hittar du nedan.
Vill du veta mer om tjänsten, kontakta Eva Spens HR-chef och enhetschef 031-392 90 92. Har du frågor om rekryteringsprocessen, kontakta Emma Nilsson HR-generalist 031-12 28 44. Kontaktuppgifter till fackliga kontaktpersoner: Saco-S Joanna Domachowska 031-392 91 19 och ST Beatrice Löfström Bondestam 031-392 91 04.
Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Vi söker en Specialist till Data Quality Special
Brinner du för struktur, kvalitet, problemlösning och utveckling av masterdata?
Vill du vara en nyckelperson i att säkerställa att ICA:s sortiment håller högsta datakvalitet?
Då kan det vara dig vi söker!
Data Quality-teamet består idag av nästan 40 engagerade medarbetare som tillsammans säkerställer och administrerar ICA:s varusortiment. Vi ansvarar för att all nödvändig artikel- och leverantörsinformation finns tillgänglig med rätt kvalitet i rätt tid. Vi utvecklar ramverk, regler och processer för masterdatahantering och deltar aktivt i ICA:s pågående förändringsresor.
Vår funktion är en del av Digital & Teknologi inom ICA Sverige AB.
Arbetsuppgifter
Som Data Quality Specialist blir du en viktig del av ICA:s datakvalitetsarbete. Du kommer bland annat att:
Identifiera brister och förbättringsmöjligheter samt driva igenom lösningsförslag


Arbeta i ärendehanteringssystem för att strukturerat hantera incidenter, supportärenden och utredningar


Utföra icke-standardiserade arbetsuppgifter och uppdateringar där det krävs noggrannhet och systemförståelse


Genomföra proaktiva datakvalitetskontroller


Underhålla och förbättra dokumentation och handböcker
Via ett engagerat självledarskap ta ansvar för ditt eget lärande och utveckling i linje med ICA:s behov


Bidra aktivt till ICA:s strategiska förflyttningar och utvecklingsinitiativ


Använda din processkunskap för att möjliggöra effektiv användning av digitala medarbetare och annan ny teknik

Din profil
Vi söker dig som:
Är strukturerad, noggrann, analytisk och självgående


Har god systemförståelse och mycket god PC-vana


Besitter erfarenhet av masterdatahantering, systemlösningar, processdokumentation eller arbete i projekt


Har intresse för automation och digitalisering

Anställningsform
Tillsvidareanställning
Tillträde
Snarast
Kontaktperson
Hanna Bengtson, Manager Data Quality Special, tfn: 0790-625214
Sista dag för ansökan
2026-04-24
Intervjuer sker löpande så du är välkommen att skicka in din ansökan omgående. Vi reserverar oss för att tillsättning av tjänsten kan ske innan sista dagen för ansökan går ut.
Därför ska du välja ICA

Ser du också möjligheterna med digital innovation? Vi tycker att det är bland det bästa som hänt vår bransch. För det gör att vi kan förenkla vardagen för så många människor därute. I nära samarbeten med varandra, för att verkligen kunna maximera allas individuella insatser i varje utmaning vi möter, skapar vi riktig kundnytta. Vi driver den digitala utvecklingen framåt inom våra olika områden. Varje dag.

Läs mer om livet på ICA här

ICA ska spegla våra kunder såväl som samhället i stort och är beroende av medarbetare med olika kompetenser. Vi strävar därför efter att anställa människor med olika bakgrund och värdesätter den kunskap och erfarenhet det medför.
ICA värnar om goda arbetsmiljöförhållanden för våra medarbetare. Vi har som målsättning att ha totalt rökfria arbetsplatser. Vi tillämpar drogtestning i samband med rekryteringsförfarande Visa mindre

Vill du vara med och forma förutsättningar för framtidens arbetsplats vid ett av Sveriges ledande universitet? Då är detta anställningen för dig!
Universitetet befinner sig i en period av utveckling och förändring där nya arbetssätt, ökad digitalisering och kompetensförsörjning står i fokus. Vi söker nu en erfaren och engagerad HR-specialist som vill vara med och bidra till denna resa genom att stötta och utveckla verksamheten i nära samarbete med chefer och ledning.
Arbetsuppgifter 
Anställningen är placerad vid Personalenheten, vars övergripande uppdrag är stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd. Den här anställningen är placerad vid Arbetsgivarsektionen, som är en av fyra sektioner vid Personalenheten. Sektionen består av 9 medarbetare – kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Arbetsfältet spänner över flera områden såsom kollektivavtal och villkor, lönebildning, arbetsrätt, kompetensförsörjning, omställning, konsultativ rådgivning och fackliga förhandlingar. 
Som HR-specialist arbetar du nära ledning och chefer och är både ett strategiskt och operativt stöd i frågor som rör omställning, organisationsutveckling och verksamhetsförändring. Rollen kombinerar klassiskt kvalificerat HR-arbete med ett tydligt uppdrag att driva och samordna förändringsarbete i en komplex organisation.
Du bidrar till att säkerställa att universitetets HR-processer, arbetssätt och kultur utvecklas i linje med verksamhetens långsiktiga mål, samtidigt som du skapar trygghet och tydlighet för chefer och medarbetare i förändring.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Vara ett kvalificerat, konsultativt HR-stöd till ledning och chefer i omställnings- och förändringsarbete
Driva och utveckla omställningsarbete kopplat till organisationsförändringar, digitalisering och nya arbetssätt
Stötta chefer i komplexa personalärenden, arbetsrättsliga frågor och svåra samtal
Samordna och delta i facklig samverkan och förhandlingar
Leda och delta i HR-relaterade projekt inom organisations- och verksamhetsutveckling
Arbeta proaktivt för att identifiera framtida behov av förändring och omställning

Kvalifikationer
Vänligen se kravprofil för anställningen på vår hemsida.
Vi erbjuder dig
Det finns gott om stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer.
Du får goda villkor kring semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan med hänsyn taget till verksamhetens förutsättningar. Vi ser att du har din bas i Göteborg med omnejd.
Anställning 
Anställningen är en tillsvidareanställning med en omfattning av 100 % (heltid) med placering vid Personalenheten, Göteborgs universitet, Göteborg. Tillträde för anställningen är snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Din officiella anställningsbenämning kommer vara personalspecialist. 
Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: Sektionschef Ida Eklöf, mailto:[email protected], 076-618 31 33. 
Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare
Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 
Bifoga i ansökan:
CV
Urvalfrågor där du får beskriva din erfarenhet
Examensbevis/betyg

Ansökan ska vara inkommen senast: 26 april 2026. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens nationella HR-avdelning omfattar ca 400 medarbetare fördelade på enheterna Verksamhetsnära HR-stöd (VNHR), Utbildning, Planering- och arbetsgivarutveckling samt Ledar- och medarbetarskap. 

Med placering på regionkontoret i Göteborg representeras VNHR regionalt av en HR-chef, en gruppchef för rekrytering, 7 HR-experter med olika fokusområden och cirka 25 rekryteringsspecialister med uppdraget att vara ett stöd för cheferna på anstalter, häkten och frivårdskontor i region Väst. Våra fokusområden inom VNHR är arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön), arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning.

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert är du en aktiv och drivande kraft i vårt HR-team, där du arbetar proaktivt för att stödja regionens chefer i deras dagliga arbete och beslutsfattande. Du spelar en nyckelroll i vårt regionala stöd genom att vara konsultativt och coachande i frågor som rör individärenden, misskötsamheter, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönerevision.

I rollen får du möjlighet att arbeta både strategiskt med övergripande frågor på regional och nationell nivå och operativt genom att hantera ärenden i samarbete med chefer och medarbetare. Dina huvudsakliga uppgifter innefattar att agera lösningsorienterad HR-partner för chefer, stödja dem i individärenden, misskötsamhet, omplacering, lönesättning och rehabiliteringsprocesser, samt att leda och delta i utbildningsinsatser inom arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefsintroduktion.

Du är med och arbetar för en utvecklande och inkluderande arbetsplatskultur genom att främja ett positivt och effektivt arbetsklimat. I rollen ingår även att säkerställa att Kriminalvårdens strategier och policys efterlevs och utvecklas, samt att gällande avtal och lagstiftning tillämpas korrekt. Du är också en del av nationella nätverk med fokus på arbetsmiljö och arbetsgivarstöd, där erfarenhetsutbyte och lärande bidrar till att utveckla processer och metoder.

Ditt fokusområde kan förändras över tid, vilket ger dig ett dynamiskt och utvecklande arbete.

Tjänsten är placerad på regionkontoret i Göteborg. Resor ingår i tjänsten, längre resor inom landet kan förekomma men inte i större omfattning.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som självgående och strukturerad, som trivs med att både samarbeta och ta egna initiativ. Du har god kommunikativ förmåga, ett professionellt och serviceinriktat förhållningssätt. Du är strategisk, ser helheter och långsiktiga konsekvenser, och har förmågan att prioritera effektivt. Du har en god förmåga att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer och drivs av att utveckla och förbättra HR-stödet. Som person är du lyhörd, prestigelös och lugn, med ett nytänkande för verksamhetens behov och mål.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Flera års erfarenhet av att vara ett självständigt och ett brett konsultativt HR-stöd till chefer i en HR-specialistroll eller motsvarande
• Erfarenhet av att ta fram stödmaterial inom HR-området
• Mycket god förmåga att uttrycka sig väl på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har: 

• Arbetat med hela rehabiliteringsprocessen
• Arbetat med arbetsplatskultur i en större verksamhet
• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig
• Erfarenhet av arbete med individärenden, som t.ex. misskötsamhet
• Erfarenhet av att utbilda inom HR-området
• Har arbetat med ett proaktivt arbetsmiljöarbete i större organisation
• Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande
• Arbetat med lönebildning

Löneform: Månadslön.
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare.
Arbetstid: Dagtid. Flextid tillämpas

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Beskrivning
Är du en HR-person som trivs med att arbeta nära verksamheten och dess ledare? Söker du dessutom ett utvecklande, roligt och utmanade arbete inom skolans värld - då är detta ett jobb för dig! Vi på enheten för HR söker nu två nya kollegor till våra team.
På Grundskoleförvaltningen har vi ett av världens viktigaste uppdrag, här arbetar vi engagerat för att alla elever ska nå målen i skolan. På HR-avdelningen bidrar vi genom att stödja förvaltningens chefer i att vara ledare och bra arbetsgivare.
Till HR-avdelningen hör HR samt enheterna för kompetensförsörjning, bemanning och rekrytering.
Arbetsuppgifter
På enheten är vi cirka 30 medarbetare som arbetar nära verksamheten både operativt och strategiskt och med ett brett HR-perspektiv. Vi har spetskompetens inom HR såsom arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning samt administrativa processer.
Som HR-specialist hos oss kommer din roll främst innebära stöd till chefer i verksamhetsnära HR-frågor. I ditt uppdrag ingår bland annat att bidra med HR-perspektivet i utvecklingsarbete, arbetsrättsliga frågor, förhandlingar, lönesättning, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering, stöd i facklig samverkan och personaluppföljning. För dig som tycker det är givande att hålla workshops och utbildningar finns det även stora möjligheter till detta då du bland annat kommer vara delaktig vid chefsmöten som HR-representant, samt även i andra forum inom förvaltningen.
Vår enhet präglas av ett öppet klimat, prestigelöshet, professionalism och tillsammans utvecklar vi har vi roligt på jobbet. Vår drivkraft är att leverera kvalificerat stöd inom HR-frågor till förvaltningens chefer med elevernas bästa i fokus. Vi arbetar både självständigt och i mycket nära samarbete i våra team och på enheten i stort.  Hos oss blir du en del av en grupp med bred kompetens som vi gärna delar med oss av till varandra, vilket gör arbetet roligt och utvecklande!
Hos oss finns också goda möjligheter till kompetensutveckling, både på vår enhet och även inom Göteborgs Stad i stort då vi samarbetar med andra enheter och avdelningar.
Vi arbetar aktivitetsbaserat på kontor på Gamlestads Torg och ibland på våra regionala mötescenter eller ute på våra skolor.
Kvalifikationer
För den här tjänsten är det ett krav att du som söker har en treårig kandidatexamen inom personalområdet, eller annan kandidatexamen som är relevant för tjänsten. Då det är ett utmanande uppdrag är det även ett krav att du har erfarenhet av att ha arbetat stödjande till chefer i breda kvalificerade HR-frågor inom enhetens uppdrag. Vi ser även gärna att du har analytisk kompetens då vi arbetar med datadriven analys.
Meriterande om du har arbetat inom politiskt styrd organisation.
Vi behöver dig som har en mycket god samarbetsförmåga och kan skapa goda och förtroendefulla relationer. Du är bekväm i sociala kontaktytor, såväl informella som formella och du är tydlig i din yrkesroll. Du kan balansera olika krav och agerar professionellt i situationer där andra kan ifrågasätta. Genom att vara flexibel har du även lätt för att anpassa dig och ditt arbetssätt utifrån ändrade förutsättningar och ny information.
Du som söker ska vara trygg i att ta arbetsgivarrollen och kan förmedla obekväma budskap när det behövs och du står för fattade beslut. För dig är det viktigt att ta ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med eleverna och verksamhetens bästa i fokus, och du är mån om att slutföra det arbetet du påbörjat på rätt sätt. Du förstår det gemensamma uppdraget, agerar utifrån det och bidrar till helheten.
För oss är det viktigt att du som söker tycker om att arbeta både självständigt och i nära samarbete med dina kollegor, men framför allt tror vi att du, precis som vi, tycker om att ha ett utvecklande, utmanande och roligt jobb!
Vill du vara med och göra skillnad för eleverna i Grundskoleförvaltningen genom att stötta rektorer och chefer i kvalificerade HR-frågor? Sök då till oss!
Varmt välkommen med din ansökan! Vi genomför urval och intervjuer löpande.
Övrigt
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.
Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.
Om oss
Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget
Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.
Göteborgs grundskoleförvaltning ansvarar för stadens närmare 140 kommunala skolor, från förskoleklass till årskurs 9, anpassad grundskola, fritidshem och kulturskola. Välkommen att arbeta nära skogen, staden eller havet. Vi är Göteborg. Visa mindre

Beskrivning
Är du en erfaren HR-specialist som trivs att arbeta verksamhetsnära?
Hos oss får du arbeta brett med HR-frågor och vara ett kvalificerat stöd till chefer.
 
Om arbetsplatsen
HR-avdelningen på Stadsmiljöförvaltningen är arbetsgivarföreträdare och en strategisk och operativ stödfunktion till förvaltningens chefer i HR-frågor. Avdelningen leds av förvaltningens HR-chef och består av ca 20 medarbetare, däribland HR-specialister, HR-administratörer och utvecklingsledare.
Stadsmiljöförvaltningen är en organisation i utveckling där HR har en viktig roll i att stärka ledarskapet, utveckla HR-processer och bidra till ett hållbart arbetsliv. Hos oss arbetar du i en kompetent HR-grupp där samarbete, kunskapsdelning och utveckling står i fokus.
Arbetsuppgifter
Vi söker nu en erfaren HR-specialist som vill arbeta verksamhetsnära och bidra till att utveckla och stärka förvaltningens HR-arbete.
I rollen arbetar du konsultativt och ger kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Du hanterar komplexa personalärenden och bidrar till att säkerställa ett professionellt och enhetligt arbetsgivararbete.
Du kommer även arbeta brett inom HR, där bland annat samverkansfrågor med fackliga parter är en stor del. I rollen arbetar du nära de verksamheter du stöttar och för det här uppdraget blir det särskilt ett fokus inom driftområdet där majoriteten av medarbetarna är kollektivanställda. Det är därför viktigt att du har erfarenhet av att stödja chefer i operativa verksamheter och förståelse för de förutsättningar som präglar denna typ av verksamhet.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR/personalområdet eller motsvarande. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är trygg i att ge rådgivning och stöd till chefer.
Du har särskilt god erfarenhet av arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Erfarenhet av HR-arbete inom driftverksamheter med kollektivanställda medarbetare är starkt meriterande samt även erfarenhet av lönebildning.
Du har erfarenhet av samverkan med fackliga parter, goda kunskaper i Officepaketet och mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Som person är du kommunikativ, lyhörd och trygg i din yrkesroll. Du arbetar konsultativt, har hög integritet och förmåga att självständigt driva frågor framåt. Samtidigt är du samarbetsinriktad och bidrar till ett gott samarbete inom HR-avdelningen.
Villkor
Hos oss får du arbeta i en förvaltning med fokus på utveckling, samarbete och mångfald. Vi erbjuder bland annat flexibel arbetstid (undantag på vissa avdelningar), friskvårdsbidrag och cykelförmåner – för att du ska kunna kombinera ett spännande jobb med ett hållbart privatliv. 
Vi som arbetsgivare har skyldighet att säkerställa att man har rätt att vistas och arbeta i Sverige. Vid fysisk intervju behöver du därför visa pass eller nationellt ID-kort. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med din ansökan! 
Vill du veta mer om oss? Följ vår företagssida på LinkedIn och Snapchat. Visa mindre

Senior Data Scientist/Data Engineer
Position Description
We are looking for a Senior Data Scientist/Engineer for our client in the automotive industry.
You will collect, visualize & analyze data for opportunities / problems defined by the business. You are able to extract and structure data using specialized analytics tools. You build data models and standard reports and tools for a wider user community. You handle effectively interfaces to large amounts of data and create / integrate data structures suitable for analysis and deploy algorithms in performance efficient code
Key Responsibilities:
· Support various stakeholders and management using different Analytics tools and reports (Power BI)
· Support with data extraction from multiple sources using different tools (, Python, Go, Knime, Databricks)
· Support management in creating and implementing the strategy for upskilling the team in Analytics.
· Reliability Life Data Analysis (Weibull++)
· Development and participation in projects to deliver (new) Analytics tools
· Active member in the Azure platform team
· Create analytical hypothesis taking business requirements into consideration.
· Identify opportunities for leveraging data to drive business solution.
· Conduct analysis to provide actionable insights, identify trends, and measure performance
· Visualize complex analytics output to enable and increase understanding of decision makers
· Apply statistics and mathematics models to understand and solve business problems on data.
· Collaborate with model developers to implement and deploy scalable solutions
· Accountable for the analytics quality, analytical leadership of the project team and delivery.
· Code and program data models and solve wider range of analytics problems
· Define standards and frameworks for data analysis
· Setup and enable colleagues to perform self-service reporting and analysis on data analysis platforms
Experience Required:
• A degree in Computer Science, Engineering, Data Science, or a related technical field
• Minimum 5+ years of experience in Data Engineering, data modelling, data warehousing, pipeline development, and documentation.
• You are used to working with a variety of data bases with large amounts of data, visualize and present.
Skills required:
Software competencies:
• PowerBI/DAX, , Python, Go, R, Databricks, Knime, snowflake
• Tools and technologies for working with Big Data, including event streaming (e.g. Kafka, MQTT), large-scale data processing (e.g. Apache Spark, Ray), and storage solutions for Big Data (e.g. Apache Iceberg, Delta Lake).
• Other SW knowledge: REST, JSON, GIT/SVN, Microsoft Azure & Cloud technologies
• Strong knowledge about statistical methods
• Machine learning/ data mining experience
• Life data analysis, Weibull analysis
• Data Storytelling & Data modelling
• Business Intelligence
• Agile way of working
• Excellent communication and presentation skills
• You can easily collaborate with others and effective in building networks / teams
• Effectively in priority settings
• Manage Complexity & Ambiguity
• Fluent in English both spoken & written
• Used to working cross functionally in a global environment
• A service minded “doer” who takes initiatives and is helpful to others Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Göteborgs universitetsbibliotek är ett av landets största lärosätesbibliotek och består av åtta bibliotek med olika ämnesinriktningar. Universitetsbiblioteket svarar i första hand för informationsförsörjningen vid Göteborgs universitet, men har också ett nationellt och regionalt ansvar.?Universitetsbiblioteket har ungefär 200 anställda.   

Vi söker nu en erfaren personalhandläggare som vill arbeta verksamhetsnära och bidra med kvalificerat HR-stöd i en organisation som står inför förändring och utveckling. Tjänsten är placerad vid universitetsbibliotekets kansli, som arbetar med strategiskt och administrativt stöd till universitetsbibliotekets ledning och verksamhet. Till stöd för arbetet finns universitetets personalenhet med en samlad kompetens inom hela HR-området, samt ett nätverk för alla som arbetar med HR vid universitetet.  

Vi erbjuder en trevlig miljö mitt i centrala Göteborg, där du får bidra till ett långsiktigt och meningsfullt arbete i en kunskapsintensiv organisation med engagerade kollegor. Vi värdesätter balans mellan arbete och fritid, med bra semestervillkor, flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Du får också friskvård under arbetstid och tillgång till ett förmånligt friskvårdsbidrag. 

Arbetsuppgifter 
Du och ytterligare en personalhandläggare utgör tillsammans universitetsbibliotekets samlade HR-stöd till ledning och verksamhet. Du arbetar såväl operativt som strategiskt inom hela HR-området.  

Du är universitetsbibliotekets MBL- och RALS-samordnare. I din tjänst ingår också att ta fram underlag vid årsuppföljning och bidra med HR-perspektiv i ledningens beslutsfattande. Du förväntas även utveckla och kvalitetssäkra HR-processer samt ha ett intresse för digitalisering och utveckling inom HR-området. Rollen innebär också att ge kvalificerat stöd i samband med verksamhetsförändringar, där HR-perspektivet är centralt.  

I det dagliga arbetet hanterar du ett brett spektrum av personalrelaterade frågor. Det omfattar bland annat chefsstöd, rekrytering och anställningsärenden, tolkning och tillämpning av lagar och kollektivavtal, fackliga förhandlingar, rehabiliterings- och pensionsärenden, personalstatistik samt hantering av personaladministrativa ärenden.  

Göteborgs universitetsbibliotek befinner sig i en förändringsfas där arbete pågår för att införa en ny organisation. HR har en strategisk roll i att stödja chefer och ledning i detta arbete, bland annat genom att bidra till utvecklingen av nya medarbetarroller och karriärvägar. Som personalhandläggare vid universitetsbiblioteket får du en viktig roll i detta arbete och bidrar till verksamhetens långsiktiga utveckling.  

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har akademisk examen inom personalvetarområdet eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom offentlig verksamhet och det är meriterande om du har erfarenhet från högskolesektorn eller annan statlig verksamhet. 

Erfarenhet inom områdena arbetsrätt, MBL, lönebildning samt tillämpning av gällande lagar och avtal är meriterande. Du bör ha erfarenhet av att stödja chefer i förändringsarbete. Vidare ser vi gärna att du är van vid att bearbeta, analysera och presentera personalstatistik och andra underlag som stöd för uppföljning och beslutsfattande. 

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-relaterade system, exempelvis Primula, ReachMee och Datalagret. Om du är van att arbeta i en MS365-miljö och har goda kunskaper i Excel är det ett plus. 

Arbetet kräver gott omdöme och förmåga att hantera komplexa situationer på ett professionellt sätt. Du har en väl utvecklad samarbetsförmåga och skapar förtroendefulla relationer i ditt arbete nära chefer och i organisationen i stort. Du är tydlig i din kommunikation och kan anpassa ditt stöd utifrån förändrade förutsättningar och verksamhetens behov. Du tar ansvar för att självständigt driva arbete framåt och har förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete. 

Arbetsgivaren kommer främst att beakta den som efter en helhetsbedömning kan anses ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla ovan angivna arbetsuppgifter. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  

Anställning 
Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. Placering på Bibliotekskansliet, Göteborgs universitetsbibliotek. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse.  Provanställning kan komma att tillämpas. 

Intervjuer med sökande till tjänsten kommer att genomföras under vecka 17 och 18.   

Kontaktuppgifter för anställningen 
Carin Bjarsch, Kanslichef 

0766-18 23 39 

[email protected]  

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-04-19

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens socialtjänst och bidra till ett hållbart arbetsliv för våra medarbetare? Vi söker nu en strategisk HR-chef som vill leda och utveckla HR-arbetet inom Socialförvaltningen Hisingen i Göteborg.

Hos oss får du en central roll i att skapa förutsättningar för en verksamhet som varje dag gör skillnad för människor.

 

Om uppdraget

Som strategisk HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-arbetet inom förvaltningen. Du leder HR-avdelningen och arbetar nära förvaltningsledningen för att säkerställa att HR-frågor integreras i verksamhetens strategiska utveckling.

Vår HR avdelning består för närvarande av en administrativ enhet med åtta medarbetare, samt en grupp med sju HR specialister. Den administrativa enheten har en enhetschef med ansvar för verksamheten och medarbetarna inom sin enhet. HR specialisterna inom avdelningen är organiserade direkt under dig som avdelningschef.

Tillsammans med dina medarbetare utvecklar du HR-funktionen så att den ger ett kvalificerat stöd till chefer och till verksamheter i frågor som rör bland annat:

- kompetensförsörjning och rekrytering
- arbetsmiljö och arbetsrätt
- rehabilitering och hållbart arbetsliv
- facklig samverkan och förhandling
- lönebildning och anställningsvillkor

Du ansvarar för att omsätta arbetsgivarens policys och riktlinjer i praktiken och bidra till att förvaltningen är en attraktiv arbetsgivare. Uppdraget innebär också att säkerställa effektiva arbetssätt, tydliga strukturer och ett strategiskt HR-stöd till organisationens chefer.

Som HR-chef ingår du i förvaltningens ledningsgrupp och bidrar aktivt till att utveckla verksamheten utifrån ett helhetsperspektiv.

 

Ditt ledarskap

Vi söker en ledare som skapar tillit, engagemang och delaktighet. Du är närvarande i ditt ledarskap och arbetar aktivt för att utveckla både organisationen och människorna i den. Du kan agera tryggt och fatta välgrundade beslut även i situationer med tidspress och där olika perspektiv ställs mot varandra.

Du har en god helhetssyn och kan sätta verksamhetens uppdrag i ett större sammanhang samtidigt som du driver frågor som skapar mervärde. Du har en stark analytisk förmåga, kan identifiera kärnfrågor och fatta välgrundade beslut. Vidare är du lyhörd, värdesätter andras perspektiv och bidrar till att bygga starka team och en god arbetsmiljö.

Du har förmåga att:

- bygga starka och förtroendefulla relationer
- kommunicera tydligt i både tal och skrift
- skapa struktur och långsiktiga arbetssätt
- omsätta strategier till konkreta resultat

Du trivs i en roll där komplexa frågor kräver både analys och handlingskraft och där samverkan, både internt och externt, är en självklar del av ditt arbete.

 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

- relevant högskoleexamen (minst 180 hp) inom HR, beteendevetenskap eller det arbetsgivaren bedömer likvärdigt
- erfarenhet som chef
- flerårig erfarenhet av HR-arbete
- erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan
- erfarenhet av strategiskt arbetsmiljöarbete och kompetensförsörjning

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation, gärna inom kommunal verksamhet.

 

Vi erbjuder

Hos Göteborgs Stad får du möjlighet att arbeta i en organisation som varje dag gör skillnad för människor. Du blir en del av ett engagerat ledarskap där samarbete, utveckling och samhällsnytta står i centrum.

Vi arbetar aktivt för att vara en inkluderande arbetsplats och välkomnar sökande med olika bakgrunder och erfarenheter.

Ansökan

I denna process samarbetar Socialförvaltningen Hisingen i Göteborg med Jurek Recruitment & Consulting. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Sista ansökningsdag är den 12 april.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Hanna Kaponen på [email protected]

Facklig företrädare:

Berglind Brynjasdotter, Akademikerförbundet SSR , 031-3666424, mailto:[email protected]

Carina Karlsson, Vision, 031- 366 88 22 mailto:[email protected]

Milyon Tekele-Haile 031-366 90 15  mailto:[email protected]

 

 

Välkommen med din ansökan och bli en viktig del i utvecklingen av arbetet inom Socialförvaltningen Hisingen!

Om oss

Socialförvaltningen Hisingen är en del av socialtjänsten i Göteborgs Stad. Vi är en av fyra socialförvaltningar. Vi arbetar målmedvetet för att skapa en bättre vardag för invånarna på Hisingen.

Vi erbjuder stöd inom individ- och familjeomsorg, socialjour, hjälp vid missbruk och i integrationsfrågor. Vi arbetar även med fritidsverksamhet samt förebyggande arbete kring till exempel folkhälsoarbete, samhällsplanering, lokalt trygghetsarbete och integrationsfrågor.



Vill du ha ett viktigt och meningsfullt arbete, välkommen till oss på Socialförvaltningen Hisingen! Visa mindre

Om företaget
AVL är ett internationellt ingenjörs- och teknikkonsultbolag med ursprung i Österrike och en stark position inom utveckling, testning och simulering av teknik för fordon, drivlinor och energisystem. AVL MTC är den del av verksamheten som arbetar som teknisk utvecklingspartner och testcenter mot fordonsindustrin, med fokus på att utveckla, testa och verifiera motorer, drivlinor och elektrifierade system. I Sverige verkar bolaget i en miljö där teknisk tyngd, innovation och hållbar utveckling går hand i hand. Som familjeägt bolag präglas organisationen också av ett långsiktigt och värdestyrt perspektiv, där kvalitet, engagemang och nära samarbete är viktiga delar av kulturen.
Vi på Asta Agency samarbetar med AVL MTC i den här rekryteringsprocessen. Det är ett konsultuppdrag med god möjlighet till anställning hos AVL MTC. Du blir initialt anställd av Asta Agency och arbetar som konsult hos AVL MTC.
Om tjänsten
Det här är en roll för dig som vill kombinera operativ rekrytering med ett nära samarbete med chefer i en verksamhet med tydliga tillväxtmål. Som Talent Acquisition blir du en viktig del av HR-teamet och ansvarar för att driva rekryteringsprocesser framåt, med särskilt fokus på verksamheten i Göteborg där tillväxtbehovet är stort men även i övriga Sverige.
Du arbetar enligt företagets rekryteringstrategi och driver processen tillsammans med rekryterande chef från start till slut, där du agerar insiktsdrivet, rådgivande och utmanande i ditt arbete. Dina arbetsuppgifter innebär därför ansvar från kravprofil, pre-screening samt första telefonintervjuer. Till att vara en nära partner till cheferna genom hela processen med uppföljning, struktur och återkoppling. Rollen handlar inte bara om att hantera rekryteringar, utan också om att guida chefer, skapa tydlighet och säkerställa att processerna håller tempo och kvalitet.
Utöver det operativa rekryteringsarbetet finns möjlighet att bidra bredare inom employer branding och olika HR-relaterade projekt.
Kvalifikationer och egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en person med driv, struktur och stort eget ansvar. Du tar initiativ, skapar framdrift och driver rekryteringsprocesser i mål med energi och tydlighet. Du är trygg i dig själv, har skinn på näsan och vågar guida cheferna i rekryteringsarbetet, samtidigt som du är lyhörd, prestigelös och bra på att bygga förtroende.
Du trivs i en affärsnära och tekniskt präglad miljö där du får vara synlig i verksamheten och skapa starka samarbeten med chefer och andra nyckelpersoner. För att passa in i teamet tror vi också att du uppskattar en kultur där mycket är på gång, där man hjälper varandra och där frihet under ansvar är en självklar del av vardagen.
Därtill har du:

Cirka 2–3 års erfarenhet av rekrytering där du drivit egna rekryteringsprocesser från start till slut


Erfarenhet av att arbeta nära rekryterande chefer och andra stakeholders


Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift


Intresse för att förstå och rekrytera till tekniska roller


Meriterande erfarenheter:

Erfarenhet från rekryteringsbyrå


Erfarenhet av att rekrytera tekniska eller ingenjörsnära roller


Intresse för, eller erfarenhet av employer branding

Övrig information
Start: Omgående


Plats: Göteborg


Omfattning: Heltid


Lön: Enligt överenskommelse


Vi tillämpar löpande urval i denna process vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi rekommenderar dig därför att ansöka så snart som möjligt!
Har du frågor eller funderingar kring Asta Agencys rekryteringsprocess, tveka inte att höra av dig till [email protected].
Om Asta Agency
Asta Agency är ett rekryterings- och bemanningsföretag som hjälper företag att hitta rätt tjänstemän i hela Sverige med fokus på Stockholm, Göteborg och Malmö. Vi rekryterar och hyr ut specialister och generalister inom försäljning, marknad, HR, kundservice, ekonomi, administration, IT och tech. Med fokus på kvalitet, långsiktighet och smarta lösningar stöttar vi både företag och kandidater i nästa steg.
Läs mer om hur vi arbetar med rekrytering, bemanning och hyrrekrytering på astaagency.se. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du erfaren inom compensation and benefits? Vill du driva globala reward-program i en världsledande, tekniktung organisation? Nu söker vi på Randstad en senior Total Reward Expert för ett spännande konsultuppdrag hos en av våra stora kunder inom industri i Göteborg!
I rollen som Total Reward Expert agerar du som ämnesexpert inom områden som lön, förmåner, erkännande och regelefterlevnad. Du förväntas kombinera ett strategiskt tänkande med en genuin känsla för detaljer för att säkerställa hög kvalitet i alla processer nom compensation and benefits. Ditt fokus ligger på att designa, implementera och styra globala belöningsprogram.
Du kommer bland annat att:
Hantera och övervaka globala processer såsom årliga lönerevisioner samt STI/LTI-program.
Utveckla och förfina policyer och riktlinjer baserat på marknadstrender och legala krav.
Säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och EU:s direktiv för lönetransparens.
Agera rådgivare till HR, chefer och stakeholders gällande kompensation och jobbarkitektur.
Koordinera benchmarking och analyser för att bibehålla marknadsmässighet och intern rättvisa.
Stödja rapporteringskrav inklusive hållbarhetsredovisning och ersättningsrapporter.

Vi söker dig som är en trygg och motiverad professionell med förmågan att förenkla komplexa ämnen och underlätta beslutsfattande på alla nivåer. Du kommer att arbeta som konsult via Randstad, antingen som anställd via oss eller som underkonsult. 
Uppdraget är på heltid och förväntas starta i början av Maj och fortlöpa i 6 månader, med chans till förlängning. Du är placerad i Göteborg, med möjlighet till hybridarbete. Urval sker löpande, så ifall denna tjänst passar dig sök redan idag!

Ansvarsområden
Hantera och övervaka globala processer såsom årliga lönerevisioner samt STI/LTI-program.
Utveckla och förfina policyer och riktlinjer baserat på marknadstrender och legala krav.
Säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och EU:s direktiv för lönetransparens.
Agera rådgivare till HR, chefer och stakeholders gällande kompensation och jobbarkitektur.
Koordinera benchmarking och analyser för att bibehålla marknadsmässighet och intern rättvisa.
Stödja rapporteringskrav inklusive hållbarhetsredovisning och ersättningsrapporter.


Kvalifikationer
Kandidatexamen inom HR, ekonomi, finans eller motsvarande.
Minst 5 års erfarenhet inom Total Rewards eller Compensation & Benefits i en internationell miljö.
Mycket goda kunskaper i Excel och vana av att arbeta med data.
Erfarenhet av SuccessFactors och metoder för jobbutvärdering, exempelvis IPE.
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Meriterande:
Magister- eller masterexamen.
Erfarenhet av datavisualiseringsverktyg som Power BI.


Erfarenhet
HR-strategi

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Your New Role 
We are currently seeking a Total Reward Expert for an exciting assignment with one of our international clients – a purpose-driven organization committed to creating a more sustainable and efficient world.
As a Total Reward Expert, you will play a key role within a global Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of reward programs across multiple markets. You will act as a trusted advisor to HR and business leaders, ensuring that compensation and benefits frameworks are competitive, compliant, and aligned with business strategy.
Key Responsibilities

Lead and manage global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and recognition initiatives


Develop and enhance reward policies and guidelines based on market insights, analytics, and regulatory requirements


Ensure compliance with local legislation and EU pay transparency directives


Act as a subject matter expert and advisor to HR, managers, and business stakeholders


Drive benchmarking and analytics to ensure external competitiveness and internal equity


Deliver training and communication initiatives to strengthen understanding of reward frameworks


Support reporting activities, including sustainability disclosures and remuneration reporting

Company Presentation
Our client is a global provider of solutions for rotating equipment, with expertise in bearings, seals, lubrication, monitoring, and maintenance. Focused on innovation and sustainability, they help customers gain a competitive edge.
Good to Know
Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Working model: Hybrid setup: approx. 60% on-site / 40% remote Start date: May 2026 End date: 6 months (with potential extension of 3–6 months) In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client.
To succeed in this role, you will need: 
A Bachelor’s degree in HR, Business, Finance, or similar (Master’s is a plus)


At least 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international environment


Strong analytical skills and advanced Excel capabilities (experience with Power BI is an advantage)


Experience with HR systems such as SuccessFactors and job evaluation frameworks (e.g., IPE)


Fluency in English, both written and spoken


You thrive in a global, fast-paced environment and enjoy collaborating across functions and cultures.


Most importantly, you are driven by the opportunity to create fair, transparent, and impactful reward practices.

What we Offer
Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension


Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare)


Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service


Additional compensation during parental leave


Occupational health services


Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support


Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career

We look forward to receiving your application 
We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible.
You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process. Visa mindre

We are looking for a Total Reward Expert for a company in Gothenburg. Start is in May, 6-month limited contract to begin with.
Assignment description As a Total Reward Expert, you will be a core member of the Group Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of global reward programs. You will act as a subject matter expert in compensation, benefits, recognition, and compliance, advising both HR colleagues and business leaders. You will take a leading role in ensuring that our compensation practices are competitive, compliant, and aligned with our client´s purpose – to create a more sustainable and efficient world through reliable rotation.

Key Responsibilities:

Manage and oversee global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and worldwide recognition initiatives.


Develop and refine reward policies and guidelines based on market trends, internal analysis, and legal requirements.


Ensure compliance with local labor laws and EU pay transparency regulations.


Act as an advisor to HR, managers, and business stakeholders on all aspects of compensation and job architecture.


Coordinate benchmarking and analytics efforts to maintain market competitiveness and internal equity.


Deliver training and guidance across the organization to promote awareness and understanding of the reward framework.


Support reporting requirements including sustainability disclosures, annual report input, and remuneration reports.



Requirements:

A Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field (Master's is beneficial).


Minimum 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international setting.


Proficient in Excel and data visualization tools (Power BI, is a plus).


Experience working with SuccessFactors and job evaluation methodologies (e.g., IPE).


Proficiency in English, both written and spoken.



Important competence/experience:
Combining deep technical knowledge with a strategic mindset and a genuine passion for people and fairness. Understand the big picture of business strategy yet knowing that it’s the detail that ensures quality in reward. A trusted and motivated professional with experienced business acumen and structured thinking, an engaging contributor who works effectively in a global context filled with challenges and an effective communicator who can simplify complex reward topics and facilitate decision-making at all levels.

This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is in May, 6-month limited contract to begin with, with possibility of extension after that. This role is 75% onsite in Gothenburg. 
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Emma Hörnsten recruiter at Incluso. Visa mindre

Om tjänsten
Som konsultchefsassistent stöttar du våra konsultchefer i det dagliga arbetet och deltar i hela urvals- och bemanningsprocessen. Rollen är varierad och innefattar både administrativa uppgifter och operativt arbete.
Arbetsuppgifter:

Administrativa uppgifter kopplade till bemanning och rekrytering


Kandidathantering och kontakt med konsulter


Stöd i rekryteringsprocesser


Stötta konsultchefer i deras dagliga arbete


Hantera bemanningsfrågor via telefon


Boka in personal vid behov


Vara kontaktperson för konsulter och kunder under kvällar och helger

Arbetstider & upplägg
Tjänsten är på deltid, cirka 8–16 timmar per vecka.
Arbetstiderna kan variera och innefattar:

Vardagar kl. 08.00–17.00 (överenskommelse)


Kvällar kl. 17.00–22.00


Helger:

Lördag kl. 06.00–22.00


Söndag kl. 09.00–22.00



Vi ser gärna att du kan arbeta 2–3 dagar i veckan samt varannan helg. Introduktion sker på plats på kontor, därefter finns möjlighet till distansarbete vid kvälls- och helgpass. Där arbete under kontorstider sker på kontoret i Göteborg.
Din profil
För att trivas i rollen ser vi att du är trygg, ansvarstagande och har lätt för att ta egna initiativ. Du är serviceinriktad, lösningsorienterad och bekväm med att ha mycket kontakt med människor från olika bakgrunder.
Vi ser gärna att du:

Har erfarenhet av kundservice och/eller bemanning


Har studier eller erfarenhet inom HR, personalplanering eller rekrytering


Är strukturerad och har god administrativ förmåga


Trivs med att arbeta självständigt


Har god kommunikativ förmåga


Meriterande:

Erfarenhet av Intelliplan och/eller Teamtailor


Körkort


Svenska och engelska i tal och skrift

Vi erbjuder
En flexibel deltidstjänst med stort ansvar


En utvecklande roll inom rekrytering och bemanning


En arbetsplats med stark teamkänsla och fokus på engagemang och kundnöjdhet.


Vi jobbar löpande med rekryteringen och tjänsterna kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en REKRYTERARE till ett spännande konsultuppdrag hos en internationell organisation med säte i Göteborg. Uppdraget pågår under april, maj och juni och passar dig som har cirka två års erfarenhet av rekrytering och rekryteringsadministration och som vill arbeta operativt i en strukturerad och professionell rekryteringsmiljö.
Om uppdraget
I rollen som HR Recruiter får du en central funktion i att säkerställa en effektiv och kvalitativ rekryteringsprocess. Du arbetar med hela flödet från behov till tillsättning för juniora till roller på mellannivå inom olika delar av organisationen. Uppdraget omfattar både rekrytering och rekryteringsadministration och innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer, kandidater och övriga kollegor inom HR.
Arbetsuppgifterna inkluderar bland annat att koordinera intervjuer, hantera löpande kandidatkommunikation och säkerställa att all information är korrekt uppdaterad i rekryteringssystem. Du bidrar till en professionell kandidatupplevelse och stöttar verksamheten med struktur, tydlighet och god service i hela processen.
Vem är du?
Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande. Du har omkring två års erfarenhet av rekrytering, HR administration eller liknande roll och känner dig trygg i att arbeta självständigt med flera parallella processer.
Du har god vana av att arbeta i ATS eller andra rekryteringssystem och är noggrann, strukturerad och lösningsorienterad. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska i tal och skrift och trivs i en internationell och snabbrörlig miljö. Som person är du serviceinriktad, professionell och har lätt för att skapa förtroende hos både kandidater och chefer.
Ansökan
Uppdraget är ett heltidsuppdrag med placering i Göteborg och sträcker sig från april till och med juni. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Har du frågor om uppdraget är du varmt välkommen att höra av dig. Vi tar inte emot ansökningar via mail.
Om Jefferson Wells
Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag som specialiserar sig på kvalificerade roller inom bland annat HR, Finance och Engineering. Vi erbjuder spännande uppdrag hos attraktiva arbetsgivare och hjälper våra konsulter att utvecklas genom nya utmaningar i olika verksamheter. Visa mindre

Beskrivning
Är du en erfaren HR-specialist som trivs att arbeta verksamhetsnära?
Hos oss får du arbeta brett med HR-frågor och vara ett kvalificerat stöd till chefer.

Om arbetsplatsen

HR-avdelningen på Stadsmiljöförvaltningen är arbetsgivarföreträdare och en strategisk och operativ stödfunktion till förvaltningens chefer i HR-frågor. Avdelningen leds av förvaltningens HR-chef och består av ca 20 medarbetare, däribland HR-specialister, HR-administratörer och utvecklingsledare.

Stadsmiljöförvaltningen är en organisation i utveckling där HR har en viktig roll i att stärka ledarskapet, utveckla HR-processer och bidra till ett hållbart arbetsliv. Hos oss arbetar du i en kompetent HR-grupp där samarbete, kunskapsdelning och utveckling står i fokus.





Arbetsuppgifter
Vi söker nu en erfaren HR-specialist som vill arbeta verksamhetsnära och bidra till att utveckla och stärka förvaltningens HR-arbete.

I rollen arbetar du konsultativt och ger kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Du hanterar komplexa personalärenden och bidrar till att säkerställa ett professionellt och enhetligt arbetsgivararbete.

Du kommer även arbeta brett inom HR, där bland annat samverkansfrågor med fackliga parter är en stor del. I rollen arbetar du nära de verksamheter du stöttar och för det här uppdraget blir det särskilt ett fokus inom driftområdet där majoriteten av medarbetarna är kollektivanställda. Det är därför viktigt att du har erfarenhet av att stödja chefer i operativa verksamheter och förståelse för de förutsättningar som präglar denna typ av verksamhet.





Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR/personalområdet eller motsvarande. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är trygg i att ge rådgivning och stöd till chefer.

Du har särskilt god erfarenhet av arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Erfarenhet av HR-arbete inom driftverksamheter med kollektivanställda medarbetare är starkt meriterande samt även erfarenhet av lönebildning.

Du har erfarenhet av samverkan med fackliga parter, goda kunskaper i Officepaketet och mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Som person är du kommunikativ, lyhörd och trygg i din yrkesroll. Du arbetar konsultativt, har hög integritet och förmåga att självständigt driva frågor framåt. Samtidigt är du samarbetsinriktad och bidrar till ett gott samarbete inom HR-avdelningen.





Villkor
Hos oss får du arbeta i en förvaltning med fokus på utveckling, samarbete och mångfald. Vi erbjuder bland annat flexibel arbetstid (undantag på vissa avdelningar), friskvårdsbidrag och cykelförmåner – för att du ska kunna kombinera ett spännande jobb med ett hållbart privatliv. 

Vi som arbetsgivare har skyldighet att säkerställa att man har rätt att vistas och arbeta i Sverige. Vid fysisk intervju behöver du därför visa pass eller nationellt ID-kort. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med din ansökan! 

Vill du veta mer om oss? Följ vår företagssida på https://www.linkedin.com/company/stadsmiljo-goteborgs-stad/och https://www.snapchat.com/add/stadsmiljogbg Visa mindre

Som rekryterare hos vår kund får du en central roll där du ansvarar för att skapa en smidig, professionell och positiv rekryteringsprocess - från första kontakt till anställning. Här kombinerar du service, struktur och samarbete i en varierad vardag där du verkligen gör skillnad för både kandidater och verksamheten.
Om tjänsten:
I rollen som Rekryterare arbetar du nära både kandidater och rekryterande chefer och säkerställer att hela rekryteringsprocessen håller hög kvalitet. Du är en viktig del i att skapa en positiv kandidatupplevelse och ett starkt arbetsgivarvarumärke.

Du samarbetar tätt med kollegor inom HR och Talent Acquisition samt med chefer i organisationen, och trivs i en miljö med många kontaktytor och ett högt tempo.

Uppdraget är ett konsultuppdrag som pågår mellan 1 april 2026 och 30 juni 2026.
Huvudarbetsuppgifter:
Du kommer att ha en varierad roll där du bland annat:

• Ansvarar för hela rekryteringsprocesser för juniora till mid-level roller
• Koordinerar intervjuer, inklusive bokningar och löpande dialog med kandidater och chefer
• Är kontaktperson för kandidater och säkerställer en professionell och positiv upplevelse
• Arbetar med administration och uppdatering av kandidatdata i ATS-system
• Stöttar rekryterande chefer i process, struktur och tidsplaner

Samtidigt bidrar du till helheten genom att:

• Hantera inkommande ärenden kopplade till rekrytering
• Arbeta för en inkluderande och respektfull kandidatupplevelse
• Identifiera förbättringar i arbetssätt och processer
• Vid behov stötta inom employer branding och onboarding

Utbildningsnivå och kompetens:
Vi söker dig som har ett strukturerat arbetssätt och trivs i en serviceinriktad roll med många kontaktytor.

• Eftergymnasial utbildning inom HR, Business Administration eller liknande
• Minst 2 års erfarenhet av rekrytering, HR-administration eller liknande
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift
• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem (ATS)
• Vana av att hantera flera parallella processer i ett högt tempo

Det är även meriterande om du har erfarenhet av att rekrytera både tekniska och icke-tekniska roller samt har arbetat i en internationell miljö.
Övriga egenskaper:
För att trivas i rollen ser vi att du är:

• Proaktiv och lösningsorienterad
• Strukturerad med ett öga för detaljer
• Kommunikativ och trygg i dialog med olika typer av intressenter
• Bekväm i att samarbeta med seniora chefer

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Skicka in ansökan med CV på engelska.
Kontaktuppgifter
Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Jemima Hammarström via [email protected].

Om din fråga rör registrering, var god kontakta Adeccos Kandidatsupport via e-post: [email protected].

Vänligen använd ansökningsformuläret på vår webbplats för att skicka in din ansökan.
Vi tar inte emor ansökningar vi mail.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Har du minst tre års arbetslivserfarenhet inom rekrytering och letar efter ett uppdrag med start efter årsskiftet? Då kan denna tjänst passa dig, varmt välkommen med din ansökan! 
Om uppdraget
Vi söker flera rekryterare till vår kund i Göteborg för uppdrag som startar omgående och pågår till sista juni 2026. Uppdraget är på heltid och du arbetar under kontorstider 8-16:30 på kundens kontor i centrala Göteborg. Det finns inte möjlighet till distansarbete. 
Dina arbetsuppgifter

Självständigt arbete med enskilda eller samtliga steg i rekryteringsprocessen i vilken bland annat ingår att upprätta kravprofil, annonsering, urval, intervju och referenstagning


Självständigt arbete med att utföra enskilda steg i searchprocessen


Upprätta anställningsbeslut


Konsultativt stöd till rekryterande chefer


Uppsökande rekrytering eller search


Bakgrundskontroller och säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen


Dina kvalifikationer

Högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) med inriktning mot personalområdet eller högskoleutbildning som bedöms likvärdig 


Minst tre (3) års dokumenterad arbetserfarenhet av arbete inom HR-området med inriktning rekrytering


Rekryterat inom olika kompetensområden (ex it, ekonomi/administration, juridik, kundservice etc) eller inom hierarkiskt olika organisatoriska nivåer (ex chef, mellanchef, specialister)


Dokumenterad erfarenhet av kompetensbaserad intervjumetodik


Dokumenterad erfarenhet av att hantera kandidater i ett digitalt stödsystem för rekrytering


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 16 mars 2026.  
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 884 96 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vill du arbeta med rekrytering i ett konsultbolag där människor, affär och teknik hänger ihop? Nu söker vi en driven rekryterare som vill vara med och stärka Together Techs fortsatta tillväxt.
Om rollen Som rekryterare på Together Tech har du en central och affärsnära roll, med nära samarbete med rekryterande chefer och affärsansvariga på samtliga våra kontor. Du arbetar proaktivt och driver rekryteringsprocesser från behov till anställning, med fokus på tekniska specialister och konsulter inom tech och engineering. Rollen är både operativ och utvecklande, med stora möjligheter att påverka hur vi vidareutvecklar vårt rekryteringsarbete. Rollen innefattar också:

breda kontaktytor inkl. universitet/högskolor, mässor, nätverk och samarbetspartners


att säkerställa en professionell, inkluderande och positiv kandidatupplevelse


att anamma och bygga vidare på vår företagskultur, såväl internt som externt


Vem är du? För att trivas i rollen ser vi att du:

har minst 3 års erfarenhet av rekrytering, gärna inom tech, IT och/eller engineering


är trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser, från kravprofil till anställning


har universitets-/högskoleutbildning inom HR eller motsvarande område


trivs i ett högt tempo, har en stark inre motor och tar ett naturligt ansvar för att driva ditt arbete framåt


arbetar strukturerat, prioriterar väl och håller kvalitet genom hela processen


är lyhörd, kommunikativ och duktig på att skapa förtroende hos både kandidater och chefer


kommunicerar obehindrat på svenska och engelska


Meriterande

erfarenhet av Teamtailor


erfarenhet från konsultverksamhet


erfarenhet inom Employer Branding, synlighet och marknadsföring


Om Together Tech
Together Tech är ett teknikkonsultbolag där människor och teknik utvecklas tillsammans. Vi arbetar nära våra kunder inom flera teknikområden och bygger långsiktiga relationer – med kunder, medarbetare och kandidater. Som rekryterare hos oss blir du en viktig del i detta sammanhang och bidrar till att forma Together Tech genom varje rekrytering du driver.
Din utveckling & vårt stöd????
Din utveckling och ditt välmående är viktigt för oss. Därför erbjuder vi förmåner som stöttar dig – både i din roll och i din långsiktiga karriär. Vi värdesätter trygghet och erbjuder fast lön, kollektivavtal samt förmåner som bidrar till en hållbar vardag. Hos oss ingår bland annat friskvårdsbidrag om 4?000 kr per år, möjlighet till hälsoundersökning samt bidrag och rabatter kopplade till träning och hälsa.
Vi tycker om att umgås och skapa sammanhang även utanför jobbet. Genom sociala aktiviteter som afterworks, sportaktiviteter och kickoffer skapar vi gemenskap som passar olika intressen. Vi är också stolta över att Together Tech har utsetts till Karriärföretag 2026, 2025 och 2024 – ett kvitto på vårt långsiktiga arbete med kultur, utveckling och trivsel. ????
Vill du veta mer om oss, besök gärna vår hemsida www.togethertech.com
För frågor kring den aktuella tjänsten, kontakta rekryterande chef Sara Elliot, på telefon 0706-946126 eller CEO Sara Lindmark, [email protected]. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

We are looking for a Recruiter/Talent Acquistion Specialist for a company in Gothenburg. Start is ASAP, 3 months limited contract to begin with. This role is 100% onsite in Gothenburg.

As a Recruiter you play a key role in creating a smooth, supportive, and well organized hiring experience for both candidates and hiring teams. This role ensures that every step of the recruitment process—from job posting to maintaining accurate candidate data—runs efficiently and reflects a positive, professional employer brand. As the operational backbone of the talent acquisition function, the Recruiter keeps processes structured, communication clear, and candidates engaged, contributing directly to building strong and diverse teams across the organization.
?

Manage full-cycle recruitment for junior to mid-level roles across multiple departments, ensuring high-quality hiring outcomes.


Coordinate the end to end interview process, including scheduling, interview preparation, and communication with candidates and hiring teams.


Maintain candidate records and recruitment data in the Applicant Tracking System (ATS) with accuracy and consistency.


Serve as a primary point of contact for candidates, ensuring timely, warm, and professional communication at every stage.


Promote an inclusive and respectful candidate journey that reflects our client’s values.


Handle recruitment related inboxes, inquiries, and administrative tasks with clarity and care.


Provide guidance to hiring managers on interview logistics, timelines, and recruitment process steps.


Identify opportunities to improve recruitment operations through more efficient workflows or enhanced tools.


Support employer branding, engagement and onboarding activities as needed.


?
Competence requirements

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.


Minimum 2 years of experience in recruitment, HR administration, or a similar support role.


Excellent written and verbal communication skills.


Comfortable working with recruitment systems (ATS).


Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and shifting priorities in a fast paced environment.


High attention to detail and a commitment to accuracy.


Experience recruiting for technical and non-technical roles.


Comfortable working in a matrixed and international organization.


Fluent in Swedish and English, both written and spoken; additional languages are a plus.


?

This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is ASAP, 3 months limited contract to begin with, with possibility of extension after that. This role is 100% onsite in Gothenburg. 
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige?
Hos Ecareer söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft.
Det här är du
Du är en person som:

triggas av affär, tempo och tydliga mål


bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder


älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål


är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar


Rollen i korthet
Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens.
Du kommer bland annat att:

bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer


driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller)


arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines


hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning


vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge


Vad du får hos Ecareer

en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt


möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft)


ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande


utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat


Vi tror att du har

erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll)


vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare


god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt


flytande svenska och god engelska


Låter det som du?
Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort:

vilka affärer du är mest stolt över att ha drivit, och


vilken typ av seniora roller du trivs bäst med att rekrytera.


Välkommen till Ecareer – där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige. Visa mindre

Har du ett intresse för service, administration och HR? I den här rollen som Personaladministratör arbetar du med att stötta chefer och medarbetare i personaladministrativa frågor.

Vi söker nu en ny teammedlem som vill bli en del av det interna HR-supportteamet hos PostNord. Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid med start under våren och sträcker sig minst 6 månader fram.

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen. Varmt välkommen med din ansökan!

Om tjänsten

HR-supporten hos PostNord är en av Sveriges större HR-supportfunktioner och ansvarar för stöd i personaladministrativa frågor till organisationens medarbetare och chefer.

Som Personaladministratör inom HR-support arbetar du med att hantera inkommande frågor och ärenden via telefon och ärendehanteringssystem. Rollen innebär att du ger stöd i personal- och systemadministrativa frågor samt hanterar och följer upp ärenden i organisationens HR-system.

Arbetet sker i nära samarbete med kollegor i teamet och innebär många kontaktytor inom organisationen.

Arbetsuppgifterna kan bland annat bestå av:
• Hantering av ny- och återanställningar
• Administration av personuppgifter
• Stöd i tidsrapportering
• Första linjens support i vanligt förekommande löneadministrativa frågor
• Hantering av sjukfrånvaro och tjänstledigheter
• Systemadministration

HR-supporten är en verksamhet där ärenden, arbetssätt och prioriteringar utvecklas i takt med nya lagkrav, interna riktlinjer och organisationens behov. Rollen ger därför möjlighet att bidra i förbättringsarbete och utveckling av arbetssätt inom HR-supporten.

Vem är du?

Vi söker dig som har läst arbetsrätt inom en personaladministrativt utbildning eller med likvärdig erfarenhet. Du har god systemvana och känner dig trygg i en roll där administration, support och problemlösning är en naturlig del av arbetet. Du är van att arbeta i flera olika system parallellt och har lätt för att sätta dig in i nya arbetssätt och digitala verktyg. Har du tidigare arbetat i SAP är det meriterande.

För att trivas i rollen tror vi att du:
• Har ett starkt servicefokus och tycker om att hjälpa andra
• Är flexibel och trivs i en verksamhet där arbetssätt och frågor kan förändras
• Tar ansvar för dina arbetsuppgifter och driver ärenden framåt
• Har lätt för att samarbeta och bidra till teamets utveckling
• Trivs i en roll där du både arbetar operativt och bidrar med idéer till förbättringar

Du har ett konsultativt förhållningssätt och bidrar till att HR-supporten fungerar effektivt för organisationen.

Om verksamheten

Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension. Visa mindre

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige?
Hos Ecareer söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft.
Det här är du
Du är en person som:

triggas av affär, tempo och tydliga mål


bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder


älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål


är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar


Rollen i korthet
Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens.
Du kommer bland annat att:

bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer


driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller)


arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines


hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning


vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge


Vad du får hos Ecareer

en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt


möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft)


ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande


utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat


Vi tror att du har

erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll)


vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare


god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt


flytande svenska och god engelska


Låter det som du?
Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort:

vilka affärer du är mest stolt över att ha drivit, och


vilken typ av seniora roller du trivs bäst med att rekrytera.


Välkommen till Ecareer – där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige. Visa mindre

Passionate about making ideas a reality? Join our welcoming world of tech and let your ideas soar.

Your role



Deliver transformation initiatives across Saab Surveillance's global supply chain from bottom-up needs to measurable outcomes. Collect and synthesize requirements from operating countries and shop floors, align them with business strategy and the SCE roadmap, co-design robust solutions with PM&T and IFS Solutions Architects, and drive on-time, on-budget execution with clear benefits to capacity, on-time delivery, and cost.



Key Responsibilities

Portfolio Intake & Prioritization

*

Establish a structured intake from Business Partners and shop-floor functions (planning, sourcing, logistics, inventory, manufacturing etc).
*

Translate needs into clear problem statements and business cases; consolidate into a transparent, sequenced backlog.
*

Align the portfolio with business strategy and the SCE roadmap; facilitate prioritization with HoSCE and stakeholders, managing cross-OPC/BU interdependencies.
*

Responsible for RACI


Project Planning & Governance

*

Produce project charters, delivery plans, and milestone roadmaps; baseline scope, budget, and timelines.
*

Run day-to-day governance (RAID, change control, decision logs) and working forums.
*

Coordinate resources across PM&T, IFS teams, and local contributors; proactively remove blockers.
*

Produce and evidence earned value / milestone burn-down expectations in status reporting.


Solution Co-Design (with PM&T and IFS Architecture)

*

Partner with PM&T and IFS Solutions Architects to design scalable, maintainable solutions spanning process, data, integrations, controls, and non-functionals.
*

Translate business needs into epics/user stories or BRDs; validate process fit using S&OE;/S&OP; principles.
*

Plan enablement and adoption: training (e.g., ClickLearn), super-user readiness, and Hypercare handover.



Delivery Execution & Benefits Realization

*

Manage delivery to milestones and acceptance criteria; ensure SIT/UAT readiness, cutover, and stabilization.
*

Track value using KPIs (throughput, lead time, on-time delivery, inventory health, cost).
*

Lead post-implementation reviews; capture lessons learned and standardize successful patterns.


Digitalization & Standards

*

Advance adoption of IFS capabilities and data-driven decision frameworks for visibility, predictability, and responsiveness.
*

Define future-state operating models and best practices for repeatable scale across OPCs.


Cross-BU Orchestration & External Partners

*

Coordinate cross-functional and cross-BU initiatives to increase throughput, reduce lead time, and minimize supply risk.
*

Manage external consultants and tech providers against scoped deliverables and measurable value - manage KPI's


Capability Building

*

Strengthen governance, performance management, demand/supply balancing, and S&OE;-S&OP; integration.
*

Support local champions and super-users to sustain outcomes.



Your profile

*

IFS experience (essential): hands-on delivery in IFS (Cloud or Apps) across SCM/manufacturing/inventory/planning/procurement; familiarity with integrations, data migration/quality, and SIT/UAT.
*

Strong analytical, reporting, and planning skills; executive-ready status reporting and KPI storytelling.
*

Proven stakeholder engagement from shop floor to COO governance; excellent facilitation and communication.
*

Change management and operational governance experience.
*

Influence without authority, conflict resolution, storytelling using data.


Strong Plus

*

Portfolio/backlog management and roadmap alignment.
*

Tooling: Jira or Azure DevOps, Excel (advanced), Power BI, Miro, PowerPoint.
*

Certifications: PMP/PRINCE2; Agile/Scrum; Prosci (nice-to-have).
*

International exposure; willingness to travel to OPCs as needed.
*

English fluency (Swedish a plus).



This position requires that you pass a security vetting based on the current regulations around/of security protection. For positions requiring security clearance additional obligations on citizenship may apply.



Explore a wealth of possibilities. Take on challenges, create smart inventions, and grow beyond. This is a place for curious minds, brave pioneers, and everyone in between. Together, we achieve the extraordinary, each bringing our unique perspectives. Your part matters.

Saab is a leading defence and security company with an enduring mission, to help nations keep their people and society safe. Empowered by its 26,100 talented people, Saab constantly pushes the boundaries of technology to create a safer and more sustainable world.



Saab designs, manufactures and maintains advanced systems in aeronautics, weapons, command and control, sensors and underwater systems. Saab is headquartered in Sweden. It has major operations all over the world and is part of the domestic defence capability of several nations. Read more about us here Visa mindre

Vill du ha en roll där försäljning är motorn och rekrytering är leveransen? Där du får äga affären från första kontakt till tillsatt kandidat – och samtidigt bidra till att kompetensstärka Sverige genom rekryteringar av seniora profiler inom allt från IT till energi/kärnkraft?
Ecareer söker nu en säljdriven rekryterare som älskar kunddialog, tempo och resultat – och som vill sälja in våra rekryteringstjänster med hög kvalitet och långsiktighet.
Det här är en säljorienterad roll (på riktigt)
Du drivs av att:

skapa nya kundrelationer, öppna dörrar och vinna rekryteringsuppdrag


arbeta mot tydliga mål och se tydlig effekt av din insats


kombinera affärsutveckling + rekrytering och vara den som “tar hem” och levererar


Du ser rekrytering som en affärstjänst: du förstår kundens behov, säljer in rätt upplägg och levererar en process som gör att kunden vill köpa igen.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Försäljning & affär:

prospektera och skapa nya affärsmöjligheter (B2B)


boka och genomföra kundmöten – både digitalt och fysiskt


sälja in rekryteringsupplägg och rådgiva kring kompetensstrategi, marknadsläge och process


skriva offerter, driva förhandling och stänga affärer


utveckla befintliga kunder och öka volymen genom långsiktiga samarbeten


Rekrytering & leverans:

driva rekryteringsprocesser för seniora specialist- och ledarroller


search/headhunting och kandidatbearbetning


kravprofil, urval, intervjuer, referenser och matchning


löpande kundrapportering, kvalitetssäkring och uppföljning efter tillsättning


Vi tror att du är…

affärsdriven, självgående och uthållig – du gillar att jaga, bygga pipeline och stänga


trygg i dialog med beslutsfattare och kan förklara värdet av en rekryteringsprocess


relationsskapande utan att tappa skärpa: du kan både vara varm och tydlig


van att hantera flera parallella processer med struktur och tempo


Meriterande bakgrund (du kan komma från olika håll)

B2B-försäljning (t.ex. tjänsteförsäljning) med dokumenterad måluppfyllelse


rekrytering/search, konsult-/bemanning, staffing eller liknande


vana av att arbeta med seniora profiler och kompetensintensiva roller


erfarenhet av att sälja rekryterings- eller konsulttjänster är starkt meriterande


Därför Ecareer
Hos oss får du:

en roll med tydligt säljfokus och stort eget ansvar


möjlighet att jobba med spännande uppdrag i branscher som bygger framtiden (IT, industri, energi/kärnkraft m.m.)


ett team med högt driv, korta beslutsvägar och fokus på kvalitet


möjlighet att påverka, växa och ta större affärsansvar över tid


Ansök
Skicka in din ansökan och berätta kort:

Vilken typ av B2B-affärer du trivs bäst med att sälja, och


Varför du vill kombinera rekrytering + försäljning. Visa mindre

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt stöd till chefer? Vi söker nu en erfaren HR-specialist som vill vara med och bidra till ett professionellt och verksamhetsnära HR-arbete i en större organisation. Här får du möjlighet att arbeta i ett engagerat team, hantera varierande HR-frågor och bidra till utvecklingen av både chefer och organisation.
Om uppdraget
Du blir en del av ett kompetent HR-team hos vår kommunala kund i Göteborg. Teamet består av cirka 15 personer, där rollerna inkluderar HR-chef, teamsamordnare, HR-specialister och HR-administratörer. Tillsammans arbetar teamet nära verksamheten och ger stöd i både strategiska och operativa HR-frågor.
Uppdraget startar omgående och pågår till och med 15 september 2026, med möjlighet till förlängning. Uppdraget är på heltid.
Arbetet sker initialt på plats, men från och med 1 juni kommer arbetet till största del att ske på distans då kontoret flyttar till nya lokaler.
Dina arbetsuppgifter
I rollen arbetar du konsultativt och verksamhetsnära och ger kvalificerat HR-stöd till chefer inom flera områden. Du kommer bland annat att:

Ge strategiskt och operativt HR-stöd till chefer


Arbeta med arbetsmiljö och rehabiliteringsärenden


Ge stöd i arbetsrättsliga frågor


Delta i samverkan med fackliga organisationer


Stötta i lönefrågor och personalärenden


Medverka i HR-projekt och utvecklingsinitiativ


Rollen är varierad och passar dig som trivs i en rådgivande roll där du får bidra med både kompetens och struktur.
Dina kvalifikationer

Högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant


Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete


Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt


Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)


God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området


För att lyckas i rollen är du en person som:

Arbetar självständigt och lösningsorienterat


Har bred erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete


Har god vana av att hantera arbetsrättsliga frågor


Har erfarenhet av samverkan och dialog med fackliga organisationer


Är förtroendeingivande och kommunikativ i mötet med chefer


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 23 mars.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Kajsa Hessel, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 939 75 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Länsstyrelsen är en drivande kraft för det hållbara samhället.

Vi arbetar tillsammans med myndigheter, kommuner, näringsliv och andra aktörer med fokus på Västra Götalands län och våra 1,7 miljoner invånare. Länsstyrelsen har en bred verksamhet och en mycket viktig roll inom flera samhällsområden. Det gäller inte minst de högaktuella utmaningarna med regional tillväxt och att genomföra den gröna omställningen, utveckla det civila försvaret och vårda demokratin.

Länsstyrelsen är en regional statlig myndighet med cirka 1 000 trevliga och kompetenta medarbetare. Vi har verksamhet på flera orter i Västra Götaland men även i övriga Sverige i och med att vi ansvarar för IT-verksamheten till alla länsstyrelser.

Om jobbet

Är du en engagerad och strukturerad rekryterare som vill arbeta fokuserat och operativt med rekrytering? Lockas du av att samtidigt bidra till att utveckla Länsstyrelsens arbete med att attrahera och rekrytera rätt kompetens?

Vi söker nu en vikarierande rekryteringsspecialist som vill bidra till en hållbar kompetensförsörjning på Länsstyrelsen.

Vi erbjuder dig ett arbete där du:

- driver och ansvarar för hela rekryteringen – från kravprofil till anställning
- samarbetar tätt med rekryterande chefer och fungerar som ett konsultativt stöd i rekryteringsfrågor
- identifierar kompetensbehov och bidrar till att attrahera rätt kompetens
- är med och utvecklar våra arbetssätt, processer och digitala lösningar inom rekrytering.

Du arbetar tillsammans med ytterligare en rekryteringsspecialist med fokus på rekrytering och kompetensförsörjning. På HR-enheten finns totalt elva kompetenta och engagerade kollegor. Vi har ett nära samarbete, delar erfarenheter och stöttar varandra i vardagen.

Länsstyrelsens HR-enhet är en arbetsplats där du får möjlighet att utvecklas i en organisation som arbetar i en snabbt föränderlig omvärld och där samarbete, lärande och hållbar utveckling är centrala.

Vi arbetar mycket digitalt, även när det gäller möten, och erbjuder goda möjligheter till distansarbete under en del av arbetstiden.

Placeringsort är Göteborg.

Om dig
För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och analytisk samt trivas med att planera och driva rekryteringsprocesser framåt. Du behärskar kompetensbaserad rekrytering.

Du har ett konsultativt arbetssätt och är trygg i dialogen med chefer där du både kan stötta och utmana. Du kommunicerar tydligt och har förmåga att formulera annonser och budskap som attraherar rätt kompetens.

Du arbetar självständigt i dina rekryteringar men samarbetar hela tiden nära med kollegor och bidrar till att utveckla arbetssätt och rutiner inom rekryteringsområdet. Du har ett hälsosamt förhållningssätt till arbetet, vilket märks bland annat på hur du planerar och genomför dina uppdrag. Och som person ligger ditt fokus på möjligheter snarare än hinder.

För oss är personliga egenskaper viktiga och vi ser det som självklart att du agerar utifrån https://www.statskontoret.se/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/den-statliga-vardegrunden/ och bidrar till ett gott arbetsklimat.

Vi söker dig som även har:

- högskole- eller universitetsutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor, eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
- några års aktuell erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
- erfarenhet av att arbeta digitalt och intresse för att utveckla digitala arbetssätt.

Det är meriterande om du har erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet och av att utveckla rekryteringsprocesser. Vi värdesätter även erfarenhet av att rekrytera inom IT-området.

Vi tror på allas lika möjligheter och ett av våra huvuduppdrag är att verka för mångfald och en personalsammansättning på Länsstyrelsen som speglar länets befolkning. Så sist men inte minst, hoppas vi därför att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald.

Bra att veta
Läs mer om oss på vår webb https://www.lansstyrelsen.se/vastra-gotaland/om-oss/jobba-hos-oss.html. Här finns information om https://www.lansstyrelsen.se/vastra-gotaland/om-oss/jobba-hos-oss.html#varterbjudande.
Vi finns också på https://www.linkedin.com/company/3537509/admin/dashboard/.

Välkommen med din ansökan!
För att berätta om dina erfarenheter och förmågor får du i din ansökan svara på ett antal frågor. Detta är för att vi ska kunna ta ställning till i vilken omfattning din kompetens och dina förutsättningar matchar vårt behov. Vi tillämpar löpande urval vilket innebär att vi bokar in intervjuer även innan sista datum för ansökning har passerat.

Bjuds du in till intervju kan du komma att få göra ett arbetsprov.

Anställningen är ett vikariat till och med 2027-01-31.

Länsstyrelsen är en beredskapsmyndighet och har ett särskilt utpekat ansvar under kris och krig/höjd beredskap.

Vi har valt rekryteringskanaler och vill inte bli kontaktade av rekryteringsföretag.

Din ansökan blir en allmän handling när du söker tjänster hos oss. Därför är det viktigt att du med skyddade personuppgifter inte registrerar dig via vårt rekryteringssystem. Du som har skyddade personuppgifter postar din ansökan till HR-enheten, Länsstyrelsen Västra Götaland, 403 40 Göteborg. Delge inte några känsliga uppgifter i din ansökan men ange någon form av kontaktuppgift så att vi kan kontakta dig om du är aktuell för tjänsten. Vid frågor, ta kontakt med rekryterande chef som står med i annonsen. Visa mindre

Vi söker nu ett HR-stöd till ett deltidsuppdrag hos en kommunal kund i Göteborg. Här får du arbeta verksamhetsnära med HR-frågor som arbetsmiljö, rekrytering och personaladministration, samtidigt som du bidrar till att utveckla och stärka organisationens HR-arbete.
Om uppdraget
Till vår kommunalägda kund i Göteborg söker vi ett HR-stöd för ett konsultuppdrag i väntan på ordinarie rekrytering. Kunden önskar att konsulten kan starta så snart som möjligt och uppdraget väntas löpa till och med 2026-12-31. Omfattningen avser cirka 50 % av en heltid, men kunden är öppen för att diskutera omfattningen.
Arbetet utförs på plats i kundens lokaler. Mer information om kunden tillkommer vid intervju. Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-stöd arbetar du brett med HR-frågor och är ett viktigt stöd till verksamheten i personalrelaterade ärenden. Du bidrar bland annat i det systematiska arbetsmiljöarbetet, stöttar i rekryteringsprocesser och hanterar anställningsadministration. Du kommer även att bidra i arbetet med att förbereda organisationen inför lönetransparensdirektivet.
Dina kvalifikationer

högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning


minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete


goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt


kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)


god kännedom om lagar, förordningar och avtal på området


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 20/3.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Kajsa Hessel [email protected].
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 939 75 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Svensk Fastighetsförmedling söker nu en engagerad och framåtlutad person till rollen som nätverkande rekryterare i Göteborg med omnejd. Rollen är ett vikariat på 12 månader. Trivs du med många kontaktytor, ett fartfyllt tempo och långsiktigt relationsbyggande så är det här rollen för dig. Har du dessutom tidigare erfarenhet av uppsökande rekrytering så kommer du snabbt att kunna sätta dig in i rollen.
Din nästa utmaning
Som en del av Sveriges största oberoende mäklarkedja ställs höga krav på rekryteringsteamet både när det kommer till kvalitet och branschförståelse. Vi arbetar nära och engagerat i ett team där alla har olika ansvarsområden och stöttar varandra för att tillsammans bidra till samma övergripande mål – Vi vill skapa ett hållbart mäklarliv! Som en del av vårt Rekryteringsteam kommer du att bidra till att Svensk Fastighetsförmedling fortsatt är först in i framtiden, håller hög kvalitet och fortsatt ställer höga krav på vilka fastighetsmäklare som handplockas till att bli en del av vår kedja.
Om rollen
Som Nätverkande Rekryterare kommer ditt främsta uppdrag att vara att skapa och bibehålla goda relationer till Fastighetsmäklare i branschen inom ditt geografiska område. Du kommer att matcha mäklare med bobutiker där de har som störst möjlighet att nå sin fulla potential och säkerställa att relationer etableras och att rekryteringsprocesserna genomförs på ett effektivt sätt med kandidaten i fokus.
Dina ansvarsområden:

Etablera och bibehålla relationer till registrerade fastighetsmäklare


Löpande besöka bobutiker inom ditt ansvarsområde


Utveckla ”best practice” och kandidatresan för kandidater inom ditt område


Hålla dig informerad om bobutikerna i ditt område och branschen i stort


Skapa en mycket god kännedom om Svensk Fastighetsförmedlings erbjudande


Rollen är ett vikariat på 12 månader som kommer att utgå från Göteborg med omnejd.
Om dig
I den här rollen söker vi dig som får energi av att nätverka och träffa människor. Du är en naturlig nätverkare med en god förmåga att engagera och inspirera. Har du tidigare erfarenhet av branschen så kommer du snabbt att kunna sätta dig in i rollen, samtidigt som du ingår i ett team där alla hjälps åt för att nå våra gemensamma mål.
För att lyckas i rollen tror du att du har:

Erfarenhet att driva kund- alt. kandidatrelationer på ett framgångsrikt sätt


Erfarenhet av att framgångsrikt arbeta i en prestationsorienterad roll med tydliga mål


God erfarenhet av att arbeta med telefon som arbetsredskap


Förmåga att på ett skickligt sätt formulera sig i tal och skrift


Obehindrade språkkunskaper i Svenska


Erfarenhet av Officepaketet


.. och vi ser det som meriterande om du har:

Tidigare erfarenhet av att ha arbeta i (eller i nära samarbete med) mäklarbranschen


Erfarenhet av rekrytering


Nätverkande roller (headhunting, relationsförsäljning etc)


Körkort och tillgång till bil


Som person ser vi det som avgörande att du är framåtlutad, engagerad och nyfiken på att lära dig nytt. I rollen kommer du att hantera många kontaktytor så en framgångsfaktor kommer att vara ditt disciplinerade arbetssätt och din goda förmåga att prioritera.
Om oss
Svensk Fastighetsförmedling är idag ett av landets största mäklarföretag. Vi består av 230 bobutiker i Sverige och ett växande antal i Spanien. Vårt huvudkontor är centralt beläget på Vasagatan 28.
Hos Svensk Fastighetsförmedling peppar vi och stöttar varandra, för oss är det viktigt att du som medarbetare utvecklas och får den stöttning som du behöver för att lyckas med dina arbetsuppgifter. I denna roll ingår du i ett team med engagerade och framåtlutade kollegor som brinner för rekrytering. Tillsammans levererar vi rekryteringar, fysiska aktiviteter och kampanjer. Vi arbetar nära varandra och är gärna kreativa tillsammans även om vi ansvarar för olika projekt och processer. Som en del av HR-teamet har vi löpande aktiviteter tillsammans och samarbetar emellanåt i olika projekt.
För oss är det viktigt att fira framgångar och att vi löpande bidrar till visionen i allt vi gör.
Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till TA Manager Anna Liljegren Rassing [email protected]. Notera att alla ansökningar sker via annonsen av GDPR-skäl.
Vi ser fram emot att få din ansökan snarast då urvalet kommer att ske löpande. Start för tjänsten är enligt överenskommelse.
Välkommen in med din ansökan! Visa mindre

About the Company
Avaron AB is a growing consultancy that matches your expertise with the market's most interesting assignments, offering a platform where your professional development is central.
About the Assignment
This assignment is an opportunity to shape and lead a data-driven HR function within a global organization. You will work in a small, agile team and play a key role in turning workforce data into actionable insights, strengthening data quality, supporting compliance, and driving AI initiatives across HR.
Job DescriptionArchitect and drive the HR data strategy to turn complex workforce data into actionable business insights.
Implement and maintain a data-driven HR function with high data quality and clear ownership across the full HR data lifecycle.
Establish and manage data compliance processes, including data purge activities related to personnel data.
Ensure accurate position management in HRIS and support headcount management, forecasting, and reporting accuracy.
Own, report, and develop HR KPIs that measure organizational health and performance.
Partner with HR leadership and business stakeholders to translate workforce data into relevant HR initiatives.
Manage internal and external HR reporting, including recurring headcount reporting.
Act as the main point of contact for AI-related HR initiatives and support adoption and automation within the HR function.
RequirementsUniversity degree in Human Resources, Business Administration, Data Science, or Statistics.
Experience with People Analytics methods and software.
Experience with BI tools such as Power BI.
Experience working with HRIS systems.
Proven track record of implementing AI solutions or participating in AI steering committees in a corporate environment.
Good understanding of data privacy laws such as GDPR and compliance processes related to personnel data.
Strong ability to synthesize data into clear summaries and business-relevant context.
Extensive hands-on knowledge of end-to-end HR processes and the ability to apply analytics within the HR function.
Ability to communicate technical analytics and AI concepts in a clear and actionable way to non-technical stakeholders.
High accuracy in position tracking, headcount forecasting, and organizational reporting.
Application
Selections are made on an ongoing basis, so we recommend that you apply as soon as possible. Visa mindre

Om din praktik hos oss
Som praktikant hos oss kommer du tillhöra teamet i Göteborg som jobbar med både tjänstemän och arbetare. Du kommer framförallt stötta konsultchefer i deras dagliga arbete med stort fokus på rekrytering. Du kommer att få en stor inblick i hela rekryteringsprocessen och stötta i övriga ärenden. Vidare kommer du ha mycket kontakt med kandidater och du kommer att använda telefon och dator som ditt främsta arbetsverktyg.


Exempel på arbetsuppgifter kan vara:
- Search
- Referenstagning
- Utformning av annonser
- Telefonintervjuer
- Formulera kandidatpresentationer
- Personaladministration

Praktiken startar våren 2026 och pågår under terminen enligt överenskommelse. Arbetet är förlagt på heltid, måndag-fredag kl. 08.00-17.00, med hänsyn till eventuellt arbete eller rapport som skall skrivas till skolan.

Om dig
Vi söker dig som har en påbörjad eftergymnasial utbildning och är berättigad till att genomföra praktik under våren 2026. Du kan även vara berättigad till praktik genom Arbetsförmedlingen. Vi tror att du eventuellt tidigare arbetat administrativt eller med service i någon form samt med telefon och dator som redskap. I dina studier har du kanske berört HR-frågor samt rekrytering och är nyfiken på att veta mer om det. Vidare ser vi positivt på att du har ett intresse för användandet av digitala rekryteringskanaler så som Linkedin samt att du är bekväm med att använda både engelska och svenska som arbetsspråk.

Som person är du social, prestigelös och tycker om att ta dig an arbetsuppgifter från lågt till högt. Du är serviceinriktad, kommunikativ och uppskattar att arbeta i en fartfylld miljö där den ena dagen inte är den andra lik. Vidare ser vi att du har en positiv inställning till utmaningar, är noggrann och strukturerad samt ansvarfull i ditt eget arbete. Att du är en tävlingsfokuserad person som tycker om att engagera dig affärsmässigt kommer vara nyckeln till din framgång som praktikant hos Adecco!

Viktigt för praktiken är:
- Att du studerar inom HR eller liknande
- Att du är berättigad till att genomföra praktik, antingen genom din utbildning på högskola/universitet eller via Arbetsförmedlingen
- Att du är trygg med att använda svenska och engelska som arbetsspråk i både tal och skrift
- Att du är social, ansvarstagande och noggrann samt inte är rädd för utmaningar

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.


Är du intresserad?
Då ska du ansöka så snart som möjligt. Vi börjar omgående med rekryteringsarbetet och genomför löpande intervjuer. Du söker tjänsten genom att registrera dig på vår hemsida via formuläret/länken nedan. Vi tar inte emot ansökningar via mail.

Vid frågor så får du gärna höra av dig till ansvarig rekryterare Sima Bahho på [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden.

Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.

Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra.

Vi söker nu en kollega att stärka upp vårt HR-team med, under tiden vår kollega är föräldraledig. Tjänsten avser ett vikariat mellan 2026-06-15 och 2027-11-30.

Dina arbetsuppgifter kommer att vara övergripande inom HR-området. Där tjänsten innebär  att u är ett konsultativt, strategiskt och operativt HR-stöd till chefer inom områden som till exempel arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan, arbetsrätt och lön. Du agerar chefsstöd till verksamhetsområden inom en avdelning och kommer att vara en del av ledningsgruppen för de aktuella verksamhetsområdena.
Vid behov kommer du  även att  stötta upp inom rekryteringsområdet.  
Du kommer även att få arbeta med andra uppgifter och projekt som är aktuella inom HR.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant. Du har en bred, gedigen och generell erfarenhet av operativt-och strategiskt HR-arbete, gärna från en större organisation. Där är du van och trivs med att arbeta självständigt, konsultativt och driva ditt eget arbete. Utvecklings- och förändringsarbete är något du har erfarenhet av.  Du har även tidigare god erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och/eller fackliga förhandlingar.

Det är meriterande om du har:

- Erfarenhet av kommunal förvaltning alternativt ifrån regionen.
- Förhandlingsvana

För att du skall lyckas bäst i denna roll söker vi dig som har förmåga att se sammanhang och kan lösa komplexa problem. Det är en självklarhet för dig att agera förtroendegivande och prestigelöst och du har lätt för att bygga relationer med dem du möter. Då vi arbetar med många frågor samtidigt behöver du ha god förmåga att arbeta med dem parallellt. Du har en självklar integritet i yrkesrollen, där du agerar efter de värderingar som vår förvaltning företräder. Hos oss värderas professionalism högt, men även humor och glädje är en viktig del. För oss är jämställdhets- och mångfaldsarbete högt prioriterade områden, vilket förutsätter att det också linjerar med din värdegrund. Då vi arbetar och verkar i en värderingsbaserad organisationskultur behöver du ha med dig samma synsätt till vår förvaltning.

Övrigt
Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen.

Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.
Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Om oss

Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om.

Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden. Visa mindre

Polismyndigheten behöver navigera i en värld präglad av snabba och komplexa förändringar – Du kommer få en central roll i att säkerställa chefsförsörjning på strategisk nivå och medverka till ett ledarskap utrustat med rätt förmåga och förhållningssätt


Arbetsplatsbeskrivning
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner och ett antal nationella avdelningar. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren.
Vår grupp för chefsförsörjning och chefsrekrytering på indirekt och strategisk nivå är en del av Polismyndighetens nationella HR-avdelning. Vi söker nu en trygg och driven chefsrekryterare som kommer få en viktig roll i det operativa arbetet att rekrytera myndighetens högsta chefer på strategisk nivå.
Du kommer att ha din arbetsplats centralt i Göteborg och vi erbjuder bl.a.:
Ett viktigt uppdrag i en stor och politiskt styrd organisation, där den ena dagen inte är den andra lik
Att få vara med och bidra till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige
God balans mellan arbetsliv och privatliv genom bl.a. möjlighet till visst arbete på distans, flexibla arbetstider och goda förutsättningar för träning
En av arbetsmarknadens bästa tjänstepensioner

Läs mer om våra förmåner och villkor här: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/polisen-som-arbetsplats/det-har-erbjuder-vi/


Arbetsbeskrivning
I din roll som chefsrekryterare stödjer du samtliga verksamheter inom Polismyndigheten. Detta innebär att du kan bistå i rekryteringen i allt från – chefer till högsta ledningsgruppen i en polisregion, teknikchefer inom IT-avdelningen, chefer inom den forensiska verksamheten, eller chefer för specialistverksamheter vid Nationella operativa avdelningen. Med andra ord kommer du att stöta på en svårslagen spännvidd av verksamheter i Sveriges största myndighet.
Uppdraget innebär att i hög grad självständigt planera och driva ett antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål. Detta innebär eget ansvar att hantera uppstartsmoment, publicera annons samt medverka i urvalsarbetet. Vidare genomför du kompetensbaserade intervjuer, hanterar arbetspsykologisk testning och genomför referenstagning samt slutligen skriver anställningsbeslut. Under rekryteringens gång bidrar du med ett konsultativt och rättssäkert förhållningssätt.
Utöver det operativa ansvaret kring rekryteringsuppdragen ansvarar vi som grupp för att vidareutveckla processen runt chefsrekrytering och chefsförsörjning. Gruppen har därmed en viktig roll att vidareutveckla bl.a. metodstöd och process för att bistå verksamheten på bästa sätt. Det kan exempelvis handla om att du medverkar i att utveckla våra kravprofiler och intervjuguider, hur vi arbetar runt svårrekryterade kompetenser, medverkar vid att hålla presentationer, utbildningar eller andra kompetenshöjande insatser m.m. Vi arbetar löpande med att kompetensutveckla oss själva samt våra andra kollegor som arbetar med rekrytering inom myndigheten.
Gruppen består idag av ett antal medarbetare med hög kompetens inom chefsrekrytering, och medarbetarna finns placerade på olika orter runt om i Sverige.


Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
Relevant akademisk utbildning, exempelvis inom HR/personal, ekonomi, statsvetenskap eller liknande, alternativt att du motsvarande förvärvad erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
Minst fem års erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete, varav en väsentlig del rört chefsrekrytering på strategisk nivå, med en spännvidd över flera olika verksamhetsområden
Mycket goda kunskaper och kompetens i kompetensbaserad och strukturerad intervjumetodik
Yrkeserfarenhet av relevant utvecklingsarbete kopplat till rekrytering och kompetensförsörjning, exempelvis att du att varit med och utvecklat arbets/metodstöd, tagit fram rutinbeskrivningar eller liknande
Erfarenhet av att använda arbetspsykologiska tester i rekryteringsarbetet
Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Det är meriterande om du även har:
Erfarenhet av att arbetat med rekrytering i en större organisation med komplex organisationsstruktur och/eller i offentlig verksamhet
Erfarenhet av att drivit/medverkat i kompetensutvecklingsinsatser, företrädesvis kopplat till chefsrekrytering, exempelvis att du varit med och faciliterat workshops runt chefsrekrytering, hållit utbildningar, drivit/medverkat i arbete runt chefsnätverk eller liknande



Personliga egenskaper
Arbetsuppgifter ställer krav på att du har god analytisk förmåga, på ett smidigt sätt kan du sätta dig in i nya sammanhang och snabbt förstå den du möter i rekryteringsarbetet och bemöta dennes behovsbild med ett konsultativt förhållningssätt samt service och rättssäkerhet i fokus. Rollen innebär många kontaktytor, vilket ställer krav på att du är kommunikativ och har hög integritet, du har du lätt för att bygga förtroendefulla relationer och samarbeta med andra.
Vi värdesätter din vilja och förmåga att bidra till gruppens gemensamma mål, samtidigt som du är någon som vill lära nytt och bidra till ett klimat präglat av utveckling, delaktighet och arbetsglädje.
Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och dina personliga egenskaper.


Ansökan
Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. ditt CV.
Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarande av urvalsfrågorna via e-post till [email protected] senast: onsdag 8 april 2026.
Arbetspsykologiska tester kommer att förekomma i rekryteringsprocessen.
Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer: A144.046/2026 i mailets ärendemening.


För fullständig information om den aktuella anställningen, och för att få tillgång till aktuella urvalsfrågor och tidsplan för processen, se följande länk:
https://polisen.se/jobb-och-utbildning/lediga-jobb/2026/mars/chefsrekryterare-till-polismyndigheten-goteborg/
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Har du några års erfarenhet som Data Engineer och vill arbeta med moderna dataplattformar hos ett specialistbolag inom data? Då kan detta vara nästa steg för dig.
Om företaget
Bricobomba AB är ett konsultbolag med djup kompetens inom data och analytics. De arbetar med hela datakedjan – från infrastruktur och dataplattformar till analys, rapportering och maskininlärning och hjälper sina kunder att skapa verkligt affärsvärde med data.
Om tjänsten
Som Data Engineer hos Bricobomba kommer du att arbeta med design, utveckling och förvaltning av dataplattformar och datalösningar hos deras kunder. Du blir en viktig del i att bygga stabila och skalbara lösningar som möjliggör analys, rapportering och avancerad dataanvändning.
I rollen som Data Engineer kommer du bland annat att arbeta med:
Utveckling och underhåll av dataplattformar i Azure
Bygga och optimera ELT-pipelines för insamling och transformering av data
Arbeta med data warehouse/lakehouse-lösningar såsom Snowflake, Databricks, Synapse/Fabric och dbt
Datamodellering enligt stjärnmodellering och/eller medallion-arkitektur
Automatisering och deployment via Azure DevOps, CI/CD-pipelines
Infrastruktur som kod med Terraform, Bicep eller ARM
Utveckling i Python (Spark/Scala) och
Integrationer via API:er
Versionshantering i Git

Vi söker dig som 
har minst 3 års erfarenhet som Data Engineer eller liknande roll
Har god erfarenhet av Azure-miljön och -/eller AWS/GCP
Är van av att arbeta med moderna dataplattformar och datamodellering
Har goda kunskaper i Python och
Har erfarenhet av CI/CD, Git och automatiserade deploymentflöden
Har förståelse för hela datakedjan – från datakälla till konsumtion

Som person är du kommunikativ, ödmjuk och pragmatisk. Du trivs i konsultrollen och har lätt för att samarbeta med både kollegor och kunder.
Övrigt
Anställningen är på heltid med en inledande provanställning på sex månader. Lön och tillträde sker enligt överenskommelse. Tjänsten är placerad i Göteborg.
I denna rekrytering samarbetar Bricobomba med Kraftsam Rekrytering och Bemanning. Externa rekryteringsbolag och säljare undanbedes vänligen men bestämt.
Har du frågor om tjänsten, vänligen kontakta ansvarig rekryterare Kristina Maksimovic på [email protected]
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Arbetsuppgifter
Vi är en HR avdelning med sju kollegor som arbetar med att stötta våra chefer i förvaltningen i HR frågor.

Vi arbetar även med olika ansvar för att hantera strategiska uppdrag och processer inom HR området.

Arbetet som HR-specialist hos oss är varierande och innebär ett brett och självständigt arbete där du kommer att vara riktad som stöd mot någon av våra verksamhetsavdelningar. Du deltar regelbundet i avdelningens ledningsgrupp, där du är aktiv som partner i aktuella HR-frågor för verksamheten. Du bistår också med gemensamt underlag till förvaltningen i de processer du har särskilt ansvar för.

Att arbeta som HR specialist inom socialtjänsten kräver att du kan förhålla dig till att vara stöd till verksamheter som hanterar komplexa uppdrag och vars medarbetare har en arbetsmiljö som innehåller en hel del utmaningar. Som stöd till verksamheten behöver du kunna omvandla din kunskap till möjliga alternativ och rekommendationer, som gör det möjligt att fatta korrekta och bra beslut.

För att trivas hos oss behöver du uppskatta förändring, gilla att samverka med andra, vara prestigelös, samt uppskatta att ställa om mellan olika arbetsuppgifter av så väl operativ som strategisk karaktär.

Ditt ansvar kommer att innefatta:

- Arbete nära verksamheten för att förstå deras behov och ge råd och stöd i HR-frågor
- Stöd i ärenden och att säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler
- Chefsrekrytering och stöd i lönesättning
- Arbete med arbetsmiljöfrågor
- Hantering och analys av personalstatistik
- Stöd i rehabiliteringsfrågor
- Kompetensutveckling inom HR området
- Arbete med medarbetarundersökningar
- Facklig samverkan och förhandling
- Utveckling av HR processer

Göteborgs stad är en stor organisation där vi förväntas jobba tillsammans för helheten. Att arbeta som HR-specialist i staden innebär därför, att man har många kontaktytor och samarbeten utanför sin egen förvaltning till exempel genom processgrupper och nätverksmöten i gemensamma frågor. Särskilt tät samverkan finns mellan de fyra socialförvaltningar som har likalydande grunduppdrag.

Staden erbjuder goda möjligheter till kompetensutveckling och utbildning inom våra ansvarsområden.

Kvalifikationer

Du har högskoleutbildning inom personal- och arbetsvetenskap eller annan motsvarande kandidatexamen som arbetsgivaren bedömer likvärdig och erfarenhet av operativt HR-arbete.

Vi söker dig som är redo att ta dig an nya utmaningar och som ser värdet i att arbeta tillsammans mot gemensamma mål. Du är trygg som person och din kommunikativa förmåga bidrar till en positiv arbetsmiljö. Med en god förmåga att bygga relationer skapar du goda möjligheter till samarbete och samverkan. Genom ett strukturerat arbetssätt hanterar du flera arbetsuppgifter parallellt och säkerställer att arbetet sker enligt fastställda tidsplaner.

Övrigt

Vi sitter i lokaler på Vågmästaregatan ihop med andra stödfunktioner och verksamheter. Det centrala läget med närheten till Hjalmar Brantingsplatsen gör att det är enkelt att pendla till oss. Vi har egen arbetsplats där vi delar rum med en kollega.

Intervjuer sker löpande.

Välkommen in i en roll där du verkligen kan göra skillnad och hjälpa oss att växa tillsammans!

 

Om oss

Socialförvaltningen Hisingen är en del av socialtjänsten i Göteborgs Stad. Vi är en av fyra socialförvaltningar. Vi arbetar målmedvetet för att skapa en bättre vardag för invånarna på Hisingen.

Vi erbjuder stöd inom individ- och familjeomsorg, socialjour, hjälp vid missbruk och i integrationsfrågor. Vi arbetar även med fritidsverksamhet samt förebyggande arbete kring till exempel folkhälsoarbete, samhällsplanering, lokalt trygghetsarbete och integrationsfrågor.



Vill du ha ett viktigt och meningsfullt arbete, välkommen till oss på Socialförvaltningen Hisingen! Visa mindre

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige?
Hos Ecareer söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft.
Det här är du
Du är en person som:

triggas av affär, tempo och tydliga mål


bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder


älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål


är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar


Rollen i korthet
Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens.
Du kommer bland annat att:

bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer


driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller)


arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines


hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning


vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge


Vad du får hos Ecareer

en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt


möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft)


ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande


utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat


Vi tror att du har

erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll)


vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare


god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt


flytande svenska och god engelska


Låter det som du?
Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort:

vilka affärer du är mest stolt över att ha drivit, och


vilken typ av seniora roller du trivs bäst med att rekrytera.


Välkommen till Ecareer – där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige. Visa mindre

Vill du ha en roll där försäljning är motorn och rekrytering är leveransen? Där du får äga affären från första kontakt till tillsatt kandidat – och samtidigt bidra till att kompetensstärka Sverige genom rekryteringar av seniora profiler inom allt från IT till energi/kärnkraft?
Ecareer söker nu en säljdriven rekryterare som älskar kunddialog, tempo och resultat – och som vill sälja in våra rekryteringstjänster med hög kvalitet och långsiktighet.
Det här är en säljorienterad roll (på riktigt)
Du drivs av att:

skapa nya kundrelationer, öppna dörrar och vinna rekryteringsuppdrag


arbeta mot tydliga mål och se tydlig effekt av din insats


kombinera affärsutveckling + rekrytering och vara den som “tar hem” och levererar


Du ser rekrytering som en affärstjänst: du förstår kundens behov, säljer in rätt upplägg och levererar en process som gör att kunden vill köpa igen.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Försäljning & affär:

prospektera och skapa nya affärsmöjligheter (B2B)


boka och genomföra kundmöten – både digitalt och fysiskt


sälja in rekryteringsupplägg och rådgiva kring kompetensstrategi, marknadsläge och process


skriva offerter, driva förhandling och stänga affärer


utveckla befintliga kunder och öka volymen genom långsiktiga samarbeten


Rekrytering & leverans:

driva rekryteringsprocesser för seniora specialist- och ledarroller


search/headhunting och kandidatbearbetning


kravprofil, urval, intervjuer, referenser och matchning


löpande kundrapportering, kvalitetssäkring och uppföljning efter tillsättning


Vi tror att du är…

affärsdriven, självgående och uthållig – du gillar att jaga, bygga pipeline och stänga


trygg i dialog med beslutsfattare och kan förklara värdet av en rekryteringsprocess


relationsskapande utan att tappa skärpa: du kan både vara varm och tydlig


van att hantera flera parallella processer med struktur och tempo


Meriterande bakgrund (du kan komma från olika håll)

B2B-försäljning (t.ex. tjänsteförsäljning) med dokumenterad måluppfyllelse


rekrytering/search, konsult-/bemanning, staffing eller liknande


vana av att arbeta med seniora profiler och kompetensintensiva roller


erfarenhet av att sälja rekryterings- eller konsulttjänster är starkt meriterande


Därför Ecareer
Hos oss får du:

en roll med tydligt säljfokus och stort eget ansvar


möjlighet att jobba med spännande uppdrag i branscher som bygger framtiden (IT, industri, energi/kärnkraft m.m.)


ett team med högt driv, korta beslutsvägar och fokus på kvalitet


möjlighet att påverka, växa och ta större affärsansvar över tid


Ansök
Skicka in din ansökan och berätta kort:

Vilken typ av B2B-affärer du trivs bäst med att sälja, och


Varför du vill kombinera rekrytering + försäljning. Visa mindre

Are you structured and passionate about communication and development? Then this could be your next challenge!

We are now looking for a Learning & Development Coordinator who will play a key role in supporting our Learning & Development agenda and coordinating our new Graduate Programme. This role offers a mix of structure, communication and stakeholder collaboration — where you help turn strategy into action and ensure clear communication.

Some of your key responsibilities:
Graduate Programme Coordination
- Coordinate all phases of the Graduate Programme lifecycle
- Write, produce and communicate content related to the Graduate Programme and coordinate updates in relevant platforms
- Collect feedback from graduates and stakeholders to support programme evaluation
- Ensure delivery in line with KPIs and the people strategy

Learning & Development Coordination
- Managing registrations, attendance and learning data
- Keeping documentation, processes and materials updated
- Supporting LMS updates
- Preparing and following up on learning sessions and programmes
- Acting as first point of contact for questions related to learning
- Coordinating invitations, communications and updates across channels
- Supporting preparation of reports, dashboards and status updates
- Supporting evaluations and follow-up actions
- Using AI tools to create smarter and more efficient ways of working

What you will experience
You will be a part of our Learning & Development team, and together, we are responsible for the development of our people and workplace by creating a consistent employee journey.

Being part of this team means a lot of laughter, high teamwork spirit and engagement as well as Monday workouts and Friday fikas!

As a Stena Line employee in Sweden, we offer you an additional benefits package consisting of travel discounts, health allowance, well-being activities and access to a benefits portal.

Who You Are
Your personality matters as much as how good you are at what you do. Regardless of your role, welcoming, caring and reliable guides you in your everyday work and the challenges you face.

We believe you are structured, proactive and enjoy coordinating multiple stakeholders. You are comfortable working both operationally and strategically, and you thrive in a role where communication and organisation go hand in hand.

Qualifications:
- A degree in HR, Communications or a related field
- Experience within HR operations, communications, or an administrative/coordination role
- Strong communication and content creation skills
- Experience participating in or leading projects
- Experience using AI tools in your work to improve efficiency
- Fluency in English (written and spoken)

Interested? 
This is a full-time, permanent position based in Gothenburg within our Learning & Development department. To apply, please register your profile and send in your CV in English as soon as possible but no later than 15 March, 2026. We are having an ongoing selection, so do not wait with your application. Please note that due to GDPR we do not accept applications via e-mail or postal service. We have collective bargaining agreements with Unionen, among others, who you can contact for more information.

If you have any questions regarding the position you are welcome to contact Janine Sjöö, Group Head of Learning & Development at [email protected] or about the recruitment process you are welcome to contact Hanna Gustavsson, Talent Acquisition Partner, [email protected]. 

Please note that we kindly decline any offers from recruitment or staffing agencies regarding this recruitment. 

About Stena Line
As a leader in sustainable shipping, Stena Line has Europe’s most comprehensive route network focusing on transportation of both passengers and freight. We have over 6,100 employees in our Stena Line family across Scandinavia, around the UK and the Baltics, making a contribution to our company.

Stena Line exists to be a trusted link between people, places and societies. We play a vital role in keeping everything connected. We make sure people and goods arrive where they need to be, enabling business to thrive and societies to grow. We connect family and friends, and make it possible to explore new destinations or revisit favourite places.

We are committed to maintaining and developing a sustainable working environment, free from harassment, that gives equal opportunities to everyone. We embrace equality, diversity and inclusion – and welcome all applicants. Visa mindre

Vill du vara med och bygga moderna, affärskritiska datalösningar? Vi söker nu en Data Engineersom vill ta en central roll i utvecklingen av vår kunds dataplattform. Här får du arbeta med avancerad , dbt och robusta ETL-flöden samtidigt som du bidrar till en spännande AI-satsning som lyfter både effektivitet och datakvalitet. Välkommen in till din ansökan!

Om tjänsten
I rollen som Data Engineer hos vår kund kommer du att arbeta med att utveckla och optimera affärskritiska -queries samt bygga och vidareutveckla dbt-modeller.
Du får möjlighet att:
Designa datamodeller för både historisk och aktuell data
Implementera och optimera schemalagda jobb i Airflow
Arbeta med releaser, migreringar och rollback-skript
Felsöka dataproblem och genomföra root cause analysis
Samarbeta nära verksamheten för att omvandla affärskrav till tekniska lösningar
Utveckla och implementera ETL-processer från skandinaviska dataleverantörer

Du får en central roll i att säkerställa att företagets datalösningar är tillförlitliga, effektiva och håller hög kvalitet.
Vi söker dig som harMycket goda kunskaper i
Praktisk erfarenhet av dbt
God förståelse för datamodellering
Erfarenhet av Git
Stark problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande
Mycket goda kunskaper i Python
Erfarenhet av release- och versionshantering i databasmiljö
Kunskap om kodkvalitetsverktyg som Fluff och Ruff
Flytande svenska och engelska i tal och skrift
MeriterandeFördjupad kunskap inom AWS (S3, Glue, IAM, VPC)
Avancerad användning av dbt (macros, custom tests, packages)
Erfarenhet av prestandaoptimering för stora datamängder
Erfarenhet från kredit-, risk- eller inkassobranschen
Vana att arbeta med Cursor
Erfarenhet av XSLT-stylesheets
Erfarenhet av jq
Erfarenhet av Apache Airflow
Erfarenhet av Amazon Redshift

Vår kund satsar just nu stort på AI för att effektivisera arbetet och förbättra datakvaliteten. Har du erfarenhet av – eller ett starkt intresse för – AI inom databashantering och dataanalys är det ett plus.
Om anställningenFör denna tjänst bli du direktanställd av kundbolaget.

VillkorOmfattning: Heltid
Start: Enligt överenskommelse
Placering: Göteborg
Rekryteringsansvarig: Stina Högström
Lön: Marknadsmässig månadslön 

Ansök genom att klicka på länken nedan. Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen.
Om friday:
På Friday brinner vi för att ge dig som Tech-talang en riktigt bra start på karriären. Genom att lyssna på vad just du vill och drivs av, matchar vi dig med företag och möjligheter som får dig att se fram emot att gå till jobbet.
Vi värderar ambition och potential högt och arbetar aktivt för en fördomsfri rekrytering, där alla ges samma chans att lyckas.
Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro. Varje år genomför vi över 5 000 karriärmöten och matchar kandidater med allt från globala företag till innovativa startups. Visa mindre