Lediga jobb som Databasutvecklare i Göteborg

Nu söker vi dig, en stjärna på uppgång som vill utvecklas och ta nästa kliv inom rekrytering, relationsbyggande och affärsutveckling. Vi är framförallt intresserade av dig som också vill vara en del av vår fortsatta tillväxt som bolag – en resa du får göra i nära samarbete med såväl grundare som anställda kollegor. 
Vilka är vi på OIO?Med lång samlad erfarenhet inom rekrytering och affärsutveckling har vi – Armin, Joachim, Dino & Gustav varit med och grundat OIO. Vi hjälper människor till rätt plats – där de känner sig trygga, inspirerade och redo att ge mer av sig själva. Genom att lära känna människor, team och organisationer på djupet skapar vi matchningar som håller över tid. Fyra år in på vår resa har vi blivit ett team i Göteborg bestående av ytterligare 11 medarbetare utöver oss. Därtill har vi även etablerat i Stockholm och Malmö.
Som Consultant Manager blir du en del av vår Operationsavdelning. Här kommer du i nära samarbete med teamet spela en nyckelroll i att säkerställa en personlig och genuin kandidatupplevelse, samt därmed kvalitativa matchningar till våra partners. Vi arbetar också nära våra konsulter som är ute i uppdrag, där du får ett stort ansvar för just dina konsulter. Utöver det närmsta teamet kommer du ha dagliga samarbeten med våra Sales avdelning, samt våra externa partners.
För att trivas hos oss tror vi att du är en person som vill arbeta och utvecklas i en entreprenöriell miljö som präglas av täta samarbeten, korta beslutsvägar och stort mandat. Vi är en samling av målinriktade personer som sätter stort fokus på prestation - och med det sagt i förlängningen även resultat.
OIO är en del av U Group där även Friday ingår.
Vad erbjuder vi?Utöver möjligheten att få vara med och etablera OIO som en självklar karriär- och rekryteringspartner utlovar vi stora utvecklingsmöjligheter på det personliga planet för dig som har ambition och vilja. Du kommer dagligen att få samarbeta med oss som grundat OIO och därmed ta del av vår mångåriga erfarenhet inom branschen. Du kommer även omges av inspirerande kollegor, kandidater, konsulter & partners. Vi tror också starkt på att ha kul längs med vägen. Därför kan du räkna med ett och ett annat firande i takt med att vi når nya milstolpar i vår etablering och tillväxt.
Vad kommer du att göra?Ditt primära arbete kommer gå ut på att arbeta med nätverkande, rekrytering, personaladministration samt ledarskap gentemot dina konsulter. Rekryteringsarbetet innefattar mer specifikt search, telefonavstämningar, selektering, annonsskrivning, intervjuer och tester. Då detta är en affärsnära roll ingår även tät dialog med våra partners som vänder sig till oss i kompetensförsörjningssyfte.
Genuint intresse för människor, professionalism, affärsmässighet och en tydlig prestationskultur är vår nyckel till framgång. Därför är det avgörande att du arbetar med stor ansvarskänsla och en personlig approach i allt du tar dig an. Vi är även en grupp som sätter laget först i allt vi gör – på så vis får vi anledning att fira tillsammans längs med vägen för vår fortsatta etablering och tillväxt. 
Vad har du för bakgrund?För att utvecklas, lyckas och trivas i rollen som Consultant Manager ser vi att du har:
En relevant eftergymnasial utbildning inom exempelvis HR, ekonomi, administration eller försäljning
1-2 års arbetslivserfarenhet av rekrytering
Erfarenhet sedan tidigare inom en relations- och prestationsdriven roll
Du talar och skriver flytande på svenska samt är bekväm i att använda engelska i både tal och skrift då detta används frekvent i kontakt med kandidater och partners.

Det är meriterande om du har erfarenhet från konsult- och rekryteringsbranschen. Det viktigaste av allt är dock att du genuint brinner för att jobba med människor, rekrytering och affärer. En stor del av vår bedömning kommer därför ske utifrån dina personliga egenskaper.
Som person ser vi att du är prestigelös och flexibel, detta då vi befinner sig i en etablerings- och tillväxtfas och arbetsuppgifterna kan komma att variera. Du är en starkt resultatorienterad person som identifierar och sätter utmanande mål för ditt eget arbete. Du planerar för att nå dina mål i form av delmål och aktiviteter och arbetar fokuserat för att uppnå önskat resultat. Detta är viktigt då du får stor frihet i att planera dina dagar och veckor - dock alltid med en förväntan om att komma framåt med hög effektivitet och affärsmässighet. Utöver detta önskar vi att du, liksom vi, är orädd att testa nya vägar i arbetet med strävan att bli bäst på det vi gör samt bygga de starkaste relationerna till såväl kandidater som partners. Med höga ambitioner, stort engagemang och intresse är vi övertygade om att du inte bara kommer bli vår nästa kollega – utan även en nyckelperson på lång sikt.
Information om anställningenStartdatum: 19 augusti 2026
Placering: Kungsportsavenyn 10, Göteborg
Arbetstider: Kontorstider, vardagar
Ersättning: Grundlön i kombination med provision samt ett generöst förmånspaket
Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning
Ansvarig ledare: Armin Rizvanovic

Bifoga CV samt personligt brev i samband med din ansökan för tjänsten. Se till att vara snabb med din ansökan då vi tillämpar ett löpande urval. Genom processens gång kommer ett logiskt- och personlighetstest samt bakgrundskontroll att tillämpas. Visa mindre

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.
Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden, samt sjukhusgemensam administration. Område 5 består av tolv verksamhetsområden och leds av en områdeschef. Funktionerna för HR, ekonomi och utveckling ingår i staben som är lokaliserad på Sahlgrenska tomten samt Östra sjukhusets tomt. På HR-avdelningen Område 5 är vi en HR avdelning bestående av ca 10 HR-specialister, 13 administratörer.
Sahlgrenska Universitetssjukhuset är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, och HR har en viktig roll i att bidra till transformationen.
Arbetsuppgifter
HR-avdelningen är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med de utmaningar som sjukvården står inför. Med hög kompetens inom HR-området, och god kunskap om verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor. Genom löpande samarbete med övriga stabsfunktioner ger vi ett samlat stöd till cheferna inom Område 5.
I rollen är det viktigt att bidra, initiera och stötta chefer i verksamhetens utveckling utifrån ett operativt och strategiskt perspektiv. Du tar aktivt ägarskap för HR-frågor i ledningsgrupperna och stötta i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Som HR-specialist arbetar du som partner/generalist mot ett eller flera verksamhetsområden. Du har en naturlig plats i verksamhetens ledningsgrupp och fungerar som stöd till cheferna i förekommande HR-frågor inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.
På HR-avdelningen arbetar vi i team för att utveckla och använda våra resurser och vår kompetens på bästa sätt. Arbete i team innebär också möjlighet att fördjupa sig inom något område, exempelvis arbetsmiljö, arbetsgivarfrågor, chefsrekrytering eller kompetensförsörjning. Som HR-specialist finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer.
Om dig
Du har akademisk examen med inriktning mot HR, beteendevetenskap eller arbetsorganisation och ledarskap. Vi söker dig med minst 3 års erfarenhet av arbete som HR-partner/HR-specialist. Du behöver vara van att arbeta proaktivt gentemot verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete. 
Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt som då innebär att ha förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten. Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap. Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt.
Meriterande är om du har kompetens inom något eller flera av följande områden:
Chefsutveckling, arbetsrätt, förhandlingsvana
Förändringsledning, gärna med specifik erfarenhet kopplat till att driva eller bidra i projekt kopplat till digitalisering
Erfarenhet av Universitet/Högskolesektorn
Kompetensutvecklingsfrågor

Som person har du hög social intelligens samt en god analytisk förmåga och helhetssyn. Vi erbjuder dig ett roligt och kvalificerat arbete i en verksamhet utöver det vanliga, där du blir del av en engagerad HR-avdelning.
Varmt välkommen med din ansökan!
Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 
Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 
Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 
Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 
Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Har du ett stort intresse för människor och drivs av att bygga starka relationer med kunder, kandidater, konsulter och kollegor? Då kan du vara Academic Works nästa Consultant Manager! Välkommen in med din ansökan!
Om tjänsten
Consultant Manager är en bred roll där du får möjlighet att arbeta med rekrytering, ledarskap och vara en affärsinriktad HR-partner till dina kunder. 
"Det bästa med mitt jobb är kombinationen av arbetsuppgifter och kollegor. Jag arbetar nära kandidater, konsulter och kunder varje dag. Att vara en karriärpartner ger mig inspiration och möjlighet att se konsulters utveckling på nära håll. Motivation och energi hämtar jag från mina kollegor, kulturen på Academic Work handlar för mig mycket om att lyfta kollegor och att glädjas med varandras prestationer!" Så här beskriver en av våra Consultant Manager sin roll.
Din utveckling
Vi har ett dedikerat Training Program där du i rollen som Consultant Manager har en tydlig plan på årsbasis för att utveckla dina förmågor och vässa dina kompetenser. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna.
Arbetsuppgifter
Rollen som Consultant Manager är varierande och du ges möjlighet att utvecklas brett inom HR samt skaffa dig värdefull erfarenhet av organisations- och affärsförståelse.  
Rekrytering: Kravprofil, annons, urval, intervju, presentation till kund och anställningsprocess
Skapa kundrelationer: Bygga upp och underhålla affärsmässig relation till dina kunder
Personalansvar för konsulter: Uppföljning av trivsel, utveckling, arbetsmiljö, utveckla ditt ledarskap, arbetsrätt etc.

Vi söker dig som
Har arbetslivserfarenhet av servicerelaterat arbete och kundkontakt
Har slutförd eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap/HR, beteendevetenskap, service management eller liknande
Innehar B-körkort
Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har
Har tidigare erfarenhet från en roll som Consultant Manager eller liknande

Personliga egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en ambitiös och målmedveten lagspelare som trivs i en affärsnära roll med många kontaktytor. Du har en stark tilltro till din egen förmåga, tar stort ägande för dina resultat och strukturerar ditt arbete effektivt för att alltid leverera med hög kvalitet. Vidare motiveras du av ett högt tempo och har en naturlig förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Som person är du prestigelös, välkomnar feedback och kliver fram som en naturlig ledare när situationen kräver det. Även under press behåller du ditt lugn och tar dig an utmaningar med en lösningsorienterad och positiv inställning.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Om tjänsten
Vår kund rekryterar varje år hundratals chefer och specialister till sin konsultverksamhet och söker nu dig som vill arbeta i en strategisk och rådgivande rekryterar roll. Du blir en viktig partner i att säkerställa rätt kompetens till verksamheten och bidrar aktivt till att utveckla både rekryteringsprocesser och långsiktiga kompetens strategier. En stor del av ditt arbete handlar om att identifiera och attrahera kandidater, bygga upp starka talent pipelines samt stärka kundens position som arbetsgivare.
Exempel på arbetsuppgifter:
- Driva rekryteringsprocesser från start till mål
- Arbeta aktivt med search och kandidatnätverk
- Bygga och utveckla talent pipelines
- Samarbeta nära rekryterande chefer som strategisk rådgivare
- Bidra till arbete inom Employer Branding och kandidatattraktion
- Arbeta med långsiktig kompetensplanering tillsammans med verksamheten
Detta är ett konsultuppdrag via Adecco med start omgående och pågår till September 2026, med god möjlighet till förlängning. Arbetstiderna avser dagtid och du kommer vara baserad i Göteborg på kontoret, men finns möjlighet till viss flex.
Om dig
Vi söker dig som är en relationsskapande och affärsnära rekryterare med ett genuint intresse för kandidatdialog och talent acquisition. Du är van vid att arbeta i ett högt tempo, hantera flera parallella processer och trivs i en miljö där du får ta stort eget ansvar samtidigt som du samarbetar tätt med kollegor och chefer.
Du är nyfiken på utveckling inom rekrytering och ser möjligheterna med ny teknik, digital sourcing och datadrivet arbetssätt.
Krav för tjänsten:
- Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande
- Minst 2-3 års erfarenhet av rekrytering
- Erfarenhet av search och proaktiv kandidatbearbetning
- Van att arbeta i digitala sourcingverktyg, exempelvis LinkedIn Recruiter
Meriterande om du har:
- Erfarenhet från konsult- eller tjänstebranschen
- Erfarenhet av techrekrytering
Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet!

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:
Enna Dedagic via [email protected]
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]
Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Perido växer och vi letar nu efter dig som vill ta dig an den roliga och kontaktskapande rollen som konsultchef! Om du tycker om att driva och utveckla affärer samt är duktig på att skapa trygghet, vilket du gör för våra konsulter, så har vi här en spännande tjänst att erbjuda! Läs gärna vidare för att se om detta är något för dig!
Om tjänsten
Det här är en roll där du får bygga relationer och på ett affärsmässigt sätt skapa värde. Om du inte redan känner till Perido så är vi ett framgångsrikt rekryterings- och konsultbolag som verkar inom hela tjänstemannasektorn. Rollen kombinerar försäljning, leverans och ledarskap inom Engineering och IT. Du arbetar både med befintliga kunder och nya affärsmöjligheter, främst kopplat till ingenjörsroller och IT/Tech-profiler. Samtidigt har du ansvar för dina konsulter och säkerställer att uppdragen fungerar över tid. Du följer alltså affären hela vägen – från första dialog till uppföljning. Tjänsten är placerad i fina lokaler på Stampgatan 14 i Göteborg, ett stenkast från centralstationen.
Dina arbetsuppgifter
Som konsultchef arbetar du brett, men med ett tydligt fokus på att utveckla affären inom Engineering och IT samt att skapa värde för både kunder och konsulter. En stor del av din tid läggs på att arbeta med befintliga kunder, där du genom regelbundna möten och dialog säkerställer att leveransen fungerar väl och att kundens behov möts över tid. Du fångar upp nya behov, driver affären vidare och skapar förutsättningar för fortsatt utveckling hos dina beställare.
I rollen ansvarar du även för att matcha rätt konsult mot rätt uppdrag, med hänsyn till både kompetens och långsiktig utveckling. Du fungerar som närmaste chef och kontaktperson för dina konsulter, där du följer upp deras uppdrag, stöttar i deras utveckling och säkerställer att de trivs och presterar. Detta innefattar regelbundna avstämningar, utvecklings- och lönesamtal samt ett övergripande ansvar för anställningsvillkor och uppföljning.
Dina egenskaper
För att trivas i rollen är du en relationsbyggare av rang och ser nyttan av smidiga affärsupplägg. Du har vana av att hantera kunder, är social och utåtriktad. Dessutom är du strukturerad, noggrann och tar dig an uppgifter med stort engagemang.
Vi erbjuder dig en miljö med drivna kollegor som gillar tillväxt. Hos oss är ingen dag den andra lik och det är en vardag som vi hoppas du kommer uppskatta och trivas med! Är det just dig vi letar efter? Skicka in din ansökan redan idag!
Vi söker dig som har:
Har erfarenhet från konsult- eller bemanningsbranschen
Har erfarenhet av eller god förståelse för Engineering och IT
Har ett genuint intresse för teknikområdet
Har arbetat med försäljning, leverans eller liknande roll
Trivs i kunddialoger och är bra på att bygga relationer
Är självgående och strukturerad
Har ett tydligt resultatfokus
Talar och skriver svenska och engelska obehindrat

Omfattning och tillträde
Heltid, tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning. Tillträde omgående enligt överenskommelse.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande.
Om du har frågor är du även varmt välkommen att kontakta ansvarig chef Jimmie Ivarsson via [email protected].
Om Perido
Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal arbetar på våra kontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

Vill du vara med och driva Lernias satsning inom RPO?
Vi söker nu en affärsdriven RPO Lead som vill kombinera kunddialog, affärsutveckling och leverans i en roll med stort inflytande och många kontaktytor. Här får du möjlighet att utveckla affärer, skapa långsiktiga kundrelationer och bidra till att stärka vårt erbjudande inom Recruitment Process Outsourcing.
Rollen passar dig som trivs i gränslandet mellan affär, människor och leverans och som motiveras av att skapa resultat tillsammans med kunder och kollegor.
Om tjänsten
I rollen ansvarar du för att utveckla och driva Lernias RPO-affär med fokus på kvalitet, kundvärde och lönsamhet. Du arbetar med hela affären, från att identifiera nya möjligheter och bidra i kunddialoger till att säkerställa välfungerande leveranser och långsiktiga samarbeten.
Du blir en viktig länk mellan kund, försäljning och interna team och bidrar till att vidareutveckla våra erbjudanden, arbetssätt och leveransmodeller inom RPO.
Dina arbetsuppgifter
I rollen kommer du bland annat att:

Driva utvecklingen och kommersialiseringen av Lernias RPO-erbjudande


Identifiera affärsmöjligheter och bidra i kunddialoger, offerter och upphandlingar


Utveckla leveransmodeller och lösningar utifrån kundernas behov


Säkerställa hög kvalitet i leveransen genom strukturerade processer och stark kundupplevelse


Följa upp avtal, KPI:er och leveransresultat samt identifiera förbättringsområden


Koordinera resurser, projekt och leveranser utifrån kundens behov


Säkerställa efterlevnad av interna rutiner, kvalitetskrav och compliance


Representera Lernia och bidra till att stärka vår position inom RPO

Vem söker vi?Kvalifikationer
Vi söker dig som har vana att arbeta i en affärsnära roll där kunddialog, leverans och utveckling går hand i hand, och har en god förståelse för hur man bygger hållbara samarbeten och driver affärer framåt.
Vi ser gärna att du:

Har högskoleutbildning inom HR, ekonomi, försäljning eller motsvarande erfarenhet


Har flerårig erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering, RPO eller konsultativ försäljning


Har erfarenhet av B2B-affär, kundutveckling och komplexa leveranser


Har god förståelse för KPI-styrning, affärsuppföljning och ekonomi


Har god systemvana och erfarenhet av att arbeta i ATS-, CRM- eller affärssystem


Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska


B-körkort är ett krav

Personliga egenskaper
Affärsdriven och strategisk


Relationsskapande och trygg i kunddialog


Strukturerad och analytisk


Självständig med god initiativförmåga

Ansökan och mer informationAnställningsdetaljer
Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning


Omfattning: Heltid


Placeringsort: Västsverige - Göteborg/Borås/Halmstad


Tillträde: Enligt överenskommelse

Kontaktinformation
Har du frågor om tjänsten? Kontakta ansvarig chef [email protected], alternativt ansvarig HR [email protected].
Rekryteringsprocessen
Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka gärna in din ansökan redan idag. I vissa processer genomförs rekryteringstester. Slutkandidater genomgår bakgrundskontroll med samtycke.
Om Lernia
Lernia är ett av Sveriges ledande företag inom bemanning och rekrytering. Hos oss blir du en del av en organisation som drivs av affärsmässighet, engagemang och viljan att utvecklas. Vi arbetar tillsammans för att skapa lösningar som gör skillnad – med fokus på kompetens, kvalitet och resultat. Som medarbetare på Lernia får du möjlighet att växa i en dynamisk miljö där samarbete, lärande och nytänkande är en naturlig del av vardagen. Hos oss får du ett sammanhang att trivas och utvecklas i. Vi är alla lika och unika och alla behövs. Det tror vi starkt på och det verkar vi för – tillsammans.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med och driva Lernias satsning inom RPO?
Vi söker nu en affärsdriven RPO Lead som vill kombinera kunddialog, affärsutveckling och leverans i en roll med stort inflytande och många kontaktytor. Här får du möjlighet att utveckla affärer, skapa långsiktiga kundrelationer och bidra till att stärka vårt erbjudande inom Recruitment Process Outsourcing.
Rollen passar dig som trivs i gränslandet mellan affär, människor och leverans och som motiveras av att skapa resultat tillsammans med kunder och kollegor.
Om tjänsten
I rollen ansvarar du för att utveckla och driva Lernias RPO-affär med fokus på kvalitet, kundvärde och lönsamhet. Du arbetar med hela affären, från att identifiera nya möjligheter och bidra i kunddialoger till att säkerställa välfungerande leveranser och långsiktiga samarbeten.
Du blir en viktig länk mellan kund, försäljning och interna team och bidrar till att vidareutveckla våra erbjudanden, arbetssätt och leveransmodeller inom RPO.
Dina arbetsuppgifter
I rollen kommer du bland annat att:

Driva utvecklingen och kommersialiseringen av Lernias RPO-erbjudande


Identifiera affärsmöjligheter och bidra i kunddialoger, offerter och upphandlingar


Utveckla leveransmodeller och lösningar utifrån kundernas behov


Säkerställa hög kvalitet i leveransen genom strukturerade processer och stark kundupplevelse


Följa upp avtal, KPI:er och leveransresultat samt identifiera förbättringsområden


Koordinera resurser, projekt och leveranser utifrån kundens behov


Säkerställa efterlevnad av interna rutiner, kvalitetskrav och compliance


Representera Lernia och bidra till att stärka vår position inom RPO


Vem söker vi?
Kvalifikationer
Vi söker dig som har vana att arbeta i en affärsnära roll där kunddialog, leverans och utveckling går hand i hand, och har en god förståelse för hur man bygger hållbara samarbeten och driver affärer framåt.
Vi ser gärna att du:

Har högskoleutbildning inom HR, ekonomi, försäljning eller motsvarande erfarenhet


Har flerårig erfarenhet inom Talent Acquisition, rekrytering, RPO eller konsultativ försäljning


Har erfarenhet av B2B-affär, kundutveckling och komplexa leveranser


Har god förståelse för KPI-styrning, affärsuppföljning och ekonomi


Har god systemvana och erfarenhet av att arbeta i ATS-, CRM- eller affärssystem


Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska


B-körkort är ett krav


Personliga egenskaper

Affärsdriven och strategisk


Relationsskapande och trygg i kunddialog


Strukturerad och analytisk


Självständig med god initiativförmåga


Ansökan och mer information
Anställningsdetaljer

Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning


Omfattning: Heltid


Placeringsort: Västsverige - Göteborg/Borås/Halmstad


Tillträde: Enligt överenskommelse


Kontaktinformation
Har du frågor om tjänsten? Kontakta ansvarig chef [email protected], alternativt ansvarig HR [email protected].
Rekryteringsprocessen
Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka gärna in din ansökan redan idag. I vissa processer genomförs rekryteringstester. Slutkandidater genomgår bakgrundskontroll med samtycke.
Om Lernia
Lernia är ett av Sveriges ledande företag inom bemanning och rekrytering. Hos oss blir du en del av en organisation som drivs av affärsmässighet, engagemang och viljan att utvecklas. Vi arbetar tillsammans för att skapa lösningar som gör skillnad – med fokus på kompetens, kvalitet och resultat. Som medarbetare på Lernia får du möjlighet att växa i en dynamisk miljö där samarbete, lärande och nytänkande är en naturlig del av vardagen. Hos oss får du ett sammanhang att trivas och utvecklas i. Vi är alla lika och unika och alla behövs. Det tror vi starkt på och det verkar vi för – tillsammans.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Your New Role 
We are looking for an HR Technology Partner to our client, an international industrial company operating in a global environment.
This is a role for you who want to work at the intersection of HR, technology, data and business development. You will play an important part in the continued digitalization of the HR function, with a focus on HR systems, People Analytics, automation and AI-driven solutions.
In this role, you will work closely with HR, Digital, IT and business stakeholders to improve how HR uses data, systems and modern ways of working. You will help turn HR data into valuable insights, drive digital initiatives and support the organization in building more efficient, data-driven and future-oriented HR processes.
Your main responsibilities will include:

Driving and developing People Analytics, HR reporting, dashboards and HR data analysis.


Ensuring high-quality HR data and insights to support business decisions.


Leading HR digitalization initiatives through automation, AI and process improvements.


Driving implementation, optimization and development of HR systems and digital solutions, including SAP SuccessFactors.


Leading HR technology projects in close collaboration with HR, Digital, IT and business stakeholders.


Acting as an important link between HR and Digital in system integrations and future development initiatives.


Supporting the HR organization in adopting new digital tools, AI solutions and modern ways of working.


Identifying improvement opportunities and recommending solutions that improve efficiency, employee experience and data-driven decision-making.

Company Presentation
Our client is an international, technology-driven industrial company specialising in the development and production of advanced powertrain solutions for the global automotive market. With cutting-edge engineering and state-of-the-art manufacturing facilities across two continents, they are pushing the boundaries of sustainable mobility and shaping the future of transportation. Joining this organisation means becoming part of a collaborative, forward-thinking environment where technical excellence, innovation, and long-term responsibility guide every step.
Good to Know
Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Start date: 2026-07-01 End date: 2027-07-01 with the possibility of extension. In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client.
To succeed in this role, you will need: 
You have a university degree in Human Resources or a related field.


You have at least 5 years of experience from HR technology, People Analytics, HR systems or digital transformation.


You have proven experience from digitalization, system implementation or AI-related projects.


You have advanced knowledge and hands-on experience with SAP SuccessFactors.


You have strong knowledge of People Analytics, HR data analysis and visualization tools such as Power BI, Tableau or Excel.


You have an understanding of AI-driven HR technologies, automation and digital workflows.


You have strong project management and stakeholder management skills.


Experience from agile or lean environments is meriting.


Professional Swedish skills are preferred.

What we Offer
Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension


Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare)


Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service


Additional compensation during parental leave


Occupational health services


Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support


Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career

We look forward to receiving your application 
We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible.
You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process. Visa mindre

Bokningskoordinator för AI- och IT-konsulter till Aveer AB Bli operationsnavet som får kunder, konsulter och AI-kompetens att mötas i rätt tid.
Om rollen
Aveer AB är ett IT-konsultbolag med fokus på machine learning, AI och specialistkompetens inom modern teknik. Bolaget arbetar med konsulter över hela världen och i nära samarbete med syskonbolag inom Nordic Investin Group.
Nu söker vi en administrativ bokningskoordinator som kan ta hand om inkommande kunder och koordinera möten, bokningar och konsultkontakter med hög precision. Du blir personen som ser till att rätt kund träffar rätt konsult vid rätt tidpunkt - utan friktion.
Det här är en roll för dig som gillar tempo, internationella kontaktytor och tydliga processer. Du behöver inte vara tekniker, men du behöver vara nyfiken på AI, machine learning och hur konsultaffärer fungerar.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
· Ta emot inkommande kundförfrågningar och snabbt skapa struktur kring behov, tidslinje och nästa steg.
· Boka och koordinera möten mellan kunder, konsulter och interna team över olika kalendrar och tidszoner.
· Säkerställa att konsulter får rätt briefing inför kundmöten och att kunden får tydlig bekräftelse, agenda och uppföljning.
· Hålla ordning på bokningsflöden, tillgänglighet, mötesanteckningar, CRM och interna listor.
· Följa upp efter möten och se till att offerter, konsultprofiler, nästa möte eller intern handover sker snabbt.
· Koordinera med syskonbolag och externa partners när resurser, kandidater eller specialister behöver kopplas in.
· Bidra till att Aveers kundresa känns snabb, global, professionell och tekniskt framåtlutad.
Vi tror att du är
· Extremt strukturerad och trygg i att äga kalendrar, bokningar, uppföljningar och många parallella trådar.
· Kommunikativ, snabb och professionell i både svenska och engelska.
· Bekväm med digitala verktyg, CRM, kalenderhantering och skriftlig koordinering.
· Nyfiken på AI, machine learning, IT-konsulter och internationella affärer.
· Bra på att skapa lugn och tydlighet även när tempot är högt.
· Affärsmässig nog att förstå att varje bokning kan vara början på ett större kunduppdrag.
Det här får du hos Aveer
· En central operationsroll i ett bolag som arbetar nära AI, machine learning och global konsultkompetens.
· Möjlighet att bygga struktur kring internationella kund- och konsultflöden.
· Kontakt med specialister, kunder och partners i flera marknader.
· En plats i en entreprenöriell företagsgrupp under Nordic Investin Group, med bolag inom AI, juridik, ekonomi, utbildning och internationell tillväxt.
Vem rollen passar bäst för
Den här rollen passar dig som gillar att vara spindeln i nätet, men inte på ett diffust sätt. Du vill äga flödet. Du vill veta vem som ska träffa vem, när det ska ske, vad som ska förberedas och vad som händer efteråt. När andra ser kaos ser du en process som kan förbättras.
Ansökan
Skicka in din ansökan och berätta kort varför du vill koordinera kund- och konsultflöden inom AI och IT hos Aveer AB. Visa mindre

We’re looking for an HR Technology Partner for a global company in either Gothenburg or Skövde. Start is ASAP, 1 year limited contract to begin with. This role is 100% onsite in either Gothenburg or Skövde.

The copany develops and produces world-class hybrid engines and transmissions. With factories on two continents - Sweden and China - we're a pioneering global supplier of propulsion technology, development services and contract manufacturing. The company brand brings together over 9,000 dedicated and determined people that design, develop, and manufacture next-generation powertrain solutions for a global market.
The company is a global leader in powertrain solutions. The Group has 19,000 employees, 17 plants and 5 R&D centers across three continents. We partner with OEM customers around the world and offer innovative solutions that can cater to up to 80% of the growing hybrid and combustion powertrain market, enabling a faster transition toward cleaner mobility.

We are committed to diversity and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds and believe that different perspectives and experiences make for a stronger, more innovative company
?
Assignment description
Purpose
As an HR Technology Partner, you will play a central role in driving our efforts to digitalize and modernize the HR (Human resources) function and contribute to the organization's AI journey. You will promote the use of People Analytics and advanced technologies to optimize efficiency and decision-making. This role requires close collaboration within and outside the HR function. By digitalizing and enhancing People Analytics, you will help develop forward-looking workforce strategies aligned with our business goals and cultural values of Caring, Collaboration, and Creating Excellence.
?
Key Responsibilities

People Analytics & HR Insights
• Drive and develop People Analytics, reporting, dashboards, and HR data analysis to support business decisions.
• Ensure high-quality HR data management, reporting, and insights related to workforce trends, engagement, compensation, and ESG.

HR Digitalization & AI
• Lead the digital transformation of the HR function through automation, AI, and continuous process improvement.
• Drive implementation and optimization of HR systems, tools, and digital solutions.

Project Management & Collaboration
• Lead HR technology and system-related projects in close collaboration with HR, Digital, IT, and business stakeholders.
• Act as the key interface between HR and Digital for system integrations and future development initiatives.
• General updates and support within HR system and HR department
• Lead and/or participate in general HR related project, outside the scope of HRIS

Change Management & Capability Building
• Support and guide the HR organization in adopting new digital tools, AI solutions, and modern ways of working.
• Identify capability gaps and drive training and knowledge-sharing initiatives.

Innovation & Continuous Improvement
• Stay updated on market trends within HR technology, AI, and People Analytics.
• Recommend and implement new solutions that improve efficiency, employee experience, and decision-making.
?
Skill requirements
Required Qualifications

Education
• University degree in Human Resources or related field (mandatory).
?
Experience
• Minimum 5 years of experience from similar roles within HR technology, People Analytics, HR systems, or digital transformation (mandatory).
• Proven experience leading digitalization, system implementation, or AI-related projects.
• Experience working in agile or lean environments is an advantage.
?
Technical Skills
• Advanced knowledge and hands-on experience with HR systems SAP SuccessFactors (mandatory).
• Strong knowledge of People Analytics, HR data analysis, and visualization tools such as Power BI, Tableau, or Excel.
• Understanding of AI-driven HR technologies, automation, and digital workflows.
?
Personal Capabilities
• Strong project management and stakeholder management skills.
• Analytical, structured, and solution-oriented mindset.
• Ability to drive change and collaborate across global organizations.
?
Language requirements
• Fluency in English
• Professional Swedish skills is preferred.

This is a full-time consultant position in Gothenburg or Skövde through Incluso. Start is ASAP, 1 year limited contract to begin with. This role is 100% onsite in either Gothenburg or Skövde.

Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.


For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso. Visa mindre

Beskrivning
HR-avdelningen består i dagsläget av en HR-chef och 8 medarbetare. Vi har ett positivt arbetsklimat med högt i tak där vi jobbar tillsammans, stöttar och ställer upp för varandra. Genom ett tätt samarbete och flexibelt arbetssätt når vi bättre kvalité och finner arbetsglädje i att arbeta tillsammans!
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist är du en viktig del i förvaltningens leverans och arbetar nära verksamheten tillsammans med dina HR-kollegor. Du ger kvalificerat stöd till cirka 30 chefer i såväl operativa som strategiska HR-frågor, med fokus på att skapa en hållbar organisation präglad av gott ledarskap och starkt medarbetarskap.
I rollen som HR-specialist med inriktning mot rekrytering, employer branding och onboarding har du ett särskilt ansvar för att utveckla och driva dessa områden. Du är processansvarig för rekrytering, employer branding och onboarding inom förvaltningen, vilket innebär att du både vidareutvecklar arbetssätt och säkerställer kvalitet och effektivitet i processerna. Du arbetar till stor del självständigt inom dessa processer och är ett nära stöd till cheferna genom hela medarbetarresan, från attraktion till introduktion.
Vad säger en av våra HR-specialister?
"Här får du arbeta både brett och fördjupat inom HR, samtidigt som du har ett tydligt ansvar för egna processer. Det skapar en dynamisk och utvecklande vardag. Att dessutom få bidra till stadsutvecklingen i Göteborg och vara med och forma en relativt ny förvaltning gör arbetet både meningsfullt och inspirerande!"
– HR-specialist, Exploateringsförvaltningen
Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande. Du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, employer branding och onboarding. Du ska även ha vana av att arbeta som ett nära stöd till chefer. Du har erfarenhet av att driva och utveckla processer inom dina områden och känner dig trygg i att ta ett processansvar. Erfarenhet av att arrangera studiebesök och delta i arbetsgivarmässor är meriterande.
För att trivas i rollen behöver du uppskatta ett självständigt arbete samtidigt som du har lätt för att samarbeta med andra. Du är strukturerad, har god förmåga att prioritera och kan växla fokus när förutsättningarna förändras.
Du är initiativtagande och driver ditt arbete framåt med kvalitet och helhetsperspektiv. Du förstår verksamhetens behov och bidrar aktivt till att skapa värde genom HR-arbetet.
Som person är du trygg och utvecklingsinriktad, med en vilja att förbättra och utveckla HR-processer. Du har en god kommunikativ förmåga och anpassar ditt budskap efter mottagare, sammanhang och syfte.
Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta oss.
Urval sker löpande under ansökningstiden – skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt.
Villkor
Inför en eventuell intervju behöver uppvisa pass/nationellt id/personbevis utfärdat av Skatteverket och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige. I processen kan du även bli ombedd att tillhandahålla examensbevis om detta är ett krav för tjänsten.? 
Vi vill att exploateringsförvaltningen ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet. 
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. 
Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings-, kandidatsöknings- och rekryteringsföretag samt försäljning av ytterligare annonser. 
Om oss
Varje dag under hela året spelar Exploateringsförvaltningen en central roll i Göteborgs tillväxt och utveckling i nya bostadsområden, parker, torg, väg- och spårvägssträckor, broar och tunnlar, samtidigt som vi skapar förutsättningar för framtidens boende och näringsliv i egenskap av markägare. Förvaltningen arbetar också med att anskaffa och förvalta bostäder till hushåll som själva har svårt att ordna ett eget boende, samtidigt som vi arbetar aktivt med att få hemlösheten i Göteborg att upphöra till 2028. Exploateringsförvaltningen är en del av de stadsutvecklingsförvaltningarna som finns i Göteborg Stad.
Gemensamt arbetar vi med att skapa förutsättningar för en välfungerande infrastruktur, bostäder och lokaler med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv.
Besök gärna https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/vara-verksamheter/jobba-pa-eploateringsforvaltningen
eller följ oss på LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/exploateringsforvaltningen-goteborgs-stad/

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

HR-administratör med inriktning rekrytering
Är du i början av din HR-karriär och vill vara en del av något större och värdesätter att – med den du är och det du gör - få bidra till ett säkrare och bättre samhälle/Sverige? Vi söker en HR-administratör med inriktning rekrytering som vill utvecklas i en organisation som befinner sig i en spännande tillväxtfas.
 
Om oss
HR-avdelningen på Försvarsmedicincentrum kallas även J1 och består av 6 medarbetare som tillhör förbandets stab. Hos oss arbetar vi aktivt med att attrahera, rekrytera, bemanna och utveckla vår personal. Vi arbetar brett med HR-, rekrytering och arbetsgivarfrågor på lokal nivå, men även på central nivå inom hela Försvarsmakten genom att stödja med strategisk personalförsörjning avseende legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal.
 
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HR-administratör med inriktning rekrytering kommer du arbeta tillsammans med övriga HR-kollegor med i huvudsak arbetsuppgifter riktade mot rekrytering. Du kommer att arbeta nära tillsammans med HR-generalisten som är ansvarig för rekryteringen till FömedC. Din roll blir att stödja i rekryteringsprocessens samtliga administrativa delar, allt ifrån att planera inför rekrytering, upprätta och publicera annonser i ReachMee, kalla till intervjuer, genomföra telefonintervjuer, dokumentera, administrera vid referenstagning mm. För att säkerställa hög kvalitet igenom hela rekryteringsprocessen kommer du även att ansvara för att våra administrativa processer inom rekrytering upprättas och underhålls. Övriga uppgifter av administrativ karaktär kan också förekomma. Försvarsmakten växer och arbetsuppgifterna kan komma att utvecklas över tid. 
 
Kvalifikationer
Eftergymnasial utbildning inom företrädesvis personalvetenskap eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivare bedömer relevant. 
Goda kunskaper i svenska och engelska. 
Goda kunskaper i Microsoft Office företrädesvis inom Excel. 

 
Meriterande
Aktuell erfarenhet av HR administration med inriktning rekrytering i offentlig verksamhet. 
Grundläggande kunskaper i ReachMee.
Tidigare erfarenhet från Försvarsmakten. 
B-körkort. 

 
Personliga egenskaper
Du har en god förmåga att skapa förtroendegivande relationer som gör att du kan samarbeta med både medarbetare och chefer. En förutsättning för att klara arbetsuppgifterna på ett bra sätt är att du är strukturerad och noggrann samt att du tycker om att stödja andra. Då vi jobbar brett inom avdelningen behöver du vara flexibel och kunna arbeta med uppkomna arbetsuppgifter. Vi vill ha ett positivt arbetsklimat där vi jobbar tillsammans, stöttar och ställer upp för varandra. Därför söker vi dig som är ansvarstagande mot dig själv och dina kollegor. 
 
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. 
 
För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter
 
Övrigt
 
Anställningsform: Tillsvidare. Anställningen inleds med 6 månaders provanställning.
Civil eller militär befattning: Civil
Individuell lönesättning tillämpas.
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetsort: Västra Frölunda, Göteborg
Tillträdesdatum: Snarast efter överenskommelse.
 
Upplysningar om befattningen
 
Personalchef FömedC, Mats Karlsson
 
Nås via växeln 010-82 510 00 eller via mail: mailto:[email protected]
 
Information om rekryteringsprocessen
 
Mail till: mailto:[email protected]
 
Fackliga företrädare
Försvarsförbundet, mailto:[email protected]
SEKO, mailto:[email protected]
SACO, mailto:[email protected]
Officersförbundet, mailto:[email protected]
 
Ansökan 
Välkommen med din ansökan senast 2026-05-20. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. 
 
Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
 
 Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Försvarsmedicincentrum (FömedC) är Försvarsmaktens centrum för funktionen försvarsmedicin, beläget i Göteborg. FömedC består av en ledning med stab, Försvarsmakten stridsskola för försvarsmedicin (FSS), Funktionsenheten (FunkE) och Sjukhusbataljonen (Sjhbat). Vid centrumet finns legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal som läkare, veterinärer, sjuksköterskor med mera. Här finns officerare, reservofficerare, civil personal och värnpliktiga. Försvarsmedicincentrum ingår som en del i Göteborgs Garnison.Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Stadsfastighetsförvaltningen söker nu en erfaren HR-specialist konsult för ett långsiktigt konsultuppdrag med start omgående och löpande till december 2026.

Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete och som trivs i en konsultativ roll med nära stöd till chefer och verksamhet.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som HR-specialist kommer du att arbeta brett inom HR-området och fungera som ett konsultativt stöd till chefer och HR-kollegor i organisationen.

Rollen innebär både strategiskt och operativt arbete och omfattar bland annat:

Arbetsmiljöfrågor
Rehabilitering
Samverkan
Arbetsrätt
Fackliga förhandlingar
Rekrytering
Lönefrågor
Stöd och rådgivning till chefer
Deltagande i aktuella HR-projekt och utvecklingsinsatser

Vem är du?

Vi söker dig som har
- Högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan relevant akademisk utbildning
- Bred och gedigen erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete
- Erfarenhet från större organisationer
- Mycket god kompetens inom arbetsrätt
- Gedigen erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och förhandlingar
- Erfarenhet av rekrytering
- Förmåga att arbeta självständigt och konsultativt
- Stark kommunikativ och relationsskapande förmåga

Om verksamheten

Konsultrollen passar dig som söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension. Visa mindre

Har du ett intresse för HR-frågor i allmänhet och för partnerskap till chefer i verksamheten i synnerhet? Då kan det vara dig vi söker!
Socialförvaltningen Centrum söker dig som vill arbeta som HR-specialist i partneruppdrag samt med lokalt ansvar för process personaluppföljning och lönebildning.
Vår nuvarande HR-specialist går i pension. Därför söker vi dig som vill arbeta som HR-specialist i en roll som partner till avdelning stadenövergripande verksamhet i alla förekommande HR-frågor såsom arbetsrätt, rehabilitering, partssamverkan, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Du medverkar vid avdelningens ledningsgruppsmöten och i partsgemensam samverkansgrupp.
Du kommer att delta i Göteborgs stads nätverk för personaluppföljning.
Du kommer ha lokalt ansvar för personaluppföljning och ingå i arbetsgrupper och nätverk inom Göteborgs stad, med möjlighet att påverka förvaltningens och stadens processer.
Du kommer även att bidra i arbetet med lönebildning och årliga löneöversyner, i nära samarbete med lokalt processansvarig HR-specialist.
Socialförvaltning Centrum är en lagom stor förvaltning med ett gott internt samarbete. Här får du möjlighet att lära känna förvaltningens drygt 50 chefer. Arbetsplatsen är lokaliserad centralt på Skånegatan 9A där vi arbetar i fräscha aktivitetsbaserade lokaler med goda kommunikationsmöjligheter och nära till lunchrestauranger.
Enligt medarbetarenkäten har vi fina värden på HR-avdelningen, vårt arbete känns meningsfullt, vi utvecklas i det dagliga arbetet och vår chef visar uppskattning för vårt arbete.
"Jag har aldrig tidigare arbetat på en avdelning där vi kompletterar varandra så bra, vi stöttar varandra i med- och motgång, vi ställer upp för varandra och jag kan lita på att alla gör sin del och mer därtill", säger en av dina framtida kollegor.
På HR-avdelningen har vi utöver arbetsplatsträffar och verksamhetsmöten även veckovisa möten för kollegialt stöd och gemensam kompetensutveckling.
Din framtida chef och 15 kollegor ser fram emot din ansökan!
Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom personal- och arbetsliv eller annan högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer är likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av arbete som HR-specialist med partneruppdrag till verksamhet. Du har erfarenhet av arbete med personaluppföljning och lönebildning. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom HR-området i offentlig sektor.
För tjänsten krävs att du har förmåga att se samband och kan dra logiska slutsatser utifrån begränsad och/eller komplex information, då det är mycket analysarbete.
Du tar ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med verksamhetens och kundernas bästa i fokus. Du tar dina uppgifter på allvar, är mån om att slutföra det du påbörjat och ser till att arbetet blir utfört på rätt sätt.
Du har lätt för att anpassa dig och ditt arbetssätt utifrån ändrade förutsättningar och ny information. Du kan snabbt ändra ditt synsätt och förhållningssätt samt se möjligheter i förändringar.
Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och du anstränger dig för att framföra lösningar. Du är mån om att ta reda på vilka förväntningar som finns hos uppdragsgivare och andra intressenter samt följer upp att dessa införlivas. Du är balanserad, positiv och observant i ditt kundbemötande.
Intervjuer är planerade till 3, 4 samt 5 juni.
Vi ser fram emot din ansökan - välkommen till oss!
Övrigt
Förmåner och lön - Göteborgs Stad
I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker svarar du på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.
För denna tjänst kommer den vi anställer att behöva uppvisa utdrag ur belastningsregister.
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. 
 
Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. 
 
Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. 
Om oss
Vi i socialförvaltningen Centrum arbetar varje dag för att invånarna i centrala Göteborg ska få en bättre vardag. Våra uppdrag inom det sociala området är många och spänner från myndighetsutövning till främjande och förebyggande insatser. Vi arbetar lokalt men har också verksamheter som riktar sig till hela staden för att möta våra invånares behov. Vi vill skapa en likvärdig och effektiv socialtjänst med fokus på tidiga insatser för en mer jämlik stad.
Om du söker mål och mening på din färd och vill verka i centrala Göteborg - jobba hos oss! Visa mindre

HR-specialist inom Learning & Development
Vi söker nu en erfaren HR-specialist inom Learning & Development till ett spännande uppdrag i Göteborg.
I rollen kommer du att arbeta med att driva och utveckla lärande- och utvecklingsinitiativ som stärker både individers och organisationens kompetens. Du kommer att arbeta nära verksamheten och HR för att säkerställa effektiva utbildningsinsatser och utvecklingsprogram som stödjer verksamhetens mål och medarbetarnas utveckling.
Arbetsuppgifter
Designa, utveckla och utvärdera olika utbildnings- och utvecklingsinsatser
Arbeta med onboarding, obligatoriska utbildningar och talangprogram
Driva projekt inom lärande, kompetensutveckling och people development
Skapa och utveckla utbildningsmaterial, verktyg och stöd för lärande i det dagliga arbetet
Samarbeta med olika stakeholders och ämnesexperter för att säkerställa relevant och engagerande innehåll
Hålla workshops och HR-relaterade utbildningar
Administrera och koordinera utbildningsaktiviteter och lärandeprocesser
Hantera lärplattformar samt arbeta med uppföljning, rapportering och analys av utbildningsinsatser
Identifiera förbättringsområden och bidra till kontinuerlig utveckling av lärandeinitiativ



Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
Cirka 5 års erfarenhet inom Learning & Development eller liknande HR-relaterad utvecklingsroll
Erfarenhet av att skapa, koordinera och facilitera utbildningsprogram och workshops
Erfarenhet av att utveckla utbildningsmaterial och läranderesurser
Erfarenhet av LMS-system, gärna Workday Learning
Erfarenhet av rapportering och uppföljning av lärandeaktiviteter
God analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet
Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift



Det är meriterande om du har erfarenhet från globala eller multikulturella organisationer.
Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen tror vi att du är:
Kommunikativ och pedagogisk
Strukturerad och självgående
Relationsskapande och samarbetsorienterad
Proaktiv och lösningsfokuserad
Van att hantera flera parallella arbetsuppgifter samtidigt



Övrig information
Placeringsort: Göteborg
Start: Så snart som möjligt
Uppdragsperiod: till 2027-02-28
Omfattning: Heltid



Om Valora Bemanning
Valora Bemanning är ett bemannings- och konsultbolag som arbetar med att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag inom flera olika branscher. Vi fokuserar på kvalitet, långsiktiga samarbeten och personlig service för både kunder och konsulter.
Ansökan skickas till:
[email protected] Visa mindre

What you will do
In this role, you will set the direction and drive the group-wide agenda for performance management, performance culture, total rewards and global mobility. In this role, you will lead a team of highly skilled People & Culture experts within the area and collaborate closely with Business Areas, Divisions, Group Functions (BA/DV/GF) and countries to define and deliver strategies, methods, policies and tools that enable business priorities and strengthen a clear, consistent performance mindset across Volvo Group.

You will:
Lead the performance management agenda end to end, from purpose and principles to operating model, governance, tools and capability building, ensuring a consistent approach across Business Areas and Divisions.
Build a measurable performance culture by strengthening goal setting, ongoing feedback, coaching, differentiation and consequence management, anchored in Volvo Group values and leadership expectations.
Partner with leaders and People & Culture colleagues to increase performance transparency and accountability, using data and insights to improve decision quality and outcomes.
Through co-creation with specialists in Business Areas and Divisions, you and your team will design and implement performance frameworks, incentive models and reward principles that directly reinforce transformation, growth and sustained performance.
Oversee end-to-end design and delivery of reward programs with a strong focus on globally aligned and locally authentic principles, building towards a “Volvo Group Total Rewards Employee Experience”, and ensuring rewards reinforce the performance culture we want to create.
Support executive management, the Board and the Remuneration Committee on performance and executive pay, providing insights and ensuring sound governance, internal equity, external competitiveness, cost control, and compliance.
Develop a global mobility function with measurable impact across cross-border mobility, balancing talent needs and legal requirements (immigration, tax and social security), ensuring an attractive offering at affordable cost and strong support for expatriates and their families.


Your future team
You will report to the Head of Group People & Culture and be part of a diverse and inclusive team transforming the people agenda across Volvo Group. You will collaborate broadly across employee engagement, inclusion and diversity, health, safety and wellbeing, employee relations, total reward, people services, leadership and learning, with a clear shared focus on enabling performance through leaders, teams and systems.

Who are you?
Do you dream big? We do too, and we are excited to go and grow together. In this role, you bring:
Values-based leadership and a clear passion for building a high-performance culture, where expectations are clear, development is continuous and results matter.
Strong financial and business understanding, with the ability to connect performance, productivity, engagement and cost.
Proven ability to design and implement enterprise performance management that drives measurable business outcomes (e.g., stronger execution, better differentiation, improved talent decisions).
Ability to ensure we invest in our people through attractive, competitive and affordable total rewards programs that reinforce performance and desired behaviors.
Extensive global leadership experience and a proven track record in people and organizational leadership in complex, multinational environments.
Strong strategic mindset and business acumen, with the ability to translate business needs into clear People & Culture strategies, operating models and actionable insights.
Skilled stakeholder leadership, able to influence across functions, levels and cultures, and lead effectively in ambiguity.
Proven track record in senior leadership roles driving measurable business outcomes in complex, multinational environments.


Nice to have:
Master’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field.


What’s in it for you?
We offer a solid reward package, plus you will enjoy:
A high-visibility, high-impact role partnering with executive leadership on critical performance and reward decisions.
The opportunity to shape how Volvo Group defines, enables, measures and rewards performance across a global organization.
A collaborative, people-centric culture where curiosity, dialogue and teamwork shape how we work.
Opportunities to drive harmonization and build scalable solutions across a global network.
A position based in Gothenburg, close to key stakeholders and the center of Group People & Culture. Visa mindre

Your New Role 
We are currently seeking a Total Reward Expert for an exciting assignment with one of our international clients – a purpose-driven organization committed to creating a more sustainable and efficient world.
As a Total Reward Expert, you will play a key role within a global Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of reward programs across multiple markets. You will act as a trusted advisor to HR and business leaders, ensuring that compensation and benefits frameworks are competitive, compliant, and aligned with business strategy.
Key Responsibilities

Lead and manage global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and recognition initiatives


Develop and enhance reward policies and guidelines based on market insights, analytics, and regulatory requirements


Ensure compliance with local legislation and EU pay transparency directives


Act as a subject matter expert and advisor to HR, managers, and business stakeholders


Drive benchmarking and analytics to ensure external competitiveness and internal equity


Deliver training and communication initiatives to strengthen understanding of reward frameworks


Support reporting activities, including sustainability disclosures and remuneration reporting

Company Presentation
Our client is a global provider of solutions for rotating equipment, with expertise in bearings, seals, lubrication, monitoring, and maintenance. Focused on innovation and sustainability, they help customers gain a competitive edge.
Good to Know
Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Working model: Hybrid setup: approx. 60% on-site / 40% remote Start date: May 2026 End date: 6 months (with potential extension of 3–6 months) In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client.
To succeed in this role, you will need: 
A Bachelor’s degree in HR, Business, Finance, or similar (Master’s is a plus)


At least 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international environment


Strong analytical skills and advanced Excel capabilities (experience with Power BI is an advantage)


Experience with HR systems such as SuccessFactors and job evaluation frameworks (e.g., IPE)


Fluency in English, both written and spoken


You thrive in a global, fast-paced environment and enjoy collaborating across functions and cultures.


Most importantly, you are driven by the opportunity to create fair, transparent, and impactful reward practices.

What we Offer
Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension


Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare)


Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service


Additional compensation during parental leave


Occupational health services


Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support


Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career

We look forward to receiving your application 
We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible.
You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en driven HR-administratör som är ute efter att fortsätta eller starta din karriär inom offentlig sektor? Då har vi tjänsten för dig! Randstad söker nu en HR-administratör för ett spännande uppdrag till en av våra kunder inom universitetsvärlden i Göteborg. 
I rollen som HR-administratör arbetar man både självständigt och tillsammans med kollegor inom HR-området med bland annat anställningar, migrationsfrågor, diarieföring av avtal, pre- och onboarding, samt andra typer av administrativa uppgifter. 
Vi ser att du som person är noggrann och strukturerad, då det är av hög vikt inom offentlig sektor. Vidare ser vi att du både uppskattar självständigt arbete, men även samarbete bland många kontaktytor inom en internationell miljö. 
Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga krav i kravprofilen är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning. 
Detta är ett konsultuppdrag där önskad start är 22/6 för upplärning, med semester under v.29-32. 
Uppdraget påbörjas sedan igen 10/8-2026 och kommer att fortlöpa till 31/1-2027.  Intervjuer kommer att ske löpande och annonsen kan komma att stängas ned innan sista ansökningsdag, så ifall denna tjänsten passar dig sök redan idag!

Ansvarsområden
Hantera anställningsärende i Primula – nyanställningar, förlängningar, uppsägningar,uppdragstillägg, befordringar, ändringar och avslut av anställningar alla kategorier.
Vara huvudansvarig PDB-registrator – säkerställa personalens/gästers CID och access.
Hantera migrationsfrågor kopplat till anställning och gästforskares besök.
Förbereda och hantera nycklar, passerkort och information för personal och gäster.
Anmäla försäkring till gäster.
Diarieföra avtal mm i 360.
Administrera forskarbostäder i samarbete med ISMO.
Vara delaktig pre- och onboarding av nyanställda. Vid behov uppdatera process tillsammans med övriga HR-administratörer.
Stödja anställda och gäster i anställnings- och HR-administrativa frågor.
Informera verksamhetsstödet om förändringar i personalstyrkan.
Utveckla det HR-administrativa området tillsammans med övriga fyra HR-administratör inom ME-institutionen med stöd av en HR-partner för institutionen.


Kvalifikationer
SKA-krav
Minst 2 års erfarenhet av HR-administration
God svenska och engelska, i tal såväl som skrift
Gymnasieexamen

Meriterande
Erfarenhet av arbete med HR-frågor inom akademisk miljö
Insatt i grundläggande arbetsrätt
Relevant utbildning inom HR-administration


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Är du driven, nyfiken och redo för att starta din karriär som extern rekryterare? På Bravura får du ta ett stort ansvar från start, växa i en roll där du bygger relationer och gör skillnad – på riktigt. Här får du möjlighet att utmana dig själv, ta egna beslut och våga testa nya vägar. Vi tror på flit, mod och lyhördhet – och på dig som vill mer. Välkommen att söka jobbet som rekryterare hos Bravura!
???? Om rollen 
Som rekryterare hos oss ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser till våra kunder – från kravprofil till anställning. Du är med vid införsäljande möten tillsammans med ansvarig säljare, håller kravprofilsmöten, skriver jobbannonser, gör urval, searchar kandidater, intervjuar och tar referenser. Du arbetar nära både kandidater och kunder för att skapa träffsäkra matchningar där du agerar rådgivande.
Vi är specialiserade inom fyra affärsområden där du kommer arbeta framförallt med rekrytering av juniora talanger och specialistroller inom alla tjänstekategorier. Du samarbetar med våra säljare, träffar kunder och har rollen som rekryteringsexpert. Du ingår i ett team med andra rekryterare, konsultchefer och rekryteringsassistenter – och har stort eget ansvar från dag ett.
???? Din start hos oss
När du börjar hos oss får du en gedigen introduktion med utbildning inom kompetensbaserad rekrytering och branschen. Du blir en del av ett engagerat och stöttande team där vi gärna delar med oss av kunskap, hjälper varandra framåt och firar framgångar tillsammans.
???? Om dig vi söker
Vi tror att du är en social och initiativtagande person som gillar att bygga relationer. Du har inte bara ett stort intresse för rekrytering utan även för att arbeta externt och att leverera till våra kunder. Du har en strukturerad förmåga, är en målinriktad person och trivs i en roll där du får utmanas och ta ansvar. Du visar på ett stort engagemang, drivs av utveckling och att se resultat på ditt arbete. Har du dessutom en bakgrund inom idrott ser vi det som ett extra plus – det brukar ge goda förutsättningar för att lyckas och trivas hos oss.
Vi söker dig som har:

Akademisk examen, gärna inom personal, psykologi eller arbetsliv


God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift


Meriterande med erfarenhet inom service/kundkontakt/försäljning


För oss är rätt inställning viktigast. Med engagemang och vilja kan du komma långt hos oss!
Om Bravura
Vi jobbar med bemanning och rekrytering, men framför allt jobbar vi med människor. Vårt uppdrag är att matcha rätt personer med rätt företag – och hjälpa dem att utvecklas.
Med oss själva i centrum sedan 2008
På Bravura tror vi att allt börjar med oss själva. Genom att fokusera på våra medarbetares engagemang skapar vi värde för både kunder och kandidater. Som en del av Bravura får du ta del av träning på arbetstid, hälsocoaching, inspirationsföreläsningar, karriärsmöjligheter, resor och mycket mer – allt för att du ska må bra, utvecklas och känna gemenskap. När vi själva mår bra och växer skapar vi energi som märks hos våra kunder och kandidater.
Våra värdeord
Flit – Vi har driv, ambition och gör alltid det lilla extra.
Lyhördhet – Vi är nyfikna, engagerade och ser oss som en del av laget.
Mod – Vi vågar tänka nytt, gå egna vägar och lära av våra misstag.
Så här går rekryteringen till
Rekryteringsprocessen hos oss bygger på en kompetensbaserad urvalsmetodik, en vetenskapligt förankrad metod för att göra sakliga urval och kvalitetssäkrade matchningar. Vi tillämpar löpande urval, så vänta inte för länge med din ansökan!
Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Från det att du söker jobbet sker processen i tre steg:
Urval 
Vi går igenom alla ansökningar och analyserar personliga egenskaper och färdigheter tillsammans med arbetslivserfarenheter och utbildning.
Intervjuer
Vi börjar med en telefonavstämning och följer upp med en digital intervju med rekryteringsansvarig. Nästa steg är en till intervju med din blivande chef. Intervjuerna tar cirka 1 timme. Därefter sker referenstagning och eventuella tester innan slutgiltigt erbjudande.
Återkoppling
Vi ser till att hålla dig informerad under hela processen. Du är också välkommen att höra av dig om du har frågor. Oavsett om du går hela vägen i mål eller inte så lovar vi att återkoppla till dig.

Övrig information
Start: Enligt överenskommelse Plats: Nordstan, Göteborg Lön: Fast månadslön + provision
Välkommen med din ansökan och lycka till!
Har du frågor? Hör gärna av dig!
???? [email protected]
???? 010-171 47 10
Vill du ha en inblick i vardagen hos oss?
Följ kontot @bravura_sverige på Instagram! Visa mindre

Nu söker vi dig som är redo för nya utmaningar inom HR! Oavsett om du arbetat på mindre bolag, stora koncerner, i förändringsresor eller stabila organisationer – det viktigaste är att du har med dig trygg erfarenhet inom HR och är nyfiken på nya möjligheter. Du väljer själv om du vill bli anställd eller om du föredrar att arbeta som underkonsult via eget bolag.
Vi tror att du som söker har arbetat med några av nedanstående områden:
• HR-administration • Fackliga förhandlingar och förtroendebyggande dialoger • Rekrytering och Talent Acquisition • Employer Branding • Lön och förmåner / Compensation & Benefits • Arbetsmiljöarbete och systematiskt arbetsmiljöarbete • Arbetsrätt, policyarbete och chefsstöd • Förändringsledning eller organisationsutveckling • Learning & Development • HR-analys och datadrivna beslut
Vad du erbjuds
Hos oss får du möjlighet att arbeta i uppdrag som utvecklar dig och där din kompetens gör skillnad. Uppdragens längd, omfattning och inriktning kan variera – men gemensamt är att du får arbeta med spännande verksamheter som behöver just din erfarenhet. Det här är en riktigt fin chans att ta nästa steg, bredda dig, fördjupa dig eller helt enkelt testa något nytt – oavsett om du väljer en anställning eller att fortsätta som underkonsult.
Ansökan
Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post.
Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater. Visa mindre

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.
Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra.
Vi söker nu en kollega att stärka upp vårt HR-team med, under tiden vår kollega är föräldraledig. Tjänsten avser ett vikariat mellan 2026-06-15 och 2027-11-30, start kan diskuteras.
Dina arbetsuppgifter kommer att vara övergripande inom HR-området. Där tjänsten innebär att du är ett konsultativt, strategiskt och operativt HR-stöd till chefer inom områden som till exempel arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan, arbetsrätt och lön. Du agerar chefstöd till verksamhetsområden inom en avdelning och kommer att vara en del av ledningsgruppen för de aktuella verksamhetsområdena.
Vid behov kommer du  även att  stötta upp inom rekryteringsområdet.  
Du kommer även att få arbeta med andra uppgifter och projekt som är aktuella inom HR.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant. Du har minst 3-års arbetslivserfarenhet, som har gett dig en bred, gedigen och generell erfarenhet av operativt-och strategiskt HR-arbete, gärna från en större organisation. Därifrån är du van och trivs med att arbeta självständigt, konsultativt och driva ditt eget arbete. Utvecklings- och förändringsarbete är något du har erfarenhet av och trivs med. 
Du har även tidigare god erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och/eller fackliga förhandlingar, gärna i kommunal förvaltning eller i regionen. 
Har du erfarenhet av omorganisationer ses det som mycket meriterande. 
För att du skall lyckas bäst i denna roll söker vi dig som har förmåga att se sammanhang och kan lösa komplexa problem. Det är en självklarhet för dig att agera förtroendegivande och prestigelöst och du har lätt för att bygga relationer med dem du möter.
Då vi arbetar med många frågor samtidigt behöver du ha god förmåga att arbeta med dem parallellt. Du har en självklar integritet i yrkesrollen, där du agerar efter de värderingar som vår förvaltning företräder. Hos oss värderas professionalism högt, men även humor och glädje är en viktig del. För oss är jämställdhets- och mångfaldsarbete högt prioriterade områden, vilket förutsätter att det också linjerar med din värdegrund. Då vi arbetar och verkar i en värderingsbaserad organisationskultur behöver du ha med dig samma synsätt till vår förvaltning.
Övrigt
Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen.
Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.
Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt.
Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.
Om oss
Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om.
Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en driven och erfaren HR-konsult som vill stötta upp inom offentlig sektor? Har du tidigare erfarenhet av att arbeta på högskola/universitet? Då har vi tjänsten för dig! Randstad söker nu, för kunds räkning, en HR-konsult för ett brett och operativt uppdrag till en av våra kunder i Göteborg.
I rollen som HR konsult arbetar man självständigt och brett inom HR-området med bland annat lärarrekrytering, arbetsrätt,MBL-sammanträden och löneadministration. Arbetet innefattar omfattande administrativa processer vilket ställer krav på kunskap och förståelse om de lagar och regler som gäller för anställning i staten.
För att lyckas i rollen behöver man tidigare ha arbetat på en högskola eller universitet i en HR-funktion. Vidare behöver du ha en god initiativförmåga och vara trygg i att självständigt driva HR-processer. 
Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga krav i kravprofilen är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning. Urval och intervjuer sker löpande, så ifall denna tjänsten passar dig sök redan idag! 
Detta är ett konsultuppdrag med start i mitten av maj och kommer att fortlöpa till 30/8-2026 med eventuell chans till förlängning. Semester är förlagd till Juli månad. Intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag, så ifall denna tjänsten passar dig, sök redan idag!

Ansvarsområden
Hantera löpande personal- och löneadministration samt personalärenden
Bereda ärenden inför MBL-sammanträden
Arbeta med årsuppföljningar inom HR-området
Bevaka sjukskrivningar och ta fram personalstatistik
Samordna och administrera rekryteringsprocesser
Utveckla och kvalitetssäkra administrativa rutiner och processer inom HR
Ge stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och likabehandling
Andra arbetsuppgifter kan förekomma och rollen kn komma att utvecklas över tid


Kvalifikationer
Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor, eller motsvarande utbildning och/eller erfarenhet.
Erfarenhet som HR-konsult inom universitet eller högskola.
Erfarenhet av att arbeta konsultativt och operativt inom HR-frågor.
Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
God kunskap inom arbetsrätt.
God erfarenhet av och intresse för att arbeta i flertalet administrativa system.
Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.
God administrativ förmåga.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

50894
Vill du ha en central HR?roll där du gör verklig skillnad för chefer, medarbetare och verksamhet? Göteborgs Stads Parkeringsbolag söker nu en erfaren HR Specialist för ett brett och kvalificerat uppdrag under en visstidsanställning 2 år.
Du arbetar nära HR?chef, chefer och fackliga parter i ett bolag med tydligt samhällsuppdrag och stort fokus på kvalitet och samverkan.
Om uppdraget
Du samordnar, utvecklar och processleder bolagets HR?arbete i linje med affärsplan, verksamhetsplan och stadens styrdokument. Rollen är bred och självständig och passar dig som trivs med att kombinera operativt HR?arbete med ett mer strategiskt perspektiv.
Du är ett naturligt stöd till chefer och medarbetare genom hela HR?kedjan och representerar HR i olika interna och externa forum.

Exempel på arbetsuppgifter
Koordinera HR?processer vid kompetensförsörjning, rekrytering, introduktion, utveckling och avslut
Stöd till chefer och medarbetare i frågor inom arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering och arbetsmiljö
Personaladministration, HR?statistik och uppdatering av styrdokument
Underlag till lönerevision, budget och prognos
Kontaktperson mot företagshälsovård, löneleverantör och rekryteringskonsulter
Stöd till HR?chef i samverkan, förhandlingar, revisioner och andra HR relaterade frågor
Samordning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och kompetensförsörjning
Inköp och beställarkompetens
Arbetsvärdering och lönekartläggningar


Vem är du?
Du är trygg i HR?rollen, har ett brett helhetsperspektiv och arbetar strukturerat, proaktivt och relationsskapande.
Krav:
Akademisk examen inom HR/personalvetenskap
Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat, brett HR?arbete
God erfarenhet inom flera HR?områden såsom arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsrätt, kollektivavtal, HR?analys och facklig samverkan
Mycket god svenska i tal och skrift
Förmåga att leda genom andra och skapa förtroende

Systemkunskaper:
Erfarenhet av HR?/personalsystem
Mycket goda kunskaper i Office och SharePoint
Meriterande: erfarenhet från Fastigos kollektivavtalsområde
Meriterande: Stratsys


Personliga egenskaper
Som person är du prestigelös, lyhörd och respektfull och du vågar utmana när det behövs. Du kan ge och ta emot konstruktiv feedback på ett sätt som bygger förtroende och driver utveckling framåt. Du har en naturlig förmåga att se detaljer och skapa struktur, ordning och reda, vilket gör att du kan navigera i HR frågor och skapa tydlighet för andra. Du arbetar både med professionalism och glimten i ögat i ambitionen att skapa en arbetsmiljö där människor trivs och presterar. Med ett proaktivt och drivande arbetssätt tar du initiativ och följer frågor hela vägen i mål, alltid utifrån ett helhetsperspektiv och en vilja att göra verksamheten bättre. Vi lägger stor vikt vid din tillgänglighet och dina personliga egenskaper.
Därför ska du välja oss
Ett meningsfullt uppdrag med samhällsnytta
En bred HR?roll med både operativt och strategiskt innehåll
Möjlighet att påverka och utveckla HR?arbetet
En professionell, inkluderande arbetsmiljö


Vad erbjuder vi?
På Göteborgs Stads Parkering är vi cirka 100 engagerade medarbetare som varje dag arbetar för att göra Göteborg mer tillgängligt för både boende och besökare. Här blir du en del av en inkluderande arbetsplats där olika kompetenser och bakgrunder möts i en varm och samarbetsinriktad kultur. Vårt gemensamma engagemang är nyckeln till framgång - både för att nå våra mål som bolag och för att bidra till stadens utveckling i vår roll som kommunalt bolag.
I denna roll får du en unik möjlighet att kombinera ditt samhällsengagemang med spännande och meningsfulla projekt som gör skillnad för staden och dess invånare. Du blir en del av en organisation där innovation och utveckling står i fokus, och där din insats värdesätts.
Vi erbjuder en modern arbetsmiljö med förmåner som friskvårdsbidrag och viss flexibilitet att arbeta hemifrån vid behov. Vårt kontor ligger i de ljusa och inspirerande lokalerna i hjärtat av Gårda, precis vid Mölndalsån. Hos oss får du möjligheten att både utveckla dig själv och bidra till att göra Göteborg ännu bättre.
Ansökan
I denna rekrytering samarbetar GBG Parkering med Jefferson Wells. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Camilla Rippe, [email protected], 0703-770138. Intervjuer kommer att ske löpande så vi ser fram emot ditt CV och personliga brev så snart som möjligt, dock senast 3/5 2026. OBS: Visstidsanställning 2 år. Start inom kort.
Varmt välkommen att skicka in din ansökan redan idag!
Göteborgs Stads Parkering
Göteborgs Stads Parkering är ett kommunalt bolag som erbjuder smarta parkeringslösningar för en attraktiv stad. Våra trygga och smidiga parkeringslösningar, för både privat- och företagskunder, bidrar till att göra staden hållbar och förenklar vardagen. Under varumärket Parkering Göteborg samordnar vi kommunal parkering. Vi ansvarar för drygt 100 000 parkeringsplatser och har idag cirka 2 000 laddpunkter.
Dagligen parkerar över 50 000 besökare hos oss, och mer än 95 % av betalningarna sker via vår app. Med 674 miljoner i omsättning (2024) och fastigheter värda drygt 3 miljarder är vi en viktig del av stadens infrastruktur och tillväxt. Särskilt viktigt är uppdraget att skapa tillgänglighet och främja hållbart resande då Göteborg växer och det byggs kraftigt runt om i staden. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en driven och erfaren HR-konsult som vill stötta upp inom offentlig sektor? Har du tidigare erfarenhet av att arbeta på högskola/universitet? Då har vi tjänsten för dig! Randstad söker nu, för kunds räkning, en HR-konsult för ett brett och operativt uppdrag till en av våra kunder i Göteborg.
I rollen som HR konsult arbetar man självständigt och brett inom HR-området med bland annat lärarrekrytering, arbetsrätt,MBL-sammanträden och löneadministration. Arbetet innefattar omfattande administrativa processer vilket ställer krav på kunskap och förståelse om de lagar och regler som gäller för anställning i staten.
För att lyckas i rollen behöver man tidigare ha arbetat på en högskola eller universitet i en HR-funktion. Vidare behöver du ha en god initiativförmåga och vara trygg i att självständigt driva HR-processer. 
Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga krav i kravprofilen är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning. Urval och intervjuer sker löpande, så ifall denna tjänsten passar dig sök redan idag! 
Detta är ett konsultuppdrag med start i mitten av maj och kommer att fortlöpa till 30/8-2026 med eventuell chans till förlängning. Semester är förlagd till Juli månad.  Intervjuer kommer att ske löpande, så ifall denna tjänsten passar dig, sök redan idag!

Ansvarsområden
Hantera löpande personal- och löneadministration samt personalärenden
Bereda ärenden inför MBL-sammanträden
Arbeta med årsuppföljningar inom HR-området
Bevaka sjukskrivningar och ta fram personalstatistik
Samordna och administrera rekryteringsprocesser
Utveckla och kvalitetssäkra administrativa rutiner och processer inom HR
Ge stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och likabehandling
Andra arbetsuppgifter kan förekomma och rollen kn komma att utvecklas över tid


Kvalifikationer
Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor, eller motsvarande utbildning och/eller erfarenhet.
Erfarenhet som HR-konsult inom universitet eller högskola.
Erfarenhet av att arbeta konsultativt och operativt inom HR-frågor.
Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
God kunskap inom arbetsrätt.
God erfarenhet av och intresse för att arbeta i flertalet administrativa system.
Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.
God administrativ förmåga.


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.
Om verksamheten
Sjukhuset är organiserat i sju områden, samt sjukhusgemensam administration. Område 6 omfattar verksamheterna Specialistmedicin, Thorax och kardiologi, Neurosjukvård och Infektion. Området har cirka 2000 anställda. Din placering är på HR- avdelningen som är en del av områdets gemensamma stabsfunktion.
Arbetsuppgifter
Du erbjuds ett spännande och kvalificerat arbete där du blir en del av en engagerad och dynamisk HR avdelning. Vi har ett positivt, prestigelöst klimat där alla bidrar till utveckling och använder varandras kompetens på bästa sätt. Vi är ett aktivt stöd till områdets chefer i samtliga förekommande HR- frågor. Med hög kompetens inom HR-området och god kunskap om verksamhetens förutsättningar arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor.
Som HR-specialist kommer du att delta i ledningsgruppsarbete i verksamheterna. Du kommer arbeta med samtliga förekommande HR-frågor. Särskilt fokus i din roll kommer att vara inom arbetsrätt, samverkan och förhandling.
Om dig
Vi söker dig som är en utvecklingsinriktad, engagerad och drivande HR-specialist. Du har akademisk examen med inriktning mot HR och minst 3 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med arbetsrätt, samverkan och förhandling, helst inom offentlig verksamhet.
Du har god analytisk förmåga, ditt arbetssätt är proaktivt och systematiskt. Du är kommunikativ, har lätt för att skapa goda relationer och samarbeta.
Välkommen med din ansökan!
Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.
Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken www.vgregion,se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om Lön, ersättning och förmåner – det här får du som medarbetare i VGR.
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt stöd till chefer? Vi söker nu en erfaren HR-specialist som vill vara med och bidra till ett professionellt och verksamhetsnära HR-arbete i en större organisation. Här får du möjlighet att arbeta i ett engagerat team, hantera varierande HR-frågor och bidra till utvecklingen av både chefer och organisation.
Om uppdraget
Du blir en del av ett kompetent HR-team hos vår kommunala kund i Göteborg. Teamet består av cirka 15 personer, där rollerna inkluderar HR-chef, teamsamordnare, HR-specialister och HR-administratörer. Tillsammans arbetar teamet nära verksamheten och ger stöd i både strategiska och operativa HR-frågor.
Uppdraget startar omgående och pågår till och med 15 september 2026, med möjlighet till förlängning. Uppdraget är på heltid.
Arbetet sker initialt på plats, men från och med 1 juni kommer arbetet till största del att ske på distans då kontoret flyttar till nya lokaler.
Dina arbetsuppgifter
I rollen arbetar du konsultativt och verksamhetsnära och ger kvalificerat HR-stöd till chefer inom flera områden. Du kommer bland annat att:

Ge strategiskt och operativt HR-stöd till chefer


Arbeta med arbetsmiljö och rehabiliteringsärenden


Ge stöd i arbetsrättsliga frågor


Delta i samverkan med fackliga organisationer


Stötta i lönefrågor och personalärenden


Medverka i HR-projekt och utvecklingsinitiativ


Rollen är varierad och passar dig som trivs i en rådgivande roll där du får bidra med både kompetens och struktur.
Dina kvalifikationer

Högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant


Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete


Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt


Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)


God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området


För att lyckas i rollen är du en person som:

Arbetar självständigt och lösningsorienterat


Har bred erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete


Har god vana av att hantera arbetsrättsliga frågor


Har erfarenhet av samverkan och dialog med fackliga organisationer


Är förtroendeingivande och kommunikativ i mötet med chefer


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 27 april.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Kajsa Hessel, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 939 75 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vill du arbeta med kompetensbaserad rekrytering, chefsstöd och kandidatupplevelse i en myndighet som är i en spännande digital utvecklingsfas? Har du minst ett års erfarenhet av rekrytering samt har en vilja att både samarbeta med andra och självständigt driva egna processer, så kan du vara den vi söker. Ta chansen att påverka och var med oss i att göra samhället möjligt!
Om jobbet
Med utgångspunkt i chefernas och verksamhetens behov, planerar, driver och genomför du hela rekryteringsuppdrag för att bidra till en effektiv kompetensförsörjning. Du planerar din egen arbetsdag och driver dina processer från start till mål, både självständigt och i samverkan med kunniga kollegor. Arbetet innebär kontakter både externt och internt. Du genomför kompetensbaserade intervjuer och eventuellt även säkerhetsprövningsintervjuer som är ett slutsteg i rekryteringsprocessen. I din roll är du ett konsultativt stöd till våra chefer och stöttar genom hela rekryteringsprocessen. Du driver självständigt flera processer samtidigt.
Vi är ungefär 50 Hr-specialister inom rekrytering på myndigheten och är uppdelade i sektioner som ansvarar för rekrytering inom olika verksamhetsområden. Varje sektion är indelade i team som arbetar tillsammans och stöttar varandra och utbyter erfarenheter i det dagliga arbetet. Som Hr-specialist inom rekrytering hos oss har du hela Sverige som ditt arbetsfält vilket innebär att intervjuer huvudsakligen genomförs digitalt via Teams, samt att resor i begränsad omfattning förekommer i rollen. Du har flexibel arbetstid och det är en självklarhet för oss att du ska ha balans mellan arbete och fritid. Din placering kommer att vara i antingen Sundbyberg, Göteborg eller Malmö.
HR-avdelningen levererar tjänster till både Skatteverket och Kronofogden och består av flera enheter med medarbetare i Malmö, Göteborg, Sundbyberg och Östersund. På HR-avdelningen arbetar cirka 170 anställda.
Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår medarbetarpolicy.
I det här jobbet ska du:
Ta ansvar för din uppgift. Du strukturerar själv ditt angreppssätt och driver dina processer vidare
Du tar initiativ, sätter i gång aktiviteter och uppnår resultat
Ha lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Kan snabbt ändra ditt synsätt och förhållningssätt. Du ser möjligheterna i förändringar
Arbeta bra med andra människor. Relaterar och anpassar dig till andra på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser eventuella motsättningar på ett konstruktivt sätt
Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Sätter upp och håller tidsramar.
Kunna hantera och analysera stora informationsflöden, se samband och mönster, avgränsa och förmedla information vidare

Du ska även ha:
högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
minst ett års aktuell erfarenhet av att arbeta med rekrytering till varierande befattningar som huvudsysselsättning
aktuell erfarenhet av kompetensbaserad intervjumetodik

Det är önskvärt om har erfarenhet av arbete med arbetspsykologiska tester samt erfarenhet av att rekrytera till statlig verksamhet.
Bra att veta
Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader
En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.
På skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, fördelarna med att jobba hos oss och hur det går till när du söker våra jobb.
När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.
För att söka tjänsten vänligen klicka på, eller kopiera, länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret. Referensnummer 2026/354
https://skatteverket.varbi.com/en/apply/positionquick/922012/?where=4  
Välkommen med din ansökan!
Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt.

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

5 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER
Med Region Väst som huvudsaklig uppdragsgivare kommer du som rekryterare både självständigt och i team driva rekryteringsprocesser från start till mål. En viktig del av rollen innebär därför att arbeta konsultativt och serviceinriktat mot våra uppdragsgivare - Kriminalvårdens kärnverksamhet - vilket innebär att du främst kommer att arbeta med volymrekrytering av Kriminalvårdare. Du kommer att publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till.

Kriminalvården arbetar med kompetensbaserad rekrytering och som statlig myndighet utgår vi från förtjänst och skicklighet när vi rekryterar medarbetare. Inom rekryteringsteamet genomför vi också säkerhetsintervjuer och säkerhetsprövningar då flera av våra befattningar är placerade i säkerhetsklasser.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och är utåtriktad, samt trivs med en varierad arbetsmiljö där du också intervjuar kandidater ute på våra olika verksamhetsställen. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. I din roll som rekryterare är du noggrann och väl medveten om mål och att bibehålla en hög kvalitet.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA om minst 120 hp motsvarande 2 år på högskola/universitet alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativt stödjande roll
• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem
• Datorvana samt goda kunskaper i Officepaketet
• Goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift
• B-körkort

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av rekryteringsarbete inom Kriminalvården
• Erfarenhet av volymrekryteringar
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av Visma Recruit
• Erfarenhet av Varbi

Löneform: Månadslön. Individuell lönesättning
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare.
Arbetstid: Dagtid. Måndag till Fredag, flextid

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Vi tillämpar individuell lönesättning.

Kriminalvården strävar efter en jämn köns- och åldersfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag och försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Beskrivning
Är du driven och letar efter nya utmaningar inom HR?
Vi på Bemanningsenheterna inom Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen i Sydväst och Nordost söker nu 2 HR-specialister till våra team. Våra enheter är uppdelade i fyra olika stadsområden: Sydväst, Nordost, Centrum och Hisingen. Nordost har sitt kontor på Kålltorpsgatan 2 och Sydväst har sitt kontor på Nymilsgatan 2.
Vi söker HR-specialister som kommer att arbeta med bemanningsplanering men även med rekrytering.
Bemanningsenheten ligger under HR i Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen och är en viktig samt värdefull del av stadens arbete med bemanning. Vårt uppdrag är att tillgodose timavlönade vikarier till våra verksamheter när ordinarie personal är frånvarande. Vi har därför nära kontakt med både varandra, timvikarier och även med de verksamheter som vi stöttar. Att ge god service ser vi som en självklarhet. Bemanningsenheterna består idag av team med HR-specialister och bemanningsplanerare. Rollen styrs mycket av frihet under ansvar och vi arbetar självständigt. Tillsammans hjälps vi åt, ger förslag på nya arbetssätt och diskuterar idéer.
Du ansvarar bland annat över dessa arbetsuppgifter:
• Bokningar av arbetspass i Time Care Pool.
• Stöttar/samarbetar med verksamheter och timavlönad personal för bästa resultat. Detta sker både i text och via telefon.
• Ansvara över administration för de timavlönades lön, frånvaro och övertid.
Rollen som HR-specialist inom rekrytering är varierande. I rollen har du ansvar för hela rekryteringsprocessen av timavlönade. Dina arbetsuppgifter kommer främst att innefatta kandidaturval, hålla kompetensbaserade intervjuer, referenstagning, LAS-kontroll, lönesättning, kontroll av arbetstillstånd och uppföljning. Du kommer att ha direktkontakt med både timavlönade vikarier och våra verksamheter.
Din arbetstid är dagtid, måndag till fredag. Vi erbjuder flextid och möjlighet till hybridarbete i den mån verksamheten tillåter.
Kvalifikationer
Krav: Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalvetenskap eller annan utbildning vi bedömer som likvärdig.
Du har god datorvana, uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och har goda kunskaper om arbetstidslagen.
Meriterande: Du har erfarenhet av bemanningsplanering/schemaplanering och har systemkunskap i Time Care Pool/Planering och Personec.
Erfarenhet av eller ha kunskap om hela rekryteringsprocessen samt vara organiserad och strukturerad i ditt sätt att arbeta.
Du har tidigare erfarenhet av våra system som Grade Varbi och WinLAS.
Personliga kompetenser: Inom bemanningsenheten strävar vi alltid efter att ge en utmärkt service till våra verksamheter, chefer och timavlönade. Vi söker därför dig som är lösningsfokuserad, har förmågan att vilja hjälpa till och förmåga att skapa goda relationer. Eftersom vårt uppdrag är att fylla våra verksamheters luckor vid frånvaro söker vi dig som drivs av att se resultat i ditt arbete. Vi är ett gott gäng som arbetar tillsammans men rollen ställer också höga krav på att du kan arbeta självständigt.
Rekryteringen kommer att ske löpande så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!
Om oss
Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen. Visa mindre

Vill du arbeta nära affären i en roll där du får kombinera rekrytering, relationer och affärsförståelse?
ALTEN Sweden söker nu en Talent Acquisition Partner till Göteborg. Du blir en del av vårt HRBP-team och arbetar nära chefer och verksamheten med fokus på att attrahera och engagera rätt kompetens.
Om rollen
Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för den initiala delen av rekryteringsprocessen och säkerställer att vi identifierar och engagerar rätt kandidater.
Du arbetar nära verksamheten och bidrar till att bygga starka team genom att:
- Identifiera och attrahera kandidater genom proaktiv sourcing
- Driva dialoger och genomföra initiala intervjuer
- Bedöma kandidaters potential utifrån kompetens och affärsbehov
- Säkerställa kvalitet i urval och kandidatupplevelse
- Koordinera intervjuer och processer
- Arbeta nära HRBP och chefer i rekryteringsarbetet
- Bidra till att stärka ALTENs attraktionskraft på marknaden
Vi söker dig som vill utvecklas i en affärsnära rekryteringsroll och trivs i en miljö med högt tempo och många kontaktytor.
Du är:
- Nyfiken och trygg i dialog med kandidater och chefer
- Strukturerad och van att arbeta mot tydliga mål
- Intresserad av människor, affär och organisation
- Bekväm i ett högt tempo


Din bakgrund
- Relevant högskoleutbildning
- 0–3 års erfarenhet inom rekrytering, sourcing eller liknande
- Flytande svenska och engelska
Om ALTEN
ALTEN är ett av Europas största teknik- och IT-konsultföretag med över 57 000 anställda i cirka 30 länder. Våra ingenjörer utför komplexa och mycket tekniska projekt genom hela produktutvecklingskedjan hos de främsta företagen inom flera olika branscher såsom Fordon, Försvar & Säkerhet, Energi, Industriell utrustning, Public service samt Life sciences. I Sverige är vi cirka 1300 engagerade medarbetare med 9 kontor i 9 städer - från Lund i söder till Skellefteå i norr.
ALTEN har för femte året i rad utsetts till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen, en utmärkelse för arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter.
Välkommen in att läsa mer om oss på alten.se Visa mindre

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.
Vill du bli en del av en stor HR-organisation inom offentlig sektor där du har möjlighet att påverka och göra skillnad?
Beskrivning
Sahlgrenska Universitetssjukhuset är organiserat i åtta områden. Till Område 2 hör all vuxenpsykiatrisk vård, vi har cirka 2000 medarbetare inom såväl heldygnsvård som öppenvård. Område 2 leds av en områdeschef och i staben ingår funktioner för HR, ekonomi och utveckling. Stabens placering är på Östra sjukhuset, i fina lokaler, med utsikt över Göteborg.
Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar och för att även i framtiden kunna erbjuda invånarna en tillgänglig, trygg och kvalitetssäkrad vård krävs nya lösningar och arbetssätt. HR-avdelningen på Område 2 är en aktiv partner i arbetet med att anta de utmaningar som sjukvården står inför. Vårt fokus är att ge kvalificerat HR-stöd till verksamhetens chefer och medverka till att vårt område uppfyller målen för verksamheten.
Arbetsuppgifter
Vi söker en HR-specialist som vill arbeta nära ett verksamhetsområde. I rollen agerar du nära partner till verksamhetens chefer och bidrar med både operativt och strategiskt stöd, du stöttar i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Du blir en självklar del av verksamhetens ledningsgrupp och arbetar brett med frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsledning, samverkan/MBL, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.
Som HR-specialist kan du också komma att tilldelas ett ansvarsområde att fördjupa dig inom där du agerar stöd till dina kollegor på HR-avdelningen.
Som HR-specialist hos oss får du en bred och varierad roll. Du blir en viktig del av ett härligt team med sex HR-specialister och en HR-chef. Med hög kompetens arbetar vi aktivt med att skapa förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö och bidra till verksamhetens utveckling. Som HR-specialist hos oss finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer.
Om dig
Du har en akademisk examen med inriktning mot HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet. För att trivas här behöver du vara trygg i att självständigt hantera komplexa personalärenden och att driva förändringsarbeten från start till mål.
Vi värdesätter personliga egenskaper högt. Din styrka ligger i att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, men också i att bidra aktivt till gemensamma mål. Du fungerar som ett föredöme genom ditt professionella och konsultativa förhållningssätt, din kommunikation och ditt medarbetarskap. Du är en lagspelare som gärna delar kunskap, samarbetar och bygger starka relationer – både inom HR-teamet och med verksamhetens chefer och ledningsgrupper.
Personlig integritet och förmågan att agera i linje med sjukhusets värderingar är en självklarhet för dig. Som person är du analytisk, utvecklingsinriktad och flexibel. Du har lätt för att samarbeta, bygger förtroendefulla relationer och trivs i en verksamhet som ställer höga krav – men som också ger stora möjligheter att påverka.
Arbetet på område 2 kan beskrivas som roligt, utmanande, komplext och dynamiskt. Här får du ett kvalificerat och meningsfullt arbete i en engagerad HR-avdelning och en organisation utöver det vanliga.
Varmt välkommen med din ansökan! 
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.
Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken www.vgregion,se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om Lön, ersättning och förmåner – det här får du som medarbetare i VGR.
Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.
Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Är du vår nästa rekryterings- och bemanningskoordinator med passion för människor, tempo och utveckling? Vill du bli en nyckelspelare i ett engagerat team och vara med på en spännande resa i ett företag som strävar efter att leverera riktigt starka bemannings- och rekryteringslösningar?
Om tjänsten Vi söker en engagerad och lösningsorienterad rekryterings- och bemanningskoordinator som vill bli en viktig del av vårt team och vår verksamhet. I rollen kommer du att ha en central funktion där du ansvarar för att hantera och koordinera både rekryterings- och bemanningsinsatser. Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att planera och schemalägga personal, hantera flexibla lösningar samt säkerställa att våra kunders behov möts på bästa möjliga sätt.
Du kommer vara involverad i rekryteringsprocesser och aktiviteter, där du arbetar nära konsultcheferna. I rollen ingår att kontakta potentiella kandidater, boka och koordinera intervjuer samt stötta genom hela rekryteringsprocessen. Du ansvarar även för att förbereda och publicera jobbannonser, screena kandidater och verifiera deras kvalifikationer. Vidare deltar du i onboarding av nya medarbetare, vilket inkluderar dokumentation, arbetskläder och koordinering med kunder. Du kommer även att hantera administration kopplat till bokningar och bemanning.
Rollen kombinerar administrativa uppgifter med nära samarbete med kandidater, kollegor och kunder, vilket gör arbetsdagen både varierad och utvecklande.
Krav för tjänsten:

Utbildning inom personal, arbetsvetenskap eller liknande


Du är duktig på administration och har god förmåga att arbeta effektivt med olika system och planeringsverktyg.


Utomordentlig kommunikationsförmåga, både skriftligt och muntligt.


God problemlösningsförmåga och förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.


Förmågan att anpassa sig till förändrade arbetsförhållanden och krav


Körkort och tillgång till bil



Meriterande:

Erfarenhet av bemanningsbranschen eller relaterade områden


Erfarenhet av rekrytering


Erfarenhet av personalplanering och schemaläggning


Vi har självklart kollektivavtal. Vi värnar om din hälsa och vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, rabatt på gymkort m.m. För att du ska känna dig trygg omfattas du även av försäkringar och företagshälsovård.
Låter jobbet intressant? Vänta inte med att skicka in din ansökan då rekryteringsarbetet sker löpande. Alla ansökningar kommer att behandlas konfidentiellt.
Ansök med ditt CV samt ett personligt brev om varför du skulle passa i denna roll – vi tar ej emot ansökningar via e-post.
Har du frågor om rekryteringsprocessen eller något annat som berör anställningen är du varmt välkommen att kontakta verksamhetens Operations Managers

Py Gelin på [email protected]


Antonia Wahlstedt [email protected]


DFDS Group DFDS Group har 17 000 anställda i över 20 länder och tillhandahåller frakt- och logistiktjänster i Europa. DFDS grundades 1866, har sitt huvudkontor i Köpenhamn och är noterat på Nasdaq Copenhagen. I Sverige har DFDS cirka 1 000 anställda.
DFDS Professionals
DFDS Professionals är en rekryterings- och bemanningstjänst inom DFDS Group med ambitionen att vara det naturliga valet inom industri och logistikbranschen i Sverige. Vi tillhandahåller kompetenta och engagerade konsulter och bemanningslösningar samt hjälper vårt breda utbud av kunder att rekrytera rätt talang för framtiden. Vi erbjuder värde till våra kunder genom flexibla affärsmodeller, erfarna medarbetare och operativ kunskap.
Sökord DFDS | Göteborg | Transport | Logistik | Bemanning | Koordinator | Rekrytering | Personal Visa mindre

Är du student och vill få meriterande erfarenhet från en branschledande organisation i sommar? Vi på Hemfrid söker nu två Area Managers – en med fokus på personal- och en med fokus på kundfrågor. Här får du en utvecklande roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad varje dag.
Välkommen med din ansökan!
Om Hemfrid
Hemfrid är Sveriges ledande aktör inom tjänster i hemmet. Med hjälp av våra cirka 3 000 engagerade medarbetare runt om i landet skapar vi varje dag enklare, smidigare och mer hållbara hem för våra kunder. Hemfrid är en del av KEYTO Group. Vårt Göteborgskontor är beläget på Fabriksgatan 13 i Gårda.

Vad gör en Area Manager?
Som Area Manager är du länken mellan vår personal och våra kunder, och har ett tydligt ansvar för att båda får en riktigt bra upplevelse – varje dag. Du är en nyckelperson i verksamheten som ser till att allt fungerar smidigt i ditt område, från hur medarbetarna mår och presterar till hur kunderna upplever vår leverans.
Inför sommaren har vi två vakanser där rollen har olika inriktningar:
Area Manager – Personal
Här ligger tyngdpunkten på medarbetarna och det operativa ledarskapet. Du fördelar arbetet i ditt område, har nära dialog med teamet och arbetar aktivt med uppföljning och utveckling. Rollen innefattar även administration kopplad till personalhantering samt att hantera eventuella personalärenden.
Ditt främsta fokus är att säkerställa att dina medarbetare trivs, utvecklas och har rätt förutsättningar att leverera kundservice i världsklass. Du leder, coachar och följer upp ditt team, arbetar med resursplanering och schemaläggning samt ser till att bemanningen alltid är optimerad.
Dina arbetstider är 07:00-16:00, måndagar-fredagar.
Area Manager – Kund
Här ligger ditt huvudsakliga fokus på våra kunder och att skapa bästa möjliga kundupplevelse. Du arbetar med ett tydligt kundansvar där du bygger relationer, följer upp leveranser och säkerställer att varje kund är nöjd.
Rollen innebär daglig kontakt via telefon och mejl, där du hanterar inkommande ärenden på ett professionellt och lösningsorienterat sätt. Du arbetar proaktivt med kundvård, fångar upp behov, följer upp kvalitet och bidrar till att utveckla affären i ditt område genom service, affärstänk och relationsbyggande.
Dina arbetstider är 08:00-17:00, måndagar-fredagar.
Din profil
Vi söker dig som studerar och vill ha ett meriterande sommarjobb där du får utvecklas inom antingen personalledning eller kundarbete.
Du är en person som trivs i en roll med många kontaktytor och som tycker om att ta ansvar. Du har lätt för att skapa förtroende, är lösningsorienterad i ditt arbetssätt och motiveras av att få saker att fungera – både för människor och i processer. Samtidigt är du strukturerad, kommunikativ och trygg i att hantera olika typer av situationer i ett högt tempo.
Vi gärna att du:
Studerar relevant eftergymnasial utbildning


Talar och skriver svenska och engelska obehindrat


Har god dator- och systemvana

Praktiskt
Omfattning: Heltid Period: 22 juni till 17 augusti 2026 Arbetstider personal: mån-fre, 07-16 Arbetstider, kund: mån-fre, 08-17 Antal vakanser: 2 (en per inriktning)
Vi går igenom ansökningar löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Nu söker vi en erfaren och driven Driftchef inom lokalvård!
Till att börja med gäller anställningen fr o m nu t o m december på heltid


Är du en engagerad ledare med god erfarenhet inom lokalvård och drift? Då kan det vara dig vi letar efter!


Vi rekryterar just nu för en kunds räkning och söker en Driftchef som vill ta ansvar, utveckla verksamheten och leda team mot tydliga mål.


???? Placering: Göteborg
? Start: Omgående – kunden önskar en snabb tillsättning


Är du intresserad eller vill veta mer? Tveka inte att höra av dig redan idag!


???? Kontakta Verksamhetschef Marie Alvskog
[email protected]


Varmt välkommen med din ansökan!


Bästa hälsningar,
Carin Ericson


”Om uppdraget:
Som driftschef inom lokalvård ansvarar du för den operativa arbetsledningen av lokalvårdspersonal cirka 35 till antal, samt säkerställer en effektiv och kvalitetssäkrad serviceleverans. Du leder det dagliga arbetet, planerar och fördelar resurser samt säkerställer att verksamheten bedrivs strukturerat och enligt sektionens basstädprogram och tilläggsavtal.

I rollen ingår att driva och genomföra förändringsarbete, hantera den operativa driften samt arbeta aktivt med att utveckla arbetssätt och processer. Du ansvarar även för att hantera personalrelaterade frågor, stötta medarbetare i deras arbete och skapa goda förutsättningar för ett välfungerande team. Kontakt sker kontinuerligt med leverantörer kopplat till upphandlade tjänster inom lokalvårdsleveransen samt sektionens kunder.

En viktig del av uppdraget är att upprätthålla och vidareutveckla goda relationer med verksamheten och andra intressenter.

Uppskattad tid för uppdraget
Omfattning 100%, med start så snart som möjligt, till och med 2026-12-31. Arbetstiden är dagtid med start 06:00.

För uppdraget krävs minst 5 års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvård. Du har god kunskap om städmetoder, planering och uppbyggnad av städområden samt erfarenhet av kalkyler, tidsberäkningar, schemaläggning och resursplanering.

Vidare har du erfarenhet av kvalitetsuppföljning, förändringsarbete, konflikthantering och verksamhetsdialoger. Du har en god administrativ förmåga och uttrycker dig mycket väl på svenska i både tal och skrift.

Meriterande
Det är meriterande med erfarenhet från offentlig sektor samt arbete med effektivisering och utveckling av verksamheter. Erfarenhet av miljö- och hållbarhetsarbete, KPI-uppföljning och större förändringsprojekt är också värdefullt, liksom genomförd ledarskapsutbildning samt språkkunskaper i engelska.

Ansvar och leverabler
I rollen ansvarar du för att leda och fördela arbetet, säkerställa kvalitet i lokalvårdsleveransen samt planera och utveckla städområden. Du hanterar personalärenden, för dialog med verksamheten och arbetar aktivt med att förbättra arbetssätt och processer i syfte att skapa en effektiv och hållbar arbetsmiljö och verksamhet.


Flytande svenska i tal och skrift. Visa mindre

Är du en erfaren rekryterare med mycket driv och som vill utvecklas med oss? Då har vi jobbet för dig.

Vår kollega går snart på föräldraledighet och vi söker nu hennes vikarie. Vikariatet är på heltid och pågår till augusti 2027. Vi ser gärna att du kan börja redan i maj. Det är en stor fördel om man är flexibel med att arbeta under sommaren.
 
Vi jobbar med bemanning och rekrytering och är nischade inom detaljhandeln. Vi jobbar aktivt med att söka upp, bygga relationer och attrahera kandidater med rätt kompetens till våra uppdrag både inom rekrytering och bemanning. Till vår hjälp har vi marknadens bästa verktyg för både rekrytering och bemanning. Vi bemannar våra kunders butiker och strävar alltid efter att bygga långsiktiga och nära relationer med både kunder och polare (konsulter). Vi håller en mycket hög servicenivå och anpassar oss efter våra kunders behov.


 
Din profil
Du har en PA / HR-utbildning eller liknande inom rekrytering och Talent Management
Du arbetar idag som rekryterare sedan minst ett år på ett väletablerat rekryteringsföretag/HR avdelning
Det är meriterande att ha arbetat i butik
Du har ett brinnande intresse för människor, försäljning och service
Du är positiv, glad, vill vara delaktig och ser lösningar och inte problem
Du kan uttrycka dig väl i tal och skrift
Du förstår värdet av goda relationer
Du gillar att vårt arbete ställer höga krav på diskretion och förtroende
Du ser till att kunder och kandidater är i fokus
Du är nyfiken, utåtriktad, flexibel, noggrann och serviceminded
Du triggas av att jobba i ett högt tempo där den ena dagen inte är den andra lik


Dina främsta arbetsuppgifter:
Ansvar för hela rekryteringsprocessen från kravprofil till referenstagning med fokus på kvalité
Aktivt bygga relationer med befintliga och potentiella kunder och kandidater
Säkerställa en högklassig kandidatupplevelse genom hela processen
Delta i utveckling av interna processer, verktyg och arbetssätt inom rekrytering

Vi erbjuder:
Att få vara med att påverka, ta ansvar och möjligheten att påverka verksamhetens utveckling
Att få arbeta i ett tight team med härlig stämning och högt tempo
För rätt person finns stora det möjligheter att själv påverka sina arbetsuppgifter samt goda utvecklingsmöjligheter
Ett generöst friskvårdsbidrag 
Ett trevligt Coworking-kontor mitt i centrala Göteborg, med möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan
Vi följer tjänstemannaavtalet Unionen

Vi arbetar med några av detaljhandelns största kedjor och starkaste varumärken som t ex Jula, Byggmax, Hemtex, Lagerhaus, MQ, Lindex, Specsavers, mfl.
 
I tjänsten ingår rekrytering av butikssäljare, kundtjänstpersonal, optikerassistenter, innesäljare, etc. Du rekryterar både för kunds räkning och internt, dvs konsulter till vår bemanningspool.

Vi sitter tillsammans med kollegor från vårt systerföretag Retail Recruitment som rekryterar högre chefer och specialister. Tillsammans har vi högt i tak och och älskar att ge våra kunder service i världsklass.

Tjänsten är på heltid med tillträde omgående, eller efter överenskommelse. Vi sitter på ett trevligt kontorshotell i centrala Göteborg. Du jobbar med uppdrag i hela Sverige, vi arbetar främst med videointervjuer, resor kan förekomma.

Retail Staffing eftersträvar mångfald och värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. 

Låter det intressant och om du vill ha mer information tveka inte att ringa Urika Mikkelsen/CEO  0767-77 41 38.

Läs mer om oss samt registrera ansökan på www.retailstaffing.se. Vi ser fram emot att få höra ifrån dig, men vänta inte då vi kallar till intervju fortlöpande!

"We love retail"


Vi samarbetar med flera butikskedjor inom rekrytering och bemanning av butikssäljare och har idag bemanningspooler på olika orter i Sverige.

Vi erbjuder våra kandidater att arbeta i världens bästa bransch som uthyrd via vår butikspool.

Retail Staffing Sverige AB är medlem i kompetensföretagen Almega och följer alla gällande kollektivavtal.

Retail Staffing - "We love retail"

Välkommen till Retail Staffing! Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens nationella HR-avdelning omfattar ca 400 medarbetare fördelade på enheterna Verksamhetsnära HR-stöd (VNHR), Utbildning, Planering- och arbetsgivarutveckling samt Ledar- och medarbetarskap. 

Med placering på regionkontoret i Göteborg representeras VNHR regionalt av en HR-chef, en gruppchef för rekrytering, 7 HR-experter med olika fokusområden och cirka 25 rekryteringsspecialister med uppdraget att vara ett stöd för cheferna på anstalter, häkten och frivårdskontor i region Väst. Våra fokusområden inom VNHR är arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön), arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning.

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert är du en aktiv och drivande kraft i vårt HR-team, där du arbetar proaktivt för att stödja regionens chefer i deras dagliga arbete och beslutsfattande. Du spelar en nyckelroll i vårt regionala stöd genom att vara konsultativt och coachande i frågor som rör individärenden, misskötsamheter, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönerevision.

I rollen får du möjlighet att arbeta både strategiskt med övergripande frågor på regional och nationell nivå och operativt genom att hantera ärenden i samarbete med chefer och medarbetare. Dina huvudsakliga uppgifter innefattar att agera lösningsorienterad HR-partner för chefer, stödja dem i individärenden, misskötsamhet, omplacering, lönesättning och rehabiliteringsprocesser, samt att leda och delta i utbildningsinsatser inom arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefsintroduktion.

Du är med och arbetar för en utvecklande och inkluderande arbetsplatskultur genom att främja ett positivt och effektivt arbetsklimat. I rollen ingår även att säkerställa att Kriminalvårdens strategier och policys efterlevs och utvecklas, samt att gällande avtal och lagstiftning tillämpas korrekt. Du är också en del av nationella nätverk med fokus på arbetsmiljö och arbetsgivarstöd, där erfarenhetsutbyte och lärande bidrar till att utveckla processer och metoder.

Ditt fokusområde kan förändras över tid, vilket ger dig ett dynamiskt och utvecklande arbete.

Tjänsten är placerad på regionkontoret i Göteborg. Resor ingår i tjänsten, längre resor inom landet kan förekomma men inte i större omfattning.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som självgående och strukturerad, som trivs med att både samarbeta och ta egna initiativ. Du har god kommunikativ förmåga, ett professionellt och serviceinriktat förhållningssätt. Du är strategisk, ser helheter och långsiktiga konsekvenser, och har förmågan att prioritera effektivt. Du har en god förmåga att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer och drivs av att utveckla och förbättra HR-stödet. Som person är du lyhörd, prestigelös och lugn, med ett nytänkande för verksamhetens behov och mål.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Flera års erfarenhet av att vara ett självständigt och ett brett konsultativt HR-stöd till chefer i en HR-specialistroll eller motsvarande
• Erfarenhet av att ta fram stödmaterial inom HR-området
• Mycket god förmåga att uttrycka sig väl på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har: 

• Arbetat med hela rehabiliteringsprocessen
• Arbetat med arbetsplatskultur i en större verksamhet
• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig
• Erfarenhet av arbete med individärenden, som t.ex. misskötsamhet
• Erfarenhet av att utbilda inom HR-området
• Har arbetat med ett proaktivt arbetsmiljöarbete i större organisation
• Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande
• Arbetat med lönebildning

Löneform: Månadslön.
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare.
Arbetstid: Dagtid. Flextid tillämpas

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt stöd till chefer? Vi söker nu en erfaren HR-specialist som vill vara med och bidra till ett professionellt och verksamhetsnära HR-arbete i en större organisation. Här får du möjlighet att arbeta i ett engagerat team, hantera varierande HR-frågor och bidra till utvecklingen av både chefer och organisation.
Om uppdraget
Du blir en del av ett kompetent HR-team hos vår kommunala kund i Göteborg. Teamet består av cirka 15 personer, där rollerna inkluderar HR-chef, teamsamordnare, HR-specialister och HR-administratörer. Tillsammans arbetar teamet nära verksamheten och ger stöd i både strategiska och operativa HR-frågor.
Uppdraget startar omgående och pågår till och med 15 september 2026, med möjlighet till förlängning. Uppdraget är på heltid.
Arbetet sker initialt på plats, men från och med 1 juni kommer arbetet till största del att ske på distans då kontoret flyttar till nya lokaler.
Dina arbetsuppgifter
I rollen arbetar du konsultativt och verksamhetsnära och ger kvalificerat HR-stöd till chefer inom flera områden. Du kommer bland annat att:

Ge strategiskt och operativt HR-stöd till chefer


Arbeta med arbetsmiljö och rehabiliteringsärenden


Ge stöd i arbetsrättsliga frågor


Delta i samverkan med fackliga organisationer


Stötta i lönefrågor och personalärenden


Medverka i HR-projekt och utvecklingsinitiativ


Rollen är varierad och passar dig som trivs i en rådgivande roll där du får bidra med både kompetens och struktur.
Dina kvalifikationer

Högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant


Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete


Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt


Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, TimeCare med flera)


God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området


För att lyckas i rollen är du en person som:

Arbetar självständigt och lösningsorienterat


Har bred erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete


Har god vana av att hantera arbetsrättsliga frågor


Har erfarenhet av samverkan och dialog med fackliga organisationer


Är förtroendeingivande och kommunikativ i mötet med chefer


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 14 april.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Kajsa Hessel, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 939 75 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Beskrivning
Är du en HR-person som trivs med att arbeta nära verksamheten och dess ledare? Söker du dessutom ett utvecklande, roligt och utmanade arbete inom skolans värld - då är detta ett jobb för dig! Vi på enheten för HR söker nu två nya kollegor till våra team.
På Grundskoleförvaltningen har vi ett av världens viktigaste uppdrag, här arbetar vi engagerat för att alla elever ska nå målen i skolan. På HR-avdelningen bidrar vi genom att stödja förvaltningens chefer i att vara ledare och bra arbetsgivare.
Till HR-avdelningen hör HR samt enheterna för kompetensförsörjning, bemanning och rekrytering.
Arbetsuppgifter
På enheten är vi cirka 30 medarbetare som arbetar nära verksamheten både operativt och strategiskt och med ett brett HR-perspektiv. Vi har spetskompetens inom HR såsom arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabilitering, lönebildning samt administrativa processer.
Som HR-specialist hos oss kommer din roll främst innebära stöd till chefer i verksamhetsnära HR-frågor. I ditt uppdrag ingår bland annat att bidra med HR-perspektivet i utvecklingsarbete, arbetsrättsliga frågor, förhandlingar, lönesättning, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering, stöd i facklig samverkan och personaluppföljning. För dig som tycker det är givande att hålla workshops och utbildningar finns det även stora möjligheter till detta då du bland annat kommer vara delaktig vid chefsmöten som HR-representant, samt även i andra forum inom förvaltningen.
Vår enhet präglas av ett öppet klimat, prestigelöshet, professionalism och tillsammans utvecklar vi har vi roligt på jobbet. Vår drivkraft är att leverera kvalificerat stöd inom HR-frågor till förvaltningens chefer med elevernas bästa i fokus. Vi arbetar både självständigt och i mycket nära samarbete i våra team och på enheten i stort.  Hos oss blir du en del av en grupp med bred kompetens som vi gärna delar med oss av till varandra, vilket gör arbetet roligt och utvecklande!
Hos oss finns också goda möjligheter till kompetensutveckling, både på vår enhet och även inom Göteborgs Stad i stort då vi samarbetar med andra enheter och avdelningar.
Vi arbetar aktivitetsbaserat på kontor på Gamlestads Torg och ibland på våra regionala mötescenter eller ute på våra skolor.
Kvalifikationer
För den här tjänsten är det ett krav att du som söker har en treårig kandidatexamen inom personalområdet, eller annan kandidatexamen som är relevant för tjänsten. Då det är ett utmanande uppdrag är det även ett krav att du har erfarenhet av att ha arbetat stödjande till chefer i breda kvalificerade HR-frågor inom enhetens uppdrag. Vi ser även gärna att du har analytisk kompetens då vi arbetar med datadriven analys.
Meriterande om du har arbetat inom politiskt styrd organisation.
Vi behöver dig som har en mycket god samarbetsförmåga och kan skapa goda och förtroendefulla relationer. Du är bekväm i sociala kontaktytor, såväl informella som formella och du är tydlig i din yrkesroll. Du kan balansera olika krav och agerar professionellt i situationer där andra kan ifrågasätta. Genom att vara flexibel har du även lätt för att anpassa dig och ditt arbetssätt utifrån ändrade förutsättningar och ny information.
Du som söker ska vara trygg i att ta arbetsgivarrollen och kan förmedla obekväma budskap när det behövs och du står för fattade beslut. För dig är det viktigt att ta ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med eleverna och verksamhetens bästa i fokus, och du är mån om att slutföra det arbetet du påbörjat på rätt sätt. Du förstår det gemensamma uppdraget, agerar utifrån det och bidrar till helheten.
För oss är det viktigt att du som söker tycker om att arbeta både självständigt och i nära samarbete med dina kollegor, men framför allt tror vi att du, precis som vi, tycker om att ha ett utvecklande, utmanande och roligt jobb!
Vill du vara med och göra skillnad för eleverna i Grundskoleförvaltningen genom att stötta rektorer och chefer i kvalificerade HR-frågor? Sök då till oss!
Varmt välkommen med din ansökan! Vi genomför urval och intervjuer löpande.
Övrigt
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.
Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.
Om oss
Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget
Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.
Göteborgs grundskoleförvaltning ansvarar för stadens närmare 140 kommunala skolor, från förskoleklass till årskurs 9, anpassad grundskola, fritidshem och kulturskola. Välkommen att arbeta nära skogen, staden eller havet. Vi är Göteborg. Visa mindre

Senior Data Scientist/Data Engineer
Position Description
We are looking for a Senior Data Scientist/Engineer for our client in the automotive industry.
You will collect, visualize & analyze data for opportunities / problems defined by the business. You are able to extract and structure data using specialized analytics tools. You build data models and standard reports and tools for a wider user community. You handle effectively interfaces to large amounts of data and create / integrate data structures suitable for analysis and deploy algorithms in performance efficient code
Key Responsibilities:
· Support various stakeholders and management using different Analytics tools and reports (Power BI)
· Support with data extraction from multiple sources using different tools (, Python, Go, Knime, Databricks)
· Support management in creating and implementing the strategy for upskilling the team in Analytics.
· Reliability Life Data Analysis (Weibull++)
· Development and participation in projects to deliver (new) Analytics tools
· Active member in the Azure platform team
· Create analytical hypothesis taking business requirements into consideration.
· Identify opportunities for leveraging data to drive business solution.
· Conduct analysis to provide actionable insights, identify trends, and measure performance
· Visualize complex analytics output to enable and increase understanding of decision makers
· Apply statistics and mathematics models to understand and solve business problems on data.
· Collaborate with model developers to implement and deploy scalable solutions
· Accountable for the analytics quality, analytical leadership of the project team and delivery.
· Code and program data models and solve wider range of analytics problems
· Define standards and frameworks for data analysis
· Setup and enable colleagues to perform self-service reporting and analysis on data analysis platforms
Experience Required:
• A degree in Computer Science, Engineering, Data Science, or a related technical field
• Minimum 5+ years of experience in Data Engineering, data modelling, data warehousing, pipeline development, and documentation.
• You are used to working with a variety of data bases with large amounts of data, visualize and present.
Skills required:
Software competencies:
• PowerBI/DAX, , Python, Go, R, Databricks, Knime, snowflake
• Tools and technologies for working with Big Data, including event streaming (e.g. Kafka, MQTT), large-scale data processing (e.g. Apache Spark, Ray), and storage solutions for Big Data (e.g. Apache Iceberg, Delta Lake).
• Other SW knowledge: REST, JSON, GIT/SVN, Microsoft Azure & Cloud technologies
• Strong knowledge about statistical methods
• Machine learning/ data mining experience
• Life data analysis, Weibull analysis
• Data Storytelling & Data modelling
• Business Intelligence
• Agile way of working
• Excellent communication and presentation skills
• You can easily collaborate with others and effective in building networks / teams
• Effectively in priority settings
• Manage Complexity & Ambiguity
• Fluent in English both spoken & written
• Used to working cross functionally in a global environment
• A service minded “doer” who takes initiatives and is helpful to others Visa mindre

Plats: Remote, Sverige
Anställningsform: Heltid / Konsultuppdrag
Erfarenhetsnivå: Senior
Om Quince AI
På Quince AI är vårt uppdrag att göra artificiell intelligens begriplig, praktisk och värdeskapande för små och medelstora företag (SME). Vi tror att AI inte bara är till för teknikjättar, utan att det är nyckeln till att transformera verksamheter, öka effektiviteten och säkra framtida konkurrenskraft för alla typer av organisationer.
Vi erbjuder allt från strategisk rådgivning och processautomatisering till färdiga AI-produkter inom områden som försäljning, marknadsföring, juridik och ekonomi. Som en innovativ partner hjälper vi våra kunder att navigera i AI-landskapet, implementera smarta lösningar och kompetensutveckla sina team. Vi är ett passionerat team av experter som drivs av att skapa verklig affärsnytta genom modern teknik.
Om rollen
Vi söker en erfaren och driven Senior Talent Acquisition Consultant som vill vara med och forma framtidens rekrytering hos oss. I den här rollen agerar du som en betrodd partner till våra chefer och affärsledare. Du leder rekryteringsprocesser från start till mål inom flera olika funktioner, samtidigt som du säkerställer en kandidatupplevelse i världsklass.
Detta är en spännande möjlighet för dig som trivs i en snabbrörlig miljö, gillar att arbeta självständigt och bidrar med ett strategiskt tänk till Talent Acquisition. Du kommer att spela en nyckelroll i att bygga starka talangpipeliner, förbättra våra rekryteringsprocesser och stödja verksamheten med datadrivna beslut.


Vad du kommer att göra
Äga och driva hela rekryteringslivscykeln – från kravprofilstagning till erbjudande och onboarding-stöd.
Arbeta nära rekryterande chefer för att förstå affärsbehoven och definiera effektiva rekryteringsstrategier.
Proaktivt söka upp (sourcing), attrahera och engagera topptalanger i Sverige och på andra relevanta marknader.
Bygga och underhålla starka talangnätverk för nuvarande och framtida behov.
Leverera en konsekvent och högkvalitativ kandidatupplevelse genom hela processen.
Ge råd till stakeholders kring marknadsinsikter, trender, lönebenchmarking och best practices.
Använda data och nyckeltal (t.ex. time-to-hire, konvertering i tratten) för att optimera rekryteringsresultaten.
Driva processförbättringar, utveckla intervjustrukturer och implementera bästa praxis.
Säkerställa hög kvalitet i ATS-hantering, kandidatkommunikation och rapportering.
Bidra till initiativ inom Employer Branding och talangattraktion.



Vad vi söker
5+ års erfarenhet av Talent Acquisition / Rekrytering, gärna från in-house, byrå eller RPO-miljöer.
Dokumenterad erfarenhet av att självständigt hantera hela rekryteringsprocesser.
Stark bakgrund i att samarbeta med rekryterande chefer och seniora stakeholders.
Erfarenhet av att rekrytera inom olika funktioner (t.ex. tech, produkt, kommersiella roller eller operations).
Mycket god förmåga inom sourcing och att hitta talanger utanför traditionella kanaler.
Utmärkt kommunikationsförmåga och vana av stakeholder management.
Förmåga att arbeta med hög grad av autonomi, ägarskap och ansvarstagande.
Erfarenhet av ATS-plattformar och sourcing-verktyg (t.ex. LinkedIn Recruiter, Teamtailor, Greenhouse, Lever, etc.).
Ett datadrivet mindset med förmåga att använda mätetal för att vägleda beslut.
Flytande i engelska; svenska är en stark fördel men inte alltid ett krav beroende på rollens omfattning.



Hur framgång ser ut
I den här rollen kommer du att:
Bygga starka och förtroendefulla relationer med rekryterande chefer.
Leverera shortlists av hög kvalitet och driva roller effektivt genom rekryteringstratten.
Förbättra rekryteringstakten utan att göra avkall på kvaliteten.
Skapa en stark och positiv kandidatupplevelse.
Bidra med struktur, konsekvens och strategisk input till rekryteringsprocessen.
Agera som en sann Talent Acquisition-partner, inte bara en rekryterare.



Vem du är
Proaktiv och lösningsorienterad.
Strukturerad och välorganiserad.
Bekväm i snabbföränderliga miljöer.
Trygg i att påverka och utmana stakeholders när det behövs.
Passionerad för människor, rekryteringskvalitet och affärsnytta.
Motiverad av att ha eget ansvar och leverera resultat självständigt.



Varför Quince AI?
Helt distansbaserad roll (Remote) med bas i Sverige.
En flexibel och modern arbetsmiljö.
Möjlighet att direkt påverka företagets tillväxt.
Arbeta med ett samarbetssinnat och ambitiöst team i framkant av AI-utvecklingen.
Vara med och bygga upp skalbara rekryteringsprocesser från grunden.
Konkurrenskraftig ersättning baserad på erfarenhet.



Ansökan
Om du är en strategisk och operativ rekryterare som drivs av ägarskap, partnerskap och att leverera högkvalitativa rekryteringsresultat, vill vi gärna höra från dig!
Skicka din ansökan och ditt CV till: [email protected] Visa mindre

Data Analyst-Logistics
Job Description:
We are looking for a Senior Data Analyst for our client in the automotive industry within the Logistics team. The organization is transitioning toward a data-driven organization and are looking for a driven Data Analyst to help structure, scale, and lead this transformation
You will build the foundations of the data environment while supporting daily operations with pragmatic solutions
· Identify opportunities for leveraging data to drive business solution.
· Conduct analysis to provide actionable insights, identify trends, and measure performance
· Visualise complex analytics output to enable and increase understanding of decision makers
· Apply statistics and mathematics models to understand and solve business problems on data.
Your mission:
-To define and structure KPIs with stakeholders
-Build scalable data models and dashboards (Power BI, )
-Automate tasks and reduce manual Excel processes
-Support operational teams with quick, high-impact fixes
-Design long-term solutions that remain maintainable
-Promote data governance and best practices
-Educate teams and improve data literacy
Required skills:
-Power BI, , Python or equivalent, Excel/VBA
-Microsoft 365, Power Apps, Power Automate
-Excellent communication- & presentation skills
-You are fluent in English both spoken and written, Swedish is a plus
- You can easily collaborate with others and are effective in building networks / teams
-Effectively in priority settings
-A service minded “doer” who takes initiatives and is helpful to others
-In this role personal skills are key! We are looking for someone selfpropelled and pro-active, who has the ability to independently drive, motivate and inspire others.
Experience Required:
• A degree in Computer Science, Engineering, Data Science, or a related technical field
• Minimum 5+ years of experience in Data Engineering, data science and/or data analysis preferably within the automotive industry and especially within the logistics area.
• You are used to working with a variety of data bases with large amounts of data, visualize and present.
-Used to working cross functionally in a global environment Visa mindre

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Göteborgs universitetsbibliotek är ett av landets största lärosätesbibliotek och består av åtta bibliotek med olika ämnesinriktningar. Universitetsbiblioteket svarar i första hand för informationsförsörjningen vid Göteborgs universitet, men har också ett nationellt och regionalt ansvar.?Universitetsbiblioteket har ungefär 200 anställda.   

Vi söker nu en erfaren personalhandläggare som vill arbeta verksamhetsnära och bidra med kvalificerat HR-stöd i en organisation som står inför förändring och utveckling. Tjänsten är placerad vid universitetsbibliotekets kansli, som arbetar med strategiskt och administrativt stöd till universitetsbibliotekets ledning och verksamhet. Till stöd för arbetet finns universitetets personalenhet med en samlad kompetens inom hela HR-området, samt ett nätverk för alla som arbetar med HR vid universitetet.  

Vi erbjuder en trevlig miljö mitt i centrala Göteborg, där du får bidra till ett långsiktigt och meningsfullt arbete i en kunskapsintensiv organisation med engagerade kollegor. Vi värdesätter balans mellan arbete och fritid, med bra semestervillkor, flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Du får också friskvård under arbetstid och tillgång till ett förmånligt friskvårdsbidrag. 

Arbetsuppgifter 
Du och ytterligare en personalhandläggare utgör tillsammans universitetsbibliotekets samlade HR-stöd till ledning och verksamhet. Du arbetar såväl operativt som strategiskt inom hela HR-området.  

Du är universitetsbibliotekets MBL- och RALS-samordnare. I din tjänst ingår också att ta fram underlag vid årsuppföljning och bidra med HR-perspektiv i ledningens beslutsfattande. Du förväntas även utveckla och kvalitetssäkra HR-processer samt ha ett intresse för digitalisering och utveckling inom HR-området. Rollen innebär också att ge kvalificerat stöd i samband med verksamhetsförändringar, där HR-perspektivet är centralt.  

I det dagliga arbetet hanterar du ett brett spektrum av personalrelaterade frågor. Det omfattar bland annat chefsstöd, rekrytering och anställningsärenden, tolkning och tillämpning av lagar och kollektivavtal, fackliga förhandlingar, rehabiliterings- och pensionsärenden, personalstatistik samt hantering av personaladministrativa ärenden.  

Göteborgs universitetsbibliotek befinner sig i en förändringsfas där arbete pågår för att införa en ny organisation. HR har en strategisk roll i att stödja chefer och ledning i detta arbete, bland annat genom att bidra till utvecklingen av nya medarbetarroller och karriärvägar. Som personalhandläggare vid universitetsbiblioteket får du en viktig roll i detta arbete och bidrar till verksamhetens långsiktiga utveckling.  

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har akademisk examen inom personalvetarområdet eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom offentlig verksamhet och det är meriterande om du har erfarenhet från högskolesektorn eller annan statlig verksamhet. 

Erfarenhet inom områdena arbetsrätt, MBL, lönebildning samt tillämpning av gällande lagar och avtal är meriterande. Du bör ha erfarenhet av att stödja chefer i förändringsarbete. Vidare ser vi gärna att du är van vid att bearbeta, analysera och presentera personalstatistik och andra underlag som stöd för uppföljning och beslutsfattande. 

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-relaterade system, exempelvis Primula, ReachMee och Datalagret. Om du är van att arbeta i en MS365-miljö och har goda kunskaper i Excel är det ett plus. 

Arbetet kräver gott omdöme och förmåga att hantera komplexa situationer på ett professionellt sätt. Du har en väl utvecklad samarbetsförmåga och skapar förtroendefulla relationer i ditt arbete nära chefer och i organisationen i stort. Du är tydlig i din kommunikation och kan anpassa ditt stöd utifrån förändrade förutsättningar och verksamhetens behov. Du tar ansvar för att självständigt driva arbete framåt och har förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete. 

Arbetsgivaren kommer främst att beakta den som efter en helhetsbedömning kan anses ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla ovan angivna arbetsuppgifter. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  

Anställning 
Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. Placering på Bibliotekskansliet, Göteborgs universitetsbibliotek. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse.  Provanställning kan komma att tillämpas. 

Intervjuer med sökande till tjänsten kommer att genomföras under vecka 17 och 18.   

Kontaktuppgifter för anställningen 
Carin Bjarsch, Kanslichef 

0766-18 23 39 

[email protected]  

Fackliga?organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:?https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-04-19

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Vill du arbeta i en verksamhetsnära HR-roll där du får kombinera kvalificerat HR-arbete med att skapa engagemang och trivsel i organisationen?
Vi söker nu en HR Specialist till Polfärskt Bröd – en bred roll där du får bidra till både struktur, kultur och utveckling.
I den här rollen blir du en viktig del av verksamheten där du stöttar chefer i HR-frågor, driver utvecklingsinitiativ och samtidigt har en central roll i att skapa en välfungerande och trivsam arbetsplats.

Om rollen
Som HR Specialist arbetar du nära verksamheten och är ett stöd till chefer i olika personalfrågor. Rollen är varierad och kombinerar operativt HR-arbete med utveckling av arbetssätt, kultur och medarbetarupplevelse.
Du bidrar med HR-perspektiv i organisationens beslut och driver frågor inom exempelvis kompetensutveckling, arbetsmiljö och organisationsutveckling. Samtidigt har du en viktig roll i att stärka engagemanget i organisationen genom aktiviteter och ett aktivt ansvar för kontoret och arbetsmiljön i vardagen.

Ansvarsområden

Vara ett stöd till chefer i HR- och personalfrågor, inklusive arbetsrättsliga ärenden


Stötta i medarbetarsituationer såsom konflikter, samarbetssvårigheter och prestation


Bidra i förändringsarbete och organisationsutveckling


Säkerställa struktur och kvalitet i HR-processer och dokumentation


Driva och utveckla kompetensutveckling, exempelvis via utbildningar och lärplattformar


Initiera och delta i HR-projekt inom exempelvis arbetsmiljö, hälsa och ledarskap


Arbeta proaktivt med arbetsmiljö och bidra till ett hållbart och långsiktigt arbetsklimat


Utveckla och förbättra HR-processer, policys och arbetssätt


Vara kontorsansvarig för våra lokaler och bidra till en välfungerande arbetsmiljö


Planera och genomföra personalaktiviteter såsom teamaktiviteter och kickoffer



Rollen är bred och innebär både strategiskt och operativt arbete. Det är därför viktigt att du är prestigelös, flexibel och trivs med att både driva utveckling och hantera det som uppstår i vardagen. Tjänsten är placerad på vårt kontor i Lindome och du rapporterar till HR-chef.

Vem är du?
Vi söker dig som har en bred HR-kompetens och som trivs i en roll nära verksamheten. Du har god kunskap inom arbetsrätt och känner dig trygg i att använda den i praktiken, men motiveras också av att arbeta med olika HR-projekt, kultur, engagemang och utveckling.
Du är självgående, har ett starkt eget driv och en god förmåga att prioritera och strukturera ditt arbete. Samtidigt är du prestigelös och hugger i där det behövs.

Vi tror att du har:

Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande


Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete


Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa dessa


Erfarenhet av att stötta chefer i olika HR- och personalfrågor


Erfarenhet av att driva projekt eller utvecklingsinitiativ


God systemvana och gärna erfarenhet av LMS eller andra utbildningsplattformar



Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och har ett konsultativt arbetssätt. Du bygger förtroende genom att vara tydlig, professionell och engagerad – och du bidrar aktivt till en positiv och inkluderande arbetsmiljö.

Vi erbjuder
Hos Polfärskt Bröd får du möjlighet att arbeta i en platt organisation som växer och satsar framåt! Polfärskt är känt för sin kultur och entreprenörsanda där de anställda uppmanas till initiativ och att ta plats. En arbetsmiljö där engagemang, utveckling och samarbete står i centrum. Alltid med fokus på gemenskap där man tar hand om och hjälper varandra. Dessutom kommer du in i ett bolag med kända varumärken och kvalitetsprodukter! Det är en ny och formbar roll med stort inflytande över hur arbetet utvecklas.
Ansök
Låter detta som din nästa utmaning? Då är du varmt välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev via annonsen på recruitpartner.se snarast, senast 30 april 2026. Vid eventuella frågor kontakta Martina Nordberg på Recruit Partner [email protected] alt 073-624 77 24.

Om oss
Polfärskt Bröd är en rikstäckande distributör av bröd och kakor till dagligvaruhandeln. Med en omsättning på cirka 3,2 miljarder kronor levererar vi produkter från några av marknadens starkaste varumärken. Vi drivs av lokalt ägandeskap och en stark central gemenskap. Läs mer om oss på www.polfarskt.se. Visa mindre

Om företaget
AVL är ett internationellt ingenjörs- och teknikkonsultbolag med ursprung i Österrike och en stark position inom utveckling, testning och simulering av teknik för fordon, drivlinor och energisystem. AVL MTC är den del av verksamheten som arbetar som teknisk utvecklingspartner och testcenter mot fordonsindustrin, med fokus på att utveckla, testa och verifiera motorer, drivlinor och elektrifierade system. I Sverige verkar bolaget i en miljö där teknisk tyngd, innovation och hållbar utveckling går hand i hand. Som familjeägt bolag präglas organisationen också av ett långsiktigt och värdestyrt perspektiv, där kvalitet, engagemang och nära samarbete är viktiga delar av kulturen.
Vi på Asta Agency samarbetar med AVL MTC i den här rekryteringsprocessen. Det är ett konsultuppdrag med god möjlighet till anställning hos AVL MTC. Du blir initialt anställd av Asta Agency och arbetar som konsult hos AVL MTC.
Om tjänsten
Det här är en roll för dig som vill kombinera operativ rekrytering med ett nära samarbete med chefer i en verksamhet med tydliga tillväxtmål. Som Talent Acquisition blir du en viktig del av HR-teamet och ansvarar för att driva rekryteringsprocesser framåt, med särskilt fokus på verksamheten i Göteborg där tillväxtbehovet är stort men även i övriga Sverige.
Du arbetar enligt företagets rekryteringstrategi och driver processen tillsammans med rekryterande chef från start till slut, där du agerar insiktsdrivet, rådgivande och utmanande i ditt arbete. Dina arbetsuppgifter innebär därför ansvar från kravprofil, pre-screening samt första telefonintervjuer. Till att vara en nära partner till cheferna genom hela processen med uppföljning, struktur och återkoppling. Rollen handlar inte bara om att hantera rekryteringar, utan också om att guida chefer, skapa tydlighet och säkerställa att processerna håller tempo och kvalitet.
Utöver det operativa rekryteringsarbetet finns möjlighet att bidra bredare inom employer branding och olika HR-relaterade projekt.
Kvalifikationer och egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en person med driv, struktur och stort eget ansvar. Du tar initiativ, skapar framdrift och driver rekryteringsprocesser i mål med energi och tydlighet. Du är trygg i dig själv, har skinn på näsan och vågar guida cheferna i rekryteringsarbetet, samtidigt som du är lyhörd, prestigelös och bra på att bygga förtroende.
Du trivs i en affärsnära och tekniskt präglad miljö där du får vara synlig i verksamheten och skapa starka samarbeten med chefer och andra nyckelpersoner. För att passa in i teamet tror vi också att du uppskattar en kultur där mycket är på gång, där man hjälper varandra och där frihet under ansvar är en självklar del av vardagen.
Därtill har du:

Cirka 2–3 års erfarenhet av rekrytering där du drivit egna rekryteringsprocesser från start till slut


Erfarenhet av att arbeta nära rekryterande chefer och andra stakeholders


Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift


Intresse för att förstå och rekrytera till tekniska roller


Meriterande erfarenheter:

Erfarenhet från rekryteringsbyrå


Erfarenhet av att rekrytera tekniska eller ingenjörsnära roller


Intresse för, eller erfarenhet av employer branding

Övrig information
Start: Omgående


Plats: Göteborg


Omfattning: Heltid


Lön: Enligt överenskommelse


Vi tillämpar löpande urval i denna process vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi rekommenderar dig därför att ansöka så snart som möjligt!
Har du frågor eller funderingar kring Asta Agencys rekryteringsprocess, tveka inte att höra av dig till [email protected].
Om Asta Agency
Asta Agency är ett rekryterings- och bemanningsföretag som hjälper företag att hitta rätt tjänstemän i hela Sverige med fokus på Stockholm, Göteborg och Malmö. Vi rekryterar och hyr ut specialister och generalister inom försäljning, marknad, HR, kundservice, ekonomi, administration, IT och tech. Med fokus på kvalitet, långsiktighet och smarta lösningar stöttar vi både företag och kandidater i nästa steg.
Läs mer om hur vi arbetar med rekrytering, bemanning och hyrrekrytering på astaagency.se. Visa mindre

Your New Role 
We are currently seeking a Total Reward Expert for an exciting assignment with one of our international clients – a purpose-driven organization committed to creating a more sustainable and efficient world.
As a Total Reward Expert, you will play a key role within a global Total Reward team, contributing to the design, implementation, and governance of reward programs across multiple markets. You will act as a trusted advisor to HR and business leaders, ensuring that compensation and benefits frameworks are competitive, compliant, and aligned with business strategy.
Key Responsibilities

Lead and manage global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and recognition initiatives


Develop and enhance reward policies and guidelines based on market insights, analytics, and regulatory requirements


Ensure compliance with local legislation and EU pay transparency directives


Act as a subject matter expert and advisor to HR, managers, and business stakeholders


Drive benchmarking and analytics to ensure external competitiveness and internal equity


Deliver training and communication initiatives to strengthen understanding of reward frameworks


Support reporting activities, including sustainability disclosures and remuneration reporting

Company Presentation
Our client is a global provider of solutions for rotating equipment, with expertise in bearings, seals, lubrication, monitoring, and maintenance. Focused on innovation and sustainability, they help customers gain a competitive edge.
Good to Know
Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Working model: Hybrid setup: approx. 60% on-site / 40% remote Start date: May 2026 End date: 6 months (with potential extension of 3–6 months) In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client.
To succeed in this role, you will need: 
A Bachelor’s degree in HR, Business, Finance, or similar (Master’s is a plus)


At least 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international environment


Strong analytical skills and advanced Excel capabilities (experience with Power BI is an advantage)


Experience with HR systems such as SuccessFactors and job evaluation frameworks (e.g., IPE)


Fluency in English, both written and spoken


You thrive in a global, fast-paced environment and enjoy collaborating across functions and cultures.


Most importantly, you are driven by the opportunity to create fair, transparent, and impactful reward practices.

What we Offer
Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension


Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare)


Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service


Additional compensation during parental leave


Occupational health services


Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support


Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career

We look forward to receiving your application 
We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible.
You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process. Visa mindre

About the Company
Avaron AB is a growing consultancy specializing in matching the right expertise with the market's most interesting assignments. As an employee of Avaron, you work on-site at our clients – combining the security of permanent employment with the variety and growth opportunities of a consulting career.
About the Assignment
You will join a global Total Reward team and play a key role in shaping, improving, and governing reward programs across an international organization. In this position, you will work closely with HR and business leaders on compensation, benefits, recognition, compliance, and job architecture.
This is a role for you if you enjoy combining analytical depth with a strategic perspective. You will help ensure that reward practices are competitive, compliant, and aligned with business goals, while also supporting clear decision-making across the organization.
Job DescriptionManage global reward processes, including annual salary reviews, STI/LTI programs, and recognition initiatives.
Develop and update reward policies and guidelines based on market data, internal analysis, and legal requirements.
Ensure compliance with local labor laws and EU pay transparency regulations.
Advise HR, managers, and business stakeholders on compensation, benefits, and job architecture.
Coordinate benchmarking and analytics to support market competitiveness and internal equity.
Deliver training and guidance to increase understanding of the reward framework across the organization.
Support reporting related to sustainability disclosures, annual reporting, and remuneration reporting.
RequirementsBachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field.
Minimum 5 years of experience in Total Rewards, Compensation & Benefits, or a related field in an international setting.
Proficiency in Excel and data visualization tools.
Experience working with SuccessFactors and job evaluation methodologies such as IPE.
Proficiency in English, both written and spoken.
Nice to haveMaster's degree in HR, Business, Finance, or a related field.
Experience with Power BI.
What We OfferPermanent employment at Avaron AB
Occupational pension (4.5% up to 7.5 IBB, 30% above)
Wellness allowance of SEK 5,000 per year
Application
Selections are made on an ongoing basis, so we recommend that you apply as soon as possible.
Here is how the process works:
Apply for the role with your CV through our recruitment platform, Teamtailor – use the apply button on this page.
Our recruiters review your CV against the requirements in the ad – make sure it clearly shows how you meet each one. We may ask follow-up questions.
We present you to the client with a tailored CV.
The client invites you for an interview or lets you know they are moving forward with other candidates.
If the client wants to proceed after the interview, Avaron signs an employment contract with you. Visa mindre

Om jobbet
Vi söker nu två HR-specialister för tillsvidaretjänst till äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen med placering på HR-avdelningen i stadsområde Hisingen.

Hela HR-avdelningen består av cirka 120 medarbetare och är fördelad på åtta enheter som stödjer hela förvaltningen. I område Hisingen kommer du arbeta i team tillsammans med nio HR-specialister med placering på vårt kontor på Vågmästaregatan 1 E. Vi arbetar i team tillsammans med kollegor i olika roller och kompetenser där vi tillsammans bidrar genom att dela med oss av våra kunskaper. Våra verksamheter finns på flertalet ställen inom område Hisingen och arbetet innebär kontinuerliga resor ut till dessa verksamheter.

Som HR-specialist arbetar du med generellt och fördjupat HR-arbete med fokus på ett nära stöd till chefer. Du arbetar med kvalificerade HR-frågor både på operativ och strategisk nivå i samtliga HR-processer. Arbetet innebär många kontaktytor och förutsätter ett brett samarbete där du skapar ett förtroendefullt samverkansklimat med förvaltningens chefer, fackliga organisationer och medarbetare.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor med bra förmåner. Vi vill att du ska ha en god arbetsmiljö med balans mellan jobb och fritid. Vi tillämpar möjlighet till hybridarbete i den mån verksamheten tillåter och flexibel arbetstid. Ett gott arbetsklimat är viktigt för oss och vi skapar det genom samarbete och lyhördhet.

Om dig
Vi söker dig som läst personalvetarprogrammet eller en annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete där du arbetat som generalist.

Som person har du god analytisk förmåga och arbetar konsultativt och coachande. Du har förmåga att delge information och idéer, såväl muntligt som skriftligt och anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation.
Du är strukturerad och använder tiden effektivt och arbetar systematiskt och organiserat. Vidare tar du ansvar för ditt arbete och de gemensamma arbetsuppgifterna och kan självständigt planera, utreda, utveckla samt driva aktuella frågor inom ditt arbetsområde.

Vi erbjuder en arbetsplats som präglas av engagemang och hög servicenivå. Är du intresserad av att komma till oss och bidra till en professionell och rolig arbetsplats?
Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt
Urval kan komma att påbörjas under ansökningstiden.

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör. Hos oss får du: 

- En arbetsgivare som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett bakgrund eller yrkeskompetens
- Trygg anställning
- Meningsfulla arbetsuppgifter
- Karriärmöjligheter och kompetensutveckling
- Heltidsanställning med möjlighet till deltid
- Goda semestervillkor
- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden 

Läs mer om våra förmåner här: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon 

Du ansöker via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter? Ring rekryterande chef för att få reda på fler ansökningsalternativ istället för att skicka in en ansökan.

I denna rekrytering ansöker du utan personligt brev. När du söker kommer du få svara på frågor relevanta för tjänsten. Dina svar blir en viktig del av vårt urvalsarbete.

Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

Om oss

Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen. Visa mindre

Om tjänsten
Som konsultchefsassistent stöttar du våra konsultchefer i det dagliga arbetet och deltar i hela urvals- och bemanningsprocessen. Rollen är varierad och innefattar både administrativa uppgifter och operativt arbete.
Arbetsuppgifter:

Administrativa uppgifter kopplade till bemanning och rekrytering


Kandidathantering och kontakt med konsulter


Stöd i rekryteringsprocesser


Stötta konsultchefer i deras dagliga arbete


Hantera bemanningsfrågor via telefon


Boka in personal vid behov


Vara kontaktperson för konsulter och kunder under kvällar och helger

Arbetstider & upplägg
Tjänsten är på deltid, cirka 8–16 timmar per vecka.
Arbetstiderna kan variera och innefattar:

Vardagar kl. 08.00–17.00 (överenskommelse)


Kvällar kl. 17.00–22.00


Helger:

Lördag kl. 06.00–22.00


Söndag kl. 09.00–22.00



Vi ser gärna att du kan arbeta 2–3 dagar i veckan samt varannan helg. Introduktion sker på plats på kontor, därefter finns möjlighet till distansarbete vid kvälls- och helgpass. Där arbete under kontorstider sker på kontoret i Göteborg.
Din profil
För att trivas i rollen ser vi att du är trygg, ansvarstagande och har lätt för att ta egna initiativ. Du är serviceinriktad, lösningsorienterad och bekväm med att ha mycket kontakt med människor från olika bakgrunder.
Vi ser gärna att du:

Har erfarenhet av kundservice och/eller bemanning


Har studier eller erfarenhet inom HR, personalplanering eller rekrytering


Är strukturerad och har god administrativ förmåga


Trivs med att arbeta självständigt


Har god kommunikativ förmåga


Meriterande:

Erfarenhet av Intelliplan och/eller Teamtailor


Körkort


Svenska och engelska i tal och skrift

Vi erbjuder
En flexibel deltidstjänst med stort ansvar


En utvecklande roll inom rekrytering och bemanning


En arbetsplats med stark teamkänsla och fokus på engagemang och kundnöjdhet.


Vi jobbar löpande med rekryteringen och tjänsterna kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om företaget

Vår kund är ett innovativt tech-bolag i start-up fas med bas i Göteborg. Bolaget arbetar med moderna tekniska lösningar och befinner sig i en expansiv tillväxtresa. Här erbjuds en dynamisk och internationell miljö där nytänkande, tempo och samarbete står i fokus.

Vi söker nu en rekryterare för konsultuppdrag hos vår kund med start omgående och ca 3-4 månader framåt.

Tjänstebeskrivning

I rollen som tech-rekryterare kommer du att ansvara för hela rekryteringsprocessen från start till mål. Du arbetar självständigt och driver parallella processer med stort eget ansvar.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar:

- Kravprofilsmöten och nära dialog med rekryterande chefer
- Annonsering och hantering av inkommande ansökningar
- Aktiv search och sourcing av kandidater, både nationellt och internationellt
- Urval och kompetensbaserade intervjuer
- Kandidatupplevelse och löpande återkoppling
- Koordinering och rådgivning genom hela rekryteringsprocessen

Du kommer att rekrytera profiler inom tech/ingenjörsområdet samt chefsroller kopplade till verksamheten.

Rollen är ett konsultuppdrag med start omgående och ca 3-4 månader framåt.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har minst 5 års erfarenhet inom tech-rekrytering och som trivs i en snabbrörlig miljö.

Vi ser att du har:

- Flera års erfarenhet av att rekrytera seniora roller inom tech/IT eller ingenjörsområdet
- Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser
- Gärna en bakgrund som konsult, vilket gör att du snabbt kan sätta dig in i nya uppdrag
- Mycket god förmåga att arbeta med search och sourcing
- Erfarenhet av att jobba med LinkedIn Recruiter
- Flytande engelska i tal och skrift då engelska är koncernspråket

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationell rekrytering.

Låter detta intressant?

Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande och tjänsten har tillträde omgående, därför kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Om NearYou

NearYou är ett rekryterings- och bemanningsföretag med kontor i 17 städer. Vi har gått från att vara ett bolag bland andra i branschen till att också bli en samhällsaktör. Med oss som partner och arbetsgivare lovar vi att ge mer av det vi är bäst på. Vi är bäst på att vara nära, mänskliga och en motpol till stress, människor som statistik och en alltför opersonlig digitalisering.

Vi är hos dig, ett handslag, ett löfte. För dig som kandidat innebär det en aktör som backar dig, oavsett var i karriären du är och vill vara. Vi vill vara tryggheten i en snabb värld. Vi stöttar, utmanar och frågar hur det går. Helt naturligt, tycker vi.

Läs gärna mer om oss på www.nearyou.se

Att arbeta som konsult på NearYou

Som konsult hos NearYou är du anställd hos oss och arbetar ute hos någon av våra kunder. För oss är det viktigt att erbjuda en trygg och hållbar anställning för alla våra anställda. Du har samma fördelar och trygghet som hos en traditionell arbetsgivare och du omfattas av kollektivavtalens villkor för till exempel lön, försäkringar, pension och semester.

Som konsult hos oss får du en konsultchef som hjälper dig i ditt val av uppdrag och ger dig tips och råd hur du kan utvecklas i arbetslivet. Du får även möta olika företagskulturer och får erfarenhet från olika branscher, vilket gör att du utvecklar din kompetens och ditt nätverk och gör dig till en mer attraktiv medarbetare. Visa mindre

Beskrivning
Är du en erfaren HR-specialist som trivs att arbeta verksamhetsnära?
Hos oss får du arbeta brett med HR-frågor och vara ett kvalificerat stöd till chefer.

Om arbetsplatsen

HR-avdelningen på Stadsmiljöförvaltningen är arbetsgivarföreträdare och en strategisk och operativ stödfunktion till förvaltningens chefer i HR-frågor. Avdelningen leds av förvaltningens HR-chef och består av ca 20 medarbetare, däribland HR-specialister, HR-administratörer och utvecklingsledare.

Stadsmiljöförvaltningen är en organisation i utveckling där HR har en viktig roll i att stärka ledarskapet, utveckla HR-processer och bidra till ett hållbart arbetsliv. Hos oss arbetar du i en kompetent HR-grupp där samarbete, kunskapsdelning och utveckling står i fokus.





Arbetsuppgifter
Vi söker nu en erfaren HR-specialist som vill arbeta verksamhetsnära och bidra till att utveckla och stärka förvaltningens HR-arbete.

I rollen arbetar du konsultativt och ger kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Du hanterar komplexa personalärenden och bidrar till att säkerställa ett professionellt och enhetligt arbetsgivararbete.

Du kommer även arbeta brett inom HR, där bland annat samverkansfrågor med fackliga parter är en stor del. I rollen arbetar du nära de verksamheter du stöttar och för det här uppdraget blir det särskilt ett fokus inom driftområdet där majoriteten av medarbetarna är kollektivanställda. Det är därför viktigt att du har erfarenhet av att stödja chefer i operativa verksamheter och förståelse för de förutsättningar som präglar denna typ av verksamhet.





Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR/personalområdet eller motsvarande. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är trygg i att ge rådgivning och stöd till chefer.

Du har särskilt god erfarenhet av arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Erfarenhet av HR-arbete inom driftverksamheter med kollektivanställda medarbetare är starkt meriterande samt även erfarenhet av lönebildning.

Du har erfarenhet av samverkan med fackliga parter, goda kunskaper i Officepaketet och mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Som person är du kommunikativ, lyhörd och trygg i din yrkesroll. Du arbetar konsultativt, har hög integritet och förmåga att självständigt driva frågor framåt. Samtidigt är du samarbetsinriktad och bidrar till ett gott samarbete inom HR-avdelningen.





Villkor
Hos oss får du arbeta i en förvaltning med fokus på utveckling, samarbete och mångfald. Vi erbjuder bland annat flexibel arbetstid (undantag på vissa avdelningar), friskvårdsbidrag och cykelförmåner – för att du ska kunna kombinera ett spännande jobb med ett hållbart privatliv. 

Vi som arbetsgivare har skyldighet att säkerställa att man har rätt att vistas och arbeta i Sverige. Vid fysisk intervju behöver du därför visa pass eller nationellt ID-kort. Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med din ansökan! 

Vill du veta mer om oss? Följ vår företagssida på https://www.linkedin.com/company/stadsmiljo-goteborgs-stad/och https://www.snapchat.com/add/stadsmiljogbg Visa mindre