Lediga jobb som Databasutvecklare i Göteborg

Kretslopp och vatten är till för göteborgarna. Vi ansvarar för att några av Göteborgs viktigaste samhällstjänster fungerar, alla dygnets timmar, hela året runt. Genom arbetet med vatten, avlopp och avfall bidrar Kretslopp och vatten till att skapa ett kretsloppssamhälle som möjliggör för göteborgarna att leva hållbart. Vår vision är ”Vi gör det lätt att leva hållbart” och vårt jobb är viktigt på riktigt.
Göteborg växer som aldrig förr. Vi arbetar med att säkra dricksvattenförsörjningen till staden genom att bygga och underhålla staden under marken. Vi påverkar och planerar för byggandet av ett Göteborg som ska klara morgondagens klimatutmaningar. Vi arbetar även med att se till att det avfall som göteborgarna genererar samlas in och behandlas på rätt sätt. Vi arbetar långsiktigt med göteborgarens medvetenhet och beteende kring kretslopp och användningen av dricksvatten.
Vi är en taxefinansierad förvaltning med stor fackkunskap med cirka 600 anställda. Inom organisationen har vi kompetens för att lösa vårt uppdrag – både när vi planerar och utför arbetet.
Delar du vår vision och vill veta mer om oss? Besök gärna www.goteborg.se/kretsloppochvatten eller följ oss på Facebook eller Linkedin.

ARBETSUPPGIFTER
Intresserar du dig för rekryteringsfrågor och trivs i en samarbetsnära roll där du får arbeta både operativt och strategiskt? Vi söker nu en HR-Specialist med inriktning mot rekrytering.

HR-avdelningen stödjer förvaltningens chefer inom b.la. arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, rekrytering, lönebildning och löneadministration. Ditt uppdrag är att stödja och styra förvaltningens chefer i samtliga frågor som rör rekrytering. Det innebär både operativt stöd och avlastning genom rekryteringsprocessen, från start till mål, och ett strategiskt stöd i långsiktig försörjning och personalplanering. I det senare kommer du kroka arm med din kollega inriktad mot kompetensförsörjning. Arbetet med riktat rekryteringsstöd är en återupptagen tjänst i förvaltning vilket innebär att det finns utrymme för dig att forma och utveckla rollen efter din förmåga, men grunduppdraget innebär att:

• Stötta chefer i samtliga steg i rekryteringsarbetet, och genom internkonsultativt stöd utveckla chefens kompetens inom rekrytering.
• Förvalta och utveckla rekryteringsprocessen och på så vis säkerställa en hög kvalité i vårt rekryteringsarbete.
• Administrera och samordna arbetet med praktikplatser.
• Arbeta med förvaltningens Employer-Branding arbete tillsammans med kommunikationsavdelningen.
• Analysera rekryteringsstatistik och bidra till förvaltningens kompetensförsörjning på kort och lång sikt.

Vi arbetar i en bred verksamhet och du kommer stöta på allt från chefsrekryteringar till ingenjörer och driftpersonal, där alla tjänster har olika styrkor och utmaningar. Vidare kommer du även inta rollen som lokal processledare för rekrytering, vilket innebär att du är förvaltningens länk till det långsiktiga rekryteringsarbetet inom Göteborgs stad.
Idag består HR-avdelningen av fem HR partners, tre HR-administratörer och en Arbetsmiljöingenjör. Som arbetslag tar vi dagligen hjälp och stöd av varandra och utnyttjar våra olika yrkesbakgrunder och perspektiv när vi resonerar kring olika HR-frågor. Vårt interna samarbete är en viktig framgångsfaktor för att vi ska nå våra gemensamma mål, något vi också ser främjar en yrkesmässig utveckling i det dagliga arbetet. Tillsammans håller vi oss uppdaterade inom vårt område och utvecklar vår förmåga att hantera nuvarande och framtida HR-frågor.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

• Kandidatexamen inom HR
• Erfarenhet av operativt arbete i hela rekryteringsprocessen

Det är meriterande om du även har:
• Erfarenhet av att arbeta internkonsultativt
• Arbetat med rekrytering av chefer och specialister
• Goda kunskaper om rekrytering i offentlig verksamhet

Tjänsten är säkerhetsklassad och förutsätter en godkänd säkerhetsprövning, vilket bland annat innefattar registerkontroll via Säpo, säkerhetsintervju samt alkohol- och drogtest.

För att bli framgångsrik i rollen behöver du en förmåga att se ditt HR arbete i ett större perspektiv. Du visar intresse och samverkar i frågor som spänner över andra HR-områden. Du kommer självständigt driva rekryteringsprocessen vilket kräver att du aktivt söker och är mottaglig för andras synpunkter och perspektiv. Att du möter chef på ett balanserat, positiv och observant sätt ser vi som en självklarhet. I det dagliga arbetet kommer du driva flera rekryteringar parallellt vilket kräver att du har en tydlig struktur, där du har framförhållning och en god planering samt använder tiden effektivt. Ditt HR arbete kännetecknas av systematiskt och metodik.

Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Som anställd på Kretslopp och vatten kommer du att bli krigsplacerad inom ramen för Kretslopp och vattens roll i totalförsvaret.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Kustbevakningen är en civil statlig beredskapsmyndighet som ansvarar för sjöövervakning och räddningstjänst till sjöss på uppdrag av regering och riksdag. Med vår maritima förmåga är Kustbevakningen också en viktig myndighet i Sveriges totalförsvar. En viktig del i sjöövervakningsuppdraget är att tillse säkerhet i Sveriges maritima zoner. Detta sker bland annat genom brottsbekämpning, övervakning och ordningshållande verksamhet. Kustbevakningens räddningstjänstuppdrag innefattar ett brett spektrum av olika räddningsinsatser. Bland annat miljöräddningsinsatser vid olyckor eller utsläpp och räddningsinsatser vid haverier eller nödsituationer.


Kustbevakningen är ett maritimt nav som ska tillse en civil sjölägesbild för Sverige samt att andra myndigheter får tillgång till den maritima förmåga de behöver för sitt uppdrag. En viktig del i Kustbevakningens uppdrag är att stödja andra delar av samhället utifrån den expertkunskap som myndigheten förfogar över.


Kustbevakningen är en arbetsplats som präglas av samarbete och engagemang över områdesgränserna. Här finns engagerade medarbetare med varierande kompetenser vilket skapar en dynamisk arbetsplats med ständiga möjligheter att lära nytt. Kustbevakningen arbetar med och har stort fokus på medarbetarskap och ledarskap och det är därför viktigt att din värdegrund stämmer överens med Kustbevakningens – helhetssyn, välvilja och engagemang. Kustbevakningen erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter och rättigheter till alla.




Beskrivning organisation och uppdrag
Nu söker vi på Kustbevakningen dig som vill arbeta som rekryteringspartner.

Du kommer att tillhöra HR-enhetens rekryteringssektion, som är en del av personal- och ekonomiavdelningen.

Personal- och ekonomiavdelningen har det övergripande ansvaret inom myndigheten för frågor inom personal, lön, ekonomi, upphandling samt utbildning. HR-enheten omfattar en kompetensbredd inom HR, system/lön samt förhandlingsområdet och består idag av drygt 20 medarbetare. Rekryteringssektionen består i dagsläget av sju personer.

Rekryteringssektionens uppdrag är att utifrån verksamheternas behov starta upp och genomföra, avsluta samt följa upp samtliga rekryteringar och därtill kopplad administration inom myndigheten samt utgöra konsultativt stöd till rekryteringsansvariga chefer i frågor som är direkt eller indirekt kopplade till rekrytering och anställningsvillkor.

Rekryteringssektionen utgår ifrån orterna Karlskrona, Göteborg och Stockholm, med målsättningen att ha medarbetare på samtliga tre orter.


Arbetsuppgifter
Som rekryteringspartner på Kustbevakningen kommer du att självständigt ansvara för att starta upp, genomföra och följa upp rekryteringar samt utveckla frågor inom rekryteringsområdet. Vi förväntar oss att du genomför rekryteringsprocesser inom myndighetens alla områden och nivåer.  I uppdraget ingår även tillhörande administration utifrån myndighetens process för rekrytering.

Du kommer även att ge stöd till rekryteringsansvariga chefer i frågor gällande rekrytering, lönesättning och anställningsvillkor samt genomföra säkerhetsprövningar enligt myndighetens rutiner och riktlinjer. Tjänsteresor ingår i anställningen.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR/personal- eller med beteendevetenskaplig inriktning, alternativt motsvarande utbildning och yrkeserfarenhet som myndigheten bedömer likvärdig.

Vi ser även att du har erfarenhet från kompetensbaserad rekrytering och strukturerade intervjutekniker, med fördel från offentlig sektor och gärna från statlig myndighet.

Vi förutsätter att du har god datorvana och god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift, i första hand på svenska men verbala färdigheter inom andra språk välkomnas.

Det är även önskvärt om du har:

väldokumenterad praktisk erfarenhet från personbedömning och urvalsarbete med stöd av arbetspsykologisk testning och psykometri.
praktisk erfarenhet av genomförande av säkerhetsprövningsarbete och kunskap om relevant lagstiftning.
erfarenhet av att använda digitala rekryteringsverktyg.
erfarenhet av att hantera stora volymer av rekryteringar eller att arbeta med komplexa rekryteringsprojekt som sträcker sig över längre perioder.
erfarenhet av att rekrytera på flera nivåer inom organisationen, från operativa roller till ledande positioner, är meriterande.
kunskap om och praktisk erfarenhet av arbetsrätt och diskrimineringslagstiftning.

För att komma till din rätt och trivas i uppdraget ser vi att du är:

Strukturerad och analytisk – du arbetar metodiskt och objektivt genom hela rekryteringsprocessen och säkerställer kvalitet i varje steg.

Kommunikativ och pedagogisk – du förmedlar trygghet och förtroende i mötet med både chefer och kandidater, och kan på ett tydligt sätt vägleda genom hela processen.

Självständig och drivande – du tar initiativ, fattar beslut och driver rekryteringsuppdrag framåt mot uppsatta mål med både tempo och kvalitet.

Nyfiken och lärande – du har förmågan att snabbt sätta dig in i olika verksamheter, roller och behov, och utvecklar kontinuerligt ditt arbetssätt.

Utbildning och erfarenhet är viktigt men dina personliga egenskaper och din vilja att bidra är avgörande för att lyckas i rollen.

Som en del i urvalsprocessen kommer arbetspsykologiska tester att användas.

Läs mer om villkor och ansök här
Övrigt


För att kvalitetssäkra och effektivisera rekryteringsarbetet använder vi ett elektroniskt ansökningsformulär i samarbete med Varbi för samtliga lediga jobb. Fyll i din ansökan så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.


Kustbevakningen är en statlig myndighet och det innebär att uppgifterna som du lämnar till oss kan komma att lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. Normalt gäller ingen sekretess för de uppgifter som behandlas i databasen. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen.


Inför rekryteringsarbetet har Kustbevakningen tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Till vår kund inom offentlig sektor söker vi nu två HR-specialist inom rekrytering. Vi söker dig som är van att hantera stora kandidatflöden och volymrekrytering. Välkommen in med din ansökan!

Arbetsuppgifter

I denna roll kommer du att vara en viktig del av Bemanningsenheten, som ansvarar för att snabbt och effektivt bemanna kommunens förskolor vid korttidsfrånvaro. Enheten arbetar med att rekrytera timavlönade vikarier samt tillsätta vikariat upp till sex månader.

Du kommer att arbeta nära enhetschefen, HR-specialister och bemanningsadministratörer i ett engagerat team. Dessutom kommer du att ha ett tätt samarbete med HR-avdelningen, vilket ger dig möjlighet att bidra till utvecklingen av våra bemanningsprocesser.

Hantera stora kandidatflöden i volymrekryteringar av barnskötare och förskoleassistenter. Arbetsuppgifterna innebär bland annat:

• Kontakt med kandidater och rekryterande chefer både genom telefon och mejl
• Genomföra intervjuer enskilt och i grupp, digitalt och fysiskt
• Genomföra referenstagning
• Bevaka LAS, PRELAS, och konverteringar samt bevaka och dra ut företrädeslistor
• Bedömning av betyg från barnskötarutbildning och kontroll av belastningsregister

Vem är du?

Vi söker dig som uppfyller följande;

• Högskoleutbildning med inriktning Personalvetenskap/HR eller annan inriktning som anses relevant för tjänsten
• Tidigare erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete, gärna inom rekrytering.
• Tidigare erfarenhet av bemanningsfrågor/rekryteringsfrågor. Om du har arbetat med volymrekrytering tidigare anses detta meriterande.

Meriterande är om du uppfyller följande;

• Erfarenhet/Kunskap om LAS och arbetsrätt
• Erfarenhet av att arbeta i Visma, Varbi och/eller Winlas

Du erbjuds

Du kommer att vara anställd av Jurek Talents och vara stationerad ute hos vår kund i Göteborg. Omfattningen är på 100% (heltid). Startdatum för uppdraget är omgående och pågår till och med årsskiftet (2025-12-31) med chans till förlängning. Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta Kajsa Lidén på [email protected]. Välkommen med din ansökan redan idag på www.jurek.se. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Om verksamheten

Jurek Recruitment & Consulting erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Visa mindre

Vill du få en riktig inblick i rekryterings- och bemanningsbranschen?

Nu söker vi en praktikant till våra två bolag – Retail Recruitment och Retail Staffing – som tillsammans arbetar med att matcha rätt människor med rätt företag inom detaljhandeln.
 
Hos oss får du följa hela processen, från att förstå kundens behov till att hitta och matcha rätt kandidat. Du kommer in i ett team som brinner för människor, service och rekrytering – och som gärna delar med sig av sin erfarenhet!
 
Om oss
Retail Recruitment arbetar med direktrekrytering av chefer och specialister inom retail, e-handel och FMCG.

Retail Staffing är vår bemanningsverksamhet, som samarbetar med rikstäckande butikskedjor inom retail och e-commerce. Vi bemannar med butikssäljare, kundtjänstmedarbetare och administrativa roller – samt juniora tjänster inom administration och service.

Tillsammans täcker vi hela spektrumet av retailbranschens kompetensförsörjning – från butiksgolvet till huvudkontoret.

Vi sitter i centrala Göteborg med nära samarbete, högt i tak och alltid mycket på gång.
 
Under praktiken får du bland annat:
- Vara delaktig i det dagliga rekryteringsarbetet och lära dig hur urval, intervjuer och matchning går till.
- Hjälpa till med administration, research och koordinering i våra pågående uppdrag.
- Vara med på möten och se hur vi arbetar med kund- och kandidatrelationer.
- Delta i interna projekt kring employer branding, kommunikation och kandidatupplevelse.
- Få handledning och feedback genom hela perioden.

Vi anpassar gärna praktiken efter dina studier och intresseområden – målet är att du ska lära dig så mycket som möjligt, känna att du gör verklig skillnad och samtidigt bidra med nya perspektiv, idéer och infallsvinklar till vårt arbete.

Vem är du?
Vi tror att du:
- Studerar HR, personalvetenskap, rekrytering eller liknande utbildning.
- Är nyfiken på människor och tycker om att bygga relationer.
- Gillar att ha struktur men också tempoväxling i vardagen.
- Trivs i team men tar gärna egna initiativ.
- Behärskar svenska och engelska i tal och skrift.
- Meriterande: erfarenhet från detaljhandel. 

Vad du får hos oss
- En inspirerande praktik i en bransch som rör sig snabbt och utvecklas ständigt.
- Stöttning och handledning från erfarna rekryterare.
- Möjlighet att se både rekrytering och bemanning på nära håll.
- Ett prestigelöst, varmt och engagerat team i centrala Göteborg.

Ansökan
Låter det som något för dig? ?
Vi intervjuar löpande, så vänta inte med din ansökan! Vi strävar efter mångfald.
Pga GDPR kan vi endast ta emot ansökningar via denna annons. Ansökningar skickade via mail registreras inte.
 
Varmt välkommen till oss!


Vi samarbetar med flera butikskedjor inom rekrytering och bemanning av butikssäljare och har idag bemanningspooler på olika orter i Sverige.

Retail Recruitment Sverige AB och Staffing Sverige AB är medlem i kompetensföretagen Almega och följer alla gällande kollektivavtal.

Retail Staffing - "We love retail" Visa mindre

Vill du vara med och driva förändring i en affärsdriven och kundfokuserad organisation? Nu söker vi en erfaren HR Business Partner till ett konsultuppdrag inom fordonsindustrin i Göteborg. I denna roll får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt med särskilt fokus på rekrytering, successionsplanering och att stödja organisationen i förändringsarbete kopplat till kompetens och struktur.



Om uppdraget

Som HR Business Partner kommer du att vara ett nära stöd till chefer och medarbetare och spela en nyckelroll i att säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats, både idag och framåt. Du kommer att ingå i den regionala ledningsgruppen och arbeta i en verksamhet där HR är en integrerad del av affären. Uppdraget omfattar cirka 250 medarbetare och 40-45 chefer inom region Väst.



Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

* Driva och utveckla rekryteringsstrategier och processer
* Ansvara för onboarding och introduktion av nya medarbetare och chefer
* Arbeta aktivt med successionsplanering för nyckelroller
* Stödja organisationen i förändringsarbete kopplat till kompetens och struktur
* Stötta chefer i ledarskapsfrågor och organisationsutveckling
* Bidra med insikter genom people analytics
* Hantera arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan
* Delta i HR-projekt och utveckling av policies och riktlinjer



Vem är du?

Du har en akademisk examen inom personalvetenskap, ekonomi eller motsvarande, samt minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har god erfarenhet av rekrytering och förändringsarbete, gärna från fordonsindustrin eller bolag i tillväxtfas.

Du har mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av fackliga förhandlingar. Du är trygg i att skapa och implementera HR-policies och riktlinjer, och har erfarenhet av att arbeta i system som Teamtailor, Catalystone och Winningtemp samt god vana av andra HR- och affärssystem.



Personliga egenskaper:

* Affärsdriven och lösningsorienterad
* Självständig och strukturerad med god förmåga att prioritera och driva arbetet framåt
* God kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap till olika målgrupper
* Hög integritet och vana att hantera konfidentiell information
* Lyhörd och inkluderande
* Initiativrik med förmåga att identifiera förbättringsområden och föreslå lösningar
* Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer
* Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift



Om verksamheten

Du kommer att arbeta hos ett ledande företag inom fordonsindustrin som erbjuder både nya och begagnade bilar samt verkstadstjänster och service. Verksamheten kännetecknas av ett starkt fokus på hållbarhet, teknisk utveckling och kundupplevelse. Här får du möjlighet att verka i en professionell miljö där HR har en strategisk och verksamhetsnära funktion. Organisationen präglas av ett högt engagemang, tydligt ansvarstagande och ett nära samarbete mellan funktioner, en arbetsplats för dig som vill bidra till utveckling och förändring.



Tillträde och ansökan

Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid med placering i Göteborg. Du kommer att vara anställd av Jefferson Wells och inledningsvis arbeta som uthyrd konsult hos ett företag inom fordonsindustrin. Uppdraget är ett vikariat på cirka ett år med möjlighet till förlängning. Arbetet sker under vanliga kontorstider och kräver närvaro på plats hos kunden.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du frågor om uppdraget eller om rollen som konsult, är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Malin Ring på [email protected].

Om du är intresserad av rollen är du varmt välkommen att skicka in din ansökan redan idag. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultuppdrag är rekryteringsprocessen ofta snabb. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, så vänta inte med att registrera ditt CV och skicka in din ansökan.



Vad vi erbjuder

Jefferson Wells är ett av Sveriges ledande konsultbolag med fokus på chefer och specialister. Som konsult hos oss får du tillgång till utvecklande uppdrag hos många av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken. Vi bryr oss om din karriär och din utveckling, och du får en personlig konsultchef med kunskap inom just ditt område. Jefferson Wells är en del av den globala koncernen ManpowerGroup, med målet att få både människor och verksamheter att växa. Visa mindre

HR-partner
Fastighet, stöd och service är VGR:s egen fastighetsförvaltare och serviceorganisation, inom förvaltningen är vi cirka 3000 anställda.

HR-enhetens uppdrag är att underlätta och skapa förutsättningar för våra chefer att arbeta med medarbetarfrågor på ett sätt som bidrar till en effektiv verksamhet präglad av motivation och arbetsglädje i organisationen. Vi på HR-enheten är 17 medarbetare varav åtta verkar som HR-partners med stöd till olika verksamheter inom förvaltningen.

Rollen som HR-partner
I rollen kommer du i första hand stödja regionområde Intern Service, vilket är förvaltningens mest personalintensiva område med cirka 1300 anställda.   Regionområdet ansvarar för intern service till hälso- och sjukvård i Västra Götalandsregionen. Exempel på tjänster och leveranser är lokalvård, vårdnära servicetjänster och patienttransporter. Inom området stöttar tre Hr-Partners.

Som HR partner kommer du att arbeta självständigt i en bred roll där du har en plats i ledningsgrupp och ger nära stöd till första och andra linjens chefer. I ditt dagliga arbete kan du komma att hantera flertalet frågor med kort ledtid som ställer krav på struktur och handlingskraft, samtidigt som det strategiska fokuset alltid finns med.

Frågor och ärenden kan vara inom till exempel exempelvis inom arbetsrätt, hälsa/arbetsmiljö, kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsrätt, förhandling, rekrytering och facklig samverkan. Arbetet kommer vara både operativt och strategiskt.

Du har en tydligt konsultativ roll där du vägleder chefer att tillämpa Västra Götalandsregionens HR-processer. Vi erbjuder en självständig och utvecklande roll i en miljö där du kommer att få möjlighet att utveckla HR-arbetet tillsammans med dina kollegor. Här får du förmånen att vara del i ett engagerat och hjälpsamt HR-team samtidigt som du stor del av din tid verkar ute i linjen.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR-området eller annan relevant inriktning samt några års erfarenhet av kvalificerat brett HR-arbete i en personalintensiv, större organisation. Du är trygg i din yrkesroll och är van att arbeta konsultativt och självständigt som stöd till chefer. Du besitter en mycket god samarbetsförmåga, har lätt för att kommunicera och för att etablera förtroendefulla relationer. För att lyckas i rollen ser du helheten, är lösningsorienterad och har god förmåga att strukturera ditt arbete. Du bör trivas med att hantera flera uppgifter parallellt och har vana av att arbeta mot deadlines och ibland korta beslutstider, men samtidigt ha det strategiska perspektivet och förmågan med dig.

Har du arbetat inom offentlig sektor, gärna i en politiskt styrd organisation, är det meriterande. Önskvärt med B-körkort då resor i tjänsten är vanligt förekommande, där det är möjligt använder vi kollektivtrafik vid resande. 
Västra Götalandsregionen erbjuder flexibla arbetsformer utifrån verksamhetens förutsättningar och det finns möjlighet att kombinera arbete från våra kontor och på distans.  Placering vid regionens hus i Göteborg eller Vänersborg.

Rekryteringsprocessen
I denna process efterfrågar vi inget personligt brev. Du kommer i stället att få besvara ett antal frågor där du ombeds beskriva dina erfarenheter. Urval görs baserat på de svar som bäst matchar profilen. Vi ber dig därför att inte ladda upp något personligt brev i samband med att du registrerar din ansökan. 

Intervjuer är planerade 6 november på regionens hus i Göteborg så gör gärna en markering i din kalender redan nu. Välkommen med din ansökan senast 22 oktober.

För frågor som rör tjänsten kontakta HR-chef, Marianne Päämaa, sänd ett sms eller ring för att bli kontaktad.

(Då placering för tjänsten är möjlig på flera orter är annonsen publicerad två gånger (2025/5442). Annonserna leder till samma ansökningsformulär. Du väljer vilken ort som är aktuell för dig i samband med att du registrerar din ansökan.)

Vårt erbjudande
Vi erbjuder dig en utvecklande arbetsplats där du får introduktion, utbildning och goda anställningsvillkor. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället. Tillsammans med kompetenta och inspirerande kollegor är du en del av en verksamhet som ständigt utvecklas. 
Fastighet, stöd och service är Västra Götalandsregionens egen serviceorganisation och fastighetsförvaltare som ser till att saker fungerar som de ska. Vi tar bland annat hand om fastigheters drift, ser till att alla anställda får lön, att lokaler städas och att uppdrag inom regionen bemannas med specialistkompetens. Vi vill arbeta nära dem vi stödjer för vi tror att tillsammans kan vi göra skillnad. Med öppenhet och fokus på utveckling och samarbete verkar vi för ett gott liv i Västra Götalandsregionen.

Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Praktik inom HR på SKF; Bli en del av vårt professionella team och ta del av vår transformation och digitaliseringsresa?

Om oss:?
SKF är ett globalt innovativt företag inom teknik och tillverkning, specialiserat på lager, tätningar, smörjsystem och tjänster. Vi är stolta över vår historia och vårt engagemang för innovation, samhället och hållbarhet.


Din roll som praktikant:?
Under din praktikperiod kommer du att vara en del av vårt kunniga och härliga People Service team och delaktig i vår pågående HR-transformation och digitaliseringsresa.
Under din praktik hos oss kommer du inte bara få inblick i olika HR-processer, policys och system. Du kommer även att få hantera varierande HR-uppgifter som exempelvis dokumentation av HR-processer, uppdatering av personalhandboken och policys samt våra personalsystem. Du kommer aktivt få delta i pågående projekt där din insats gör skillnad.

Din profil:
För att trivas med oss är du en kommunikativ team player som inte har några problem med att ta egna initiativ. Du har en god kommunikativ förmåga med en positiv ”can do- attityd”. Du kommer att arbeta mycket i våra personaldata system varför noggrannhet är mycket viktigt samt att du har en förståelse och intresse för IT-system.


Krav för denna roll:
Att du är student vid relevant utbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller liknande
Att du har en praktikperiod våren 2026 i din utbildning
Att dina kunskaper inom svenska och engelska är mycket goda/flytande



Mycket meriterande för denna roll:
Tidigare erfarenhet av administrativt arbete
Goda kunskaper i Officepaketet inklusive Outlook



Tidsperiod och plats:
Denna praktikmöjlighet löper under våren 2026, med önskad start i Januari.
Placeringen är i Göteborg, och det är viktigt att du är fysiskt närvarande under praktikperioden för att få ut mesta möjliga av din erfarenhet.
Urval och intervjuer kan komma att ske löpande, men senaste dagen för att skicka in din ansökan är den 30 november.
Vid eventuella frågor om praktikplatsen är du välkommen att [email protected]. Visa mindre

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor.

Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra. Genom att sprida kunskap och samarbeta inom Göteborgs Stad och med andra aktörer ökar vi förståelsen för individers behov och utformar insatser som gör verklig skillnad.

Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, barn- och korttidsboenden, avlastning samt stöd och ledsagning.

Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss!

Du är Göteborg.

ARBETSUPPGIFTER
Vill du ta nästa steg i din HR-karriär eller bygga värdefull erfarenhet inför framtiden?
Nu söker vi dig som vill utvecklas inom rekrytering och bemanning samtidigt som du gör en viktig insats för våra verksamheter inom funktionsstöd. Hos oss får du en central roll i rekryteringen av sommarvikarier, vilket är avgörande för att våra verksamheter ska fungera under sommaren.

Vi söker 8 engagerade HR-specialister eller rekryteringsstöd (administratörer) till våra Bemannings- och rekryteringsenheter. Tjänsterna är särskilda visstidsanställningar under 6 månader och passar dig som vill skaffa värdefull erfarenhet inom HR och rekrytering. Beroende på var du befinner dig i din utbildning och karriär får du en roll som passar din kompetens och dina mål.

Vi består av tre Bemannings- och rekryteringsenheter lokaliserade vid Nymilsgatan (Nordost/Sydväst), Mässans gata (Stadenövergripande) och Vågmästaregatan (Centrum/Hisingen). Vårt ansvar är att säkerställa att rätt personer är på rätt plats när ordinarie personal är frånvarande, inte minst under sommaren. Tillsammans skapar vi stabilitet, kvalitet och trygghet i våra verksamheter.

Som en del av vårt team blir du kollega med enhetschefer, HR-specialister och bemanningsplanerare. Här har vi ett nära samarbete där vi stöttar varandra och delar samma mål; att bemanningen alltid fungerar på bästa sätt.

Som HR-specialist eller rekryteringsstöd arbetar du främst med rekrytering av tim- och semestervikarier till våra verksamheter. Ditt arbete blir avgörande för att vi ska kunna bemanna sommaren på ett tryggt och kvalitetssäkrat sätt. Arbetsuppgifterna kan bland annat vara:

- Stämma av verksamhetens behov för att kvalitetssäkra vår bemanningsprocess
- Läsa ansökningar och göra urval
- Genomföra intervjuer löpande
- Säkerställa referenser, intyg och betyg
- Administrativa uppgifter (registrering, arkivering m.m.)

Arbetet är förlagt på dagtid måndag-fredag, flextid tillämpas.

Här får du möjlighet att både växa i din yrkesroll och samtidigt göra en viktig skillnad för många människors vardag. Du får erfarenhet av HR-arbete i praktiken, utvecklar dina rekryteringskunskaper och blir en central del av en samhällsviktig verksamhet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har antingen avslutad eller pågående utbildning inom personalvetarprogrammet, eller någon annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig

Det är ett krav att du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska. Tjänsten kräver att man har mycket god datorvana då vi arbetar i flera olika IT-stöd. Har du dessutom systemkunskap i Visma Recruit, Varbi, Time Care Pool, Personec eller Winlas ses vi det som positivt.

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av arbete inom offentlig förvaltning och/eller bemanningsarbete, har erfarenhet av rekrytering och är van vid att hantera flera processer samtidigt. Vi ser det även som fördelaktigt med kunskaper om Lagen om Anställningsskydd och svensk arbetsrätt.

Det är även meriterande om du som söker har erfarenhet av arbete inom, eller gentemot sådan verksamhet som vi på Bemannings- och rekryteringsenheterna stöttar, exempelvis grupp- och serviceboende, boendestöd, daglig verksamhet eller personlig assistans.

Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling.
Det finns ett intresse, en vilja och förmåga att hjälpa andra och du anstränger dig för att framföra lösningar.
Tydliga mål sätts upp och aktiviteter och projekt planeras i god tid. Du använder tiden effektivt och arbetar systematiskt, organiserat och metodiskt och ser till att arbetet slutförs och följs upp.

ÖVRIGT
Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden.

I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.
Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:
- Trygg anställning med goda anställningsvillkor
- Heltid med möjlighet till deltid
- Introduktion vid nyanställning
- Kompetensutveckling
- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. Visa mindre

I en värld som står inför enorma utmaningar finns också hopp. En gemensam vilja att arbeta för en bättre värld, för kommande generationer. Den viljan –att göra skillnad –driver oss på RISE. Nu letar vi efter vår nya kollega.
Vår HR och hållbarhetsfunktion består av avdelningar för hållbarhet, strategisk kompetensförsörjning, ledarskap, kultur, chefsstöd, HR Services och arbetsrätt. Tillsammans fyller vi en viktig funktion i att stötta, vägleda och utbilda verksamheten i HR och hållbarhetsrelaterade frågor. Nu söker vi en HR-partner som har bred kunskap om hela HR-leveransen och vill bidra till att ta RISE vidare på vår resa. Som HR-partner på RISE erbjuds du ett omväxlande arbete med stora möjligheter till personlig utveckling och arbete i en verksamhet som är på en ständig utvecklingsresa. Tjänsten är ett vikariat till minst juni 2026.
Arbetsbeskrivning Som HR-partner tillhör du ett engagerat och professionellt HR-team som tillsammans genom nära dialog med våra divisioner skapar ett effektivt och väl fungerande HR-stöd. I rollen som HR-partner stöttar och vägleder du primärt enhets- och gruppchefer i en division i verksamhetsnära frågor. Tillsammans med HR-chef driver du igenom implementering av och utvecklar koncerngemensamma policys, processer och riktlinjer inom kultur, kompetens- och ledarskapsutveckling. Du översätter affärsbehov till HR-lösningar. Allt utifrån verksamhetens behov och vårt mål.
Du rapporterar till chef för Chefsstöd och kulturutveckling och arbetsleds av divisionens HR-chef.
Tjänsten är placerad i Göteborg.
Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet av att jobba som HR-generalist och är van att coacha chefer. Du behöver inte så många års erfarenhet, men du behöver en bred bakgrund för att möta rollens diversitet. Du har en högskoleutbildning inom HR-området och behärskar svenska och engelska i tal och skrift.
Vi söker dig som är en fantastisk relationsskapare och en skicklig kommunikatör som känner dig trygg både i den rådgivande rollen och i en faciliterande roll, exempelvis när du leder en workshop för en grupp. Du är nyfiken, visar tillit, gillar att samarbeta och fokuserar på det som skapar mest värde. Du har ett eget driv och sätter en ära i att förstå verksamheten och affären. Du har en god digital kompetens och tolkar data för att informera och vägleda. Du tänker holistiskt om verksamhetens strategi och talangrelaterade processer för att på bästa sätt kunna stötta och utmana cheferna inom HR-relaterade frågor.
Är vi rätt för varandra? Inom RISE gillar vi olika och vi är övertygade om att mångfald bidrar till en innovativ miljö där vi tillsammans utmanar gränser och utvecklar ny kunskap och kompetens för framtiden. Vi välkomnar alla kvalificerade sökande och eftersom vi idag har en ojämn könsfördelning uppmuntrar vi särskilt män att söka.
Hos oss möts passionerade problemlösare för att tillsammans lösa några av världens viktigaste, och kanske roligaste, problem. Du kommer att arbeta i en dynamisk miljö som ger dig utvecklingsmöjligheter både professionellt och personligt. Hos oss får du möjlighet att göra skillnad på riktigt.
Välkommen till hela Sveriges forskningsinstitut!
Välkommen med din ansökan! Låter detta spännande och du vill veta mer så är du varmt välkommen att kontakta Johanna Franzén, chef Chefsstöd och kulturutveckling, 010-516 62 29. Sista ansökningsdag är 16 oktober 2025. Intervjuer kommer att ske löpande under ansökningsperioden. 
Våra fackliga representanter är: Ingemar Petermann, SACO, 010 228 41 22 och Linda Ikatti, Unionen, 010 516 51 61. Visa mindre

Har du minst 2 års erfarenhet inom HR-området och tidigare arbetat med rekrytering? Är du som person driven och gillar att arbeta självständigt? Då är DU varmt välkommen med din ansökan redan idag!
Om uppdraget
Vi söker nu en HR-specialist till en HR-avdelning hos vår kund i Göteborg. Du kommer att arbeta under kontorstider med utgångspunkten av 08:00-16:30. Arbetet är på 100% och utgår från kundens lokaler helt till en början, för att sedermera i samråd med chef kunna övergå till delvis distansarbete. Uppdraget påbörjas gärna så snart som möjligt, annars enligt överenskommelse fram till och med 30 juni, med eventuell möjlighet till förlängning.
Uppdraget är ett konsultuppdrag via Bemannia.
Dina arbetsuppgifter
Vi söker dig som vill göra verklig skillnad i en stad där kompetensförsörjning är avgörande för samhällsnyttan. I den här rollen arbetar du operativt med rekrytering till kommunal verksamhet – från första behovsanalys till signering av avtal.
Du stöttar chefer i hela processen och ser till att både kandidater och verksamhet får en professionell och smidig upplevelse. Rollen innebär också ett nära samarbete med övriga inom HR och kommunikation kring employer branding.
Driva och samordna rekryteringsprocesser inom olika delar av stadens verksamhet
Stötta chefer i kravprofilsarbete, urval, intervjuer och anställning
Arbeta aktivt med att attrahera rätt kompetens genom olika kanaler
Säkerställa kvalitet och följsamhet gentemot lagar, riktlinjer och avtal

Dina kvalifikationer
Högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant
Tidigare arbetslivserfarenhet inom rekrytering
Minst 2 års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete
Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området

Vi lägger stor vikt på de mjuka värden och personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi att du som person, då uppdraget är kort, är självgående, beskrivs som en DOer och har som vana att driva ditt arbete framåt!
Meriterande
Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)

Varmt välkommen att skicka in dina uppgifter nedan!
Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 14 oktober.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Alicia Belila, [email protected].
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

På Easy-Laser får du en nyckelroll i ett litet och sammansvetsat HR-team, där du bidrar med din kunskap inom HR-administration och utveckling av processer – samtidigt som du också ansvarar för vår löneprocess. Här får du möjlighet att växa i en organisation som värdesätter nära samarbete, öppen kommunikation och gemensam framgång. Detta är ett initialt ett konsultuppdrag på heltid med start så snart som möjligt via Wise Consulting, med ambition att bli anställd hos Easy-Laser inom sex månader.

Om rollen

Som HR-generalist hos oss arbetar du nära vår HR-chef och kollegorna i verksamheten. Du blir ett viktigt stöd i hela HR-området, administration och rekrytering till lönekartläggning och processutveckling. Utöver detta kommer du även att ha självständigt ansvar för löneprocessen, vilket gör rollen både varierad och utvecklande.

På vårt kontor i Mölndal arbetar cirka 100 medarbetare inom hela kedjan – från produktutveckling till försäljning – och du rapporterar till HR-chefen.

Exempel på arbetsuppgifter:

HR-administration och stöd till chefer och medarbetare.
Rekryteringsstöd och koordinering av urvalsprocesser.
Drivande i utveckling av HR-processer och system.
Ansvara för lönekartläggning och rapportering till myndigheter.
Driva och ansvara för löneprocessen från ax till limpa.
Systemansvar för vårt lönesystem Flex HRM, vårt HR-system Sympa samt vårt rekryteringssystem Teamtailor.


Din profil

Vi söker dig som trivs med en bred HR-roll där du får kombinera HR-arbete med löneadministration. Du är van vid att driva ditt arbete inom HR-administrativa uppgifter och projekt och är samtidigt trygg i att självständigt driva löneprocesser och tolka kollektivavtal.

Som person är du noggrann, ansvarstagande och serviceinriktad. Du uppskattar att samarbeta med kollegor men har också förmågan att arbeta självständigt och driva frågor framåt. Ditt engagemang visar sig i att du är proaktiv och kommer självständigt med förslag på förbättring och effektivisering av våra processer.

Vi ser gärna att du har:

God erfarenhet av HR-administration och rekryteringsstöd.
Självständiga kunskaper inom lön och vana vid kollektivavtal, företrädesvis av Unionen och IF-Metall.
Mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska.
Mycket god IT-vana och erfarenhet av lönesystem samt MS365.
Relevant utbildning inom HR och/eller lön.


Mer om Easy-Laser och vårt erbjudande

Easy-Laser är världsledande inom laserbaserade mätsystem och en del av industrikoncernen Indutrade. Vi arbetar aktivt med hållbarhet inom mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption och är certifierade enligt ISO 9001.

Hos oss möts du av en kultur där innovation, enkelhet och samarbete är ledord. Vi erbjuder en familjär arbetsmiljö med goda förmåner såsom flextid, friskvårdsbidrag och -tid, privat sjukvårdsförsäkring, tjänstepension, massage, vinstdelningssystem och kollektivavtal.

 

Låter det intressant?

I denna rekrytering samarbetar vi med Wise Professionals. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Louise Moser Grammatikas, [email protected] Vi arbetar med löpande urval – tjänsten kan komma att tillsättas omgående.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Havs- och vattenmyndigheten (HaV) är en förvaltningsmyndighet med mål att skapa hållbar samhällsnytta. På uppdrag av regeringen driver och samordnar vi arbetet för levande hav, sjöar och vattendrag, nu och för kommande generationer.


Med drygt 340 engagerade medarbetare formar vi tillsammans en inspirerande arbetsplats där vi förverkligar vårt uppdrag i linje med den statliga värdegrunden. Tillsammans gör vi skillnad – för miljön och framtiden.


Avdelningen för digitalisering består av ett 80-tal personer, både medarbetare och konsulter. Vårt uppdrag är att leda myndighetens digitalisering, utforma lösningar och leverera IT-tjänster. Vi stödjer verksamheten i att nyttja digitaliseringens möjligheter och användandet av modern teknologi.

Enheten ansvarar bland annat för ny- och vidareutveckling av myndighetens informationssystem.



Är du en duktig databasutvecklare med en gedigen kunskap inom Oracle PL/ som vill vara med på vår utveckling? Vill du vara med och driva en digital transformation i en organisation med höga ambitioner och stor teknisk utvecklingsvilja? Vi står inför spännande förändringar där vi moderniserar våra systemmiljöer och söker nu en erfaren databasutvecklare som även är nyfiken på och vill utvecklas inom backend-utveckling på sikt.

Arbetsuppgifter
Som databasutvecklare hos oss kommer du att ha en viktig roll i vidareutvecklingen och förvaltningen av våra IT-komponenter. Tjänsten innebär ett brett ansvar som innefattar allt från databasutveckling till deltagande i framtida backend-projekt, i takt med att vårt fokus gradvis breddas. Du kommer att arbeta i ett kompetent team med ett tydligt DevOps-fokus där samarbete, kunskapsdelning och gemensamt ansvar för leveranser är centralt.

Tjänsten omfattar:

- Vidareutveckling, förvaltning och livscykelhantering av IT-komponenter
- Planering och genomförande av utvecklingsaktiviteter i både projekt och förvaltning
- Bidra till kravställning och framtagande av teknisk dokumentation
- Testning och kvalitetssäkring av systemlösningar
- Samarbeta nära verksamheten samt drift- och supportorganisationen
- Delta i produktionssättning och överlämning av applikationer

Kvalifikationer
Vi söker dig som har akademisk utbildning inom IT (t.ex. systemvetare, dataingenjör) eller motsvarande flerårig yrkeserfarenhet. Du har minst 3 års erfarenhet av databasutveckling i Oracle PL/ och mycket goda kunskaper i svenska (tal och skrift) samt goda kunskaper i engelska. För tjänsten är det särskilt meriterande om du har genomgått för området relevanta utbildningar och certifieringar.

Du har erfarenhet av flera av följande tekniker inom databasutveckling:

- Oracle PL/ (paket, triggers, prestandaoptimering)
- Postgre
- Jasper/iReport, Developer eller Toad
- (Toad) Data Modeller
- Oracle APEX (meriterande)

Backend/Övrig utveckling:

- Java EE (JPA, JAX-RS, JAX-WS)
- Applikationsservrar: Wildfly, Apache HTTP Server, Quarkus
- API-frameworks: OpenAPI, Swagger, Web Services

Verktyg och metodik:

- Git, Maven, Liquibase, Jenkins, Nexus, SonarQube
- Docker, JPA/Hibernate
- Agil metodik (Scrum/Kanban), TDD
- Erfarenhet av Linux-miljö

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående med förmåga att ta egna initiativ. Dessutom är du strukturerad och van att arbeta metodiskt. Du har lätt för att samarbeta med kollegor och delar gärna med dig av din kunskap. Du är en god problemlösare med analytiskt tänk.

Villkor
Löneintervallet för tjänsten ligger mellan 53 000-57 000:-/mån och baseras på skicklighet i förhållande till för tjänsten relevant kompetens. Tjänsten är en tillsvidareanställning, med placering i Göteborg. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde snarast möjligt efter överenskommelse. Utgångspunkten är att arbetet normalt sett utförs i myndighetens lokaler, dock får medarbetare efter överenskommelse med enhetschef arbeta högst två dagar av en heltidstjänst, alternativt arbetstid motsvarande två dagar per vecka på distans.

Övrig information

Havs- och vattenmyndigheten sitter i moderna lokaler i Gullbergsvass, 10-15 minuters gångväg från Göteborgs central. Vi erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering. Vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.


Tänk på att de handlingar som du skickar in genom din ansökan blir en allmän handling hos HaV. Detta betyder att allt material i ansökan, inklusive bilagor, kan behöva lämnas ut till den som begär det om uppgifterna inte omfattas av sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen. Tänk på din integritet och undvik att lämna information som innehåller känsliga personuppgifter, till exempel uppgifter om din eller närståendes hälsa, politiska åsikter eller religiös övertygelse. Vi använder rekryteringstester och/eller arbetsprov i många av våra rekryteringar som en del i urvalsprocessen. För god kvalitet i Havs-och vattenmyndighetens rekryteringsprocess ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat.


Varmt välkommen med din ansökan!


Vi har valt rekryteringskanaler för den här anställningen och vill inte bli kontaktade av rekryteringsföretag. Visa mindre

We are looking for a Senior Data Engineer who will work in VAS area for a global automotive company in Gothenburg.
Start is in October 2025, 1 year's contract to begin with, possibility of extension after that.

Must-have qualifications
Min. 5+ years of experience in Data Engineering
Solely implemented data engineering pipelines for data processing and transformation
Set up Azure DevOps projects end-to-end, including configurations, pipelines, releases, deployments, hotfixes
Active hands-on experience with Databricks environment
Strong coding skills: , Python, PySpark, scripting
Working experience with Azure Data Factory, Databricks Workflows, Clusters
Knowledge of Microsoft Fabric and JSON ingestion
3 years of BI project experience with solid data modeling background and business understanding
Familiarity with Agile methodologies
Working experience with Git and DevOps


Personal Skills
Able to understand business stakeholders and translate their needs into technical solutions
Active collaborator, transparent and engaging team member
Ability to handle multiple projects in parallel
Strong team player with good communication skills


Nice to have skills
Be able to upskill the team with hand-on sessions.
Automation experience
Scripting experience (shell scripts)
Power BI Development background


This is a full-time consultant position through Incluso in Gothenburg. Start is in October 2025, 1 year's contract to begin with, possibility of extension after that.
Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.
For more information about this role, please contact Kanika Singhal, recruiter at Incluso. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för data- och informationsteknik är en integrerad institution mellan Göteborgs universitet och Chalmers tekniska högskola AB, belägen på campus Johanneberg och campus Lindholmen i Göteborg. Institutionens verksamhet omfattar högklassig forskning, utbildning och nyttiggörande inom områden som AI & machine learning, software- & hardware engineering, computer science, security, network & systems. Organisationen består av över 300 anställda med en hög internationell sammansättning med individer från 50 olika länder.

Den administrativa verksamheten vid institutionen är gemensam för både Chalmers och Göteborgs universitet. Vi möter dagligen studenter, lärare och övriga anställda som vi ger ändamålsenlig och professionell service till. Som personalhandläggare är man en del av institutionens avdelning för verksamhetsstöd och ingår i en mindre arbetsgrupp som för närvarande består av tre personer. På avdelningen arbetar totalt 31 medarbetare som ger kompetent stöd inom ekonomi, HR, kommunikation, studievägledning, utbildningsadministration, intern service m.m.

Vi söker en engagerad och noggrann personalhandläggare för ett vikariat inom HR-funktionen. Du kommer att spela en nyckelroll i att stödja institutionen för data- och informationsteknik med effektivt och ändamålsenligt HR-stöd. 

Arbetsuppgifter 
Huvudsakliga arbetsuppgifter består av att bistå chefer med rekrytering och anställningsförfarande av ny personal genom att hjälpa till med annonsering, handlägga anställningsavtal, vara ett stöd vid migrationsfrågor, skattefrågor och onboarding m.m. Tjänsten innebär även att bistå vid rekrytering och förlängningar av doktorandanställningar. En ytterligare uppgift för personalhandläggaren är att administrera rekrytering, introduktion, uppföljning och avslut av amanuensanställningar. Till tjänsten ingår även personaladministrativa uppgifter. Detta kan bland annat innebära uppföljning och kontroll av löneadministrativa ärenden, uppdatera uppgifter om lärares tjänsteplanering samt diarieföra och arkivera personalrelaterade handlingar.   

Arbetsuppgifter kan komma att variera över tid.

Kvalifikationer 
Nödvändiga kompetenser


• eftergymnasialutbildning på högskolenivå som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• yrkeserfarenhet av liknande arbetsuppgifter
• ingående datavana

Arbetet ställer krav på att med lätthet finna nödvändig information om gällande regelverk och lagstiftning. Då vi verkar i en internationell miljö behöver man obehindrat kunna kommunicera på engelska i tal och skrift. Även god kunskap i svenska som myndighetsspråk är viktig. Det är ett krav att man utan svårigheter kan hantera olika typer av elektroniska stöd- och rapporteringssystem samt office-paketet.

Meriterande kompetenser


• erfarenhet av arbete vid svensk myndighet, företrädesvis inom högskolesektorn
• personalarbete på både Göteborgs universitet och Chalmers
• erfarenhet av internationellt arbete

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med ovan beskrivna arbetsuppgifter inom högskolesektorn. Gärna på både Göteborgs universitet och Chalmers då institutionen har både dessa lärosäten som huvudmän. Det är även önskvärt om du har erfarenhet av att arbeta i de systemverktyg som används på de två lärosätena. De som används är bland annat ReachMee, Primula och 360.

Personliga egenskaper

Vi söker dig som har ett genuint intresse för människor och som har god självkännedom. För att lyckas i rollen behöver du ha utmärkande god samarbets- och kommunikativ förmåga. Du behöver ha förmåga att arbeta självständig på ett strukturerat sätt. Andra viktiga egenskaper som efterfrågas är stresstålighet och ansvarskänsla.

Stor vikt kommer läggas vid din personliga lämplighet såsom att vara samarbetsinriktad, tålmodig, noggrann och ha ett problemlösande förhållningsätt.

Anställning 
Anställningen är tidsbegränsad på heltid under ett år med start 2026-01-01 eller enligt överenskommelse

Tillsättningsförfarande 
Rekryteringsprocessen består av urval, intervju och referenstagning.

Kontaktuppgifter för anställningen 
Anna Engkvist, administrativ chef
031 772 6471
[email protected] 

Robin Garnham, HR partner
031 772 4103 
[email protected]

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-10-21 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Till vår kund inom offentlig sektor söker vi nu två HR-specialist inom rekrytering. Vi söker dig som är van att hantera stora kandidatflöden och volymrekrytering. Välkommen in med din ansökan!

Arbetsuppgifter
I denna roll kommer du att vara en viktig del av Bemanningsenheten, som ansvarar för att snabbt och effektivt bemanna kommunens förskolor vid korttidsfrånvaro. Enheten arbetar med att rekrytera timavlönade vikarier samt tillsätta vikariat upp till sex månader.

Du kommer att arbeta nära enhetschefen, HR-specialister och bemanningsadministratörer i ett engagerat team. Dessutom kommer du att ha ett tätt samarbete med HR-avdelningen, vilket ger dig möjlighet att bidra till utvecklingen av våra bemanningsprocesser.

Hantera stora kandidatflöden i volymrekryteringar av barnskötare och förskoleassistenter. Arbetsuppgifterna innebär bland annat:

• Kontakt med kandidater och rekryterande chefer både genom telefon och mejl
• Genomföra intervjuer enskilt och i grupp, digitalt och fysiskt
• Genomföra referenstagning
• Bevaka LAS, PRELAS, och konverteringar samt bevaka och dra ut företrädeslistor
• Bedömning av betyg från barnskötarutbildning och kontroll av belastningsregister

Vem är du?
Vi söker dig som uppfyller följande;

• Högskoleutbildning med inriktning Personalvetenskap/HR eller annan inriktning som anses relevant för tjänsten
• Tidigare erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete, gärna inom rekrytering.
• Tidigare erfarenhet av bemanningsfrågor/rekryteringsfrågor. Om du har arbetat med volymrekrytering tidigare anses detta meriterande.

Meriterande är om du uppfyller följande;

• Erfarenhet/Kunskap om LAS och arbetsrätt
• Erfarenhet av att arbeta i Visma, Varbi och/eller Winlas

Du erbjuds
Du kommer att vara anställd av Jurek Talents och vara stationerad ute hos vår kund i Göteborg. Omfattningen är på 100% (heltid). Startdatum för uppdraget är omgående och pågår till och med årsskiftet (2025-12-31) med chans till förlängning. Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta Kajsa Lidén på [email protected]. Välkommen med din ansökan redan idag på www.jurek.se. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.
Om verksamheten

Jurek Recruitment & Consulting erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration. Visa mindre

Om oss

Föreningen Betaniahemmet har sedan 1905 förenklat vardagen för personer som på grund av en funktionsnedsättning har behov av stöd i sin vardag. Varje dag jobbar vi för att alla människor ska få möjlighet att lyckas.


Som medarbetare hos oss blir du en viktig resurs i arbetet med att göra skillnad i andra människors liv.


Vi är även unika i branschen då vår förening drivs helt utan vinstintresse. Som anställd hos oss arbetar du för att vara med och skapa en hållbar förening med ett etablerat varumärke i Göteborgsområdet.




Om tjänsten
Vår bemanningsenhet söker nu en ny medarbetare för att täcka upp ordinarie personals semestrar och övrig frånvaro.

Vi söker dig med ett intresse av bemanningsfrågor och som vill skaffa sig erfarenheter inom HR-området. Tjänsten är en intermittent behovsanställning med möjlighet till sommmarvikariat under juni-augusti 2026.

Bemanningsenheten består av bemanningsassistenter och bemanningsplanerare och ingår i personalenheten vars övriga funktioner berör olika HR-områden såsom bemanning, rekrytering, schemaplanering, arbetsmiljö och lön.

Tillgänglighet och arbetstider
Bemanningsassistenterna arbetar i skift och ordinarie arbetstid sträcker sig mellan 06:30-17:30 alla dagar, inklusive helg och röda dagar och kan därför kombineras bra med pågående studier.

Arbetsuppgifter
Som timvikarie som bemanningsassistent kommer du att jobba med korttidsbemanning och tillsättning av lediga pass utifrån inkommen frånvaro. Du kommer att ha din huvudarbetsplats i våra kontorslokaler i Askim.

Några uppgifter du som bemanningsassistent kommer att ansvara för är:

- Ha ett huvudansvar för att hantera och tillsätta lediga pass utifrån inkommen frånvaro och vid behov justera ersättningar på utförda arbetspass enligt AB.
- Vara ett stöd i planering av verksamhet/samordning utifrån den inkomna frånvaron.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har ett intresse och kunskap inom bemanningsfrågor. Arbetet kräver också att du har goda kommunikativa förmågor, att du är lösningsfokuserad och kan tänka kreativt. Arbetet är administrativt och vi ser därför att du har god datavana. 

Vi söker dig med ett intresse för dessa frågor och som kanske idag studerar till personalvetare eller Bemanning- och rekryteringsassistent eller liknande. Vi ser det som meriterande att du arbetat med bemanningsfrågor tidigare eller att du har annan likvärdig arbetsbakgrund.

Att arbeta med bemanningsfrågor är utmanande och ibland fartfyllt och en hög stresstolerans samt ett naturligt lugn är egenskaper som krävs för att kunna ta sig an olika arbetsuppgifter. 

Villkor
Innan anställning kommer ett godkänt belastningsregister kunna uppvisas.
Rekrytering sker löpande på annonsen .

Det här får du hos oss


- Nära ledarskap.

- Pedagogisk handledning och vägledning.

- Friskvårdsbidrag.

- Kollektivavtal, tjänstepension och försäkringar.




Vill du veta mer om våra verksamheter och hur vi jobbar?


Läs mer på vår hemsida https://betaniahemmet.se/ Visa mindre

???? Vi söker en Rekryterare till Carotte Staff! ????

Vill du arbeta i ett företag där service och kvalitet står i fokus – och där vi tillsammans skapar oförglömliga upplevelser för våra kunder? Hos oss på Carotte Staff får du en spännande roll där du driver rekryteringsprocesser från start till mål i en miljö som präglas av engagemang, driv och lagkänsla.

Om Carotte

Carotte har varit ledande inom service sedan 1982 och är idag uppdelat i tre bolag: Food & Event, Housekeeping och Staff. Tillsammans erbjuder vi helhetslösningar inom mat, möten och service.

Hos Carotte Staff brinner vi för att matcha de bästa kandidaterna och konsulterna med våra kunders behov – allt från kortare bemanningsuppdrag till långsiktig rekrytering. Genom vår egen Carotte Academy utbildar vi servicepersonalen som gör skillnad – med engagemang, glöd och känsla för detaljer.

 
Om rollen

I rollen som rekryterare hos oss på Carotte Staff kommer du att ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och kandidatpresentation. Du driver rekryteringsuppdrag både internt inom koncernen och till våra externa kunder – med fokus på kvalitet, professionalism och personligt engagemang.

Våra rekryteringsuppdrag ligger huvudsakligen inom besöksnäringen, vilket innebär att du kan arbeta med allt från servicevärdar, receptionister och sitemanagers till restaurangnära roller som servispersonal, baristor eller kockar. Rollen är bred och varierad och ger dig möjlighet att utveckla både din kompetens inom rekrytering och din förståelse för branschen.

 

Dina arbetsuppgifter inkluderar:

-Rekryteringsprocesser från start till mål – kravprofil, annonsering, urval, intervjuer, kandidatpresentationer, referenstagning och ibland tester.

-Onboarding – säkerställa en smidig introduktion av nya medarbetare.

-Kunddialog – nära samarbete med kunder för att förstå deras behov och leverera rätt lösning.

-Kandidatupplevelse – bygga relationer och skapa en professionell och positiv upplevelse för alla kandidater.

Vem är du?

Vi söker dig som brinner för rekrytering och trivs i en miljö där tempot är högt och dagarna varierande. Du har en stark känsla för service och människor och gillar att arbeta både självständigt och i team.

Vi tror att du har:

?? Erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser – gärna från bemanningsbranschen eller med koppling till hotell, restaurang eller event.

?? Förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer.

?? God administrativ förmåga och struktur.

?? En bakgrund från besöksnäringen (exempelvis restaurang, hotell eller event).

?? Flexibilitet och en vilja att bidra där det behövs.

?? Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
? Varför Carotte Staff?

Hos oss blir du en del av ett växande företag med stora ambitioner, där varje medarbetare gör skillnad.

Vi erbjuder:

???? Ett härligt team som stöttar och inspirerar varandra.
???? Möjligheten att utvecklas och växa i din karriär.
???? Ett jobb där du ser resultatet av ditt arbete varje dag.

 
Praktisk information

Omfattning: Tillsvidareanställning, 100% (med 6 månaders provanställning)
Placering: Göteborg
Start: Omgående eller enligt ök
Lön: Månadslön

Ansök redan idag. Vi hanterar ansökningar löpande, så tveka inte att skicka in ditt CV och personliga brev via länken. Har du frågor? Kontakta gärna ansvarig rekryterare på [email protected].

Vi ser fram emot att höra från dig! ????

Sökord: Rekrytering, rekryterare, bemanning, HR, konsultchef, kandidatansvarig, personal, service, besöksnäring, facility services

 

Jobb från meetastudent.com Visa mindre

Är du en tech-rekryterare som vill kombinera din kompetens inom rekrytering med en aktiv roll i kundbearbetning och försäljning? Vill du arbeta i en dynamisk miljö där du får vara med och bygga framtidens rekryteringslösningar inom IT och tech? Då kan du vara den vi söker till Ecareer.
Om rollenSom Sales Driven Tech Recruiter på Ecareer får du en dubbel roll – du ansvarar både för att driva rekryteringsprocesser och för att utveckla och vårda kundrelationer. Du bygger nätverk av kandidater, identifierar nya affärsmöjligheter och presenterar Ecareers lösningar till företag som behöver stärka sina techteam.
Här får du kombinera din förståelse för techroller med ett affärsdriv som skapar tillväxt – för dig, för kunden och för Ecareer.
Dina arbetsuppgifter
Driva hela rekryteringsprocessen för IT- och techroller


Aktivt searcha och attrahera kandidater via olika kanaler


Identifiera och bearbeta nya kunder samt utveckla befintliga kundrelationer


Presentera och sälja in Ecareers rekryteringslösningar


Bygga långsiktiga nätverk inom tech och näringslivet


Bidra med idéer för att utveckla Ecareers affär och erbjudanden

Vi söker dig som
Har erfarenhet av rekrytering inom IT/tech


Har arbetat med försäljning, kundbearbetning eller affärsutveckling


Är självgående, lösningsorienterad och trivs i en resultatdriven miljö


Har god förståelse för techroller och branschens kompetensbehov


Är kommunikativ, relationsskapande och gillar att prestera

Vi erbjuder
Möjligheten att bli en nyckelperson i ett växande bolag


En dynamisk arbetsmiljö med stor frihet att påverka och utveckla din roll


Kombinationen av rekrytering och försäljning – med tydlig karriärpotential


Konkurrenskraftiga villkor och incitament kopplade till resultat


Plats: Göteborg Omfattning: 100%

Urval sker löpande, så tveka inte att ansöka! Visa mindre

Vill du vara med och bygga framtidens tech-team hos våra kunder? Är du en driven rekryterare som älskar att hitta rätt match mellan talang och techbolag? På Aveer söker vi nu en Tech Recruiter som vill växa tillsammans med oss.
Om rollenSom Tech Recruiter hos Aveer kommer du att arbeta med hela rekryteringsprocessen inom IT och tech – från att identifiera och attrahera kandidater till att matcha dem med våra kunders behov. Du bygger långsiktiga relationer med både kandidater och kunder och blir en central del i att utveckla våra tech-rekryteringslösningar.
Du kommer att arbeta nära våra kunder, förstå deras tekniska miljöer och rollernas krav, samt aktivt söka och engagera de bästa kandidaterna på marknaden. 
Dina arbetsuppgifter
Driva hela rekryteringsprocessen för IT- och techroller


Aktivt searcha och attrahera kandidater via olika kanaler


Bygga nätverk och långsiktiga relationer med tech-talanger


Genomföra intervjuer, bedömningar och kandidatpresentationer


Samarbeta med kunder för att förstå deras behov och leverera skräddarsydda lösningar.

Vi söker dig som
Har erfarenhet av rekrytering inom IT/tech


Är van vid att arbeta med search, gärna via LinkedIn Recruiter och andra plattformar


Har förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser


Är kommunikativ, driven och gillar att prestera i en snabbrörlig miljö


Trivs med att bygga relationer och nätverk inom tech

Vi erbjuder
Möjligheten att bli en del av ett växande företag med fokus på tech


En arbetsmiljö där innovation, engagemang och framåtanda står i centrum


Stort utrymme för egna initiativ och att påverka din roll


Konkurrenskraftiga villkor och goda utvecklingsmöjligheter


Plats: Göteborg Omfattning: 100%
Urval sker löpande, så tveka inte att söka! Visa mindre

Är drömmen en karriär inom rekrytering? Praktisera hos oss på SYSTRA!
Är det dags att ta steget från teori till praktik och få en inblick i hur modern rekrytering fungerar på ett internationellt konsult- och ingenjörsbolag? På SYSTRA är vi övertygade om att nyfikenhet och nya perspektiv är avgörande för framgång. Vi söker nu dig som både vill lära dig hur vi arbetar med rekrytering internt och som samtidigt vill bidra med nya perspektiv och insikter som hjälper oss att bli ännu bättre.
Vi tror på learning by doing och ser dig som en fullvärdig medlem av teamet. Du kommer att delta aktivt i vårt dagliga arbete och på så sätt får du en unik möjlighet att lära dig rekrytering från grunden.
Exempel på vad du kan få göra och lära dig hos oss:
Du får lära dig att skriva och publicera jobbannonser, och får en inblick i hur vi anpassar budskap för olika kanaler och målgrupper.
Du får lära dig att använda våra rekryteringsverktyg och system.
Du assisterar i urvalet av kandidater och bidrar till att vi skapar en positiv upplevelse för alla sökande.
Du får en inblick i hur vi arbetar med kampanjer och kommunikation i rekryteringssyfte.
Du kommer att ha två dedikerade mentorer som stöttar dig och ser till att du utvecklas under hela din praktik.

Om dig
Vi söker dig som är student inom personalvetenskap, HR eller ett liknande område och är på jakt efter en LIA- eller praktikplats nu under vårterminen. Som person tror vi att du är nyfiken, strukturerad och trivs i samarbete med andra, men det vi värderar allra högst är ditt genuina intresse för rekrytering och din vilja att lära dig!
Placeringsort och övrig information
Praktiken är med placering på något av våra kontor i Göteborg eller i Kista, Stockholm. Vi erbjuder flexibilitet och möjlighet att arbeta hemifrån ett par dagar i veckan.
Kontaktuppgifter
Johanna Ekman
Rekryteringspartner SYSTRA
[email protected]
Eva Gustafsson
Rekryteringspartner SYSTRA
[email protected]
Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Urvalet sker löpande. Vänligen notera att vi endast kan ta emot ett dokument vid ansökan (ditt CV).
Om SYSTRA Group
Med 11’000 medarbetare globalt är SYSTRA en av världens ledande aktörer inom infrastrukturlösningar. Hos oss arbetar engagerade ingenjörer och miljövetare inom till exempel väg & vatten, järnväg, höghastighetsjärnväg, tunnelbana, spårväg och bro. SYSTRA har bland annat designat cirka hälften av världens byggda och planerade höghastighetsjärnvägar och automatiserade tunnelbanor.
SYSTRA- confidence moves the world
Inför rekryteringsarbetet har SYSTRA noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter eller liknande. Visa mindre

NCC är ett företag där vår viktigaste tillgång är våra anställda som är avgörande för att vi ska lyckas leverera våra komplexa och utmanande projekt. Till vår avdelning NCC Building Väst med ca 300 medarbetare söker vi nu en vikarierande HR Business Partner med äkta engagemang för HR frågor, och som uppskattar en affärsnära roll i ett värderingsstyrt bolag.  

 
Tjänsten som HR Business Partner  
Inom Building Sverige arbetar vi med att bygga vårdbyggnader, kontor, bostäder, skolor, sportanläggningar och offentliga byggnader i Sverige. Med hög kompetens inom hållbarhet, digitalisering och partnering utvecklar vi projekt tillsammans med kunder i tidiga skeden.
I rollen som en av avdelningens två HR Business Partners arbetar du nära och stödjande till våra ledare och chefer i både de dagliga och långsiktiga HR-frågorna. Vi har stort och genuint fokus på att behålla och utveckla våra anställda. Vi söker en proaktiv HR Business Partner som stöttar, utmanar och kommer med förslag till lösningar. Du rör dig lika självklart som kunnigt inom HR-områden som till exempel Talent Management, Compensation & Benefits, arbetsrätt och rehabilitering men du brinner lite extra för det som bygger kittet som håller oss samman.  
Inom NCC finns många duktiga och supertrevliga kollegor inom HR att både bolla frågor med och bygga interna nätverk. Till din hjälp finns, förutom ditt HR-team i divisionen även HR Specialister inom NCC Sverige.
Din profil  
Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har arbetat i en bred och kvalificerad HR-roll som gett dig praktisk erfarenhet av att hantera och driva alla HR-processer självständigt. Har du erfarenhet från verksamhetsnära HR-arbete inom industri- eller byggbranschen är det extra fördelaktigt för dig.  
Du är en person som tilltalas av den stora organisationens alla möjligheter och kontaktytor. Hos oss får du möjlighet att arbeta i ett tight HR-team lokalt samtidigt som du ingår i nätverk och sammanhang inom Sverigeorganisationen. Hos oss får du möjlighet till att fortsätta utvecklas inom HR rollen.  
NCC erbjuder
NCC vill vara en attraktiv arbetsgivare med medarbetare som trivs och utvecklas så därför erbjuder vi dig ett stort utbud av personalförmåner och internutbildningar. NCC har kollektivavtal för alla medarbetare vilket ger dig en bra grundtrygghet och ett tydligt regelverk så att du vet vad som gäller för din anställning. Vi erbjuder även försäkringar, arbetstidsförkortning, friskvårdsbidrag samt lunchförmån. 
Ytterligare information 
Tjänsten är ett föräldravikariat på ca 15 månader med start i början av 2026 eller enligt överenskommelse. Du utgår från vårt nybyggda kontor Kineum i Gårda, Göteborg. Den här tjänsten bakgrundskontrolleras i enlighet med NCC:s säkerhetskultur. 
Kontakt och ansökan  
Vill du veta mer om tjänsten kontakta gärna HR-chef Katarina Sjödin, på telefon 0700 88 70 76. Registrera din personliga ansökan där du beskriver varför du är intresserad av tjänsten, tillsammans med ditt CV. Sista ansökningsdag är 2025-10-05 urval och intervjuer sker löpande. 
Varmt välkommen med din ansökan!  

Bygg med oss och få branschens bästa kollegor



På NCC drivs vi av att fortsätta utvecklas, oavsett om det handlar om våra byggprojekt eller vår personliga kompetens. Varje dag driver vi branschens mest spännande och komplexa byggprojekt framåt i ett nära samarbete mellan våra medarbetare, samarbetsparters och kunder. Hos oss är du en betydelsefull medarbetare som bidrar till de landmärken som definierar våra städer och samhällen. Här tar våra medarbetare en aktiv roll i en företagskultur grundad på stabila värderingar och beteenden för en trygg och säker arbetsplats. Vår samlade kompetens och varierande bakgrund gör skillnad.



 NCC - ett av de ledande företagen i Norden Visa mindre

IT/Tech-rekryterare – 6 månaders uppdrag
Vi söker nu en erfaren IT/Tech-rekryterare till vår kund i Göteborg. Här får du möjligheten att arbeta i en internationell digital organisation i stark utveckling och driva rekryteringsprocesser för Sverige och Norge.
Placering: Göteborg  Start: Så snart som möjligt Uppdragets längd: 6 månader (med möjlighet till förlängning)
Om rollenSom IT/Tech-rekryterare ansvarar du för att driva end-to-end rekryteringsprocesser. Du kommer att arbeta nära två rekryterande chefer i Göteborg och vara deras partner genom hela processen – från behovsanalys till anställning.
Rollen är operativ och kräver ett starkt driv i att hitta och attrahera kandidater på en konkurrensutsatt marknad.
Dina ansvarsområden
Självständigt driva rekryteringar inom IT och Tech i både Sverige och Norge
Bygga nära partnerskap med cheferna i Göteborg och Stockholm
Sourcing och search genom LinkedIn Recruiter och andra digitala kanaler
Arbeta med employer branding och stärka synligheten mot IT/Tech-talanger
Säkerställa professionell kandidathantering i ATS och bidra till effektiva processer
Stötta verksamheten i att bygga långsiktiga rekryteringsstrukturer

Vi söker dig som har
Minst 5 års erfarenhet av IT/Tech-rekrytering
Vana att driva hela rekryteringsprocessen från start till mål
Erfarenhet av att attrahera seniora profiler inom digital/IT (t.ex. utvecklare, arkitekter, enterprise-roller)
Mycket goda sourcingkunskaper, särskilt via LinkedIn
Erfarenhet av ATS-system
Goda kommunikativa färdigheter på svenska och engelska (norska är meriterande)
Självständighet, proaktivitet och förmåga att skapa förtroende i en snabbföränderlig miljö

Varför detta uppdrag?
En chans att arbeta i ett globalt, innovativt bolag med stark digital agenda
Vara en del av en dynamisk organisation med start up-känsla inom en större koncern
Driva rekrytering med stort mandat och direkt påverkan
Samarbeta nära engagerade och drivna chefer som värdesätter snabbhet och kvalitet

Vi startar urvalet omgående så sök gärna redan idag!
Om att vara konsult hos People Experience
Högt som lågt och ibland tvära kast tillhör vardagen som konsult – men ruskigt roligt, varierande och lärorikt är det. Som konsult via People Experience välkomnas du med öppna armar in i vår PX-familj med konsultfrukostar, check-ins och bollplank för att du ska känna samhörighet och utbyte, men alltid med fin balans – för att inte göra anspråk på för stor del av din tid. Formen för ditt konsultuppdrag (dvs om du blir underkonsult eller anställd hos PX för det specifika uppdraget) bestämmer du själv!
Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med nya potentiella People, Payroll & Finance Consultants och utökar dagligen vårt nätverk med förtroendeingivande, prestigelösa och flexibla Professionals med både integritet, ödmjukhet och ett starkt ledarskap. I vårt nätverk finns expertis inom hela området och på alla nivåer. Generalister som specialister, seniora som juniora - och det är precis det som gör det hela så givande.
På People Experience kommer vi alltid göra det lilla extra för att se till att du får en positiv upplevelse i mötet med oss – oavsett om du är kund, konsult, medarbetare eller kandidat. Välkommen att skapa denna upplevelse tillsammans med oss!
Om din ansökan
Vi behandlar alla kandidater lika, var vänlig ansök via annonsen om du är intresserad - all kontakt sker genom vårt rekryteringssystem! Detta för att skapa en fin kandidatupplevelse för samtliga kandidater, samtidigt som vi säkrar en rättvis process för alla!
Vi vill bidra till att alla känner sig likvärdiga på arbetsmarknaden. Vi vill uppmuntra alla, oavsett bakgrund att ansöka!
Vi behandlar din personliga information i enlighet med GDPR. Om du önskar att vi raderar din information gör du det enklast genom att begära det via vår karriärsida "Connect". Har du frågor, kontakta vår systemansvariga Lina Roxenback på [email protected].

People Experience är en personlig, innovativ och högst engagerad boutiquebyrå med enorm passion för att hjälpa kunder, konsulter och kandidater att nå tillväxt och framgång genom rätt matchning inom det område där vår erfarenhet och passion är som störst: People, Payroll & Finance. Med visionen att bli Sveriges ledande boutiqebyrå för People, Payroll & Finance Professionals, är vi 100 % specialiserade på målgruppen i vår rekrytering och konsulttillsättning. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.SOM-institutet vid Göteborgs universitet är en centrumbildning för genomförande av frågeundersökningar och för forskning och utveckling inom området surveymetodologi. I nära samverkan med forskargrupper, myndigheter och organisationer genomför SOM-institutet tvärsnittsstudier, panelstudier och experimentstudier på nationell, regional och lokal nivå i Sverige. Undersökningsverksamheten syftar till att samla in och tillgängliggöra bästa tänkbara forskningsdata om svenska folkets medievanor, attityder och beteenden, fritidsvanor och livsstilar. Undersökningarna utgör idag en av de viktigaste datakällorna för svensk forskning kring samhälle och politik, medieanvändning och opinionsbildning.

SOM-institutet driver två större forskningsverksamheter: de årligen återkommande SOM-undersökningarna och Medborgarpanelen. Totalt arbetar 15–20 personer vid SOM-institutet, huvudsakligen inom kategorierna forskare, undersökningsledare och biträdande undersökningsledare. SOM-institutet har även en kommunikatör, en administratör och leds av en föreståndare. 

Arbetsuppgifter 
Arbetsuppgifterna består främst av att genomföra ett antal förbättringsprojekt av varierande karaktär för SOM-institutets verksamhet. Detta kan bland annat komma att inkludera:


• Utveckla, strukturera och förbättra befintlig Stata-syntax som används för validering av SOM-institutets dataset.
• Översätta de SPSS-syntaxer som i dag används så att institutet fullt ut kan arbeta i Stata.
• Förbättra processerna för avrapportering av undersökningsresultat, exempelvis genom utvecklade syntaxer, makron och skript.
• Sammanställa SOM-institutets 40 år av kodböcker till ett sökbart och uppdateringsbart frågearkiv.
• Utveckla en process för att via Qualtrics API eller andra automatiserade metoder flytta enkätfrågor direkt från textdokument till enkätverktyg.
• Undersöka möjligheterna till automatisk kodning och transkribering av öppna svar i undersökningarna.
• Bygga nya funktioner på SOM-institutets webbplats för att presentera resultat interaktivt.

Överlag läggs stor vikt vid att de projekt som genomförs ska vara möjliga för övrig personal att arbeta med, stor vikt läggs därför vid dokumentation och användarvänliga instruktioner vid varje delprojekt som genomförs.

Kvalifikationer
För att vara behörig för anställningen som databasansvarig krävs en universitetsexamen från grund- eller avancerad nivå i ett samhällsvetenskapligt ämne, Computational Social Science, statistik, dataanalys, datavetenskap eller annat relevant område och tidigare erfarenhet av arbete med programmering. Arbetet kräver mycket goda kunskaper i att arbeta med syntaxer i Stata och Excel. Arbetet kräver stor noggrannhet och förmåga att arbeta självständigt. Mycket goda kunskaper i svenska är nödvändigt för att kunna utföra arbetet, då SOM-institutets datainsamlingar sker på svenska.

Meriterande för anställningen är följande:


• Tidigare erfarenhet av arbete med frågeundersökningar och webbenkäter.
• Tidigare erfarenhet och goda kunskaper i programvaror och verktyg som R, SPSS och webbenkätverktyget Qualtrics.
• Kunskap om kvantitativa metoder och dataanalys i samhällsvetenskapliga tillämpningar (inklusive, men inte begränsat till, datasammanslagning, datavisualisering, hypotestest, konfidensintervall, regression).
• Dokumenterade färdigheter i databehandling (datarensning, etc.).
• Programmeringskunskaper i Javascript, HTML, Python, , C++ eller liknande.

Särskilt meriterande är:


• Erfarenhet av arbete med programmering vid offentlig verksamhet eller i frågeundersökningsbranschen.

Den som anställs kommer att ingå i ett team vid SOM-institutet och arbeta tillsammans med undersökningsledare och biträdande undersökningsledare. Det är viktigt att vara flexibel, samarbetsorienterad och beredd att ta sig an olika typer av arbetsuppgifter. Personlig lämplighet kommer att ges stor vikt, liksom förmåga att självständigt kunna lösa nya arbetsuppgifter.

Anställning 
Tjänsten är tidsbegränsad i sex månader med 100% omfattning. Tillträde 1 januari 2026, eller enligt överenskommelse.

Tillsättningsförfarande 
Sökande skall till ansökan foga en meritsammanställning (personalia, aktuell adress, utbildningsbevis, tidigare tjänstgöring, språkkunskaper, uppsatser, vetenskapliga artiklar och andra publikationer) samt en noggrann dokumentation av relevanta erfarenheter. De främsta sökande kommer att kallas till intervju. Rekryteringsprocessen kommer att innefatta referenstagning.

Kontaktuppgifter för anställningen 
För upplysningar om anställningen, kontakta Sofia Hallsten, personalhandläggare [email protected] eller

Marcus Weissenbilder och Felix Cassel, undersökningsledare vid SOM-institutet [email protected]; [email protected]

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-10-06 

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Vill du arbeta med HR eller lön och samtidigt utveckla din kompetens i spännande uppdrag hos olika arbetsgivare? Som konsult via Poolia får du möjlighet att bredda din erfarenhet, testa nya branscher och bidra med din kompetens där den behövs som mest.

Detta är en intresseannons vilket innebär att du inte söker en specifik tjänst, utan lämnar din profil till oss inför kommande uppdrag. När nya möjligheter dyker upp matchar vi dem mot din bakgrund och dina mål.

Om tjänsten
Som konsult hos Poolia blir du anställd av oss men arbetar ute hos våra kunder i uppdrag som varierar i längd och omfattning. Det kan handla om roller inom HR-administration, rekrytering och onboarding, löneadministration, employer branding eller andra specialist- och generalistuppdrag inom HR-området.

Vi samarbetar med både större och mindre organisationer, vilket ger dig möjlighet att bygga erfarenhet i olika miljöer och skapa ett brett nätverk. Du får tryggheten i en arbetsgivare som stöttar din utveckling samtidigt som du får variationen i att arbeta i olika uppdrag.

Exempel på roller som är eftertraktade hos våra kunder är:
HR Business Partner
HR Administratör
HR Specialist
People Partner
Löneadminstratör
Lönespecialist

Vem är du?
Vi välkomnar både dig som är i början av din karriär med några års erfarenhet, och dig som har en längre bakgrund inom HR, personalvetenskap eller löneadministration.

För att trivas i konsultrollen ser vi gärna att du är flexibel, lösningsorienterad och trivs med att möta nya människor och arbetsmiljöer. Du har en vilja att utvecklas och är nyfiken på att bidra med din kompetens i olika sammanhang.

Känner du igen dig? Skicka in din intresseanmälan redan idag, så kontaktar vi dig när vi har uppdrag som matchar din profil!

Om verksamheten
Poolia är ett av Sveriges mest erfarna företag inom rekrytering och personaluthyrning inom tjänstemannasektorn. Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Som konsult hos Poolia får du dessutom tillgång till en engagerad och närvarande Konsultchef som följer dig genom hela uppdraget. Vi finns här som stöd, ser till att du trivs i din roll och hjälper dig att utvecklas både professionellt och personligt. Vårt mål är att du ska känna dig trygg och uppskattad som en viktig del av vårt team. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Beskrivning
Vi söker nu en Junior People & Culture Business Partner till ett spännande konsultuppdrag.

Rollen passar dig som är i början av din HR-karriär och vill arbeta nära ledare i en dynamisk och internationell organisation. Du kommer att bidra till att utveckla arbetskulturen, stötta chefer i HR-processer och vara med i förändringsarbete kopplat till organisationens tillväxt.

Arbetsuppgifter
Vara stöd och rådgivare till ledare i operativa HR-frågor.


Delta i arbete kring performance management, talang- och ledarutveckling.


Bidra i initiativ kopplade till kultur, arbetsmiljö och engagemang.


Säkerställa att policys, processer och riktlinjer efterlevs.


Delta i projekt inom organisationsutveckling och förändringsledning.


Bidra med HR-administrativt stöd där det behövs, inklusive dokumentation och datakvalitet.



Kvalifikationer
Skall-krav:

Kandidatexamen inom HR, personalvetenskap, företagsekonomi eller motsvarande.


0–3 års erfarenhet inom HR, exempelvis som HR-assistent, HR-koordinator eller genom praktik.


Grundläggande kunskap om HR-processer och svensk arbetsrätt.


Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.



Meriterande:

Erfarenhet av att arbeta i internationella organisationer.


Kännedom om kollektivavtal och facklig samverkan.


Intresse för förändringsarbete och organisationsutveckling.



Villkor
Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund. Uppdraget är på heltid med start i september och löper initialt till mars, med möjlighet till förlängning eller övergång till kund.

Vi arbetar med löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

 

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Lernia Bemanning & Rekrytering är en av Sveriges ledande aktörer inom bemanningsbranschen. Nu söker vi engagerade och drivna studenter till Talent Acquisition i Göteborg, där du blir en del av vårt nationella rekryteringsteam.

Om rollen

Som kandidatansvarig får du en unik möjlighet att fördjupa dig i hela rekryteringsprocessen. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

• CV-selektering och telefonintervjuer
• Genomförande av personliga intervjuer
• Referenstagning
• Administrativa uppgifter kopplade till rekryteringsprocessen

Vi värdesätter din ambition och engagemang, och du kommer med tiden ha stora möjligheter att påverka rollens innehåll. Arbetsmiljön är dynamisk och tempofylld, vilket kräver att du är läraktig, flexibel och trivs i en högpresterande miljö. Genom våra strukturerade processer och stöttande handledning ser vi till att du snabbt blir självgående.

Vi erbjuder ett roligt och meriterande extrajobb som ger dig värdefull arbetslivserfarenhet, nya insikter och viktiga kontakter för framtiden.

Arbetstid och omfattning anpassas i samråd med dig och teamet, men vi ser gärna att du kan arbeta 1-3 dagar i veckan.

Vem är du?

Vi söker dig som:

• Studerar på universitet eller högskola inom personal, ekonomi eller liknande – med minst ett år kvar av dina studier.
• Är serviceinriktad och tar egna initiativ.
• Trivs i en resultatinriktad roll där du bidrar till teamets framgång.
• Har god kommunikativ förmåga i både tal och skrift.
• Är digitalt mogen och har en strukturerad arbetsstil som gör att du hanterar parallella processer och prioriteringar på ett effektivt sätt.

Om anställningen

Placeringsort: Göteborg
Anställningsform: Timanställning, 1-3 dagar/veckan
Tillträde: Enligt överenskommelse

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag och finns över hela landet. Med vårt omfattande nätverk erbjuder vi spännande jobb hos attraktiva arbetsgivare och varumärken som hjälper dig att utveckla din kompetens och karriär, både på lång och kort sikt.

Hur du söker tjänsten

För att söka tjänsten, scrolla ner till ansökningsformuläret nedan. Om du har några frågor eller funderingar, vänligen kontakta Carmel Hajir, [email protected].
Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag! Visa mindre

Din nya roll Vi söker nu en Junior People & Culture Business Partner till ett internationellt bolag inom teknik- och mobilitetsbranschen med placering i Göteborg. Rollen passar dig som vill växa inom HR och få möjlighet att utvecklas tillsammans med erfarna kollegor. Som People & Culture Business Partner blir du en nära samarbetspartner till ledare i organisationen, där du bidrar med stöd i både operativa och strategiska frågor. Du kommer vara en viktig del i att driva bolagets kultur, värderingar och HR-processer framåt. Exempel på arbetsuppgifter: - Vara ett stöd till ledare i frågor som rör personal, arbetsmiljö och organisationsutveckling. - Bidra i processer kring performance management, talangutveckling och succession planning. - Delta i initiativ för att främja en inkluderande och engagerande arbetsmiljö. - Säkerställa att riktlinjer, arbetsrätt och kollektivavtal följs. - Medverka i förändrings- och utvecklingsarbete kopplat till organisation och arbetssätt. - Assistera i HR-processer såsom rekrytering, introduktion och utvecklingsprojekt.
För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Kandidatexamen inom HR, ekonomi, beteendevetenskap eller motsvarande erfarenhet.
1–3 års erfarenhet inom HR, exempelvis från praktik, HR-koordinering eller administrativa roller.
Grundläggande kunskap om HR-processer och arbetsrätt.
God förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift.
Vem är du?
Vi söker dig som är nyfiken, driven och vill utvecklas i rollen som People & Culture Business Partner. Du är relationsskapande, serviceinriktad och trivs med att samarbeta med olika delar av organisationen. Som person är du ansvarstagande, prestigelös och vågar ta initiativ, samtidigt som du är öppen för feedback och ser det som en möjlighet att växa.
Välkommen med din ansökan Anställningens omfattning: 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters Arbetsmodell: Hybrid, ca 50% på kontoret i Göteborg Lön: Enligt överenskommelse Start: 2025-09-21 Slut: 2026-03-20, med goda möjligheter till överrekrytering därefter Utvalda förmåner: Kollektivavtal, Friskvårdsbidrag, Benifex med mera I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer
Bra att känna till!Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!
Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

FöretagspresentationVår kund är världsledande som globala innovatör och operatör av digitala fordonstjänster. Deras vision är att leda fordonsindustrin in i det digitala samhället, med målet att koppla samman 100 miljoner fordon till 2025. När du följer med på deras resa kommer du att ingå i en stor grupp av mycket kompetenta och varmhjärtade människor från hela världen. Dina närmaste kollegor kommer att vara ett agilt elitteam som tillsammans har befogenhet och ansvar att designa, implementera, testa och underhålla de tjänster de skapar. Visa mindre

We are looking for a Junior People & Culture Business Partner for a company in Gothenburg. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with.
The People Business Partner (PBP) is a trusted advisor to leaders, ensuring that people and culture priorities support The company’s vision, mission, and values. The role combines deep HR expertise with business understanding, enabling leaders to build high-performing, inclusive, and engaging teams. PBPs partner closely with leaders to navigate change, apply people processes consistently, and strengthen leadership capability across the organization.
PBP-specific emphasis:PBPs are role models for Our Spirit in leadership interactions, actively promoting these behaviors across the organization and ensuring people processes reflect these values.
Key Responsibilities
Leadership Partnership
Act as the primary People & Talent Growth contact and advisor for assigned leaders.
Provide strategic and operational guidance on people topics, including workforce planning, talent, engagement, leadership capability, and change.
Support leaders in applying people policies, processes, and frameworks consistently and fairly.
Participate in leadership forums to anticipate and address people-related needs proactively.

Performance, Talent & Development
Support leaders in conducting performance management in line with the company’s philosophy and agreed ways of working.
Contribute to the design and evolution of performance and development processes.
Support leaders to identify, develop, and retain talent, including succession planning.

Culture & Engagement
Promote a safe, inclusive, and engaging work environment.
Support initiatives for organizational and social work environment.
Act on insights from employee surveys and other feedback sources.

Organizational Development & Change
Provide advice on organizational design and roles.
Support and collaborate on global initiatives and change management initiatives in general, including communications and action plans, ensuring people impacts are managed well.

Compliance & Employee Relations
Ensure compliance with labor law, collective agreements, and company policies.
Represent the company in union/employee representative negotiations where mandated.
Advise on employee relations matters to ensure proper resolution.

Domain/Process Ownership
May be responsible for a specific People domain, process, or project, with accountability evolving over time based on organizational needs.

Mandate & Decision Rights
Advise and influence leaders on people matters within assigned scope.
Make salary span recommendations for recruitment and promotion in line with pay policies.
Represent the company in formal negotiations when mandated.

Seniority Level Differentiation
Supports assigned leaders and/or PBPs with day-to-day people processes and straightforward matters.
Independence – Works under close guidance from more experienced PBPs; escalates issues promptly.
Impact – Contributes to smooth execution of people processes; supports employee experience and data accuracy.
Knowledge – Developing understanding of people disciplines, employment law, and company policies; learning to apply frameworks in real situations.
Behaviors – Eager to learn; seeks feedback; collaborates well; takes ownership of own tasks; applies Our Spirit in all interactions.

Additional Perspectives
Leader & Stakeholder Partnership
Builds trust with immediate leaders and responds promptly to requests.
Knows when to seek guidance.

Business & Organizational Contribution
Understands the company’s vision, mission, and values.
Aware of cost implications in people processes.

Domain/Process Ownership
May assist in specific people processes or projects within defined parameters.

Requirements
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (or equivalent experience).
0–3 years in HR experience; may include internships, HR coordination, or related administrative roles.

HR Knowledge
Basic understanding of HR processes and employment law principles.

Skills
Attention to detail.
Willingness to learn people tools.
Build relationship with colleagues and leaders.
Open to feedback.


This role requires fluency in both Swedish and English, written and spoken. 
This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is in , 6 months limited contract to begin with. For this role you need to be able to work on-site in Gothenburg 2-3 days per week. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Emma Hörnsten at [email protected], recruiter at Incluso. Visa mindre

At AstraZeneca Sweden, you are a key part of AstraZeneca's global success. The work that you do here is highly valued and makes a direct impact to the enterprise, and to societies worldwide. In our dynamic environment, be supported by the brightest minds working together side by side. Agile and collaborative, we work cross-functionally to succeed together. This is a place of great passion and pride. Where we work hard to build successful, inclusive and diverse teams that collaborate across the enterprise and beyond. Always striving for better, where new ideas are encouraged, and failure is an anticipated part of our innovation process.

We are currently looking for a Senior HR Advisor to our HR Services Team (Advice & Guidance) in Gothenburg, Sweden, where you'll play a key role in making AstraZeneca a great place to work-empowering managers and employees to excel, and supporting an inclusive, challenge-driven, and high-performance culture.

Key Responsibilities

In this role, you'll act as a trusted advisor and HR process expert, ensuring the highest standards of service for our Swedish operations.

You will:

* Resolve HR queries for managers and employees-guiding them to interpret and apply HR policy confidently
* Ensure exceptional support quality aligned to legal requirements, internal standards, and written procedures
* Optimize our AskAZ Portal and keep AZ Knowledge Articles up-to-date
* Manage leave of absence processes (maternity, parental, sickness, etc.)
* Issue employment confirmations and certificates, including those requiring E-ID
* Support Time & Absence Management
* Help with basic HR reporting queries
* Coordinate global HR project implementations
* Connect with Centres of Excellence (CoEs) to stay abreast of policy and process changes affecting employee data
* Prioritize workload to hit unit and personal targets, continuously seeking ways to simplify and improve processes and systems

Essential Requirements

* Minimum 4 years' HR experience supporting the Swedish market
* Attention to detail and commitment to data accuracy
* Fluency in both Swedish and English
* Solid understanding of Swedish labour law
* Experience using a ticketing system
* Ability to manage competing priorities efficiently
* Strong communication and stakeholder engagement skills
* Collaborative, team-oriented approach
* Proficiency in Microsoft applications
* Ability to handle confidential data with professionalism
* Analytical thinking and a problem-solving mindset
* Flexibility and adaptability

Desirable Requirements

* Background in HR Operations or HR Services
* Familiarity with Workday, ServiceNow, or other HCMS
* Relevant HR qualification
* Experience working in a matrix environment

We believe bold thinking happens when diverse teams connect face-to-face. Our Gothenburg site blends dynamic in-person collaboration (at least three days per week in the office on average) with the flexibility to support your individual needs.

Why AstraZeneca?

Join a purpose-driven, global team powering our mission to advance science and improve patient outcomes. Every day presents new opportunities to challenge the status quo, unlock potential, and have a meaningful impact.

Ready to join us? Submit your cover letter and CV by 28 September to become part of our journey! Visa mindre

At AstraZeneca, we're dedicated to being a Great Place to Work. Where you are empowered to push the boundaries of science, challenge convention and unleash your entrepreneurial spirit. To embrace differences and take bold actions to drive the change needed to meet global healthcare and sustainability challenges.

We recognize the unique potential of every employee and encourage you to grow beyond what you thought possible. Your skills and passion help shape our success, and we actively support you to reach new heights, wherever your journey with AstraZeneca begins.

Within our HR function, our vision is to be recognized for delivering outstanding people practices, driving business growth, and supporting employees to thrive. Through rewarding performance and continuous innovation, we work alongside the business to propel scientific progress and deliver life-changing medicines.

As part of AstraZeneca's Human Resources team, you will develop in a dynamic, entrepreneurial environment that values results-oriented and innovative thinking.

We are now offering a 13-month temporary opportunity for a Reward Specialist in Gothenburg or Södertälje. This role is perfect for someone eager to expand their expertise, take a leading role in AstraZeneca's Reward agenda for Sweden, and contribute to Reward & Inclusion initiatives at the global level.

Main Duties and Responsibilities

In this role, you will have the opportunity to develop professionally while playing a key part in shaping AstraZeneca's Reward strategy for Sweden.

Key accountabilities include:

* Stakeholder Partnership: Engage key stakeholders to offer insights and analysis supporting AZ's ability to hire and retain top talent in Sweden.
* Reward Practices & Governance: Deliver and maintain local reward policies aligned to global standards; ensure compliance with legislative changes and global governance; keep Reward Director updated.
* Union & Social Partner Negotiations: Lead salary negotiations and communicate AZ's position on reward.
* Compensation & Market Analysis: Provide compensation insights, conduct market benchmarking, and manage annual and compliance reviews-including equal pay reporting.
* Knowledge Sharing: Use global training materials to enhance reward knowledge among business leaders and HR colleagues.

Essential Requirements

Success in this role requires a proactive, can-do mindset and the ability to quickly add value. You will collaborate confidently with colleagues at all levels and act as AstraZeneca's key internal consultant on all matters related to Reward. The ideal candidate offers:

* Expertise in Compensation & Benefits: Comprehensive understanding of reward practices, able to advise senior HR and business stakeholders across Sweden.
* Multinational Experience: Solid background in delivering compensation solutions within large, complex organisations.
* Education: University degree or equivalent.
* Supplier Relationship Management: Proven experience overseeing contracts and third-party partners.
* Interpersonal & Negotiation Skills: Exceptional relationship-building and negotiation abilities with internal teams and external partners.
* Technical Proficiency: Experience with HRIS systems is helpful, though not required.

Why Join Us?

At AstraZeneca, learning and diversity fuel our growth and success. We work inclusively across all functions, applying creativity to every challenge and supporting each other to achieve our best. With exceptional opportunity for career development, this is the ideal place to build your reputation and make a lasting impact.

So, what's next?

If you're excited by the opportunity to join us, we look forward to receiving your application. Applications are being reviewed continuously, so please submit your cover letter and CV by 23rd of September. Visa mindre

Vill du bidra till att stärka förutsättningar för framgångsrik forskning genom forskningsinformation, publicering och datahantering? Är du engagerad i utvecklingen inom Open Science och van att arbeta nära forskare? Då kan du vara den vi söker!
Om oss
RISE - Research Institutes of Sweden - är Sveriges ledande forskningsinstitut och innovationspartner som i internationell samverkan med företag, akademi och offentlig sektor bidrar till ett konkurrenskraftigt näringsliv och ett hållbart samhälle. Våra 3000 medarbetare driver och stöder alla typer av innovationsprocesser och erbjuder ett 100-tal test- och demonstrationsmiljöer för att framtidssäkra teknologier, produkter och tjänster. RISE vill vara i framkant vad gäller dagens- och morgondagens teknik med ständigt nya etableringar inom t.ex. tillämpad AI och digitala plattformar.
Vi söker nu en medarbetare till vårt team Informationscenter på avdelningen Forskningsstrategi och operativt stöd på RISE.
Avdelningen arbetar med forskningsstrategi och forskningsstöd. Vi arbetar med rådgivning och stöd kring vetenskaplig publicering och forskningsdata genom Informationscenter. På avdelningen finns också Grants Office som ger stöd i frågor om forskningsfinansiering. Placeringsort i första hand Stockholm eller Göteborg.
Om rollen
Du kommer att arbeta med att ge forskarstöd och verksamhetsutveckla inom områden som:
Vetenskaplig publicering inklusive hantering av mediaavtal och publikationsdatabasen DiVA.
Forskningsdatahantering enligt FAIR-principerna, inklusive metadataflöden och datakurering.
Infrastruktur och systemstöd för Open Science, gärna med erfarenhet av open source-lösningar.
Samverkan med externa aktörer som Svensk Nationell Datatjänst, svenska lärosäten och forskningsfinansiärer.

Du kommer att arbeta nära både forskare och interna stödfunktioner. Tjänsten innebär också att bidra till utvecklingen av avdelningens verksamhet och stödprocesser.
Vem är du?
Krav:
Du har gedigen och mångårig erfarenhet inom biblioteks- och informationsvetenskap.
Erfarenhet och ett starkt intresse av Open Science, forskningsdata eller vetenskaplig publicering.
Som person är du lösningsorienterad och trivs med att arbeta i samverkan.
Du har en god kommunikativ förmåga och ha lätt för att uttrycka dig i tal och skrift - både på svenska och engelska. 
En akademisk examen inom biblioteks- och informationsvetenskap eller motsvarande.

Meriterande:
Det är meriterande om du också har erfarenhet av bibliometri och datavetenskap och har intresse för metadata, informationsflöden och digitala verktyg.

Välkommen med din ansökan! Är du nyfiken och vill veta mer, vänligen kontakta rekryterande chef Per Lindquist, +46 10 516 62 03. Sista ansökningsdatum är den 5:e oktober, 2025.
Våra fackliga representanter är Ingemar Petermann, SACO 010 228 41 22 och Linda Ikatti, Unionen, 010-5165161.
Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes vänligen då vi lyder under Lagen om offentlig upphandling. Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Anställningen som personalhandläggare är placerad vid sektionen för personalekonomi och systemstöd vid Personalenheten. Personalenhetens gemensamma uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara en professionell och samordnat verksamhetsstöd som erbjuder relevanta tjänster.

Sektionen för personalekonomi och systemstöd har ett arbetsfält som spänner över områden inom personal- och löneekonomi, uppföljning och intern styrning och kontroll, digitalisering, samordning av lönerelaterade tjänster och systemförvaltning. Sektionen består idag av 10 medarbetare – kompetenta systemförvaltare, systemadministratörer, personalspecialister och utvecklingsledare.

Vi söker en personalhandläggare för ett tidsbegränsat uppdrag, där du kommer att avlasta kollegorna i det dagliga arbetet medan sektionen under det kommande året intensifierar sitt fokus på verksamhetsutveckling genom förbättrade arbetssätt och ökad digitalisering.

Vi söker dig

Med nyfikenhet och förståelse för den akademiska verksamhetens villkor och behov bidrar du tillsammans med kollegor med relevanta och verksamhetsanpassade lösningar inom HR-området. Vi söker nu dig som tillsammans med kunniga kollegor vill bidra till ett verksamhetsanpassat stöd inom HR- och lönefrågor, arbeta med ärenden i vårt ärendehanteringssystem samt ge stöd i andra administrativa processer. 

Arbetsuppgifter 
I rollen som personalhandläggare ansvarar du för att hantera och fördela inkommande löne- och HR-relaterade ärenden via vårt ärendehanteringssystem.

Exempel på ytterligare arbetsuppgifter du kan komma att ansvara för är:


• Stöd och råd till universitetets chefer och personalhandläggare i frågor som rör lokala och centrala kollektivavtal, styrdokument och lagar via ärendehanteringssystemet
• Fördelning av ärenden i ärendehanteringssystemet inom enhetens övriga ansvarsområden
• Rapportering av statistik
• Intern styrning och kontroll inom HR-området
• Bidra till utveckling av HR-processer och -rutiner
• Enhetens interna webbsidor och informationsutskick
• Internt utvecklingsarbete

Som personalhandläggare kan du vid behov även komma att hantera frågeställningar och handlägga ärenden inom enhetens övriga arbetsområden. 

Kvalifikationer 
För att vara kvalificerad för tjänsten krävs följande:


• Flerårig erfarenhet av ett såväl självständigt som kvalificerat arbete inom lön och HR-processer
• En högskoleutbildning inom HR eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Mycket goda kunskaper i svenska samt förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift
• Goda kunskaper i engelska samt förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift

 Det är meriterande om du har:


• Erfarenhet av arbete i lönesystemet Primula
• Arbetat processorienterat i en större organisation, gärna inom statlig verksamhet eller universitetssektorn
• Tidigare erfarenhet av arbete i ärendehanteringssystem

För att lyckas väl som personalhandläggare är du ansvarstagande, strukturerad och analytisk. Arbetet innebär både självständigt arbete samt samarbeten med andra. Det ställer krav på din förmåga att ta initiativ och självständigt slutföra uppgifter men också att leda och delta i samarbeten med andra.

Du är konsultativ och har ett förhållningssätt som gör att du kan skapa goda relationer på olika nivåer i organisationen. Du är också pedagogisk och kan begripliggöra HR-frågor för att nå fram med budskap. 

Vi erbjuder dig

Det finns gott om intressanta och stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en intressant akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer. I rollen får du också möjlighet att arbeta brett inom HR- och lönefrågor.

Vi erbjuder bra villkor kring semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan under förutsättning av det är möjligt utifrån verksamhetens förutsättningar.

Personalenheten arbetar i lokaler på Rosenlundsgatan 4 och flyttar under 2026 till nya lokaler på Rosenlundsgatan 8.

Anställning 
Anställningen är tidsbegränsad i 11 månader från tillträdesdagen, 100 % sysselsättningsgrad med placering vid Personalenheten. Tillträde omgående enligt överenskommelse.

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta sektionschef Ludwig Wallin, [email protected], 076–618 31 22.

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 21 september 2025. 

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

We're looking for a Voice of the Customer Analyst with strong communication skills and an analytical mindset to join the Avinode team in Sweden. You will have the flexibility to work from the Gothenburg office or remotely, whichever suits you best. Your addition to the team will bring valuable analytics and insights in regards to CX on all Avinode platforms - Avinode Marketplace, Schedaero and Paynode.

This role goes beyond reporting: you'll proactively connect the dots between data, business goals, and customer experience across three main platforms: Avinode Marketplace, Schedaero, and Paynode.

You'll help Avinode understand how users interact with their platforms, what they need, what they're frustrated with, and how they can turn those insights into tangible improvements, not just internally, but across their go-to-market and product strategy. We are leaning more on the communicative side this time around, where we expect you to be comfortable in explaining insights, nudging change, and pushing discussions forward — not just deep-diving into data.

Responsibilities
Drive insights from customer data across the journey - focus initially on the early stages of the customer journey (e.g. sales experience, onboarding, website feedback).
Present insights proactively – not just when asked, but before the questions come. You'll connect the dots between NPS, churn and user behavior to then drive change.
Build on what exists – A solid feedback structure has been put in place. We now need to scale it, especially around surveys and touchpoints.
Own survey quality and automation – we’re behind on this. You’ll help us catch up.
Lead VOC tooling initiatives – drive adoption, optimization, and continued evolution of our customer feedback management tool.
Work cross-functionally – partner with Product, CX, Sales, and Support to connect insights to action.

Ideal candidate
Experience working in a digital/SaaS company
4+ years' of experience in a similar role
Experience of working in Power BI and with data. knowledge is a big plus
Great with analytics - capable of understanding and analyzing metrics in order to turn these into valuable insights
Communicating fluently in English - written and spoken


To become a "Noder" you have to be flexible and able to handle ambiguity. You can produce high quality deliverables in support of customer experience excellence and retention while also defining product ROI for clients and presenting this with the help of great communication abilities.

What does Avinode offer you?

We are proud to offer you a workplace where we have high engagement and where creativity and curiosity is always much appreciated. Your ideas will be heard.
Ability to schedule your calendar with flexible work locations.
Competitive salary and benefits
Synergy events where all Noders across meet each other to collaborate on a professional level as well as having fun which is equally as important.
Great opportunities to develop certain skill or to learn new things with trainings. We want to support your development and dreams.

About Avinode Group

Avinode Group offers a fully connected suite of essential B2B software to enable Business Aviation professionals through the entire workflow of managing, sourcing, and booking aircraft. Founded in the heart of Sweden in 2002, we support around 2,000 companies globally.

Our essential tools are designed to minimize stress and maximize profit for brokers and operators. The suite includes the world’s leading sourcing platform for air charter, making it easy to find aircraft, book trips, and market aircraft globally. Air charter operators and flight departments are provided with a fully cloud-based fleet management system to make flight operations smoother. Our customers can rely on a hassle-free process from quoting to booking and paying with a fully integrated payment solution.

With 150+ Noders spread between Sweden and the US, our flexible and collaborative culture empowers everyone to come forward with new ideas, try them out, make some mistakes, and initiate dialogue. Avinode Group seeks candidates who thrive on exciting assignments and can collaboratively work alongside other intelligent, humorous, and dedicated co-workers. Our roots are firmly planted in our core values, which inspire us daily to exceed expectations.

Avinode Group is owned by CAMP Systems, which is the leading provider of aircraft compliance and health management services to the global business aviation industry.  

We are an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity, disability or veteran status. 

Want more details? Discover the value our essentials bring to our customers every day https://avinodegroup.com/

Employment
This is a recruitment process meaning you will be hired by Avinode directly and OIO acting as a recruitment partner with all questions regarding the role going through us.

Additional info

Employment type: Full-time, office hours with a flexible schedule
Location: Gothenburg/Remote in Sweden
Contact: Dino Segetalo - [email protected]

About OIO

Our passion is to help you find the right role and workplace. At the same time, we are aware of the fact that you are picky and choose carefully before taking your next career step, we would do the same. That is why we are dedicated in making sure we get to know you and your ambitions during the recruitment process. We believe that people in the right place have a greater chance of reaching their full potential. Through fair, uncomplicated employment conditions and a present leadership, we strive to help you grow professionally. In this way, we aim to become an obvious career partner for you. We are as picky as you are. Visa mindre

Varje år fattar Försäkringskassan cirka 20 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 250 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där samtliga HR-resurser och stöd finns samlade. Avdelningen är organisatoriskt indelad i de tre verksamhetsområdena arbetsgivarstöd, chef- och medarbetarutveckling och bemanning och rekrytering.

Inom området chef- och medarbetarutveckling finns verksamhetsområdet kompetensutveckling, som bland annat ansvarar för utveckling, produktion och förvaltning av centralt samordnad kompetensutveckling till myndighetens samtliga medarbetare och chefer. 

Detta är ett arbete för dig som vill vara med att påverka framtidens kompetensutveckling och lärandet inom en stor myndighet.

Utbildning, utveckling och samarbete
Som HR specialist med inriktning kompetensutveckling är du ansvarig för att analysera och utveckla utbildningar efter verksamheternas behov. Vidare ingår att utveckla arbetssätt för att fortsatt integrera lärandet i myndigheten, därför är metodutveckling och annat som syftar till att säkerställa den pedagogiska kvalitén en viktig del i ditt arbete. Dina arbetsuppgifter består av ett övergripande strategiskt ansvar men också att operativt arbeta med nya och våra befintliga utbildningar och att du kan agera på eget initiativ och tar ansvar för kvalitét och resultat.

Vi söker dig som


• har högskoleexamen inom pedagogik eller erfarenheteter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• är väl insatt i teorier och metoder kring vuxnas lärande
• har erfarenhet av att leda utbildningsprojekt
• har erfarenhet av arbete i lärplattformar
• har kunskap om de digitala tillgänglighetskraven (WCAG)
• har erfarenhet av digitala utbildningsuppdrag inom vuxnas lärande
• har god kunskap i hur digital pedagogik kan utvecklas och användas
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• har god kommunikativ förmåga
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• har god pedagogisk förmåga
• samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål
• har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i möten.

Det är meriterande om du


• har erfarenhet av att ta fram och förvalta kompetensutvecklingsinsatser
• har erfarenhet av att ta fram pedagogiska upplägg för blandat lärande
• har erfarenhet av e-lärande och utbildningsproduktion i en myndighet. 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
1 tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsorter: Stockholm eller Göteborg.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök fk.se/jobbahososs 

Kontaktpersoner
Chef: Paulina Carlsvärd, 010-118 70 44 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Ulrika Mentzer Jemdahl, 010-113 97 41 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Siv Norlin, 010-116 96 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18, Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 24 september 2025. Ladda gärna upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service till medborgarna. Visa mindre

Om tjänsten
Xameras Göteborgskontor söker nu en driven och engagerad Recruitment Business Manager (RBM) som vill vara med och forma framtidens matchningar mellan unga ingenjörer och Sveriges mest innovativa företag!
Som RBM är ditt ansvar att leda hela rekryteringsprocessen och säkerställa att både kunder och kandidater får en förstklassig upplevelse. Du bygger starka och långsiktiga kundrelationer, arbetar aktivt för att öka inflödet av nya uppdrag och skapar matchningar som verkligen gör skillnad. Genom att förstå kundernas behov och kandidatens potential stärker du Xameras position på marknaden. Du coachar och utvecklar dina konsulter och säkerställer en trygg och stimulerande arbetsmiljö. Dessutom representerar du Xamera i externa sammanhang och samarbeten för att sprida vår vision och bygga vårt varumärke.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Driva rekryteringsprocesser från urval och intervjuer till färdig matchning och uppföljning.
Coacha och utveckla konsulter genom regelbundna avstämningar, coachning och hantering av arbetsrättsliga frågor för att skapa en trygg och utvecklande arbetsmiljö.
Bygga och underhålla kundrelationer, identifiera nya affärsmöjligheter och arbeta aktivt med merförsäljning för att öka affärsvolymen och kundnöjdheten.


Vi söker dig som:
Har erfarenhet inom rekrytering, försäljning eller konsultbranschen och vill ta nästa steg i din karriär.
Relevant eftergymnasial utbildning.
Är affärsdriven och har en naturlig förmåga att bygga starka kundrelationer och se möjligheter där andra ser utmaningar.
Har erfarenhet av rekrytering eller tjänsteförsäljning – en stark merit.
Är en skicklig kommunikatör som gillar att skapa kontakt med nya människor och har förmågan att förstå både kundens och kandidatens behov.
Är resultatinriktad, tävlingsinriktad och trivs med att arbeta i en miljö där ditt driv och engagemang gör skillnad.


Vilka är vi?
Xamera är en ledande aktör inom matchning av unga ingenjörer och studenter inom IT, teknik och ekonomi. Vår vision är att lösa kompetensbristen inom svensk industri- och techsektor genom att tänka nytt. Vi utmanar traditionella rekryteringsmetoder och fokuserar på att skapa rätt matchningar från början. Detta tillvägagångssätt har gjort oss till Årets Rekryteringsföretag 2024.

Vad erbjuder vi?
Engagerade kollegor som delar ditt driv och din passion.
En spännande utvecklingsresa där du växer både professionellt och personligt.
Ett stort nätverk av kunder, kandidater och branschkollegor.
Ett dynamiskt arbete där ingen dag är den andra lik.
En positiv och inkluderande arbetsmiljö där vi har roligt på jobbet och stöttar varandra att nå nya höjder.


Startdatum:
Intervjuer sker löpande med start hösten 2025.

Ansök idag!
Skicka din ansökan via länken nedan. Har du frågor om tjänsten? Kontakta Andrea på [email protected]. Vi tillsätter tjänsten löpande – vänta inte med att skicka in din ansökan! Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker nu en HR-specialist inom rekrytering till en kund inom offentlig sektor i Göteborg. I rollen kommer du att finnas med som ett nära HR-stöd i hela rekryteringsprocessen med kontorets 30 chefer. Du bistår cheferna i såväl det operativa som det strategiska arbetet inom dina områden.

HR-avdelningen består av en HR-chef, fem HR-specialister och två administratörer. Verksamheten präglas av ett positivt arbetsklimat med samarbete och högt i tak. Under hösten väntas ett högt rekryteringstryck samtidigt som ett nytt rekryteringssystem implementeras. Till följd av detta behöver ordinarie hr-specialist inom rekrytering stöttning med att hjälpa verksamhetscheferna i deras rekryteringar.

Uppdragsperiod och omfattning:
Tjänsten som HR-specialist är ett konsultuppdrag på heltid med omgående enligt överenskommelse beräknas pågå fram till årsskiftet (2025-12-31). Möjlighet till flexibelt arbetssätt finns och en betydande del av arbetet sker i det digitala rummet.

Krav för tjänsten:
• Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete i närtid
• Erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik
• Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)
• God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området.
• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
• Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning.

Om dig
För att lyckas i rollen som HR-specialist tror vi att du är en driven, samarbetsinriktad och utvecklingsorienterad person:

Driven
Du tar initiativ, sätter i gång aktiviteter och uppnår resultat oavsett om du arbetar ensam eller tillsammans med andra. Du har ett starkt engagemang och entusiasm för ditt arbete.

Samarbetsinriktad
Du arbetar bra med andra genom att du lyssnar, visar intresse och respekt. Du förstår det gemensamma uppdraget och arbetar för att det ska bli så bra som möjligt.

Utvecklingsorienterad
Du motiveras av att lära dig nya saker och utvecklas. Du kommer själv med nya idéer och tar initiativ till förbättringar. Du omvärldsbevakar aktivt inom ditt yrkesområde och reflekterar regelbundet över vad som behöver utvecklas i din verksamhet.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval kommer att ske löpande, sista ansökningsdag 2025-08-29

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Maja Nyström via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en erfaren HR-konsult till ett uppdrag hos en av våra kunder i Göteborg. Uppdraget startar i september och förväntas löpa fram till årsskiftet. Omfattningen är ca 80–100%.

Om rollen

Du kommer att arbeta brett inom hela HR-området och stötta organisationen där behovet är som störst. Uppdraget innebär nära samarbete med chefer på olika nivåer, både i frågor som rör tjänstemän och kollektivanställda.

Arbetsuppgifterna kan bl.a. omfatta:

• Chefsstöd och coachning i hela medarbetarresan

• Förhandlingar och frågor kopplade till kollektivavtal

• Rekrytering 

• Disciplinärenden och Rehab ärenden

• Fackliga relationer

• Ad hoc-insatser inom HR och verksamheten

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet som HRBP och känner dig trygg inom HR området

• Har erfarenhet från större, internationella och komplexa organisationer

• Är självgående, pragmatisk och prestigelös

• Har god förhandlingsvana och förståelse för kollektivavtal

• Är van vid stakeholder management på olika nivåer

• Är flexibel och trivs med att arbeta i en bred och stöttande roll

Erfarenhet av HRIS är meriterande.

Vid frågor kontakta Caroline Woxberg, [email protected]. Du ansöker med bifogat CV på flipr.se. Vi kommer att träffa kandidater löpande, så vi välkomnar din ansökan så snart som möjligt! Läser du denna annons i din telefon? I så fall kan du ansöka direkt med din Linkedin-profil utan att bifoga CV och personligt brev.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

För ett år sedan öppnade Sodajo Consulting upp dörrarna i Göteborg. Sedan dess har vi vuxit snabbt och arbetar idag med rekryteringsprocesser över hela landet i en mängd olika branscher. Vi är en bemanningsaktör som drivs av transparens, hårt arbete och hjärta – och vi vill fortsätta växa. Nu söker vi en affärsmässig rekryterare som vill vara med och bygga framtiden tillsammans med oss.
Information om tjänsten
Som rekryterare hos oss blir du en nyckelperson i vår tillväxtresa. Sedan starten 2024 har vi vuxit ordentligt på konsultsidan, vilket nu ger oss möjligheten att växa internt. Tillsammans med företagets vd är du med i hela kedjan – från att bygga relationer med kunder till att hitta rätt kandidater för deras behov. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat:
Bidra med idéer och lösningar för affärsutveckling internt
Nybearbetning och relationsbyggande med kunder
Framtagning av kravprofiler och annonser
Search, urval och intervjuer av kandidater
Löpande administrativt arbete, så som offerter, anställningsavtal, systematiskt arbetsmiljöarbete, tidrapportering, med mera!
Matchning till uppdrag och uppföljning med både kund, kandidat och konsult

Om Sodajo
Sodajo Consulting är ett bemannings- och rekryteringsföretag med ambitionen att sticka ut i branschen. Vi kombinerar flexibilitet med struktur och professionalism med glädje. Hos oss blir du en del av en resa där engagemang och resultat går hand i hand tillsammans med våra konsulter och kunder. För oss är arbetsglädje och långsiktiga relationer en självklar del av varje leverans, oavsett om det gäller medarbetare eller samarbetspartners.
Du erbjuds
Som rekryterare hos Sodajo Consulting får du vara med och påverka både din egen och andras utveckling. Här finns utrymme att växa, ta initiativ och sätta din egen prägel på rollen. Vi välkomnar dig som har driv och som gärna delar med dig av dina idéer, oavsett om det handlar om att utveckla rekryteringsprocesser, hitta nya samarbetspartners eller skapa struktur i vardagen. Vi tror starkt på frihet under ansvar: det viktiga är inte exakt hur eller inom vilka ramar du levererar, utan att du gör det med engagemang, hjärta och bidrar till vår gemensamma tillväxtresa.
Vi söker dig som
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska
Har B-körkort
Har erfarenhet av försäljning och är trygg i kunddialoger
Har intresse för bemannings- och rekryteringsbranschen

Meriterande är erfarenhet av en liknande roll, tillexempel som konsultchef, kundansvarig eller affärschef. Har du en avslutad högskoleutbildning inom personalvetenskap, försäljning eller liknande är det också en fördel, men inget krav.
Personliga egenskaper
Vid denna rekryteringsproces lägger vi stor vikt vid de personliga egenskaperna. Vi ser att du är en person som:
Är affärsmässig och samtidigt relationsskapande
Har en naturlig stolthet och trygghet i ditt arbete där du bidrar med energi och glädje
Är strukturerad och ser värdet i att arbeta både metodiskt och flexibelt
Är orädd, tydlig och bekväm med transparens i dialogen med kunder, kandidater och kollegor

Startdatum: Hösten 2025
Tjänstens omfattning: Heltid
Stad: Göteborg
Urval: Sker löpande


Är denna tjänst perfekt för dig eller någon du känner? Tveka inte att skicka in din ansökan eller dela annonsen vidare. Vi kommer lägga stor vikt vid de personliga egenskaperna i denna rekryteringsprocess och kommer därför att anpassa startdatumet – men vi ser gärna en start under hösten 2025.


Kontakt
Sofie Jonsson
[email protected]
076 146 45 34 Visa mindre

Are you passionate about creating a positive workplace and supporting both people and office operations? Do you enjoy combining administration, HR coordination, and event planning in a dynamic role? Then you’re the right fit for our HR & Administration team!
As Office and HR Coordinator, you’ll be at the heart of our office, ensuring smooth daily operations while providing crucial support across the employee lifecycle. You'll be the central point for everything from managing supplier contacts and coordinating events to recruitment, onboardings and communication, making our workplace welcoming, efficient, and inspiring.
You’ll collaborate with managers, employees, and external partners to keep our offices running smoothly. This role is dynamic and varied, giving you the opportunity to directly influence and shape our unique workplace culture.
Role & Responsibilities:
Ensure smooth office operations and a welcoming environment, including contact with suppliers, deliveries, and travel bookings.
Support HR processes across the employee lifecycle ( recruitment, onboarding, offboarding, contracts, HR system updates).
Coordinate internal events, team-building activities, and social gatherings.
Strengthen our employer brand by coordinating career fairs, events, and university collaborations.
Provide administrative tasks and payroll support, such as handling invoices, expense reports and compliance checks.
Manage internal communication channels and support external content when needed.

Job Requirements:
Degree in HR or administration or previous experience in a similar role.
Excellent communication skills in Swedish and English (English CV required).
Proficiency with Google Workspace or Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Strong organizational and time-management skills with the ability to structure your work.
Service-minded, proactive, and detail-oriented with a “can-do” attitude.
Integrity in handling confidential information.

What’s on Offer:
Flat organizational structure with short decision-making processes that boost your creativity and independence.
A supportive and collaborative HR & Administration team where you’ll have real ownership of your tasks.
A diverse and inclusive workplace with colleagues across multiple countries.
A chance to directly shape the workplace experience and company culture.

Interested?
We are actively reviewing applications, so apply now! We are looking forward to hearing from you. Visa mindre

Vi tror att världen blir en bättre plats om alla människor får göra vad de verkligen brinner för. Håller du med? Då kanske du vill vara en del av att göra det möjligt tillsammans med oss – Nordens ledande fullservicebyrå inom rekrytering och employer branding.
Vad vi erbjuder Hos oss får du jobba med landets främsta rekryterare. Här finns utrymme att bygga din egen kundportfölj, utveckla strategiska samarbeten och påverka hur vi jobbar framåt. I ett mindre bolag betyder din insats mycket, både för kollegorna och för vår gemensamma framgång. Har du en idé med affärsvärde? På Oddwork får du möjlighet att testa den.
I din vardag:
Driver du rekryteringsuppdrag, från kravprofil och search till urval, intervjuer och referenser, med både kvalitet och tempo.
Identifierar och utvecklar du nya affärsmöjligheter hos befintliga och nya kunder.
Bidrar du till interna affärsutvecklingsprojekt – förbättrar kundavtal, utvecklar säljprocesser, förfinar kandidatupplevelsen och effektiviserar våra arbetssätt.

Vem du är
Du har arbetat två (eller fler) år inom tjänsteförsäljning eller rekrytering, och är van att driva kundsamarbeten från start till mål.
Vi tror att du är trygg i att arbeta nära beslutsfattare, växlar lätt mellan hattarna affärspartner, rådgivare och affärsutvecklare, och vill göra rekrytering till din långsiktiga karriär.
Du blir innerligt glad för dina kollegors framgångar, men skulle ljuga om du sa att det inte fick dig att vilja stå för nästa.

Det bästa med jobbet? Ibland händer det där som gör att du minns varför du älskar jobbet. Exempelvis:
När affären som såg stendöd ut plötsligt återuppstår, tack vare din envishet, lite list och ett par kollegor i ryggen.
När du mitt i en intervju fastnar i en fascinerande diskussion om kandidatens oväntade erfarenhet av att tämja getter i Anderna, och inser att det faktiskt säger något om deras ledarskapsförmåga.
När du får vara med och förändra någons liv på riktigt. Klyschigt? Ja, men känslan när de ringer och tackar är svår att slå.

...Och så har vi det där andra Vi ska inte låtsas som att allt är strategiska partnerskap och champagne på fredagsmötena. Ibland innebär jobbet att:
Lyssna på kunden beskriva ”drömkandidaten” och inse att de egentligen vill ha en kombination av tre olika personer.
Få ett ”vi hörs om tre månader” från kunden som nyss kändes som en done deal.
Öppna Linkedin, söka på den perfekta kompetensen… och mötas av ett hav av noll träffar.

Men vet du vad? Det är just här din erfarenhet och proffsighet skiner. För där andra ser problem, hittar du lösningar – och får det att kännas enkelt.
START: Enligt överenskommelse PLATS: Göteborg OMFATTNING: Heltid LÖN: 30 000- 40 000 kr i fast lön + individuell och teambaserad provision KONTAKT: Head of Recruitment Delivery, Ellinor Hellberg, [email protected] (för frågor om tjänsten, ej ansökningar) SISTA ANSÖKNINGSDATUM: Urval sker löpande
Att sätta personlighet, talang och meriter först är en självklarhet för oss. Vi rekryterar inkluderande och vill spegla samhället på ett rättvist sätt. Så även om du inte hade tänkt söka – gör det ändå. Visa mindre

Vi tror att världen blir en bättre plats om alla människor får göra vad de verkligen brinner för. Håller du med? Då kanske du vill vara en del av att göra det möjligt tillsammans med oss – Nordens ledande fullservicebyrå inom rekrytering och employer branding.
Vad vi erbjuder Hos oss får du jobba med landets främsta rekryterare. Här finns utrymme att bygga din egen kundportfölj, utveckla strategiska samarbeten och påverka hur vi jobbar framåt. I ett mindre bolag betyder din insats mycket, både för kollegorna och för vår gemensamma framgång. Har du en idé med affärsvärde? På Oddwork får du möjlighet att testa den.
I din vardag:
Driver du rekryteringsuppdrag, från kravprofil och search till urval, intervjuer och referenser, med både kvalitet och tempo.
Identifierar och utvecklar du nya affärsmöjligheter hos befintliga och nya kunder.
Bidrar du till interna affärsutvecklingsprojekt – förbättrar kundavtal, utvecklar säljprocesser, förfinar kandidatupplevelsen och effektiviserar våra arbetssätt.

Vem du är
Du har arbetat två (eller fler) år inom tjänsteförsäljning eller rekrytering, och är van att driva kundsamarbeten från start till mål.
Vi tror att du är trygg i att arbeta nära beslutsfattare, växlar lätt mellan hattarna affärspartner, rådgivare och affärsutvecklare, och vill göra rekrytering till din långsiktiga karriär.
Du blir innerligt glad för dina kollegors framgångar, men skulle ljuga om du sa att det inte fick dig att vilja stå för nästa.

Det bästa med jobbet? Ibland händer det där som gör att du minns varför du älskar jobbet. Exempelvis:
När affären som såg stendöd ut plötsligt återuppstår, tack vare din envishet, lite list och ett par kollegor i ryggen.
När du mitt i en intervju fastnar i en fascinerande diskussion om kandidatens oväntade erfarenhet av att tämja getter i Anderna, och inser att det faktiskt säger något om deras ledarskapsförmåga.
När du får vara med och förändra någons liv på riktigt. Klyschigt? Ja, men känslan när de ringer och tackar är svår att slå.

...Och så har vi det där andra Vi ska inte låtsas som att allt är strategiska partnerskap och champagne på fredagsmötena. Ibland innebär jobbet att:
Lyssna på kunden beskriva ”drömkandidaten” och inse att de egentligen vill ha en kombination av tre olika personer.
Få ett ”vi hörs om tre månader” från kunden som nyss kändes som en done deal.
Öppna Linkedin, söka på den perfekta kompetensen… och mötas av ett hav av noll träffar.

Men vet du vad? Det är just här din erfarenhet och proffsighet skiner. För där andra ser problem, hittar du lösningar – och får det att kännas enkelt.
START: Enligt överenskommelse PLATS: Göteborg OMFATTNING: Heltid LÖN: Fast lön + individuell och teambaserad provision KONTAKT: Head of Recruitment Delivery, Ellinor Hellberg, [email protected] (för frågor om tjänsten, ej ansökningar) SISTA ANSÖKNINGSDATUM: Urval sker löpande
Att sätta personlighet, talang och meriter först är en självklarhet för oss. Vi rekryterar inkluderande och vill spegla samhället på ett rättvist sätt. Så även om du inte hade tänkt söka – gör det ändå. Visa mindre

Vi söker nu en senior HR Business Partner till vår partner i Vårgårda. Tjänsten lämpar sig bäst för dig som har mångårig erfarenhet av förändringsledning och att agera partner till chefer och ledningsgrupp inom industri/produktion. Du blir således en nyckelperson när det kommer till att hitta lösningar på dagliga och löpande personal- och ledarskapsfrågor i den operativa verksamheten.

HR teamet består i dagsläget av tre medarbetare, inkluderat en HR chef som du rapporterar till. Kulturen i teamet och organisationen präglas av en inkluderande, familjär och lösningsorienterad inställning.

Arbetsuppgifter
Som senior HR Business Partner kommer ditt huvudsakliga ansvar vara att agera partner till chefer och ledningsgrupp, både för produktionssidan och utvecklingssidan av verksamheten. Du kommer således att arbeta både med tjänstemän och arbetare.

Nedan följer exempel på arbetsuppgifter som ingår i rollen:

Säkerställa leverans av HR-processer samt bidra med kompetens och stöd vid förändringsarbete
Stödja chefer inom exempelvis engagemangsfrågor, personalrörlighet, rehabilitering, kompensationsfrågor etc.
Ansvara för uppdatering av processer/rutiner i ledningssystem och portaler
Koordinera fackliga relationer samt genomföra förhandlingar, både för arbetare och tjänstemän
Utveckla och koordinera verktyg och metoder inom kompetensutvecklingsområdet
Stödja arbetet med att utveckla företagskulturen (värderingar, policys samt vision)
Identifiera, planera, samordna, genomföra och utvärdera aktiviteter som syftar till att utveckla organisation, grupp och individ utifrån affärsplan och medarbetarsamtal
Rapportera underlag till företagsledningen

Vi söker dig som
Har en eftergymnasial utbildning inom relevant område
Har minst 5 års tidigare erfarenhet av liknande roll, gärna inom industri eller producerande verksamhet
Besitter god kunskap kring fackliga förhandlingar och dess beståndsdelar, både för arbetare och tjänstemän
Besitter goda kunskaper i MS Office
Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska


Det är av stor fördel om du är tillgänglig för start under september, senast oktober.

Som person förväntas du vara stabil och samlad. Genom din erfarenhet har du utvecklat en förmåga att läsa av vad som behövs av dig i en situation, både när det kommer till det sociala samspelet och i faktiska uppgifter/projekt. Du är med det sagt trygg i att ta egna initiativ, presentera slutsatser, argumentera för dina tankar och idéer samt navigera i de dagliga frågor och situationer som kan dyka upp. Vidare är det viktigt att du är en person som har ett öga för detaljer och är mån om att göra rä Visa mindre

NTEX startades för att erbjuda ett svenskägt alternativ på marknaden. Genom förvärv och organisk tillväxt är NTEX nu ett av Sveriges största privatägda speditionsföretag med 3,7 miljarder kronor i omsättning. Bolaget äger runt 1350 trailers för godstransporter samt omlastnings- och logistikterminaler och egna dragbilar. Med över 1 000 medarbetare och ca. 800 000 uppdrag årligen har vi resurserna att ta hand om uppdrag i alla skalor och storlekar. Vi bryr oss. Hela vägen.

Om rollen

Vi söker en erfaren och lösningsorienterad specialist som vill ta täten i utvecklingen av vår nya datawarehouselösning. I denna nyckelroll blir du motorn bakom att samla och konsolidera data från flera av våra Transport Management System (TMS) och vårt ekonomisystem Netsuite. Målet? Att skapa en robust och skalbar dataplattform som blir hjärtat i vår framtida kundportal – där våra kunder enkelt kan se historisk data och smidigt boka sina transporter online.

Arbetsuppgifter

Designa, bygga och underhålla en central datawarehouselösning som integrerar data från flera TMS-system och Netsuite samt eventuellt andra interna och externa datakällor.
Utveckla och optimera ETL/ELT-processer för hög datakvalitet, prestanda och tillgänglighet.
Definiera datamodeller för analys, rapportering och realtidsapplikationer.
Säkerställa datastyrning (data governance), säkerhet, åtkomstkontroller och regelefterlevnad.
Delta i utvecklingen av en kundportal med historisk och realtidsdata, inklusive API-integrationer.
Samarbeta med utvecklare och UX-designers för bästa prestanda och användarupplevelse.
Implementera monitorering och larm för att upptäcka dataproblem proaktivt.
Dokumentera lösningar och utbilda interna användare.


Om dig

Du kombinerar teknisk expertis med affärsförståelse och trivs i en roll där du driver utveckling framåt. Du har god kommunikationsförmåga och är van att samarbeta över olika funktioner.

Krav och kompetenser

3–5 års erfarenhet av datawarehouse utveckling och integration.
Goda kunskaper i och minst en modern dataplattform (t.ex. Snowflake, Azure Synapse, Google BigQuery, AWS Redshift).
Erfarenhet av ETL/ELT-verktyg (t.ex. Fivetran, Talend, dbt, Azure Data Factory).
Förståelse för molninfrastruktur (Azure, AWS eller GCP).
Flytande svenska och engelska i tal och skrift.


Meriterande

Erfarenhet av att använda AI och maskininlärning för:
Prediktiv analys (t.ex. ETA-prognoser, kapacitetsplanering)
Automatiserad dataklassificering och anomalidetektion
Chatbotar eller smarta frågegränssnitt mot data
Erfarenhet av data visualisering (t.ex. Power BI, Tableau, Looker).
Kunskap om API-utveckling och REST/GraphQL-integrationer.
Erfarenhet från logistik- eller transportsektorn.


Erbjudande

En nyckelroll i en strategisk satsning som förändrar vårt datadrivna arbete.
Möjlighet att bygga en plattform från grunden med moderna tekniker.
Internationell arbetsmiljö med frihet att utforska AI-lösningar.


NTEX erbjuder en trivsam arbetsmiljö med trevliga kollegor. Här får du de verktyg du behöver för att utföra ditt arbete på bästa möjliga sätt. På NTEX har vi ett stort hjärta för våra medarbetare och våra kunder. Vi tror på att vara branschledande genom att ständigt förbättra oss och ha ett nära samarbete med kunder och leverantörer. Vi bryr oss hela vägen!

Ansök

Låter detta som nästa steg i din karriär? Skicka in din ansökan redan idag – vi intervjuar löpande.

Är du nyfiken och vill ställa några frågor? Hör gärna av dig till Igor Glavan, [email protected], 0701-765828. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Arbetsuppgifter
Nu söker vi en engagerad och självgående konsultchef till vårt team i Göteborg för ett föräldravikariat med start omgående och fram till hösten 2026 med goda möjligheter till förlängning!

Hos oss på Posti får du möjlighet att arbeta i en dynamisk roll där du kombinerar ledarskap, rekrytering och affärsutveckling. Som konsultchef ansvarar du för bemanningsuppdrag i Göteborg med omnejd. Du fungerar som en nyckelperson mellan våra kunder och konsulter, där du driver affären framåt och säkerställer hög kvalitet i leveransen. Du kommer att ha en stor frihet i hur du planerar din arbetsdag – det viktiga är att vi når resultat tillsammans.

Rollen innefattar:
- Personalansvar: Du är en närvarande ledare för dina konsulter och säkerställer att de trivs och utvecklas. Det innebär regelbunden kontakt, uppföljning och ansvar för administration såsom tidrapportering etc.
- Kundkontakt & affärsutveckling: Tillsammans med vår säljare arbetar du aktivt med att bygga och utveckla långsiktiga samarbeten med både nya och befintliga kunder. Du driver självständigt merförsäljning och jobbar med att förstå kundens behov.
- Rekrytering: Du leder hela rekryteringsprocessen – från att skapa en tydlig kravprofil och annonsera, till att intervjua kandidater och presentera dem för kund.

Din förmåga att nätverka och skapa långsiktiga relationer är en nyckel till framgång i denna roll. Arbetet är stimulerande och varierande med möjlighet att skapa ett stort kontaktnät i näringslivet.

Din profil
För att du ska trivas i rollen som konsultchef tror vi att du är en affärsdriven person med en naturlig nyfikenhet och ett starkt engagemang för människor. Du motiveras av att nå resultat, gillar att arbeta i ett högt tempo och tycker om att utmana dig själv. Det är viktigt att du har god kommunikativ förmåga, vågar ta egna initiativ och är duktig på att bygga relationer – både med kunder och konsulter. Du har en omättlig aptit på att lyckas med det du tar dig an och trivs att arbeta i en kultur som präglas av ambition med tydliga mål där dina resultat är transparenta. Då vi sitter på ett litet och familjärt kontor är de personliga kvalifikationerna väldigt viktiga. Här är vi prestigelösa, målinriktade, har högt i tak och nära till skratt!

Vi ser gärna att du har:
- Tidigare erfarenhet från logistik-, lager- eller industribranschen
- En flexibel och lösningsorienterad inställning samt kreativt tänk
- God datorvana och förmåga att snabbt sätta dig in i nya system
- B-körkort

Det är meriterande om du även har:
- Tidigare erfarenhet från bemanningsbranschen, gärna med inriktning mot lager och logistik
- Kunskap i affärssystemet Intelliplan

Det här är ett föräldravikariat som sträcker sig fram till hösten 2026, med god möjlighet till förlängning.
Vi ser gärna omgående start.

Vill du bli en del av ett drivet team och göra skillnad – både för konsulter och kunder? Då ser vi fram emot att höra från dig! Visa mindre

Vi söker nu för kunds räkning inom dagligvaruhandeln en erfaren Customer Data Analyst för ett längre uppdrag i Göteborg!

I detta uppdrag får du använda din djupa analytiska kompetens för att påverka kundresan i en datadriven organisation. Du kliver in i ett uppdrag där din expertis kommer göra skillnad från dag ett. I en utvecklad datamiljö och ett team som värdesätter innovation, samarbete och flexibilitet får du chansen att vässa din kompetens, bidra med insikter och skapa kundnytta i en större, komplex miljö. Det är ett längre uppdrag som förväntas börja efter sommaren och pågå framtill våren 2026.

Vi erbjuder dig

Du blir en del av en växande verksamhet där insikter om kundbeteenden i digitala kanaler värderas högt. Här arbetar du i en mogen datamiljö tillsammans med engagerade kollegor inom marknad och analys. Du får bidra med din kompetens i ett bolag som uppmuntrar personlig utveckling och innovation, i nära samarbete med andra analytiker, data scientists och marknadsspecialister.

Det här gör du hos oss

• Analyserar kunddata för att identifiera mönster och generera insikter.
• Arbetar dagligen med Python och för att skapa värdefulla datadrivna lösningar.
• Utför A/B-tester och arbetar hypotesdrivet för att förbättra kundupplevelsen.
• Samarbetar tätt med både affärs- och techteam, fungerar som en brygga däremellan.
• Bidrar till utvecklingen och analys av digitala kundmöten.

Ditt team och arbetsplats

Du kommer att tillhöra ett marknadsteam som är organiserat i flera avdelningar där du ingår i teamet med fokus på kunddata. Du arbetar tvärfunktionellt ut mot hela organisationen och samarbetar nära med allt från andra analytiker till content specialister. Du kommer utgå ifrån deras huvudkontor i Göteborg där det finns möjlighet till viss remote arbete.

Mer om dig

Som person är du kommunikativ och trivs med att omvandla komplexa insikter till affärsnytta. Du har också lätt för att samarbeta med andra och kan på ett lättsamt sätt förklara och visualisera olika typer av data för olika delar av organisationen och göra dig förstådd både på svenska och engelska. Du har en god förståelse för det kommersiella perspektivet, är vad vid att ta initiativ och bidrar i en kultur där man hela tiden utvecklas.

Vi ser gärna att du har en bakgrund inom analys och statistik eller motsvarande, med flera års erfarenhet inom CRM-/markands-/kundrelaterad dataanalys. Du är van att arbeta med Python och på en hög nivå, och har även erfarenhet av molntjänster som AWS eller Azure. Det är meriterande om du har kännedom om Apache Airflow, Salesforce Marketing Cloud eller Google Analytics, likaså om du har viss koll på generativ AI.

Så här får vi kontakt
Detta är ett konsultuppdrag där du antingen blir anställd av oss på Ada Digital eller anlitas som underkonsult, beroende på vilken lösning som passar dig bäst. I tillsättningen strävar vi efter att ge dig en transparent, inkluderande och snabbrörlig rekryteringsupplevelse. Och vi vill veta mer om dig och din potential! För att ansöka behöver du inte bifoga några dokument. Skriv istället en kort motivering och bifoga din LinkedIn-profil. Urval kommer sker löpande och uppdraget kan bli tillsatt före sista ansökningsdatum. Är du nyfiken och vill veta mer innan du söker? Hör av dig till ansvarig rekryterare. Vi ser fram emot att få kontakt med dig! Visa mindre

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.



Vill du bli en del av en stor HR-organisation inom offentlig sektor där du har möjlighet att påverka och göra skillnad?

Beskrivning

Sahlgrenska Universitetssjukhusets verksamhet är organiserad i sju områden.

Till Område 2 hör all vuxenpsykiatrisk vård, somatisk vård inom verksamhetsområde medicin/geriatrik/akut, infektion samt den interna bemanningspoolen Bemanningsservice. Vi har cirka 3 000 medarbetare inom såväl heldygnsvård som öppenvård. Område 2 leds av en områdeschef och i staben ingår funktioner för HR, ekonomi och utveckling. Stabens placering är på Östra sjukhuset, i fina, nyrenoverade lokaler med utsikt över Göteborg.

Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar och för att även i framtiden kunna erbjuda invånarna en tillgänglig, trygg och kvalitetssäkrad vård krävs nya lösningar och arbetssätt. HR-avdelningen på Område 2 är en aktiv partner i arbetet med att anta de utmaningar som hela sjukvården står inför. Vårt fokus är att ge kvalificerat HR-stöd till verksamhetens chefer och därmed medverka till att vårt område uppfyller målen för verksamheten.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist hos oss är du en nära partner till verksamhetens chefer och bidrar med både operativt och strategiskt stöd. Du blir en självklar del av ledningsgruppen och arbetar brett med frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, förändringsledning, samverkan/MBL, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.

Du kommer att arbeta mot ett av våra verksamhetsområden – i nära samarbete med engagerade kollegor inom HR och verksamheten. Här får du möjlighet att göra verklig skillnad för både medarbetare och patienter.

Arbetet på område 2 kan beskrivas som roligt, utmanande, komplext och dynamiskt. För att trivas här behöver du vara trygg i att självständigt hantera komplexa personalärenden och driva förändringsarbeten från start till mål. Samtidigt är du en lagspelare som gärna delar kunskap, samarbetar och bygger starka relationer – både inom HR-teamet och med verksamhetens chefer och ledningsgrupper.

Kvalifikationer

Du har en akademisk utbildning med inriktning mot HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, och minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Erfarenhet från offentlig verksamhet är ett krav, och det är meriterande om du arbetat inom en dygnet-runt-verksamhet (24/7).

Vi värdesätter personliga egenskaper högt. Du har en konsultativ förmåga, vilket innebär att du lyhört tar in och förstår problemställningar, och använder ett coachande och lösningsfokuserat angreppssätt. Du ser helheten, samlar in och analyserar relevant information, och använder dina insikter för att utveckla verksamheten.

Din styrka ligger i att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, men också i att bidra aktivt till gemensamma mål. Du fungerar som ett föredöme genom ditt professionella förhållningssätt, din kommunikation och ditt medarbetarskap. Personlig integritet och förmågan att agera i linje med sjukhusets värderingar är en självklarhet för dig.

Som person är du analytisk, utvecklingsinriktad och anpassningsbar i förändring. Du har lätt för att samarbeta, bygger förtroendefulla relationer och trivs i en verksamhet som ställer höga krav – men också ger stora möjligheter att påverka. Här får du ett kvalificerat och meningsfullt arbete i en engagerad HR-avdelning och en organisation utöver det vanliga.

Som HR-specialist inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset förväntas du även kunna bidra med arbete på en sjukhusövergripande nivå.

Varmt välkommen med din ansökan!

Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset  
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Are you an HR Generalist ready for your next career move? Do you thrive in an international, dynamic, and complex environment where you can grow and truly make an impact? Then this could be the opportunity for you.
At Zoey, we are expanding our network of talented HR consultants and are currently looking for a driven HR Generalist for a specific long-term assignment with one of our clients in Gothenburg. This consultancy assignment will run for approximately one year, starting no later than December 2025/January 2026, offering you the chance to be part of a global HR team and contribute in a key role.

Your Role As an HR Generalist, you will play a key role within HR and work closely with the HR Manager in a broad and varied function. Your responsibilities will span the entire employee lifecycle, from onboarding and employment agreements to HR system administration in Workday and supporting processes such as succession planning, salary reviews and internal projects.
You will handle both day-to-day operations and strategic support, working with colleagues across Sweden and internationally. The role involves managing policies, employment terms, benefits, reporting, and contact with external partners such as the payroll department in Romania. You will also contribute to matters relating to occupational health and safety and provide support with GDPR compliance. A portion of your work will be handled in Excel, alongside HR system tasks, which make structure, communication, and initiative key to success.
Who are you You have a some years of experience from a broad HR role and are confident in independently managing HR processes. You have worked in international environments and understand how to adapt to different cultural communication styles. You enjoy a fast-paced setting while maintaining precision and structure.
You're someone who notices what needs to be done and takes initiative, perhaps saying, "I spotted this, should I take care of it?" That kind of proactive mindset is exactly what we’re looking for.
To thrive in this role, we believe you have:
Solid experience as an HR Generalist
Experience from complex, international matrix organizations
Excellent skills in excel
Fluency in both Swedish and English, written and spoken
Experience working with Workday is a plus

What We Offer This is a unique opportunity to work in an international company that offers both responsibility and growth in a broad HR role. You’ll join a well-established organization where you can develop professionally and expand your skill set. The assignment offers high pace, variety, and many touchpoints, both locally and globally in a culture that values collaboration, transparency, and engagement.
As a consultant at Zoey, you bring solid experience in qualified and broad HR work. You are business-oriented and thrive on developing relationships with both stakeholders and colleagues. At Zoey, we are curious, we care about what’s going on around us and how we can continuously make life easier for ourselves and our clients.
Apply Now Does this sound like the right next step for you? Submit your application as soon as possible, as selection is ongoing. You will be employed by Zoey and work as a consultant on this assignment, with a planned start no later than December 2025.
Apply easily with your CV or LinkedIn profile via www.zoey.se As part of your application, we’ll ask you to answer a few short questions. You’ll then be updated on the next steps in the process.
Do you have questions about the process or the role? Feel free to contact Zoeys recruiter Felicia Löw, at +46 73 322 25 08 or [email protected] Visa mindre

Är du redo att kickstarta din karriär inom HR? Vi på Sway Sourcing söker nu en HR-administratör till vår kund i Göteborg. Det här är en fantastisk möjlighet för dig som vill arbeta i en professionell miljö, utveckla dina administrativa färdigheter och få en bred inblick i HR-arbetets alla delar.
Om rollenSom HR-administratör kommer du att vara en viktig del av HR-teamet och stötta i olika administrativa processer. Du kommer att arbeta nära dina kollegor och ha handledning för att snabbt komma in i rollen. Här får du möjlighet att bygga en stark grund för din framtida HR-karriär.
Dina arbetsuppgifter
Stötta i HR-processer kopplade till anställningar, avslut, kontraktsförlängningar och pensioner


Administrera traineeprogram och internationella uppdrag


Uppdatera och underhålla personalregister, inklusive anställningshistorik, försäkringsdokument och frånvarodata


Säkerställa korrekt och konfidentiell hantering av all personaldata


Förklara grundläggande HR-rutiner och policys för medarbetare


Ge allmänt administrativt stöd till HR-teamet i vardagen

Vi söker dig som
Har 0–2 års erfarenhet av HR eller administration


Har utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande


Är noggrann, strukturerad och samarbetsvillig


Behärskar svenska och engelska flytande, både i tal och skrift


Är villig att lära och utvecklas – här får du jobba nära erfarna kollegor


Start: 18 augusti 2025 Slut: 31 december 2025 Plats: Göteborg (på plats) Omfattning: Heltid
Vi går igenom ansökningar löpande och kan ta bort annonsen innan sista ansökningsdatum. Sista ansökningsdag: 13 augusti 2025
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Uppdragsbeskrivning

Vi söker en noggrann och strukturerad HR-assistent till vår kunds team. Rollen är på juniornivå och passar dig som vill ta de första stegen i din karriär inom HR. Du kommer att stötta inom flera HR-områden och bidra till att administrativa och personalrelaterade processer fungerar smidigt.

Arbetsuppgifter:

Stötta HR-processer kopplade till anställningsärenden, såsom rekrytering, avslut, arbetsrättsliga frågor, förlängning av anställningar och uppsägningar.
Bistå vid trainee- och expatriatprogram samt pensionsärenden.
Uppdatera och underhålla personalregister (t.ex. anställningshistorik, försäkringsdokumentation, semester- och frånvaroregistrering, sjukfrånvaro, löneutveckling och interna förflyttningar).
Säkerställa korrekt och konfidentiell hantering av personaldata och dokumentation.
Ge administrativt stöd till HR-teamet vid behov.
Informera medarbetare om grundläggande HR-policys, rutiner och riktlinjer.


Kvalifikationer:

0–2 års erfarenhet inom HR eller administrativt arbete.
Utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande (alternativt likvärdig erfarenhet).
Mycket god förmåga att arbeta strukturerat och med detaljfokus.
Förmåga att hantera konfidentiell information med hög integritet.
God kommunikativ förmåga och samarbetsvilja.
Öppenhet för att lära sig och följa instruktioner – arbetet sker under nära handledning.
Grundläggande kunskaper i arbetsrätt är meriterande, men inget krav.


Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Är du en noggrann och serviceinriktad person som trivs med att hjälpa andra? Lockas du av att arbeta i en roll där ditt arbete gör skillnad för medarbetare varje dag? Vill du dessutom vara en del av ett positivt och samarbetsvilligt team? Då kan det här vara jobbet för dig!
Om tjänsten
Vi på Perido söker en HR-administratör till vår kund, ett stort och välkänt företag inom fordonsindustrin. Här blir du en del av ett team som hanterar all administration kopplad till företagets medarbetare. De validerar, analyserar, registrerar och säkerställer information så att rätt lön betalas ut i tid. Kontoret är beläget i Göteborg
Dina arbetsuppgifter
Leverera HR-support och administration inom flera HR-områden, exempelvis:

Anställningsärenden (anställning och avslut, arbetsrättsliga frågor, förlängningar av kontrakt, avslut av anställningar, traineeprogram, utlandstjänster, pensionsprocesser m.m.) samt Personaladministration (uppdatering av personalregister, pensions- och försäkringsdokumentation, hantering av frånvaro, sjukfrånvaro, tjänstledighet, omplaceringar och löneutveckling).
Säkerställa att information är korrekt och uppdaterad i personalsystem
Bidra till ett gott samarbete inom teamet och stötta kollegor vid behov

Dina egenskaper
Vi söker dig som är mer än bara noggrann – du är en lagspelare som sprider energi omkring dig. Du är positiv, engagerad och har en naturlig förmåga att hitta lösningar på problem. Du trivs i samarbete med andra, men kan också arbeta självständigt när det behövs. Med din strukturerade arbetsstil och din känsla för detaljer bidrar du till att arbetet flyter på smidigt och att medarbetarna får den service de behöver.
Vi ser fram emot att läsa din ansökan – varmt välkommen att skicka in den redan idag!
Kvalifikationer:
Erfarenhet av HR-administration
God systemvana och gärna erfarenhet av personalsystem
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Meriterande:
Erfarenhet inom HR-frågor, gärna från större organisation
Kunskap inom arbetsrättsliga processer

Omfattning och tillträde
Heltid, konsultuppdrag till och med 2025-12-31. Start 2025-08-18.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 35370 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen.
Om Perido
Varför heter företaget Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal interna medarbetare på våra huvudkontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre